Forwarded from Academy and Foundation unixmens | Your skills, Your future
نکاتی در مورد نحوه نوشتن انگیزه نامه
👩🎓🧑🎓 (Statement of Purpose (SOP یا Motivation Letter):
-معرفی شما در چند پاراگراف و دلیل ارسال نامه - اگر در استارت آپ یا شرکتی فعالیت میکنید اطلاعاتی در مورد شرکت یا استارت آپ .
- توضیح در مورد کارهای مطالعاتی و تحقیقاتی و علمی و تخصصی و فنی که تا به الان انجام داده اید .
-چرا میخواهید در این دوره شرکت کنید ؟
-چرا باید شما بورسیه شوید ؟
- هدف شما پس از یادگیری این دوره ( با شرکت در این دوره چه طور میتونید عملکردتون را ارتقا ببخشید)
(چه نیازی به این دوره دارید - چه کارهایی میخواهید انجام دهید . )
همجنین لینک لینکدین تون را هم ارسال بفرمایید
👩🎓🧑🎓 (Statement of Purpose (SOP یا Motivation Letter):
-معرفی شما در چند پاراگراف و دلیل ارسال نامه - اگر در استارت آپ یا شرکتی فعالیت میکنید اطلاعاتی در مورد شرکت یا استارت آپ .
- توضیح در مورد کارهای مطالعاتی و تحقیقاتی و علمی و تخصصی و فنی که تا به الان انجام داده اید .
-چرا میخواهید در این دوره شرکت کنید ؟
-چرا باید شما بورسیه شوید ؟
- هدف شما پس از یادگیری این دوره ( با شرکت در این دوره چه طور میتونید عملکردتون را ارتقا ببخشید)
(چه نیازی به این دوره دارید - چه کارهایی میخواهید انجام دهید . )
همجنین لینک لینکدین تون را هم ارسال بفرمایید
امروزه یافتن کارمندان با‌استعداد به کاری بسیار سخت تبدیل شده‌است. رشد اقتصادی فعلی نشان‌دهنده‌ی این است که فرصت‌های شغلی بیش‌تری به وجود آمده‌اند و برای دست‌یابی به متقاضیان قدرت‌مند رقابت بیش‌تری ایجاد شده‌است.
در حقیقت، پیدا کردن متقاضی توانا برای ۷۳٪ کارفرمایان مشکل است. وقتی شرکت‌ها استعدادهای برتر را می‌یابند، به‌سرعت وارد عمل می‌شوند. به طور معمول، بهترین متقاضیان پس از ۱۰ روز از بازار خارج می‌شوند؛ یعنی استخدام‌کنندگان بیش از هر زمان دیگری تحت فشار‌ند. ۶۷٪ از استخدام‌کنندگان می‌گویند که کارشان نسبت به ۵ سال پیش سخت‌تر شده‌است.
شرکت شما برای جذب استعدادهای برتر در این بازار کار داغ چه کارهایی را میتواند انجام دهد؟
در حقیقت، پیدا کردن متقاضی توانا برای ۷۳٪ کارفرمایان مشکل است. وقتی شرکت‌ها استعدادهای برتر را می‌یابند، به‌سرعت وارد عمل می‌شوند. به طور معمول، بهترین متقاضیان پس از ۱۰ روز از بازار خارج می‌شوند؛ یعنی استخدام‌کنندگان بیش از هر زمان دیگری تحت فشار‌ند. ۶۷٪ از استخدام‌کنندگان می‌گویند که کارشان نسبت به ۵ سال پیش سخت‌تر شده‌است.
شرکت شما برای جذب استعدادهای برتر در این بازار کار داغ چه کارهایی را میتواند انجام دهد؟
Academy and Foundation unixmens | Your skills, Your future
امروزه یافتن کارمندان با‌استعداد به کاری بسیار سخت تبدیل شده‌است. رشد اقتصادی فعلی نشان‌دهنده‌ی این است که فرصت‌های شغلی بیش‌تری به وجود آمده‌اند و برای دست‌یابی به متقاضیان قدرت‌مند رقابت بیش‌تری ایجاد شده‌است. در حقیقت، پیدا کردن متقاضی توانا برای ۷۳٪ کارفرمایان…
. فرهنگ شرکت را با استفاده از یک وب‌سایت کاری برای برندتان تبلیغ کنید
با توجه به اینکه متقاضیان برتر از ارزش خود آگاه‌اند، خودشان انتخاب‌کننده‌ی محل کارشان هستند. آنها به دنبال هر شرکتی نیستند؛ بلکه به دنبال شرکتی هستند که فرهنگی داشته‌باشد که در دست‌یابی به توانایی‌های بالقوه‌شان که در بلندمدت شکوفا می‌شوند، به آنها کمک کند.
یکی از اولین مواردی که متقاضیان هنگام تحقیق درباره‌ی یک شرکت به آن مراجعه می‌کنند، وب‌سایت آن شرکت است. با به‌کارگیری نرم‌افزار ATS می‌توانید درگاهی را برای مشاغل برندتان ایجاد کنید تا نشان دهید که چرا شرکتتان محیط کاری ایدئالی است.
وب‌سایت کاری علاوه بر اطلاعات شرکت، به داوطلبان در پیدا کردن فرصت‌های شغلی شرکت، دست‌یابی به آگاهی مختصری از شرکت، پاسخ به سؤالات پیش از غربال‌گری و ارسال رزومه کمک می‌کند. نرم‌افزار جذب واستخدام حتی به شما امکان میدهد که نظرات و انتقادات وب‌سایت گلسدور (Glassdoor: وب‌سایتی که به کارمندان امکان میدهد به صورت ناشناس درباره‌ی شرکت‌ها نظر دهند و آنها را نقد کنند) و محتوای رسانه‌های اجتماعی را بدون کدنویسی HTML در وب‌سایتتان نمایش دهید.
با این حال، تبلیغ فرهنگ سازمانی به وب‌سایت ختم نمی‌شود. متقاضیان به خواندن آگهی‌های شغلی خشک و یک‌نواخت علاقه‌ای ندارند. آنها نه‌تنها می‌خواهند که موقعیت شغلی و مسئولیت‌های آن را درک کنند، بلکه می‌خواهند بدانند که قرار است با چه افرادی کار کنند.
شرکت‌ها از روش‌های خلاقانه استقبال می‌کنند؛ همچنین، برای ساخت ویدئو‌هایی جذاب جهت استخدام و توصیه‌های کارمندان درخشان از فناوری ATS استفاده می‌کنند. افزودن چهره و صدای واقعی انسان تا حد زیادی میتواند نشان‌دهنده‌ی این باشد که سازمانتان به افرادی که برایش کار می‌کنند، اهمیت میدهد.
هنگامی که وب‌سایتی را با برند خودتان و آگهی‌های شغلی خلاقانه را‌ه‌اندازی کردید، تجزیه‌و‌تحلیل‌ها می‌توانند نشان دهند که چند نفر از هر صفحه بازدید کرده‌اند، از کدام وب‌سایت‌ها شما را پیدا کرده‌اند و مدت‌زمانی که در هر بخش می‌گذرانند چقدر است. این داده‌ها به شما کمک می‌کنند تا وب‌سایت کاری خود را برای بالا‌بردن مشارکت تنظیم کنید.
با توجه به اینکه متقاضیان برتر از ارزش خود آگاه‌اند، خودشان انتخاب‌کننده‌ی محل کارشان هستند. آنها به دنبال هر شرکتی نیستند؛ بلکه به دنبال شرکتی هستند که فرهنگی داشته‌باشد که در دست‌یابی به توانایی‌های بالقوه‌شان که در بلندمدت شکوفا می‌شوند، به آنها کمک کند.
یکی از اولین مواردی که متقاضیان هنگام تحقیق درباره‌ی یک شرکت به آن مراجعه می‌کنند، وب‌سایت آن شرکت است. با به‌کارگیری نرم‌افزار ATS می‌توانید درگاهی را برای مشاغل برندتان ایجاد کنید تا نشان دهید که چرا شرکتتان محیط کاری ایدئالی است.
وب‌سایت کاری علاوه بر اطلاعات شرکت، به داوطلبان در پیدا کردن فرصت‌های شغلی شرکت، دست‌یابی به آگاهی مختصری از شرکت، پاسخ به سؤالات پیش از غربال‌گری و ارسال رزومه کمک می‌کند. نرم‌افزار جذب واستخدام حتی به شما امکان میدهد که نظرات و انتقادات وب‌سایت گلسدور (Glassdoor: وب‌سایتی که به کارمندان امکان میدهد به صورت ناشناس درباره‌ی شرکت‌ها نظر دهند و آنها را نقد کنند) و محتوای رسانه‌های اجتماعی را بدون کدنویسی HTML در وب‌سایتتان نمایش دهید.
با این حال، تبلیغ فرهنگ سازمانی به وب‌سایت ختم نمی‌شود. متقاضیان به خواندن آگهی‌های شغلی خشک و یک‌نواخت علاقه‌ای ندارند. آنها نه‌تنها می‌خواهند که موقعیت شغلی و مسئولیت‌های آن را درک کنند، بلکه می‌خواهند بدانند که قرار است با چه افرادی کار کنند.
شرکت‌ها از روش‌های خلاقانه استقبال می‌کنند؛ همچنین، برای ساخت ویدئو‌هایی جذاب جهت استخدام و توصیه‌های کارمندان درخشان از فناوری ATS استفاده می‌کنند. افزودن چهره و صدای واقعی انسان تا حد زیادی میتواند نشان‌دهنده‌ی این باشد که سازمانتان به افرادی که برایش کار می‌کنند، اهمیت میدهد.
هنگامی که وب‌سایتی را با برند خودتان و آگهی‌های شغلی خلاقانه را‌ه‌اندازی کردید، تجزیه‌و‌تحلیل‌ها می‌توانند نشان دهند که چند نفر از هر صفحه بازدید کرده‌اند، از کدام وب‌سایت‌ها شما را پیدا کرده‌اند و مدت‌زمانی که در هر بخش می‌گذرانند چقدر است. این داده‌ها به شما کمک می‌کنند تا وب‌سایت کاری خود را برای بالا‌بردن مشارکت تنظیم کنید.
پلتفرم‌های کاریابی آنلاین از محبوب‌ترین منابع برای استخدام متقاضیان هستند. برای کسب‌و‌کار‌های کوچک و متوسطی که نامشان بر سر زبان متقاضیان نیست، ارسال آگهی در چندین پلتفرم کاریابی بسیار مهم است.
فرایند ارسال آگهی به صورت جداگانه در هریک از پلتفرم‌ها میتواند زمان‌بر باشد و خطا‌ها و تأخیر‌های هزینه‌بری را رقم بزند. مدیران استخدام می‌توانند از نرم‌افزار مدیریت استخدام برای ارسال مستقیم آگهی‌ها به چندین پلتفرم به شکل هم‌زمان و همچنین ارسال آنها به وب‌سایت‌های رسانه‌های اجتماعی مانند لینکدین، توییتر و فیسبوک بهره ببرند.
نرم‌افزار جذب واستخدام میتواند تجزیه‌و‌تحلیل کند که کدام منابع متقاضیان به استخدامی موفق منجر می‌شوند. در بلندمدت نه‌تنها در وقت و انرژی صرفه‌جویی میکنید، بلکه در هزینه‌ها نیز صرفه‌جویی میکنید؛ زیرا از پلتفرم‌های کاریابی به شکل مؤثری استفاده میکنید.
علاوه بر این، در حال حاضر ۸۴٪ سازمان‌ها برای استخدام و بیشتر دیده‌شدن برندشان از رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کنند. استخدام‌کنندگان می‌توانند با افراد حرفه‌ای در لینکدین ارتباط برقرار کنند، جلسات پرسش و پاسخ را به صورت آنلاین برگزار کنند و دیدگاهشان را زیر هشتگ‌های پربازدید توییتر بنویسند. برخی از مدیران استخدام حتی به جوامع حرفه‌ای و فنی آنلاین نیز وارد می‌شوند تا متقاضیان بالقوه را پیدا کنند.
فرایند ارسال آگهی به صورت جداگانه در هریک از پلتفرم‌ها میتواند زمان‌بر باشد و خطا‌ها و تأخیر‌های هزینه‌بری را رقم بزند. مدیران استخدام می‌توانند از نرم‌افزار مدیریت استخدام برای ارسال مستقیم آگهی‌ها به چندین پلتفرم به شکل هم‌زمان و همچنین ارسال آنها به وب‌سایت‌های رسانه‌های اجتماعی مانند لینکدین، توییتر و فیسبوک بهره ببرند.
نرم‌افزار جذب واستخدام میتواند تجزیه‌و‌تحلیل کند که کدام منابع متقاضیان به استخدامی موفق منجر می‌شوند. در بلندمدت نه‌تنها در وقت و انرژی صرفه‌جویی میکنید، بلکه در هزینه‌ها نیز صرفه‌جویی میکنید؛ زیرا از پلتفرم‌های کاریابی به شکل مؤثری استفاده میکنید.
علاوه بر این، در حال حاضر ۸۴٪ سازمان‌ها برای استخدام و بیشتر دیده‌شدن برندشان از رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کنند. استخدام‌کنندگان می‌توانند با افراد حرفه‌ای در لینکدین ارتباط برقرار کنند، جلسات پرسش و پاسخ را به صورت آنلاین برگزار کنند و دیدگاهشان را زیر هشتگ‌های پربازدید توییتر بنویسند. برخی از مدیران استخدام حتی به جوامع حرفه‌ای و فنی آنلاین نیز وارد می‌شوند تا متقاضیان بالقوه را پیدا کنند.
متقاضیان برتر اغلب درخواست می‌کنند که در طول مصاحبه با کارکنان فعلی شرکت صحبت کنند؛ زیرا باور دارند که کارمندان هم‌نوعشان از مدیران ارشد صادق‌ترند. همچنین، کارمندانی با عملکرد شغلی یکسان می‌توانند درمورد وظایف روزانه و فرهنگ کاری درک بهتری به متقاضیان بدهند.
به همین دلیل مشارکت کارمندان فعلی در تأمین کارمندان جدید اهمیت بسیاری دارد. کارمندان شرکت در طول فرایند استخدام می‌توانند به عنوان سفیرانی قدرت‌مند برای نام شرکت خدمت کنند. این کار نه‌تنها شرکت را متفاوت نشان میدهد، بلکه متقاضیان احتمالی را نیز جذب می‌کند. با این حال، مطمئن شوید که فقط کارمندانی را با سطح تجربیات و عملکرد بالا انتخاب میکنید؛ در غیر این صورت، ممکن است فقط توجه متقاضیان ضعیف را جلب کنید.
نرم‌افزار مدیریت استخدام قالب‌های ایمیلی را در بخش‌هایی از شرکت یا کل آن ارائه می‌دهند تا کارمندان را از فرصت‌های شغلی جدید مطلع کنند؛ سپس کارمندان می‌توانند لینک فرصت‌های شغلی را به متقاضیان اطرافشان ارسال کنند یا از دکمه‌هایی برای اشتراک فرصت‌های شغلی در رسانه‌های اجتماعی‌شان استفاده کنند. از آن‌جا که فرایند استخدام از پلتفرم‌های کاریابی فرا‌تر می‌رود، عاقلانه است که کسب‌و‌کار‌ها هم از ارجاع کارمندان و هم از رسانه‌های اجتماعی برای جذب متقاضیان استفاده کنند.
به همین دلیل مشارکت کارمندان فعلی در تأمین کارمندان جدید اهمیت بسیاری دارد. کارمندان شرکت در طول فرایند استخدام می‌توانند به عنوان سفیرانی قدرت‌مند برای نام شرکت خدمت کنند. این کار نه‌تنها شرکت را متفاوت نشان میدهد، بلکه متقاضیان احتمالی را نیز جذب می‌کند. با این حال، مطمئن شوید که فقط کارمندانی را با سطح تجربیات و عملکرد بالا انتخاب میکنید؛ در غیر این صورت، ممکن است فقط توجه متقاضیان ضعیف را جلب کنید.
نرم‌افزار مدیریت استخدام قالب‌های ایمیلی را در بخش‌هایی از شرکت یا کل آن ارائه می‌دهند تا کارمندان را از فرصت‌های شغلی جدید مطلع کنند؛ سپس کارمندان می‌توانند لینک فرصت‌های شغلی را به متقاضیان اطرافشان ارسال کنند یا از دکمه‌هایی برای اشتراک فرصت‌های شغلی در رسانه‌های اجتماعی‌شان استفاده کنند. از آن‌جا که فرایند استخدام از پلتفرم‌های کاریابی فرا‌تر می‌رود، عاقلانه است که کسب‌و‌کار‌ها هم از ارجاع کارمندان و هم از رسانه‌های اجتماعی برای جذب متقاضیان استفاده کنند.
شاید تصور کنید که دریافت رزومه‌های بیشتر همیشه کار خوبی است. بیشتر کارفرمایان زمانی که با ۷۵ تا ۲۵۰ درخواست مواجه می‌شوند، پیدا کردن رزومه‌های برتر برایشان به کار سخت‌تری تبدیل می‌شود.
در حقیقت ۸۰٪ کارفرمایان می‌گویند که معمول‌ترین مانع برای شناسایی استعدادهای برتر تفکیک کردن رزومه‌های نا‌مناسب است. ممکن است منابع لازم را برای خواندن همه‌ی رزومه‌ها نداشته‌باشید. ممکن است زمانی که یک رزومه عالی پیدا کردید، متقاضی در جای دیگری مشغول به کار شده‌باشد. در حال حاضر، بسیاری از کسب‌و‌کار‌ها از نرم‌افزار جذب و استخدام برای جمع‌آوری و تحلیل خودکار رزومه‌ها استفاده می‌کنند تا شرکت‌ها بتوانند استعدادهای برتر را به‌سرعت شناسایی و پیدا کنند.
نرم‌افزار ATS به صورت خودکار رزومه‌ها را از پلتفرم‌های کاریابی، ایمیل و رسانه‌های اجتماعی دریافت می‌کند؛ سپس آنها را به فرمتی یکسان تغییر میدهد تا با استفاده از کلمات کلیدی و مهارت‌های نوشته‌شده در رزومه بتوانید آنها را میان رزومه‌ها جست‌و‌جو و تفکیک کنید. برخی از سیستم‌های مدیریت استخدام با توجه به صلاحیت‌ها و میزان نزدیکی تجربیات متقاضی به نیاز‌مندی‌های موقعیت شغلی، بهترین داوطلبان را به شما پیشنهاد می‌دهند.
منبع :
https://www.hrmorning.com/articles/applicant-tracking-system-top-talent/
در حقیقت ۸۰٪ کارفرمایان می‌گویند که معمول‌ترین مانع برای شناسایی استعدادهای برتر تفکیک کردن رزومه‌های نا‌مناسب است. ممکن است منابع لازم را برای خواندن همه‌ی رزومه‌ها نداشته‌باشید. ممکن است زمانی که یک رزومه عالی پیدا کردید، متقاضی در جای دیگری مشغول به کار شده‌باشد. در حال حاضر، بسیاری از کسب‌و‌کار‌ها از نرم‌افزار جذب و استخدام برای جمع‌آوری و تحلیل خودکار رزومه‌ها استفاده می‌کنند تا شرکت‌ها بتوانند استعدادهای برتر را به‌سرعت شناسایی و پیدا کنند.
نرم‌افزار ATS به صورت خودکار رزومه‌ها را از پلتفرم‌های کاریابی، ایمیل و رسانه‌های اجتماعی دریافت می‌کند؛ سپس آنها را به فرمتی یکسان تغییر میدهد تا با استفاده از کلمات کلیدی و مهارت‌های نوشته‌شده در رزومه بتوانید آنها را میان رزومه‌ها جست‌و‌جو و تفکیک کنید. برخی از سیستم‌های مدیریت استخدام با توجه به صلاحیت‌ها و میزان نزدیکی تجربیات متقاضی به نیاز‌مندی‌های موقعیت شغلی، بهترین داوطلبان را به شما پیشنهاد می‌دهند.
منبع :
https://www.hrmorning.com/articles/applicant-tracking-system-top-talent/
HRMorning
5 ways an applicant tracking system can help attract top talent
HR pros are taking advantage of applicant tracking systems (ATS) to cut through the pile of resumes and hire he best candidates before their competitors do.
زمانی که یک بچه مدرسه ای بودم . سالها پیش . عضو یک سازمان دانش آموزی به نام پیشتازان بودم . قبل از اینکه بسیج وجود داشته باشه .( یا شاید هم با هم وجود داشت . )
بسیار برای من الهام بخش و اثر گذار بود . نمیدونم اصلا این تشکیلات وجود داره یانه . هم اسم اون و هم فعالیت های اون . بسیار مثبت و تاثیر گذار بود . کسی از دوستان یادش میاد ؟
من که سایت رسمی از این تشکیلات پیدا نکردم .
و فقط به چند وبلاگ رسیدم .
https://pishtazminu.blogfa.com/post/2
بسیار برای من الهام بخش و اثر گذار بود . نمیدونم اصلا این تشکیلات وجود داره یانه . هم اسم اون و هم فعالیت های اون . بسیار مثبت و تاثیر گذار بود . کسی از دوستان یادش میاد ؟
من که سایت رسمی از این تشکیلات پیدا نکردم .
و فقط به چند وبلاگ رسیدم .
https://pishtazminu.blogfa.com/post/2
آشنايي با تشكيلات دانش آموزي پيشتازان
آشنایی با جذب و سازماندهی تشکیلات دانش آموزی پیشتازان و فرزانگان
اصول و مبانی فعالیتها و برنامهها: 1- توجه به تفاوتهای فردی دانش آموزان پیشتازان و فرزانگان با توانائیها و استعدادهای متفاوت در این تشکیلات عضویت دارند،
وب سایت وزارت امورخارجه ایران هدف حمله جاسوس افزار اسرائیلی!
▪️بنا به اخبار منتشر شده در سایتهای متعدد امنیت سایبری، یافته های جدید نشان می دهد که جاسوس افزار اسرائیلی متعلق به شرکت Candiru (که اخیرا در لیست تحریم های آمریکا قرار گرفته) حملاتی بنام Watering Hole را علیه مقامات بلند پایه چندین کشور از جمله ایران انجام داده است.
▪️در میان وب سایت های قربانی شده به وب سایت وزارت امور خارجه ایران و وزارت برق عراق و وزارت کشور و دارایی یمن اشاره شده است. همچنین وب سایتهای رسانه های انگلیس، یمن و عربستان سعودی و همچنین حزب الله لبنان قربانی این جاسوس افزار اسرائیلی شده اند.
▪️شرکت ESET در گزارشی اعلام کرده مهاجمان یک وب‌سایت هم کپی وب سایت نمایشگاه پزشکی در آلمان ایجاد کرده اند.
▪️یافته ها نشان می دهد این فعالیت جاسوسی اسرائیل در دو بازه تاریخی انجام شده است. مرحله نخست اوایل مارس 2020 تا اوت 2020 و مرحله دوم از ژانویه 2021 شروع شد و تا اوایل آگوست 2021 ادامه داشته است.
▪️حملات Watering Hole شکلی از نفوذهای بسیار هدفمند هستند. در این حملات مهاجم، اهداف خود را با آلوده کردن وب‌سایت‌هایی که عموما قربانیان ملاقات می‌کنند به دام می‌اندازد. وب سایتها معمولا با یک Zero day توسط مهاجم Exploit شده و از طریق آن درب پشتی بر روی سیستم بازدید کنندگان نصب می شود.
▪️کسپرسکی هم تایید کرده که این حملات از اکتبر 2020 صورت گرفته.
▪️محققان ESET عقیده دارند برای نفوذ به وب سایتهای ذکر شده از یک Zeroday ناشناخته استفاده شده است و مهاجمان با محدود کردن دامنه حمله نشان می دهند نمی خواهند فرصت استفاده بیشتر از این Zeroday را برای خود بسوزانند. یکی از کارشناسان ESET گفته اپراتورهای این حمله در حال متوقف کردن فعالیت های خود هستند. اما انتظار داریم در ماه آینده شاهد فعالیت مجدد آنها باشیم.
▪️جزئیات فنی بیشتر در خصوص این خبر را می توانید از اینجا مطالعه نمایید.
#security
@unixmens
▪️بنا به اخبار منتشر شده در سایتهای متعدد امنیت سایبری، یافته های جدید نشان می دهد که جاسوس افزار اسرائیلی متعلق به شرکت Candiru (که اخیرا در لیست تحریم های آمریکا قرار گرفته) حملاتی بنام Watering Hole را علیه مقامات بلند پایه چندین کشور از جمله ایران انجام داده است.
▪️در میان وب سایت های قربانی شده به وب سایت وزارت امور خارجه ایران و وزارت برق عراق و وزارت کشور و دارایی یمن اشاره شده است. همچنین وب سایتهای رسانه های انگلیس، یمن و عربستان سعودی و همچنین حزب الله لبنان قربانی این جاسوس افزار اسرائیلی شده اند.
▪️شرکت ESET در گزارشی اعلام کرده مهاجمان یک وب‌سایت هم کپی وب سایت نمایشگاه پزشکی در آلمان ایجاد کرده اند.
▪️یافته ها نشان می دهد این فعالیت جاسوسی اسرائیل در دو بازه تاریخی انجام شده است. مرحله نخست اوایل مارس 2020 تا اوت 2020 و مرحله دوم از ژانویه 2021 شروع شد و تا اوایل آگوست 2021 ادامه داشته است.
▪️حملات Watering Hole شکلی از نفوذهای بسیار هدفمند هستند. در این حملات مهاجم، اهداف خود را با آلوده کردن وب‌سایت‌هایی که عموما قربانیان ملاقات می‌کنند به دام می‌اندازد. وب سایتها معمولا با یک Zero day توسط مهاجم Exploit شده و از طریق آن درب پشتی بر روی سیستم بازدید کنندگان نصب می شود.
▪️کسپرسکی هم تایید کرده که این حملات از اکتبر 2020 صورت گرفته.
▪️محققان ESET عقیده دارند برای نفوذ به وب سایتهای ذکر شده از یک Zeroday ناشناخته استفاده شده است و مهاجمان با محدود کردن دامنه حمله نشان می دهند نمی خواهند فرصت استفاده بیشتر از این Zeroday را برای خود بسوزانند. یکی از کارشناسان ESET گفته اپراتورهای این حمله در حال متوقف کردن فعالیت های خود هستند. اما انتظار داریم در ماه آینده شاهد فعالیت مجدد آنها باشیم.
▪️جزئیات فنی بیشتر در خصوص این خبر را می توانید از اینجا مطالعه نمایید.
#security
@unixmens
Forbes
Blacklisted Israeli Surveillance Company Linked To Middle Eastern Hacks, Denies Knowing Whom Customers Spy On
One of four spyware and cyberbusinesses blacklisted by the U.S. says it is legally obliged to remain in the dark about its customers’ activities, after researchers link it to attacks on swaths of websites.
اگر با کانال و یا با من آشنا باشید . خواهید دید که هدف ما تلاش برای بهتر کردن هر آنچه که میتوانیم هست .
از انتشار آزاد مستندات علمی و فنی تا بورسیه و چالش کشیدن موضوعات علمی برای حصول به نگرش بهتر کردن جهان .
عزیزان من
همه ما در وضع موجود در جهان تاثیر گذار هستیم . همه ما نقش داریم . چه خوب و چه بد . پس بهتر که میوه و ثمره خوب را برداشت کنیم .
در واقع آنچه که میدهیم ، آنچه که به دنبال آن هستیم را بدست خواهیم آورد .
بیاییم نسخه بهتر و بهبود یافته از خودمان باشیم . دروغ نگوییم و محبت را به اشتراک بگذاریم .
به جای شعار عمل کنیم .
شاید لبخند کوچک ما به انسانی دیگر و یا موجود دیگر دلیل زندگی او باشد .
بیاییم حامی حیوانات و طبیعت باشیم .
رشته ما IT مقدس ترین شغل ها و برترین آن ها است . چرا که امنیت را افزایش داده - شفافیت را افزایش داده - فاصله طبقاتی را کم کرده . وسرعت و درستی را گسترش میدهد .
بیاییم با هم مهربان تر باشیم .
برای هم و با هم
یکی برای همه و همه برای یکی .
مشارکت خود را افزایش دهیم . این مشارکت چه ارسال نظر درمورد مطلبی میتواند باشد . یا ارسال پیغام ارزشمند بودن و ...
دنیا بهتر خواهد شد . اگر به آن اعتقاد داشته باشیم .
آدمی موجود اجتماعی است . و هر انسانی با انسان دیگر به تکامل میرسد . و این قانون زندگی است .
باآرزوی بهترین ها
از انتشار آزاد مستندات علمی و فنی تا بورسیه و چالش کشیدن موضوعات علمی برای حصول به نگرش بهتر کردن جهان .
عزیزان من
همه ما در وضع موجود در جهان تاثیر گذار هستیم . همه ما نقش داریم . چه خوب و چه بد . پس بهتر که میوه و ثمره خوب را برداشت کنیم .
در واقع آنچه که میدهیم ، آنچه که به دنبال آن هستیم را بدست خواهیم آورد .
بیاییم نسخه بهتر و بهبود یافته از خودمان باشیم . دروغ نگوییم و محبت را به اشتراک بگذاریم .
به جای شعار عمل کنیم .
شاید لبخند کوچک ما به انسانی دیگر و یا موجود دیگر دلیل زندگی او باشد .
بیاییم حامی حیوانات و طبیعت باشیم .
رشته ما IT مقدس ترین شغل ها و برترین آن ها است . چرا که امنیت را افزایش داده - شفافیت را افزایش داده - فاصله طبقاتی را کم کرده . وسرعت و درستی را گسترش میدهد .
بیاییم با هم مهربان تر باشیم .
برای هم و با هم
یکی برای همه و همه برای یکی .
مشارکت خود را افزایش دهیم . این مشارکت چه ارسال نظر درمورد مطلبی میتواند باشد . یا ارسال پیغام ارزشمند بودن و ...
دنیا بهتر خواهد شد . اگر به آن اعتقاد داشته باشیم .
آدمی موجود اجتماعی است . و هر انسانی با انسان دیگر به تکامل میرسد . و این قانون زندگی است .
باآرزوی بهترین ها
عزیزی سوالی پرسیده بود در مورد منابع انسانی و آیا منابع انسانی باید در فرایند مصاحبه حضور داشته باشه یا خیر ؟
پاسخ بلی هست .
شما منابع انسانی را در نقش یک راهنما متصور بشید .
مثل داستان آلیس در سرزمین عجایب و نقش پروانه که در لابیرنس یا تودر تو کمک میکنه تا تصمیم و هدف بهتر و ساختار را ببینه .
این را یک فرصت ببینید . شما سرمایه انسانی هستید و مذاکره دو طرفه هست . شما با منابع انسانی و رفتار ها و سوالات میتونید فرهنگ سازمانی مجموعه رابهتر درک کنید و ببینید اون مجموعه چه نکات یا ضعف هایی داره .
حتی میتونید جهت پیشرفت مجموعه شون پیشنهاد هم بدید .
سوالاتتون را بپرسید و به نتیجه گیری بهتر برسید .
دقت کنید شما وظیفه دیگری هم دارید و اون تعالی سازمان و مجموعه هست .
با منابع انسانی صحبت کنید . تحلیل کنید و مذاکره کنید . ببینید با هدف ها و آرمانهاتون یکسو هست . و شما چطور میتونید نقش پر رنگی در آرمان های سازمانی داشته باشید .
پاسخ بلی هست .
شما منابع انسانی را در نقش یک راهنما متصور بشید .
مثل داستان آلیس در سرزمین عجایب و نقش پروانه که در لابیرنس یا تودر تو کمک میکنه تا تصمیم و هدف بهتر و ساختار را ببینه .
این را یک فرصت ببینید . شما سرمایه انسانی هستید و مذاکره دو طرفه هست . شما با منابع انسانی و رفتار ها و سوالات میتونید فرهنگ سازمانی مجموعه رابهتر درک کنید و ببینید اون مجموعه چه نکات یا ضعف هایی داره .
حتی میتونید جهت پیشرفت مجموعه شون پیشنهاد هم بدید .
سوالاتتون را بپرسید و به نتیجه گیری بهتر برسید .
دقت کنید شما وظیفه دیگری هم دارید و اون تعالی سازمان و مجموعه هست .
با منابع انسانی صحبت کنید . تحلیل کنید و مذاکره کنید . ببینید با هدف ها و آرمانهاتون یکسو هست . و شما چطور میتونید نقش پر رنگی در آرمان های سازمانی داشته باشید .
«سهراب آغ‌بیات» معاون فنی شرکت ارتباطات زیرساخت:
🔹 از هفته گذشته به علت قطع سگمنت دوم فیبر دریایی متعلق به شرکت GBI در محدوده دریایی بین قطر و امارات، ۴۳۰ گیگابیت از ظرفیت پهنای باند بین‌الملل این شرکت از دسترس خارج شده است.
🔹 با توجه به قطع این مسیر دریایی و زمان‌بر بودن بازیابی مجدد آن اقدامات فوری برای تامین ظرفیت جایگزین از سایر مسیرها در دستور کار قرار گرفته و به زودی ظرفیت‌های جدید برای تامین این بخش از ترافیک آماده بهره‌برداری می‌شود.
🔹 از هفته گذشته به علت قطع سگمنت دوم فیبر دریایی متعلق به شرکت GBI در محدوده دریایی بین قطر و امارات، ۴۳۰ گیگابیت از ظرفیت پهنای باند بین‌الملل این شرکت از دسترس خارج شده است.
🔹 با توجه به قطع این مسیر دریایی و زمان‌بر بودن بازیابی مجدد آن اقدامات فوری برای تامین ظرفیت جایگزین از سایر مسیرها در دستور کار قرار گرفته و به زودی ظرفیت‌های جدید برای تامین این بخش از ترافیک آماده بهره‌برداری می‌شود.
4_5850370456497949666.pdf
989.3 KB
های وب در یک نگاه
شوک دوم ۲۰ درصدی به خریداران بیت کوین
💢ریزش بی‌محابای رمزازها
🔻بر اساس اخبار آمریکا لایحه ممنوعیت ارزهای دیجیتال را به سنا ارسال می‌کند، به نظر میرسد همین موضوع هراس قابل توجهی را میان معامله‌گران ایجاد کرده است.
💢ریزش بی‌محابای رمزازها
🔻بر اساس اخبار آمریکا لایحه ممنوعیت ارزهای دیجیتال را به سنا ارسال می‌کند، به نظر میرسد همین موضوع هراس قابل توجهی را میان معامله‌گران ایجاد کرده است.