🌟🍃ВОСПИТАТЬ ПАТРИОТА МОЖЕТ ТОЛЬКО ПАТРИОТ

🔝В объективе. Наставник - проводник любви к Родине: Геннадий ХЛУТКОВ, руководитель военно-патриотического воспитания средней школы N152 г.Минска

Елена ТИТОВА, директор школы:
Сегодня учащиеся помнят о подвиге павших ради сохранения мирного неба. Ведь защитники показали пример мужества, героизма и самопожертвования для будущих поколений.
🌟🍃Патриотизм начинается с памяти!
#патриотизм #Вахта_Памяти
#год_исторической_памяти
#наш_Ленинский
#музейная_педагогика
🍃🕊СОЗИДАЕМ БУДУЩЕЕ СЕГОДНЯ!

🔥Видео, не вошедшее в эфиры🔥

❗️Между бывшим военруком (а как известно, бывших не бывает) и 🇧🇾Председателем Совета Республики Натальей Кочановой 🇧🇾завязалась дискуссия: УПУСТИЛИ ЛИ МОЛОДЕЖЬ?

Тут аспектов много…

📌Подписан Закон «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики».
ПОДРОБНЕЕ⏩

📌Постановлением Министерства образования от 22 сентября 2022г. № 332 утверждена Инструкция о проведении воспитательной работы педагогическими работниками во внеучебное время
с обучающимися.

➡️ Инструкцией определен порядок проведения такой работы с обучающимися, которые осваивают 
содержание:
✔️образовательных программ общего среднего образования;
✔️образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования;
✔️образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью;
✔️образовательных программ профессионально-технического образования, среднего специального образования, высшего образования.

Почти 70 % детей из столичных частных школ перешли в государственные.

Родители пишут заявление, указывают желаемое учреждение образования. При наличии свободных мест ребенок туда переводится.

📍Из документов предоставляют: свидетельство о рождении, медицинскую справку, личное дело учащегося, если частная школа его вела или вернула. При приеме ребят обычно не проводят никакой аттестации, экзаменов.

📌Родители удивлялись, когда узнавали, что в госшколах детям из многодетных семей предлагают бесплатное питание, материальную помощь к началу учебного года, бесплатные факультативы и кружки.

‼️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.

👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.

☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

#важно_знать