Chief Product Officer в онлайн-кинотеатр Wink (Москва)
Wink — цифровой видеосервис компании Ростелеком. Контент видеосервиса представлен более 300 телеканалами, а также более 60 000 единицами видеоконтента (фильмы, сериалы, мультфильмы, концерты, спорт, шоу, блогерский контент и многое другое). Также в сервисе представлены аудиокниги, караоке и облачные игры.
Компания ищет CPO, которому предстоит нести полную ответственность за продукт, его развитие и метрики клиентов. От кандидата требуется глубокий опыт в управлении цифровым продуктом, разработке и реализации продуктовой стратегии.
Подробнее по ссылке
#product #cpo #развлечения #москва
Ещё вакансии для CPO:
▪️Chief Product Officer (автоматизация продаж) в Ростелеком Информационные Технологии
▪️Chief Product Officer SL Dating в IT-компанию GRI (SUNLIGHT)
▪️Chief Product Officer в IT-компанию Bimeister
Wink — цифровой видеосервис компании Ростелеком. Контент видеосервиса представлен более 300 телеканалами, а также более 60 000 единицами видеоконтента (фильмы, сериалы, мультфильмы, концерты, спорт, шоу, блогерский контент и многое другое). Также в сервисе представлены аудиокниги, караоке и облачные игры.
Компания ищет CPO, которому предстоит нести полную ответственность за продукт, его развитие и метрики клиентов. От кандидата требуется глубокий опыт в управлении цифровым продуктом, разработке и реализации продуктовой стратегии.
Подробнее по ссылке
#product #cpo #развлечения #москва
Ещё вакансии для CPO:
▪️Chief Product Officer (автоматизация продаж) в Ростелеком Информационные Технологии
▪️Chief Product Officer SL Dating в IT-компанию GRI (SUNLIGHT)
▪️Chief Product Officer в IT-компанию Bimeister
Почему в описании вакансии не указана зарплата?
Работодатель хочет сэкономить и нанять меня по моей нижней границе вилки?
Согласитесь, поиск работы был бы гораздо проще, если бы во всех вакансиях сразу был указан уровень дохода. Но пока что не все компании готовы сразу быть откровенными на старте, и дело не всегда в желании заплатить вам меньше, чем вы хотели бы.
Какие на это есть причины у работодателей, и почему дело не всегда в желании сэкономить?
▪Работодатель ещё не определился с конечным функционалом
Чаще всего это характерно для ситуаций, когда в компании запускается новое направление или появляется позиция, которой раньше не было, и функционал никак ещё не стандартизирован. В этом случае работодатель будет ориентироваться на то, какая зарплатная вилка у подходящих по профилю соискателей.
▪Есть похожая позиция в организации или их несколько
Работодатель может не указывать уровень зарплаты для того, чтобы не обидеть действующих сотрудников, у которых уровень вознаграждения может быть меньше. Особенно характерно для позиций middle-уровня и ситуаций, когда сотрудников на такой позиции в компании несколько.
▪Работодатель знает уровень вознаграждения для открытой должности, и он ниже рынка
В такой ситуации уровень зарплаты не публикуется, чтобы не отпугнуть потенциальных кандидатов. Вместо финансовой мотивации компания будет делать ставку на развитый бренд, интересный проект и другие способы привлечь соискателей.
▪Работодатель знает уровень вознаграждения, и он слишком высокий: выше рынка или средней зарплаты по позиции
Ситуация прямо противоположная предыдущей: в таком кейсе работодатель боится не спугнуть, а, наоборот, привлечь слишком много откликов на вакансию. Цель понятна: не набрать в воронку найма больше соискателей, чем планировалось, и не потратить на анализ и разбор резюме слишком много времени.
▪Для вакансии требуется опытный эксперт из узкой ниши
В этой ситуации каждого кандидата рассматривают пристальнее, так как на таких позициях важны не только hard-skills, но и опыт, знание уникальных технологий, список контактов и связей. Здесь почти невозможно сразу определить зарплатную вилку, поэтому деньги обсуждают только на финальном этапе, когда уже понятен и объём задач, и уровень компетенции того человека, который максимально подходит по всем параметрам.
Если понимать свою справедливую стоимость на рынке, то во время переговоров о деньгах вы будете иметь четкую позицию, основанную на данных, а не лотерейный билетик от работодателя.
Ещё больше рекомендаций на канале @careerlaboratory
#HRсовет
Источник: https://theblueprint.ru/culture/trends/vopros-zarplata
Работодатель хочет сэкономить и нанять меня по моей нижней границе вилки?
Согласитесь, поиск работы был бы гораздо проще, если бы во всех вакансиях сразу был указан уровень дохода. Но пока что не все компании готовы сразу быть откровенными на старте, и дело не всегда в желании заплатить вам меньше, чем вы хотели бы.
Какие на это есть причины у работодателей, и почему дело не всегда в желании сэкономить?
▪Работодатель ещё не определился с конечным функционалом
Чаще всего это характерно для ситуаций, когда в компании запускается новое направление или появляется позиция, которой раньше не было, и функционал никак ещё не стандартизирован. В этом случае работодатель будет ориентироваться на то, какая зарплатная вилка у подходящих по профилю соискателей.
▪Есть похожая позиция в организации или их несколько
Работодатель может не указывать уровень зарплаты для того, чтобы не обидеть действующих сотрудников, у которых уровень вознаграждения может быть меньше. Особенно характерно для позиций middle-уровня и ситуаций, когда сотрудников на такой позиции в компании несколько.
▪Работодатель знает уровень вознаграждения для открытой должности, и он ниже рынка
В такой ситуации уровень зарплаты не публикуется, чтобы не отпугнуть потенциальных кандидатов. Вместо финансовой мотивации компания будет делать ставку на развитый бренд, интересный проект и другие способы привлечь соискателей.
▪Работодатель знает уровень вознаграждения, и он слишком высокий: выше рынка или средней зарплаты по позиции
Ситуация прямо противоположная предыдущей: в таком кейсе работодатель боится не спугнуть, а, наоборот, привлечь слишком много откликов на вакансию. Цель понятна: не набрать в воронку найма больше соискателей, чем планировалось, и не потратить на анализ и разбор резюме слишком много времени.
▪Для вакансии требуется опытный эксперт из узкой ниши
В этой ситуации каждого кандидата рассматривают пристальнее, так как на таких позициях важны не только hard-skills, но и опыт, знание уникальных технологий, список контактов и связей. Здесь почти невозможно сразу определить зарплатную вилку, поэтому деньги обсуждают только на финальном этапе, когда уже понятен и объём задач, и уровень компетенции того человека, который максимально подходит по всем параметрам.
Если понимать свою справедливую стоимость на рынке, то во время переговоров о деньгах вы будете иметь четкую позицию, основанную на данных, а не лотерейный билетик от работодателя.
Ещё больше рекомендаций на канале @careerlaboratory
#HRсовет
Источник: https://theblueprint.ru/culture/trends/vopros-zarplata
Лучшее на hh: Руководитель сервиса АВ Кафе в розничную сеть Азбука вкуса (Москва)
Азбука вкуса — один из лидеров фудтеха в России. Сегодня одна из задач компании — это развитие ресторанной службы в онлайн, в связи чем приглашают в команду руководителя сервиса АВ Кафе.
Ваши основные задачи: разработать стратегию развития сервиса, создать и реализовать продуктовый roadmap. В рамках этого вам предстоит проводить продуктовые эксперименты, принимать активное участие в развитии технологий работы операционного блока, управлять бэклогом, прорабатывать бизнес-требования.
Подробнее по ссылке
#product #retail #foodtech #москва
Ещё вакансии, открытые в компаниях по доставке еды и продуктов:
▪️Финансовый партнер (HR) в Самокат
▪️Региональный менеджер в Яндекс.Лавку
▪️Руководитель группы аналитики в Ozon fresh
Азбука вкуса — один из лидеров фудтеха в России. Сегодня одна из задач компании — это развитие ресторанной службы в онлайн, в связи чем приглашают в команду руководителя сервиса АВ Кафе.
Ваши основные задачи: разработать стратегию развития сервиса, создать и реализовать продуктовый roadmap. В рамках этого вам предстоит проводить продуктовые эксперименты, принимать активное участие в развитии технологий работы операционного блока, управлять бэклогом, прорабатывать бизнес-требования.
Подробнее по ссылке
#product #retail #foodtech #москва
Ещё вакансии, открытые в компаниях по доставке еды и продуктов:
▪️Финансовый партнер (HR) в Самокат
▪️Региональный менеджер в Яндекс.Лавку
▪️Руководитель группы аналитики в Ozon fresh
Финансовый бизнес-партнёр в компанию-производитель электротехники EKF (Москва)
EKF проектирует и производит электрооборудование — в ассортименте компании более 16 000 наименований электрооборудования для ввода, распределения и учёта электроэнергии, локальной автоматизации технологических процессов.
Среди основных задач будущего бизнес-партнёра: контроль за исполнением бюджета, план-факт анализ, глубокий анализ продаж, расчёт эффективности инициатив, автоматизация бизнес-процессов, организация обучения в сфере финансов для сотрудников.
Подробнее по ссылке
#финансы #производство #москва
Ещё вакансии от компании EKF:
▪️Руководитель по маркетинговым исследованиям
▪️Руководитель IT проекта
EKF проектирует и производит электрооборудование — в ассортименте компании более 16 000 наименований электрооборудования для ввода, распределения и учёта электроэнергии, локальной автоматизации технологических процессов.
Среди основных задач будущего бизнес-партнёра: контроль за исполнением бюджета, план-факт анализ, глубокий анализ продаж, расчёт эффективности инициатив, автоматизация бизнес-процессов, организация обучения в сфере финансов для сотрудников.
Подробнее по ссылке
#финансы #производство #москва
Ещё вакансии от компании EKF:
▪️Руководитель по маркетинговым исследованиям
▪️Руководитель IT проекта
5 волонтёрских вакансий в благотворительный проект Дело в собаке (Удалённо)
Дело в собаке — это проект, который посвящён собакам-помощникам для людей с ментальными, неврологическими, эндокринными, сердечно-сосудистыми и другими заболеваниями. Собаки работают индивидуально со своим владельцем как средство реабилитации, смягчения или устранения симптомов болезни.
Проект постоянно расширяется и растёт большими темпами. Команда уже насчитывает более 65 человек, и сейчас на долгосрочное волонтёрство требуются: PR-менеджер (директор), менеджер внешних коммуникаций, менеджер по HR и внутренним коммуникациям, редактор в отдел материалов, монтажёр-переводчик коротких видео.
Подробнее по ссылке
#волонтерство #благотворительность #нко #удаленно
Дело в собаке — это проект, который посвящён собакам-помощникам для людей с ментальными, неврологическими, эндокринными, сердечно-сосудистыми и другими заболеваниями. Собаки работают индивидуально со своим владельцем как средство реабилитации, смягчения или устранения симптомов болезни.
Проект постоянно расширяется и растёт большими темпами. Команда уже насчитывает более 65 человек, и сейчас на долгосрочное волонтёрство требуются: PR-менеджер (директор), менеджер внешних коммуникаций, менеджер по HR и внутренним коммуникациям, редактор в отдел материалов, монтажёр-переводчик коротких видео.
Подробнее по ссылке
#волонтерство #благотворительность #нко #удаленно
Вакансии в научных институтах и наукоёмких производствах (Москва, Санкт-Петербург, Самара)
Ко Дню российской науки мы подготовили для вас подборку интересных карьерных предложений в научных институтах и наукоёмких производствах: например, сотрудников ищут научный дивизион Росатома, Курчатовский Институт, Политех, Национальный Научный Центр Фармаконадзора, Лаборатория геномной инженерии МФТИ и другие.
В подборке вы найдёте вакансии не только для научных работников, но и такие позиции, как директор по коммуникациям, коммерческий директор, начальник управления кадровой политики, руководитель проектного офиса, руководитель направления маркетинга и т.п.
Подробнее по ссылке
#наука #образование #москва #санктпетербург
Ко Дню российской науки мы подготовили для вас подборку интересных карьерных предложений в научных институтах и наукоёмких производствах: например, сотрудников ищут научный дивизион Росатома, Курчатовский Институт, Политех, Национальный Научный Центр Фармаконадзора, Лаборатория геномной инженерии МФТИ и другие.
В подборке вы найдёте вакансии не только для научных работников, но и такие позиции, как директор по коммуникациям, коммерческий директор, начальник управления кадровой политики, руководитель проектного офиса, руководитель направления маркетинга и т.п.
Подробнее по ссылке
#наука #образование #москва #санктпетербург
Лучшее на hh: Бизнес-партнер по экономике и финансам в X5 Group (Москва)
X5 Group — владелец торговых сетей Пятёрочка, Перекрёсток и Чижик ищет бизнес-партнера, который будет отвечать за обеспечение регулярного мониторинга и прогнозирования основных макроэкономических показателей.
В ваши задачи также будет входить подготовка анализа изменений в области экономической политики РФ на предмет их влияния на бизнес-модель Х5, мониторинг основных изменений международных монетарных политик, участие и поддержка подразделений в части организации процессов комплексного планирования, выявление точек роста показателей.
Подробнее по ссылке
#финансы #retail #x5 #москва
Ещё вакансии для профессионалов в сфере финансов:
▪️Финансовый директор в сеть магазинов одежды Mark Formelle
▪️Финансовый бизнес-партнер в IT-компанию Positive Technologies
▪️Финансовый партнер в IT-компанию Usetech
X5 Group — владелец торговых сетей Пятёрочка, Перекрёсток и Чижик ищет бизнес-партнера, который будет отвечать за обеспечение регулярного мониторинга и прогнозирования основных макроэкономических показателей.
В ваши задачи также будет входить подготовка анализа изменений в области экономической политики РФ на предмет их влияния на бизнес-модель Х5, мониторинг основных изменений международных монетарных политик, участие и поддержка подразделений в части организации процессов комплексного планирования, выявление точек роста показателей.
Подробнее по ссылке
#финансы #retail #x5 #москва
Ещё вакансии для профессионалов в сфере финансов:
▪️Финансовый директор в сеть магазинов одежды Mark Formelle
▪️Финансовый бизнес-партнер в IT-компанию Positive Technologies
▪️Финансовый партнер в IT-компанию Usetech
PR-менеджер в команду VK Fest (Москва)
Команда VK Fest создаёт один из крупнейших фестивалей в России: в 2023 году он впервые прошел в 5 городах — от Владивостока до Москвы. Ищут PR-менеджера уровня senior, который сможет приумножить эти результаты и вывести коммуникации VK Fest в 2024 году на космический уровень.
Вам предстоит разрабатывать и реализовывать PR-стратегию фестиваля, планировать нестандартные резонансные инфоповоды, вести коммуникацию с информационными партнёрами, курировать работу PR-специалистов в городах проведения фестиваля, создавать спецпроекты в медиа.
Подробнее по ссылке
#pr #vk #москва
Ещё вакансии PR-менеджеров:
▪️Руководитель PR в Яндекс.Плюс
▪️PR‑менеджер в gamedev-компанию Lesta Games
▪️PR‑менеджер в IT-компанию Контур
Команда VK Fest создаёт один из крупнейших фестивалей в России: в 2023 году он впервые прошел в 5 городах — от Владивостока до Москвы. Ищут PR-менеджера уровня senior, который сможет приумножить эти результаты и вывести коммуникации VK Fest в 2024 году на космический уровень.
Вам предстоит разрабатывать и реализовывать PR-стратегию фестиваля, планировать нестандартные резонансные инфоповоды, вести коммуникацию с информационными партнёрами, курировать работу PR-специалистов в городах проведения фестиваля, создавать спецпроекты в медиа.
Подробнее по ссылке
#pr #vk #москва
Ещё вакансии PR-менеджеров:
▪️Руководитель PR в Яндекс.Плюс
▪️PR‑менеджер в gamedev-компанию Lesta Games
▪️PR‑менеджер в IT-компанию Контур
💎 КРУТОЙ КАНДИДАТ
ИТ директор с опытом повышения операционной эффективности бизнеса и автоматизации бизнес-процессов в ИТ-индустрии, логистике, недвижимости, финансовом секторе. Силён в вопросах оптимизации расходов внутри крупных бизнесов, в холдинговых структурах.
Есть опыт разработки и последующей реализации ИТ-стратегии, лидировал проекты цифровой трансформации.
Опыт реализации проектов с бюджетами до 1 млрд рублей. Опыт формирования ИТ-направления с нуля, развития и управления распределенными ИТ-командами 200+ человек с командами в матричном подчинении до 500 человек.
Будет эффективен в крупных компаниях, проводящих/планирующих трансформацию процессов и систем любого уровня, в целях повышения эффективности и прозрачности бизнеса, основывающуюся на использовании цифровых инструментов/технологий и значимого увеличения важности ИТ-функции для компании.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на [email protected], и мы свяжем вас с кандидатом.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели? Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
ИТ директор с опытом повышения операционной эффективности бизнеса и автоматизации бизнес-процессов в ИТ-индустрии, логистике, недвижимости, финансовом секторе. Силён в вопросах оптимизации расходов внутри крупных бизнесов, в холдинговых структурах.
Есть опыт разработки и последующей реализации ИТ-стратегии, лидировал проекты цифровой трансформации.
Опыт реализации проектов с бюджетами до 1 млрд рублей. Опыт формирования ИТ-направления с нуля, развития и управления распределенными ИТ-командами 200+ человек с командами в матричном подчинении до 500 человек.
Будет эффективен в крупных компаниях, проводящих/планирующих трансформацию процессов и систем любого уровня, в целях повышения эффективности и прозрачности бизнеса, основывающуюся на использовании цифровых инструментов/технологий и значимого увеличения важности ИТ-функции для компании.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Если в вашей команде сейчас есть похожие задачи для кандидата, то напишите на [email protected], и мы свяжем вас с кандидатом.
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели? Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
Лучшее на hh: Директор канала e-com в группу агрокомпаний Благо (Санкт-Петербург)
Благо — это один из лидеров масложировой отрасли в России. Компания производит растительные масла и белковые компоненты на семи производственных площадках на территории РФ. Продукция компании представлена во всех ключевых торговых сетях от Калининграда до Владивостока и экспортируется в 29 стран.
В ваши обязанности будет входить: организация работы вверенного подразделения через формирование дееспособной структуры дирекции интернет-продаж, обеспечение выполнения бюджетных показателей по объёму продаж, инициирование выходов на новые экспортные рынки во взаимодействии с дирекцией по маркетингу.
Подробнее по ссылке
#коммерция #ecom #агро #санктпетербург
Ещё вакансии от агрокомпаний:
▪️Руководитель филиала в холдинг Мираторг
▪️Руководитель группы подбора и адаптации персонала (точечный подбор) в холдинг Белая Дача
▪️Бренд-менеджер в мясное бизнес-направление Русагро
Благо — это один из лидеров масложировой отрасли в России. Компания производит растительные масла и белковые компоненты на семи производственных площадках на территории РФ. Продукция компании представлена во всех ключевых торговых сетях от Калининграда до Владивостока и экспортируется в 29 стран.
В ваши обязанности будет входить: организация работы вверенного подразделения через формирование дееспособной структуры дирекции интернет-продаж, обеспечение выполнения бюджетных показателей по объёму продаж, инициирование выходов на новые экспортные рынки во взаимодействии с дирекцией по маркетингу.
Подробнее по ссылке
#коммерция #ecom #агро #санктпетербург
Ещё вакансии от агрокомпаний:
▪️Руководитель филиала в холдинг Мираторг
▪️Руководитель группы подбора и адаптации персонала (точечный подбор) в холдинг Белая Дача
▪️Бренд-менеджер в мясное бизнес-направление Русагро
Вакансия к Владимирской: Персональный ассистент к Алёне Владимирской (Москва)
Ищу несовместимое: персонального ассистента, который одновременно и интересуется современным искусством, и очень системный, и любит орг.работу (не безумный креатор).
Задач много. От простейших договоров, счетов и планирования календаря до первичного общения с молодыми художниками.
Этот человек живёт в Москве (не удалёнка)!!!
Он готов работать 6 часов в день, но график может быть смещенным, поэтому работа может совмещаться с учёбой на старших курсах вуза.
Он отлично в срм, календли, документооборот, с хорошим русским и английским и главное, с нормальной структурной головой, от заказать билет до запланировать 15 встреч за 3 дня так, чтобы все случились. И при этом идеально, если он немножко понимает и очень любит современный арт мир.
ПлачУ в рынке.
Если вам интересно, короткий рассказ о себе присылайте на [email protected].
Внимание. НЕТ, удалёнка невозможна! Только Москва.
#ассистент #кВладимирской #москва
Ищу несовместимое: персонального ассистента, который одновременно и интересуется современным искусством, и очень системный, и любит орг.работу (не безумный креатор).
Задач много. От простейших договоров, счетов и планирования календаря до первичного общения с молодыми художниками.
Этот человек живёт в Москве (не удалёнка)!!!
Он готов работать 6 часов в день, но график может быть смещенным, поэтому работа может совмещаться с учёбой на старших курсах вуза.
Он отлично в срм, календли, документооборот, с хорошим русским и английским и главное, с нормальной структурной головой, от заказать билет до запланировать 15 встреч за 3 дня так, чтобы все случились. И при этом идеально, если он немножко понимает и очень любит современный арт мир.
ПлачУ в рынке.
Если вам интересно, короткий рассказ о себе присылайте на [email protected].
Внимание. НЕТ, удалёнка невозможна! Только Москва.
#ассистент #кВладимирской #москва
Руководитель по стратегической трансформации в Промсвязьбанк (Москва)
Промсвязьбанк входит в десятку крупнейших банков России и в список системно значимых кредитных организаций. Выбран в качестве опорного банка для реализации гособоронзаказа и сопровождения крупных госконтрактов.
Вашими задачами станут: определение стратегии развития бизнес-направлений, участие в разработке и актуализации общей стратегии банка, подготовка предложений по реализации инициатив, направленных на повышение эффективности бизнеса, подготовка финансовых моделей и расчётов, информационно-аналитических материалов.
Подробнее по ссылке
#стратегия #банк #москва
Ещё вакансии, открытые в Промсвязьбанке:
▪️Руководитель IT проектов
▪️Руководитель проектов (микросервисы)
Промсвязьбанк входит в десятку крупнейших банков России и в список системно значимых кредитных организаций. Выбран в качестве опорного банка для реализации гособоронзаказа и сопровождения крупных госконтрактов.
Вашими задачами станут: определение стратегии развития бизнес-направлений, участие в разработке и актуализации общей стратегии банка, подготовка предложений по реализации инициатив, направленных на повышение эффективности бизнеса, подготовка финансовых моделей и расчётов, информационно-аналитических материалов.
Подробнее по ссылке
#стратегия #банк #москва
Ещё вакансии, открытые в Промсвязьбанке:
▪️Руководитель IT проектов
▪️Руководитель проектов (микросервисы)
Лучшее на hh: Сhief Technical Officer в Циан (Москва, Удалённо)
Крупнейший в России сервис для поиска недвижимости ищет кандидата с релевантным опытом работы в IT и умением управлять кросс-функциональными командами. Опыт работы с искусственным интеллектом и машинным обучением будет вашим преимуществом.
Задачи, которые могут стать вашими: уменьшение стоимости разработки и владения выпускаемых продуктов в Циан, построение надежной и гибкой архитектуры, внедрение новых технологий, обеспечение высокого уровня доступности всех сервисов, мапинг бизнес-целей компании на стратегию технического развития.
Подробнее по ссылке
#cto #ecom #удаленно #москва
Ещё вакансии, открытые в команде сервиса Циан:
▪️Руководитель маркетинговой аналитики (web/app)
▪️Product manager
▪️Руководитель группы медийных постановок
Крупнейший в России сервис для поиска недвижимости ищет кандидата с релевантным опытом работы в IT и умением управлять кросс-функциональными командами. Опыт работы с искусственным интеллектом и машинным обучением будет вашим преимуществом.
Задачи, которые могут стать вашими: уменьшение стоимости разработки и владения выпускаемых продуктов в Циан, построение надежной и гибкой архитектуры, внедрение новых технологий, обеспечение высокого уровня доступности всех сервисов, мапинг бизнес-целей компании на стратегию технического развития.
Подробнее по ссылке
#cto #ecom #удаленно #москва
Ещё вакансии, открытые в команде сервиса Циан:
▪️Руководитель маркетинговой аналитики (web/app)
▪️Product manager
▪️Руководитель группы медийных постановок
AI-тренер в Яндекс (Удалённо)
Новая профессия для всех, кто работает с текстами: редакторов, копирайтеров, контент-менеджеров и не только. Сегодня нейросети могут решать почти любые задачи. Это стало возможным благодаря AI-тренерам — специалистам, которые разрабатывают эталоны для обучения, а потом оценивают ответы нейросети и помогают ей совершенствоваться.
Вместе с инженерами Яндекса вы будете обучать нейросети, которые смогут не хуже человека отвечать на вопросы из самых разных предметных областей. Предстоит быстро разбираться в сложных незнакомых темах (от алгебры до поэзии), проверять факты и отличать достоверные источники от сомнительных, писать и редактировать тексты, регулярно проверять, оценивать и исправлять чужие тексты.
Подробнее по ссылке
#fun #ии #яндекс #удаленно
Новая профессия для всех, кто работает с текстами: редакторов, копирайтеров, контент-менеджеров и не только. Сегодня нейросети могут решать почти любые задачи. Это стало возможным благодаря AI-тренерам — специалистам, которые разрабатывают эталоны для обучения, а потом оценивают ответы нейросети и помогают ей совершенствоваться.
Вместе с инженерами Яндекса вы будете обучать нейросети, которые смогут не хуже человека отвечать на вопросы из самых разных предметных областей. Предстоит быстро разбираться в сложных незнакомых темах (от алгебры до поэзии), проверять факты и отличать достоверные источники от сомнительных, писать и редактировать тексты, регулярно проверять, оценивать и исправлять чужие тексты.
Подробнее по ссылке
#fun #ии #яндекс #удаленно
Лаборатория Карьеры Алёны Владимирской — это ваш способ решить любую карьерную задачу с поддержкой профессионалов
Определить свои возможные векторы развития карьеры?
Понять свою справедливую стоимость на рынке прямо сейчас?
Выбрать оффер или начать получать отклики на ваше резюме? Подготовиться к смене работы или даже индустрии?
Все это — карьерные задачи, с которыми консультанты Лаборатории работают ежедневно.
Мы гарантируем, что вы найдёте ответы на все вопросы о карьерном развитии на канале Лаборатории Карьеры.
А если нет — можете задать свой вопрос экспертам бесплатно, и они ответят на него в течение 3 рабочих дней :)
Подписывайтесь, чтобы рядом всегда был надежный помощник на пути к новым достижениям
Определить свои возможные векторы развития карьеры?
Понять свою справедливую стоимость на рынке прямо сейчас?
Выбрать оффер или начать получать отклики на ваше резюме? Подготовиться к смене работы или даже индустрии?
Все это — карьерные задачи, с которыми консультанты Лаборатории работают ежедневно.
Мы гарантируем, что вы найдёте ответы на все вопросы о карьерном развитии на канале Лаборатории Карьеры.
А если нет — можете задать свой вопрос экспертам бесплатно, и они ответят на него в течение 3 рабочих дней :)
Подписывайтесь, чтобы рядом всегда был надежный помощник на пути к новым достижениям
Лучшее на hh: CPO виртуальных ассистентов Салют в SberDevices (Москва)
SberDevices разрабатывает семейство голосовых ассистентов Салют — проводников к сервисам экосистемы Сбера и внешних партнёров.
Зона ответственности будущего CPO: формирование видения и стратегии продуктового развития, работа над процессами генерирования, проработки и проверки продуктовых гипотез, отслеживание ключевых трендов в индустрии, приоритизация задач.
Подробнее по ссылке
#product #cpo #it #москва
Ещё вакансии для продактов:
▪️Руководитель по продуктам "Цифровые продукты для бизнеса" в СберМобайл
▪️Лидер продуктовой практики в IT-компанию Positive Technologies
▪️Senior Product Manager в интернет-сообщество Пикабу
SberDevices разрабатывает семейство голосовых ассистентов Салют — проводников к сервисам экосистемы Сбера и внешних партнёров.
Зона ответственности будущего CPO: формирование видения и стратегии продуктового развития, работа над процессами генерирования, проработки и проверки продуктовых гипотез, отслеживание ключевых трендов в индустрии, приоритизация задач.
Подробнее по ссылке
#product #cpo #it #москва
Ещё вакансии для продактов:
▪️Руководитель по продуктам "Цифровые продукты для бизнеса" в СберМобайл
▪️Лидер продуктовой практики в IT-компанию Positive Technologies
▪️Senior Product Manager в интернет-сообщество Пикабу
Лучшее на hh: Директор event-департамента в Shkulev Media Holding (Москва)
Shkulev Media Holding — ведущая медиакомпания в России, специализирующаяся на крупнейших новостных и развлекательных digital-проектах, а также являющаяся издателем журналов. Среди брендов компании: Woman.ru, StarHit, Вокруг Света, FONTANKA и др.
В задачи директора будет входить формирование команды департамента, обеспечение качественного проведения мероприятий в формате офлайн и онлайн (конференции, фестивали, корпоративные мероприятия, развлекательные мероприятия различного масштаба в обоих форматах: B2B и B2C).
Подробнее по ссылке
#digitalmarketing #event #медиа #москва
Ещё вакансии от медиакомпаний и издательств:
▪️Head of Infuence Marketing в издательство Манн, Иванов и Фербер
▪️Руководитель CPA-направления в издания Лайфхакер и Горящая изба
▪️Project Manager (отдел специальных проектов) в модный интернет-журнал The Blueprint
Shkulev Media Holding — ведущая медиакомпания в России, специализирующаяся на крупнейших новостных и развлекательных digital-проектах, а также являющаяся издателем журналов. Среди брендов компании: Woman.ru, StarHit, Вокруг Света, FONTANKA и др.
В задачи директора будет входить формирование команды департамента, обеспечение качественного проведения мероприятий в формате офлайн и онлайн (конференции, фестивали, корпоративные мероприятия, развлекательные мероприятия различного масштаба в обоих форматах: B2B и B2C).
Подробнее по ссылке
#digitalmarketing #event #медиа #москва
Ещё вакансии от медиакомпаний и издательств:
▪️Head of Infuence Marketing в издательство Манн, Иванов и Фербер
▪️Руководитель CPA-направления в издания Лайфхакер и Горящая изба
▪️Project Manager (отдел специальных проектов) в модный интернет-журнал The Blueprint
У меня сотрудник уволился...
27 лет в профессии, но никак не привыкну к такому.
С утра звонит в истерике клиент: "У меня сотрудник уволился. С утра прислал сообщение в мессенджер, что увольняется. Я говорю: "В чем причина?". Отвечает: "Предложили больше денег". Я больше дать не могу. Конкретно ему. Не за что. Говорю: "Ок, передавай дела". А он в ответ: "А я на больничном. Приду через 2 недели. За трудовой книжкой". И скан больничного присылает.
И ладно бы грузчик? А то ж руководитель отдела!"
Спрашиваю клиента:
– А вы в ссоре что ли?
– Ну он очень плохо работал в последнее время. Я на него наехал резко. И вот.
– Он ценен?
– Нет. Но дела-то надо принять! А он ни в какую не готов выходить. Выяснили, что он вообще на это время в другой город к родителям уехал. И больничный из того города. Дескать, приехал в гости на выходные и заболел. "Приехать сдавать дела не могу".
Простейшее подключение юриста решило эту ситуацию. Неделю "поболел", а потом вышел и все сдал.
Но...
Работодатель оскорбился настолько, что сделал так, что новый оффер у человека отозвали.
Выяснить, куда уходит человек — несложно. Даже если вы скрываете. Вот он и позвонил в ту компанию, рассказал о том, как человек уходит. Прямо СЕО. Итог — СЕО позвонил в hr, наорал на них "кого на работу берете" и велел оффер отозвать (к сожалению, это законно).
И остался человек с врагом в индустрии и без нового места работы.
Не тема сейчас, хорошо ли поступил работодатель (на мой взгляд, не очень, но допустимо), но:
Два правила при увольнении:
– Что бы ни было в процессе, увольняйтесь хорошо. Выполняя де-юре и де-факто все обязательства. Пожалуйста!
– Молчите, куда выходите. Не хвастаться до выхода. Никому, кому вы стопроцентно не доверяете. Даже если очень хочется похвастаться! Это рискованно.
Жизнь длинная. Планета маленькая. Репутация восстанавливается сложно. Люди злопамятны. Уходить надо под аплодисменты, а не под стук своих башмаков.
#вопросыВладимирской
27 лет в профессии, но никак не привыкну к такому.
С утра звонит в истерике клиент: "У меня сотрудник уволился. С утра прислал сообщение в мессенджер, что увольняется. Я говорю: "В чем причина?". Отвечает: "Предложили больше денег". Я больше дать не могу. Конкретно ему. Не за что. Говорю: "Ок, передавай дела". А он в ответ: "А я на больничном. Приду через 2 недели. За трудовой книжкой". И скан больничного присылает.
И ладно бы грузчик? А то ж руководитель отдела!"
Спрашиваю клиента:
– А вы в ссоре что ли?
– Ну он очень плохо работал в последнее время. Я на него наехал резко. И вот.
– Он ценен?
– Нет. Но дела-то надо принять! А он ни в какую не готов выходить. Выяснили, что он вообще на это время в другой город к родителям уехал. И больничный из того города. Дескать, приехал в гости на выходные и заболел. "Приехать сдавать дела не могу".
Простейшее подключение юриста решило эту ситуацию. Неделю "поболел", а потом вышел и все сдал.
Но...
Работодатель оскорбился настолько, что сделал так, что новый оффер у человека отозвали.
Выяснить, куда уходит человек — несложно. Даже если вы скрываете. Вот он и позвонил в ту компанию, рассказал о том, как человек уходит. Прямо СЕО. Итог — СЕО позвонил в hr, наорал на них "кого на работу берете" и велел оффер отозвать (к сожалению, это законно).
И остался человек с врагом в индустрии и без нового места работы.
Не тема сейчас, хорошо ли поступил работодатель (на мой взгляд, не очень, но допустимо), но:
Два правила при увольнении:
– Что бы ни было в процессе, увольняйтесь хорошо. Выполняя де-юре и де-факто все обязательства. Пожалуйста!
– Молчите, куда выходите. Не хвастаться до выхода. Никому, кому вы стопроцентно не доверяете. Даже если очень хочется похвастаться! Это рискованно.
Жизнь длинная. Планета маленькая. Репутация восстанавливается сложно. Люди злопамятны. Уходить надо под аплодисменты, а не под стук своих башмаков.
#вопросыВладимирской