امکان دارد گاهی اوقات نیاز داشته باشید تا دو پروژه را به طور همزمان در کنار هم ببینید. کافیست در تب بار روی پروژه کلیک راست کنید و گزینه open in split tab رو بزنید.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍75👌7🎉6😎5
آیا بازار کار طراحی محصول و UI/UX اشباع شده؟
این سوالیه که تقریبا در ماه گذشته از من ده بار پرسیده شده.
میدونید این موضوع رو چه افرادی مطرح میکنند؟ یا اصلا چی باعث میشه چنین چیز هایی مطرح بشه؟
تقریبا چند سال پیش که تازه ui ux وارد شرکت ها شد و اکثرا در حال استخدام بودن هر کسی که شاید کمی فتوشاپ یا XD بلد بود سریع استخدام میشد.
چون اولا ما به نسبت الان منابع اموزشی نداشتیم و دوما اینکه انقدر هم طراح وجود نداشت.
اما امروزه به دلیل منابع اموزشی متعدد و رشد طراحان محصول به لحاظ فنی دیگه نمیشه توقع داشت یه نفر فقط با چهار تا کلیپ و دوره بتونه خیلی راحت وارد شرکت ها بشه.
در واقع بازار کار UI/UX حرفه ای تر شده و حالا افرادی میتونن وارد شرکت ها بشن که در این رقابت بهتر و خفن تر باشن.
بار ها در میان رزومه هایی که از بچه ها دریافت میکنم واقعا سطح کار ها خیلی ضعیفه و توقعات بچه ها هم عجیب. مسلما شرکت هم باید برای جذب شما دلیلی داشته باشه.
اونایی که میخوان با همون تفکر ۵ سال پیش وارد شرکت ها بشن نمیتونن. الان شرایط حرفه ای تره. پروژه های بهتر و فهم درست از طراحی و تسلط بهتری روی مفاهیم نیازه. از همه مهم تر سلیقه مدرنیته طراحیتون هم هست. طرح های بعضی از بچه ها مثل دیزاین های ویندوز ۹۸ هست. این که ما این شکلی باشیم و توقع داشته باشیم خیلی زود استخدام بشیم ۵ سال پیش امکان داشت اما الان نه.
در نتیجه اگر فکر میکنی که بازار کار اشباع شده و میخوایی ضعف فنی و حرفه ای خودت رو بندازی روی گردن بازار به نظرم هر چه سریع تر شغلت رو عوض کن. اما اگر میخوای قبول کنی که میتونی بهتر بشی و پروژه های بهتری رو بزنی تا تو این مسابقه برنده بشی پس جا نزن و خسته نشو!
این سوالیه که تقریبا در ماه گذشته از من ده بار پرسیده شده.
میدونید این موضوع رو چه افرادی مطرح میکنند؟ یا اصلا چی باعث میشه چنین چیز هایی مطرح بشه؟
تقریبا چند سال پیش که تازه ui ux وارد شرکت ها شد و اکثرا در حال استخدام بودن هر کسی که شاید کمی فتوشاپ یا XD بلد بود سریع استخدام میشد.
چون اولا ما به نسبت الان منابع اموزشی نداشتیم و دوما اینکه انقدر هم طراح وجود نداشت.
اما امروزه به دلیل منابع اموزشی متعدد و رشد طراحان محصول به لحاظ فنی دیگه نمیشه توقع داشت یه نفر فقط با چهار تا کلیپ و دوره بتونه خیلی راحت وارد شرکت ها بشه.
در واقع بازار کار UI/UX حرفه ای تر شده و حالا افرادی میتونن وارد شرکت ها بشن که در این رقابت بهتر و خفن تر باشن.
بار ها در میان رزومه هایی که از بچه ها دریافت میکنم واقعا سطح کار ها خیلی ضعیفه و توقعات بچه ها هم عجیب. مسلما شرکت هم باید برای جذب شما دلیلی داشته باشه.
اونایی که میخوان با همون تفکر ۵ سال پیش وارد شرکت ها بشن نمیتونن. الان شرایط حرفه ای تره. پروژه های بهتر و فهم درست از طراحی و تسلط بهتری روی مفاهیم نیازه. از همه مهم تر سلیقه مدرنیته طراحیتون هم هست. طرح های بعضی از بچه ها مثل دیزاین های ویندوز ۹۸ هست. این که ما این شکلی باشیم و توقع داشته باشیم خیلی زود استخدام بشیم ۵ سال پیش امکان داشت اما الان نه.
در نتیجه اگر فکر میکنی که بازار کار اشباع شده و میخوایی ضعف فنی و حرفه ای خودت رو بندازی روی گردن بازار به نظرم هر چه سریع تر شغلت رو عوض کن. اما اگر میخوای قبول کنی که میتونی بهتر بشی و پروژه های بهتری رو بزنی تا تو این مسابقه برنده بشی پس جا نزن و خسته نشو!
این حرف من یه حرف شخصیه و هیچ ارتباطی به توجیه شرایط اقتصادی کشور نداره. بی شک شرایط اقتصادی کشور روی بازار کار تاثیر داره و این پیام قرار نیست چیزی رو تطهیر کنه.
👍96❤10👌9
Forwarded from SODΞH DΞSIGN
توکنهای طراحی (Design tokens) نشان دهنده تصمیمات طراحی کوچک و تکراری هستند که سبک بصری یک سیستم طراحی را تشکیل میدهند. توکن ها مقادیر ثابت، مانند کدهای hex برای رنگ، را با نامهای مشخص جایگزین می کنند.
توکن ها به یک سیستم طراحی اجازه می دهند تا یک منبع واحد برای صحت اطلاعات داشته باشد. آن ها نوعی منبع برای ثبت و ردیابی انتخاب ها و تغییرات سبک ارائه میدهند.
زمانی که از توکن ها برای طراحی و پیادهسازی استفاده میشود، بهروز رسانیهای استایل به طور یکنواخت در کل یک محصول یا مجموعهای از محصولات اعمال میشود.
از آنجایی که توکن ها قابل استفاده مجدد و هدفمند هستند، می توانند بهروز رسانیهای کل سیستم را برای تمها و زمینههای مختلف تعریف کنند. برای مثال، توکن ها میتوانند برای اعمال سیستماتیک یک طرح رنگی با کنتراست بالا برای بهبود دید، یا تغییر مقیاس فونت برای خواندن متن کوچک روی تلویزیون استفاده شوند.
ثبات: استفاده از توکن ها به شما کمک می کند تا ثبات را در سراسر طراحی خود حفظ کنید.
قابلیت انطباق: با تغییر مقادیر توکن، می توانید به سرعت ظاهر طراحی خود را در پلتفرم های مختلف و برای حالت های مختلف تم (مانند روشن و تاریک) به روز کنید.
قابلیت نگهداری: توکن ها به شما کمک می کنند تا کد خود را تمیز و قابل نگهداری نگه دارید.
Reference tokens:
این توکن ها مقادیر پایه را برای چیزهایی مانند رنگ ها، فونت ها و اندازه ها تعریف میکنند.
System tokens:
این توکن ها مقادیر توکن های مرجع را بر اساس تم یا زمینه فعلی تنظیم میکنند.
Component tokens:
این توکنها مقادیر سبک را برای مؤلفهٔهای خاص UI تعریف میکنند.
+ منبع
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
در روز دهم چالش، میخواهیم به سراغ یکی دیگر از پیشنهادهای سرآشپزهای و فعالین طراحی محصول برویم
ویدیو جذاب فردا به پیشنهاد آرش گیتی عزیز، مدیر طراحی محصول، موسس و CPO وندار است
با این موضوع «چگونه یک امپراطوری طراحی یک نفره بسازیم»
#چالش_یادگیری_دیزاین #طراحی_محصول #دیزاین #یادگیری_مستمر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤5
SODΞH DΞSIGN
داخل کانال سوده چالش ۳۱ روزه یادگیری مستمر دیزاین هست که میتونید تک تک این روز ها رو از کانال تلگرامش بخونید و ببینید. برنامه جالب و جذابی هست.
پیشنهاد میکنم بهتون بچه ها 💙
پیشنهاد میکنم بهتون بچه ها 💙
👍22❤11
- + ۴۰ صفحه طراحی شده
- استایل گاید
- کامپوننت
- اوتولیوت
- پروتوتایپ
لینک دانلود از کامیونیتی فیگما:
https://www.figma.com/community/file/1376876963868102857/furryfriends-pet-adoption
>لینک تمام پروژه های دوره رابط کاربری به صورت یکجا<
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25❤12🎉7👌3
چند روز پیش خبر تعدیل یهویی تعدادی از نیرو های مجموعه فلایتیو رو تو لینکدین خوندم که گویا ۳ صبح اعلام شده بهشون.
در چنین مواقعی باید خیلی مراقب هیجانات باشیم. اینکه هر مطلب گل و بلبلی رو لایک نکنیم. هر کی تو جبهه ما قرار میگیره رو تطهیر نکنیم. هر کسی لباس امداد غیبی تنش میکنه رو باور نکنیم. امکان داره از این موجی که راه میوفته خیلیا به دنبال برندینگ و بالا بردن فالوور خودشون باشن که من این طوری برندینگ کردن رو اندیشه آدمای ضعیف میدونم که نمیتونن از راه دیگه ای برند بشن و حالا از سختی و ناراحتی مردم قصد دارن برا خودشون نون و آبی بکشن بیرون.
توصیه موکد به همه دوستان عزیزم توی شرکت ها و مجموعه ها اینه که روی حرف هیچ مجموعه و شرکتی حساب باز نکنید و همیشه پلن E خودتون رو داشته باشید.
رزومتون رو اپدیت نگه دارید و پورتفو خودتون رو به روز کنید.
روی شبکه های اجتماعیتون کار کنید و سعی کنید فعالیت خودتون رو حفظ کنید.
به حرف ها و شعار های شرکت ها برای آینده شغلی خودتون حساب باز نکنید و خودتون رو عضو همیشگی یک شرکت ندونید. شما در لحظه ای که در شرکت هستید وظایفتون رو به نحو احسن انجام بدید.
در فضای حرفه ای شعار های پوشالی و وعده وعید های الکی جایی نداره. همه چیز واقعیه در فضای حرفه ای. در فضاهای غیر حرفه ای هست که سعی میکنن شما رو با ایجاد احساس گناه و یا کمبود اعتماد به نفس و ترس از اینده نگهتون دارن.
امیدوارم اگر هم قرار بر قطع همکاری با فرد خاصی هست یک ماه زودتر به اون فرد اعلام بشه که بتونه برای شغل بعدی اقدام کنه. حتی یه سری شرکت دیدم که گفته بودن تا شغل بعدیو پیدا کنی ما بهت پول قرض میدیم که مشکلی برات پیش نیاد. حتی چند تا شرکت دیدم که مرخصی های ماه اخر فرد رو بیشتر میکردن که بتونه مصاحبه ها رو بره. واقعا دمشون گرم.
به امید فرهنگ سازمانی درست 💙
در چنین مواقعی باید خیلی مراقب هیجانات باشیم. اینکه هر مطلب گل و بلبلی رو لایک نکنیم. هر کی تو جبهه ما قرار میگیره رو تطهیر نکنیم. هر کسی لباس امداد غیبی تنش میکنه رو باور نکنیم. امکان داره از این موجی که راه میوفته خیلیا به دنبال برندینگ و بالا بردن فالوور خودشون باشن که من این طوری برندینگ کردن رو اندیشه آدمای ضعیف میدونم که نمیتونن از راه دیگه ای برند بشن و حالا از سختی و ناراحتی مردم قصد دارن برا خودشون نون و آبی بکشن بیرون.
توصیه موکد به همه دوستان عزیزم توی شرکت ها و مجموعه ها اینه که روی حرف هیچ مجموعه و شرکتی حساب باز نکنید و همیشه پلن E خودتون رو داشته باشید.
رزومتون رو اپدیت نگه دارید و پورتفو خودتون رو به روز کنید.
روی شبکه های اجتماعیتون کار کنید و سعی کنید فعالیت خودتون رو حفظ کنید.
به حرف ها و شعار های شرکت ها برای آینده شغلی خودتون حساب باز نکنید و خودتون رو عضو همیشگی یک شرکت ندونید. شما در لحظه ای که در شرکت هستید وظایفتون رو به نحو احسن انجام بدید.
در فضای حرفه ای شعار های پوشالی و وعده وعید های الکی جایی نداره. همه چیز واقعیه در فضای حرفه ای. در فضاهای غیر حرفه ای هست که سعی میکنن شما رو با ایجاد احساس گناه و یا کمبود اعتماد به نفس و ترس از اینده نگهتون دارن.
امیدوارم اگر هم قرار بر قطع همکاری با فرد خاصی هست یک ماه زودتر به اون فرد اعلام بشه که بتونه برای شغل بعدی اقدام کنه. حتی یه سری شرکت دیدم که گفته بودن تا شغل بعدیو پیدا کنی ما بهت پول قرض میدیم که مشکلی برات پیش نیاد. حتی چند تا شرکت دیدم که مرخصی های ماه اخر فرد رو بیشتر میکردن که بتونه مصاحبه ها رو بره. واقعا دمشون گرم.
به امید فرهنگ سازمانی درست 💙
👍151❤28💯4👀2😘2
در ششمین میتینگ پروداکتی امسال میزبان میلاد برزگر عزیز طراح ارشد محصول اسنپ پی خواهیم بود تا در خصوص چالش های یک طراح در تیم های بزرگ طراحی از زبان میلاد عزیز و تجربه هاش بشنویم.
https://meet.google.com/krd-smni-sya
افزودن به کلندر به صورت مستقیم : (اگر توی گوشی باگ داره از طریق سیستم اضافه کنید.)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23❤3👌1💯1
👀43👨💻8🆒6😎2💯1
✨پروژه فارسی کانسپتو Concepto - Discover Companies در کامیونیتی فیگما منتشر شد.
- + 80 صفحه طراحی شده
- اتولیوت و کامپوننت محور
- استایل گاید
- نسخه دسکتاپ
- نسخه موبایل
- نسخه فارسی
این پروژه یکی از بهترین پروژه های دانشجویان دوره های طراحی رابط کاربر من می باشد.
لینک دانلود از کامیونیتی فیگما:
https://www.figma.com/community/file/1378359491323330978/concepto-discover-companies
>لینک تمام پروژه های دوره رابط کاربری به صورت یکجا
<
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32👌6🎉4👍3💯1😎1
Zahra Moradi :
UX and product design passionate
اگر صحبت های دیروزِ احسان (Ehsan Ezzati ) و میلاد ( Milad Barzegar ) رو از دست دادید، من براتون خلاصه کردم…
دورهمی پروداکتی دیروز در مورد چالش های کار در تیم های بزرگ بود و بعد از این جلسه دید خیلی خوبی از مقایسه کار به عنوان طراح محصول در یک شرکت استارتاپی و یک تیم بزرگ بهمون داده شد.
من مقایسه ایی که میلاد دیروز توی جلسه انجام داد رو توی پنج تا اسلاید براتون آوردم.
UX and product design passionate
اگر صحبت های دیروزِ احسان (Ehsan Ezzati ) و میلاد ( Milad Barzegar ) رو از دست دادید، من براتون خلاصه کردم…
دورهمی پروداکتی دیروز در مورد چالش های کار در تیم های بزرگ بود و بعد از این جلسه دید خیلی خوبی از مقایسه کار به عنوان طراح محصول در یک شرکت استارتاپی و یک تیم بزرگ بهمون داده شد.
من مقایسه ایی که میلاد دیروز توی جلسه انجام داد رو توی پنج تا اسلاید براتون آوردم.
👍44❤19