💎 КРУТОЙ КАНДИДАТ
Руководитель производственного предприятия в химической отрасли
Специализируется на модернизации, масштабировании и оптимизации производственных процессов. Сильная сторона — стратегическое и операционное управление бизнесом с оборотом 3 млрд руб., обеспечивающее рост производственных мощностей и прибыли.
Увеличил чистую прибыль в 3 раза благодаря модернизации производства, диверсификации сырья и оптимизации рецептур. Есть опыт запуска новой производственной линии и технического перевооружения производства без простоя.
Задачи, которые кандидат успешно решает:
- модернизация и перепрофилирование производственных предприятий
- оптимизация и масштабирование производственных мощностей
- запуск новых продуктовых линеек и диверсификация сырья
- управление большими командами и проектами
Будет полезен производственным компаниям, стремящимся к масштабированию бизнеса, снижению затрат и повышению эффективности производственных процессов.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на [email protected], и мы свяжем вас с кандидатом. Это бесплатно.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели? Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
Руководитель производственного предприятия в химической отрасли
Специализируется на модернизации, масштабировании и оптимизации производственных процессов. Сильная сторона — стратегическое и операционное управление бизнесом с оборотом 3 млрд руб., обеспечивающее рост производственных мощностей и прибыли.
Увеличил чистую прибыль в 3 раза благодаря модернизации производства, диверсификации сырья и оптимизации рецептур. Есть опыт запуска новой производственной линии и технического перевооружения производства без простоя.
Задачи, которые кандидат успешно решает:
- модернизация и перепрофилирование производственных предприятий
- оптимизация и масштабирование производственных мощностей
- запуск новых продуктовых линеек и диверсификация сырья
- управление большими командами и проектами
Будет полезен производственным компаниям, стремящимся к масштабированию бизнеса, снижению затрат и повышению эффективности производственных процессов.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на [email protected], и мы свяжем вас с кандидатом. Это бесплатно.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели? Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
Лучшее на hh: Директор по коммуникациям в Норникель (Красноярск)
Норникель — лидер горно-металлургической промышленности России, а также крупнейший производитель палладия и первоклассного никеля и один из крупнейших производителей платины и меди.
Основные задачи директора по коммуникациям: разработка и реализация PR-стратегий, выстраивание эффективных коммуникаций со СМИ, социальными медиа и организациями, участвующими в формировании общественного мнения, оценка эффективности PR-кампаний, разработка стратегий по управлению репутационными рисками, руководство командой PR-специалистов, обучение и развитие сотрудников.
Подробнее по ссылке
#pr #металлургия #красноярск
Ещё вакансии, открытые металлургических компаниях:
▪️Начальник управления экономики в НЛМК
▪️Руководитель направления маркетинга конечной продукции в РУСАЛ
▪️Руководитель юридического отдела в компанию Феррум
Норникель — лидер горно-металлургической промышленности России, а также крупнейший производитель палладия и первоклассного никеля и один из крупнейших производителей платины и меди.
Основные задачи директора по коммуникациям: разработка и реализация PR-стратегий, выстраивание эффективных коммуникаций со СМИ, социальными медиа и организациями, участвующими в формировании общественного мнения, оценка эффективности PR-кампаний, разработка стратегий по управлению репутационными рисками, руководство командой PR-специалистов, обучение и развитие сотрудников.
Подробнее по ссылке
#pr #металлургия #красноярск
Ещё вакансии, открытые металлургических компаниях:
▪️Начальник управления экономики в НЛМК
▪️Руководитель направления маркетинга конечной продукции в РУСАЛ
▪️Руководитель юридического отдела в компанию Феррум
Второго первого впечатления не существует, поэтому проваливать собеседования — очень дорогая затея
Когда проходишь через сотни откликов, автоматические отказы, да и простые просмотры резюме без ответа, проход на следующий этап — интервью с будущим работодателем — кажется каким-то чудом.
За годы карьерного консультирования мы поняли, что нет ничего важнее на собеседовании, чем попадание в целевой портрет соискателя, который ищут работодатели. Не нужно пытаться понравиться или выбирать социально-одобряемые формулировки.
Нужно просто презентовать свои сильные стороны по правильному алгоритму.
Такому, чтобы он сразу привлек к вам внимание, а в голове у нанимающего менеджера и рекрутера была только одна мысль: «Нам нужен только этот кандидат».
Этот алгоритм мы заложили в интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам хотели заплатить больше». Он пройдет онлайн 26 и 27 октября с 10 до 15 по Мск.
Интенсив подойдет вам, если вы:
• планируете смену работы и хотите подготовиться или прямо сейчас находитесь в поиске и хотите повысить шансы получить оффер
• не можете выбрать из своего опыта самые сильные кейсы, выделить ключевые навыки в опыте и оценить результаты
• не получаете обратную связь после собеседований или получаете отказ
За 2 дня и 10 часов практики с обратной связью вы:
1. Научитесь за 2 минуты презентовать себя так выгодно, чтобы рекрутер задумался, стоит ли вообще проводить собеседования с другими соискателями.
2. Изучите все подводные камни собеседования и научитесь отвечать на неудобные вопросы так, чтобы запомниться.
В новом потоке мы добавили симулятор интервью 1 на 1: за 2 встречи с карьерным консультантом вы отрепетируете личную стратегию самопрезентации и прохождения собеседований, чтобы чувствовать себя уверенно на настоящих интервью.
Посмотреть программу, тарифы и занять место → https://clck.ru/3DpjS9
До конца недели действуют ранние цены на участие, так что рекомендуем не откладывать бронь места на потом.
С понедельника стоимость всех тарифов станет выше.
Когда проходишь через сотни откликов, автоматические отказы, да и простые просмотры резюме без ответа, проход на следующий этап — интервью с будущим работодателем — кажется каким-то чудом.
За годы карьерного консультирования мы поняли, что нет ничего важнее на собеседовании, чем попадание в целевой портрет соискателя, который ищут работодатели. Не нужно пытаться понравиться или выбирать социально-одобряемые формулировки.
Нужно просто презентовать свои сильные стороны по правильному алгоритму.
Такому, чтобы он сразу привлек к вам внимание, а в голове у нанимающего менеджера и рекрутера была только одна мысль: «Нам нужен только этот кандидат».
Этот алгоритм мы заложили в интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам хотели заплатить больше». Он пройдет онлайн 26 и 27 октября с 10 до 15 по Мск.
Интенсив подойдет вам, если вы:
• планируете смену работы и хотите подготовиться или прямо сейчас находитесь в поиске и хотите повысить шансы получить оффер
• не можете выбрать из своего опыта самые сильные кейсы, выделить ключевые навыки в опыте и оценить результаты
• не получаете обратную связь после собеседований или получаете отказ
За 2 дня и 10 часов практики с обратной связью вы:
1. Научитесь за 2 минуты презентовать себя так выгодно, чтобы рекрутер задумался, стоит ли вообще проводить собеседования с другими соискателями.
2. Изучите все подводные камни собеседования и научитесь отвечать на неудобные вопросы так, чтобы запомниться.
В новом потоке мы добавили симулятор интервью 1 на 1: за 2 встречи с карьерным консультантом вы отрепетируете личную стратегию самопрезентации и прохождения собеседований, чтобы чувствовать себя уверенно на настоящих интервью.
Посмотреть программу, тарифы и занять место → https://clck.ru/3DpjS9
До конца недели действуют ранние цены на участие, так что рекомендуем не откладывать бронь места на потом.
С понедельника стоимость всех тарифов станет выше.
Финансовый бизнес-партнёр в Самокат (Санкт-Петербург)
Сервис заказа продуктов питания и товаров для дома с доставкой из дарксторов приглашает в свою команду финансового бизнес-партнёра.
Вам предстоит заниматься: подготовкой ежегодного бюджета, ежеквартально обновлять финансовый прогноз с учётом новых направлений бизнеса, разрабатывать финансовые модели для оценки запуска новых проектов и инициатив, глубоко анализировать бизнес-процессы для выявления всех составляющих финансовой модели, своевременно выявлять риски выполнения плана и разрабатывать экшен-планы для достижения целевых показателей.
Подробнее по ссылке
#финансы #ecom #санктпетербург
Ещё вакансии от Самоката:
▪️Руководитель департамента маркетинга привлечения
▪️Руководитель финансового отдела (FP&A)
▪️Бренд-менеджер в региональное направление
Сервис заказа продуктов питания и товаров для дома с доставкой из дарксторов приглашает в свою команду финансового бизнес-партнёра.
Вам предстоит заниматься: подготовкой ежегодного бюджета, ежеквартально обновлять финансовый прогноз с учётом новых направлений бизнеса, разрабатывать финансовые модели для оценки запуска новых проектов и инициатив, глубоко анализировать бизнес-процессы для выявления всех составляющих финансовой модели, своевременно выявлять риски выполнения плана и разрабатывать экшен-планы для достижения целевых показателей.
Подробнее по ссылке
#финансы #ecom #санктпетербург
Ещё вакансии от Самоката:
▪️Руководитель департамента маркетинга привлечения
▪️Руководитель финансового отдела (FP&A)
▪️Бренд-менеджер в региональное направление
Лучшее на hh: HR бизнес-партнёр в пивоваренную компанию Балтика (Москва)
Ведущая пивоваренная компания России, одна из крупнейших в стране производителей товаров народного потребления — компания Балтика, широкий портфель которой включает 40 пивных национальных и региональных брендов, объявляет конкурс на вакансию HR бизнес-партнёра.
Среди задач: использование наиболее эффективных методов привлечения и поиска кандидатов, организация и участие в адаптационном периоде новых сотрудников, организация центров оценки и развития, проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям, выявление проблем в области управления персоналом и предложение решений.
Подробнее по ссылке
#hr #продуктыпитания #москва
Ещё вакансии, открытые в Балтике:
▪️Руководитель офиса управления
▪️Менеджер проекта
Ведущая пивоваренная компания России, одна из крупнейших в стране производителей товаров народного потребления — компания Балтика, широкий портфель которой включает 40 пивных национальных и региональных брендов, объявляет конкурс на вакансию HR бизнес-партнёра.
Среди задач: использование наиболее эффективных методов привлечения и поиска кандидатов, организация и участие в адаптационном периоде новых сотрудников, организация центров оценки и развития, проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям, выявление проблем в области управления персоналом и предложение решений.
Подробнее по ссылке
#hr #продуктыпитания #москва
Ещё вакансии, открытые в Балтике:
▪️Руководитель офиса управления
▪️Менеджер проекта
Квадробер в игровую рекламную студию РПБ Gaming (Москва, удалённо)
Если вы устали от квадроберов, заполонивших ваши соцсети и новостные паблики (мы тоже), то не спешите расслабляться — скоро они захватят и рынок труда! Игровое агентство РПБ Gaming уже открыло соответствующую вакансию и приглашает в команду очаровательного и послушного кандидата, знающего минимальные трюки квадробики.
На будущего коллегу студия возложит задачи по подбору оптимального рациона питания для членов команды и оказанию моральной поддержки выгоревшим сотрудникам путем урчания и мяуканья в микрофон. Предстоит также участвовать в съёмках в специальном костюме с датчиками для захвата движений, которые затем перенесутся в игру про животных, а ещё следить за порядком в рабочих чатах и при необходимости лаять (ругаться).
Успешного кандидата ждёт обучение и профессиональное развитие, посещение GameDev мероприятий и киберспортивных турниров, тусовки с популярными блогерами, а также заработная плата от 150 000 рублей.
Подробнее по ссылке
#fun #удаленно #москва
Если вы устали от квадроберов, заполонивших ваши соцсети и новостные паблики (мы тоже), то не спешите расслабляться — скоро они захватят и рынок труда! Игровое агентство РПБ Gaming уже открыло соответствующую вакансию и приглашает в команду очаровательного и послушного кандидата, знающего минимальные трюки квадробики.
На будущего коллегу студия возложит задачи по подбору оптимального рациона питания для членов команды и оказанию моральной поддержки выгоревшим сотрудникам путем урчания и мяуканья в микрофон. Предстоит также участвовать в съёмках в специальном костюме с датчиками для захвата движений, которые затем перенесутся в игру про животных, а ещё следить за порядком в рабочих чатах и при необходимости лаять (ругаться).
Успешного кандидата ждёт обучение и профессиональное развитие, посещение GameDev мероприятий и киберспортивных турниров, тусовки с популярными блогерами, а также заработная плата от 150 000 рублей.
Подробнее по ссылке
#fun #удаленно #москва
Финансовый директор и Директор по персоналу в управляющую компанию Русские Сезоны (Москва)
Группа Отелей Русские Сезоны — это профессиональное управление объектами гостиничного бизнеса на всех этапах их существования от разработки концепции до ведения операционной деятельности. На сегодняшний день компания управляет 23 объектами различных форматов общим объёмом 570 номеров.
На роль финансового директора ищут профессионала, в чьи задачи войдёт создание финансовых моделей для новых проектов и бюджетирование всех существующих объектов.
Будущему директору по персоналу предстоит взять ответственность за формирование HR политики компании, организацию подбора и адаптацию эффективной команды в отелях сети, оценка и развитие сотрудников.
Подробнее по ссылкам: Финансовый директор и Директор по персоналу
#финансы #hr #horeca #москва
Группа Отелей Русские Сезоны — это профессиональное управление объектами гостиничного бизнеса на всех этапах их существования от разработки концепции до ведения операционной деятельности. На сегодняшний день компания управляет 23 объектами различных форматов общим объёмом 570 номеров.
На роль финансового директора ищут профессионала, в чьи задачи войдёт создание финансовых моделей для новых проектов и бюджетирование всех существующих объектов.
Будущему директору по персоналу предстоит взять ответственность за формирование HR политики компании, организацию подбора и адаптацию эффективной команды в отелях сети, оценка и развитие сотрудников.
Подробнее по ссылкам: Финансовый директор и Директор по персоналу
#финансы #hr #horeca #москва
CMO в EdTech-компанию MAXIMUM Education (Москва)
Команда маркетинга российской образовательной IT-компании, входящей в топ-5 на рынке образовательных технологий в сегменте детского образования, в поиске лидера направления.
В обязанности роли будут входить: маркетинг 360, управление маркетинговым бюджетом, продуктовый маркетинг, постоянное выявление новых рыночных, потребительских и клиентских тенденций, управление брендом, организационное развитие, найм и развитие маркетинговой команды.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #cmo #edtech #москва
Ещё вакансии для маркетологов от edtech-компаний:
▪️СМО в Studyworld
▪️Руководитель направления продуктового маркетинга в Нетологию
▪️Руководитель отдела маркетинга в Skillbox
Команда маркетинга российской образовательной IT-компании, входящей в топ-5 на рынке образовательных технологий в сегменте детского образования, в поиске лидера направления.
В обязанности роли будут входить: маркетинг 360, управление маркетинговым бюджетом, продуктовый маркетинг, постоянное выявление новых рыночных, потребительских и клиентских тенденций, управление брендом, организационное развитие, найм и развитие маркетинговой команды.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #cmo #edtech #москва
Ещё вакансии для маркетологов от edtech-компаний:
▪️СМО в Studyworld
▪️Руководитель направления продуктового маркетинга в Нетологию
▪️Руководитель отдела маркетинга в Skillbox
Лучшее на hh: Исполнительный директор в многопрофильную компанию Техноэкспорт (Москва)
Техноэкспорт — многопрофильная российская компания, которая ведёт научные исследования, разработки, производство и оптовую продажу современных средств защиты растений, удобрений и товаров бытовой химии.
Исполнительному директору предстоит оперативное управление процессами продаж, производства, закупок, логистики, участие в разработке бюджетов совместно с финансовым директором, организация исполнения планов и бюджетов, контроль, анализ, отчётность, формирование кадрового состава, внедрение процессно-ориентированного подхода к управлению, участие в разработке стратегии компании.
Подробнее по ссылке
#ceo #производство #промышленность #москва
Ещё вакансии, открытые в компании Техноэкспорт:
▪️Бренд-менеджер (категория "Грунты и удобрения")
▪️Территориальный менеджер
Техноэкспорт — многопрофильная российская компания, которая ведёт научные исследования, разработки, производство и оптовую продажу современных средств защиты растений, удобрений и товаров бытовой химии.
Исполнительному директору предстоит оперативное управление процессами продаж, производства, закупок, логистики, участие в разработке бюджетов совместно с финансовым директором, организация исполнения планов и бюджетов, контроль, анализ, отчётность, формирование кадрового состава, внедрение процессно-ориентированного подхода к управлению, участие в разработке стратегии компании.
Подробнее по ссылке
#ceo #производство #промышленность #москва
Ещё вакансии, открытые в компании Техноэкспорт:
▪️Бренд-менеджер (категория "Грунты и удобрения")
▪️Территориальный менеджер
CPO (эквайринг и эмиссии) в United Card Services (Росбанк) (Москва)
Дочерняя компания Росбанка, одна из крупнейших в России независимых процессинговых компаний — Компания объединенных кредитных карточек (United Card Services) в поиске Chief Product Officer'а с опытом работы в эквайринге в банках топ-10 или финтех-компаниях.
Основные задачи: создание и реализация продуктовой стратегии с целью роста доли рынка компании, доходности мерчантов, создание и развитие линейки платежных и продуктов торгового эквайринга, СБП и взаимосвязанных с продуктами процессов (по онбордингу и сопровождению клиентов), управление продуктовой командой.
Подробнее по ссылке
#product #fintech #банк #москва
Ещё вакансии для продактов, открытые в крупнейших банках:
▪️Product Owner в Альфа-Банк
▪️Technical Product Manager в Т-Банк (ex. Тинькофф)
▪️Product Owner (EdTech) в Сбер
Дочерняя компания Росбанка, одна из крупнейших в России независимых процессинговых компаний — Компания объединенных кредитных карточек (United Card Services) в поиске Chief Product Officer'а с опытом работы в эквайринге в банках топ-10 или финтех-компаниях.
Основные задачи: создание и реализация продуктовой стратегии с целью роста доли рынка компании, доходности мерчантов, создание и развитие линейки платежных и продуктов торгового эквайринга, СБП и взаимосвязанных с продуктами процессов (по онбордингу и сопровождению клиентов), управление продуктовой командой.
Подробнее по ссылке
#product #fintech #банк #москва
Ещё вакансии для продактов, открытые в крупнейших банках:
▪️Product Owner в Альфа-Банк
▪️Technical Product Manager в Т-Банк (ex. Тинькофф)
▪️Product Owner (EdTech) в Сбер
Лучшее на hh: Chief Technical Officer в fintech-компанию Мокка (Москва)
Мокка — это популярный в России и Восточной Европе финтех-сервис в сегменте BNPL (Buy Now Pay Later — Покупай сейчас, плати потом) с более чем 12 млн пользователей.
Задачи, которые вам предстоит решать: построить и улучшить процессы и управления ИТ компании, планировать/бюджетировать проекты и разработки, обеспечить гибкое управление ресурсами, управлять проектами, в том числе организовать и контролировать работу внутренних и внешних разработчиков, усилить команду ИТ, обеспечить развитие и мотивацию команды.
Подробнее по ссылке
#cto #it #fintech #москва
Ещё вакансия от компании Мокка:
▪️Head of Data Science (fintech)
Мокка — это популярный в России и Восточной Европе финтех-сервис в сегменте BNPL (Buy Now Pay Later — Покупай сейчас, плати потом) с более чем 12 млн пользователей.
Задачи, которые вам предстоит решать: построить и улучшить процессы и управления ИТ компании, планировать/бюджетировать проекты и разработки, обеспечить гибкое управление ресурсами, управлять проектами, в том числе организовать и контролировать работу внутренних и внешних разработчиков, усилить команду ИТ, обеспечить развитие и мотивацию команды.
Подробнее по ссылке
#cto #it #fintech #москва
Ещё вакансия от компании Мокка:
▪️Head of Data Science (fintech)
IT-стажировка от Росатома (Россия)
Ведущая компания в области атомной энергетики и технологий приглашает студентов и выпускников без опыта работы на программы подготовки и оплачиваемые стажировки по следующим направлениям: аналитика, информационная безопасность, поддержка, разработка, тестирование.
Компания предлагает интересные, непростые задачи и реальные проекты, которые позволят реализовать ваш потенциал, онлайн-курсы и тренинги по личным и профессиональным навыкам от экспертов, а также возможность получить официальный трудовой стаж и заработную плату.
Подробнее по ссылке
#стажировка #it #энергетика
Ведущая компания в области атомной энергетики и технологий приглашает студентов и выпускников без опыта работы на программы подготовки и оплачиваемые стажировки по следующим направлениям: аналитика, информационная безопасность, поддержка, разработка, тестирование.
Компания предлагает интересные, непростые задачи и реальные проекты, которые позволят реализовать ваш потенциал, онлайн-курсы и тренинги по личным и профессиональным навыкам от экспертов, а также возможность получить официальный трудовой стаж и заработную плату.
Подробнее по ссылке
#стажировка #it #энергетика
В праздник, посвященный музыке во всех её проявлениях с момента зарождения человеческой цивилизации до наших дней — Всеобщий день музыки, мы собрали интересные вакансии, связанные с этим видом искусства.
1. Исполнительный директор в школу вокала Vocal-Mix (Москва) https://clck.ru/3Ds5CE Ищут директора для руководства школой вокала, которая организовывает крутые коллаборации с продюсерскими центрами Газгольдер, Raava music и другими. Именно здесь начинала свой музыкальный путь певица Zivert.
2. Креативный директор в компанию-разработчик VR-платформы Sensorium (Москва) https://clck.ru/3DsWAP Компания разрабатывает web-платформу для размещения продуктов из сферы музыкальной индустрии, а также, мобильное приложение с AR функционалом, реализуемое на оффлайн концертах. Предстоит формировать стратегию продвижения артистов и разрабатывать креативную концепцию шоу.
3. Лейбл-менеджер в компанию-организатор концертов Soldout (Москва) https://clck.ru/3DsWHT В этой роли вы будете ответственны за ведение артиста в качестве лейбл-менеджера проекта, работу с музыкальными и промо материалами, ведение переговоров, планирование релизов и их продвижения.
4. PR-менеджер в компанию-разработчик Кубик Медиа (Москва) https://clck.ru/3DsWS8 Кубик Медиа — ведущая компания-разработчик программного обеспечения для бизнеса, которая решает задачи брендов с применением звуковых и визуальных технологий. Среди продуктов компании: музыкальный сервис, платформа для управления контентом, искусственный интеллект, агрегатор рекламы на экранах.
5. Музыкальный редактор в медиахолдинг Megapolis Media (Москва) https://clck.ru/3DsWam Мегаполис Медиа — современный медиацентр и вещательная компания в поиске музыкального редактора/продюсера, который будет сопровождать полный цикл сделок от постановки задач смежным отделам, контроля производства, до мониторинга рекламы в эфире.
6. Рэп-исполнитель и Вокалист в медиахолдинг Megapolis Media (Москва) https://clck.ru/3DsWiF И финальная неформатная вакансия: для записи корпоративного трека требуются профессиональный рэп-исполнитель с брутальной подачей и низким тембром и исполнитель с высоким мощным вокалом (сопрано), работающий преимущественно в стиле pop.
Подпишитесь на Facancy: сервис персонально подобранных для вас вакансий — узнайте, в каких отраслях и функциях вам будет комфортно. Подписка бесплатна
1. Исполнительный директор в школу вокала Vocal-Mix (Москва) https://clck.ru/3Ds5CE Ищут директора для руководства школой вокала, которая организовывает крутые коллаборации с продюсерскими центрами Газгольдер, Raava music и другими. Именно здесь начинала свой музыкальный путь певица Zivert.
2. Креативный директор в компанию-разработчик VR-платформы Sensorium (Москва) https://clck.ru/3DsWAP Компания разрабатывает web-платформу для размещения продуктов из сферы музыкальной индустрии, а также, мобильное приложение с AR функционалом, реализуемое на оффлайн концертах. Предстоит формировать стратегию продвижения артистов и разрабатывать креативную концепцию шоу.
3. Лейбл-менеджер в компанию-организатор концертов Soldout (Москва) https://clck.ru/3DsWHT В этой роли вы будете ответственны за ведение артиста в качестве лейбл-менеджера проекта, работу с музыкальными и промо материалами, ведение переговоров, планирование релизов и их продвижения.
4. PR-менеджер в компанию-разработчик Кубик Медиа (Москва) https://clck.ru/3DsWS8 Кубик Медиа — ведущая компания-разработчик программного обеспечения для бизнеса, которая решает задачи брендов с применением звуковых и визуальных технологий. Среди продуктов компании: музыкальный сервис, платформа для управления контентом, искусственный интеллект, агрегатор рекламы на экранах.
5. Музыкальный редактор в медиахолдинг Megapolis Media (Москва) https://clck.ru/3DsWam Мегаполис Медиа — современный медиацентр и вещательная компания в поиске музыкального редактора/продюсера, который будет сопровождать полный цикл сделок от постановки задач смежным отделам, контроля производства, до мониторинга рекламы в эфире.
6. Рэп-исполнитель и Вокалист в медиахолдинг Megapolis Media (Москва) https://clck.ru/3DsWiF И финальная неформатная вакансия: для записи корпоративного трека требуются профессиональный рэп-исполнитель с брутальной подачей и низким тембром и исполнитель с высоким мощным вокалом (сопрано), работающий преимущественно в стиле pop.
Подпишитесь на Facancy: сервис персонально подобранных для вас вакансий — узнайте, в каких отраслях и функциях вам будет комфортно. Подписка бесплатна
😡 «Спасибо за ваше время, но мы сделали выбор в пользу другого кандидата…» — страшный сон любого соискателя
Еще бы, это очень обидно. Особенно, когда эту фразу говорят на финальном интервью, когда казалось, что оффер уже в кармане.
Многие крутые профессионалы не подозревают, что получить предложение не получилось из-за очевидных ошибок, которые часто сложно заметить.
Тут в резюме не так опыт описали, там на собеседовании лишнего сморозили — вот и получают ответ «мы вам перезвоним».
И никто не перезванивает.
Хотя можно просто следовать простым инструкциям и играючи проходить все этапы отбора, знать свои сильные стороны и уверенно о них рассказывать. Даже если кажется, что рассказывать нечего.
Где взять эти инструкции? Подпишитесь на канал Лаборатория Карьеры. Здесь эксперты-практики из нашей команды рассказывают, как составить идеальное резюме, выделяться среди сотни откликов, уверенно проходить собеседования, знать, кто востребован в любой ситуации на рынке труда.
В канале вы найдете публикации без очевидных и банальных советов. Например:
→ 7 ошибок, которые делают вашу самопрезентацию чудовищной
→ Используйте эту фишку, чтобы обойти 80% конкурентов в поиске работы
→ Из-за этой причины работодатели часто исчезают после собеседований
Подпишитесь, чтобы получить готовые инструменты, как быстро искать интересную работу, быть магнитом для предложений, строить карьеру, делать удачные переходы и выполнять карьерные цели без риска заработать невроз → @career
Еще бы, это очень обидно. Особенно, когда эту фразу говорят на финальном интервью, когда казалось, что оффер уже в кармане.
Многие крутые профессионалы не подозревают, что получить предложение не получилось из-за очевидных ошибок, которые часто сложно заметить.
Тут в резюме не так опыт описали, там на собеседовании лишнего сморозили — вот и получают ответ «мы вам перезвоним».
И никто не перезванивает.
Хотя можно просто следовать простым инструкциям и играючи проходить все этапы отбора, знать свои сильные стороны и уверенно о них рассказывать. Даже если кажется, что рассказывать нечего.
Где взять эти инструкции? Подпишитесь на канал Лаборатория Карьеры. Здесь эксперты-практики из нашей команды рассказывают, как составить идеальное резюме, выделяться среди сотни откликов, уверенно проходить собеседования, знать, кто востребован в любой ситуации на рынке труда.
В канале вы найдете публикации без очевидных и банальных советов. Например:
→ 7 ошибок, которые делают вашу самопрезентацию чудовищной
→ Используйте эту фишку, чтобы обойти 80% конкурентов в поиске работы
→ Из-за этой причины работодатели часто исчезают после собеседований
Подпишитесь, чтобы получить готовые инструменты, как быстро искать интересную работу, быть магнитом для предложений, строить карьеру, делать удачные переходы и выполнять карьерные цели без риска заработать невроз → @career
Лучшее на hh: Финансовый директор в издательство Альпина Паблишер (Москва)
Альпина — одна из крупнейших книгоиздательских групп в России. В её состав входят издательства Альпина Паблишер, Альпина нон-фикшн, Альпина PRO, Альпина.Проза, Альпина.Дети, Бель Летр и Marshmallow Books, а также Альпина Диджитал, которая занимается разработкой электронных образовательных продуктов.
Компания находится в поиске финансового директора, в обязанности которого будет входить: определение методологии МСФО, контроль за исполнением по группе компаний (7 юридических лиц), ежегодное составление бюджетов, координация финансовых менеджеров по задачам.
Подробнее по ссылке
#финансы #издательство #москва
Ещё вакансии финансовых директоров:
▪️Финансовый директор в холдинг Евросиб
▪️Финансовый директор в компанию-производитель косметики Софис (7DAYS)
▪️Финансовый директор в российский бренд одежды look.online
Альпина — одна из крупнейших книгоиздательских групп в России. В её состав входят издательства Альпина Паблишер, Альпина нон-фикшн, Альпина PRO, Альпина.Проза, Альпина.Дети, Бель Летр и Marshmallow Books, а также Альпина Диджитал, которая занимается разработкой электронных образовательных продуктов.
Компания находится в поиске финансового директора, в обязанности которого будет входить: определение методологии МСФО, контроль за исполнением по группе компаний (7 юридических лиц), ежегодное составление бюджетов, координация финансовых менеджеров по задачам.
Подробнее по ссылке
#финансы #издательство #москва
Ещё вакансии финансовых директоров:
▪️Финансовый директор в холдинг Евросиб
▪️Финансовый директор в компанию-производитель косметики Софис (7DAYS)
▪️Финансовый директор в российский бренд одежды look.online
Операционный директор в курортный комплекс Mriya Resort & SPA (Ялта)
Mriya Resort & SPA — это крупнейший современный санаторно-курортный комплекс премиум-класса, расположенный на Южном берегу Крыма между живописным горным массивом и бескрайним морским простором.
Главными задачами роли будут: руководство операционной деятельностью всех структурных подразделений гостиничного комплекса, контроль финансовых показателей, организация и контроль работы всех структурных подразделений, ведение переговоров с партнёрами, представителями органов власти и контрагентами, а также формирование и реализация стратегии развития гостиничного комплекса.
Подробнее по ссылке
#операции #horeca #крым
Ещё вакансии, открытые в команде Mriya Resort & SPA:
▪️Финансовый директор
▪️Главный казначей
▪️Главный специалист по мотивации и KPI
Mriya Resort & SPA — это крупнейший современный санаторно-курортный комплекс премиум-класса, расположенный на Южном берегу Крыма между живописным горным массивом и бескрайним морским простором.
Главными задачами роли будут: руководство операционной деятельностью всех структурных подразделений гостиничного комплекса, контроль финансовых показателей, организация и контроль работы всех структурных подразделений, ведение переговоров с партнёрами, представителями органов власти и контрагентами, а также формирование и реализация стратегии развития гостиничного комплекса.
Подробнее по ссылке
#операции #horeca #крым
Ещё вакансии, открытые в команде Mriya Resort & SPA:
▪️Финансовый директор
▪️Главный казначей
▪️Главный специалист по мотивации и KPI
Про шанс
На днях в аламни LAB разгорелись страсти (аламни — это закрытый чат, где любой выпускник наших платных продуктов получает бесплатную пожизненную карьерную поддержку).
Так вот. Опубликовала я там ссылку на статью, что в Воронеже строят кластер микроэлектроники. И дописала: "Явно там в ближайшее время потребуется много не только инженеров, но и менеджеров, и финансистов".
Понятно, что часть людей зарубилось на тему "построят или нет?". Тут мне комментировать нечего — я некомпетентна. А вот вторая часть "негативщиков" меня поразила. "В Воронеж неудобно ездить", "кого они найдут — из Москвы никто не поедет", "кому нужны воронежские зарплаты!" и так далее.
И захотелось мне поговорить о карьерных шансах.
Шанс всегда возникает не вовремя и выглядит "привлекательной проблемой". "Я наконец отлично наладил жизнь, и тут бац, и позвали чёрт-те куда". Или "проект и должность интересная, а денег меньше". Или "направление интересное, но очень рискованно".
И стоит человек в позе "и хочется, и колется, и мама не велит". Именно так и выглядит карьерный шанс. И круто, и стрёмно одновременно. И всегда не вовремя.
Брать его или нет — только ваша ответственность.
Но риски можно уменьшить, посчитав и узнав предварительно то, что можно выяснить.
1. Шансы всегда возникают в рискованных местах. Новый проект, революция внутри компании, резкий уход человека. За этим всегда стоит какая-то проблема. И важно её выяснить честно. Тут поможет эксперт в нужной вам компании или индустрии.
2. Шанс всегда про уменьшение комфорта на первом этапе. Переезд, меньшая, но растущая компания, выход в проблемный бизнес.
Поэтому важно узнать заранее про то, насколько реально уменьшится комфорт. Не фантазировать. А именно узнать.
Тут тоже нужен эксперт из этой компании или индустрии.
3. Шанс всегда про высокий уровень неопределённости. Полетит ли новый проект? Тут надо выяснить гарантии: бюджет, акционеров, интерес к этому проекту в компании, конкурентов, историю проекта. Тоже поможет эксперт.
Не знаете таких экспертов? Да у вас с нетворком проблемы. Учитесь ему. А пока учитесь, замените эксперта хорошим профильным карьерным консультантом (да, у нас в LAB).
4. Шанс всегда про вероятность провала и репутационные риски. Это страхуем своей командой (если можно привести).
5. Шанс всегда про фокус и энергию. Энергии надо много, фокус только на шанс. Поэтому если вы выгорели или у вас сейчас маленький ребёнок и все мысли только о нём — не время шансов.
А как оценить — шанс это для меня или нет?
Оценивайте одновременно по двум параметрами (каждый одинаково значим): капитализацией своего будущего и личным счастьем.
1. Если проект получится — насколько я вырасту в цене? А если не получится, насколько упаду и упаду ли? (На этот вопрос вам ответит хороший карьерный консультант.)
2. Насколько мне интересно будет его делать? Насколько этот интерес перевесит потерю комфорта? (На этот вопрос вы ответьте сами.)
И если ответ на оба вопроса "да", какая разница, удобные ли поезда до Воронежа? :)
#вопросыВладимирской
На днях в аламни LAB разгорелись страсти (аламни — это закрытый чат, где любой выпускник наших платных продуктов получает бесплатную пожизненную карьерную поддержку).
Так вот. Опубликовала я там ссылку на статью, что в Воронеже строят кластер микроэлектроники. И дописала: "Явно там в ближайшее время потребуется много не только инженеров, но и менеджеров, и финансистов".
Понятно, что часть людей зарубилось на тему "построят или нет?". Тут мне комментировать нечего — я некомпетентна. А вот вторая часть "негативщиков" меня поразила. "В Воронеж неудобно ездить", "кого они найдут — из Москвы никто не поедет", "кому нужны воронежские зарплаты!" и так далее.
И захотелось мне поговорить о карьерных шансах.
Шанс всегда возникает не вовремя и выглядит "привлекательной проблемой". "Я наконец отлично наладил жизнь, и тут бац, и позвали чёрт-те куда". Или "проект и должность интересная, а денег меньше". Или "направление интересное, но очень рискованно".
И стоит человек в позе "и хочется, и колется, и мама не велит". Именно так и выглядит карьерный шанс. И круто, и стрёмно одновременно. И всегда не вовремя.
Брать его или нет — только ваша ответственность.
Но риски можно уменьшить, посчитав и узнав предварительно то, что можно выяснить.
1. Шансы всегда возникают в рискованных местах. Новый проект, революция внутри компании, резкий уход человека. За этим всегда стоит какая-то проблема. И важно её выяснить честно. Тут поможет эксперт в нужной вам компании или индустрии.
2. Шанс всегда про уменьшение комфорта на первом этапе. Переезд, меньшая, но растущая компания, выход в проблемный бизнес.
Поэтому важно узнать заранее про то, насколько реально уменьшится комфорт. Не фантазировать. А именно узнать.
Тут тоже нужен эксперт из этой компании или индустрии.
3. Шанс всегда про высокий уровень неопределённости. Полетит ли новый проект? Тут надо выяснить гарантии: бюджет, акционеров, интерес к этому проекту в компании, конкурентов, историю проекта. Тоже поможет эксперт.
Не знаете таких экспертов? Да у вас с нетворком проблемы. Учитесь ему. А пока учитесь, замените эксперта хорошим профильным карьерным консультантом (да, у нас в LAB).
4. Шанс всегда про вероятность провала и репутационные риски. Это страхуем своей командой (если можно привести).
5. Шанс всегда про фокус и энергию. Энергии надо много, фокус только на шанс. Поэтому если вы выгорели или у вас сейчас маленький ребёнок и все мысли только о нём — не время шансов.
А как оценить — шанс это для меня или нет?
Оценивайте одновременно по двум параметрами (каждый одинаково значим): капитализацией своего будущего и личным счастьем.
1. Если проект получится — насколько я вырасту в цене? А если не получится, насколько упаду и упаду ли? (На этот вопрос вам ответит хороший карьерный консультант.)
2. Насколько мне интересно будет его делать? Насколько этот интерес перевесит потерю комфорта? (На этот вопрос вы ответьте сами.)
И если ответ на оба вопроса "да", какая разница, удобные ли поезда до Воронежа? :)
#вопросыВладимирской
Директор по персоналу в бренд косметики Pusy (Москва)
В нашумевший бренд косметики PUSY ищут директора по персоналу, который вместе с командой выстроит процессы и построит еще более крепкий и успешный бизнес. Вы будете управлять командой HR во всех направлениях бизнеса и выстраивать прозрачную структуру HR-функции.
Также предстоит корректировать HR -стратегию в соответствии со стратегией бизнеса, систематизировать процессы, совершенствовать метрики и механизмы оценки эффективности HR функций, развивать автоматизацию HR процессов и сервисов, улучшать процессы управления численностью персонала, планирования найма, ФОТ и прочих затрат на содержание персонала.
Подробнее по ссылке
#hr #fmcg #retail #москва
Ещё вакансии, открытые в команде бренда Pusy:
▪️Директор проекта
▪️Head of SMM
▪️Event-менеджер
В нашумевший бренд косметики PUSY ищут директора по персоналу, который вместе с командой выстроит процессы и построит еще более крепкий и успешный бизнес. Вы будете управлять командой HR во всех направлениях бизнеса и выстраивать прозрачную структуру HR-функции.
Также предстоит корректировать HR -стратегию в соответствии со стратегией бизнеса, систематизировать процессы, совершенствовать метрики и механизмы оценки эффективности HR функций, развивать автоматизацию HR процессов и сервисов, улучшать процессы управления численностью персонала, планирования найма, ФОТ и прочих затрат на содержание персонала.
Подробнее по ссылке
#hr #fmcg #retail #москва
Ещё вакансии, открытые в команде бренда Pusy:
▪️Директор проекта
▪️Head of SMM
▪️Event-менеджер