Мы попали на «Первый канал» с нашим продуктом CRM система для HR’ов Huntlee 🔥 Рассказали про разные ИИ, которые внутри него мы делаем)

Это важно и для нас, и для общества. Потому что ИИ 💯 сильно изменит процессы найма. И именно мы - пионеры этих изменений 😎

Первый выпуск моего подкаста «Дорогу молодым» 💥

Мой первый гость - Коля Дубинин, автор YouTube канала «Послезавтра» с 2,2 млн подписчиков и 1,3 млрд просмотров! Колю я знаю давно с тех пор, когда он только начинал свой путь на ютубе. В 2021 году он делал фильм «Русские изобретали» и приезжал в Воронеж снимать меня и мой проект аэромобиля)) Кстати этот фильм уже собрал более 1 млн просмотров 😎

Мы поговорили с Колей о блогерстве, о феномене его успеха, о будущем ютуба и многом другом - интересном и злободневном) Коля - очень эрудированный и крутой рассказчик, поэтому слушать его будет очень интересно 💯

Смотрите на удобной для вас платформе:
YouTube: https://youtu.be/DMqbLVTz9LU?si=ZybA8RVUBu2IBhL5
VK Видео: https://vkvideo.ru/video-229789694_456239019
Rutube: https://rutube.ru/video/33ef43e0e2a7bb332e5b4d373f392a08/

Решиться на этот проект было сложно и я до сих пор немного волнуюсь) Знаю, что сразу классно не получится, но я постарался сделать качественно настолько, насколько это возможно. С каждым выпуском буду становиться лучше 💯🙏 а их кстати уже 3 наперед записано 😉

Поэтому очень прошу вас поддержать мое начинание: смотреть, подписываться, ставить лайки, писать комментарии и шерить 🙏 это очень-очень важно для меня 🥹
Ну и конечно всегда буду рад и благодарен за фидбек мне в личку 🤗

Приятного просмотра 🍿

Есть такая штука — growth hacking 🚀 Это когда не просто маркетинг, а взлом роста: ищешь нестандартные решения, которые позволяют быстро и экономично масштабировать продукт. Особенно актуально для стартапов, когда времени и денег в обрез, а расти надо уже вчера ⏰

Внутри этой философии есть отдельная магия — wow moment 💥 Это простая, но гениальная фича, после которой продукт перестаёт просто «работать» и начинает лететь. Пользователь говорит «вау» — и остаётся.

В Uber таким моментом стало появление анимации машинки 🚙 на карте, которая едет к тебе. Сейчас это стандарт, но тогда это был шок-контент: "ничего себе, машина реально едет!"
В Airbnb — решение сделать за пользователей красивые фото их квартир 📸 Это резко подняло доверие и бронирования. Вроде мелочь, но поворотная.
А недавно OpenAI выкатили wow moment нового поколения — превращение твоего фото в мультик в стиле Миядзаки. Сэм Альтман в X (бывшем Twitter) написал, что за первый час к ним пришёл миллион новых пользователей. Миллион! За час. Спасибо Хаяо Миядзаки, чьи авторские права спёрли для этого 😉

Вот и я об этом думаю: Какой wow moment может быть у нас в Huntlee или Gainius? Что-то настолько простое, визуальное и магическое, чтобы человек сразу захотел остаться, рассказать друзьям — и никогда не вернуться к старым инструментам?
Короче, если что-то "вау" придёт в голову — пишите. Поделим славу :)

Вышло свежее исследование рынка HR tech России

За 2024 год рынок вырос на 38% и достиг 100 млрд.

Для сравнения рынок ИТ-аутстаффинга, на котором работает другая моя компания Decart - 250 млрд в год. Но поскольку 60% этой суммы - зарплаты ИТ-специалистов, то фактический объем как раз те же 100 млрд.

Но на рынке ИТ-аутстаффинга работает наверное несколько тысяч компаний, а на рынке HR tech - в районе 100)

Второй выпуск моего подкаста «Дорогу молодым» уже на каналах 📺

У меня в гостях был Игорь Кожелин - СЕО частной космической компании SR Data. (Спойлер: его компания настолько крутая, что попала под санкции США 😅).
Очень увлекательно поговорили с ним о космическом бизнесе в России и мире в целом, о стремительном развитии технологий в этом направлении и как следствие - росте самого рынка. При этом выпуск получился достаточно полезным и практичным, потому что я задавал много вопросов о том, с чего начать космический бизнес условно «с нуля», какие сейчас тренды и о многом другом.

Как всегда смотрите на удобной для вас платформе:
YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=yFgbFi7uLX8
VK Видео: https://vkvideo.ru/video-229789694_456239025
Rutube: https://rutube.ru/video/5ec14120fd3e67468a4208717f9fcbe0/

Буду очень рад вашим комментариям, лайкам, подпискам, рекомендациям и шерингу ❤️

Приятного просмотра 🍿

С Днём космонавтики 🧑‍🚀

Надо было сегодня выкладывать мой последний выпуск подкаста про частный космос 🤦‍♂️👆
Ну да ладно, зато сегодня выходной и у вас есть возможность его посмотреть, если ещё не смотрели 😉

Кто ещё фанат космоса, ставьте реакции 👇

P.S. Иллюстрацию нарисовала моя жена - талантливейший иллюстратор 💯 Вот её канал)

Прослушал на пробежке саммери книги «СЕО делает лишь три вещи»

Суть авторской идеи — СЕО должен фокусироваться только на трёх вещах: культура, люди, показатели. Вся книга по сути — развернутая аргументация и кейсы в поддержку этой тройки. Практично, местами даже полезно 💯

Но мне не хватает главного вопроса: зачем всё это? Зачем вообще управлять компанией?
На мой взгляд, культура, команда и метрики — это инструменты, а не цели. Они должны вытекать из миссии, видения и стратегии 🎯
Именно стратегия отвечает на вопрос, куда и зачем мы идём. И только потом — с кем, как и с какими цифрами.

Думаю, чтобы построить средненькую компанию, возможно, и правда достаточно фокуса на эти три вещи. Но если цель — построить что-то уникальное, масштабное и по-настоящему крутое, то без вдохновляющей миссии и сильного видения никуда 🔥💯

Свою книжку что ли написать?)))

Вот здесь недавно писал про свежее исследование объема HR tech рынка России за 2024 год.
Методология внутри этого исследования очень простая: объем рынка равен суммарной годовой выручке 80 крупнейших компаний этого рынка.
Так вот рад сообщить, что мы с нашим Huntlee попали в этот ТОП-80 🔥 Прям на последнее 80е место пока что правда 🙈 но нужно понимать, что мы Huntlee вывели на рынок всего лишь год назад как раз в начале прошлого года)

Если разложить жизненный цикл предпринимателя и его компании через призму систем и продуктов, которые внедряются для автоматизации, получится довольно понятная карта роста 👇

Этап 1. Продукт и первые продажи
Фокус — найти product-market fit и научиться привлекать клиентов. На этом этапе предприниматель внедряет:
• Контекстную и таргетированную рекламу
• Системы аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics)
• Первые инструменты автоматизации маркетинга
• Примитивная воронка продаж — часто в Excel

Этап 2. Системные продажи
Фокус — построить управляемый отдел продаж. На этом этапе появляются:
• Полноценная CRM (Bitrix24, amoCRM, Salesforce и др.)
• IP-телефония, запись разговоров, скрипты
• BI-дашборды, отчёты, автоматические задачи
• ЭДО

Этап 3. Масштабирование через людей
Фокус — построить сильную команду и системный найм. И вот тут в игру входят:
• ATS (системы автоматизации найма: Huntlee, Huntlee, Huntlee и др. 😅)
• HRM-системы (учёт сотрудников, адаптация, цели, развитие)
• Платформы по обучению и оценке (LMS, performance review)
• HR-аналитика и метрики: cost per hire, time to hire, eNPS и пр.

Многие предприниматели застревают между вторым и третьим этапом. Научились делать маркетинг и продажи, управлять ими и даже автоматизировали их. А вот с рекрутингом по-прежнему «на коленке»: один универсальный HR (который и кадровик, и рекрутер, и HR, и про корпоративную культуру, а еще он же - бизнес-ассистент 🤦‍♂️), отсутствие автоматизации и так далее. Как итог — упираются в потолок. Потому что без сильной команды масштаб невозможен.

Меня впечатлил Сергей Иванов (исполнительный директор ЭФКО) в одном из интервью. У него спросили, на что больше всего времени он тратит в своей работе. Его ответ 👇

«Около половины моей работы сейчас занимает рекрутинг.»

А ЭФКО на минуточку — это почти 20 000 сотрудников и сотни миллиардов оборота. И если в таких масштабах CEO по-прежнему лично фокусируется на найме — это очень показательно.

Предпринимательский рост — это путь от ручного управления к системам. И одна из самых недооценённых, но критичных систем — это система найма. Если хочешь расти по-настоящему — сначала научись продавать, а потом — нанимать.

В Китае прошел первый в мире полумарафон с участием человекоподобных роботов 🤖

Пока что победил человек, а результаты победителя среди роботов - более 2 часов за 21,1 км. Хуже, чем мой первый полумарафон)

Третий выпуск моего подкаста «Дорогу молодым» уже на каналах 📺

На этот раз я пообщался с Ильей Чехом - со-основателем и бывшим СЕО компании «Моторика». Это мега-успешный по российским меркам стартап по разработке инновационных протезов, который смог дорасти до огромной международной компании!

🔥 1,3+ млрд инвестиций
🔥 Выручка за 2024 год - почти 4 млрд рублей
🔥 Работает на рынках России, Индии, Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока
🔥 В следующем году планируется IPO

Илья придумал и построил все это (с партнерами), а затем ушёл из компании, чтобы строить абсолютно уникальный космический проект.

Из выпуске вы узнаете:
📈 как строить в России успешный стартап в нише высоких технологий
💰 как привлекать сотни миллионов инвестиций
🚪 зачем уходить из мега-успешного бизнеса
🚀 новые подходы к построению космических проектов
И многое другое)

Как всегда смотрите на удобной для вас платформе:
Youtube: https://youtu.be/9E1wDximzr0
VK Видео: https://vkvideo.ru/video-229789694_456239030
Rutube: https://rutube.ru/video/1a3e9a58535c1a226e4f3058f8753604/

Буду очень рад вашим лайкам, комментариям, подпискам, рекомендациям и шерингу 💖

Приятного просмотра! 🍿

Что такое GIG-экономика и почему она меняет правила игры

Опрос выше 👆 показывает, что почти 80% вас не знают, что такое GIG-экономика. Думаю, что вы просто не знаете сам термин, но суть вам точно понятна и знакома 💯

💡 GIG-экономика — это часть новой модели экономики, где всё основано не на владении, а на временном доступе к ресурсу:
вместо покупки машины — аренда или каршеринг,
вместо покупки квартиры — посуточная аренда,
вместо долгосрочной работы — проектная, временная или почасовая занятость.
GIG (от англ. gig — «подработка», «шабашка») — это модель, где ресурсы (вещи, услуги, люди) используются гибко и по потребности.

GIG-занятость — моя тема
В GIG-экономике особое место занимает гибкая занятость. Это когда человек не работает по трудовому договору на одного работодателя, а выполняет задачи и проекты, часто параллельно в нескольких местах, с почасовой оплатой или на временной основе.
📦 Курьеры — GIG. 🚖 Таксисты — GIG. 💻 Разработчики на 3 месяца — тоже GIG. 📊 Юристы и бухгалтера на 4 часа в день — всё это GIG.

Почему это важно?
- Так уже работает весь мир. США, Азия, Европа — миллионы специалистов выбирают гибкость.
- Это удобно бизнесу. Не нужно содержать штат — можно усиливаться под задачу.
- За гибкой занятостью - будущее! Постоянная core-команда + гибкие специалисты/команды + AI-агенты - вот так будут устроены компании в будущем.

Мы выиграли в лотерею Грин карт США

Вчера объявили результаты ежегодной лотереи Грин карт США (если кто подавался осенью прошлого года, заходите смотреть результаты здесь) 😉

И мы выиграли 😳 ну как «мы»? Замужней паре можно подавать 2 разные заявки: моя конечно же проиграла (никогда не везет в лотереи), а вот Настина оказалась успешной 🎉

Подаемся второй год подряд и со второго раза повезло 😅 вероятность победы в ней в районе 0,2-0,3% или примерно 1 к 400.

Эта победа не гарантирует получение Грин карты, но если сильно постараться и все сделать правильно, то шансы получить её высоки. Правда мы за эти несколько лет чуть поменяли своё отношение и свои приоритеты и она для нас уже не такая долгожданная и важная, как несколько лет назад 🙈 своё будущее мы видим в России 💯
Так что будем теперь думать)