«Т Плюс» провела первый Женский форум в Нижнем Новгороде
ПАО «Т Плюс» (RSS)
28 августа в Нижнем Новгороде состоялся первый Женский форум «Т Плюс» для сотрудниц Группы. Цель мероприятия — обмен лучшими практиками поддержания баланса карьеры, семьи, материнства, социальной активности.
На мероприятии собрались представительницы 16 регионов Группы, а также органов государственной власти, общественных организаций и других энергетических компаний.
Среди приглашенных спикеров — статс-секретарь — заместитель Министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко, вице-президент по кадровой политике «Норильский Никель» Дарья Крячкова, лидер сообщества «Женщины — члены Совета директоров» Мария Афонина, глава наблюдательного совета Ассоциации профессионалов топливно-энергетического комплекса «Женщины в энергетике» Ирина Гайда, управляющий партнер международной юридической компании O2 Consulting, мама восьми детей, наставник Ольга Сорокина, президент общероссийской общественной организации «Союз директоров средних специальных учебных заведений России» Наталия Золотарева.
Они рассказали о своем опыте создания женских сообществ, практической пользе развития женской повестки в компаниях, достижении успеха в карьере и балансе между работой и семьей.
Также в рамках форума состоялось награждение лучших сотрудниц «Т Плюс» по десяти специальным номинациям. «Невозможно переоценить роль женщин во всех сферах современной экономики и жизни общества в целом. Этот вклад постоянно растет, и нам необходимо создавать условия, чтобы помочь женщинам полностью раскрыть и реализовать свой профессиональный потенциал. В этом я вижу главную цель подобных мероприятий и высоко ценю работу "Т Плюс" в этом направлении», – отметила член Совета Федерации РФ Ольга Щетинина.
«Сегодня женщины составляют более 40% от общего числа сотрудников "Т Плюс". Они трудятся на электростанциях, в тепловых сетях, сервисных и сбытовых компаниях, занимают руководящие должности. Активное вовлечение женщин в производство, корпоративную и отраслевую повестку, реализация программ женского лидерства являются важной частью стратегии устойчивого развития и работы с персоналом. Предоставление женщинам больших возможностей для профессиональной реализации в энергетике — важная составляющая корпоративной культуры Группы», – отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т Плюс» Ольга Литвинова.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
28 августа в Нижнем Новгороде состоялся первый Женский форум «Т Плюс» для сотрудниц Группы. Цель мероприятия — обмен лучшими практиками поддержания баланса карьеры, семьи, материнства, социальной активности.
На мероприятии собрались представительницы 16 регионов Группы, а также органов государственной власти, общественных организаций и других энергетических компаний.
Среди приглашенных спикеров — статс-секретарь — заместитель Министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко, вице-президент по кадровой политике «Норильский Никель» Дарья Крячкова, лидер сообщества «Женщины — члены Совета директоров» Мария Афонина, глава наблюдательного совета Ассоциации профессионалов топливно-энергетического комплекса «Женщины в энергетике» Ирина Гайда, управляющий партнер международной юридической компании O2 Consulting, мама восьми детей, наставник Ольга Сорокина, президент общероссийской общественной организации «Союз директоров средних специальных учебных заведений России» Наталия Золотарева.
Они рассказали о своем опыте создания женских сообществ, практической пользе развития женской повестки в компаниях, достижении успеха в карьере и балансе между работой и семьей.
Также в рамках форума состоялось награждение лучших сотрудниц «Т Плюс» по десяти специальным номинациям. «Невозможно переоценить роль женщин во всех сферах современной экономики и жизни общества в целом. Этот вклад постоянно растет, и нам необходимо создавать условия, чтобы помочь женщинам полностью раскрыть и реализовать свой профессиональный потенциал. В этом я вижу главную цель подобных мероприятий и высоко ценю работу "Т Плюс" в этом направлении», – отметила член Совета Федерации РФ Ольга Щетинина.
«Сегодня женщины составляют более 40% от общего числа сотрудников "Т Плюс". Они трудятся на электростанциях, в тепловых сетях, сервисных и сбытовых компаниях, занимают руководящие должности. Активное вовлечение женщин в производство, корпоративную и отраслевую повестку, реализация программ женского лидерства являются важной частью стратегии устойчивого развития и работы с персоналом. Предоставление женщинам больших возможностей для профессиональной реализации в энергетике — важная составляющая корпоративной культуры Группы», – отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т Плюс» Ольга Литвинова.
«Т Плюс» модернизировала оборудование для подготовки воды на Сормовской ТЭЦ
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Нижегородский филиал ПАО «Т Плюс» ввёл в эксплуатацию новую установку подготовки воды на Сормовской ТЭЦ. Энергетики внедрили передовую технологию противоточного фильтрования. Она повысит надёжность и эффективность химводоочистки и улучшит экологические показатели станции в целом.
Кнопку запуска нажали:
• заместитель министра энергетики и ЖКХ Нижегородской области Максим Братыгин,
• первый заместитель главы администрации Нижнего Новгорода Денис Скалкин,
• заместитель генерального директора по технической политике и инжинирингу «Т Плюс» Александр Фролов,
• заместитель генерального директора по коммерции «Т Плюс» Александр Харитонов,
• директор Нижегородского филиала «Т Плюс» Ирина Гнеушева,
• главный инженер Нижегородского филиала «Т Плюс» Андрей Ванин.
Установка используется для подпитки котлов и состоит из трёх технологических цепочек химического обессоливания суммарной производительностью 105 т/ч. В рамках модернизации энергетики установили в химическом цехе ТЭЦ девять новых ионообменных фильтров, три декарбонизатора и два насоса, а также автоматизировали все технологические процессы с использованием отечественного программного обеспечения.
«Переход на противоточное фильтрование взамен прямоточного позволит в 2,5 раза снизить удельные расходы серной кислоты и едкого натра на тонну вырабатываемой воды и в три раза – собственные нужды установки, существенно снизить количество сбросов в окружающую среду», – пояснил заместитель генерального директора по технической политике и инжинирингу «Т Плюс» Александр Фролов.
Монтаж противоточных ионообменных фильтров стал очередным этапом модернизации водоподготовительных установок Сормовской ТЭЦ. Ранее были модернизированы установки предварительной очистки воды и подпитки теплосети, что позволило очищать речную волжскую воду до норм качества питьевой.
«Станция последовательно модернизируется, повышает надёжность и эффективность, становится более экологичной. Это важно не только для нас, но и для наших клиентов», – отметил заместитель генерального директора по коммерции «Т Плюс» Александр Харитонов.
«Сормовская ТЭЦ вырабатывает тепло и горячую воду для трёх крупных районов Нижнего Новгорода. Своевременное выполнение мероприятий по реконструкции, модернизации, ремонту повышает надёжность снабжения жителей и социальных объектов тепловой и электрической энергией», – отметил заместитель министра энергетики и ЖКХ Нижегородской области Максим Братыгин.
Начиная с 2017 года на технологию противоточного фильтрования взамен прямоточного были поэтапно переведены водоподготовительные установки Новогорьковской и Дзержинской ТЭЦ Нижегородского филиала «Т Плюс».
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Нижегородский филиал ПАО «Т Плюс» ввёл в эксплуатацию новую установку подготовки воды на Сормовской ТЭЦ. Энергетики внедрили передовую технологию противоточного фильтрования. Она повысит надёжность и эффективность химводоочистки и улучшит экологические показатели станции в целом.
Кнопку запуска нажали:
• заместитель министра энергетики и ЖКХ Нижегородской области Максим Братыгин,
• первый заместитель главы администрации Нижнего Новгорода Денис Скалкин,
• заместитель генерального директора по технической политике и инжинирингу «Т Плюс» Александр Фролов,
• заместитель генерального директора по коммерции «Т Плюс» Александр Харитонов,
• директор Нижегородского филиала «Т Плюс» Ирина Гнеушева,
• главный инженер Нижегородского филиала «Т Плюс» Андрей Ванин.
Установка используется для подпитки котлов и состоит из трёх технологических цепочек химического обессоливания суммарной производительностью 105 т/ч. В рамках модернизации энергетики установили в химическом цехе ТЭЦ девять новых ионообменных фильтров, три декарбонизатора и два насоса, а также автоматизировали все технологические процессы с использованием отечественного программного обеспечения.
«Переход на противоточное фильтрование взамен прямоточного позволит в 2,5 раза снизить удельные расходы серной кислоты и едкого натра на тонну вырабатываемой воды и в три раза – собственные нужды установки, существенно снизить количество сбросов в окружающую среду», – пояснил заместитель генерального директора по технической политике и инжинирингу «Т Плюс» Александр Фролов.
Монтаж противоточных ионообменных фильтров стал очередным этапом модернизации водоподготовительных установок Сормовской ТЭЦ. Ранее были модернизированы установки предварительной очистки воды и подпитки теплосети, что позволило очищать речную волжскую воду до норм качества питьевой.
«Станция последовательно модернизируется, повышает надёжность и эффективность, становится более экологичной. Это важно не только для нас, но и для наших клиентов», – отметил заместитель генерального директора по коммерции «Т Плюс» Александр Харитонов.
«Сормовская ТЭЦ вырабатывает тепло и горячую воду для трёх крупных районов Нижнего Новгорода. Своевременное выполнение мероприятий по реконструкции, модернизации, ремонту повышает надёжность снабжения жителей и социальных объектов тепловой и электрической энергией», – отметил заместитель министра энергетики и ЖКХ Нижегородской области Максим Братыгин.
Начиная с 2017 года на технологию противоточного фильтрования взамен прямоточного были поэтапно переведены водоподготовительные установки Новогорьковской и Дзержинской ТЭЦ Нижегородского филиала «Т Плюс».
«Т Плюс» заключила первый договор на целевое обучение в УрФУ
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Свердловский филиал «Т Плюс» заключил первый договор на целевое обучение студента в Уральском энергетическом институте УрФУ по специальности «Теплоэнергетика и теплотехника» в рамках соглашения с региональным Министерством энергетики и ЖКХ. Диплом бакалавра и возможность трудоустроиться в Свердловский филиал этот студент получит в 2028 году.
Поступление происходит по отдельному конкурсу по результатам ЕГЭ или вступительных экзаменов (для выпускников средних специальных учебных заведений). На этапе подачи документов в вуз абитуриент заявляет о своем желании поступать по целевой квоте, откликаясь на предложение работодателя о намерении заключить договор целевого обучения. Заявки принимаются от всех желающих по личному собеседованию с представителями филиала с разъяснением порядка поступления и преимуществ целевого обучения.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Свердловский филиал «Т Плюс» заключил первый договор на целевое обучение студента в Уральском энергетическом институте УрФУ по специальности «Теплоэнергетика и теплотехника» в рамках соглашения с региональным Министерством энергетики и ЖКХ. Диплом бакалавра и возможность трудоустроиться в Свердловский филиал этот студент получит в 2028 году.
Поступление происходит по отдельному конкурсу по результатам ЕГЭ или вступительных экзаменов (для выпускников средних специальных учебных заведений). На этапе подачи документов в вуз абитуриент заявляет о своем желании поступать по целевой квоте, откликаясь на предложение работодателя о намерении заключить договор целевого обучения. Заявки принимаются от всех желающих по личному собеседованию с представителями филиала с разъяснением порядка поступления и преимуществ целевого обучения.
«Т Плюс» была признана лучшей компанией по взаимодействию с поставщиками в сфере закупок
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Под руководством Руслана Хальфина в «Т Плюс» успешно внедряется инновационная экосистема закупок и логистики. Для оптимизации работы с поставщиками был запущен сервис «Личный кабинет поставщика». В 2024 году «Т Плюс» одна из первых в топливно-энергетическом комплексе начала аккредитацию по устойчивому развитию: поставщики заполняют анкету и предоставляют подтверждающие документы.
Также в своей закупочной деятельности «Т Плюс» стремится заключать долгосрочные договоры с производителями. Это обеспечивает максимальную эффективность и стабильность поставок.
В прошлом году дирекция по закупкам и логистике «Т Плюс» стала лучшей в сфере систематизации процессов.
Рейтинг управлений закупочной деятельностью составлен на основе авторской методологии аналитической компанией «Эксперт Бизнес-Решения» при участии бизнес-клуба «Срединный путь». В процессе составления рейтинга эксперты проанализировали закупочную деятельность российских компаний, годовой объем закупок которых в прошедшем календарном году составил не менее 500 млн рублей.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Под руководством Руслана Хальфина в «Т Плюс» успешно внедряется инновационная экосистема закупок и логистики. Для оптимизации работы с поставщиками был запущен сервис «Личный кабинет поставщика». В 2024 году «Т Плюс» одна из первых в топливно-энергетическом комплексе начала аккредитацию по устойчивому развитию: поставщики заполняют анкету и предоставляют подтверждающие документы.
Также в своей закупочной деятельности «Т Плюс» стремится заключать долгосрочные договоры с производителями. Это обеспечивает максимальную эффективность и стабильность поставок.
В прошлом году дирекция по закупкам и логистике «Т Плюс» стала лучшей в сфере систематизации процессов.
Рейтинг управлений закупочной деятельностью составлен на основе авторской методологии аналитической компанией «Эксперт Бизнес-Решения» при участии бизнес-клуба «Срединный путь». В процессе составления рейтинга эксперты проанализировали закупочную деятельность российских компаний, годовой объем закупок которых в прошедшем календарном году составил не менее 500 млн рублей.
Forwarded from Государство в Telegram
⚖️ Судебные органы РФ в Telegram
@ksrf_ru Конституционный Суд РФ
@vsrf_ru Верховный суд РФ
📍Cуды общей юрисдикции
🔻Кассационные и апелляционные суды
@kas_sud_1 Первый кассационный суд
@kassud_msk Второй кассационный суд
@cassationcourt5 Пятый кассационный суд
@sudrf6kas Шестой кассационный суд
@as_ou_2 Второй апелляционный суд
🔻Верховные суды республик
@verhsuding Республика Игушетия
@vs_bkr_sudrf Республика Башкортостан
@verhsudkalm Республика Калмыкия
@verhsud_dnr ДНР
@vslnrorg ЛНР
🔻Краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суды автономных округов
@moscowcourts Москва
@SPbGS Санкт-Петербург
@VSRApress Республика Адыгея
@opsrb Республика Башкортостан
@sudpress10 Республика Карелия
@vskbr КБР
@sudpress09 КЧР
@OPSYakutia Республика Саха (Якутия)
@sudUdm Республика Удмуртия
@vsrh2021 Республика Хакасия
@tgsudalt Алтайский край
@tgpresssudkam Камчатский край
@opskuban Краснодарский край
@SUDsNAO Ненецкий АО
@press_pk Приморский край
@broblsud Брянской обл
@sudpress33 Владимирская обл
@vlgsud Волгоградская обл
@sudpress35 Вологодская обл
@sud_37 Ивановская обл
@SUDyKlg Калужская обл
@opskgn Курганская обл
@sudrfkursk Курская область
@sudpress53 Новгородская обл
@sudpress60 Псковская обл
@presstambovsud Тамбовская обл
@sudpress70 Томская обл
@sudpress71 Тульская обл
@Tmnoblsud72 Тюменская обл
🔻Военные суды
@vtoroiVostochOVS 2-й Восточный окружной
@uovs_info Южный окружной
@Abakanskiygvs Абаканский гарнизонный
@kgvs24 Красноярский гарнизонный
@krm_gvs Крымский гарнизонный
@OrenGVS Оренбургский гарнизонный
📍Арбитражные суды
🔻Арбитражные апелляционные суды
Четвертый @Arbitr4
Одиннадцатый @sam11aas
Двенадцатый @public_12aas
Двадцатый @tula_20aas
🔻Арбитражные суды округов
@as_vso Восточно-Сибирского округа
@f09arbitrural Уральского округа
@ArbitrRB Республика Башкортостан
@asrb03 Республика Бурятия
@arbitraskbr КБР
@as_tatarstan Республика Татарстан
@khakasia_arbitr Республика Хакасия
@ArbitrationCourtOfZabaykalskyKra Забайкальский край
@arbitraj_kamchatka Камчатский край
@krsk_arbitr Красноярский край
@a50arbitrperm Пермский край
@primkray_arbitr Приморский край
@a73_arbitr Хабаровского край
@amuras_arbitr Амурская обл
@arbitr30press Астраханская обл
@volarbitr Вологодская обл
@irkutsk_arbitr Иркутская обл
@arbsud48 Липецкая обл
@as_penz_obl Пензенская обл
@pskovarbitr Псковская обл
@ekaterinburgarbitr Свердловская обл
@tomsk_arbitr Томская обл
@chukotka_arbitr Чукотский АО
📍Разное
@ipc_mag Журнал Суда по интеллектуальным правам
@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
@zakonoproekty Законопроекты РФ
@rapsinewsru РАПСИ
@advgazeta_ru Адвокатская газета
@garantrss ГАРАНТ.РУ RSS
@consultantrss Консультант+ RSS
@pravorus Новости права
@legal_report Legal.Report
@legal_digest Правовой дайджест
ℹ️ @GovInfo Государство в Telegram
@ksrf_ru Конституционный Суд РФ
@vsrf_ru Верховный суд РФ
📍Cуды общей юрисдикции
🔻Кассационные и апелляционные суды
@kas_sud_1 Первый кассационный суд
@kassud_msk Второй кассационный суд
@cassationcourt5 Пятый кассационный суд
@sudrf6kas Шестой кассационный суд
@as_ou_2 Второй апелляционный суд
🔻Верховные суды республик
@verhsuding Республика Игушетия
@vs_bkr_sudrf Республика Башкортостан
@verhsudkalm Республика Калмыкия
@verhsud_dnr ДНР
@vslnrorg ЛНР
🔻Краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суды автономных округов
@moscowcourts Москва
@SPbGS Санкт-Петербург
@VSRApress Республика Адыгея
@opsrb Республика Башкортостан
@sudpress10 Республика Карелия
@vskbr КБР
@sudpress09 КЧР
@OPSYakutia Республика Саха (Якутия)
@sudUdm Республика Удмуртия
@vsrh2021 Республика Хакасия
@tgsudalt Алтайский край
@tgpresssudkam Камчатский край
@opskuban Краснодарский край
@SUDsNAO Ненецкий АО
@press_pk Приморский край
@broblsud Брянской обл
@sudpress33 Владимирская обл
@vlgsud Волгоградская обл
@sudpress35 Вологодская обл
@sud_37 Ивановская обл
@SUDyKlg Калужская обл
@opskgn Курганская обл
@sudrfkursk Курская область
@sudpress53 Новгородская обл
@sudpress60 Псковская обл
@presstambovsud Тамбовская обл
@sudpress70 Томская обл
@sudpress71 Тульская обл
@Tmnoblsud72 Тюменская обл
🔻Военные суды
@vtoroiVostochOVS 2-й Восточный окружной
@uovs_info Южный окружной
@Abakanskiygvs Абаканский гарнизонный
@kgvs24 Красноярский гарнизонный
@krm_gvs Крымский гарнизонный
@OrenGVS Оренбургский гарнизонный
📍Арбитражные суды
🔻Арбитражные апелляционные суды
Четвертый @Arbitr4
Одиннадцатый @sam11aas
Двенадцатый @public_12aas
Двадцатый @tula_20aas
🔻Арбитражные суды округов
@as_vso Восточно-Сибирского округа
@f09arbitrural Уральского округа
@ArbitrRB Республика Башкортостан
@asrb03 Республика Бурятия
@arbitraskbr КБР
@as_tatarstan Республика Татарстан
@khakasia_arbitr Республика Хакасия
@ArbitrationCourtOfZabaykalskyKra Забайкальский край
@arbitraj_kamchatka Камчатский край
@krsk_arbitr Красноярский край
@a50arbitrperm Пермский край
@primkray_arbitr Приморский край
@a73_arbitr Хабаровского край
@amuras_arbitr Амурская обл
@arbitr30press Астраханская обл
@volarbitr Вологодская обл
@irkutsk_arbitr Иркутская обл
@arbsud48 Липецкая обл
@as_penz_obl Пензенская обл
@pskovarbitr Псковская обл
@ekaterinburgarbitr Свердловская обл
@tomsk_arbitr Томская обл
@chukotka_arbitr Чукотский АО
📍Разное
@ipc_mag Журнал Суда по интеллектуальным правам
@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
@zakonoproekty Законопроекты РФ
@rapsinewsru РАПСИ
@advgazeta_ru Адвокатская газета
@garantrss ГАРАНТ.РУ RSS
@consultantrss Консультант+ RSS
@pravorus Новости права
@legal_report Legal.Report
@legal_digest Правовой дайджест
ℹ️ @GovInfo Государство в Telegram
«ЭнергосбыТ Плюс» запустил в личном кабинете сервис покупки зелёной энергии для физических лиц
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Чтобы купить зелёную энергию в личном кабинете «ЭнергосбыТ Плюс», необходимо поставить соответствующую галочку при оплате квитанции. Надбавка за озеленение добавится к сумме начислений за месяц. Она составляет 30 копеек за один кВт·ч.
После покупки зелёной энергии на лицевом счёте клиента фиксируется статистика купленных киловатт-часов и снижения выбросов СО2. После проведённой оплаты «ЭнергосбыТ Плюс» погасит на клиента специальные зелёные сертификаты. Они подтверждают, что потреблённый объём электричества действительно выработан на основе возобновляемых источников энергии. Записи о проведённых операциях будут внесены в единый реестр возобновляемой и низкоуглеродной энергии Центром энергосертификации (дочерняя компания Ассоциации «НП Совет рынка» – саморегулируемой организации, которая объединяет участников оптового энергорынка). А клиент, таким образом, внесёт свой вклад в сохранение планеты и развитие возобновляемой энергетики.
Воспользоваться сервисом «Зелёная энергия» может любой клиент «ЭнергосбыТ Плюс» из Оренбуржья, если в системах компании есть данные его паспорта, СНИЛС и электронной почты, а на его лицевом счету есть начисления за электроэнергию за предыдущий месяц.
Популяризация и потребление зелёной энергии – важнейшие аспекты устойчивого развития «ЭнергосбыТ Плюс». В 2024 году компания использовала 2,7 млн кВт·ч такой энергии для электроснабжения офисов. Так она внесла вклад в развитие отечественной возобновляемой энергетики и сохранение окружающей среды для будущих поколений.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Чтобы купить зелёную энергию в личном кабинете «ЭнергосбыТ Плюс», необходимо поставить соответствующую галочку при оплате квитанции. Надбавка за озеленение добавится к сумме начислений за месяц. Она составляет 30 копеек за один кВт·ч.
После покупки зелёной энергии на лицевом счёте клиента фиксируется статистика купленных киловатт-часов и снижения выбросов СО2. После проведённой оплаты «ЭнергосбыТ Плюс» погасит на клиента специальные зелёные сертификаты. Они подтверждают, что потреблённый объём электричества действительно выработан на основе возобновляемых источников энергии. Записи о проведённых операциях будут внесены в единый реестр возобновляемой и низкоуглеродной энергии Центром энергосертификации (дочерняя компания Ассоциации «НП Совет рынка» – саморегулируемой организации, которая объединяет участников оптового энергорынка). А клиент, таким образом, внесёт свой вклад в сохранение планеты и развитие возобновляемой энергетики.
Воспользоваться сервисом «Зелёная энергия» может любой клиент «ЭнергосбыТ Плюс» из Оренбуржья, если в системах компании есть данные его паспорта, СНИЛС и электронной почты, а на его лицевом счету есть начисления за электроэнергию за предыдущий месяц.
Популяризация и потребление зелёной энергии – важнейшие аспекты устойчивого развития «ЭнергосбыТ Плюс». В 2024 году компания использовала 2,7 млн кВт·ч такой энергии для электроснабжения офисов. Так она внесла вклад в развитие отечественной возобновляемой энергетики и сохранение окружающей среды для будущих поколений.
«Т Плюс» представила женский образ в энергетике на Евразийском женском форуме в Санкт-Петербурге
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Представители «Т Плюс» выступили в двух тематических сессиях: «Роль женщин в развитии топливно-энергетического комплекса» и «Женщины в производственных отраслях: ответы на долгосрочные вызовы в современных реалиях». Спикеры рассказали об увеличивающейся роли женщин в сфере электроэнергетики и теплоснабжения в России.
Сегодня в «Т Плюс» работает более 17,5 тысяч женщин, это 40% всего коллектива группы. Среди них есть сотрудницы, которые успешно осваивают такие производственные специальности, как крановщик, машинист, электромонтёр, диспетчер, слесарь, сварщик.
«В нашей компании немало примеров, когда женщины в карьерном росте достигают больших высот, становятся руководителями филиалов. Этому активно способствуют программы обучения и повышения квалификации для сотрудников. В компании много возможностей для карьерного роста через открытые конкурсы вакансий, систему «социального лифта». И эти возможности одинаково доступны как мужчинам, так и женщинам», ‒ отметила заместитель генерального директора «Т Плюс» ‒ управляющий директор «ЭнергосбыТ Плюс» Юлия Чернявская.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию Ольга Литвинова в своём выступлении подчеркнула: «Группа «Т Плюс» ведёт активную работу по привлечению молодых специалистов с учреждениями высшего и средне-профессионального образования, в которых проводятся мероприятия по популяризации производственных профессий. Также мы выстраиваем коммуникации с сотрудницами компании через социальные медиа, провели в этом году первый женский форум, выбрали и наградили успешных женщин. В развитии женской повестки мы видим потенциал по преодолению дефицита рынка труда по мужским профессиям и относимся к найму без стереотипов. Благодаря этому можно сделать бизнес более эффективным и устойчивым, решить вопросы кадрового дефицита и развивать тему женской самореализации и карьерных возможностей».
В рамках форума «Т Плюс» получила благодарность Министерства энергетики Российской Федерации за медиапроект «НеЖенское дело», который компания реализует уже второй год. Он рассказывает о женщинах разных профессий в ТЭК.
В августе текущего года «Т Плюс» провела первый женский форум, который собрал представительниц группы из 16 регионов страны. Участницы поделились своими предложениями по развитию женского сообщества в энергетике. Среди них – популяризация профессий теплоэнергетической сферы для женщин, профессиональная переподготовка и перепрофилирование, поддержка сотрудниц на всех этапах профессиональной деятельности.
Среди спикеров форума были статс-секретарь – заместитель Минэнерго России Анастасия Бондаренко, министр горнодобывающей промышленности и энергетики Сербии Дубравка Джедович, представительницы крупных компаний топливно-энергетического комплекса России и других стран. В рамках главной темы Форума – «Женщины за укрепление доверия и глобальное сотрудничество» ‒ участники обсудили наиболее актуальные вопросы современной повестки для женщин-лидеров.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Представители «Т Плюс» выступили в двух тематических сессиях: «Роль женщин в развитии топливно-энергетического комплекса» и «Женщины в производственных отраслях: ответы на долгосрочные вызовы в современных реалиях». Спикеры рассказали об увеличивающейся роли женщин в сфере электроэнергетики и теплоснабжения в России.
Сегодня в «Т Плюс» работает более 17,5 тысяч женщин, это 40% всего коллектива группы. Среди них есть сотрудницы, которые успешно осваивают такие производственные специальности, как крановщик, машинист, электромонтёр, диспетчер, слесарь, сварщик.
«В нашей компании немало примеров, когда женщины в карьерном росте достигают больших высот, становятся руководителями филиалов. Этому активно способствуют программы обучения и повышения квалификации для сотрудников. В компании много возможностей для карьерного роста через открытые конкурсы вакансий, систему «социального лифта». И эти возможности одинаково доступны как мужчинам, так и женщинам», ‒ отметила заместитель генерального директора «Т Плюс» ‒ управляющий директор «ЭнергосбыТ Плюс» Юлия Чернявская.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию Ольга Литвинова в своём выступлении подчеркнула: «Группа «Т Плюс» ведёт активную работу по привлечению молодых специалистов с учреждениями высшего и средне-профессионального образования, в которых проводятся мероприятия по популяризации производственных профессий. Также мы выстраиваем коммуникации с сотрудницами компании через социальные медиа, провели в этом году первый женский форум, выбрали и наградили успешных женщин. В развитии женской повестки мы видим потенциал по преодолению дефицита рынка труда по мужским профессиям и относимся к найму без стереотипов. Благодаря этому можно сделать бизнес более эффективным и устойчивым, решить вопросы кадрового дефицита и развивать тему женской самореализации и карьерных возможностей».
В рамках форума «Т Плюс» получила благодарность Министерства энергетики Российской Федерации за медиапроект «НеЖенское дело», который компания реализует уже второй год. Он рассказывает о женщинах разных профессий в ТЭК.
В августе текущего года «Т Плюс» провела первый женский форум, который собрал представительниц группы из 16 регионов страны. Участницы поделились своими предложениями по развитию женского сообщества в энергетике. Среди них – популяризация профессий теплоэнергетической сферы для женщин, профессиональная переподготовка и перепрофилирование, поддержка сотрудниц на всех этапах профессиональной деятельности.
Среди спикеров форума были статс-секретарь – заместитель Минэнерго России Анастасия Бондаренко, министр горнодобывающей промышленности и энергетики Сербии Дубравка Джедович, представительницы крупных компаний топливно-энергетического комплекса России и других стран. В рамках главной темы Форума – «Женщины за укрепление доверия и глобальное сотрудничество» ‒ участники обсудили наиболее актуальные вопросы современной повестки для женщин-лидеров.
Работник «Т Плюс» стал призёром Всероссийского конкурса «Лучший электромонтёр по релейной защите и автоматике»
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Призёром Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтёр по релейной защите и автоматике» стал Георгий Димоев, электромонтёр по испытаниям и измерениям 5 разряда Свердловского филиала ПАО «Т Плюс». Конкурс проходил в Чебоксарах с 9 по 13 сентября.
Жюри присудило Георгию призовое второе место. Помимо знаний и компетенций, электромонтёр продемонстрировал ответственный подход при выполнении заданий. Объявляя итоги конкурса, эксперты отметили, что Георгий показал хороший уровень профессиональной подготовки, практических навыков и теоретических знаний.
«Я победил благодаря знаниям, которые мне дали мои старшие коллеги и товарищи. Их опыт и мудрость стали для меня тем ресурсом, на который я всегда мог положиться», — поделился впечатлениями Георгий Димоев.
Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» проводится ежегодно с 2012 года. Цель мероприятия – повышение престижа рабочих профессий, совершенствование профессиональных знаний и методов работы, содействие росту квалификации кадров, а также привлечение молодёжи к рабочим специальностям. Организаторами профессионального состязания выступил Минтруд России совместно с общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей.
В этом году за звание лучшего в профессии боролись представители ведущих энергетических компаний России – более 40 участников из 20 регионов страны. Среди них — энергетики Группы «Т Плюс», представляющие филиалы из Мордовии, Кировской, Свердловской и Самарской областей.
Состязания профмастерства включали шесть этапов: проверку и регулировку электромеханических реле, проверку трансформаторов тока, анализ работы релейной защиты и автоматики (РЗА) при технологическом нарушении, техобслуживание и наладку защит линий 6-10 кВ, оказание первой помощи пострадавшему, а также проверку знаний нормативно-технической документации.
На церемонию награждения были приглашены представители федеральных и региональных органов власти. С приветственным словом к участникам обратилась Анжела Фролова, заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства – начальник отдела Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: «Благодарю вас от всего сердца за ту теплоту, которую вы создаете в детских садах, школах, а также на предприятиях, как крупных, так и малых. Уверена, что этот праздник-конкурс оказался полезен для всех вас, ведь он предоставил уникальную возможность обменяться опытом, а это, безусловно, является самыми важным».
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Призёром Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтёр по релейной защите и автоматике» стал Георгий Димоев, электромонтёр по испытаниям и измерениям 5 разряда Свердловского филиала ПАО «Т Плюс». Конкурс проходил в Чебоксарах с 9 по 13 сентября.
Жюри присудило Георгию призовое второе место. Помимо знаний и компетенций, электромонтёр продемонстрировал ответственный подход при выполнении заданий. Объявляя итоги конкурса, эксперты отметили, что Георгий показал хороший уровень профессиональной подготовки, практических навыков и теоретических знаний.
«Я победил благодаря знаниям, которые мне дали мои старшие коллеги и товарищи. Их опыт и мудрость стали для меня тем ресурсом, на который я всегда мог положиться», — поделился впечатлениями Георгий Димоев.
Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» проводится ежегодно с 2012 года. Цель мероприятия – повышение престижа рабочих профессий, совершенствование профессиональных знаний и методов работы, содействие росту квалификации кадров, а также привлечение молодёжи к рабочим специальностям. Организаторами профессионального состязания выступил Минтруд России совместно с общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей.
В этом году за звание лучшего в профессии боролись представители ведущих энергетических компаний России – более 40 участников из 20 регионов страны. Среди них — энергетики Группы «Т Плюс», представляющие филиалы из Мордовии, Кировской, Свердловской и Самарской областей.
Состязания профмастерства включали шесть этапов: проверку и регулировку электромеханических реле, проверку трансформаторов тока, анализ работы релейной защиты и автоматики (РЗА) при технологическом нарушении, техобслуживание и наладку защит линий 6-10 кВ, оказание первой помощи пострадавшему, а также проверку знаний нормативно-технической документации.
На церемонию награждения были приглашены представители федеральных и региональных органов власти. С приветственным словом к участникам обратилась Анжела Фролова, заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства – начальник отдела Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: «Благодарю вас от всего сердца за ту теплоту, которую вы создаете в детских садах, школах, а также на предприятиях, как крупных, так и малых. Уверена, что этот праздник-конкурс оказался полезен для всех вас, ведь он предоставил уникальную возможность обменяться опытом, а это, безусловно, является самыми важным».
«ВяткаТорф» выполнил сезонный план по добыче полезного ископаемого
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Торф является одним из основных видов топлива Кировской ТЭЦ-4, которое используется при ограничениях поставки природного газа и в периоды сильных морозов, а также используется в качестве топлива несколькими котельными Верхнекамского и Слободского районов Кировской области.
Ещё порядка 100 тысяч куб. метров сельскохозяйственного торфа специалисты компании заготовили для агропромышленного комплекса. После дополнительной сепарации и упаковки на заводе кипованного торфа в пос. Мирном Оричевского района «ВяткаТорф» будет поставлять его сельхозпредприятиям Кировской области и других регионов России.
По словам управляющего директора АО «ВяткаТорф» Евгения Сухих, на сегодня все участки выполнили производственный план добычи на текущий год. Пока стоит теплая сухая погода, сотрудники предприятия заняты подготовкой полей и техники к сезону добычи 2025 года.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Торф является одним из основных видов топлива Кировской ТЭЦ-4, которое используется при ограничениях поставки природного газа и в периоды сильных морозов, а также используется в качестве топлива несколькими котельными Верхнекамского и Слободского районов Кировской области.
Ещё порядка 100 тысяч куб. метров сельскохозяйственного торфа специалисты компании заготовили для агропромышленного комплекса. После дополнительной сепарации и упаковки на заводе кипованного торфа в пос. Мирном Оричевского района «ВяткаТорф» будет поставлять его сельхозпредприятиям Кировской области и других регионов России.
По словам управляющего директора АО «ВяткаТорф» Евгения Сухих, на сегодня все участки выполнили производственный план добычи на текущий год. Пока стоит теплая сухая погода, сотрудники предприятия заняты подготовкой полей и техники к сезону добычи 2025 года.
Глава Оренбурга посетил строящиеся объекты тепловых сетей
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Глава города Сергей Салмин, директор Оренбургского филиала «Т Плюс» Валерий Великороднов и технический директор тепловых сетей Виталий Дремов осмотрели основные объекты ремонтной и инвестиционной кампаний.
В этом году «Т Плюс» реконструирует и возводит 10 новых объектов теплоснабжения в Оренбурге – блочно-модульные центральные тепловые пункты (ЦТП), котельные и насосные станции, а также обновляет более 17 километров тепловых сетей. Основная часть работ уже завершена.
Новая блочно-модульная котельная «Третьяка» заменит свою 62-летнюю «предшественницу» и обеспечит теплоснабжение 44 жилых домов в Промышленном районе областного центра. Полностью автоматизированный объект будет управляться напрямую из диспетчерского пункта тепловых сетей.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Глава города Сергей Салмин, директор Оренбургского филиала «Т Плюс» Валерий Великороднов и технический директор тепловых сетей Виталий Дремов осмотрели основные объекты ремонтной и инвестиционной кампаний.
В этом году «Т Плюс» реконструирует и возводит 10 новых объектов теплоснабжения в Оренбурге – блочно-модульные центральные тепловые пункты (ЦТП), котельные и насосные станции, а также обновляет более 17 километров тепловых сетей. Основная часть работ уже завершена.
Новая блочно-модульная котельная «Третьяка» заменит свою 62-летнюю «предшественницу» и обеспечит теплоснабжение 44 жилых домов в Промышленном районе областного центра. Полностью автоматизированный объект будет управляться напрямую из диспетчерского пункта тепловых сетей.
Руководители Удмуртского филиала «Т Плюс» и администрации Ижевска ознакомились с результатами обновления муниципальной инфраструктуры
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Руководители побывали в котельной на улице Дружбы, которая обеспечивает теплом три социальных учреждения и 23 жилых дома в районе железнодорожного вокзала Ижевска. В этом году «Т Плюс» завершила переоборудование и автоматизацию объекта. Работы проведены в рамках концессионного соглашения с городом для повышения качества тепло- и горячего водоснабжения жителей района.
Модернизация котельной началась в 2023 году. За это время обновлены и переведены в водогрейный режим паровые котлы, полностью заменено насосное оборудование и теплообменники горячего водоснабжения, появилась современная система химводоподготовки. Дополнительно был установлен третий водогрейный котёл. За счёт него летом теплоисточник работает более экономично и эффективно. Также котельную полностью автоматизировали.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Руководители побывали в котельной на улице Дружбы, которая обеспечивает теплом три социальных учреждения и 23 жилых дома в районе железнодорожного вокзала Ижевска. В этом году «Т Плюс» завершила переоборудование и автоматизацию объекта. Работы проведены в рамках концессионного соглашения с городом для повышения качества тепло- и горячего водоснабжения жителей района.
Модернизация котельной началась в 2023 году. За это время обновлены и переведены в водогрейный режим паровые котлы, полностью заменено насосное оборудование и теплообменники горячего водоснабжения, появилась современная система химводоподготовки. Дополнительно был установлен третий водогрейный котёл. За счёт него летом теплоисточник работает более экономично и эффективно. Также котельную полностью автоматизировали.
Генеральный директор «Т Плюс» рассказал о развитии системы теплоснабжения в 2024 году
ПАО «Т Плюс» (RSS)
По словам Александра Вилесова, один из основных механизмов, благодаря которому удаётся поддерживать необходимый уровень модернизации теплосетей, – это альтернативная котельная. Новая модель рынка, как и концессионные и регуляторные соглашения, позволяет устанавливать между участниками процесса долгосрочные взаимные обязательства, в том числе по обеспечению необходимого качества услуг, и делать условия их оказания предсказуемыми для потребителя.
Сегодня на новую модель рынка тепла перешёл 21 город присутствия «Т Плюс». Благодаря этому в городах удалось снизить повреждаемость системы теплоснабжения и количество бесхозных тепловых сетей. На конец 2023 года «Т Плюс» модернизировала почти 560 км и построила 50 км трубопроводов, обновила 26 котельных.
Гендиректор «Т Плюс» отметил, что комплексное развитие теплосетевой инфраструктуры обеспечивают разработанные схемы теплоснабжения и их цифровизация.
«Я бы предложил ввести принцип: нет схемы теплоснабжения – нет инвестиций. То есть никакие государственные инвестиции не выделяются, если нет схемы, которая прошла соответствующий контроль. Иначе будет постоянно идти просто реставрация старых труб», – сказал он.
Кроме этого, развитию систем теплоснабжения в России способствуют:
· Государственная поддержка инвестиций;
· Снижение количества нештатных ситуаций и увеличение скорости их устранения;
· Взаимодействие с центрами управления регионами (ЦУР) и оперативное информирование клиентов о причинах и сроках отключения тепла и горячей воды;
· Модернизация инженерный систем зданий;
· Переход к справедливой цене на тепло для клиентов.
В этом году в конференции Совета производителей энергии приняли участие Министр энергетики России Сергей Цивилёв, его заместитель Евгений Грабчак, заместитель руководителя ФАС России Геннадий Магазинов, председатель Правления Ассоциации «НП Совет рынка» Максим Быстров, член Правления Российского союза промышленников и предпринимателей Владимир Рашевский и другие. Среди прозвучавших на конференции тем – планы развития энергетики, достижение технологического суверенитета, цифровизация отрасли, совершенствование механизмов торговли на оптовом рынке электроэнергии и мощности и привлечение инвестиций.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
По словам Александра Вилесова, один из основных механизмов, благодаря которому удаётся поддерживать необходимый уровень модернизации теплосетей, – это альтернативная котельная. Новая модель рынка, как и концессионные и регуляторные соглашения, позволяет устанавливать между участниками процесса долгосрочные взаимные обязательства, в том числе по обеспечению необходимого качества услуг, и делать условия их оказания предсказуемыми для потребителя.
Сегодня на новую модель рынка тепла перешёл 21 город присутствия «Т Плюс». Благодаря этому в городах удалось снизить повреждаемость системы теплоснабжения и количество бесхозных тепловых сетей. На конец 2023 года «Т Плюс» модернизировала почти 560 км и построила 50 км трубопроводов, обновила 26 котельных.
Гендиректор «Т Плюс» отметил, что комплексное развитие теплосетевой инфраструктуры обеспечивают разработанные схемы теплоснабжения и их цифровизация.
«Я бы предложил ввести принцип: нет схемы теплоснабжения – нет инвестиций. То есть никакие государственные инвестиции не выделяются, если нет схемы, которая прошла соответствующий контроль. Иначе будет постоянно идти просто реставрация старых труб», – сказал он.
Кроме этого, развитию систем теплоснабжения в России способствуют:
· Государственная поддержка инвестиций;
· Снижение количества нештатных ситуаций и увеличение скорости их устранения;
· Взаимодействие с центрами управления регионами (ЦУР) и оперативное информирование клиентов о причинах и сроках отключения тепла и горячей воды;
· Модернизация инженерный систем зданий;
· Переход к справедливой цене на тепло для клиентов.
В этом году в конференции Совета производителей энергии приняли участие Министр энергетики России Сергей Цивилёв, его заместитель Евгений Грабчак, заместитель руководителя ФАС России Геннадий Магазинов, председатель Правления Ассоциации «НП Совет рынка» Максим Быстров, член Правления Российского союза промышленников и предпринимателей Владимир Рашевский и другие. Среди прозвучавших на конференции тем – планы развития энергетики, достижение технологического суверенитета, цифровизация отрасли, совершенствование механизмов торговли на оптовом рынке электроэнергии и мощности и привлечение инвестиций.
«Т Плюс» провела третий демо-день Индустриального центра компетенций для компаний сферы ЖКХ
ПАО «Т Плюс» (RSS)
На открытии демо-дня выступили замминистра строительства и жилищно-коммунального хозяйства России Константин Михайлик, директор цифровой трансформации Министерства энергетики РФ Антон Колыхалов, генеральный директор АНО «Цифровая экономика» Сергей Плуготаренко, генеральный директор ПАО «Т Плюс» Александр Вилесов и заместитель генерального директора по технической политике и инжинирингу ПАО «Т Плюс» Александр Фролов.
«Ситуацию в ЖКХ сегодня нельзя назвать ни стабильной ни тем более благополучной. Аварии, человеческий капитал, доступность и эффективность инвестиций – вот как минимум три вызова, на которые ищут ответ и предприятия, работающие в отрасли, и государство в рамках национального проекта "Инфраструктура для жизни". В связи с этим цифровые решения необходимы для объективного контроля за ситуацией с аварийностью и качеством услуг, для организации моментальной обратной связи между клиентами и операторами, для эффективного цифрового планирования мероприятий и для контроля за модернизацией системы ЖКХ», – сказал генеральный директор «Т Плюс» Александр Вилесов.
«Т Плюс» вместе с другими участниками Центра компетенций, в числе которых – ПАО «Интер РАО», ООО «РКС-Холдинг», АО «Ситиматик», ГК «Самолёт», ГК «Росводоканал», ООО «Брусника», подвела итоги работы ИЦК «ЖКХ». На данный момент завершены два особо значимых проекта:
· в ПАО «Интер РАО» внедрена корпоративная система управления нормативно-справочной информацией;
· ГК «Самолёт» запустила платформу Ujin для управления строительством.
Ещё 10 проектов находятся на этапе реализации. Общий объём инвестиций в проекты – 6,1 млрд рублей.
Сейчас в ИЦК «ЖКХ» проходит сбор заявок на включение во вторую очередь особо значимых проектов. Подано 12 заявок, среди них – один проект от компании из Донбасса. Проводится их оценка ИЦК «ЖКХ» и федеральными органами исполнительной власти. Пять проектов претендуют на получение гранта для их реализации.
Впервые на демо-дне ИЦК «ЖКХ» состоялась общественная дискуссия. Она была посвящена созданию системы управления надёжностью коммунального комплекса в России. Это единая отраслевая инициатива, которая объединит потребителей, поставщиков и государственные органы. Во время дискуссии представители компаний в сфере ЖКХ предложили свои требований к данной автоматизированной системе.
«Мы планируем, что все проекты ИЦК, которые будут реализованы, позволят получать в реальном времени объективную информации о состоянии инфраструктуры ЖКХ на всей территории России, то есть создадут "единый источник правды", который будет помогать принимать решения для оперативной и эффективной модернизации этой инфраструктуры», – отметил заместитель генерального директора по технической политике и инжинирингу «Т Плюс» Александр Фролов.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
На открытии демо-дня выступили замминистра строительства и жилищно-коммунального хозяйства России Константин Михайлик, директор цифровой трансформации Министерства энергетики РФ Антон Колыхалов, генеральный директор АНО «Цифровая экономика» Сергей Плуготаренко, генеральный директор ПАО «Т Плюс» Александр Вилесов и заместитель генерального директора по технической политике и инжинирингу ПАО «Т Плюс» Александр Фролов.
«Ситуацию в ЖКХ сегодня нельзя назвать ни стабильной ни тем более благополучной. Аварии, человеческий капитал, доступность и эффективность инвестиций – вот как минимум три вызова, на которые ищут ответ и предприятия, работающие в отрасли, и государство в рамках национального проекта "Инфраструктура для жизни". В связи с этим цифровые решения необходимы для объективного контроля за ситуацией с аварийностью и качеством услуг, для организации моментальной обратной связи между клиентами и операторами, для эффективного цифрового планирования мероприятий и для контроля за модернизацией системы ЖКХ», – сказал генеральный директор «Т Плюс» Александр Вилесов.
«Т Плюс» вместе с другими участниками Центра компетенций, в числе которых – ПАО «Интер РАО», ООО «РКС-Холдинг», АО «Ситиматик», ГК «Самолёт», ГК «Росводоканал», ООО «Брусника», подвела итоги работы ИЦК «ЖКХ». На данный момент завершены два особо значимых проекта:
· в ПАО «Интер РАО» внедрена корпоративная система управления нормативно-справочной информацией;
· ГК «Самолёт» запустила платформу Ujin для управления строительством.
Ещё 10 проектов находятся на этапе реализации. Общий объём инвестиций в проекты – 6,1 млрд рублей.
Сейчас в ИЦК «ЖКХ» проходит сбор заявок на включение во вторую очередь особо значимых проектов. Подано 12 заявок, среди них – один проект от компании из Донбасса. Проводится их оценка ИЦК «ЖКХ» и федеральными органами исполнительной власти. Пять проектов претендуют на получение гранта для их реализации.
Впервые на демо-дне ИЦК «ЖКХ» состоялась общественная дискуссия. Она была посвящена созданию системы управления надёжностью коммунального комплекса в России. Это единая отраслевая инициатива, которая объединит потребителей, поставщиков и государственные органы. Во время дискуссии представители компаний в сфере ЖКХ предложили свои требований к данной автоматизированной системе.
«Мы планируем, что все проекты ИЦК, которые будут реализованы, позволят получать в реальном времени объективную информации о состоянии инфраструктуры ЖКХ на всей территории России, то есть создадут "единый источник правды", который будет помогать принимать решения для оперативной и эффективной модернизации этой инфраструктуры», – отметил заместитель генерального директора по технической политике и инжинирингу «Т Плюс» Александр Фролов.
«Т Плюс» обсудила роль централизованного теплоснабжения в развитии городов на Российской энергетической неделе – 2024
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Эксперты отметили важность разработки схем теплоснабжения и необходимость их цифровизации. Сегодня утверждённые актуализированные схемы теплоснабжения имеют менее 34% муниципалитетов.
Действующие механизмы государственной поддержки – через Фонд развития территорий, инфраструктурные бюджетные кредиты, программа модернизации коммунальной инфраструктуры – до 2030 года могут обеспечить вложения в теплоснабжение до 1,5 трлн рублей. При этом необходимый объём инвестиций в теплоснабжение, по отраслевой оценке, составляет около 7 трлн рублей.
«Разница между тем, сколько выделяется средств, и тем, сколько необходимо, довольно существенная. Но то, что уже сегодня механизмы господдержки работают, это неоспоримый факт. Сегодня компании в сферах теплоэнергетики и ЖКХ не могут воспользоваться предложениями банков на рыночных условиях, поэтому для нас так важны госпрограммы, которые позволяют модернизировать систему теплоснабжения по низким ставкам. Мы благодарны государству за эту возможность», – отметил генеральный директор «Т Плюс» Александр Вилесов.
Также генеральный директор «Т Плюс» подчеркнул, что ускорить развитие систем теплоснабжения может установление справедливой цены на тепло, в частности, переход к альтернативной котельной. В дискуссии приняли участие:
· заместитель Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ Алексей Ересько,
· директор департамента развития электроэнергетики Минэнерго России Андрей Максимов,
· исполнительный директор бизнес-блока ВЭБ.РФ Елена Депутатова,
· управляющий директор – руководитель Центра государственно-частного партнёрства ПАО «Сбербанк» Анна Багинская,
· представители энергетических и промышленных компаний РФ.
VII Международный форум «Российская энергетическая неделя» – одно из ключевых мероприятий для обсуждения актуальных тенденций развития современного топливно-энергетического комплекса. Организаторами РЭН являются Фонд «Росконгресс», Министерство энергетики Российской Федерации при поддержке Правительства Москвы. Помимо деловой программы, на форуме работает выставочная экспозиция крупнейших энергетических компаний, работающих на территории России и за рубежом.
«Т Плюс» представила на выставке робота-дефектоскопа. В 2024 году с помощью этого автономного диагностического комплекса компания проверила более 26 км тепловых сетей. По результатам обследования было обнаружено более 5 тыс. дефектов и заменено свыше 2 км трубопроводов.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Эксперты отметили важность разработки схем теплоснабжения и необходимость их цифровизации. Сегодня утверждённые актуализированные схемы теплоснабжения имеют менее 34% муниципалитетов.
Действующие механизмы государственной поддержки – через Фонд развития территорий, инфраструктурные бюджетные кредиты, программа модернизации коммунальной инфраструктуры – до 2030 года могут обеспечить вложения в теплоснабжение до 1,5 трлн рублей. При этом необходимый объём инвестиций в теплоснабжение, по отраслевой оценке, составляет около 7 трлн рублей.
«Разница между тем, сколько выделяется средств, и тем, сколько необходимо, довольно существенная. Но то, что уже сегодня механизмы господдержки работают, это неоспоримый факт. Сегодня компании в сферах теплоэнергетики и ЖКХ не могут воспользоваться предложениями банков на рыночных условиях, поэтому для нас так важны госпрограммы, которые позволяют модернизировать систему теплоснабжения по низким ставкам. Мы благодарны государству за эту возможность», – отметил генеральный директор «Т Плюс» Александр Вилесов.
Также генеральный директор «Т Плюс» подчеркнул, что ускорить развитие систем теплоснабжения может установление справедливой цены на тепло, в частности, переход к альтернативной котельной. В дискуссии приняли участие:
· заместитель Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ Алексей Ересько,
· директор департамента развития электроэнергетики Минэнерго России Андрей Максимов,
· исполнительный директор бизнес-блока ВЭБ.РФ Елена Депутатова,
· управляющий директор – руководитель Центра государственно-частного партнёрства ПАО «Сбербанк» Анна Багинская,
· представители энергетических и промышленных компаний РФ.
VII Международный форум «Российская энергетическая неделя» – одно из ключевых мероприятий для обсуждения актуальных тенденций развития современного топливно-энергетического комплекса. Организаторами РЭН являются Фонд «Росконгресс», Министерство энергетики Российской Федерации при поддержке Правительства Москвы. Помимо деловой программы, на форуме работает выставочная экспозиция крупнейших энергетических компаний, работающих на территории России и за рубежом.
«Т Плюс» представила на выставке робота-дефектоскопа. В 2024 году с помощью этого автономного диагностического комплекса компания проверила более 26 км тепловых сетей. По результатам обследования было обнаружено более 5 тыс. дефектов и заменено свыше 2 км трубопроводов.
«Т Плюс» предложила меры для решения задач по импортозамещению
ПАО «Т Плюс» (RSS)
В России газовыми турбинами вырабатывается 26,2 ГВт электроэнергии ежегодно. На 99% энергоблоков установлено импортное оборудование, которое используется вместе с зарубежным программным обеспечением. В стране есть наработки по производству газовых турбин и созданию программ автоматизации процесса генерации энергии, но на их тестирование и внедрение требуется время.
В сложившейся ситуации необходимо продолжать разрабатывать собственные технологии и эксплуатировать действующие оборудование и программы. В частности, «Т Плюс» предложила:
· разработать механизм привлечения инвестиций для локализации производства;
· обеспечить импортозамещение контрольно-измерительных приборов, запчастей и их сервисное обслуживание;
· внедрить дополнительные проверки поставщиков ПО и исключить удалённый доступ к системам АСУ ТП;
· усилить защиту путём создания демилитаризованной зоны на объектах критической информационной инфраструктуры.
«Мы предлагаем в качестве механизма финансирования локализации своего рода ДПМ-сервис. Это когда компании – генераторы энергии берут на десятилетие всю ответственность за оборудование, которое имеется у них в эксплуатации, и получает для каждой газотурбинной установки надбавку к цене мощности в размере 0,2% от конечной цены электроэнергии в ценовой зоне Европы и Урала», – отметил заместитель генерального директора по технической политике и инжинирингу «Т Плюс» Александр Фролов.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
В России газовыми турбинами вырабатывается 26,2 ГВт электроэнергии ежегодно. На 99% энергоблоков установлено импортное оборудование, которое используется вместе с зарубежным программным обеспечением. В стране есть наработки по производству газовых турбин и созданию программ автоматизации процесса генерации энергии, но на их тестирование и внедрение требуется время.
В сложившейся ситуации необходимо продолжать разрабатывать собственные технологии и эксплуатировать действующие оборудование и программы. В частности, «Т Плюс» предложила:
· разработать механизм привлечения инвестиций для локализации производства;
· обеспечить импортозамещение контрольно-измерительных приборов, запчастей и их сервисное обслуживание;
· внедрить дополнительные проверки поставщиков ПО и исключить удалённый доступ к системам АСУ ТП;
· усилить защиту путём создания демилитаризованной зоны на объектах критической информационной инфраструктуры.
«Мы предлагаем в качестве механизма финансирования локализации своего рода ДПМ-сервис. Это когда компании – генераторы энергии берут на десятилетие всю ответственность за оборудование, которое имеется у них в эксплуатации, и получает для каждой газотурбинной установки надбавку к цене мощности в размере 0,2% от конечной цены электроэнергии в ценовой зоне Европы и Урала», – отметил заместитель генерального директора по технической политике и инжинирингу «Т Плюс» Александр Фролов.
«ЭнергосбыТ Плюс» предложил упростить механизм покупки зелёных сертификатов для физических лиц
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Сервис «Зелёная энергия» работает с августа на территории Оренбургской области. С его помощью клиенты – физические лица могут внести вклад в улучшение экологической обстановки, купив электроэнергию, выработанную солнечными электростанциями. За два месяца клиенты компании воспользовались сервисом уже 114 раз.
Чтобы купить зелёную энергию, необходимо поставить соответствующую галочку при оплате квитанции в личном кабинете «ЭнергосбыТ Плюс». Также клиенту нужно предоставить свои данные паспорта, СНИЛС и электронной почты.
«При оплате обычной электроэнергии клиенты не обязаны предоставлять свои персональные данные гарантирующему поставщику. Если мы хотим расширить возможность использования населением зелёных сертификатов, то необходимо переходить к иному, обезличенному способу учёта сертификатов, например, по лицевому счёту, адресу. Упрощение позволит привлечь больше клиентов к развитию отечественной зелёной энергетики и сохранению окружающей среды для будущих поколений», – отметила управляющий директор «ЭнергосбыТ Плюс» Юлия Чернявская.
После оплаты «ЭнергосбыТ Плюс» гасит на клиента зелёные сертификаты, которые подтверждают, что потреблённый объём электричества выработан на основе возобновляемых источников энергии. Информация о проведённых операциях заносится в единый реестр возобновляемой и низкоуглеродной энергии Центром энергосертификации (дочерняя компания Ассоциации «НП Совет рынка» – саморегулируемой организации, которая объединяет участников оптового энергорынка).
«Зелёные сертификаты для населения – это хорошее решение для удовлетворения запроса наших клиентов на участие в экологической повестке, на личный вклад в улучшение экологической обстановки. Мы гордимся тем, что Группа "Т Плюс" активно развивает и предлагает нашим клиентам сервисы по покупке зелёной электроэнергии. Как социально-ответственная компания, мы и сами стремимся к устойчивому развитию, сохранению окружающей среды и развитию возобновляемой энергетики. В 2024 году мы озеленили 2,7 млн кВт/ч энергии для электроснабжения собственных офисов», – сказала управляющий директор «ЭнергосбыТ Плюс» Юлия Чернявская.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Сервис «Зелёная энергия» работает с августа на территории Оренбургской области. С его помощью клиенты – физические лица могут внести вклад в улучшение экологической обстановки, купив электроэнергию, выработанную солнечными электростанциями. За два месяца клиенты компании воспользовались сервисом уже 114 раз.
Чтобы купить зелёную энергию, необходимо поставить соответствующую галочку при оплате квитанции в личном кабинете «ЭнергосбыТ Плюс». Также клиенту нужно предоставить свои данные паспорта, СНИЛС и электронной почты.
«При оплате обычной электроэнергии клиенты не обязаны предоставлять свои персональные данные гарантирующему поставщику. Если мы хотим расширить возможность использования населением зелёных сертификатов, то необходимо переходить к иному, обезличенному способу учёта сертификатов, например, по лицевому счёту, адресу. Упрощение позволит привлечь больше клиентов к развитию отечественной зелёной энергетики и сохранению окружающей среды для будущих поколений», – отметила управляющий директор «ЭнергосбыТ Плюс» Юлия Чернявская.
После оплаты «ЭнергосбыТ Плюс» гасит на клиента зелёные сертификаты, которые подтверждают, что потреблённый объём электричества выработан на основе возобновляемых источников энергии. Информация о проведённых операциях заносится в единый реестр возобновляемой и низкоуглеродной энергии Центром энергосертификации (дочерняя компания Ассоциации «НП Совет рынка» – саморегулируемой организации, которая объединяет участников оптового энергорынка).
«Зелёные сертификаты для населения – это хорошее решение для удовлетворения запроса наших клиентов на участие в экологической повестке, на личный вклад в улучшение экологической обстановки. Мы гордимся тем, что Группа "Т Плюс" активно развивает и предлагает нашим клиентам сервисы по покупке зелёной электроэнергии. Как социально-ответственная компания, мы и сами стремимся к устойчивому развитию, сохранению окружающей среды и развитию возобновляемой энергетики. В 2024 году мы озеленили 2,7 млн кВт/ч энергии для электроснабжения собственных офисов», – сказала управляющий директор «ЭнергосбыТ Плюс» Юлия Чернявская.
"Т Плюс" выплатит дивиденды за I полугодие в 0,08995 рубля на акцию
https://www.interfax.ru/business/985287
Акционеры ПАО "Т Плюс" утвердили выплату дивидендов за I полугодие 2024 года в размере 0,08995 рубля на акцию, сообщила компания по итогам внеочередного собрания акционеров, состоявшегося 30 сентября.
https://www.interfax.ru/business/985287
Акционеры ПАО "Т Плюс" утвердили выплату дивидендов за I полугодие 2024 года в размере 0,08995 рубля на акцию, сообщила компания по итогам внеочередного собрания акционеров, состоявшегося 30 сентября.
Интерфакс
"Т Плюс" выплатит дивиденды за I полугодие в 0,08995 рубля на акцию
Акционеры ПАО "Т Плюс" утвердили выплату дивидендов за I полугодие 2024 года в размере 0,08995 рубля на акцию, сообщила компания по итогам внеочередного собрания акционеров, состоявшегося 30 сентября.
«Т Плюс» повысила уровень устойчивого развития в ESG-индексе РБК в 2024 году
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Общая оценка складывается из суммы баллов по трём направлениям: охрана окружающей среды, социальная ответственность и корпоративное управление. Уровень I, полученный «Т Плюс» в индексе, присваивается компаниям, набравшим от 460 до 800 баллов. Он подтверждает ответственное отношение к окружающей среде, высокую степень заботы о жителях регионов присутствия и сотрудниках и наличие социальных гарантий внутри компании.
В 2023–2024 годах «Т Плюс» активно развивала все три направления устойчивого развития. Так, в Группе:
· был внедрён стандарт по взаимодействию с подрядными организациями в области охраны окружающей среды и разработан инструмент оценки и аккредитации поставщиков по уровню устойчивого развития;
· возросли средняя заработная плата сотрудников и уровень удовлетворённости персонала;
· было создано женское сообщество, проведён первый корпоративный Женский форум, возросла доля женщин среди руководителей высшего звена;
· был опубликован Отчёт об устойчивом развитии «Т Плюс», выполненный по международным стандартам и заверенный внешними экспертами;
· появилась политика по правам человека.
В 2023 году по сумме показателей устойчивого развития «Т Плюс» занимала уровень II в индексе РБК и НКР, а в 2022 – уровень III.
Подробнее с индексом устойчивого развития 2024 года можно ознакомиться по ссылке.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Общая оценка складывается из суммы баллов по трём направлениям: охрана окружающей среды, социальная ответственность и корпоративное управление. Уровень I, полученный «Т Плюс» в индексе, присваивается компаниям, набравшим от 460 до 800 баллов. Он подтверждает ответственное отношение к окружающей среде, высокую степень заботы о жителях регионов присутствия и сотрудниках и наличие социальных гарантий внутри компании.
В 2023–2024 годах «Т Плюс» активно развивала все три направления устойчивого развития. Так, в Группе:
· был внедрён стандарт по взаимодействию с подрядными организациями в области охраны окружающей среды и разработан инструмент оценки и аккредитации поставщиков по уровню устойчивого развития;
· возросли средняя заработная плата сотрудников и уровень удовлетворённости персонала;
· было создано женское сообщество, проведён первый корпоративный Женский форум, возросла доля женщин среди руководителей высшего звена;
· был опубликован Отчёт об устойчивом развитии «Т Плюс», выполненный по международным стандартам и заверенный внешними экспертами;
· появилась политика по правам человека.
В 2023 году по сумме показателей устойчивого развития «Т Плюс» занимала уровень II в индексе РБК и НКР, а в 2022 – уровень III.
Подробнее с индексом устойчивого развития 2024 года можно ознакомиться по ссылке.
«Т Плюс» предложила меры по повышению платёжной дисциплины потребителей электрической и тепловой энергии
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Участие в обсуждении приняли депутаты Государственной Думы Российской Федерации, представители Минэнерго России, Минстроя России, отраслевых ассоциаций и крупнейших энергокомпаний. Модератором круглого стола выступил председатель Комитета по энергетике Госдумы РФ Павел Завальный.
Бесперебойное энергоснабжение, надёжная и безопасная работа оборудования и финансирование инвестиционных программ возможны только при высоком уровне платёжной дисциплины среди клиентов ресурсоснабжающих организаций. Поэтому снижение дебиторской задолженности является одной из ключевых задач отрасли.
За последние 10 лет государство проделало масштабную работу по изменению законодательства для повышения платёжной дисциплины, но по-прежнему требуется его доработка.
«Для теплоснабжающих организаций, водоканалов и операторов твёрдых коммунальных отходов единственным механизмом по взысканию задолженности является заявление в суд, так как отключение тепла, воды и отказ в вывозе ТКО запрещены законодательно и технологически не всегда реализуемы», – отметила заместитель генерального директора «Т Плюс» – управляющий директор «ЭнергосбыТ Плюс» Юлия Чернявская.
После закрытия Единого государственного реестра недвижимости для получения выписок о собственниках помещений третьими лицами срок получения судебного приказа увеличился в четыре раза. Это повлекло за собой не только дополнительные трудозатраты, но и сложности, связанные с реализацией инвестиционных обязательств в условиях растущей ставки Центробанка и необходимости модернизации систем опережающими темпами.
Для сокращения сроков взыскания задолженности через суд и повышения платёжной дисциплины Юлия Чернявская предложила:
‒ перейти к заключению цифрового договора о предоставлении коммунальных услуг между РСО и клиентами для получения актуальных данных о потребителях;
‒ предоставить возможность поставщикам тепловой и электрической энергии получать необходимые данные о своих клиентах из государственных информационных систем;
‒ ввести ограничение на продажу квартир с долгами за коммунальные услуги;
‒ обеспечить переход на электронное взаимодействие со службой судебных приставов.
«Теплоснабжающие компании несут убытки не только из-за дебиторской задолженности, но и в ситуации, когда ветхое жильё расселено не полностью. Когда нужно отапливать весь дом, а за услуги платят всего несколько заселенных квартир. В связи с этим необходимо разработать комплексную программу по расселению пустующего жилья, особенно для районов Крайнего Севера», – отметила заместитель генерального директора «Т Плюс» – управляющий директор «ЭнергосбыТ Плюс» Юлия Чернявская.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Участие в обсуждении приняли депутаты Государственной Думы Российской Федерации, представители Минэнерго России, Минстроя России, отраслевых ассоциаций и крупнейших энергокомпаний. Модератором круглого стола выступил председатель Комитета по энергетике Госдумы РФ Павел Завальный.
Бесперебойное энергоснабжение, надёжная и безопасная работа оборудования и финансирование инвестиционных программ возможны только при высоком уровне платёжной дисциплины среди клиентов ресурсоснабжающих организаций. Поэтому снижение дебиторской задолженности является одной из ключевых задач отрасли.
За последние 10 лет государство проделало масштабную работу по изменению законодательства для повышения платёжной дисциплины, но по-прежнему требуется его доработка.
«Для теплоснабжающих организаций, водоканалов и операторов твёрдых коммунальных отходов единственным механизмом по взысканию задолженности является заявление в суд, так как отключение тепла, воды и отказ в вывозе ТКО запрещены законодательно и технологически не всегда реализуемы», – отметила заместитель генерального директора «Т Плюс» – управляющий директор «ЭнергосбыТ Плюс» Юлия Чернявская.
После закрытия Единого государственного реестра недвижимости для получения выписок о собственниках помещений третьими лицами срок получения судебного приказа увеличился в четыре раза. Это повлекло за собой не только дополнительные трудозатраты, но и сложности, связанные с реализацией инвестиционных обязательств в условиях растущей ставки Центробанка и необходимости модернизации систем опережающими темпами.
Для сокращения сроков взыскания задолженности через суд и повышения платёжной дисциплины Юлия Чернявская предложила:
‒ перейти к заключению цифрового договора о предоставлении коммунальных услуг между РСО и клиентами для получения актуальных данных о потребителях;
‒ предоставить возможность поставщикам тепловой и электрической энергии получать необходимые данные о своих клиентах из государственных информационных систем;
‒ ввести ограничение на продажу квартир с долгами за коммунальные услуги;
‒ обеспечить переход на электронное взаимодействие со службой судебных приставов.
«Теплоснабжающие компании несут убытки не только из-за дебиторской задолженности, но и в ситуации, когда ветхое жильё расселено не полностью. Когда нужно отапливать весь дом, а за услуги платят всего несколько заселенных квартир. В связи с этим необходимо разработать комплексную программу по расселению пустующего жилья, особенно для районов Крайнего Севера», – отметила заместитель генерального директора «Т Плюс» – управляющий директор «ЭнергосбыТ Плюс» Юлия Чернявская.
Средний возраст сотрудников Группы «Т Плюс» снизился на три года
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Сегодня в энергетике, как и во многих других отраслях, сохраняется проблема дефицита кадров. В России отмечается исторически низкий уровень безработицы. По данным Росстата, в мае–июле 2024 года он составил 2,5%. В связи с этим наблюдается беспрецедентная конкуренция работодателей за кадры.
Для привлечения молодых специалистов в феврале 2024 года «Т Плюс» создала Ассоциацию опорных вузов, которая объединяет 10 учебных заведений Поволжья и Урала с теплоэнергетическими факультетами и кафедрами. В вузах – членах Ассоциации создаются специализированные лаборатории, энергетики участвуют в научной деятельности университетов, а студенты и выпускники устраиваются на работу на предприятия Группы.
Также «Т Плюс» ведёт активную работу с ссузами. Благодаря сотрудничеству с Союзом директоров средних специальных учебных заведений России и учебными заведениями количество заключённых целевых договоров с последующим трудоустройством выпускников в 2024 году выросло в семь раз.
«Сегодня рынок труда – это рынок работника, и конкуренция за специалистов идёт уже не столько между энергетическими компаниями, сколько с другими отраслями. Самым простым способом привлечения кадров кажется увеличение заработной платы, но многие отрасли уже подошли к пределу своих финансовых возможностей. И соискателей интересует не только удовлетворение финансовых ожиданий, но и другие аспекты: бренд работодателя, социальные гарантии, которые он предоставляет, доступные пути карьерного роста, возможность самореализации в дополнительных корпоративных проектах и программах», – сказала заместитель генерального директора «Т Плюс» Юлия Чернявская.
Для системного решения кадрового вопроса в топливно-энергетическом комплексе «Т Плюс» предлагает:
· сформировать рабочую группу из представителей профильных ведомств и энергокомпаний и совместно разработать новое ценностное предложение отрасли с учётом особенностей каждого региона;
· интегрировать тему важности профессии энергетика в проект «Разговоры о важном» Министерства просвещения РФ – для повышения престижа профессии среди школьников;
· проработать систему распределения специалистов после обучения;
· рассмотреть на законодательном уровне возможность создания льготных ипотечных программ для сотрудников отрасли.
«Молодые сотрудники от 18 до 35 лет составляют четвертую часть персонала Группы "Т Плюс". Для них в компании действуют программы, способствующие их вовлечению в работу и карьерному росту. Это финансовая поддержка работников и их семей, программы обучения и переквалификации, в том числе – возможность получения высшего образования. Также мы активно развиваем Молодёжный совет и Женское сообщество, поддерживаем волонтёрские, экологические проекты и иные социальные инициативы. Мы проводим корпоративные спортивные мероприятия и конкурсы профессионального мастерства. Компания даёт возможность инициативным молодым специалистам проявить себя, участвуя во внутренних и внешних конкурсах, организованных совместно с отраслевыми объединениями и профильными министерствами. Все эти меры направлены на привлечение и удержание квалифицированных кадров. Это одна из приоритетных задач компании, так как от решения кадрового вопроса во многом зависит работа всей энергосистемы и качество оказания услуг нашим клиентам», – отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т Плюс» Ольга Литвинова.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Сегодня в энергетике, как и во многих других отраслях, сохраняется проблема дефицита кадров. В России отмечается исторически низкий уровень безработицы. По данным Росстата, в мае–июле 2024 года он составил 2,5%. В связи с этим наблюдается беспрецедентная конкуренция работодателей за кадры.
Для привлечения молодых специалистов в феврале 2024 года «Т Плюс» создала Ассоциацию опорных вузов, которая объединяет 10 учебных заведений Поволжья и Урала с теплоэнергетическими факультетами и кафедрами. В вузах – членах Ассоциации создаются специализированные лаборатории, энергетики участвуют в научной деятельности университетов, а студенты и выпускники устраиваются на работу на предприятия Группы.
Также «Т Плюс» ведёт активную работу с ссузами. Благодаря сотрудничеству с Союзом директоров средних специальных учебных заведений России и учебными заведениями количество заключённых целевых договоров с последующим трудоустройством выпускников в 2024 году выросло в семь раз.
«Сегодня рынок труда – это рынок работника, и конкуренция за специалистов идёт уже не столько между энергетическими компаниями, сколько с другими отраслями. Самым простым способом привлечения кадров кажется увеличение заработной платы, но многие отрасли уже подошли к пределу своих финансовых возможностей. И соискателей интересует не только удовлетворение финансовых ожиданий, но и другие аспекты: бренд работодателя, социальные гарантии, которые он предоставляет, доступные пути карьерного роста, возможность самореализации в дополнительных корпоративных проектах и программах», – сказала заместитель генерального директора «Т Плюс» Юлия Чернявская.
Для системного решения кадрового вопроса в топливно-энергетическом комплексе «Т Плюс» предлагает:
· сформировать рабочую группу из представителей профильных ведомств и энергокомпаний и совместно разработать новое ценностное предложение отрасли с учётом особенностей каждого региона;
· интегрировать тему важности профессии энергетика в проект «Разговоры о важном» Министерства просвещения РФ – для повышения престижа профессии среди школьников;
· проработать систему распределения специалистов после обучения;
· рассмотреть на законодательном уровне возможность создания льготных ипотечных программ для сотрудников отрасли.
«Молодые сотрудники от 18 до 35 лет составляют четвертую часть персонала Группы "Т Плюс". Для них в компании действуют программы, способствующие их вовлечению в работу и карьерному росту. Это финансовая поддержка работников и их семей, программы обучения и переквалификации, в том числе – возможность получения высшего образования. Также мы активно развиваем Молодёжный совет и Женское сообщество, поддерживаем волонтёрские, экологические проекты и иные социальные инициативы. Мы проводим корпоративные спортивные мероприятия и конкурсы профессионального мастерства. Компания даёт возможность инициативным молодым специалистам проявить себя, участвуя во внутренних и внешних конкурсах, организованных совместно с отраслевыми объединениями и профильными министерствами. Все эти меры направлены на привлечение и удержание квалифицированных кадров. Это одна из приоритетных задач компании, так как от решения кадрового вопроса во многом зависит работа всей энергосистемы и качество оказания услуг нашим клиентам», – отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т Плюс» Ольга Литвинова.