❗Вакансии нет на hh: Директор по экономике и финансам в транспортно-логистическую группу компаний Монополия (Санкт-Петербург)
Монополия – это группа компаний и бизнес-решения в цифровой логистике. Monopoly.Online – основной продукт компании, над которым работают специалисты, помогая ежедневно тысячам грузовладельцев и грузоперевозчикам быстро находить и отправлять грузы, получать дополнительные сервисы.
Директор будет участвовать в формировании стратегического видения деятельности компании, обеспечивать финансовыми ресурсами, необходимыми для реализации стратегии развития, управлять казначейскими операциями, контролировать функции финансового планирования, обеспечивать подготовку достоверной МСФО и управленческой отчетности разных уровней.
Подробнее по cсылке
#финансы #логистика #санктпетербург
Еще вакансии, открытые в логистических компаниях:
▪️Директор по продажам в Way-Group
▪️Начальник отдела операционного маркетинга в Деловые Линии
▪️Product Owner (cdek.ru) в СДЭК
Монополия – это группа компаний и бизнес-решения в цифровой логистике. Monopoly.Online – основной продукт компании, над которым работают специалисты, помогая ежедневно тысячам грузовладельцев и грузоперевозчикам быстро находить и отправлять грузы, получать дополнительные сервисы.
Директор будет участвовать в формировании стратегического видения деятельности компании, обеспечивать финансовыми ресурсами, необходимыми для реализации стратегии развития, управлять казначейскими операциями, контролировать функции финансового планирования, обеспечивать подготовку достоверной МСФО и управленческой отчетности разных уровней.
Подробнее по cсылке
#финансы #логистика #санктпетербург
Еще вакансии, открытые в логистических компаниях:
▪️Директор по продажам в Way-Group
▪️Начальник отдела операционного маркетинга в Деловые Линии
▪️Product Owner (cdek.ru) в СДЭК
❗Вакансии нет на hh: CEO (co-founder) в travel-tech проект CheapTrip (Удаленно)
CheapTrip — это уникальная поисковая система, которая находит самые дешевые маршруты между городами, сочетая авиабилеты, автобусы, поезда и совместные поездки. Компания не имеет прямых конкурентов. Существующие решения либо ищут быстрый маршрут, либо самый дешевый рейс, поезд или автобус отдельно.
На данный момент у компании есть сайт и приложение в Google Play, около 3000 подписчиков в социальных сетях. Ищут опытного генерального директора для помощи в масштабировании проекта.
Подробнее по ссылке
#ceo #traveltech #удаленно
Еще вакансии в traveltech-компаниях:
▪️Financial Reporting Director (IFRS) в Emerging Travel Group (Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok, RateHawk, ZenHotels)
▪️Head of SEO в Level.Travel
▪️Руководитель отдела продаж в Едем-в-Гости.ру
CheapTrip — это уникальная поисковая система, которая находит самые дешевые маршруты между городами, сочетая авиабилеты, автобусы, поезда и совместные поездки. Компания не имеет прямых конкурентов. Существующие решения либо ищут быстрый маршрут, либо самый дешевый рейс, поезд или автобус отдельно.
На данный момент у компании есть сайт и приложение в Google Play, около 3000 подписчиков в социальных сетях. Ищут опытного генерального директора для помощи в масштабировании проекта.
Подробнее по ссылке
#ceo #traveltech #удаленно
Еще вакансии в traveltech-компаниях:
▪️Financial Reporting Director (IFRS) в Emerging Travel Group (Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok, RateHawk, ZenHotels)
▪️Head of SEO в Level.Travel
▪️Руководитель отдела продаж в Едем-в-Гости.ру
Покажите вашим детям!
Ко мне нечасто приходят на консультации подростки – дорого. Но в вузах всегда я собираю полные залы, потому что люблю там выступать и рассказываю понятно для ребят. И обожаю их вопросы. Вчера задел один. Решила с вами подробно про это поговорить.
Бойкая девушка лет 19 спрашивает:
- Вот вы говорите, что когда мы придем на первую работу, будет много рутины, чтобы быстро научиться. Но мы же приходим с ИДЕЯМИ! (Тут интонационно ее ударение.) А вы сажаете нас за таблички и не слушаете идеи. Мы же выгорим. Зачем вам выгоревшие молодые перспективные сотрудники?
- А вы не выгорайте! (Смех в аудитории)
А теперь всерьез.
Вы молоды и хотите изменить мир (впрочем, мы тоже этого сейчас очень хотим). А мы, такие зануды, вас не слышим. Мы сволочи? Да. Мы тошнотные умудренные жизнью сволочи. Это правда. А теперь о том, почему не слышим ваши идеи и что вам с этим делать.
1. Вы не знаете бизнес. Вы приходите, пока не зная его, с теми идеями, с которыми к нам уже приходили раз 500. И раз 300 мы это уже пытались сделать. И уверены, что "там рыбы нет".
2. Что вам с этим делать? Завоевывать наше доверие. Не сразу приходить с идеей, а сначала показать себя как умного трудолюбивого сотрудника. И месяца через три, когда мы увидим в вас не функцию, а человека, а вы хоть немножко поймете бизнес, прибегать с идеями. Вероятность, что когда вы завоюете это ДОВЕРИЕ, мы поможем вам реализовать вашу идею, вырастает кратно: и мы вас слышим, и идея у вас уже более реалистичная от понимания бизнеса.
То есть помним: сначала доверие, потом идеи.
3. На чем формируется наше доверие к вам? На качественно выполненной в срок работе. Да, когда вы приходите, чаще всего вам дают неинтересные задачки. Они простые и скучные. Мы их даем вам не потому, что сволочи (хотя мы такие), а потому, что большему вас не научили. Нет базы. Чем быстрее и лучше сделаете это, тем быстрее наберете необходимую базу, а мы начнем вам доверять и давать сложное и интересное. И слушать ваши идеи.
4. Если вы перегорели с самого начала на неинтересных задачах, значит, вы выбрали не вашу специальность. И это точно не наша как работодателя проблема, а ваша. Мы понимаем и активно работаем с выгоранием ценных специалистов, но вы пока функция. Которую от вашего незнания бизнеса довольно легко заменить – не один стажер, так другой.
5. Правы ли мы в таком подходе? Чаще всего да. Как показывает опыт. Но иногда мы так пропускаем великие идеи. Типа ксерокса (почитайте историю его изобретателей).
Так что, ценны ваши первые идеи? Мы не знаем. Если вы в них очень сильно верите – не идите в найм, не тратьте время. Делайте свой бизнес. А если в найм, то приготовьтесь к такому пути – сначала трудом завоевываете доверие бизнеса, а потом прорывные идеи. И на первых порах выгорание и разочарование – это только ваша проблема.
Добро пожаловать в циничную взрослую рабочую жизнь, где на презентациях голубые океаны, а в опенспейсах – эксельки и завоевание доверия.
#вопросыВладимирской
Ко мне нечасто приходят на консультации подростки – дорого. Но в вузах всегда я собираю полные залы, потому что люблю там выступать и рассказываю понятно для ребят. И обожаю их вопросы. Вчера задел один. Решила с вами подробно про это поговорить.
Бойкая девушка лет 19 спрашивает:
- Вот вы говорите, что когда мы придем на первую работу, будет много рутины, чтобы быстро научиться. Но мы же приходим с ИДЕЯМИ! (Тут интонационно ее ударение.) А вы сажаете нас за таблички и не слушаете идеи. Мы же выгорим. Зачем вам выгоревшие молодые перспективные сотрудники?
- А вы не выгорайте! (Смех в аудитории)
А теперь всерьез.
Вы молоды и хотите изменить мир (впрочем, мы тоже этого сейчас очень хотим). А мы, такие зануды, вас не слышим. Мы сволочи? Да. Мы тошнотные умудренные жизнью сволочи. Это правда. А теперь о том, почему не слышим ваши идеи и что вам с этим делать.
1. Вы не знаете бизнес. Вы приходите, пока не зная его, с теми идеями, с которыми к нам уже приходили раз 500. И раз 300 мы это уже пытались сделать. И уверены, что "там рыбы нет".
2. Что вам с этим делать? Завоевывать наше доверие. Не сразу приходить с идеей, а сначала показать себя как умного трудолюбивого сотрудника. И месяца через три, когда мы увидим в вас не функцию, а человека, а вы хоть немножко поймете бизнес, прибегать с идеями. Вероятность, что когда вы завоюете это ДОВЕРИЕ, мы поможем вам реализовать вашу идею, вырастает кратно: и мы вас слышим, и идея у вас уже более реалистичная от понимания бизнеса.
То есть помним: сначала доверие, потом идеи.
3. На чем формируется наше доверие к вам? На качественно выполненной в срок работе. Да, когда вы приходите, чаще всего вам дают неинтересные задачки. Они простые и скучные. Мы их даем вам не потому, что сволочи (хотя мы такие), а потому, что большему вас не научили. Нет базы. Чем быстрее и лучше сделаете это, тем быстрее наберете необходимую базу, а мы начнем вам доверять и давать сложное и интересное. И слушать ваши идеи.
4. Если вы перегорели с самого начала на неинтересных задачах, значит, вы выбрали не вашу специальность. И это точно не наша как работодателя проблема, а ваша. Мы понимаем и активно работаем с выгоранием ценных специалистов, но вы пока функция. Которую от вашего незнания бизнеса довольно легко заменить – не один стажер, так другой.
5. Правы ли мы в таком подходе? Чаще всего да. Как показывает опыт. Но иногда мы так пропускаем великие идеи. Типа ксерокса (почитайте историю его изобретателей).
Так что, ценны ваши первые идеи? Мы не знаем. Если вы в них очень сильно верите – не идите в найм, не тратьте время. Делайте свой бизнес. А если в найм, то приготовьтесь к такому пути – сначала трудом завоевываете доверие бизнеса, а потом прорывные идеи. И на первых порах выгорание и разочарование – это только ваша проблема.
Добро пожаловать в циничную взрослую рабочую жизнь, где на презентациях голубые океаны, а в опенспейсах – эксельки и завоевание доверия.
#вопросыВладимирской
Commercial Excellence Director (Russia) в фармкомпанию Abbott (Москва)
Abbott – один из мировых лидеров в области здравоохранения, портфель технологий которого охватывает весь спектр направлений, включая продукцию в области диагностики, медицинского оборудования, продуктов питания и лекарственных средств.
В роли директора вам предстоит определить стратегический подход к коммерческому совершенству в регионе (Россия), помогать бизнесу предвидеть рыночные тенденции и прогнозировать достижение бизнес-целей и потенциальные риски, обеспечить, чтобы команды SFE и CRM установили соответствующие ключевые показатели и предоставили лучшие инструменты и решения командам продаж для повышения эффективности.
Подробнее по ссылке
#коммерция #продажи #фарма #москва
Еще вакансии, открытые в фармкомпаниях:
▪️Legal Director в Petrovax Pharm
▪️IT Business Partner в AstraZeneca
▪️Региональный коммерческий менеджер в Герофарм
Abbott – один из мировых лидеров в области здравоохранения, портфель технологий которого охватывает весь спектр направлений, включая продукцию в области диагностики, медицинского оборудования, продуктов питания и лекарственных средств.
В роли директора вам предстоит определить стратегический подход к коммерческому совершенству в регионе (Россия), помогать бизнесу предвидеть рыночные тенденции и прогнозировать достижение бизнес-целей и потенциальные риски, обеспечить, чтобы команды SFE и CRM установили соответствующие ключевые показатели и предоставили лучшие инструменты и решения командам продаж для повышения эффективности.
Подробнее по ссылке
#коммерция #продажи #фарма #москва
Еще вакансии, открытые в фармкомпаниях:
▪️Legal Director в Petrovax Pharm
▪️IT Business Partner в AstraZeneca
▪️Региональный коммерческий менеджер в Герофарм
Лучшее на hh: Директор по клиентскому сервису в foodtech-компанию Шеф Маркет (Москва)
Шефмаркет – сервис доставки продуктов с рецептами на неделю по подписке. Создает рецепты с известными шеф-поварами, закупает свежие продукты напрямую у производителей, упаковывает и доставляет заказы клиентам домой.
Директор будет поддерживать целевой уровень сервиса в основных каналах коммуникации (телефон, мейл, мессенджер, соцсети), работать над улучшениями, управлять продажами (контролировать входящие, активацию и реактивацию теплой клиентской базы), оцифровывать и улучшать воронки продаж, фокусировать всю компанию на клиентах.
Подробнее по ссылке
#клиентскийсервис #foodtech #ecom #москва
Еще вакансии в ecom-компаниях:
▪️Руководитель группы маркетинга СТМ в Яндекс.Лавку
▪️Руководитель отдела логистики (B2C, курьерская служба) в Шеф Маркет
▪️Product manager в сервис доставки продуктов Vprok.ru (X5 Digital)
Шефмаркет – сервис доставки продуктов с рецептами на неделю по подписке. Создает рецепты с известными шеф-поварами, закупает свежие продукты напрямую у производителей, упаковывает и доставляет заказы клиентам домой.
Директор будет поддерживать целевой уровень сервиса в основных каналах коммуникации (телефон, мейл, мессенджер, соцсети), работать над улучшениями, управлять продажами (контролировать входящие, активацию и реактивацию теплой клиентской базы), оцифровывать и улучшать воронки продаж, фокусировать всю компанию на клиентах.
Подробнее по ссылке
#клиентскийсервис #foodtech #ecom #москва
Еще вакансии в ecom-компаниях:
▪️Руководитель группы маркетинга СТМ в Яндекс.Лавку
▪️Руководитель отдела логистики (B2C, курьерская служба) в Шеф Маркет
▪️Product manager в сервис доставки продуктов Vprok.ru (X5 Digital)
💸 Зарплата от 500к: Директор по маркетингу в EdTech start-up Логомашина учит (Удаленно)
Логомашина теперь – не просто о дизайне, а также о программировании. Компания предлагает курсы по графическому и веб-дизайну, дизайну интерьеров, коммерческой иллюстрации, Data Science, нейросетям, программированию на Python и не только.
Логомашина в поиске опытного директора по маркетингу, который возглавит маркетинговую команду, промасштабирует выручку и наладит рентабельность. Вашими основными задачами будет разработка и реализация стратегии маркетинга, управление брендом компании, а также оптимизация маркетинговых операций.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #edtech #стартап #удаленно
Еще вакансии, открытые в edtech-компаниях:
▪️Директор по стратегическому маркетингу в Eduson.tv
▪️Head of Product в MAXIMUM Education
▪️Руководитель группы продуктового маркетинга в Нетологию
Логомашина теперь – не просто о дизайне, а также о программировании. Компания предлагает курсы по графическому и веб-дизайну, дизайну интерьеров, коммерческой иллюстрации, Data Science, нейросетям, программированию на Python и не только.
Логомашина в поиске опытного директора по маркетингу, который возглавит маркетинговую команду, промасштабирует выручку и наладит рентабельность. Вашими основными задачами будет разработка и реализация стратегии маркетинга, управление брендом компании, а также оптимизация маркетинговых операций.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #edtech #стартап #удаленно
Еще вакансии, открытые в edtech-компаниях:
▪️Директор по стратегическому маркетингу в Eduson.tv
▪️Head of Product в MAXIMUM Education
▪️Руководитель группы продуктового маркетинга в Нетологию
Мемолог в кинопрокатную компанию (Удаленно)
Вакансии мемологов становятся все популярнее, и сегодня у нас интересное предложение для любителя юмора в проекты, связанные с кино. Ищут талантливого человека, который обладает отличным чувством юмора, любит сидеть в интернете, смотрит много мемов, разбирается в современном кино и шире – культуре, владеет необходимыми инструментами для создания картинок и видео.
Вашей задачей будет создание мемов, стикеров, смешных коротких видео и гифок на тему крутого европейского кино, а также предстоит быть в курсе трендов и генерировать новые идеи для создания контента.
Подробнее по ссылке
#fun #мемы #кино #удаленно
Вакансии мемологов становятся все популярнее, и сегодня у нас интересное предложение для любителя юмора в проекты, связанные с кино. Ищут талантливого человека, который обладает отличным чувством юмора, любит сидеть в интернете, смотрит много мемов, разбирается в современном кино и шире – культуре, владеет необходимыми инструментами для создания картинок и видео.
Вашей задачей будет создание мемов, стикеров, смешных коротких видео и гифок на тему крутого европейского кино, а также предстоит быть в курсе трендов и генерировать новые идеи для создания контента.
Подробнее по ссылке
#fun #мемы #кино #удаленно
Директор по маркетингу в ювелирную сеть 585 Золотой (Санкт-Петербург)
585 Золотой – российская франчайзинговая федеральная розничная ювелирная сеть. Главным принципом с самого начала своей работы компания считает желания своих покупателей, построив в соответствии с их ожиданиями свою маркетинговую политику.
Вашими основными задачами в данной роли станут анализ рынка, конкурентной среды, ассортиментный анализ, управление портфелем брендов, разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии продвижения, планирование маркетинговых мероприятий, мониторинг показателей продаж, медиа планирование, организация взаимодействия со СМИ.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #ювелирка #retail #санктпетербург
Еще вакансии от ювелирных сетей:
▪️Директор департамента по правовым вопросам в 585 Золотой
▪️Директор по e-commerce в SUNLIGHT
▪️Начальник отдела бизнес-процессов в 585 Золотой
585 Золотой – российская франчайзинговая федеральная розничная ювелирная сеть. Главным принципом с самого начала своей работы компания считает желания своих покупателей, построив в соответствии с их ожиданиями свою маркетинговую политику.
Вашими основными задачами в данной роли станут анализ рынка, конкурентной среды, ассортиментный анализ, управление портфелем брендов, разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии продвижения, планирование маркетинговых мероприятий, мониторинг показателей продаж, медиа планирование, организация взаимодействия со СМИ.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #ювелирка #retail #санктпетербург
Еще вакансии от ювелирных сетей:
▪️Директор департамента по правовым вопросам в 585 Золотой
▪️Директор по e-commerce в SUNLIGHT
▪️Начальник отдела бизнес-процессов в 585 Золотой
Мы запускаем новую рубрику "💎Крутой кандидат"!
Если вы хотите, чтобы вас узнало большое количество профессионалов из числа представителей бизнеса и HR – наша новая рубрика для вас! Здесь мы будем публиковать анонимные summary только тех кандидатов, чей опыт мы проверили и за кого ручаемся.
Чтобы все было конфиденциально, все заявки от бизнеса и HR принимаются на наш емейл, которые мы впоследствии передадим кандидату. А он в свою очередь откликнется на те предложения, которые ему интересны.
Эта рубрика будет выходить по вторникам и четвергам в 10:00 – лучшее время на канале с самым большим количеством просмотров. Если вы заинтересованы в ком-то из кандидатов, напишите на [email protected], и мы совершенно бесплатно передадим ему ваше предложение. А если вы заинтересованы в публикации своего summary – смотрите условия под каждым таким постом.
#крутойкандидат
Если вы хотите, чтобы вас узнало большое количество профессионалов из числа представителей бизнеса и HR – наша новая рубрика для вас! Здесь мы будем публиковать анонимные summary только тех кандидатов, чей опыт мы проверили и за кого ручаемся.
Чтобы все было конфиденциально, все заявки от бизнеса и HR принимаются на наш емейл, которые мы впоследствии передадим кандидату. А он в свою очередь откликнется на те предложения, которые ему интересны.
Эта рубрика будет выходить по вторникам и четвергам в 10:00 – лучшее время на канале с самым большим количеством просмотров. Если вы заинтересованы в ком-то из кандидатов, напишите на [email protected], и мы совершенно бесплатно передадим ему ваше предложение. А если вы заинтересованы в публикации своего summary – смотрите условия под каждым таким постом.
#крутойкандидат
💎 КРУТОЙ КАНДИДАТ
Эксперт по рынку Китая (возможна проектная занятость)
Кандидат имеет 10-летний опыт запуска и развития бизнесов в Китае, управления командами китайских и иностранных сотрудников, настройки бизнес-процессов в рамках кросс-культурных проектов. Сильная экспертиза в торговле и агро, опыт создания с нуля системы дистрибуции офлайн через сети в крупнейших городах Китая и онлайн на маркетплейсах.
Имеет обширные бизнес связи в этом регионе, хорошее понимание специфики и менталитета.
Кандидат ищет новый проект на консалтинг или постоянную работу по выводу бизнеса в Китай. Оплата по договоренности в зависимости от формы проекта – найм или консалтинг.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Напишите на [email protected] и укажите ваше ФИО, название компании, краткое описание вакансии, предполагаемую заработную плату, ваши контактные данные (все пункты обязательны), и мы свяжем вас с кандидатом
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели?
Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
Эксперт по рынку Китая (возможна проектная занятость)
Кандидат имеет 10-летний опыт запуска и развития бизнесов в Китае, управления командами китайских и иностранных сотрудников, настройки бизнес-процессов в рамках кросс-культурных проектов. Сильная экспертиза в торговле и агро, опыт создания с нуля системы дистрибуции офлайн через сети в крупнейших городах Китая и онлайн на маркетплейсах.
Имеет обширные бизнес связи в этом регионе, хорошее понимание специфики и менталитета.
Кандидат ищет новый проект на консалтинг или постоянную работу по выводу бизнеса в Китай. Оплата по договоренности в зависимости от формы проекта – найм или консалтинг.
❓Вы HR или нанимаете в свою команду и у вас есть подходящая вакансия?
Напишите на [email protected] и укажите ваше ФИО, название компании, краткое описание вакансии, предполагаемую заработную плату, ваши контактные данные (все пункты обязательны), и мы свяжем вас с кандидатом
❓Вы кандидат и хотите, чтобы о вас узнали работодатели?
Оставьте свою заявку по ссылке
#крутойкандидат
❗Вакансии нет на hh: Финансовый директор в EdTech-компанию SkillFactory (Удаленно)
SkillFactory – российская компания в сфере онлайн-образования, которая предлагает курсы по Data Science, аналитике данных, программированию, IT-менеджменту и дизайну.
В этой роли вам предстоит создавать финансовую стратегию компании, проводить финансовый анализ, финансовое моделирование (включая налоговое планирование), управлять финансовыми потоками, выстраивать эффективные прозрачные бизнес-процессы финансового блока.
Подробнее по ссылке
#финансы #edtech #образование #удаленно
Еще вакансии, открытые в SkillFactory:
▪️HR Business Partner
▪️Head of Legal
▪️Руководитель проектов развития
▪️Product manager (направление Высшее образование)
SkillFactory – российская компания в сфере онлайн-образования, которая предлагает курсы по Data Science, аналитике данных, программированию, IT-менеджменту и дизайну.
В этой роли вам предстоит создавать финансовую стратегию компании, проводить финансовый анализ, финансовое моделирование (включая налоговое планирование), управлять финансовыми потоками, выстраивать эффективные прозрачные бизнес-процессы финансового блока.
Подробнее по ссылке
#финансы #edtech #образование #удаленно
Еще вакансии, открытые в SkillFactory:
▪️HR Business Partner
▪️Head of Legal
▪️Руководитель проектов развития
▪️Product manager (направление Высшее образование)
Лучшее на hh: Директор по контенту в WILDBERRIES (Москва)
Крупнейшая в странах ЕАЭС международная онлайн-платформа, на которой представлено около 500 млн товаров от 450 000 предпринимателей, ищет кандидата с опытом создания контента и коммуникаций на роль директора по контенту. Опыт работы в ретейле станет вашим преимуществом.
Чем предстоит заниматься: разработка и поддержка tone of voice, стратегическое планирование коммуникаций и контента для ПВЗ, формирование команды копирайтеров, редакторов, определение плана развития, контент-плана, сбор информации и её адаптация в тексты.
Подробнее по ссылке
#digitalmarketing #ecom #retail #москва
Еще вакансии в сфере ecom:
▪️Директор по продажам интернет-магазина в Hoff
▪️Head of Performance во ВсеИнструменты.ру
▪️Руководитель GR проектов в Авито
Крупнейшая в странах ЕАЭС международная онлайн-платформа, на которой представлено около 500 млн товаров от 450 000 предпринимателей, ищет кандидата с опытом создания контента и коммуникаций на роль директора по контенту. Опыт работы в ретейле станет вашим преимуществом.
Чем предстоит заниматься: разработка и поддержка tone of voice, стратегическое планирование коммуникаций и контента для ПВЗ, формирование команды копирайтеров, редакторов, определение плана развития, контент-плана, сбор информации и её адаптация в тексты.
Подробнее по ссылке
#digitalmarketing #ecom #retail #москва
Еще вакансии в сфере ecom:
▪️Директор по продажам интернет-магазина в Hoff
▪️Head of Performance во ВсеИнструменты.ру
▪️Руководитель GR проектов в Авито
Директор по персоналу в сеть мультибрендовой одежды 5КармаNов (Московская область)
5КармаNов – федеральная сеть мультибрендовой модной одежды в стиле casual и life-style (более 70 магазинов по России).
В ваши задачи будет входить постановка HR бизнес-процессов, систематизация и стандартизация процедур, организация процесса подбора персонала, выявление потребности в обучении, разработка программ материальной и нематериальной мотивации, укрепление имиджа компании на рынке труда.
Подробнее по ссылке
#hr #retail #fashion #москва
Еще вакансии, открытые в других брендах:
▪️Коммерческий директор в MARELLA
▪️Директор по маркетингу в NICE ONE
▪️Директор по продажам в IRNBY
5КармаNов – федеральная сеть мультибрендовой модной одежды в стиле casual и life-style (более 70 магазинов по России).
В ваши задачи будет входить постановка HR бизнес-процессов, систематизация и стандартизация процедур, организация процесса подбора персонала, выявление потребности в обучении, разработка программ материальной и нематериальной мотивации, укрепление имиджа компании на рынке труда.
Подробнее по ссылке
#hr #retail #fashion #москва
Еще вакансии, открытые в других брендах:
▪️Коммерческий директор в MARELLA
▪️Директор по маркетингу в NICE ONE
▪️Директор по продажам в IRNBY
Кипер в антикафе с енотами "Пушистая братва" (Москва)
Антикафе "Пушистая братва" ищет нового члена своей команды – кипера, умеющего общаться с милыми и пушистыми енотиками, на которых невозможно смотреть без улыбки и очарования, умеющего ладить с детьми и имеющего опыт работы с животными.
Ваши обязанности будут включать: проведение интересных и познавательных экскурсий о енотах, забота и уход за этими милыми созданиями, общение с посетителями, поддержание чистоты в вольерах и комнате с енотами.
Подробнее по ссылке
#fun #животные #кафе #москва
Антикафе "Пушистая братва" ищет нового члена своей команды – кипера, умеющего общаться с милыми и пушистыми енотиками, на которых невозможно смотреть без улыбки и очарования, умеющего ладить с детьми и имеющего опыт работы с животными.
Ваши обязанности будут включать: проведение интересных и познавательных экскурсий о енотах, забота и уход за этими милыми созданиями, общение с посетителями, поддержание чистоты в вольерах и комнате с енотами.
Подробнее по ссылке
#fun #животные #кафе #москва
ВАКАНСИЯ С ЗАРПЛАТОЙ БОЛЬШЕ МИЛЛИОНА! Исполнительный директор в Стокманн (Москва)
Стокманн – это сеть мультибрендовых универмагов, где представлены сотни брендов мужской, женской и детской одежды, обуви и аксессуаров со всего мира, а также локальные марки и широкий выбор красивых и практичных товаров для дома.
В задачи исполнительного директора будет входить управление операционной деятельностью компании, анализ, оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, которые позволят улучшить результаты деятельности компании, управление основными проектами, организация кросс-функционального взаимодействия подразделений.
Подробнее по ссылке
#retail #fashion #москва
Еще вакансии, открытые в Стокманн:
▪️Ведущий юрисконсульт
▪️Продакт-менеджер (СТМ, товары для дома)
▪️Бренд-менеджер (СТМ, товары для дома)
Стокманн – это сеть мультибрендовых универмагов, где представлены сотни брендов мужской, женской и детской одежды, обуви и аксессуаров со всего мира, а также локальные марки и широкий выбор красивых и практичных товаров для дома.
В задачи исполнительного директора будет входить управление операционной деятельностью компании, анализ, оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, которые позволят улучшить результаты деятельности компании, управление основными проектами, организация кросс-функционального взаимодействия подразделений.
Подробнее по ссылке
#retail #fashion #москва
Еще вакансии, открытые в Стокманн:
▪️Ведущий юрисконсульт
▪️Продакт-менеджер (СТМ, товары для дома)
▪️Бренд-менеджер (СТМ, товары для дома)
CEO в онлайн-сервис альтернативного кредитования Platiza (финтех холдинг IDF Eurasia) (Москва)
В 2023 году в состав холдинга IDF Eurasia вошла компания Platiza – это популярный российский онлайн-сервис мгновенной финансовой помощи. Здесь можно за минуту получить заём на небольшую сумму.
Platiza ищет CEO, который займется управлением операционной деятельностью компании, стратегическим планированием, обеспечением рентабельности, обеспечением законности деятельности компании, GR, изучением и анализом рынка, развитием и расширением имеющихся каналов продаж, формированием маркетинговой и PR-политики.
Подробнее по ссылке
#ceo #fintech #москва
Еще вакансии от fintech-компаний:
▪️Директор по продажам в CDEK Pay
▪️Head of Product Marketing в Robofinance
▪️Руководитель управления внешних коммуникаций в холдинг ФИНАМ
В 2023 году в состав холдинга IDF Eurasia вошла компания Platiza – это популярный российский онлайн-сервис мгновенной финансовой помощи. Здесь можно за минуту получить заём на небольшую сумму.
Platiza ищет CEO, который займется управлением операционной деятельностью компании, стратегическим планированием, обеспечением рентабельности, обеспечением законности деятельности компании, GR, изучением и анализом рынка, развитием и расширением имеющихся каналов продаж, формированием маркетинговой и PR-политики.
Подробнее по ссылке
#ceo #fintech #москва
Еще вакансии от fintech-компаний:
▪️Директор по продажам в CDEK Pay
▪️Head of Product Marketing в Robofinance
▪️Руководитель управления внешних коммуникаций в холдинг ФИНАМ
Лучшее на hh: PR директор в кинокомпанию Амедиа Продакшн (Москва)
Амедиа – одна из крупнейших кинокомпаний в России, производящих сериалы, фильмы и телепрограммы. Ее визитные карточки – теленовеллы "Не родись красивой", "Бедная Настя" и "Татьянин день", ситкомы "Моя прекрасная няня", "Кто в доме хозяин", сериалы "Закрытая школа", "Игра на выживание".
Компания ищет директора направления PR, чьими основными задачами станут ведение внутреннего плана PR-мероприятий, информационное сопровождение проектов, участие в составлении PR-кампаний по продвижению фильмов в кинопрокате, ведение аккаунтов Амедиа в соцсетях, мониторинг отраслевых событий, фестивалей, конференций, премьер, организация участия в наиболее важных из них.
Подробнее по ссылке
#pr #медиа #сми #москва
Еще вакансии из медиасферы:
▪️Арт-директор в медиахолдинг Megapolis Media
▪️Тимлид команды анализа и планирования в МТС Медиа
▪️Промо-продюсер на телеканал Домашний
Амедиа – одна из крупнейших кинокомпаний в России, производящих сериалы, фильмы и телепрограммы. Ее визитные карточки – теленовеллы "Не родись красивой", "Бедная Настя" и "Татьянин день", ситкомы "Моя прекрасная няня", "Кто в доме хозяин", сериалы "Закрытая школа", "Игра на выживание".
Компания ищет директора направления PR, чьими основными задачами станут ведение внутреннего плана PR-мероприятий, информационное сопровождение проектов, участие в составлении PR-кампаний по продвижению фильмов в кинопрокате, ведение аккаунтов Амедиа в соцсетях, мониторинг отраслевых событий, фестивалей, конференций, премьер, организация участия в наиболее важных из них.
Подробнее по ссылке
#pr #медиа #сми #москва
Еще вакансии из медиасферы:
▪️Арт-директор в медиахолдинг Megapolis Media
▪️Тимлид команды анализа и планирования в МТС Медиа
▪️Промо-продюсер на телеканал Домашний
Эра self-made person: популярное выражение или упорный труд?
Только ленивый не говорил в последнее время про успех, мотивацию и призыв вытащить себя на вершину горы своими же руками. Поколение "pepsi" давно смекнуло, что нет смысла ждать, пока желанные блага упадут в руки, и пошло протаптывать собственную дорогу к успеху. Но обязательно ли сдвигать поезд с рельс, чтобы добиться успеха?
В чем суть направления self-made man? Давайте разбираться.
Это не короткий яркий сторителлинг о том, как добиться успеха, как могло бы показаться, а целый образ жизни. Путь к успеху у каждого свой, и в разных странах ценности и инструменты их достижения могут сильно отличаться.
Американская мечта
Следуя канонам американской идеологии self-made man, основной показатель эффективности усилий – это ценные блага, богатство и власть. Именно в этом кроется желанная ценность, к этому стремятся миллионы активных, амбициозных людей, разделяющих данную философию.
При этом путь к успеху – это не про саморазвитие, бережное отношение к себе и мотивацию. Приверженцы американской школы считают, что для того, чтобы кратно вырасти – нужно работать как можно больше и лучше, упорно идти к своей цели, часто каннибализируя остальные сферы жизни. При ежедневной работе на 150% и фокусе на одной важной цели многие не выдерживают и выгорают, их смыслы истощаются. Ничего не поделаешь – такова побочка быстрого роста.
Европейская школа
В европейской школе ценность кроется в другом: считается, что у каждого человека изначально свои кастомные таланты, и чтобы добиться успеха, нужно взять их и запустить в работу. Тогда пусть к успеху будет приносить азарт и удовольствие, а мотивация к росту и развитию будет сама себя поддерживать.
Путь к успеху в данном прочтении не про работу до седьмого пота, а про то, что у человека уже изначально есть ценные активы, нужно просто грамотно их инвестировать, и тогда красивая жизнь не заставит себя ждать.
Как видите, есть несколько путей к успеху, созданному своими руками: первый – про внутреннюю агрессию и злость, умение заставить себя добиться результата любой ценой; второй – про планирование, самоорганизованность, ощущение собственной ценности.
А какой подход вам ближе? Расскажите, как вы идете к своей цели: цените свои интересы и личные предпочтения или заставляете себя много и упорно работать?
#HRсовет
Только ленивый не говорил в последнее время про успех, мотивацию и призыв вытащить себя на вершину горы своими же руками. Поколение "pepsi" давно смекнуло, что нет смысла ждать, пока желанные блага упадут в руки, и пошло протаптывать собственную дорогу к успеху. Но обязательно ли сдвигать поезд с рельс, чтобы добиться успеха?
В чем суть направления self-made man? Давайте разбираться.
Это не короткий яркий сторителлинг о том, как добиться успеха, как могло бы показаться, а целый образ жизни. Путь к успеху у каждого свой, и в разных странах ценности и инструменты их достижения могут сильно отличаться.
Американская мечта
Следуя канонам американской идеологии self-made man, основной показатель эффективности усилий – это ценные блага, богатство и власть. Именно в этом кроется желанная ценность, к этому стремятся миллионы активных, амбициозных людей, разделяющих данную философию.
При этом путь к успеху – это не про саморазвитие, бережное отношение к себе и мотивацию. Приверженцы американской школы считают, что для того, чтобы кратно вырасти – нужно работать как можно больше и лучше, упорно идти к своей цели, часто каннибализируя остальные сферы жизни. При ежедневной работе на 150% и фокусе на одной важной цели многие не выдерживают и выгорают, их смыслы истощаются. Ничего не поделаешь – такова побочка быстрого роста.
Европейская школа
В европейской школе ценность кроется в другом: считается, что у каждого человека изначально свои кастомные таланты, и чтобы добиться успеха, нужно взять их и запустить в работу. Тогда пусть к успеху будет приносить азарт и удовольствие, а мотивация к росту и развитию будет сама себя поддерживать.
Путь к успеху в данном прочтении не про работу до седьмого пота, а про то, что у человека уже изначально есть ценные активы, нужно просто грамотно их инвестировать, и тогда красивая жизнь не заставит себя ждать.
Как видите, есть несколько путей к успеху, созданному своими руками: первый – про внутреннюю агрессию и злость, умение заставить себя добиться результата любой ценой; второй – про планирование, самоорганизованность, ощущение собственной ценности.
А какой подход вам ближе? Расскажите, как вы идете к своей цели: цените свои интересы и личные предпочтения или заставляете себя много и упорно работать?
#HRсовет