This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
خیلی خوشحالیم اعلام بکنیم که بزودی در استان مازندران و به میزبانی دانشگاه شمال در کنار همراهان مازنی خواهیم بود 💖
در این کارگاه به طراحی، ساخت و تعمیر تجهیزات دندانپزشکی خواهیم پرداخت
با حمایتِ دانشگاه شمال، تخفیف ویژه ای برای دانشجویان این دانشگاه جهت ثبتنام ترتیب داده شده است
با اعطای گواهی معتبر از سوی دانشگاه شمال و مجموعه تمپا
فرصتی مجدد برای همراهان گیلانی که به دلیل عدم ظرفیت موفق به حضور در کارگاه آبان ماه رشت نشدند
اطلاعات تکمیلی و ثبتنام بزودی 🌺
#مازندران
#دانشگاه_شمال
#آمل
@tmpagroup
در این کارگاه به طراحی، ساخت و تعمیر تجهیزات دندانپزشکی خواهیم پرداخت
با حمایتِ دانشگاه شمال، تخفیف ویژه ای برای دانشجویان این دانشگاه جهت ثبتنام ترتیب داده شده است
با اعطای گواهی معتبر از سوی دانشگاه شمال و مجموعه تمپا
فرصتی مجدد برای همراهان گیلانی که به دلیل عدم ظرفیت موفق به حضور در کارگاه آبان ماه رشت نشدند
اطلاعات تکمیلی و ثبتنام بزودی 🌺
#مازندران
#دانشگاه_شمال
#آمل
@tmpagroup
Forwarded from اتچ بات
💯 #مدیریت
💥 هرم مازلو و مدیریت کارکنان
اگر میخواهید کارکنان بدون حضور شما همیشه بهخوبی کار کنند باید سعی کنید طبق نمودار فوق، انگیزه کارکنان را از موارد ابتدایی پایین هرم به موارد بالاتر ارتقا دهید.
اگر تنها انگیزه کارمند موارد مالی باشد، خیلی راحت ممکن است وقتی که نیستید خوب کار نکند و حتی در اولین فرصت شما را ترک کند. اگر بتوانید افراد را به بالاترین سطح برسانید، آنها احساس کنترل کامل بر کارشان دارند و احساس میکنند در محل کار شما، خودشان یک کسبوکار کوچک دارند و اختیارات کافی دارند.
اگر کارکنان به چنین جایگاهی برسند، بدون حضور مدیر هم بهخوبی کار میکنند چون احساس میکنند کار را برای خودشان انجام میدهند و نه برای شما
✍ژان بقوسیان
✅ @tmpagroup
💥 هرم مازلو و مدیریت کارکنان
اگر میخواهید کارکنان بدون حضور شما همیشه بهخوبی کار کنند باید سعی کنید طبق نمودار فوق، انگیزه کارکنان را از موارد ابتدایی پایین هرم به موارد بالاتر ارتقا دهید.
اگر تنها انگیزه کارمند موارد مالی باشد، خیلی راحت ممکن است وقتی که نیستید خوب کار نکند و حتی در اولین فرصت شما را ترک کند. اگر بتوانید افراد را به بالاترین سطح برسانید، آنها احساس کنترل کامل بر کارشان دارند و احساس میکنند در محل کار شما، خودشان یک کسبوکار کوچک دارند و اختیارات کافی دارند.
اگر کارکنان به چنین جایگاهی برسند، بدون حضور مدیر هم بهخوبی کار میکنند چون احساس میکنند کار را برای خودشان انجام میدهند و نه برای شما
✍ژان بقوسیان
✅ @tmpagroup
Telegram
attach 📎
ثبتنام کارگاه استان مازندران به میزبانی دانشگاه شمال هم اکنون آغاز شد .
این کارگاه به دلیل رفاه حال فن آموزان طی دو هفته برگزار خواهد شد
لحظه ها رو میشماریم برای دیدارتون ❤
@tmpagroup
این کارگاه به دلیل رفاه حال فن آموزان طی دو هفته برگزار خواهد شد
لحظه ها رو میشماریم برای دیدارتون ❤
@tmpagroup
🔴 مهمانان قسمت نخست ویژه برنامه 《 تمپا پلاس 》
گروه جوان ویتامید
استارتاپی که با تولید بازی های تعاملی-حرکتی به درمان و ارتقای سلامت افراد میپردازد
🔺زمان دقیق گفت و گوی تمپا پلاس بزودی اعلام میگردد
🔺این برنامه بصورت زنده و در لایو صفحه اینستاگرام تمپا پخش خواهد شد
🔸 آدرس اینستاگرام تمپا :
Instagram.com/tmpa.group
گروه جوان ویتامید
استارتاپی که با تولید بازی های تعاملی-حرکتی به درمان و ارتقای سلامت افراد میپردازد
🔺زمان دقیق گفت و گوی تمپا پلاس بزودی اعلام میگردد
🔺این برنامه بصورت زنده و در لایو صفحه اینستاگرام تمپا پخش خواهد شد
🔸 آدرس اینستاگرام تمپا :
Instagram.com/tmpa.group
Forwarded from اتچ بات
🔻محققان کشور موفق به طراحی و ساخت آتل بادی لگنی برای جلوگیری از مرگ بیمار در تصادفات شده اند.
میلاد ریحان پور یکی از مجریان طرح آتل بادی لگنی گفت: از آنجایی که افراد بعد از تصادفات دچار شکستگی های لگنی می شوند و این شکستگی ها منجر به قطع رگ فمورال می شود، تصمیم گرفتیم در این شرکت آتل بادی لگنی را برای اولین بار طراحی کنیم.
وی با بیان اینکه این محصول برای مراقبت از شکستگی های ناحیه لگن در تصادفات از فرد مراقبت می کند، خاطرنشان کرد: استفاده از این آتل از خونرویزی جلوگیری کرده و فشار خون فرد را کنترل می کند.
ریحان پور با اشاره به نحوه استفاده از آتل بادی لگنی، خاطرنشان کرد: زمانی که مصدوم از محل حادثه به بیمارستان منتقل می شود نیاز است برای جلوگیری از خونریزی رگ فمورال از این آتل استفاده شود زیرا می تواند استخوان ها را فیکس کرده و از بریدگی رگ ها جلوگیری کند.
وی با بیان اینکه جنس این آتل از پلی پروپیلین است، گفت: این ابزار برای اولین بار در ایران تولید شده و به ثبت اختراع نیز رسیده است.
ریحان پور با تأکید بر اینکه آتل بادی لگنی برای پیش از ورود به درمانگاه و بعد از حادثه است، تصریح کرد: از این آتل می توان بعد از جراحی های مربوط به لگن و کمر نیز استفاده کرد.
این محقق افزود: آتل بادی لگنی در شرایط تصادفی، سقوط از ارتفاع و تمام اتفاقاتی که منجر به آسیب های لگنی می شود کاربرد دارد.
ریحان پور ادامه داد: این ابزار نخستین محصولی است که اختصاصاً برای ناحیه لگن طراحی شده است و می توان با استفاده از آن میزان مرگ و میر ناشی از خونریزی های ناحیه لگن را در داخل کشور کاهش داد.
وی با تأکید بر اینکه آزمایش های انسانی با استفاده از این محصول در حال انجام است، گفت: این محصول در مرکز فناوری های تجهیزات پزشکی در مرکز رشد دانشگاه علوم پزشکی تبریز به نتیجه رسیده است.
این طرح تحقیقاتی در ششمین نمایشگاه فناوری و نوآوری ربع رشیدی در بخش مهندسی پزشکی به نمایش گذاشته شد
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
میلاد ریحان پور یکی از مجریان طرح آتل بادی لگنی گفت: از آنجایی که افراد بعد از تصادفات دچار شکستگی های لگنی می شوند و این شکستگی ها منجر به قطع رگ فمورال می شود، تصمیم گرفتیم در این شرکت آتل بادی لگنی را برای اولین بار طراحی کنیم.
وی با بیان اینکه این محصول برای مراقبت از شکستگی های ناحیه لگن در تصادفات از فرد مراقبت می کند، خاطرنشان کرد: استفاده از این آتل از خونرویزی جلوگیری کرده و فشار خون فرد را کنترل می کند.
ریحان پور با اشاره به نحوه استفاده از آتل بادی لگنی، خاطرنشان کرد: زمانی که مصدوم از محل حادثه به بیمارستان منتقل می شود نیاز است برای جلوگیری از خونریزی رگ فمورال از این آتل استفاده شود زیرا می تواند استخوان ها را فیکس کرده و از بریدگی رگ ها جلوگیری کند.
وی با بیان اینکه جنس این آتل از پلی پروپیلین است، گفت: این ابزار برای اولین بار در ایران تولید شده و به ثبت اختراع نیز رسیده است.
ریحان پور با تأکید بر اینکه آتل بادی لگنی برای پیش از ورود به درمانگاه و بعد از حادثه است، تصریح کرد: از این آتل می توان بعد از جراحی های مربوط به لگن و کمر نیز استفاده کرد.
این محقق افزود: آتل بادی لگنی در شرایط تصادفی، سقوط از ارتفاع و تمام اتفاقاتی که منجر به آسیب های لگنی می شود کاربرد دارد.
ریحان پور ادامه داد: این ابزار نخستین محصولی است که اختصاصاً برای ناحیه لگن طراحی شده است و می توان با استفاده از آن میزان مرگ و میر ناشی از خونریزی های ناحیه لگن را در داخل کشور کاهش داد.
وی با تأکید بر اینکه آزمایش های انسانی با استفاده از این محصول در حال انجام است، گفت: این محصول در مرکز فناوری های تجهیزات پزشکی در مرکز رشد دانشگاه علوم پزشکی تبریز به نتیجه رسیده است.
این طرح تحقیقاتی در ششمین نمایشگاه فناوری و نوآوری ربع رشیدی در بخش مهندسی پزشکی به نمایش گذاشته شد
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
Telegram
attach 📎
✅ #سخنرانی
🎙 اینفوگرافی سخنرانی و ارائه حرفه ای
نکاتی مناسبِ دانشجوهایی که برای بعضی درس ها ،ارائه دارن:)
@tmpagroup
🎙 اینفوگرافی سخنرانی و ارائه حرفه ای
نکاتی مناسبِ دانشجوهایی که برای بعضی درس ها ،ارائه دارن:)
@tmpagroup
تشکر میکنیم از محبت، همراهی و استقبالتون 🌺
ثبتنام کماکان ادامه داره و قراره در ۲۴ آبان ماه و در استان #مازندران یک کارگاه عملی واقعه ای رو در کنار هم داشته باشیم و البته کلی سورپرایز دیگه 👌
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagrouo
ثبتنام کماکان ادامه داره و قراره در ۲۴ آبان ماه و در استان #مازندران یک کارگاه عملی واقعه ای رو در کنار هم داشته باشیم و البته کلی سورپرایز دیگه 👌
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagrouo
▪️رحلت پیامبر اکرم(ص) و امام حسن مجتبی(ع) و آفتاب هشتم امامت
حضرت علی ابن موسی الرضا(ع) تسلیت باد
@tmpagroup
حضرت علی ابن موسی الرضا(ع) تسلیت باد
@tmpagroup
🔰 #مدیریت_کسب_و_کار
💥دلایل تنفر کارمندان از مدیران!
۴۳ درصد کارکنان میگویند که کارهای خوب آنها دیده نمیشود!
▫️بسیار دیده میشود که خیلی از کارمندان در سازمان ناخشنودند؛ چرا که بر این باورند که مدیر آنها به کار خوبشان ارج نمینهد.
زمانی که کارمندان شما تصمیمات خوبی میگیرند، کمک شایان توجهی در خلال جلسات میکنند و یا ایدههای نویی را مطرح میکنند، مشتاق تشویق و بازخور مثبت هستند.
اما اغلب سرپرستان و مدیران سازمانی در تمجید و تقدیر از آنها دچار کوتاهی میشوند!
یکی از نشانههای یک سازمان سالم، وجود جوی مبتنی بر تقویت مثبت و قدرشناسی است.
در این سازمانها باید از سرپرستان شنید که به کارکنان میگویند:
▪️نکته خوبی است!
▪️واقعا قابل ستایش است!
▪️چه خوب، چه عالی!
▪️ممنون
از دلایل عمده ای که مدیران در تقدیر از کارکنان خود کوتاهی میکنند میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
۱ - آنها کارکنان را برای بهرهکشی و سختکوشی بدون تشکر میخواهند.
۲ - آنها به کارکنان به چشم هزینه تا یک دارایی با ارزش و سرمایهگذاری مینگرند.
۳ - اغلب اوقات درک نمیکنند که تقدیر و شناسایی چقدر برای کارکنان اهمیت دارد.
۴ - آنها فاقد سطح مناسب هوش عاطفی هستند و تشکر از کارکنان را کاری بیزارکننده و عبث میدانند!
۵ - خودشان هرگز مورد تقدیر سرپرستانشان قرار نگرفتهاند!
🌐 #منبع: impact
✅ #گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
💥دلایل تنفر کارمندان از مدیران!
۴۳ درصد کارکنان میگویند که کارهای خوب آنها دیده نمیشود!
▫️بسیار دیده میشود که خیلی از کارمندان در سازمان ناخشنودند؛ چرا که بر این باورند که مدیر آنها به کار خوبشان ارج نمینهد.
زمانی که کارمندان شما تصمیمات خوبی میگیرند، کمک شایان توجهی در خلال جلسات میکنند و یا ایدههای نویی را مطرح میکنند، مشتاق تشویق و بازخور مثبت هستند.
اما اغلب سرپرستان و مدیران سازمانی در تمجید و تقدیر از آنها دچار کوتاهی میشوند!
یکی از نشانههای یک سازمان سالم، وجود جوی مبتنی بر تقویت مثبت و قدرشناسی است.
در این سازمانها باید از سرپرستان شنید که به کارکنان میگویند:
▪️نکته خوبی است!
▪️واقعا قابل ستایش است!
▪️چه خوب، چه عالی!
▪️ممنون
از دلایل عمده ای که مدیران در تقدیر از کارکنان خود کوتاهی میکنند میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
۱ - آنها کارکنان را برای بهرهکشی و سختکوشی بدون تشکر میخواهند.
۲ - آنها به کارکنان به چشم هزینه تا یک دارایی با ارزش و سرمایهگذاری مینگرند.
۳ - اغلب اوقات درک نمیکنند که تقدیر و شناسایی چقدر برای کارکنان اهمیت دارد.
۴ - آنها فاقد سطح مناسب هوش عاطفی هستند و تشکر از کارکنان را کاری بیزارکننده و عبث میدانند!
۵ - خودشان هرگز مورد تقدیر سرپرستانشان قرار نگرفتهاند!
🌐 #منبع: impact
✅ #گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
Forwarded from مهندسی پزشکی تمپا (M O)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻قطعا دانشگاه به تنهایی کارآمد نیست
💢مجید نادری دانشجوی کارشناسی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
شرکت کننده در کارگاه عیب یابی و تعمیر برد های الکترونیک
برای مجید عزیز آرزوی بهترین ها رو داریم
@tmpagroup
💢مجید نادری دانشجوی کارشناسی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
شرکت کننده در کارگاه عیب یابی و تعمیر برد های الکترونیک
برای مجید عزیز آرزوی بهترین ها رو داریم
@tmpagroup
Forwarded from اتچ بات
🔻یک شرکت تولید کننده تجهیزات الکرونیک گجتی برای کارمندان ساخته که حوزه دید آنها را محدود و به این ترتیب از حواس پرتی آنان جلوگیری می کند.
شرکت پاناسونیک نوعی چشم بند برای کارمندان ابداع کرده که از حواس پرتی آنان در محل کار جلوگیری می کند. این دستگاه ۲۶۰ دلاری با استفاده از یک دیوار ساخته شده از ماده ای تیره رنگ، حوزه دید کارمند را محدود می کند.
گجت مذکور که Wear Space نام گرفته، شامل یک هدفون است که سروصدا را نیز مسدود می کند. به این ترتیب سروصدای اطراف نیز نمی تواند حواس کارمند را پرت کند. این هدست در اصل نوعی مرز در محیط و فضای شخصی ایجاد می کند.
گجت مذکور در زیر مجموعه Future Life Lab شرکت پاناسونیک با همکاری یک طراح مد ساخته شده است.
به گفته شرکت تولید کننده گجت علاوه بر مسدود کردن عوامل حواس پرتی سبب می شود کسی مزاحم کارمند نشود.
وزن دستگاه فقط ۳۰۰ گرم است و هیچ گونه فشاری به سر کاربر وارد نمی شود.
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
شرکت پاناسونیک نوعی چشم بند برای کارمندان ابداع کرده که از حواس پرتی آنان در محل کار جلوگیری می کند. این دستگاه ۲۶۰ دلاری با استفاده از یک دیوار ساخته شده از ماده ای تیره رنگ، حوزه دید کارمند را محدود می کند.
گجت مذکور که Wear Space نام گرفته، شامل یک هدفون است که سروصدا را نیز مسدود می کند. به این ترتیب سروصدای اطراف نیز نمی تواند حواس کارمند را پرت کند. این هدست در اصل نوعی مرز در محیط و فضای شخصی ایجاد می کند.
گجت مذکور در زیر مجموعه Future Life Lab شرکت پاناسونیک با همکاری یک طراح مد ساخته شده است.
به گفته شرکت تولید کننده گجت علاوه بر مسدود کردن عوامل حواس پرتی سبب می شود کسی مزاحم کارمند نشود.
وزن دستگاه فقط ۳۰۰ گرم است و هیچ گونه فشاری به سر کاربر وارد نمی شود.
#گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
Telegram
attach 📎
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻تکنولوژی جدید توانبخشی در مدتی کوتاه معلولین را به راه میاندازد
بر اساس این تکنولوژی ایمپلنتهای بی سیم داخل ستون فقرات هر فرد جاسازی میشود و با تحریک الکتریکی، حس و سیستم عصبی مصنوعی برای بیمار تولید میکند.
جالب اینجاست که پس از خاموش شدن محرکهای الکتریکی، شرکت کنندگان پیشرفت خود در روند انجام این آزمایشها را حفظ کردند و حسی نسبی به عضلاتشان پیدا کردند.
@tmpagroup
بر اساس این تکنولوژی ایمپلنتهای بی سیم داخل ستون فقرات هر فرد جاسازی میشود و با تحریک الکتریکی، حس و سیستم عصبی مصنوعی برای بیمار تولید میکند.
جالب اینجاست که پس از خاموش شدن محرکهای الکتریکی، شرکت کنندگان پیشرفت خود در روند انجام این آزمایشها را حفظ کردند و حسی نسبی به عضلاتشان پیدا کردند.
@tmpagroup
Forwarded from اتچ بات
💯 #مهارت_های_شغلی
🔅 #نکات_کسب_و_کار
💥جادوی کار پاره وقت
۱۵-۱۰ ساعت در هفته را برای کاری که واقعا از انجام آن لذت میبریم اختصاص دهیم؛ یا کاری که فکر میکنیم در انجام آن توانمند هستیم؛ یا کاری که پیشبینی میکنیم در آینده، بازارِ کار و درآمد خوبی خواهد داشت. …
در هر حال، شرط لازم – و مهم – برای کارِ پاره وقت توصیف شده در کتاب جادوی کار پاره وقت ، این است که در ساعات اختصاص داده شده به آن، برای مزد کار نکنیم.
ایده اصلی کتاب این است که
💡میتوان با صرف ۱۵-۱۰ ساعت در هفته، شغلی پاره وقت داشت و در آن برای کسب سود -و نه مزد- کار کرد.
جادوی کار پاره وقت اثر جیم ران/یاکوب
✅ #گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
🔅 #نکات_کسب_و_کار
💥جادوی کار پاره وقت
۱۵-۱۰ ساعت در هفته را برای کاری که واقعا از انجام آن لذت میبریم اختصاص دهیم؛ یا کاری که فکر میکنیم در انجام آن توانمند هستیم؛ یا کاری که پیشبینی میکنیم در آینده، بازارِ کار و درآمد خوبی خواهد داشت. …
در هر حال، شرط لازم – و مهم – برای کارِ پاره وقت توصیف شده در کتاب جادوی کار پاره وقت ، این است که در ساعات اختصاص داده شده به آن، برای مزد کار نکنیم.
ایده اصلی کتاب این است که
💡میتوان با صرف ۱۵-۱۰ ساعت در هفته، شغلی پاره وقت داشت و در آن برای کسب سود -و نه مزد- کار کرد.
جادوی کار پاره وقت اثر جیم ران/یاکوب
✅ #گروه_مهندسی_پزشکی_تمپا
@tmpagroup
Telegram
attach 📎
همراهان مازندرانی که قصد حضور در کارگاه را دارند، ظرفیت در حال تکمیل است و آخرین فرصت جهت ثبتنام تا پایان روز یکشنبه میباشد .
باتشکر از اعتماد و همراهیتان
@tmpagroup
باتشکر از اعتماد و همراهیتان
@tmpagroup
🔻حضور بانوان در ورزشگاه آزادی برای تماشای بازی تیم پرسپولیس در فینال رقابت های جام ملت های آسیا
با آرزوی موفقیت برای نماینده کشورمان در این رقابت پرهیجان ❤️
@tmpagroup
با آرزوی موفقیت برای نماینده کشورمان در این رقابت پرهیجان ❤️
@tmpagroup
امروز بیستم آبان تولد شش سالگی #تمپا
شش سال لذت بخشی که در کنار شما به ثبت شیرین ترین لحظات سپری شد .
در سال ششم از تاسیس تمپا، سعی داریم کلی خدمات جدید رو برای شما همراهانمون رونمایی کنیم که هرکدوم قطعا میتونه سهم زیادی رو در رفع کم و کاستی های این حوزه داشته باشه .
دلگرمیم به حضورتون ❤
@tmpagroup
شش سال لذت بخشی که در کنار شما به ثبت شیرین ترین لحظات سپری شد .
در سال ششم از تاسیس تمپا، سعی داریم کلی خدمات جدید رو برای شما همراهانمون رونمایی کنیم که هرکدوم قطعا میتونه سهم زیادی رو در رفع کم و کاستی های این حوزه داشته باشه .
دلگرمیم به حضورتون ❤
@tmpagroup
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻سرکار خانم سانیا سلطانی
دانشجوی کارشناسی دانشگاه پویندگان چالوس
شرکت کننده در کارگاه آبان ماه #مشهد
💯 کارگاه های پیش رو و در حال ثبتنام
دانشگاه شمال ( شهر آمل )
@tmpagroup
دانشجوی کارشناسی دانشگاه پویندگان چالوس
شرکت کننده در کارگاه آبان ماه #مشهد
💯 کارگاه های پیش رو و در حال ثبتنام
دانشگاه شمال ( شهر آمل )
@tmpagroup