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首发：刚刚翻译了《纳瓦尔宝典》作者的新作《埃隆之书》
其中整理了马斯克的公开演讲和博客，赶紧看起来😎
下载地址（epub & pdf）：
https://pan.quark.cn/s/68cab9b5bd77
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https://t.iss.one/chunse1024
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放弃，是一门大学问。
一大早候选人来追问我三面的时间，我马上去问HR面试反馈和安排，结果，HR来一句，她（候选人）都不知道自己要什么……
我一看，就马上回一句，ok，不争辩，马上放弃这个岗位，不会再投入时间继续找。
我一定是一个有韧性能坚持的人，也被这个优点深深地伤害过，这，也是一定的。
痛定思痛以后，我学会了放弃和止损，现在的我特容易放弃，特擅长放弃，有个前提哈，我确定我认真过了，我投入过了，我有自己的判断，我的判断一定是对的。
完！
意思是，一个那么小的岗位不值得用我，我太贵了！一个类似于“保洁阿姨”的岗位，用总经理高度来要求和面试，这不是SB是什么？
我确定我不是SB。
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我一看，就马上回一句，ok，不争辩，马上放弃这个岗位，不会再投入时间继续找。
我一定是一个有韧性能坚持的人，也被这个优点深深地伤害过，这，也是一定的。
痛定思痛以后，我学会了放弃和止损，现在的我特容易放弃，特擅长放弃，有个前提哈，我确定我认真过了，我投入过了，我有自己的判断，我的判断一定是对的。
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收到一个付费咨询的推荐，说是好朋友被裁了，也不敢跟老婆说，职业遇到卡点了，反复强调钱不会少我。
我解释说，我过去接的咨询大多都是应届生，因为应届生面临的职业困境比较简单，大多都是职业方向选择的问题，只需要给他们补补信息差，分享分享经验，他们心里就有眉目了。
但这种有老婆有小孩的，他们面临的不只是职业的问题，是人生问题，我没有资格给人家当人生导师，最多就当个朋友聊聊。
我也不想因为这种事情影响你们好朋友之间的感情，所以不要着急，先让他看看我的介绍面板，看我所在的领域行业经验能不能帮到他，也看他本人意愿再说。
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但这种有老婆有小孩的，他们面临的不只是职业的问题，是人生问题，我没有资格给人家当人生导师，最多就当个朋友聊聊。
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一个周末，在没有任何运营的情况下，一个公众号文章排版工具卖出去 5 份🤓
然而这个工具，我之前用 AI Coding 不到 30 分钟写完部署成功。
这就是躺着赚钱的感觉吗？😂
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自媒体的话，我推荐两本书
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右手推荐王老师《爆款》（尤其做小红书的朋友）
看书不贪多，也不求多出名，看完能获得能量，改变行动，就够了
掌握方法，了解平台规则，结合自己的个人特点（尿性），持续去输出吧～
也感谢曾经给我深入指导的朋友@Siashi ，看到现在业务做得特别好，特别开心。
之前请教那会，我属于贪心有余，能力不足，眼高手低，执行力没跟上，没有落地，不过经过一年多的持续执行，在几个方向上慢慢体会到曾经的指教，受益匪浅～
有些道理，只有你经历过几次，或许是很多次，才能深刻理解
而且，这种理解，一定是体现在落地的行动上
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有些道理，只有你经历过几次，或许是很多次，才能深刻理解
而且，这种理解，一定是体现在落地的行动上
一个非常典型的小年轻，你们要浪费自己的时间和青春到什么时候？
今儿拒绝一个失业半年的，25岁的设计师的语音，直接挂了。
她做错了什么？她的错很普遍，态度错了，姿态错了！
她面试失败了，就开始咪咪摸摸，开始问我，公司招聘多久了？他们面试了多少人？我问，你到底想问什么？她在面试的时候，面试官问，你的职业规划是什么？想来的原因是什么？你想在这里学到什么？其实甲方问的是稳定性和意向度，她回的是，不知道，但是如果家里有事我是会辞职走的。（也许是独生子女，如果是，这就是困境）
我知道年轻会犯错，年轻没有自我所以特自恋，年轻没钱穷，所以总是紧张害怕，总觉得甲方or别人天天想害你！
我见她很失落，我说，你现在方便吗？我直接跟你说几句，你不要陷入这种思维惯性里，这样不利于你找工作。三五分钟了，她不回我信息。出于善良，我打语音给她，一直响到手机直接挂了，她不接！她是离职状态，我已经等过她的，我用时间珍惜过她了。
我知道她估计社恐，我懂，我理解这帮小年轻。我理解不代表我能接受，不代表甲方能接受。社恐&回避就是直接影响挣钱和谈恋爱的，谈恋爱就是交朋友，挣钱就是参加社会活动。
她说，姐姐我不方便，你可以打字跟我说吗？我回，我也不方便！是的，我不方便，甲方也不方便，你也更不方便！
她继续自言自语，我不回！
她终于找我了，说，给我语音给她点建议。她终于有空了，她主动给我回拨语音，我拒绝了！以前，我不会拒绝的，但我是老登了，不好意思——我！也！忙！你叫我等你有空！哎！
她不是第一个，这样的情况也不特别，是非常普遍的！——不接电话，不回信息，不参加面试，不准备面试，不好好说话，不好好沟通。
对于社会，对于求职，你们到底是怎么想的？怎么有效求助你们想过吗？让老师傅等你有空？！已经失业半年了，要咪咪摸摸到什么时候？知道自己错在哪里吗？哪里需要改吗？哪里需要指导吗？什么都不变，那好工作要直接砸你头上吗？
今儿拒绝一个失业半年的，25岁的设计师的语音，直接挂了。
她做错了什么？她的错很普遍，态度错了，姿态错了！
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人到中年，这就是30-40岁的困境，多么具体。
今儿follow上周没面试的候选人，本来约了上周四，周二她很完整地跟我说，妈妈病了要住院，没法面试了。我回，理解，先去忙，下周再说。
今儿，我问，母亲身体好点了没？本周能安排面试吗？她回，我们约个电话吧，直接沟通。这个方式就很成熟了。她说，Linda，我家里有变故，这种情况我没心力去准备面试，也认为不是一个换工作的好时机，抱歉，我先不找工作了……
她39岁左右，在目前的公司有7/8年了，所在行业是夕阳行业，工厂在大量外迁东南亚，她要是不跑迟早裁员，迟早被动。
那，你觉得，她跑得动吗？
答，不能。
我说了，大把人是被动退出职场的，为什么被动？健康问题，家里的劳动力不够，钱不够！
非常现实！
今儿follow上周没面试的候选人，本来约了上周四，周二她很完整地跟我说，妈妈病了要住院，没法面试了。我回，理解，先去忙，下周再说。
今儿，我问，母亲身体好点了没？本周能安排面试吗？她回，我们约个电话吧，直接沟通。这个方式就很成熟了。她说，Linda，我家里有变故，这种情况我没心力去准备面试，也认为不是一个换工作的好时机，抱歉，我先不找工作了……
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那，你觉得，她跑得动吗？
答，不能。
我说了，大把人是被动退出职场的，为什么被动？健康问题，家里的劳动力不够，钱不够！
非常现实！
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迫不及待地想写个结论，做财务的女人比男人多，这是事实数据，做高管的男人比女人多，男财务晋升比女财务快，在这儿你可以看到了，男人的收入比女人高。再来，女人多的行业跟岗位往往不是钱多的地方，这也是个事实。
最后就是，最近又开始做非一线城市的财务了，前儿长沙我懒得看，但是投我的大把都是女的。今儿，就现在，我翻财务，非一线城市，都是！女的！
AI早就来了，应收应付总账也就是核算早就在逐步淘汰，那，这意味着什么？意味着女人的失业率会非常高，因为财务岗本就是女人多，意味着更多女人退回家庭，意味着女性的收入会继续降低。
虽然哈，虽然，年青一代的女人们崛起了，就业更多了，但是，如果还个个做财务岗，个个去女人多的行业和岗位，也就是说，在女人拥有的资源也就是钱，人民币变少或者不变的情况下，我们女人女性没法拥有更多的权力和权利，这是个事实，我们的地位不会升的，我们不会拥有更多的话语权。
这就是为什么那么多人痛恨彩礼？因为，他觉得你应该，你不挣钱，你的贡献有限，你只有生育功能，而已！但凡这个社会十个女的有九个就业，报酬跟男的一样多，女人在钱多的行业和岗位占有更多的席位。
女的，年轻的那波，不要再做财务了，看明白这几个字咯，看清楚咯。
最后就是，最近又开始做非一线城市的财务了，前儿长沙我懒得看，但是投我的大把都是女的。今儿，就现在，我翻财务，非一线城市，都是！女的！
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这就是为什么那么多人痛恨彩礼？因为，他觉得你应该，你不挣钱，你的贡献有限，你只有生育功能，而已！但凡这个社会十个女的有九个就业，报酬跟男的一样多，女人在钱多的行业和岗位占有更多的席位。
女的，年轻的那波，不要再做财务了，看明白这几个字咯，看清楚咯。
2026年这3个月，我一直在干 1 件事，梳理我自己的超级个体方法论，
因为在我看来，超级个体是必然的未来趋势，也必须是大部分人的人生选择，所以这套方法论，如果我先跑出来，那它就能让更多粉丝受益，开启更早的转型。
先分 几享 个真 的实 数据。
1️⃣ 2023-2025 年阿里、腾讯、字节等 8 大 累厂 计裁员约 12.8 万人，35 岁 上以 占比超 60%，基 岗础 占 70%
2️⃣ 2025 年 造制 业、服务业约 12% 岗位被 AI 替代，涉及约 3800 万人；基 文础 案、数据 入录 岗替代率 95%
3️⃣ 2025 年的公司注册， 半上 年新设 862.9 万户，日 新均 设 4.7 万户，“一人公司” 注 量册 同比暴涨 217%
翻译一下，就 公是 司越来 不越 需要这么 员多 工，只要你 是不 技术专家，只 你要 没办法成 高为 管，那你 概大 率以后 要是 探索自 的己 小生意。
刚 业毕 的时候，我进入一家 资融 千万的创业公司，2年后 业务没做起来，我 动主 辞职；后来 找又 了一份类 国似 企的工作，以为能一直 下平躺 去，结果被裁...
在 工打 的时候，我 本根 没想 我过 能做自己 小的 生意，我 至甚 也不觉得 有我 能力，就 现和 在你 很们 多人一样...
但这 2 年 创多 业，让 深我 刻意识到了，成 超为 级个体，一定 存是 在方法论的。
因为在我看来，超级个体是必然的未来趋势，也必须是大部分人的人生选择，所以这套方法论，如果我先跑出来，那它就能让更多粉丝受益，开启更早的转型。
先分 几享 个真 的实 数据。
1️⃣ 2023-2025 年阿里、腾讯、字节等 8 大 累厂 计裁员约 12.8 万人，35 岁 上以 占比超 60%，基 岗础 占 70%
2️⃣ 2025 年 造制 业、服务业约 12% 岗位被 AI 替代，涉及约 3800 万人；基 文础 案、数据 入录 岗替代率 95%
3️⃣ 2025 年的公司注册， 半上 年新设 862.9 万户，日 新均 设 4.7 万户，“一人公司” 注 量册 同比暴涨 217%
翻译一下，就 公是 司越来 不越 需要这么 员多 工，只要你 是不 技术专家，只 你要 没办法成 高为 管，那你 概大 率以后 要是 探索自 的己 小生意。
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分享出海经验、赚美金、运营技巧、小红书运营、网赚项目等。
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