👷В ТМХ-Электротех пройдет «Неделя без турникетов»
8 апреля в ТМХ-Электротех стартует ежегодная Всероссийская акция «Неделя без турникетов», проводимая по инициативе Союза машиностроителей России. Проект направлен на повышение у молодежи интереса к инженерно-техническим специальностям, формирование системы ранней профессиональной ориентации, увеличение кадрового потенциала машиностроительной отрасли.
В течении нескольких недель школьников и студентов Ростовской области ждут экскурсии по производственным цехам ТМХ-Электротеха, мастер-классы ведущих специалистов предприятия и знакомство с активистами молодежного движения «Поколение Инжен».
Мероприятия при поддержке Ростовского регионального отделения Союза машиностроителей России пройдут в двух форматах: онлайн и оффлайн.
Участие в акции даст возможность подросткам сформировать представление о востребованных профессиях на заводе, получить ответы на интересующие вопросы об особенностях работы и карьерных перспективах.
8 апреля в ТМХ-Электротех стартует ежегодная Всероссийская акция «Неделя без турникетов», проводимая по инициативе Союза машиностроителей России. Проект направлен на повышение у молодежи интереса к инженерно-техническим специальностям, формирование системы ранней профессиональной ориентации, увеличение кадрового потенциала машиностроительной отрасли.
В течении нескольких недель школьников и студентов Ростовской области ждут экскурсии по производственным цехам ТМХ-Электротеха, мастер-классы ведущих специалистов предприятия и знакомство с активистами молодежного движения «Поколение Инжен».
Мероприятия при поддержке Ростовского регионального отделения Союза машиностроителей России пройдут в двух форматах: онлайн и оффлайн.
Участие в акции даст возможность подросткам сформировать представление о востребованных профессиях на заводе, получить ответы на интересующие вопросы об особенностях работы и карьерных перспективах.
👍8
Forwarded from Трансмашхолдинг
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
"Лайк" за работу: как привлечь молодежь в отрасль тяжелого машиностроения. На HR-форуме "Тенденции рынка труда-2024" в Москве обсудили проблему "кадрового голода" у крупнейших промышленных предприятий. Руководитель Центра по оценке и развитию кадрового резерва Корпоративного университета ТМХ Юлия Каталова поделилась тем, какие усилия прикладывает компания, чтобы выиграть "гонку кадровых вооружений".
По ее словам, одной из ключевых задач является развитие кадрового резерва. Эта программа успешно работает в компании на удержание сотрудников критически важных позиций, позволяя руководителям и специалистам расти внутри Группы ТМХ.
329 руководителей в 2023 году заняли свои целевые должности, что кратно превысило цифру предыдущих периодов.
Также Юлия Каталова подчеркнула, что компания активно взаимодействует с учебными учреждениями для привлечения молодых людей на рабочие специальности. Одно из конкурентных преимуществ наших предприятий заключается в использовании современного роботизированного оборудования и цифровых подходов к организации производства.
Особое внимание спикер уделила поколению "Z" (молодежь в возрасте до 35 лет).
@tmh_global фото: Коммерсантъ
По ее словам, одной из ключевых задач является развитие кадрового резерва. Эта программа успешно работает в компании на удержание сотрудников критически важных позиций, позволяя руководителям и специалистам расти внутри Группы ТМХ.
329 руководителей в 2023 году заняли свои целевые должности, что кратно превысило цифру предыдущих периодов.
Также Юлия Каталова подчеркнула, что компания активно взаимодействует с учебными учреждениями для привлечения молодых людей на рабочие специальности. Одно из конкурентных преимуществ наших предприятий заключается в использовании современного роботизированного оборудования и цифровых подходов к организации производства.
Особое внимание спикер уделила поколению "Z" (молодежь в возрасте до 35 лет).
"Карьера для Z – это один из элементов на карте их жизненного пути. Их мотивирует признание, смыслы, которые вкладываются в работу и социальное одобрение. Понимая это и используя инструменты вовлечения через яркий и интерактивный контент, ТМХ находит общий язык с представителями этого поколения и сохраняет авангардные позиции в процессе привлечения молодежи", – отметила Юлия Каталова в выступлении.
@tmh_global фото: Коммерсантъ
👷♂️Новые горизонты для карьеры
ТМХ-Электротех принял участие в традиционной Ярмарке вакансий в ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова.
Будущие выпускники узнали о деятельности предприятия, востребованных профессиях и открытых вакансиях, условиях работы, возможности прохождения производственной и преддипломной практики на производстве с дальнейшим трудоустройством.
Заинтересованные ребята заполнили анкеты, чтобы потом пройти собеседование и получить приглашение на работу.
Подобные профориентационные встречи с работодателями помогают студентам ориентироваться на рынке труда и уже с первых курсов обучения определиться с будущим местом работы.
ТМХ-Электротех принял участие в традиционной Ярмарке вакансий в ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова.
Будущие выпускники узнали о деятельности предприятия, востребованных профессиях и открытых вакансиях, условиях работы, возможности прохождения производственной и преддипломной практики на производстве с дальнейшим трудоустройством.
Заинтересованные ребята заполнили анкеты, чтобы потом пройти собеседование и получить приглашение на работу.
Подобные профориентационные встречи с работодателями помогают студентам ориентироваться на рынке труда и уже с первых курсов обучения определиться с будущим местом работы.
👍9
Forwarded from Трансмашхолдинг
Вышел в свет очередной номер журнала «Вектор ТМХ». Главные темы выпуска:
🔹Интервью: генеральный директор Трансмашхолдинга Кирилл Липа — о приоритетах технологического развития холдинга;
🔹Проверено на практике: опыт эксплуатации электропоездов ЭП2ДМ на МЦД-4;
🔹Развитие: результаты трансформации холдинга за последние 2 года;
🔹Технологии: эффективность виртуальной сцепки;
🔹Продукция: запуск новых поездов метро «Москва-2024».
Полная версия журнала доступна по ссылке
🔹Интервью: генеральный директор Трансмашхолдинга Кирилл Липа — о приоритетах технологического развития холдинга;
🔹Проверено на практике: опыт эксплуатации электропоездов ЭП2ДМ на МЦД-4;
🔹Развитие: результаты трансформации холдинга за последние 2 года;
🔹Технологии: эффективность виртуальной сцепки;
🔹Продукция: запуск новых поездов метро «Москва-2024».
Полная версия журнала доступна по ссылке
👍4
Forwarded from Трансмашхолдинг
Генеральный директор Трансмашхолдинга, член Бюро Союза машиностроителей России Кирилл Липа подвел основные итоги двух лет работы в беспрецедентных для российской экономики условиях, назвал главные приоритеты технологического развития холдинга и объяснил, почему другим российским предприятиям полезно следовать примеру ТМХ, чтобы обеспечить устойчивый спрос на свою продукцию.
Подробнее
Подробнее
👍4
💡В ТМХ-Электротех сократят потребление электроэнергии на освещение на 96%.
В ТМХ-Электротех (входит в состав компании «ТМХ-Энергетические решения») продолжается масштабная модернизация производства. В 4-х цехах основного производства заменили потолочное освещение. Вместо устаревших ртутьсодержащих ламп установили современные светодиодные светильники.
🔹На реализацию данного проекта по инвестпрограмме ТМХ было выделено порядка 110 млн. рублей.
🔹Программа нацелена на решение задач по сокращению энергозатрат и повышению энергоэффективности производства. Благодаря установке 837 новых светодиодных светильников предприятие снизит расход электроэнергии на освещение в среднем на 96% - на 7253 тыс. кВт.ч в год.
🔹Ожидаемый срок службы новых светильников в условиях эксплуатации на производстве составляет 10 лет, что дает предприятию возможность уменьшить затраты на закупку светотехнической продукции, сократить оборот ртутьсодержащих ламп и затраты на их безопасную утилизацию.
🔹Внедряя энергоэффективные технологии, ТМХ-Электротех сокращает потребление ресурсов и негативное воздействие на окружающую среду, улучшает условия труда сотрудников и повышает безопасность на производственных площадках.
В настоящий момент в подразделениях ведется наладка автоматического управления системой освещения с использованием датчиков движения и освещенности, а также удаленного контроля работоспособности системы.
В ТМХ-Электротех (входит в состав компании «ТМХ-Энергетические решения») продолжается масштабная модернизация производства. В 4-х цехах основного производства заменили потолочное освещение. Вместо устаревших ртутьсодержащих ламп установили современные светодиодные светильники.
🔹На реализацию данного проекта по инвестпрограмме ТМХ было выделено порядка 110 млн. рублей.
🔹Программа нацелена на решение задач по сокращению энергозатрат и повышению энергоэффективности производства. Благодаря установке 837 новых светодиодных светильников предприятие снизит расход электроэнергии на освещение в среднем на 96% - на 7253 тыс. кВт.ч в год.
🔹Ожидаемый срок службы новых светильников в условиях эксплуатации на производстве составляет 10 лет, что дает предприятию возможность уменьшить затраты на закупку светотехнической продукции, сократить оборот ртутьсодержащих ламп и затраты на их безопасную утилизацию.
🔹Внедряя энергоэффективные технологии, ТМХ-Электротех сокращает потребление ресурсов и негативное воздействие на окружающую среду, улучшает условия труда сотрудников и повышает безопасность на производственных площадках.
В настоящий момент в подразделениях ведется наладка автоматического управления системой освещения с использованием датчиков движения и освещенности, а также удаленного контроля работоспособности системы.
👍6
Forwarded from Трансмашхолдинг
Андрей Шереметьев, заместитель генерального директора по коммерческой деятельности — член управляющей коллегии АО «ТМХ»: Период адаптации успешно пройден.
Начиная с марта 2022 года Трансмашхолдингу, как и многим российским компаниям, пришлось адаптироваться к новым условиям работы. Но для ТМХ этот процесс оказался не столь болезненным, поскольку холдинг всегда предпочитал опираться на собственные ресурсы и возможности отечественных партнеров. Выбранная тактика доказала свою эффективность. И сейчас уже можно поделиться результатами трансформации, проведенной за последние два года. Подробнее
@tmh_global
Начиная с марта 2022 года Трансмашхолдингу, как и многим российским компаниям, пришлось адаптироваться к новым условиям работы. Но для ТМХ этот процесс оказался не столь болезненным, поскольку холдинг всегда предпочитал опираться на собственные ресурсы и возможности отечественных партнеров. Выбранная тактика доказала свою эффективность. И сейчас уже можно поделиться результатами трансформации, проведенной за последние два года. Подробнее
@tmh_global
👍3
В ТМХ-Электротех стартовала ежегодная Всероссийская акция «Неделя без турникетов», проводимая при поддержке Ростовского регионального отделения Союза Машиностроителей России.
Этот профориентационный проект знакомит школьников и студентов Ростовской области с крупнейшим производителем тяговых электродвигателей, генераторов и агрегатов для подвижного состава в двух форматах – онлайн и оффлайн.
Первыми гостями на предприятии стали учащиеся 10 «А» класса МБОУ СОШ № 31 имени Г.А. Бердичевского г. Новочеркасска.
Школьники побывали в заводских цехах, где смогли увидеть своими глазами процесс изготовления составных частей электродвигателя и окончательный этап сборки электрических машин, в том числе асинхронных электродвигателей ДТА-380У1 для электропоездов нового поколения «Иволга», а также активную фазу строительства нового цеха сборки электрических машин.
Подробнее
Этот профориентационный проект знакомит школьников и студентов Ростовской области с крупнейшим производителем тяговых электродвигателей, генераторов и агрегатов для подвижного состава в двух форматах – онлайн и оффлайн.
Первыми гостями на предприятии стали учащиеся 10 «А» класса МБОУ СОШ № 31 имени Г.А. Бердичевского г. Новочеркасска.
Школьники побывали в заводских цехах, где смогли увидеть своими глазами процесс изготовления составных частей электродвигателя и окончательный этап сборки электрических машин, в том числе асинхронных электродвигателей ДТА-380У1 для электропоездов нового поколения «Иволга», а также активную фазу строительства нового цеха сборки электрических машин.
Подробнее
👍5
Студенты Новочеркасского машиностроительного колледжа прошли практику в ТМХ-Электротех.
Это третьекурсники, обучающиеся по специальности «Электроснабжение (по отраслям)».
В течение двух недель ребята знакомились с производством, получали задания от мастеров и выполняли их под наблюдением своих наставников. В рамках социального партнерства между ТМХ-Электротех и Новочеркасским машиностроительным колледжем это уже вторая группа студентов в 2024 году.
После окончания практики двое человек устроились на завод и успешно осваивают профессию слесаря механосборочных работ в электромашинном цехе №1.
Это третьекурсники, обучающиеся по специальности «Электроснабжение (по отраслям)».
В течение двух недель ребята знакомились с производством, получали задания от мастеров и выполняли их под наблюдением своих наставников. В рамках социального партнерства между ТМХ-Электротех и Новочеркасским машиностроительным колледжем это уже вторая группа студентов в 2024 году.
После окончания практики двое человек устроились на завод и успешно осваивают профессию слесаря механосборочных работ в электромашинном цехе №1.
«Мне понравилось на производстве. Я вижу здесь возможности для профессионального развития и раскрытия своего творческого потенциала благодаря активной молодежной политике. Сейчас в мои обязанности входит проверка подшипников и подготовка якоря тягового электродвигателя перед сдачей его контролеру ОТК», - говорит Артем Перепечаев, студент Новочеркасского машиностроительного колледжа.
👍6
Все желающие сотрудники ТМХ-Электротех прошли бесплатное флюорографическое обследование.
Забота о здоровье работников – неотъемлемая часть социальной политики предприятия. Для удобства заводчан на территории предприятия была организована работа мобильной флюорографической станции с цифровым методом исследования, который является более безопасным и точным.
В течение двух дней флюорографию сделали 160 человек. Обследование провели специалисты противотуберкулезной службы г. Новочеркасска.
Кроме этого, ежегодно около 1200 сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, проходят обязательный периодический медицинский осмотр, в том числе флюорографию грудной клетки. Это позволяет своевременно обнаружить заболевания на начальной стадии их развития и предотвратить возникновение серьезных последствий.
Забота о здоровье работников – неотъемлемая часть социальной политики предприятия. Для удобства заводчан на территории предприятия была организована работа мобильной флюорографической станции с цифровым методом исследования, который является более безопасным и точным.
В течение двух дней флюорографию сделали 160 человек. Обследование провели специалисты противотуберкулезной службы г. Новочеркасска.
Кроме этого, ежегодно около 1200 сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, проходят обязательный периодический медицинский осмотр, в том числе флюорографию грудной клетки. Это позволяет своевременно обнаружить заболевания на начальной стадии их развития и предотвратить возникновение серьезных последствий.
👍8
ТМХ-Электротех открыл двери для студентов г. Новочеркасска.
В рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов», проводимой при поддержке РРО Союза машиностроителей России, с производством познакомились учащиеся машиностроительного, промышленно-гуманитарного и строительного колледжей.
Ребята впервые побывали в святая святых предприятия – производственных цехах.
Студенты погрузились в процесс изготовления тяговых электродвигателей, генераторов и агрегатов для подвижного состава и увидели те рабочие места, куда они потенциально могут прийти и на практику, и на работу. А также узнали о перспективах карьерного роста от рабочего до руководителя на личном примере своих экскурсоводов.
В рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов», проводимой при поддержке РРО Союза машиностроителей России, с производством познакомились учащиеся машиностроительного, промышленно-гуманитарного и строительного колледжей.
Ребята впервые побывали в святая святых предприятия – производственных цехах.
Студенты погрузились в процесс изготовления тяговых электродвигателей, генераторов и агрегатов для подвижного состава и увидели те рабочие места, куда они потенциально могут прийти и на практику, и на работу. А также узнали о перспективах карьерного роста от рабочего до руководителя на личном примере своих экскурсоводов.
👍7