Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💟 بشنوید صحبت های پایانی فن آموزان شرکت کننده در کارگاه طراحی، ساخت و تعمیر تجهیزات دندانپزشکی شهر آمل را به که دعوت و میزبانی دانشگاه شمال صورت گرفت .
برای دیدار دوباره شما
لحظات را میشماریم 🌺
تمپا
دوستِ
خوبِ
تو
@tmpagroup
برای دیدار دوباره شما
لحظات را میشماریم 🌺
تمپا
دوستِ
خوبِ
تو
@tmpagroup
▶️ #نکات_کسب_و_کار
🔝 #مدیریت_کسب_و_کار
☑️ #مدیریت
💯گزیده ای از سخنرانی دکتر بهزاد ابوالعلایی در خصوص جذب و نگهداشت نیروی انسانی
اگر میخواهید درب های خروج سازمان را کنترل کنید، از کنترل درب های ورود (استخدام) شروع کنید.
برای حفظ کارکنان شایسته در سازمان باید به آنها چیزهایی بدهید که اگر میخواستید کسی با همین شایستگی را استخدام کنید، باید میدادید.
سه عامل به وفاداری و چسبندگی کارکنان کمک میکند: اول، تناسب آنها با شغل و نقش، دوم: حسن ارتباط آنها با همکاران و مافوق هایشان و سوم: پر هزینه بودن یا پر هزینه کردن خروج آنها
سازمان باید برای جذب و حفظ کارکنان شایسته، مزیت رقابتی داشته باشد و به داوطلبان استخدام و به کارکنان چیزهایی بدهد که سازمانهای مشابه و مجاور و رقیب، نمیدهند.
با کارکنان شایسته ای که سازمان شما را ترک میکنند، قطع رابطه نکنید.
علاوه بر جذب داوطلبان فعال که دنبال کار میگردند، به فکر جذب داوطلبان غیر فعال؛ یعنی آنها که شاغل هستند هم باشید؛ اینکه کسی شاغل است و دنبال کار نمیگردد، به این معنی نیست که به پیشنهادهای جذاب و وسوسه انگیز هیچ توجهی نکند.
✅ #گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
🔝 #مدیریت_کسب_و_کار
☑️ #مدیریت
💯گزیده ای از سخنرانی دکتر بهزاد ابوالعلایی در خصوص جذب و نگهداشت نیروی انسانی
اگر میخواهید درب های خروج سازمان را کنترل کنید، از کنترل درب های ورود (استخدام) شروع کنید.
برای حفظ کارکنان شایسته در سازمان باید به آنها چیزهایی بدهید که اگر میخواستید کسی با همین شایستگی را استخدام کنید، باید میدادید.
سه عامل به وفاداری و چسبندگی کارکنان کمک میکند: اول، تناسب آنها با شغل و نقش، دوم: حسن ارتباط آنها با همکاران و مافوق هایشان و سوم: پر هزینه بودن یا پر هزینه کردن خروج آنها
سازمان باید برای جذب و حفظ کارکنان شایسته، مزیت رقابتی داشته باشد و به داوطلبان استخدام و به کارکنان چیزهایی بدهد که سازمانهای مشابه و مجاور و رقیب، نمیدهند.
با کارکنان شایسته ای که سازمان شما را ترک میکنند، قطع رابطه نکنید.
علاوه بر جذب داوطلبان فعال که دنبال کار میگردند، به فکر جذب داوطلبان غیر فعال؛ یعنی آنها که شاغل هستند هم باشید؛ اینکه کسی شاغل است و دنبال کار نمیگردد، به این معنی نیست که به پیشنهادهای جذاب و وسوسه انگیز هیچ توجهی نکند.
✅ #گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
🔻برگزاری اولین فن بازار دانشگاه آزاد اسلامی
📎 با محوریت ارائه محصولات دانش بنیان حوزه تجهیزات پزشکی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی
📎 زمان: 17 تا 19 آذرماه نمایشگاه دائمی اقتصاد دانش بنیان واقع در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی
@tmpagroup
📎 با محوریت ارائه محصولات دانش بنیان حوزه تجهیزات پزشکی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی
📎 زمان: 17 تا 19 آذرماه نمایشگاه دائمی اقتصاد دانش بنیان واقع در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی
@tmpagroup
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#خبر
🔻تولید محصولی استراتژیک در حوزه تجهیزات پزشکی، نتیجه دو سال تلاش همکلاسیها با تکیه بر توان داخلی
🔻افتتاح کارخانه تولید سرنگهای اینفلیتور آنژیوپلاستی با سرانه مصرف ۳۰۰ هزار تایی در عمل های قلب و عروق
🔻صرفه جویی ارزی ۴/۵ میلیون یوروئی
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
🔻تولید محصولی استراتژیک در حوزه تجهیزات پزشکی، نتیجه دو سال تلاش همکلاسیها با تکیه بر توان داخلی
🔻افتتاح کارخانه تولید سرنگهای اینفلیتور آنژیوپلاستی با سرانه مصرف ۳۰۰ هزار تایی در عمل های قلب و عروق
🔻صرفه جویی ارزی ۴/۵ میلیون یوروئی
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
🔻 ثبتنام کارگاه رشت آغاز شد .
نوزدهم بهمن
به میزبانی دانشگاه غیرانتفاعی احرار
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
نوزدهم بهمن
به میزبانی دانشگاه غیرانتفاعی احرار
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
#تمپاپلاس
💢 منتظر قسمت جدید ویژه برنامه " گفت و گو " در تمپاپلاس با حضور جناب مهندس مسلم بگل از فعالین حوزه مهندسی پزشکی کشور باشید .
در این ویژه برنامه به گپ و گفت با کارآفرینان، استارتاپ ها و افراد موفق حوزه مهندسی پزشکی میپردازیم
🔻 تمپاپلاس نخستین تلوزیون اینترنتی مهندسی پزشکی
@tmpagroup
💢 منتظر قسمت جدید ویژه برنامه " گفت و گو " در تمپاپلاس با حضور جناب مهندس مسلم بگل از فعالین حوزه مهندسی پزشکی کشور باشید .
در این ویژه برنامه به گپ و گفت با کارآفرینان، استارتاپ ها و افراد موفق حوزه مهندسی پزشکی میپردازیم
🔻 تمپاپلاس نخستین تلوزیون اینترنتی مهندسی پزشکی
@tmpagroup
مهندسی پزشکی تمپا
🔻 ثبتنام کارگاه رشت آغاز شد . نوزدهم بهمن به میزبانی دانشگاه غیرانتفاعی احرار #گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا @tmpagroup
تکمیل پنجاه درصد ظرفیت طی ۴ روز توسط همراهان گیلانی 🌺
۱۹ بهمن ماه - دانشگاه غیر انتفاعی احرار
💯 ثبتنام ادامه دارد ...
@tmpagroup
۱۹ بهمن ماه - دانشگاه غیر انتفاعی احرار
💯 ثبتنام ادامه دارد ...
@tmpagroup
⭕️ #نکات_کسب_و_کار
💯 #مهارت_های_شغلی
❌ #رضایت_شغلی
🛑 #کارآفرینی
💥شما از کدام دسته اید ؟!
میزان رضایت در شغل های مختلف
هر شغل مجموعهای از موارد مثبت و منفی همراه خود دارد. در این مطلب درصد خوشحالی و استرس مشاغل را در شرایط مختلف بررسی میکنیم.
اشتغال را میتوان به غواصی تشبیه کرد. گاهی زیر موج و گاهی روی موج سوار هستید؛ اما در مجموع شنا میکنید و به پیش میروید. برای مطالعهی دقیق مشاغل، سازمان بیمهی آمریکا بهتازگی تحقیقی در این زمینه انجام داده است تا احساس افراد را در شرایط کاری مختلف از جمله: آزادکاران، کارآفرینان، کارمندان با حقوق ثابت، کارمندان با دستمزد ساعتی و بازنشستگان مستمریبگیر بررسی کند. همچنین امنیت شغلی، تعادل بین کار و زندگی و نحوهی عکسالعمل افراد مورد مشاهده و مطالعه قرار گرفت که نتایج زیر به دست آمد:
◽️کارآفرینان زندگی شادتری دارند
رئیس کسبوکار خود بودن در کارآفرینی موجب برنامهریزی، هدفگذاری و زمانبندی شخصی میشود و این آزادی عمل رضایت فرد را بالا میبرد. در سنجش رضایت شغلی، این افراد امتیاز ۵.۴ را از نمره کل ۷ کسب کردند.
◽️آزادکاران استرس بالاتری دارند
آزادکاران (افرادی که بهصورت قراردادی در ازای کاری مشخص مبلغ معینی دریافت میکنند) در مقایسه با تمامی مشاغل، حتی نسبت به کارآفرینان از سطح استرس بالاتری برخوردار هستند. حدود ۹۲.۹ درصد آنها اعلام کردند که از انعطافپذیری شغل خود راضی اما از استرس بالا تحت فشار هستند.
◽️کارمندان با حقوق ثابت، از حضور در کنار همکاران خود ناراضیاند.
حدود دوسوم از کارمندان با حقوق ثابت، اعلام کردهاند که حضور همکار بد میتواند بسیار عذابآور باشد و آنها این مورد را بدترین جنبهی کار خود دانستهاند.
◽️افرادی که فقط به انجام یک کار مشغولاند، شادتر هستند.
امروزه به دلیل مسائل اقتصادی، بعضی افراد بهطور همزمان چند سمت شغلی و چند وظیفه را به عهده میگیرند. درحالیکه تمرکز کردن بر یک حیطهی کاری و یک مسئولیت مشخص، استرس و فشار ناشی از کار را کم میکند و سلامت روحی و شادابی فرد را بالا میبرد.
◽️اشخاصی که به چند کار مشغولاند، اغلب منفینگر هستند و در ایجاد تعادل بین کار و زندگی مشکل دارند.
◽️رضایت شغلی افراد دارای چند شغل بابت پرداخت هزینههای درمانی نگران هستند.
هنگامی که سخن از آزمایش پزشکی و تست سلامت به میان آمد، ۶۶ درصد از افراد تکشغلی، ادعا کردند از پس پرداخت هزینههای درمانی برمیآیند و اضطرابی بابت این موضوع نداشتند. اما این اعتمادبهنفس در افراد چندشغلی کمتر و حدود ۵۸ درصد بود.
◽️افراد تکشغل مخارج خانوادهشان را بهتر مدیریت و بیشتر صرفهجویی میکنند.
۳۴ درصد افرادی که دارای یک شغل بودند، اعتمادبهنفس مالی بیشتر و چشمانداز روشنتری از دوران بازنشستگیشان داشتند. این در حالی است که تنها یک نفر از ۴ فرد چندشغلی، به رشد و تعادل مالی خانوادگیاش امید داشت.
💡کودکانی که در دورهی رونق اقتصادی به دنیا آمدهاند، اغلب چندشغلی میشوند.
کودکانی که در رفاه و رونق اقتصادی متولد و تربیت میشوند از اعتمادبهنفس بالاتری برخوردارند و در نتیجه ریسکپذیری، روحیهی کارآفرینی و خلاقیت بیشتری نسبت به نسلهای قبلشان دارند. اکثر این افراد به ۲ شغل مشغول میشوند.
کودکان مادران شاغل، در آیندهی شغلیشان درآمد بیشتری خواهند داشت
افرادی که در دوران کودکی مادر شاغل داشتهاند، نسبت به دیگر نسلها استقلال، تلاش و درآمد هفتگی بیشتری دارند.
📚مینو منجزی
✅ #گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
💯 #مهارت_های_شغلی
❌ #رضایت_شغلی
🛑 #کارآفرینی
💥شما از کدام دسته اید ؟!
میزان رضایت در شغل های مختلف
هر شغل مجموعهای از موارد مثبت و منفی همراه خود دارد. در این مطلب درصد خوشحالی و استرس مشاغل را در شرایط مختلف بررسی میکنیم.
اشتغال را میتوان به غواصی تشبیه کرد. گاهی زیر موج و گاهی روی موج سوار هستید؛ اما در مجموع شنا میکنید و به پیش میروید. برای مطالعهی دقیق مشاغل، سازمان بیمهی آمریکا بهتازگی تحقیقی در این زمینه انجام داده است تا احساس افراد را در شرایط کاری مختلف از جمله: آزادکاران، کارآفرینان، کارمندان با حقوق ثابت، کارمندان با دستمزد ساعتی و بازنشستگان مستمریبگیر بررسی کند. همچنین امنیت شغلی، تعادل بین کار و زندگی و نحوهی عکسالعمل افراد مورد مشاهده و مطالعه قرار گرفت که نتایج زیر به دست آمد:
◽️کارآفرینان زندگی شادتری دارند
رئیس کسبوکار خود بودن در کارآفرینی موجب برنامهریزی، هدفگذاری و زمانبندی شخصی میشود و این آزادی عمل رضایت فرد را بالا میبرد. در سنجش رضایت شغلی، این افراد امتیاز ۵.۴ را از نمره کل ۷ کسب کردند.
◽️آزادکاران استرس بالاتری دارند
آزادکاران (افرادی که بهصورت قراردادی در ازای کاری مشخص مبلغ معینی دریافت میکنند) در مقایسه با تمامی مشاغل، حتی نسبت به کارآفرینان از سطح استرس بالاتری برخوردار هستند. حدود ۹۲.۹ درصد آنها اعلام کردند که از انعطافپذیری شغل خود راضی اما از استرس بالا تحت فشار هستند.
◽️کارمندان با حقوق ثابت، از حضور در کنار همکاران خود ناراضیاند.
حدود دوسوم از کارمندان با حقوق ثابت، اعلام کردهاند که حضور همکار بد میتواند بسیار عذابآور باشد و آنها این مورد را بدترین جنبهی کار خود دانستهاند.
◽️افرادی که فقط به انجام یک کار مشغولاند، شادتر هستند.
امروزه به دلیل مسائل اقتصادی، بعضی افراد بهطور همزمان چند سمت شغلی و چند وظیفه را به عهده میگیرند. درحالیکه تمرکز کردن بر یک حیطهی کاری و یک مسئولیت مشخص، استرس و فشار ناشی از کار را کم میکند و سلامت روحی و شادابی فرد را بالا میبرد.
◽️اشخاصی که به چند کار مشغولاند، اغلب منفینگر هستند و در ایجاد تعادل بین کار و زندگی مشکل دارند.
◽️رضایت شغلی افراد دارای چند شغل بابت پرداخت هزینههای درمانی نگران هستند.
هنگامی که سخن از آزمایش پزشکی و تست سلامت به میان آمد، ۶۶ درصد از افراد تکشغلی، ادعا کردند از پس پرداخت هزینههای درمانی برمیآیند و اضطرابی بابت این موضوع نداشتند. اما این اعتمادبهنفس در افراد چندشغلی کمتر و حدود ۵۸ درصد بود.
◽️افراد تکشغل مخارج خانوادهشان را بهتر مدیریت و بیشتر صرفهجویی میکنند.
۳۴ درصد افرادی که دارای یک شغل بودند، اعتمادبهنفس مالی بیشتر و چشمانداز روشنتری از دوران بازنشستگیشان داشتند. این در حالی است که تنها یک نفر از ۴ فرد چندشغلی، به رشد و تعادل مالی خانوادگیاش امید داشت.
💡کودکانی که در دورهی رونق اقتصادی به دنیا آمدهاند، اغلب چندشغلی میشوند.
کودکانی که در رفاه و رونق اقتصادی متولد و تربیت میشوند از اعتمادبهنفس بالاتری برخوردارند و در نتیجه ریسکپذیری، روحیهی کارآفرینی و خلاقیت بیشتری نسبت به نسلهای قبلشان دارند. اکثر این افراد به ۲ شغل مشغول میشوند.
کودکان مادران شاغل، در آیندهی شغلیشان درآمد بیشتری خواهند داشت
افرادی که در دوران کودکی مادر شاغل داشتهاند، نسبت به دیگر نسلها استقلال، تلاش و درآمد هفتگی بیشتری دارند.
📚مینو منجزی
✅ #گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻دستگاهی برای بخیه زدن دقیق تر
این دستگاه علاوه بر دقت در زدن بخیه، سبب می شود بیمار پس از عمل جراحی سریع تر بهبود یابد. ابزار مذکورPROXISURE نام دارد و با هدف کمک به جراحان ابداع شده است.
قسمت سر دستگاه نیز با زاویه ۴۵ درجه به اطراف حرکت می کند و قابلیت چرخش ۳۶۰ درجه را نیز دارد. قسمت سر دستگاه حرکات مچ دست انسان را تقلید می کند. با کمک این دستگاه بهتر می توان روی سطوح صاف بخیه زد.
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
این دستگاه علاوه بر دقت در زدن بخیه، سبب می شود بیمار پس از عمل جراحی سریع تر بهبود یابد. ابزار مذکورPROXISURE نام دارد و با هدف کمک به جراحان ابداع شده است.
قسمت سر دستگاه نیز با زاویه ۴۵ درجه به اطراف حرکت می کند و قابلیت چرخش ۳۶۰ درجه را نیز دارد. قسمت سر دستگاه حرکات مچ دست انسان را تقلید می کند. با کمک این دستگاه بهتر می توان روی سطوح صاف بخیه زد.
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
📌چهارمین #کنگره بین المللی دانشجویی بیوتکنولوژی ایران
📍دانشگاه تهران
۶ تا ۸ اسفند ماه ۱۳۹۷
📮مهلت ارسال مقالات: ١٠ بهمن ۱۳۹۷
🌐 www.sbcongress.ir
📧 [email protected]
📞 021-66412556
📍دانشگاه تهران
۶ تا ۸ اسفند ماه ۱۳۹۷
📮مهلت ارسال مقالات: ١٠ بهمن ۱۳۹۷
🌐 www.sbcongress.ir
📧 [email protected]
📞 021-66412556
🔸ظرفیت کارگاه رشت، دو ماه مانده به برگزاری با استقبال همراهان گیلانی تکمیل شد .
در حال برنامه ریزی و تدارک ویژه برنامه ای در پاسخ محبت و اعتماد شما همراهان هستیم
و
پوزش از تمامی عزیزانی که به دلیل محدودیت در ظرفیت موفق به ثبتنام نشدند .
تمپا
دوستِ
خوبِ
تو
@tmpagroup
در حال برنامه ریزی و تدارک ویژه برنامه ای در پاسخ محبت و اعتماد شما همراهان هستیم
و
پوزش از تمامی عزیزانی که به دلیل محدودیت در ظرفیت موفق به ثبتنام نشدند .
تمپا
دوستِ
خوبِ
تو
@tmpagroup
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#پشت_صحنه
گذری بر قسمت اول از ویژه برنامه گفت و گو در تمپاپلاس که با حضور گروه ویتامید به ثبت رسید
در قسمت دوم با فردی فعال و پرتلاش در حوزه مهندسی پزشکی استان خوزستان و البته کشور در خدمت شما خواهیم بود .
مهمان قسمت دوم : جناب مهندس مسلم بگل
#بزودی
@tmpagroup
گذری بر قسمت اول از ویژه برنامه گفت و گو در تمپاپلاس که با حضور گروه ویتامید به ثبت رسید
در قسمت دوم با فردی فعال و پرتلاش در حوزه مهندسی پزشکی استان خوزستان و البته کشور در خدمت شما خواهیم بود .
مهمان قسمت دوم : جناب مهندس مسلم بگل
#بزودی
@tmpagroup
مهندسی پزشکی تمپا
🔸ظرفیت کارگاه رشت، دو ماه مانده به برگزاری با استقبال همراهان گیلانی تکمیل شد . در حال برنامه ریزی و تدارک ویژه برنامه ای در پاسخ محبت و اعتماد شما همراهان هستیم و پوزش از تمامی عزیزانی که به دلیل محدودیت در ظرفیت موفق به ثبتنام نشدند . تمپا دوستِ خوبِ…
درود
پس از اعلام اتمام ظرفیت کارگاه رشت تماس ها و پیام های فراوانی را از شما همراهان رشتی دریافت کردیم
مخاطبینی نیز در این بین بودند که به دلیل تکمیل ظرفیت کارگاه آبان ماه ۹۷ و بهمن ۹۷ موفق به ثبتنام نشدند
در حال بررسی شرایط، افزایش ظرفیت و یا ارائه کد جدید هستیم
نتجیه بزودی خدمت شما همراهان گیلانی اطلاع رسانی خواهد شد
همراه و دوستدار شما
گروه مهندسی پزشکی تمپا
@tmpagroup
پس از اعلام اتمام ظرفیت کارگاه رشت تماس ها و پیام های فراوانی را از شما همراهان رشتی دریافت کردیم
مخاطبینی نیز در این بین بودند که به دلیل تکمیل ظرفیت کارگاه آبان ماه ۹۷ و بهمن ۹۷ موفق به ثبتنام نشدند
در حال بررسی شرایط، افزایش ظرفیت و یا ارائه کد جدید هستیم
نتجیه بزودی خدمت شما همراهان گیلانی اطلاع رسانی خواهد شد
همراه و دوستدار شما
گروه مهندسی پزشکی تمپا
@tmpagroup
یلدا، طولانی ترین شب سال رو بهتون تبریک میگیم و امیدواریم شب بینظیری رو کنار عزیزانتون سپری کنید 🌺
ما هم امروز پنج شنبه ساعت ۱۶ الی ۱۹ بمناسبت شب یلدا در کنار بچه های آسایشگاه شهید فیاض بخش خواهیم بود بهمراه دوستانی که اسامی خودشون رو برای ما ارسال کردند .
#یلداتون_مبارک
@tmpagroup
ما هم امروز پنج شنبه ساعت ۱۶ الی ۱۹ بمناسبت شب یلدا در کنار بچه های آسایشگاه شهید فیاض بخش خواهیم بود بهمراه دوستانی که اسامی خودشون رو برای ما ارسال کردند .
#یلداتون_مبارک
@tmpagroup
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🍉 پنج شنبه شبی که به بهانه شب یلدا در کنار فرشته های زمینی آسایشگاه شهید فیاض بخش گذشت
با تشکر از
سرکار خانم ثانی
جناب آقای ظریف
و فرزام قلی زاده عزیز
یلدا مبارک 🌺
@tmpagroup
با تشکر از
سرکار خانم ثانی
جناب آقای ظریف
و فرزام قلی زاده عزیز
یلدا مبارک 🌺
@tmpagroup