Квалифицированных инженеров мало, а спрос на них велик, поэтому им приходится платить большую зарплату, а это в свою очередь означает, что зарплаты сотрудников составляют большую часть от себестоимости выпускаемой продукции.
Кроме того, налоговая система всех западных стран построена таким образом, что налоги на доход от труда самые высокие из всех. Да еще и прогрессивная ставка действует: больше получаешь - больший процент платишь налогами.
В этой ситуации предприниматель начинает искать лазейки по снижению заработной платы и налогов.
Тут на сцену и выходит формат фриланса. В 90-ые годы после развала СССР появился термин «офшорное программирование» – когда американские компании начали нанимать российских программистов за совершеннейший бесценок по сравнению с зарплатами американских сотрудников.
Почему это называли офшором? Помимо банально более низкой стоимости труда, американцы еще и не платили никаких налогов (в среднем, 50% от заработной платы) – это и есть самый настоящий трудовой офшор.
В России тех времен тоже, конечно же, никто официальных налогов не выплачивал, и все работали всерую. Дальше волна такого фриланса проникла в Индию, Китай, Восточную Европу.
Как это повлияло на рынок труда внутри США? Конечно же, он был обесценен. В сочетании с достаточно легким вариантом трудовой иммиграции высококвалифицированных сотрудников из бедных стран, коренные жители получили падение реальных доходов в сфере высоких технологий.
По факту, работодатели просто вынудили американцев согласиться на гораздо более низкую зарплату, поскольку за дверью стоит 10 русских, индусов и китайцев, которые в погоне за американской мечтой готовы получать зарплату втрое ниже, чем американец.
Следующим шагом стал виртуальный перевод местных наемных сотрудников в предприниматели: вместо огромных налогов на труд, теперь налоги с прибыли стали платить фрилансеры (заведомо меньшие), потому что они как бы предприниматели.
В итоге такая глобализация рынка труда:
1. Снизила реальные доходы населения в развитых странах. Если вы думаете, что зарплата в 10 000 долларов в Долине – это много, то спешу вас расстроить. Я бы сравнил это с доходами в 200 000 рублей в Москве. Конечно, не так уж мало. Но можете ли вы на эти деньги содержать семью с двумя детьми? Купить квартиру? Ездить в отпуск? Купить хороший автомобиль?
2. Разрушила социальные программы, ведь теперь налогов стали платить гораздо меньше.
3. Фрилансеры, большая часть из которых по факту является обычными наемными сотрудниками, потеряли соц. гарантии: выходное пособие, полноценный отпуск, медицинскую страховку, защиту от переработок.
Но плохо от этого не только людям, проживающим в зажиточных странах. В России, Индии и Восточной Европе через механизм фриланса и хантинга талантов уничтожается столп нации. Люди, которые получили образование за счет государства, в итоге либо уезжают, либо платят сокращенные налоги, а иногда вообще никаких налогов не платят. Помимо этого, глобальный рынок труда неоправданно завышает их зарплату относительно местного рынка. Условная IT-компания из Екатеринбурга не может платить такую же зарплату, как компания из Сан-Франциско. Поэтому местные компании (например, в России, Украине и Беларуси), не могут нанимать лучшие кадры и становятся просто учебными центрами, тратящими ресурсы на воспитание сотрудников, которые через 2-3 года уйдут работать удаленно в американскую компанию. Как итог, российские компании не могут конкурировать на глобальном рынке, поскольку они лишены лучших кадров.
Фриланс – это трюк владельцев капитала из развитых стран. Только они получают реальные бонусы от этой аферы.
Одним ударом они забирают козыри из рук местных профсоюзов в борьбе за адекватную оплату труда, и заодно топят потенциальных конкурентов своих компаний, которые могли бы появиться в развивающихся странах.
Кроме того, налоговая система всех западных стран построена таким образом, что налоги на доход от труда самые высокие из всех. Да еще и прогрессивная ставка действует: больше получаешь - больший процент платишь налогами.
В этой ситуации предприниматель начинает искать лазейки по снижению заработной платы и налогов.
Тут на сцену и выходит формат фриланса. В 90-ые годы после развала СССР появился термин «офшорное программирование» – когда американские компании начали нанимать российских программистов за совершеннейший бесценок по сравнению с зарплатами американских сотрудников.
Почему это называли офшором? Помимо банально более низкой стоимости труда, американцы еще и не платили никаких налогов (в среднем, 50% от заработной платы) – это и есть самый настоящий трудовой офшор.
В России тех времен тоже, конечно же, никто официальных налогов не выплачивал, и все работали всерую. Дальше волна такого фриланса проникла в Индию, Китай, Восточную Европу.
Как это повлияло на рынок труда внутри США? Конечно же, он был обесценен. В сочетании с достаточно легким вариантом трудовой иммиграции высококвалифицированных сотрудников из бедных стран, коренные жители получили падение реальных доходов в сфере высоких технологий.
По факту, работодатели просто вынудили американцев согласиться на гораздо более низкую зарплату, поскольку за дверью стоит 10 русских, индусов и китайцев, которые в погоне за американской мечтой готовы получать зарплату втрое ниже, чем американец.
Следующим шагом стал виртуальный перевод местных наемных сотрудников в предприниматели: вместо огромных налогов на труд, теперь налоги с прибыли стали платить фрилансеры (заведомо меньшие), потому что они как бы предприниматели.
В итоге такая глобализация рынка труда:
1. Снизила реальные доходы населения в развитых странах. Если вы думаете, что зарплата в 10 000 долларов в Долине – это много, то спешу вас расстроить. Я бы сравнил это с доходами в 200 000 рублей в Москве. Конечно, не так уж мало. Но можете ли вы на эти деньги содержать семью с двумя детьми? Купить квартиру? Ездить в отпуск? Купить хороший автомобиль?
2. Разрушила социальные программы, ведь теперь налогов стали платить гораздо меньше.
3. Фрилансеры, большая часть из которых по факту является обычными наемными сотрудниками, потеряли соц. гарантии: выходное пособие, полноценный отпуск, медицинскую страховку, защиту от переработок.
Но плохо от этого не только людям, проживающим в зажиточных странах. В России, Индии и Восточной Европе через механизм фриланса и хантинга талантов уничтожается столп нации. Люди, которые получили образование за счет государства, в итоге либо уезжают, либо платят сокращенные налоги, а иногда вообще никаких налогов не платят. Помимо этого, глобальный рынок труда неоправданно завышает их зарплату относительно местного рынка. Условная IT-компания из Екатеринбурга не может платить такую же зарплату, как компания из Сан-Франциско. Поэтому местные компании (например, в России, Украине и Беларуси), не могут нанимать лучшие кадры и становятся просто учебными центрами, тратящими ресурсы на воспитание сотрудников, которые через 2-3 года уйдут работать удаленно в американскую компанию. Как итог, российские компании не могут конкурировать на глобальном рынке, поскольку они лишены лучших кадров.
Фриланс – это трюк владельцев капитала из развитых стран. Только они получают реальные бонусы от этой аферы.
Одним ударом они забирают козыри из рук местных профсоюзов в борьбе за адекватную оплату труда, и заодно топят потенциальных конкурентов своих компаний, которые могли бы появиться в развивающихся странах.
Мой предыдущий пост о том, что фриланс – это не очень хорошо, вызвал очень много споров и вопросов.
Так что придется ответить новым постом на самые популярные из этих вопросов.
Вопрос: Ты говоришь, что местные компании, например, российские, не могут конкурировать за лучших сотрудников по зарплате, поскольку работают на российский рынок, который по умолчанию менее прибыльный, чем рынок США, Великобритании и прочих развитых стран. Но что мешает российской компании делать продукт для зарубежного рынка и платить конкурентные зарплаты?
Ответ: В первую очередь это, конечно же, доступ к капиталу. Российские, украинские, индийские и так далее компаниии имеют в разы худший доступ к дешевым длинным кредитам (которые можно отдать через 5-10 лет). Это неравноправие уже серьезно усложняет конкурентную борьбу. В момент обострения битвы между конкурентами чаще всего побеждает тот, кто может дешевле занять денег и в нужный момент пустить их на новых инженеров или запустить большую рекламную кампанию.
Такая же ситуация и с рынком венчурного капитала. По сравнению с США или Китаем, в СНГ и Восточной Европе этого самого венчурного рынка просто нет. Так что в ход вступает все то же неравноправие на уровне доступа к капиталу.
Ну и еще один очень немаловажный фактор – это социальный капитал. Довольно сложно заключать контракты с компанией, которая находится в Нью-Йорке, когда вы сидите в условном Саратове. Тут появляются требования к чистому английскому языку и к некому уровню доверия. Да и заключение договора с компанией, находящейся в другой стране, тоже достаточно проблематичный процесс. Что будет, если придется судиться? Где будет суд? Короче говоря, чтобы вы понимали, для компании из условного Нью-Йорка подрядчик из Саратова – это тоже самое, как для московской компании подрядчик из Лаоса.
Также стоит заметить, что часто бизнес начинается с самых банальных знакомств. Еще в школе или в институте, на первой работе в корпорации и так далее. То есть часто чтобы начать, нужно просто иметь несколько знакомых, с помощью которых вы сможете получить первого заказчика или инвестиции.
Чаще всего компании, которые работают в России как бы на западный рынок, по факту являются просто централизованными фриланс-потогонками, в которых центр прибыли и принятия решений находится за рубежом, и часто принадлежит местным гражданам. То есть это просто хорошо организованная скотобаза, где высокие затраты на фонд оплаты труда переносятся в достаточно бедную страну и тем самым оптимизируются. Также часто не выплачиваются все положенные социальные налоги. Работают либо по схеме с ИП и 6% налога, либо с зарплатой в конвертах.
Но самое главное, что юридическое лицо у таких компаний почти всегда открыто на Западе, и владеет им в большей степени не русский Иван, а местный Джон, который организовал продажи и привлек капитал. То есть компания по факту и не принадлежит гражданину России.
Но даже если мы рассмотрим какие-то исключительные случаи, когда компания из Саратова реально работает на рынок США, то у предпринимателя встает вопрос: «а зачем мне платить зарплату больше, чем по рынку? Ведь это какое-то безумие».
Поэтому подобные выскочки-визионеры не меняют картину на рынке труда.
Так что придется ответить новым постом на самые популярные из этих вопросов.
Вопрос: Ты говоришь, что местные компании, например, российские, не могут конкурировать за лучших сотрудников по зарплате, поскольку работают на российский рынок, который по умолчанию менее прибыльный, чем рынок США, Великобритании и прочих развитых стран. Но что мешает российской компании делать продукт для зарубежного рынка и платить конкурентные зарплаты?
Ответ: В первую очередь это, конечно же, доступ к капиталу. Российские, украинские, индийские и так далее компаниии имеют в разы худший доступ к дешевым длинным кредитам (которые можно отдать через 5-10 лет). Это неравноправие уже серьезно усложняет конкурентную борьбу. В момент обострения битвы между конкурентами чаще всего побеждает тот, кто может дешевле занять денег и в нужный момент пустить их на новых инженеров или запустить большую рекламную кампанию.
Такая же ситуация и с рынком венчурного капитала. По сравнению с США или Китаем, в СНГ и Восточной Европе этого самого венчурного рынка просто нет. Так что в ход вступает все то же неравноправие на уровне доступа к капиталу.
Ну и еще один очень немаловажный фактор – это социальный капитал. Довольно сложно заключать контракты с компанией, которая находится в Нью-Йорке, когда вы сидите в условном Саратове. Тут появляются требования к чистому английскому языку и к некому уровню доверия. Да и заключение договора с компанией, находящейся в другой стране, тоже достаточно проблематичный процесс. Что будет, если придется судиться? Где будет суд? Короче говоря, чтобы вы понимали, для компании из условного Нью-Йорка подрядчик из Саратова – это тоже самое, как для московской компании подрядчик из Лаоса.
Также стоит заметить, что часто бизнес начинается с самых банальных знакомств. Еще в школе или в институте, на первой работе в корпорации и так далее. То есть часто чтобы начать, нужно просто иметь несколько знакомых, с помощью которых вы сможете получить первого заказчика или инвестиции.
Чаще всего компании, которые работают в России как бы на западный рынок, по факту являются просто централизованными фриланс-потогонками, в которых центр прибыли и принятия решений находится за рубежом, и часто принадлежит местным гражданам. То есть это просто хорошо организованная скотобаза, где высокие затраты на фонд оплаты труда переносятся в достаточно бедную страну и тем самым оптимизируются. Также часто не выплачиваются все положенные социальные налоги. Работают либо по схеме с ИП и 6% налога, либо с зарплатой в конвертах.
Но самое главное, что юридическое лицо у таких компаний почти всегда открыто на Западе, и владеет им в большей степени не русский Иван, а местный Джон, который организовал продажи и привлек капитал. То есть компания по факту и не принадлежит гражданину России.
Но даже если мы рассмотрим какие-то исключительные случаи, когда компания из Саратова реально работает на рынок США, то у предпринимателя встает вопрос: «а зачем мне платить зарплату больше, чем по рынку? Ведь это какое-то безумие».
Поэтому подобные выскочки-визионеры не меняют картину на рынке труда.
Вопрос: Возможно, все дело именно в прогрессивной ставке налогообложения на Западе? Местные законодатели сами загнали себя в ловушку того, что становится просто невыгодно платить большие зарплаты и получать эти большие зарплаты официально.
Ответ: Безусловно, это так и есть. Человечество всегда жило и будет жить по принципу того, что государство формирует правила игры, а хорошо заработать можно только если эти правила каким-либо образом обойти.
Фриланс и офшорное программирование как раз и стали лазейкой в этой системе огромных налогов на труд людей, которые получают большие зарплаты.
Изначально прогрессивная ставка подоходного налога имела под собой достаточно очевидную логику: вы зарабатываете деньги благодаря работе на рынке этой страны; чем больше вы получаете от этого рынка, тем больше должны возвращать, чтобы государство могло поддерживать должный уровень бесплатного образования, медицины и социальных программ, чтобы вы могли продолжать получать такие большие заработки, трудясь на рынке этой страны.
Поскольку, с одной стороны, вы можете получать квалифицированных сотрудников за счет качественного бесплатного образования, а с другой – вы получаете платежеспособных покупателей вашей продукции, которые образованы, здоровы и имеют хорошие доходы.
Но развитие технологий удаленной работы разрушило весь замысел этой системы. И проблема в том, что законодательство надо перестраивать под новые реалии. Но это не выгодно большому числу корпораций, которые уже подсели на офшорный труд и топят за то, чтобы ничего не менялось и фриланс никак не ограничивался.
Вопрос: Судя по твоему посту, ты вообще предлагаешь запретить фриланс, как абсолютное зло? Но ведь это абсурдно. Фриланс – это инструмент, который дал миллионам людей шанс повысить их уровень жизни.
Ответ: Я не говорю, что фриланс нужно запретить, я говорю, что нужно запрещать и жестко регулировать случаи, когда классический наемный труд – работа на одного заказчика сроком более 3 месяцев, – заменяется фрилансом без соц. гарантий, или условный американский разработчик заменяется разработчиком из Индии.
Если говорить о фрилансе как о разовой краткосрочной работе, то это безусловное благо для общества. Поскольку позволяет школьникам, студентам, женщинам в декрете, пенсионерам подзаработать, тем самым улучшив качество своей жизни и, что немаловажно, позволяет получить первый опыт в профессии. А как мы знаем, опыт – это обязательное требование при приеме на работу.
Точно так же фриланс для иллюстраторов, переводчиков, копирайтеров, сантехников и прочих является абсолютно нормальным. Зачастую специалисты в этих профессиях не могут найти полную занятость у одного работодателя из-за специфики их труда (он просто не нужен на постоянке).
Но еще раз повторю: проблема в том, что во фриланс теперь переводят труд, который по всем признакам должен быть классическим наемным трудом с социальными налогами и защитой сотрудника через трудовой кодекс. В итоге за счет глобальной конкуренции рабочий класс (инженеры и программисты в том числе) получают меньшую зарплату, не имеют никакой соцзащиты и недоплачивают налоги в бюджет, что приводит к еще большему сокращению социальных программ для их детей (бесплатное образование и медицина) – и с каждым поколением этот эффект усиливается.
Ответ: Безусловно, это так и есть. Человечество всегда жило и будет жить по принципу того, что государство формирует правила игры, а хорошо заработать можно только если эти правила каким-либо образом обойти.
Фриланс и офшорное программирование как раз и стали лазейкой в этой системе огромных налогов на труд людей, которые получают большие зарплаты.
Изначально прогрессивная ставка подоходного налога имела под собой достаточно очевидную логику: вы зарабатываете деньги благодаря работе на рынке этой страны; чем больше вы получаете от этого рынка, тем больше должны возвращать, чтобы государство могло поддерживать должный уровень бесплатного образования, медицины и социальных программ, чтобы вы могли продолжать получать такие большие заработки, трудясь на рынке этой страны.
Поскольку, с одной стороны, вы можете получать квалифицированных сотрудников за счет качественного бесплатного образования, а с другой – вы получаете платежеспособных покупателей вашей продукции, которые образованы, здоровы и имеют хорошие доходы.
Но развитие технологий удаленной работы разрушило весь замысел этой системы. И проблема в том, что законодательство надо перестраивать под новые реалии. Но это не выгодно большому числу корпораций, которые уже подсели на офшорный труд и топят за то, чтобы ничего не менялось и фриланс никак не ограничивался.
Вопрос: Судя по твоему посту, ты вообще предлагаешь запретить фриланс, как абсолютное зло? Но ведь это абсурдно. Фриланс – это инструмент, который дал миллионам людей шанс повысить их уровень жизни.
Ответ: Я не говорю, что фриланс нужно запретить, я говорю, что нужно запрещать и жестко регулировать случаи, когда классический наемный труд – работа на одного заказчика сроком более 3 месяцев, – заменяется фрилансом без соц. гарантий, или условный американский разработчик заменяется разработчиком из Индии.
Если говорить о фрилансе как о разовой краткосрочной работе, то это безусловное благо для общества. Поскольку позволяет школьникам, студентам, женщинам в декрете, пенсионерам подзаработать, тем самым улучшив качество своей жизни и, что немаловажно, позволяет получить первый опыт в профессии. А как мы знаем, опыт – это обязательное требование при приеме на работу.
Точно так же фриланс для иллюстраторов, переводчиков, копирайтеров, сантехников и прочих является абсолютно нормальным. Зачастую специалисты в этих профессиях не могут найти полную занятость у одного работодателя из-за специфики их труда (он просто не нужен на постоянке).
Но еще раз повторю: проблема в том, что во фриланс теперь переводят труд, который по всем признакам должен быть классическим наемным трудом с социальными налогами и защитой сотрудника через трудовой кодекс. В итоге за счет глобальной конкуренции рабочий класс (инженеры и программисты в том числе) получают меньшую зарплату, не имеют никакой соцзащиты и недоплачивают налоги в бюджет, что приводит к еще большему сокращению социальных программ для их детей (бесплатное образование и медицина) – и с каждым поколением этот эффект усиливается.
Рекомендация от Доктора
Недавно я делал серию постов о системном мышлении.
Тема различных подходов к мышлению, целеполаганию и логическим рассуждениям – это вообще моя любимая научная дисциплина.
Ведь в конце концов, чем богатый отличается от бедного? Успешный от неуспешного? Просто один решил подумать о том, что не пришло в голову другому.
Со временем гандикап между «обывателем» и «пассионарием» становится огромным, поскольку одна хорошая мысль рождает за собой 3 новых. А прогрессивное мышление влечет за собой прогрессивные действия, что в конечном счете и приводит к успеху в любом начинании.
Я считаю, что всем крайне важно развивать свои навыки мышления, опираясь на научные исследования и социальные эксперименты. А также знакомиться с различными теориями, которые позволяют каким-либо образом систематизировать ваши навыки мышления.
Поэтому сегодня я рекомендую вам канал Критическое мышление, который сам с удовольствием читаю. На канале есть много материалов о когнитивных искажениях, логических ошибках и методиках размышлений.
Вот несколько интересных постов:
1. Переоценка будущего воздействия
2. Иллюзия контроля
3. Селективное восприятие
Недавно я делал серию постов о системном мышлении.
Тема различных подходов к мышлению, целеполаганию и логическим рассуждениям – это вообще моя любимая научная дисциплина.
Ведь в конце концов, чем богатый отличается от бедного? Успешный от неуспешного? Просто один решил подумать о том, что не пришло в голову другому.
Со временем гандикап между «обывателем» и «пассионарием» становится огромным, поскольку одна хорошая мысль рождает за собой 3 новых. А прогрессивное мышление влечет за собой прогрессивные действия, что в конечном счете и приводит к успеху в любом начинании.
Я считаю, что всем крайне важно развивать свои навыки мышления, опираясь на научные исследования и социальные эксперименты. А также знакомиться с различными теориями, которые позволяют каким-либо образом систематизировать ваши навыки мышления.
Поэтому сегодня я рекомендую вам канал Критическое мышление, который сам с удовольствием читаю. На канале есть много материалов о когнитивных искажениях, логических ошибках и методиках размышлений.
Вот несколько интересных постов:
1. Переоценка будущего воздействия
2. Иллюзия контроля
3. Селективное восприятие
Последний вопрос по посту о негативных влияниях фриланса.
Вопрос: Не совсем согласен с твоей логикой. Получается скорее не перетягивание рабочей силы между развитыми и «недоразвитыми странами», а борьба между провинцией и столицами. У провинциалов всегда меньше выбор сотрудников и ограничения в доступе к кредитам/капиталу. По этой причине они едут за «возможностями» в большие центры, чем еще больше ухудшают положение и перспективы своего региона.
Ответ: Эта точка зрения совершенно не противоречит моей. Главный минус глобализации в том, что потихоньку весь мир становится одной большой страной с несколькими финансовыми центрами. И если внутри страны граждане обычно могут свободно перемещаться между городами и выбирать место, где им жить и работать, то в плане переезда в другие страны существует достаточно много ограничений. И переехать легально можно только в случае, если вы квалифицированный и ценный кадр, а принимающая страна испытывает дефицит кадров по вашей специальности.
Раньше это в достаточной мере защищало рынок труда внутри стран от избыточного потока трудовых ресурсов, которые были готовы работать за еду, и тем самым понижали стоимость оплаты труда для местных.
Но если раньше стоимость и сложность переезда в другую страну была огромной, то теперь все упростилось и удешевилось. Сейчас можно за месяц сменить работу, подготовить документы, и на самолете улететь жить в другую страну. Причем порог допуска рабочей силы в развитые страны тоже сильно снизился. Поэтому происходит один и тот же процесс, что в разрезе отдельной страны, когда из провинции ресурсы перетекают в столицу (Москву), что в разрезе разных стран, когда из отсталых (например, Прибалтики) все человеческие ресурсы выкачиваются в развитые (Великобританию).
Почему это происходит? Все очень просто: централизация власти.
На примере России это очень хорошо видно: вся власть находится в Москве. Регионы даже не выбирают себе местную власть, все налоги отправляются сначала в центр, а уже потом распределяются между регионами по решению из центра. В итоге регионами управляют назначенцы, которые вообще в этом регионе никогда и не жили. Никакой мотивации в его развитии у них нет, только если это не директива из центра. Поэтому единственная их задача – это выполнение команд из Москвы, а Москва не сильно заинтересована в развитии регионов. Да и просто не может, даже при желании, делать это эффективно, поскольку необходимо активное управление и принятие решений на местах. В идеальной системе, регионы должны бороться между собой за рабочую силу, капитал и бизнесменов.
Если бы управление регионов было демократическим, и проводились периодические выборы, то управленцы получили бы мотивацию в развитии региона и соперничестве за процветание с другими регионами. Как результат, начали бы создаваться условия для открытия предприятий, привлечение капитала и создание рабочих мест в регионе.
Все это позволило бы ограничить отток рабочей силы из регионов, распределить производственные мощности по стране более плавно и не перегревать рынок рабочей силы и недвижимости в Москве.
Аналогию с Москвой и Россией можете перенести на Евросоюз – там все то же самое.
Развитие фриланса коверкает эту проблему немного иначе. Теперь люди не уезжают, а остаются в регионе, вроде как получают неплохую зарплату, но производства в регионе все равно нет, также как инвестиций в производство и образование.
Приток заработков фрилансеров в регион развивает сферу услуг: магазины, кафе, рестораны, фитнес-центры, развлечения. И вроде как все крутится, ВВП региона растет. Жить становится веселее! Но проблема в том, что приток их денег очень ненадежен, и фундамент у такой экономики из говна и палок.
(продолжение читайте в следующем посте)
Вопрос: Не совсем согласен с твоей логикой. Получается скорее не перетягивание рабочей силы между развитыми и «недоразвитыми странами», а борьба между провинцией и столицами. У провинциалов всегда меньше выбор сотрудников и ограничения в доступе к кредитам/капиталу. По этой причине они едут за «возможностями» в большие центры, чем еще больше ухудшают положение и перспективы своего региона.
Ответ: Эта точка зрения совершенно не противоречит моей. Главный минус глобализации в том, что потихоньку весь мир становится одной большой страной с несколькими финансовыми центрами. И если внутри страны граждане обычно могут свободно перемещаться между городами и выбирать место, где им жить и работать, то в плане переезда в другие страны существует достаточно много ограничений. И переехать легально можно только в случае, если вы квалифицированный и ценный кадр, а принимающая страна испытывает дефицит кадров по вашей специальности.
Раньше это в достаточной мере защищало рынок труда внутри стран от избыточного потока трудовых ресурсов, которые были готовы работать за еду, и тем самым понижали стоимость оплаты труда для местных.
Но если раньше стоимость и сложность переезда в другую страну была огромной, то теперь все упростилось и удешевилось. Сейчас можно за месяц сменить работу, подготовить документы, и на самолете улететь жить в другую страну. Причем порог допуска рабочей силы в развитые страны тоже сильно снизился. Поэтому происходит один и тот же процесс, что в разрезе отдельной страны, когда из провинции ресурсы перетекают в столицу (Москву), что в разрезе разных стран, когда из отсталых (например, Прибалтики) все человеческие ресурсы выкачиваются в развитые (Великобританию).
Почему это происходит? Все очень просто: централизация власти.
На примере России это очень хорошо видно: вся власть находится в Москве. Регионы даже не выбирают себе местную власть, все налоги отправляются сначала в центр, а уже потом распределяются между регионами по решению из центра. В итоге регионами управляют назначенцы, которые вообще в этом регионе никогда и не жили. Никакой мотивации в его развитии у них нет, только если это не директива из центра. Поэтому единственная их задача – это выполнение команд из Москвы, а Москва не сильно заинтересована в развитии регионов. Да и просто не может, даже при желании, делать это эффективно, поскольку необходимо активное управление и принятие решений на местах. В идеальной системе, регионы должны бороться между собой за рабочую силу, капитал и бизнесменов.
Если бы управление регионов было демократическим, и проводились периодические выборы, то управленцы получили бы мотивацию в развитии региона и соперничестве за процветание с другими регионами. Как результат, начали бы создаваться условия для открытия предприятий, привлечение капитала и создание рабочих мест в регионе.
Все это позволило бы ограничить отток рабочей силы из регионов, распределить производственные мощности по стране более плавно и не перегревать рынок рабочей силы и недвижимости в Москве.
Аналогию с Москвой и Россией можете перенести на Евросоюз – там все то же самое.
Развитие фриланса коверкает эту проблему немного иначе. Теперь люди не уезжают, а остаются в регионе, вроде как получают неплохую зарплату, но производства в регионе все равно нет, также как инвестиций в производство и образование.
Приток заработков фрилансеров в регион развивает сферу услуг: магазины, кафе, рестораны, фитнес-центры, развлечения. И вроде как все крутится, ВВП региона растет. Жить становится веселее! Но проблема в том, что приток их денег очень ненадежен, и фундамент у такой экономики из говна и палок.
(продолжение читайте в следующем посте)
Сами фрилансеры новых рабочих мест внутри своего региона не создают, за редким исключением. Также как они не заинтересованы в инвестициях в образование для получения новых кадров в регионе. Ну и собственные предприятия в регионе они тоже врядли будут открывать, платя при этом минимальные налоги.
В результате образование в регионе стагнирует, студенты получают меньше вариантов для трудовой практики и меньше вариантов первой работы для набора опыта. В итоге новых фрилансеров в регионе появляется все меньше, общество стагнирует.
Но самое интересное дальше! Фрилансеры очень зависимы от курса валют.
Выросла цена на нефть? Сняли санкции? Рубль укрепился и доходы общества фрилансеров сразу упали, а вслед за этим и доходы людей, работающих в сфере обслуживания. Началась стагнация, безработица, рост криминала, жизнь подорожала.
Затем часть фрилансеров обязательно принимает решение переехать на Бали, так как жизнь там стала дешевле и солнце светит больше дней в году. Спрос на услуги в регионе еще больше падает, а люди, которые работали в сфере обслуживания, вынуждены бросать свои дома и переезжать в столицу в поисках работы. Эффект становится самоусиливающимся, поскольку все большее число фрилансеров решает покинуть регион, поскольку качество жизни падает.
Как итог: регион за 1-2 года превращается в пустыню.
Самое замечательное в этой истории то, что такую вот разруху во фриланс-регионе будет вызывать укрепление собственной валюты. То есть, обществу фрилансеров экономически выгодно, чтобы их страна была нищей. Такая ситуация в долгосрочной перспективе приводит к разрушению страны, что выгодно развитым странам. Ведь их конкуренты в экономической борьбе самоустраняются, а лучшие кадры либо приезжают к ним работать, либо удаленно работают на их компании.
В результате образование в регионе стагнирует, студенты получают меньше вариантов для трудовой практики и меньше вариантов первой работы для набора опыта. В итоге новых фрилансеров в регионе появляется все меньше, общество стагнирует.
Но самое интересное дальше! Фрилансеры очень зависимы от курса валют.
Выросла цена на нефть? Сняли санкции? Рубль укрепился и доходы общества фрилансеров сразу упали, а вслед за этим и доходы людей, работающих в сфере обслуживания. Началась стагнация, безработица, рост криминала, жизнь подорожала.
Затем часть фрилансеров обязательно принимает решение переехать на Бали, так как жизнь там стала дешевле и солнце светит больше дней в году. Спрос на услуги в регионе еще больше падает, а люди, которые работали в сфере обслуживания, вынуждены бросать свои дома и переезжать в столицу в поисках работы. Эффект становится самоусиливающимся, поскольку все большее число фрилансеров решает покинуть регион, поскольку качество жизни падает.
Как итог: регион за 1-2 года превращается в пустыню.
Самое замечательное в этой истории то, что такую вот разруху во фриланс-регионе будет вызывать укрепление собственной валюты. То есть, обществу фрилансеров экономически выгодно, чтобы их страна была нищей. Такая ситуация в долгосрочной перспективе приводит к разрушению страны, что выгодно развитым странам. Ведь их конкуренты в экономической борьбе самоустраняются, а лучшие кадры либо приезжают к ним работать, либо удаленно работают на их компании.
Будут ли IT-специалисты так же хорошо зарабатывать через 15 лет?
Я уделил довольно много времени теме фриланса в последних постах. Кто-то согласен с моим мнением, кто-то считает мои доводы неубедительными. Что ж, каждый имеет право на свое мнение.
Но для меня эта тема была важна как фундамент, чтобы перейти к более насущным для большинства подписчиков моего канала вопросам. Один из них, ставший уже каноническим: будут ли IT-специалисты все так же хорошо зарабатывать через 10-20 лет?
Для начала я крайне рекомендую посмотреть видео Монополизация экспертизы, где отлично объясняется, на примере медицинских работников в США, с помощью каких экономических инструментов та или иная профессия может в долгосрочной перспективе обеспечивать высокую зарплату.
Вкратце это:
1. Высокая цена входа. Чтобы получить доступ в профессию, вы должны учиться 6-10 лет, причем образование это должно быть дорогим и недоступным для большинства.
2. Огромное количество сертификаций и проверок — когда человек не допускается на рынок труда в том случае, если не сдаст кучу экзаменов. Пример: когда в США может приехать первоклассный нейрохирург из Румынии, России или Украины, и не иметь права работать, пока не пройдет условно школьную программу, для того чтобы все точно убедились, что он профессионал. Тем самым местные врачи обороняют свой рынок труда и создают максимальные препоны для медицинских работников-мигрантов.
3. Сама профессия (медицинский работник) относится к такого рода деятельности, которая имеет гарантированный спрос в любое время. А при сокращении предложения на рынке услуг медицинских работников, закономерно растет цена, и как следствие, заработки врачей.
А теперь примените этот же подход к сфере IT. Программисты, тестировщики, дизайнеры, IT-менеджеры, тимлиды. Есть ли там хоть один из этих пунктов?
1. Большинство IT-компаний сейчас вообще не требуют диплом. Интернет дал почти равные возможности для всех в плане IT-образования. Из ограничений остались лишь: знание английского, достаточное количество свободного времени и немного денег на покупку платных курсов. Хотя сейчас набирают обороты сервисы, которые предлагают бесплатное образование и помощь в трудоустройстве в обмен на процент от вашей будущей зарплаты.
2. Фриланс и отсутствие ограничений на миграцию IT-специалистов демпингуют рынок труда в развитых странах, где как раз и сконцентрированы сильнейшие IT-компании мира. В итоге зарплата IT-специалистов серьезно проседает. Пресловутые 10к долларов в месяц для средненького сотрудника в Долине, по факту, позволяют ему лишь снимать средненькую квартирку и удовлетворять минимальные потребности. О содержании семьи речи даже не идет.
3. Повальная автоматизация в IT того, что еще 3-4 года назад делалось руками. Сейчас вижу серьезный тренд в том, что целые рынки IT-услуг сейчас замещаются на автоматизированные варианты. Возьмите хотя бы дешевую разработку простеньких сайтов и уничтожение этого рынка с помощью конструкторов а-ля WIX, и вообще заменой сайтов на группы в соцсетях. В итоге, все IT-специалисты находятся в бешеной гонке постоянного изучения новых технологий, чтобы твой труд не автоматизировали, и ты не остался без работы. Часто это самое образование приходится получать в нерабочее время, что запросто увеличивает ваш рабочий день с 8 часов до 11.
4. Я думаю, вы и без меня заметили, что каждый перспективный школьник сейчас мечтает стать IT-специалистом. Представляете, какое количество разработчиков будет через 10 лет? Да еще и с совершенно свободным доступом к любому рынку через фриланс.
А теперь подумайте: будут ли программисты много зарабатывать через 15 лет?
Я уделил довольно много времени теме фриланса в последних постах. Кто-то согласен с моим мнением, кто-то считает мои доводы неубедительными. Что ж, каждый имеет право на свое мнение.
Но для меня эта тема была важна как фундамент, чтобы перейти к более насущным для большинства подписчиков моего канала вопросам. Один из них, ставший уже каноническим: будут ли IT-специалисты все так же хорошо зарабатывать через 10-20 лет?
Для начала я крайне рекомендую посмотреть видео Монополизация экспертизы, где отлично объясняется, на примере медицинских работников в США, с помощью каких экономических инструментов та или иная профессия может в долгосрочной перспективе обеспечивать высокую зарплату.
Вкратце это:
1. Высокая цена входа. Чтобы получить доступ в профессию, вы должны учиться 6-10 лет, причем образование это должно быть дорогим и недоступным для большинства.
2. Огромное количество сертификаций и проверок — когда человек не допускается на рынок труда в том случае, если не сдаст кучу экзаменов. Пример: когда в США может приехать первоклассный нейрохирург из Румынии, России или Украины, и не иметь права работать, пока не пройдет условно школьную программу, для того чтобы все точно убедились, что он профессионал. Тем самым местные врачи обороняют свой рынок труда и создают максимальные препоны для медицинских работников-мигрантов.
3. Сама профессия (медицинский работник) относится к такого рода деятельности, которая имеет гарантированный спрос в любое время. А при сокращении предложения на рынке услуг медицинских работников, закономерно растет цена, и как следствие, заработки врачей.
А теперь примените этот же подход к сфере IT. Программисты, тестировщики, дизайнеры, IT-менеджеры, тимлиды. Есть ли там хоть один из этих пунктов?
1. Большинство IT-компаний сейчас вообще не требуют диплом. Интернет дал почти равные возможности для всех в плане IT-образования. Из ограничений остались лишь: знание английского, достаточное количество свободного времени и немного денег на покупку платных курсов. Хотя сейчас набирают обороты сервисы, которые предлагают бесплатное образование и помощь в трудоустройстве в обмен на процент от вашей будущей зарплаты.
2. Фриланс и отсутствие ограничений на миграцию IT-специалистов демпингуют рынок труда в развитых странах, где как раз и сконцентрированы сильнейшие IT-компании мира. В итоге зарплата IT-специалистов серьезно проседает. Пресловутые 10к долларов в месяц для средненького сотрудника в Долине, по факту, позволяют ему лишь снимать средненькую квартирку и удовлетворять минимальные потребности. О содержании семьи речи даже не идет.
3. Повальная автоматизация в IT того, что еще 3-4 года назад делалось руками. Сейчас вижу серьезный тренд в том, что целые рынки IT-услуг сейчас замещаются на автоматизированные варианты. Возьмите хотя бы дешевую разработку простеньких сайтов и уничтожение этого рынка с помощью конструкторов а-ля WIX, и вообще заменой сайтов на группы в соцсетях. В итоге, все IT-специалисты находятся в бешеной гонке постоянного изучения новых технологий, чтобы твой труд не автоматизировали, и ты не остался без работы. Часто это самое образование приходится получать в нерабочее время, что запросто увеличивает ваш рабочий день с 8 часов до 11.
4. Я думаю, вы и без меня заметили, что каждый перспективный школьник сейчас мечтает стать IT-специалистом. Представляете, какое количество разработчиков будет через 10 лет? Да еще и с совершенно свободным доступом к любому рынку через фриланс.
А теперь подумайте: будут ли программисты много зарабатывать через 15 лет?
Возведение в абсолют – неэффективная система мышления.
Предыдущий пост о будущем зарплат в IT-отрасли как обычно вызвал шквал комментариев у меня в личных сообщениях.
Вкратце суть этих сообщений можно передать через подобные фразы:
— «Крутые специалисты всегда будут много зарабатывать!»;
— «Количество задач для разработчиков растет быстрее, чем количество самих разработчиков!»;
— «Сейчас все сферы жизни оцифровывают! О каком снижении зарплат может идти речь?!»
Постараюсь суммарно ответить на эти высказывания.
Для начала, хочу в очередной раз подчеркнуть неэффективность мыслительных конструкций в формате: хорошо/плохо, добро/зло, эффективно/неэффективно, когда они ставятся как некий штамп, безотносительно обстоятельств и перспектив дальнейшего изменения ситуации.
Когда я говорю: «Ребята, вообще-то в IT серьезная конкуренция, и она растет с каждым годом. Любой спад части IT-рынка может очень серьезно ударить по зарплатам», то люди воспринимают это так: «Он говорит, что погромисты больше не будут получать больших зарплат! НУ И ПРИДУРОК!»
Что же я на самом деле имею ввиду, и как мне хотелось бы, чтобы люди воспринимали мой предыдущий текст:
«Да, IT-рынок рос последние 30 лет, и особенно ускорился в последние 10 лет. Но будет ли так всегда? Будет ли продолжаться еще 10, 20, 30 лет? Ведь порог входа в индустрию сейчас невероятно упростился.
Разве те образовательные курсы, которые так часто рекламируются в этом канале, не свидетельствуют о том, что все больше людей без специального технического образования тоже могут попасть в эту отрасль?
Все чаще мы слышим, что IT-гиганты уже не спрашивают диплом о высшем образовании при наеме разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, маркетологов и менеджеров на работу.
Глобализация, интернет и фриланс сделали рынок этих услуг глобальным, теперь борьба за рабочее место в условном Google идет и с китайцем, и с индусом, и с марокканцем.
Все эти факторы могут вызвать стабилизацию рынка и ограничить рост зарплат в отрасли. Тем самым IT превратится из бешено перегретого рынка труда в обычную индустрию с хорошими зарплатами».
И когда вы задаетесь вопросом: стоит ли идти учиться/переучиваться в IT? – не надо воспринимать мой текст как ответ: «НЕТ!»
Но нужно быть готовым, что в перспективе ближайших 10-15 лет вполне может так получиться, что мультипликатор зарплат в IT по отношению к прочим зарплатам в вашем регионе будет не x3-x5, а x1.5-x3.
IT-специальности сейчас стали очень легко доступны. Крупные компании открывают в СНГ бесплатные учебные центры, гарантируют трудоустройство после успешного завершения обучения.
Или можно обучиться профессии самостоятельно и пойти работать на международную фриланс-биржу (такую, например, как Upwork). Все, что для этого нужно, это: компьютер, интернет, достаточное количество свободного времени, усидчивость и достаточная мотивация.
Но эта самая легкость вхождения и получения работы и есть камень преткновения, который не даст в будущем зарплатам в IT расти с такой же скоростью, с которой они растут сейчас. Но, тем не менее, зарплаты все равно останутся выше, чем в большинстве других отраслей.
Предыдущий пост о будущем зарплат в IT-отрасли как обычно вызвал шквал комментариев у меня в личных сообщениях.
Вкратце суть этих сообщений можно передать через подобные фразы:
— «Крутые специалисты всегда будут много зарабатывать!»;
— «Количество задач для разработчиков растет быстрее, чем количество самих разработчиков!»;
— «Сейчас все сферы жизни оцифровывают! О каком снижении зарплат может идти речь?!»
Постараюсь суммарно ответить на эти высказывания.
Для начала, хочу в очередной раз подчеркнуть неэффективность мыслительных конструкций в формате: хорошо/плохо, добро/зло, эффективно/неэффективно, когда они ставятся как некий штамп, безотносительно обстоятельств и перспектив дальнейшего изменения ситуации.
Когда я говорю: «Ребята, вообще-то в IT серьезная конкуренция, и она растет с каждым годом. Любой спад части IT-рынка может очень серьезно ударить по зарплатам», то люди воспринимают это так: «Он говорит, что погромисты больше не будут получать больших зарплат! НУ И ПРИДУРОК!»
Что же я на самом деле имею ввиду, и как мне хотелось бы, чтобы люди воспринимали мой предыдущий текст:
«Да, IT-рынок рос последние 30 лет, и особенно ускорился в последние 10 лет. Но будет ли так всегда? Будет ли продолжаться еще 10, 20, 30 лет? Ведь порог входа в индустрию сейчас невероятно упростился.
Разве те образовательные курсы, которые так часто рекламируются в этом канале, не свидетельствуют о том, что все больше людей без специального технического образования тоже могут попасть в эту отрасль?
Все чаще мы слышим, что IT-гиганты уже не спрашивают диплом о высшем образовании при наеме разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, маркетологов и менеджеров на работу.
Глобализация, интернет и фриланс сделали рынок этих услуг глобальным, теперь борьба за рабочее место в условном Google идет и с китайцем, и с индусом, и с марокканцем.
Все эти факторы могут вызвать стабилизацию рынка и ограничить рост зарплат в отрасли. Тем самым IT превратится из бешено перегретого рынка труда в обычную индустрию с хорошими зарплатами».
И когда вы задаетесь вопросом: стоит ли идти учиться/переучиваться в IT? – не надо воспринимать мой текст как ответ: «НЕТ!»
Но нужно быть готовым, что в перспективе ближайших 10-15 лет вполне может так получиться, что мультипликатор зарплат в IT по отношению к прочим зарплатам в вашем регионе будет не x3-x5, а x1.5-x3.
IT-специальности сейчас стали очень легко доступны. Крупные компании открывают в СНГ бесплатные учебные центры, гарантируют трудоустройство после успешного завершения обучения.
Или можно обучиться профессии самостоятельно и пойти работать на международную фриланс-биржу (такую, например, как Upwork). Все, что для этого нужно, это: компьютер, интернет, достаточное количество свободного времени, усидчивость и достаточная мотивация.
Но эта самая легкость вхождения и получения работы и есть камень преткновения, который не даст в будущем зарплатам в IT расти с такой же скоростью, с которой они растут сейчас. Но, тем не менее, зарплаты все равно останутся выше, чем в большинстве других отраслей.
Похоже, что мы наконец увидим Telegram Open Network в ближайшие месяцы.
Команда Telegram (TON) разослала своим инвесторам очередное письмо о ходе работ над блокчейн-платформой. Закрытый прогон тестнета завершился.
Теперь документация и исходный код Lite Client TON, смарт-контрактов и нового языка под названием Fift (специально для блокчейна TON) находятся в открытом доступе, и каждый может ознакомиться с творением Николая Дурова и команды разработчиков.
Развернуть собственную ноду в тестнете пока нельзя, но можно подключиться к действующей, которую запустила команда TON.
Все ссылки и подробности я репостнул в посте ниже.
Говорят, что все реализовали по изначальному плану в полном объеме, и релиз состоится в 3 квартале этого года. На этот раз похоже уже точно 😊
Самое интересное, что вечный Пашкин конкурент (на протяжении уже 12 лет), в лице Цукерберга, тоже не дремлет, и в следующем году запустит в WhatsApp'e рекламу, а чуть позже и собственную криптовалюту, которая сразу будет работать и в Facebook, и в Instagram, и в WhatsApp. На проект по созданию своей криптовалюты Цукерберг планирует потратить около 1 млрд. долларов (близко к 1.7 млрд., которые собрал Дуров через ICO).
В сочетании с тем, что Facebook взял стратегию по превращению всей своей империи в некий социальный интернет-магазин с инфлюенсерами, в стиле распространителей Avon и Oriflame, то грядущая заруба Цукерберг vs Дуров выглядит очень интересной.
Похоже, эти двое в 2020-2022 году и будут делить между собой мировой рынок: мессенджеров, соцсетей, криптовалют и social e-commerce (когда услуги и товары активно продвигаются и продаются прямо в соцсетях популярными блогерами).
Будет очень интересно посмотреть, кто же вы итоге одержит верх.
Команда Telegram (TON) разослала своим инвесторам очередное письмо о ходе работ над блокчейн-платформой. Закрытый прогон тестнета завершился.
Теперь документация и исходный код Lite Client TON, смарт-контрактов и нового языка под названием Fift (специально для блокчейна TON) находятся в открытом доступе, и каждый может ознакомиться с творением Николая Дурова и команды разработчиков.
Развернуть собственную ноду в тестнете пока нельзя, но можно подключиться к действующей, которую запустила команда TON.
Все ссылки и подробности я репостнул в посте ниже.
Говорят, что все реализовали по изначальному плану в полном объеме, и релиз состоится в 3 квартале этого года. На этот раз похоже уже точно 😊
Самое интересное, что вечный Пашкин конкурент (на протяжении уже 12 лет), в лице Цукерберга, тоже не дремлет, и в следующем году запустит в WhatsApp'e рекламу, а чуть позже и собственную криптовалюту, которая сразу будет работать и в Facebook, и в Instagram, и в WhatsApp. На проект по созданию своей криптовалюты Цукерберг планирует потратить около 1 млрд. долларов (близко к 1.7 млрд., которые собрал Дуров через ICO).
В сочетании с тем, что Facebook взял стратегию по превращению всей своей империи в некий социальный интернет-магазин с инфлюенсерами, в стиле распространителей Avon и Oriflame, то грядущая заруба Цукерберг vs Дуров выглядит очень интересной.
Похоже, эти двое в 2020-2022 году и будут делить между собой мировой рынок: мессенджеров, соцсетей, криптовалют и social e-commerce (когда услуги и товары активно продвигаются и продаются прямо в соцсетях популярными блогерами).
Будет очень интересно посмотреть, кто же вы итоге одержит верх.
Forwarded from Дайте TON!
Исходные коды и документация по блокчейн-платформе Telegram Open Network.
Одновременно с письмом инвесторам команда TON выложила на своем официальном сайте документацию и исходные коды тестнета сети. На текущий момент все желающие могут попробовать запустить собственную ноду TON и сообщить разработчикам об обнаруженных проблемах.
Объясним по порядку, что вы можете обнаружить на страничке сайта TON:
— Исходный код TON Blockchain Test Network Lite Client;
— Файл конфигурации для легкого клиента TON Blockchain;
— Общая информация по установке Lite Client TON;
— Пошаговая инструкция по созданию смарт-контракта (простого кошелька) с помощью Lite Client;
— TON Whitepaper – от 2 марта 2019 года;
— Документ по виртуальной машине TON;
— Описание блокчейна TON (возможно, немного устаревшее);
— Краткое введение в Fift - специально разработанный командой TON язык программирования для смарт-контрактов блокчейна TON.
Важно! Подпишитесь на канал Новости TON, чтобы быть в курсе событий вокруг блокчейна Телеграм.
В ближайшие недели произойдет очень много событий, и лучше не упускать их из виду, если вы хотите заработать на потенциальном хайпе вокруг TON в первые дни запуска.
Одновременно с письмом инвесторам команда TON выложила на своем официальном сайте документацию и исходные коды тестнета сети. На текущий момент все желающие могут попробовать запустить собственную ноду TON и сообщить разработчикам об обнаруженных проблемах.
Объясним по порядку, что вы можете обнаружить на страничке сайта TON:
— Исходный код TON Blockchain Test Network Lite Client;
— Файл конфигурации для легкого клиента TON Blockchain;
— Общая информация по установке Lite Client TON;
— Пошаговая инструкция по созданию смарт-контракта (простого кошелька) с помощью Lite Client;
— TON Whitepaper – от 2 марта 2019 года;
— Документ по виртуальной машине TON;
— Описание блокчейна TON (возможно, немного устаревшее);
— Краткое введение в Fift - специально разработанный командой TON язык программирования для смарт-контрактов блокчейна TON.
Важно! Подпишитесь на канал Новости TON, чтобы быть в курсе событий вокруг блокчейна Телеграм.
В ближайшие недели произойдет очень много событий, и лучше не упускать их из виду, если вы хотите заработать на потенциальном хайпе вокруг TON в первые дни запуска.
Как выглядит карьера успешного разработчика?
Подписчики продолжают рьяно обсуждать со мной тему перспектив роста зарплат в IT-отрасли в ближайшие 10-15 лет, по мотивам моих статей о фрилансе и спросе на IT-специалистов (раз и два).
Основным аргументом продолжает быть тезис: «высококлассным специалистам всегда будут хорошо платить!»
Что ж, давайте я расскажу вам, кого можно назвать успешным разработчиком, каковы признаки высококлассности, и чего стоит этого добиться.
Во-первых, давайте разберемся, кто такой разработчик. Это человек, который занимается программированием собственными руками, то есть не занимает управленческих позиций. Кроме того, раз уж мы говорим о зарплатах, то значит человек этот должен работать в найме или в формате фрилансера с почасовой оплатой труда, а не в компании-стартапе, где люди работают на энтузиазме в расчете на то, что их компания-личинка превратится через пару лет в бабочку.
Во-вторых разберемся, что можно считать успехом в карьере разработчика. В первую очередь это касается заработанных денег (ведь мы же говорим о зарплатах). Думаю, что успехом можно считать:
1. Собственное жилье в городе, в котором вы проживаете (трехкомнатная квартира или небольшой дом в пригороде).
2. Личный автомобиль: не 20-летняя иномарка и не Хендай Солярис, а автомобиль ценой в районе 50 000 долларов и выше, сменяемый каждые 3 года.
3. Возможность содержать семью с двумя детьми.
4. Возможность ходить в ресторан пару раз в неделю, возможность ходить на бизнес-ланч в нормальное кафе/ресторан, поездки в отпуск за границу хотя бы пару раз в год.
5. Иметь полноценный суммарный отпуск за год продолжительностью в 45 дней (с учетом длинных праздничных выходных). Здесь речь идет именно о настоящем отпуске, а не когда вы в отеле сидите сгорбившись на кровати с ноутбуком в час ночи и срочно фиксите код.
6. Накопленные сбережения (финансовые активы в виде недвижимости, акций, облигаций или долей в частных компаниях), которые позволят вам уйти на пенсию в 45 лет. Я вообще слабо себе представляю, как можно доработать программистом до 60 лет. У людей уже в 40 лет чугунный отсиженный зад, больной позвоночник и вытекающие глаза от постоянного сидения за монитором.
В-третьих, надо понять, что такое высококлассный специалист. Обычно это принято разделять на 2 группы качеств: hard skills и soft skills.
Hard skills – это что-то вроде технических навыков. То есть, какие языки программирования вам известны, какими библиотеками вы умеете пользоваться, насколько чисто пишете код, опыт работы над проектами с определенными сложностями (highload-системы или же ПО в тематике недвижимости, ERP-систем для автомобильных заводов и так далее).
Soft skills – это то, насколько умело вы можете работать в коллективе. Соблюдать дедлайны и заранее предупреждать, если вы не справляетесь с ними. Постоянно поддерживать своего менеджера в курсе о прогрессе работы и возможных подводных камнях выбранного вами пути решения задачи. Также сюда входят ваши способности коммуницировать с коллегами: общительность, дружелюбность, отсутствие идиотских шуток, подкатов к коллегам-женщинам или наоборот, попыток соблазнить коллег-мужчин или устраивать склоки с коллегами-женщинами, если вы женщина.
Также это понимание бизнес-задач и того, за что вам на самом деле платят деньги: не за велосипеды, а за рабочий код, который могут поддерживать другие разработчики в вашей команде.
В современном бизнесе soft skills не менее важны, чем и hard skills. А зачастую многие работодатели ценят их даже выше, поскольку если hard skills вы можете выучить в университете и по курсам в интернете, то вот soft skills практически нигде не учат: ни в школе, ни в институте, ни на курсах, ни в семье. В итоге этими навыками обладают только те люди, которые поняли их ценность и осознанно стараются их в себе развивать, чтобы получать более престижную и высокооплачиваемую работу. И конечно же, таких людей обычно 1 на 10 потенциальных кандидатов на трудоустройство.
(продолжение читайте в следующем посте)
Подписчики продолжают рьяно обсуждать со мной тему перспектив роста зарплат в IT-отрасли в ближайшие 10-15 лет, по мотивам моих статей о фрилансе и спросе на IT-специалистов (раз и два).
Основным аргументом продолжает быть тезис: «высококлассным специалистам всегда будут хорошо платить!»
Что ж, давайте я расскажу вам, кого можно назвать успешным разработчиком, каковы признаки высококлассности, и чего стоит этого добиться.
Во-первых, давайте разберемся, кто такой разработчик. Это человек, который занимается программированием собственными руками, то есть не занимает управленческих позиций. Кроме того, раз уж мы говорим о зарплатах, то значит человек этот должен работать в найме или в формате фрилансера с почасовой оплатой труда, а не в компании-стартапе, где люди работают на энтузиазме в расчете на то, что их компания-личинка превратится через пару лет в бабочку.
Во-вторых разберемся, что можно считать успехом в карьере разработчика. В первую очередь это касается заработанных денег (ведь мы же говорим о зарплатах). Думаю, что успехом можно считать:
1. Собственное жилье в городе, в котором вы проживаете (трехкомнатная квартира или небольшой дом в пригороде).
2. Личный автомобиль: не 20-летняя иномарка и не Хендай Солярис, а автомобиль ценой в районе 50 000 долларов и выше, сменяемый каждые 3 года.
3. Возможность содержать семью с двумя детьми.
4. Возможность ходить в ресторан пару раз в неделю, возможность ходить на бизнес-ланч в нормальное кафе/ресторан, поездки в отпуск за границу хотя бы пару раз в год.
5. Иметь полноценный суммарный отпуск за год продолжительностью в 45 дней (с учетом длинных праздничных выходных). Здесь речь идет именно о настоящем отпуске, а не когда вы в отеле сидите сгорбившись на кровати с ноутбуком в час ночи и срочно фиксите код.
6. Накопленные сбережения (финансовые активы в виде недвижимости, акций, облигаций или долей в частных компаниях), которые позволят вам уйти на пенсию в 45 лет. Я вообще слабо себе представляю, как можно доработать программистом до 60 лет. У людей уже в 40 лет чугунный отсиженный зад, больной позвоночник и вытекающие глаза от постоянного сидения за монитором.
В-третьих, надо понять, что такое высококлассный специалист. Обычно это принято разделять на 2 группы качеств: hard skills и soft skills.
Hard skills – это что-то вроде технических навыков. То есть, какие языки программирования вам известны, какими библиотеками вы умеете пользоваться, насколько чисто пишете код, опыт работы над проектами с определенными сложностями (highload-системы или же ПО в тематике недвижимости, ERP-систем для автомобильных заводов и так далее).
Soft skills – это то, насколько умело вы можете работать в коллективе. Соблюдать дедлайны и заранее предупреждать, если вы не справляетесь с ними. Постоянно поддерживать своего менеджера в курсе о прогрессе работы и возможных подводных камнях выбранного вами пути решения задачи. Также сюда входят ваши способности коммуницировать с коллегами: общительность, дружелюбность, отсутствие идиотских шуток, подкатов к коллегам-женщинам или наоборот, попыток соблазнить коллег-мужчин или устраивать склоки с коллегами-женщинами, если вы женщина.
Также это понимание бизнес-задач и того, за что вам на самом деле платят деньги: не за велосипеды, а за рабочий код, который могут поддерживать другие разработчики в вашей команде.
В современном бизнесе soft skills не менее важны, чем и hard skills. А зачастую многие работодатели ценят их даже выше, поскольку если hard skills вы можете выучить в университете и по курсам в интернете, то вот soft skills практически нигде не учат: ни в школе, ни в институте, ни на курсах, ни в семье. В итоге этими навыками обладают только те люди, которые поняли их ценность и осознанно стараются их в себе развивать, чтобы получать более престижную и высокооплачиваемую работу. И конечно же, таких людей обычно 1 на 10 потенциальных кандидатов на трудоустройство.
(продолжение читайте в следующем посте)
И наконец, в-четвертых: чего стоит быть тем самым успешным, высококлассным разработчиком.
Начнем, конечно, с врожденных характеристик. Самое главное требование для тех, кто решил стать разработчиком – это усидчивость. Ведь вам придется сидеть часами или даже десятками часов, пытаясь найти решение определенной задачи. При этом у абсолютного большинства населения наблюдается дефицит внимания.
Объективно человеческий мозг не устроен таким образом, чтобы концентрироваться по 3-4 часа на чем-то конкретном. Обычно люди очень быстро устают, теряют концентрацию и пытаются отвлечься на что угодно, лишь бы не делать поставленную задачу.
Безусловно, этот навык тренируется, и вы можете на морально-волевых качествах по крупице за 2-3 года развить этот навык, но есть люди, которые с детства гораздо более внимательны и усидчивы, чем их сверстники. Их мы и будем считать потенциально успешными разработчиками.
Далее, сюда же идут аналитические и математические навыки, которые прямо не пересекаются с усидчивостью. Будем считать, что природа одарила вас сразу всеми этими способностями.
Теперь перейдем к теоретической биографии успешного разработчика.
Вы должны еще в школе начать уделять много времени математике и информатике. Начать как можно раньше пробовать писать собственные программы, а еще лучше пытаться продавать свои услуги, чтобы понять, что такое рынок труда и почему так важны soft skills, о которых я говорил.
В школе вам нужно уделять уйму времени на ваше образование, жертвуя свободным временем для развлечений с друзьями и противоположным полом. Кроме того, родители должны освободить вас от домашних дел, чтобы вы могли бросить все силы на образование и участие в различного рода олимпиадах.
После школы вы наверняка сможете поступить на бесплатной основе в топовый институт. Помимо довольно напряженной учебы и изучения огромного числа крайне сложных предметов, вам еще нужно будет уделять время на практику программирования. Это могут быть стажировки в больших компаниях, собственные проекты для опыта или фриланс-подработки. На все это нужно все ваше свободное время, поэтому вы, как и в школе, жертвуете общением с друзьями и подругами.
Безусловно, ваш путь может обойтись и вовсе без института. Но объективно, если вы из простой рабочей семьи, то этот вариант скорее всего не про вас. Тут и непонимание со стороны родителей: «чем это тогда ты будешь заниматься?», и воинская обязанность, да и собственная неуверенность в своем выборе и правильности подобного отречения от высшего образования.
К тому же, получить работу в большой IT-компании с хорошей зарплатой все же гораздо проще, если у вас есть высшее образование топового технического вуза, ну или если вы хотя бы отучились там 2-3 года и бросили, чем если вы придете просто из пустоты с опытом на фрилансе.
Итак, вы закончили институт и получили первую полноценную работу. Теперь вы встали на беговую дорожку, которую я бы скорее назвал «потогонкой» под названием «из джуниора в сеньоры». Обычно она занимает около 5 лет усиленной работы. И только после этого, к 26-27 годам, вы становитесь топовым разработчиком, наконец-то с худо-бедно приличной зарплатой.
Но радоваться рано. Теперь вам всячески нужно подтверждать и актуализировать свой профессионализм. Каждые 2-3 года появляются новые технологии, которые нужно изучать в свободное от работы время, чтобы быть в курсе последних тенденций вашей отрасли и получать наибольшую зарплату. По уже привычному сценарию вы жертвуете свободным временем и здоровьем в пользу работы и обучения.
Тут вам еще и говорят, что надо бы soft skill подкачать. Так как вы социопат, вообще не приживаетесь в коллективе и плохо общаетесь с коллегами в таск-менеджере. Оказывается, вы высокомерный, и вообще ТОКСИЧНЫЙ ЧЕЛОВЕЧИШКА.
Здесь вам и аукается ваше 15-летнее самоограничение в свободном времени и общении со сверстниками. Вы понимаете, что превратились в затворника, у которого нет друзей.
(продолжение читайте в следующем посте)
Начнем, конечно, с врожденных характеристик. Самое главное требование для тех, кто решил стать разработчиком – это усидчивость. Ведь вам придется сидеть часами или даже десятками часов, пытаясь найти решение определенной задачи. При этом у абсолютного большинства населения наблюдается дефицит внимания.
Объективно человеческий мозг не устроен таким образом, чтобы концентрироваться по 3-4 часа на чем-то конкретном. Обычно люди очень быстро устают, теряют концентрацию и пытаются отвлечься на что угодно, лишь бы не делать поставленную задачу.
Безусловно, этот навык тренируется, и вы можете на морально-волевых качествах по крупице за 2-3 года развить этот навык, но есть люди, которые с детства гораздо более внимательны и усидчивы, чем их сверстники. Их мы и будем считать потенциально успешными разработчиками.
Далее, сюда же идут аналитические и математические навыки, которые прямо не пересекаются с усидчивостью. Будем считать, что природа одарила вас сразу всеми этими способностями.
Теперь перейдем к теоретической биографии успешного разработчика.
Вы должны еще в школе начать уделять много времени математике и информатике. Начать как можно раньше пробовать писать собственные программы, а еще лучше пытаться продавать свои услуги, чтобы понять, что такое рынок труда и почему так важны soft skills, о которых я говорил.
В школе вам нужно уделять уйму времени на ваше образование, жертвуя свободным временем для развлечений с друзьями и противоположным полом. Кроме того, родители должны освободить вас от домашних дел, чтобы вы могли бросить все силы на образование и участие в различного рода олимпиадах.
После школы вы наверняка сможете поступить на бесплатной основе в топовый институт. Помимо довольно напряженной учебы и изучения огромного числа крайне сложных предметов, вам еще нужно будет уделять время на практику программирования. Это могут быть стажировки в больших компаниях, собственные проекты для опыта или фриланс-подработки. На все это нужно все ваше свободное время, поэтому вы, как и в школе, жертвуете общением с друзьями и подругами.
Безусловно, ваш путь может обойтись и вовсе без института. Но объективно, если вы из простой рабочей семьи, то этот вариант скорее всего не про вас. Тут и непонимание со стороны родителей: «чем это тогда ты будешь заниматься?», и воинская обязанность, да и собственная неуверенность в своем выборе и правильности подобного отречения от высшего образования.
К тому же, получить работу в большой IT-компании с хорошей зарплатой все же гораздо проще, если у вас есть высшее образование топового технического вуза, ну или если вы хотя бы отучились там 2-3 года и бросили, чем если вы придете просто из пустоты с опытом на фрилансе.
Итак, вы закончили институт и получили первую полноценную работу. Теперь вы встали на беговую дорожку, которую я бы скорее назвал «потогонкой» под названием «из джуниора в сеньоры». Обычно она занимает около 5 лет усиленной работы. И только после этого, к 26-27 годам, вы становитесь топовым разработчиком, наконец-то с худо-бедно приличной зарплатой.
Но радоваться рано. Теперь вам всячески нужно подтверждать и актуализировать свой профессионализм. Каждые 2-3 года появляются новые технологии, которые нужно изучать в свободное от работы время, чтобы быть в курсе последних тенденций вашей отрасли и получать наибольшую зарплату. По уже привычному сценарию вы жертвуете свободным временем и здоровьем в пользу работы и обучения.
Тут вам еще и говорят, что надо бы soft skill подкачать. Так как вы социопат, вообще не приживаетесь в коллективе и плохо общаетесь с коллегами в таск-менеджере. Оказывается, вы высокомерный, и вообще ТОКСИЧНЫЙ ЧЕЛОВЕЧИШКА.
Здесь вам и аукается ваше 15-летнее самоограничение в свободном времени и общении со сверстниками. Вы понимаете, что превратились в затворника, у которого нет друзей.
(продолжение читайте в следующем посте)
Да и действительно, трезво смотря на вещи, в общении вы далеко не самый приятный собеседник. Ведь у вас просто-напросто не было большой практики в этом)
Далее к работе и изучению новых технологий вы добавляете еще и занятия с психологом или просто человеком, который помогает вам развивать soft skills. Короче говоря, вы работаете или учитесь по 60-70 часов в неделю.
Не забываем конечно, что вам еще нужно выучить как минимум английский язык до хорошего разговорного уровня, а возможно и еще один язык. Например, французский или немецкий, если вы вдруг соберетесь перебраться работать в Европу.
Теперь мы подходим к самому интересному. Когда вы прошли испытания водой, огнем и медными трубами, примерно к 30 годам рынок труда оценил ваши старания и записал в категорию самых ценных и дорогих сотрудников (напомню, что к этому моменту вы уже 15-17 лет в поте лица движетесь к своей цели).
Теперь ваш работодатель готов предоставить вам так называемый опцион. То есть долю акций компании, как вознаграждение за то, что вы продолжаете работать в этой компании. Чаще всего вы будете получать их раз в год небольшими траншами, и чтобы получить суммарно условный миллион долларов в виде акций, вам нужно будет проработать в компании 10-15 лет. Терпя и примиряясь с различного рода гадостями, которые происходят в огромных, тяжеловесных и старых корпорациях. Ведь вы держитесь за ваш опцион, который с каждым годом все больше!
Также стоит не забывать, что все носит вероятностный характер и зависит, грубо говоря, от удачи. Может, ваша компания проработает 20 лет, а может – ударит кризис и она разорится, и эти акции не будут стоить ничего, или в вашей стране начнутся такие экономические проблемы, что акциям и валюте вашей страны поплохеет настолько, что они разом обесценятся в 2-3 раза.
С другой стороны, вы можете начать работать в молодой компании, которая через 10 лет станет настоящей корпорацией, и вы получите за вашу долю 10-30 миллионов долларов. На все воля божья, как говорится)
В начале поста я упомянул, что у вас есть цель в 45 лет выйти на пенсию, ведь вы работаете уже 25 лет, и выжаты как лимон.
Значит вам, помимо всех ваших рабочих и образовательных дел, надо еще интересоваться и вопросами экономики и инвестиций, чтобы понимать, из каких активов формировать свой пенсионный портфель. Честно говоря, не знаю, откуда вы возьмете на это время. Скорее всего, вы не будете этим заниматься, и просто будете скупать квартиры, которые уже стабильно повсюду обесцениваются в 1.5-2 раза каждые 10 лет.
Не стоит забывать, что на вашем пути к успеху к 45 годам, вам не стоит брать кредиты на дорогую машину или ипотеку на квартиру, иначе вы потеряете финансовую независимость, и работодатель в большей степени сможет диктовать вам свои условия.
Также не стоит заводить больше одного ребенка, иначе бессонные ночи не пойдут на пользу вашей работе. Да и зачем много детей, если у вас все равно нет времени, чтобы ими заниматься? Ведь вы постоянно должны работать или учиться!
Зато в 45 лет вы ЗАЖИВЕТЕ! Отпахав 30 лет, не поднимая головы (со школьной скамьи).
Но заживете вы в свое удовольствие, только если очень повезет с экономикой, компанией-работодателем и вашими врожденными навыками усидчивости и математического склада ума.
По итогам моего рассказа я хочу задать вам логичный вопрос: неужели столь важно, в какой отрасли упорный и одаренный от природы человек приложит свои усилия?
У меня складывается впечатление, что отрасль IT не дает для них каких-то сверх-преимуществ. Точно так же высококлассный футболист, нейрохирург, инженер-мостостроитель, певец, профессиональный управляющий бизнесом может зарабатывать огромные деньги.
Я согласен с утверждением, что «высококлассным специалистам всегда будут хорошо платить», только вот у меня есть ощущение, что им одинаково хорошо платят в очень огромном перечне отраслей, а не только в IT. И не стоит забывать, что большой успех всегда носит в себе вероятностный характер, который не во всем зависит от действий человека.
Далее к работе и изучению новых технологий вы добавляете еще и занятия с психологом или просто человеком, который помогает вам развивать soft skills. Короче говоря, вы работаете или учитесь по 60-70 часов в неделю.
Не забываем конечно, что вам еще нужно выучить как минимум английский язык до хорошего разговорного уровня, а возможно и еще один язык. Например, французский или немецкий, если вы вдруг соберетесь перебраться работать в Европу.
Теперь мы подходим к самому интересному. Когда вы прошли испытания водой, огнем и медными трубами, примерно к 30 годам рынок труда оценил ваши старания и записал в категорию самых ценных и дорогих сотрудников (напомню, что к этому моменту вы уже 15-17 лет в поте лица движетесь к своей цели).
Теперь ваш работодатель готов предоставить вам так называемый опцион. То есть долю акций компании, как вознаграждение за то, что вы продолжаете работать в этой компании. Чаще всего вы будете получать их раз в год небольшими траншами, и чтобы получить суммарно условный миллион долларов в виде акций, вам нужно будет проработать в компании 10-15 лет. Терпя и примиряясь с различного рода гадостями, которые происходят в огромных, тяжеловесных и старых корпорациях. Ведь вы держитесь за ваш опцион, который с каждым годом все больше!
Также стоит не забывать, что все носит вероятностный характер и зависит, грубо говоря, от удачи. Может, ваша компания проработает 20 лет, а может – ударит кризис и она разорится, и эти акции не будут стоить ничего, или в вашей стране начнутся такие экономические проблемы, что акциям и валюте вашей страны поплохеет настолько, что они разом обесценятся в 2-3 раза.
С другой стороны, вы можете начать работать в молодой компании, которая через 10 лет станет настоящей корпорацией, и вы получите за вашу долю 10-30 миллионов долларов. На все воля божья, как говорится)
В начале поста я упомянул, что у вас есть цель в 45 лет выйти на пенсию, ведь вы работаете уже 25 лет, и выжаты как лимон.
Значит вам, помимо всех ваших рабочих и образовательных дел, надо еще интересоваться и вопросами экономики и инвестиций, чтобы понимать, из каких активов формировать свой пенсионный портфель. Честно говоря, не знаю, откуда вы возьмете на это время. Скорее всего, вы не будете этим заниматься, и просто будете скупать квартиры, которые уже стабильно повсюду обесцениваются в 1.5-2 раза каждые 10 лет.
Не стоит забывать, что на вашем пути к успеху к 45 годам, вам не стоит брать кредиты на дорогую машину или ипотеку на квартиру, иначе вы потеряете финансовую независимость, и работодатель в большей степени сможет диктовать вам свои условия.
Также не стоит заводить больше одного ребенка, иначе бессонные ночи не пойдут на пользу вашей работе. Да и зачем много детей, если у вас все равно нет времени, чтобы ими заниматься? Ведь вы постоянно должны работать или учиться!
Зато в 45 лет вы ЗАЖИВЕТЕ! Отпахав 30 лет, не поднимая головы (со школьной скамьи).
Но заживете вы в свое удовольствие, только если очень повезет с экономикой, компанией-работодателем и вашими врожденными навыками усидчивости и математического склада ума.
По итогам моего рассказа я хочу задать вам логичный вопрос: неужели столь важно, в какой отрасли упорный и одаренный от природы человек приложит свои усилия?
У меня складывается впечатление, что отрасль IT не дает для них каких-то сверх-преимуществ. Точно так же высококлассный футболист, нейрохирург, инженер-мостостроитель, певец, профессиональный управляющий бизнесом может зарабатывать огромные деньги.
Я согласен с утверждением, что «высококлассным специалистам всегда будут хорошо платить», только вот у меня есть ощущение, что им одинаково хорошо платят в очень огромном перечне отраслей, а не только в IT. И не стоит забывать, что большой успех всегда носит в себе вероятностный характер, который не во всем зависит от действий человека.
Интересная аналогия по рынку труда в IT от подписчика
«В 80-ые в советском союзе были сотни тысяч инженеров, и у всех была работа. Все что-то делали. Было несколько сотен технических ВУЗов, которые ежегодно заканчивали десятки тысяч человек: физики, инженеры по стройке, инженеры по микросхемам, программисты и далее огромный список.
Потом ударил кризис и разруха 90-ых. Вся эта практически миллионная армия инженеров оказалась никому не нужна, и бывшие главные инженеры и конструкторы отправились на рынок, торговать китайским ширпотребом.
Особо смекалистым и удачливым удалось переехать за границу и продолжить работу инженерами там. Те, кто остался на заводах, по полгода не получали зарплату, и к моменту оживления промышленности в 2000-ых снова начали получать хорошую зарплату, так как сформировался дефицит на рынке инженерных кадров. Но 80-90% процентов бывших инженеров сгинули в пучине 90-ых и уже не вернулись к своей профессиональной деятельности.»
Может ли произойти такое вновь, в рамках всей планеты? Каким бы странным это не казалось, но теперь это гораздо более вероятно, чем 30 лет назад. Мир стал гораздо более глобализированным.
Лопнувший пузырь в условной Японии может запустить цепочку экономического спада по всему миру. Вспомним хотя бы азиатский кризис 98-го года, в результате которого упала цена на нефть, и в России в том числе случился дефолт.
Или даже возьмем падение промышленности в 2-3 раза в условной отдельно взятой Германии. Это приведет к тому, что на глобальный рынок будет выброшено несколько десятков тысяч высококлассных немецких инженеров, которые будут бороться за рабочие места в других странах мира, что безусловно приведет к снижению зарплат и спроса на инженеров на других региональных рынках.
Так может ли произойти глобальное сжатие IT-отрасли в мире из-за экономического кризиса?
Безусловно может, и наверняка некие спады на этом рынке мы еще увидим. Но думаю, что врядли это будет похоже на 90-ые в СНГ. Скорее это будет временный спад зарплат инженеров на 2-3 года. Потом западные страны все равно перезапустят экономику. Но безусловно, многие начинающие или низкоквалифицированные инженеры могут потерять работу в такие периоды, либо претерпевать невзгоды с сильно урезанной зарплатой – как это произошло, например, после кризиса доткомов на западных рынках труда.
«В 80-ые в советском союзе были сотни тысяч инженеров, и у всех была работа. Все что-то делали. Было несколько сотен технических ВУЗов, которые ежегодно заканчивали десятки тысяч человек: физики, инженеры по стройке, инженеры по микросхемам, программисты и далее огромный список.
Потом ударил кризис и разруха 90-ых. Вся эта практически миллионная армия инженеров оказалась никому не нужна, и бывшие главные инженеры и конструкторы отправились на рынок, торговать китайским ширпотребом.
Особо смекалистым и удачливым удалось переехать за границу и продолжить работу инженерами там. Те, кто остался на заводах, по полгода не получали зарплату, и к моменту оживления промышленности в 2000-ых снова начали получать хорошую зарплату, так как сформировался дефицит на рынке инженерных кадров. Но 80-90% процентов бывших инженеров сгинули в пучине 90-ых и уже не вернулись к своей профессиональной деятельности.»
Может ли произойти такое вновь, в рамках всей планеты? Каким бы странным это не казалось, но теперь это гораздо более вероятно, чем 30 лет назад. Мир стал гораздо более глобализированным.
Лопнувший пузырь в условной Японии может запустить цепочку экономического спада по всему миру. Вспомним хотя бы азиатский кризис 98-го года, в результате которого упала цена на нефть, и в России в том числе случился дефолт.
Или даже возьмем падение промышленности в 2-3 раза в условной отдельно взятой Германии. Это приведет к тому, что на глобальный рынок будет выброшено несколько десятков тысяч высококлассных немецких инженеров, которые будут бороться за рабочие места в других странах мира, что безусловно приведет к снижению зарплат и спроса на инженеров на других региональных рынках.
Так может ли произойти глобальное сжатие IT-отрасли в мире из-за экономического кризиса?
Безусловно может, и наверняка некие спады на этом рынке мы еще увидим. Но думаю, что врядли это будет похоже на 90-ые в СНГ. Скорее это будет временный спад зарплат инженеров на 2-3 года. Потом западные страны все равно перезапустят экономику. Но безусловно, многие начинающие или низкоквалифицированные инженеры могут потерять работу в такие периоды, либо претерпевать невзгоды с сильно урезанной зарплатой – как это произошло, например, после кризиса доткомов на западных рынках труда.
Так все-таки идти в IT или нет?
В последних нескольких постах я всячески пугал вас перспективами снижения спроса на кадры на рынке IT. Приводил примеры о фрилансе, который повышает конкуренцию за рабочие места в разы, и делает весь рынок IT-специалистов глобальным (за одно и то же место теперь вы боретесь и с индусом, и с румыном, и с американцем). Все это приводит к повышению конкуренции и повышению требований к сотрудникам, с одновременным снижением зарплат.
Но если все так грустно, то почему на канале с такой завидной регулярностью выходит реклама курсов для разработчиков? 😊
Постараюсь объяснить.
Как я писал в одном из недавних постов, нет черного и белого, всегда есть полутона, а так же, слабая сторона системы – это одновременно и ее сильная сторона.
Сейчас весь мир (СНГ, западные страны и развитые страны Азии) движутся к одному и тому же: сокращается средний класс. Теперь остается выбор: либо ты сверхбогатый, либо сверхбедный. У тебя либо активы на миллионы долларов, либо кредиты, которые ты до конца жизни не отдашь. Либо тебя лечат суперсовременные роботы, либо мажут зеленкой. У тебя либо 20 квартир, либо ты до конца жизни так и не будешь иметь жилья в собственности.
В этой ситуации логично, что люди ищут варианты социальных лифтов. Как сейчас подняться из низов? Когда у вас нет ни достаточного количества свободного времени, чтобы 5-6 лет получать новое образование, ни достаточно большого количества денег, чтобы его оплатить. Люди обращают свой взор в сторону тех отраслей, в которых не требуется учиться 6-8 лет, чтобы получить первую работу (как в медицине), где во время учебы уже можно начать подрабатывать по специальности, где не надо ради получения хорошей должности и опыта ехать на другой конец света, где все повышение зарплаты будет съедать более дорогая недвижимость.
Зададимся довольно простым вопросом: может ли сейчас 30-летний человек переквалифицироваться в высококлассного нейрохирурга? Конечно же, это нереально. Время и стоимость образования, необходимые для этого, настолько огромны, что являются непреодолимым барьером. К тому же, врядли вы сможете работать хирургом через фриланс)
Так что все те же самые пункты, о которых в предыдущих постах я говорил в негативном ключе, могут быть и положительными: отсутствие необходимости получать дорогие лицензии на право вести деятельность, фриланс, огромное количество образовательных программ, не требующих сидеть 6 лет на парах и в лабораториях, и растущий пока рынок.
Поэтому, на ваш вопрос «нужно ли идти в IT?» – я могу ответить следующее: если вы на социальном дне, если вы не имеете на текущий момент профессии, которая будет еще востребована через 10-20 лет и в теории будет хорошо оплачиваться, то конечно вам нужно идти в IT. Это ваш шанс значительно повысить качество вашей жизни.
Но если вы уже имеете неплохую профессию (врач, архитектор, юрист, профессиональный управленец и так далее), то я не вижу объективных причин для смена рода деятельности. Вы скорее больше потеряете, чем приобретете.
Просто перечитайте пост о том, чего стоит быть высококлассным IT-шником.
В последних нескольких постах я всячески пугал вас перспективами снижения спроса на кадры на рынке IT. Приводил примеры о фрилансе, который повышает конкуренцию за рабочие места в разы, и делает весь рынок IT-специалистов глобальным (за одно и то же место теперь вы боретесь и с индусом, и с румыном, и с американцем). Все это приводит к повышению конкуренции и повышению требований к сотрудникам, с одновременным снижением зарплат.
Но если все так грустно, то почему на канале с такой завидной регулярностью выходит реклама курсов для разработчиков? 😊
Постараюсь объяснить.
Как я писал в одном из недавних постов, нет черного и белого, всегда есть полутона, а так же, слабая сторона системы – это одновременно и ее сильная сторона.
Сейчас весь мир (СНГ, западные страны и развитые страны Азии) движутся к одному и тому же: сокращается средний класс. Теперь остается выбор: либо ты сверхбогатый, либо сверхбедный. У тебя либо активы на миллионы долларов, либо кредиты, которые ты до конца жизни не отдашь. Либо тебя лечат суперсовременные роботы, либо мажут зеленкой. У тебя либо 20 квартир, либо ты до конца жизни так и не будешь иметь жилья в собственности.
В этой ситуации логично, что люди ищут варианты социальных лифтов. Как сейчас подняться из низов? Когда у вас нет ни достаточного количества свободного времени, чтобы 5-6 лет получать новое образование, ни достаточно большого количества денег, чтобы его оплатить. Люди обращают свой взор в сторону тех отраслей, в которых не требуется учиться 6-8 лет, чтобы получить первую работу (как в медицине), где во время учебы уже можно начать подрабатывать по специальности, где не надо ради получения хорошей должности и опыта ехать на другой конец света, где все повышение зарплаты будет съедать более дорогая недвижимость.
Зададимся довольно простым вопросом: может ли сейчас 30-летний человек переквалифицироваться в высококлассного нейрохирурга? Конечно же, это нереально. Время и стоимость образования, необходимые для этого, настолько огромны, что являются непреодолимым барьером. К тому же, врядли вы сможете работать хирургом через фриланс)
Так что все те же самые пункты, о которых в предыдущих постах я говорил в негативном ключе, могут быть и положительными: отсутствие необходимости получать дорогие лицензии на право вести деятельность, фриланс, огромное количество образовательных программ, не требующих сидеть 6 лет на парах и в лабораториях, и растущий пока рынок.
Поэтому, на ваш вопрос «нужно ли идти в IT?» – я могу ответить следующее: если вы на социальном дне, если вы не имеете на текущий момент профессии, которая будет еще востребована через 10-20 лет и в теории будет хорошо оплачиваться, то конечно вам нужно идти в IT. Это ваш шанс значительно повысить качество вашей жизни.
Но если вы уже имеете неплохую профессию (врач, архитектор, юрист, профессиональный управленец и так далее), то я не вижу объективных причин для смена рода деятельности. Вы скорее больше потеряете, чем приобретете.
Просто перечитайте пост о том, чего стоит быть высококлассным IT-шником.
Когда будут благоприятные условия?
Очень часто слышу, как люди ставят с размаху крест на каких-либо отраслях, или посыпают голову пеплом при малейшем экономическом спаде или кризисе. Этому сопутствуют фразы: «Тут больше нечего ловить!», «Рынок схлопнулся!», «Люди не покупают, потому что у них нет денег», «Рынок/капитал стал токсичным!».
Но вот какое правило я уяснил за время своей трудовой деятельности: «На рынке не бывает плохих времен, есть лишь изменения, на которых всегда можно заработать».
После 2014 года очень многие говорили, что на российский рынок акций лучше не соваться, ведь рубль нестабилен, да еще и эти санкции. Но прошло 5 лет, а рынок до сих пор жив, и многие в течение этих 5 лет успешно зарабатывали на нем. Точно так же в кризис в любых странах падает спрос на дорогостоящие товары, но при этом растет спрос на дешевые или подержанные.
Люди, которые в кризис закрывали свои бизнесы по продаже дорогостоящих товаров, меня всегда удивляли. У тебя уже налажены бизнес-процессы, все работает, есть бренд. Перепрофилируйся на другой ценовой сегмент, или с нового товара перейди на подержанный – и продолжай работать. Но нет, большинство просто сидит до упора и ждет, когда рынок сам придет и скажет им: твой бизнес больше не работает! Ты разорился!
Та же история и с так называемыми российскими токсичными инвестициями. Когда на РФ наложили санкции, многие стартаперы начали вопить, что ни в коем случае нельзя брать инвестиции в России, иначе потом западные фонды никогда и ни за что в тебя не вложатся. В итоге эти люди в 99.9% сразу приезжают в Долину, и тут им денег тоже не дают)
Понятно что санкции, понятно что риски. Но это и называется временем возможностей. Это значит, что российский капитал еще больше настроен на то, чтобы вкладываться в стартапы, потому что деньги есть, а брать их вроде как не хотят. Значит, вашей команде их будет получить даже проще, чем 6-7 лет назад в РФ, и наверное раз в 100 проще, чем получить их в Долине. Ведь за деньги из Долины конкурирует, по факту, весь мир.
Так вот, недавно мне рассказали, что Сбер устроил в Москве настоящий бизнес-инкубатор в партнерстве с 500 startups (это один из двух топовейших инкубаторов в Долине). И казалось бы, это госкомпания вечного блокчейна, и «где оформляли, туда и идите», что можно от нее ждать? Очередная показуха! Но нет – все выглядит очень даже серьезно и с расчетом на то, что молодые компании в этом инкубаторе действительно должны во что-то вырасти. Учредители 500 startups приезжали с лекциями в Москву, а потом и сберовские стартапы посетили Долину, прошли там дополнительное обучение и получили доступ к зарубежным клиентам и инвесторам.
Так что же? Сберовские деньги токсичные? Да, может быть, несколько фондов в Долине вам бы так и сказали. Но дело в том, что вы не получили бы от них деньги – что со Сбером, что без него.
Так что по факту, ребята из инкубатора Сбера прошли обучение в 500 startups, а это очень солидная медаль в послужном списке любого стартапа. А вот если бы они просто сели на самолет и прилетели в Долину, то шанс попасть туда был бы 1 из 1000.
Чаще всего в тех ситуациях, когда толпа говорит, что «там больше нечего ловить» – это самое время, чтобы выудить из мутной воды жирнющего сома.
Расти и развиваться во время роста рынка может любой идиот. Но когда будет отлив окажется, что большинство купалось без трусов. Настоящее мастерство – это действовать там, где большинство считает, что перспектив нет.
Очень часто слышу, как люди ставят с размаху крест на каких-либо отраслях, или посыпают голову пеплом при малейшем экономическом спаде или кризисе. Этому сопутствуют фразы: «Тут больше нечего ловить!», «Рынок схлопнулся!», «Люди не покупают, потому что у них нет денег», «Рынок/капитал стал токсичным!».
Но вот какое правило я уяснил за время своей трудовой деятельности: «На рынке не бывает плохих времен, есть лишь изменения, на которых всегда можно заработать».
После 2014 года очень многие говорили, что на российский рынок акций лучше не соваться, ведь рубль нестабилен, да еще и эти санкции. Но прошло 5 лет, а рынок до сих пор жив, и многие в течение этих 5 лет успешно зарабатывали на нем. Точно так же в кризис в любых странах падает спрос на дорогостоящие товары, но при этом растет спрос на дешевые или подержанные.
Люди, которые в кризис закрывали свои бизнесы по продаже дорогостоящих товаров, меня всегда удивляли. У тебя уже налажены бизнес-процессы, все работает, есть бренд. Перепрофилируйся на другой ценовой сегмент, или с нового товара перейди на подержанный – и продолжай работать. Но нет, большинство просто сидит до упора и ждет, когда рынок сам придет и скажет им: твой бизнес больше не работает! Ты разорился!
Та же история и с так называемыми российскими токсичными инвестициями. Когда на РФ наложили санкции, многие стартаперы начали вопить, что ни в коем случае нельзя брать инвестиции в России, иначе потом западные фонды никогда и ни за что в тебя не вложатся. В итоге эти люди в 99.9% сразу приезжают в Долину, и тут им денег тоже не дают)
Понятно что санкции, понятно что риски. Но это и называется временем возможностей. Это значит, что российский капитал еще больше настроен на то, чтобы вкладываться в стартапы, потому что деньги есть, а брать их вроде как не хотят. Значит, вашей команде их будет получить даже проще, чем 6-7 лет назад в РФ, и наверное раз в 100 проще, чем получить их в Долине. Ведь за деньги из Долины конкурирует, по факту, весь мир.
Так вот, недавно мне рассказали, что Сбер устроил в Москве настоящий бизнес-инкубатор в партнерстве с 500 startups (это один из двух топовейших инкубаторов в Долине). И казалось бы, это госкомпания вечного блокчейна, и «где оформляли, туда и идите», что можно от нее ждать? Очередная показуха! Но нет – все выглядит очень даже серьезно и с расчетом на то, что молодые компании в этом инкубаторе действительно должны во что-то вырасти. Учредители 500 startups приезжали с лекциями в Москву, а потом и сберовские стартапы посетили Долину, прошли там дополнительное обучение и получили доступ к зарубежным клиентам и инвесторам.
Так что же? Сберовские деньги токсичные? Да, может быть, несколько фондов в Долине вам бы так и сказали. Но дело в том, что вы не получили бы от них деньги – что со Сбером, что без него.
Так что по факту, ребята из инкубатора Сбера прошли обучение в 500 startups, а это очень солидная медаль в послужном списке любого стартапа. А вот если бы они просто сели на самолет и прилетели в Долину, то шанс попасть туда был бы 1 из 1000.
Чаще всего в тех ситуациях, когда толпа говорит, что «там больше нечего ловить» – это самое время, чтобы выудить из мутной воды жирнющего сома.
Расти и развиваться во время роста рынка может любой идиот. Но когда будет отлив окажется, что большинство купалось без трусов. Настоящее мастерство – это действовать там, где большинство считает, что перспектив нет.
Мнения подписчиков о моем посте про бизнес-инкубатор Сбера
Привожу цитаты от подписчиков (в исходном виде) в ответ на мой предыдущий пост.
Подписчик №1:
«Взял денег в Сбербанке - через год в СИЗО проснулся. На Хабре не так давно была нравоучительная статья на эту тему. Только безумец станет хоть какие-то дела водить с любыми бюджетными или государственными оттенками.»
Подписчик №2:
«Добрый день. В тему поста - организация, где я работаю, участвовала в этом sber500 и как минимум один договор заключили благодаря этому. И реклама хорошая была. Так что да, ты абсолютно прав.»
Собственно, это и есть отличная иллюстрация сути моего предыдущего поста.
Большинство будет читать какие-то мутные пугачки и говорить, что перспектив нет и вообще сейчас лучше сидеть тихо (кстати, в США вы с той же легкостью можете попасть под суд со своей инновационной компанией, как минимум по паре десятков причин). Обычно вкупе с этим идет еще позиция, что вам все должны.
С другой стороны – люди просто берут и делают. Ищут возможности для себя и используют их, чтобы расти и двигаться дальше.
P.S. Я не говорю сейчас, что около-госконторы – это панацея и там все хорошо, и надо туда ломиться. Минусов у них конечно много, но если они открывают для тебя возможности, получить которые в другом месте будет в 10 раз сложнее, то почему ими не воспользоваться?
Привожу цитаты от подписчиков (в исходном виде) в ответ на мой предыдущий пост.
Подписчик №1:
«Взял денег в Сбербанке - через год в СИЗО проснулся. На Хабре не так давно была нравоучительная статья на эту тему. Только безумец станет хоть какие-то дела водить с любыми бюджетными или государственными оттенками.»
Подписчик №2:
«Добрый день. В тему поста - организация, где я работаю, участвовала в этом sber500 и как минимум один договор заключили благодаря этому. И реклама хорошая была. Так что да, ты абсолютно прав.»
Собственно, это и есть отличная иллюстрация сути моего предыдущего поста.
Большинство будет читать какие-то мутные пугачки и говорить, что перспектив нет и вообще сейчас лучше сидеть тихо (кстати, в США вы с той же легкостью можете попасть под суд со своей инновационной компанией, как минимум по паре десятков причин). Обычно вкупе с этим идет еще позиция, что вам все должны.
С другой стороны – люди просто берут и делают. Ищут возможности для себя и используют их, чтобы расти и двигаться дальше.
P.S. Я не говорю сейчас, что около-госконторы – это панацея и там все хорошо, и надо туда ломиться. Минусов у них конечно много, но если они открывают для тебя возможности, получить которые в другом месте будет в 10 раз сложнее, то почему ими не воспользоваться?
Чернобыль – результат работы советской системы
Недавно закончился сериал HBO, посвященный чернобыльской катастрофе. И это был не модный в последнее время стиль зоны отчуждения и мутагенных медведей-людоедов, а нормальный сериал об исторических событиях, которые произошли в дни катастрофы.
Я обратил внимание, что в соцсетях очень много пересудов о том, правдив сериал или нет: «Снимали ведь не в СНГ, а буржуины! Наверняка там преврали и сделали из всего советского либо развесистую клюкву, либо показали всех антигероями-алкашами».
Но, как оказалось, клюквы было совсем немного: ящики водки у солдат (ну куда без нее), да охранники с Калашниковыми наперевес у партийных бонз.
А вот правдоподобности было очень много, и эта историческая достоверность оказалась для большинства просто омерзительной. Омерзительной же была именно общественная система, выстроенная Советским Союзом:
1. Вечное вранье по любому вопросу.
2. Абсолютное наплевательство на рядовых граждан системы (солдат, жителей Припяти и близлежащих районов).
3. Управленческая система, главная цель участников которой – переложить ответственность с себя на другого и найти козлов отпущения (главного инженера и начальника станции).
4. Производственная система плановой советской экономики, в которой важны не качество, стандартизация и нормы безопасности при строительстве реактора, а выполнение поставленных планов и сроков.
5. Геройство без выбора.
Кто главный антигерой в сериале и в действительности? Конечно же, это советская система. Чернобыльская катастрофа стала продуктом именно советского режима.
Я недавно делал цикл статей о системном мышлении, так вот его методы точно так же распространяются на целые страны, и общество в целом. Советская система создала такие правила и нормы поведения, где люди невольно делали либо ужасные глупости, либо ужасные мерзости.
Я могу сравнить это с тем, что в футболе есть правила, и вы не можете брать мяч руками, иначе вас просто удалят с поля. Точно так же и в советской системе – вы не можете внутри нее говорить правду публично (только на кухне и шепотом), вы не можете брать на себя ответственность, иначе из вас тут же сделают козла отпущения, и так далее.
И что больше всего меня поражает, так это факт того, сколько сейчас в российском обществе людей, которые ностальгируют по вот этой советской системе.
Самое смешное здесь то, что эта самая советская система как раз-таки возвращается в РФ: цензура повсюду, снова огромная сила одной партии, плановая экономика через госкорпорации и государственные стройки, повальная неэффективность труда, неработающая полиция, жесткое подавление протестов, экономика на нефтегазовой игле, повсеместное воровство (от дворника до президента), и снова бедность абсолютного большинства населения, за исключением микрогруппки чиновников, которые смогли встать на выгодные должности.
Вот мне и хочется спросить у ностальгирующих по СССР: чего же вы ностальгируете? Ведь вы уже вернулись в ваш любимый Советский Союз. Осталось только еще начать искусственно ограничивать цены, чтобы люди по 5-6 часов стояли в очередях за туалетной бумагой и килькой, качество которых будет ниже плинтуса. Ну и дождаться новых Чернобылей.
Недавно закончился сериал HBO, посвященный чернобыльской катастрофе. И это был не модный в последнее время стиль зоны отчуждения и мутагенных медведей-людоедов, а нормальный сериал об исторических событиях, которые произошли в дни катастрофы.
Я обратил внимание, что в соцсетях очень много пересудов о том, правдив сериал или нет: «Снимали ведь не в СНГ, а буржуины! Наверняка там преврали и сделали из всего советского либо развесистую клюкву, либо показали всех антигероями-алкашами».
Но, как оказалось, клюквы было совсем немного: ящики водки у солдат (ну куда без нее), да охранники с Калашниковыми наперевес у партийных бонз.
А вот правдоподобности было очень много, и эта историческая достоверность оказалась для большинства просто омерзительной. Омерзительной же была именно общественная система, выстроенная Советским Союзом:
1. Вечное вранье по любому вопросу.
2. Абсолютное наплевательство на рядовых граждан системы (солдат, жителей Припяти и близлежащих районов).
3. Управленческая система, главная цель участников которой – переложить ответственность с себя на другого и найти козлов отпущения (главного инженера и начальника станции).
4. Производственная система плановой советской экономики, в которой важны не качество, стандартизация и нормы безопасности при строительстве реактора, а выполнение поставленных планов и сроков.
5. Геройство без выбора.
Кто главный антигерой в сериале и в действительности? Конечно же, это советская система. Чернобыльская катастрофа стала продуктом именно советского режима.
Я недавно делал цикл статей о системном мышлении, так вот его методы точно так же распространяются на целые страны, и общество в целом. Советская система создала такие правила и нормы поведения, где люди невольно делали либо ужасные глупости, либо ужасные мерзости.
Я могу сравнить это с тем, что в футболе есть правила, и вы не можете брать мяч руками, иначе вас просто удалят с поля. Точно так же и в советской системе – вы не можете внутри нее говорить правду публично (только на кухне и шепотом), вы не можете брать на себя ответственность, иначе из вас тут же сделают козла отпущения, и так далее.
И что больше всего меня поражает, так это факт того, сколько сейчас в российском обществе людей, которые ностальгируют по вот этой советской системе.
Самое смешное здесь то, что эта самая советская система как раз-таки возвращается в РФ: цензура повсюду, снова огромная сила одной партии, плановая экономика через госкорпорации и государственные стройки, повальная неэффективность труда, неработающая полиция, жесткое подавление протестов, экономика на нефтегазовой игле, повсеместное воровство (от дворника до президента), и снова бедность абсолютного большинства населения, за исключением микрогруппки чиновников, которые смогли встать на выгодные должности.
Вот мне и хочется спросить у ностальгирующих по СССР: чего же вы ностальгируете? Ведь вы уже вернулись в ваш любимый Советский Союз. Осталось только еще начать искусственно ограничивать цены, чтобы люди по 5-6 часов стояли в очередях за туалетной бумагой и килькой, качество которых будет ниже плинтуса. Ну и дождаться новых Чернобылей.
Неужто капитализм так хорош?
Мой предыдущий пост о Советском Союзе вызвал небывалые волнения в чате и у меня в личке. Вот что значит зацепило за живое!
Месседж подписчиков можно обобщить следующими цитатами: «Сейчас совсем не Советский Союз, раньше квартиры бесплатно давали!», «Как будто современный капитализм лучше Советского Союза!», «Сам говоришь, что нет четкого хорошего и плохого, а сам в одну калитку порицаешь СССР».
Я считаю, что нет никакого смысла в предметном споре со сталинистами или просто фанатами СССР. Это вечные разговоры по кругу, об одном и том же: «Солженицын врал! Сталин сам никого не убивал! Сталин выиграл войну! Квартиры бесплатно раздавали!». Ну и конечно же извечное «раньше было лучше!».
Но что я на самом деле должен сделать, так это обсудить суть и успехи чистого капитализма, как антипода Советского Союза.
Что такое капитализм?
Достаточно логично, что это власть капитала) Капитализм пришел на смену феодализму, где во главу угла ставилось наличие земли. Чем большая площадь плодородной земли тебе принадлежит, тем круче. На этом строилась вся экономика, политика и военные действия.
Когда произошла промышленная революция, земля потеряла свою ценность, и главным стало производство товаров (создание добавленной стоимости) и захват рынков сбыта. Любое производство строится на основе капитала. Поэтому тот, у кого больше этого самого капитала, и будет сильнее. Интересно, что за первые почти 100 лет своего существования капитализм повысил производительность труда человечества в несколько раз, при этом не дав никаких преференций простому населению, которое на тот момент составляло в среднем 90% общества.
Люди были заняты в сельском хозяйстве, откуда их потихоньку вытесняли фермеры-капиталисты, которые могли себе позволить последние промышленные новинки (трактора, минеральные удобрения и так далее). В итоге простые крестьяне оказывались на пороге голода. Они отправлялись в города за заработком, где устраивались на заводы с 14-часовым рабочим днем, копеечной зарплатой и детским трудом. Собственно, по этой причине в Европе и России произошли те самые коммунистические революции, где-то получившиеся, а где-то подавленные.
Эта история говорит нам о том, что капитализм отлично позволяет повышать производительность труда, производить больше продуктов, растить население. Но это совершенно не означает, что уровень жизни низшей прослойки общества (при чистом капитализме это 90% и более) будет повышаться. В некоторых случаях он даже может понижаться.
Что произошло дальше? Две мировые войны и создание полярного мира, где западные страны боролись с СССР. В мире назрела серьезная конкуренция. А как мы знаем из учебников по экономике, конкуренция повышает качество услуг. Потребителем этих услуг как раз и были низшие слои населения.
В период после окончания Второй мировой и до развала СССР качество жизни в странах Запада росло невиданными темпами. Появился тот самый средний класс, которого почти не существовало до Второй мировой. Появились социальные лифты, когда человек из самых низов общества вполне мог «пробиться в люди» благодаря бесплатному образованию, медицине и отсутствию барьеров для карьерного роста. Самое главное, что для этого ему не требовалось сверх-усилие и небывалая удача.
Еще одним аспектом всеобщего процветания и создания среднего класса на Западе стало понимание политических элит о необходимости «сильного внутреннего рынка». Поскольку экономика становилась все более глобализированной, то ситуация, когда большую часть производимых вами товаров вы продаете за рубеж, стала ставить в опасную зависимость от стран, в которые вы продаете свои товары. Теперь они могли ввести пошлины на ваши товары, чем подорвать вашу экономическую стабильность, и ввергнуть тем самым вашу страну в экономический упадок и политический хаос.
(продолжение читайте в следующем посте)
Мой предыдущий пост о Советском Союзе вызвал небывалые волнения в чате и у меня в личке. Вот что значит зацепило за живое!
Месседж подписчиков можно обобщить следующими цитатами: «Сейчас совсем не Советский Союз, раньше квартиры бесплатно давали!», «Как будто современный капитализм лучше Советского Союза!», «Сам говоришь, что нет четкого хорошего и плохого, а сам в одну калитку порицаешь СССР».
Я считаю, что нет никакого смысла в предметном споре со сталинистами или просто фанатами СССР. Это вечные разговоры по кругу, об одном и том же: «Солженицын врал! Сталин сам никого не убивал! Сталин выиграл войну! Квартиры бесплатно раздавали!». Ну и конечно же извечное «раньше было лучше!».
Но что я на самом деле должен сделать, так это обсудить суть и успехи чистого капитализма, как антипода Советского Союза.
Что такое капитализм?
Достаточно логично, что это власть капитала) Капитализм пришел на смену феодализму, где во главу угла ставилось наличие земли. Чем большая площадь плодородной земли тебе принадлежит, тем круче. На этом строилась вся экономика, политика и военные действия.
Когда произошла промышленная революция, земля потеряла свою ценность, и главным стало производство товаров (создание добавленной стоимости) и захват рынков сбыта. Любое производство строится на основе капитала. Поэтому тот, у кого больше этого самого капитала, и будет сильнее. Интересно, что за первые почти 100 лет своего существования капитализм повысил производительность труда человечества в несколько раз, при этом не дав никаких преференций простому населению, которое на тот момент составляло в среднем 90% общества.
Люди были заняты в сельском хозяйстве, откуда их потихоньку вытесняли фермеры-капиталисты, которые могли себе позволить последние промышленные новинки (трактора, минеральные удобрения и так далее). В итоге простые крестьяне оказывались на пороге голода. Они отправлялись в города за заработком, где устраивались на заводы с 14-часовым рабочим днем, копеечной зарплатой и детским трудом. Собственно, по этой причине в Европе и России произошли те самые коммунистические революции, где-то получившиеся, а где-то подавленные.
Эта история говорит нам о том, что капитализм отлично позволяет повышать производительность труда, производить больше продуктов, растить население. Но это совершенно не означает, что уровень жизни низшей прослойки общества (при чистом капитализме это 90% и более) будет повышаться. В некоторых случаях он даже может понижаться.
Что произошло дальше? Две мировые войны и создание полярного мира, где западные страны боролись с СССР. В мире назрела серьезная конкуренция. А как мы знаем из учебников по экономике, конкуренция повышает качество услуг. Потребителем этих услуг как раз и были низшие слои населения.
В период после окончания Второй мировой и до развала СССР качество жизни в странах Запада росло невиданными темпами. Появился тот самый средний класс, которого почти не существовало до Второй мировой. Появились социальные лифты, когда человек из самых низов общества вполне мог «пробиться в люди» благодаря бесплатному образованию, медицине и отсутствию барьеров для карьерного роста. Самое главное, что для этого ему не требовалось сверх-усилие и небывалая удача.
Еще одним аспектом всеобщего процветания и создания среднего класса на Западе стало понимание политических элит о необходимости «сильного внутреннего рынка». Поскольку экономика становилась все более глобализированной, то ситуация, когда большую часть производимых вами товаров вы продаете за рубеж, стала ставить в опасную зависимость от стран, в которые вы продаете свои товары. Теперь они могли ввести пошлины на ваши товары, чем подорвать вашу экономическую стабильность, и ввергнуть тем самым вашу страну в экономический упадок и политический хаос.
(продолжение читайте в следующем посте)
Сильный внутренний рынок может быть только в том случае, если платить рабочим высокие зарплаты, чтобы они могли позволить себе покупать больше местных товаров. К слову, современная 40-часовая рабочая пятидневка появилась с целью дать людям свободное время (два выходных) на то, чтобы они могли потратить заработанные деньги.
Людям в западных странах в тот период казалось, что это является закономерным развитием человечества – производительность труда растет, а вслед за ней и качество жизни всех граждан.
Но развал СССР и фактическая победа США в холодной войне показали, что капитализм без внешней конкуренции всегда формирует 1% сверхбогатых и 99% всех остальных, кто постоянно находится на грани выживания.
В США в 90-ые огромное количество предприятий было переведено в Китай. Теперь о больших зарплатах можно было и не мечтать. Огромное количество людей осталось без работы – они стали конкурировать за оставшиеся в стране рабочие места, что снизило их заработную плату. С другой стороны, открылись границы для рабочей эмиграции. В секторе низкоквалифицированного труда рабочие места Джонов и Майклов отбирали Хуаны и Рамиресы, а в секторе высококвалифицированного их отбирали Николаи, Иваны, Чаны и Тао.
По всей стране и во всех сферах стали падать зарплаты. Больше стали зарабатывать только капиталисты, которые перевели производство в Китай и стали заниматься биржевыми спекуляциями – в результате чего средние зарплаты финансистов за 30 лет выросли почти в 10 раз.
Одновременно с этим выросла и стоимость жилья, каким бы странным это ни казалось, ведь доходы населения упали! Но денег в системе меньше не стало, они просто перераспределились, и богатые стали скупать огромное количество недвижимости, бурное развитие получило потребительское кредитование и ипотека. А деривативы от этих самых кредитов привели к перегреву рынка недвижимости.
Получилась ситуация, когда доходы населения неуклонно падают, при этом стоимость недвижимости неуклонно растет. В результате вы можете купить дом только в ипотеку, лет на 20-30, и оказаться в кредитном рабстве, где в случае финансовых проблем вы останетесь и без денег, и без дома.
Отличительным признаком среднего класса на Западе также было наличие сбережений и финансовых активов (инвестиций). За почти 30 лет после развала СССР абсолютное большинство населения в США сегодня не то что не занимается инвестициями, у них вообще нет сбережений и они по уши в долгах. А любая жизненная случайность (травма, авария, болезнь) приведет к тому, что вам придется объявить личный дефолт, потерять все имущество и оказаться человеком второго сорта в системе кредитного рейтинга США.
Медицина стала платной. Абсолютно нормальными стали случаи, когда человеку отрезало пару пальцев и врач предлагает ему выбрать, какой из этих пальцев пришить, поскольку его медицинской страховки хватает только на один.
Образование превратилось в балаган, когда подросткам приходится брать кредит на 20 лет на свое образование. Причем качество этого образования практически не отличается от российского. В результате человек, выйдя во взрослую жизнь, еще не начав работать уже по уши в долгах.
Когда пропала конкуренция с СССР, у американских элит пропали стимулы к развитию своей страны. Теперь весь мир принадлежал им, больше ни с кем не надо было бороться. Стало возможно стать бесконечно богатым и превратить весь остальной мир в 90% населения, живущего от зарплаты до зарплаты.
После 1991 года США увидели, как выглядит чистый капитализм.
Поэтому на вопрос, топлю ли я за чистый капитализм, отвечаю – нет. Но чистый коммунизм я считаю ужасной штукой.
Политическим устройством государства всеобщего благосостояния будет некая версия социализма.
Но чтобы такие государства появлялись, необходимо 2 фактора:
1. Конкуренция государств между собой, а не один глобализированный мир.
2. Активная социально-политическая позиция каждого гражданина страны. До тех пор, пока вы готовы бросать окурки у себя во дворе, ставить машину на газон, жить с грязными подъездами, игнорировать выборы и митинги – ровно до тех пор вы и будете жить в говне.
Людям в западных странах в тот период казалось, что это является закономерным развитием человечества – производительность труда растет, а вслед за ней и качество жизни всех граждан.
Но развал СССР и фактическая победа США в холодной войне показали, что капитализм без внешней конкуренции всегда формирует 1% сверхбогатых и 99% всех остальных, кто постоянно находится на грани выживания.
В США в 90-ые огромное количество предприятий было переведено в Китай. Теперь о больших зарплатах можно было и не мечтать. Огромное количество людей осталось без работы – они стали конкурировать за оставшиеся в стране рабочие места, что снизило их заработную плату. С другой стороны, открылись границы для рабочей эмиграции. В секторе низкоквалифицированного труда рабочие места Джонов и Майклов отбирали Хуаны и Рамиресы, а в секторе высококвалифицированного их отбирали Николаи, Иваны, Чаны и Тао.
По всей стране и во всех сферах стали падать зарплаты. Больше стали зарабатывать только капиталисты, которые перевели производство в Китай и стали заниматься биржевыми спекуляциями – в результате чего средние зарплаты финансистов за 30 лет выросли почти в 10 раз.
Одновременно с этим выросла и стоимость жилья, каким бы странным это ни казалось, ведь доходы населения упали! Но денег в системе меньше не стало, они просто перераспределились, и богатые стали скупать огромное количество недвижимости, бурное развитие получило потребительское кредитование и ипотека. А деривативы от этих самых кредитов привели к перегреву рынка недвижимости.
Получилась ситуация, когда доходы населения неуклонно падают, при этом стоимость недвижимости неуклонно растет. В результате вы можете купить дом только в ипотеку, лет на 20-30, и оказаться в кредитном рабстве, где в случае финансовых проблем вы останетесь и без денег, и без дома.
Отличительным признаком среднего класса на Западе также было наличие сбережений и финансовых активов (инвестиций). За почти 30 лет после развала СССР абсолютное большинство населения в США сегодня не то что не занимается инвестициями, у них вообще нет сбережений и они по уши в долгах. А любая жизненная случайность (травма, авария, болезнь) приведет к тому, что вам придется объявить личный дефолт, потерять все имущество и оказаться человеком второго сорта в системе кредитного рейтинга США.
Медицина стала платной. Абсолютно нормальными стали случаи, когда человеку отрезало пару пальцев и врач предлагает ему выбрать, какой из этих пальцев пришить, поскольку его медицинской страховки хватает только на один.
Образование превратилось в балаган, когда подросткам приходится брать кредит на 20 лет на свое образование. Причем качество этого образования практически не отличается от российского. В результате человек, выйдя во взрослую жизнь, еще не начав работать уже по уши в долгах.
Когда пропала конкуренция с СССР, у американских элит пропали стимулы к развитию своей страны. Теперь весь мир принадлежал им, больше ни с кем не надо было бороться. Стало возможно стать бесконечно богатым и превратить весь остальной мир в 90% населения, живущего от зарплаты до зарплаты.
После 1991 года США увидели, как выглядит чистый капитализм.
Поэтому на вопрос, топлю ли я за чистый капитализм, отвечаю – нет. Но чистый коммунизм я считаю ужасной штукой.
Политическим устройством государства всеобщего благосостояния будет некая версия социализма.
Но чтобы такие государства появлялись, необходимо 2 фактора:
1. Конкуренция государств между собой, а не один глобализированный мир.
2. Активная социально-политическая позиция каждого гражданина страны. До тех пор, пока вы готовы бросать окурки у себя во дворе, ставить машину на газон, жить с грязными подъездами, игнорировать выборы и митинги – ровно до тех пор вы и будете жить в говне.
Зачем электронные выборы в РФ?
На днях мне писал человек с запросом на рекламу в канале. Прорекламировать хотел грядущее нововведение в РФ: электронные выборы через интернет, без избирательных участков.
На мой вопрос: «эта штука нужна, чтобы проще и дешевле было делать фальсификацию выборов?», мне ответили, что суть не в этом)
Дальше я спросил: «кто спонсирует подобные размещения у лидеров мнений?».
В результате человек удалил все сообщения в чате, удалил сам чат, а меня внес в черный список.
К чему я это все?
Когда в ближайшее время увидите в каналах ваших любимых блогеров рассуждения о том, как прекрасны и замечательны электронные выборы – знайте, человек продал гражданское общество за 30 серебренников.
Стоит ли впредь следить за такими лидерами мнений?
На днях мне писал человек с запросом на рекламу в канале. Прорекламировать хотел грядущее нововведение в РФ: электронные выборы через интернет, без избирательных участков.
На мой вопрос: «эта штука нужна, чтобы проще и дешевле было делать фальсификацию выборов?», мне ответили, что суть не в этом)
Дальше я спросил: «кто спонсирует подобные размещения у лидеров мнений?».
В результате человек удалил все сообщения в чате, удалил сам чат, а меня внес в черный список.
К чему я это все?
Когда в ближайшее время увидите в каналах ваших любимых блогеров рассуждения о том, как прекрасны и замечательны электронные выборы – знайте, человек продал гражданское общество за 30 серебренников.
Стоит ли впредь следить за такими лидерами мнений?