От 15% до 50% увеличат с 1 сентября размер ежемесячных госстипендий в Казахстане

Размер государственных стипендий будет увеличен в Казахстане. Соответствующее постановление правительства подписал премьер-министр РК Алихан Смаилов.

"Во исполнение поручения главы государства Касым-Жомарта Токаева с 1 сентября в Казахстане будет увеличен размер ежемесячных государственных стипендий: студентам бакалавриата – на 20%, обучающимся в рамках магистратуры-докторантуры – на 15%, студентам ТиПО – на 50%", - говорится в официальном сообщении.

t.iss.one/tenge_42500

Президенттік жастар кадр резервіне кезекті III-іріктеу туралы

Анар Бексұлтан- дарынды қолсыз шебер

Анар Жамбыл облысы Талас ауданында көпбалалы отбасында бесінші перзент болып дүниеге келген. Ата-анасының қамқорлығының арқасында ерекшелігіне қарамастан, жоғарғы оқу орнына түсіп, мұғалім мамандығын алып шықты. Қазіргі таңда екі қыз тәрбиелеп отырған ардақты ана.

Өз қабілетін дамытуға ерекше күш салып, сурет салу мен кесте тігуді қолға алды. Нәтижесінде қол өнерге деген қызығушылық Анарды үлкен кәсіпке алып келді.

Бүгінде Анардың өз бизнесі бар. Анарға сәттілік тілейміз.

#AdalAzamat #Tauadam #Enbekadamy #Человектруда #НашиГерои #BizdinMyqtylar #AdalTulga #ZhauaptyAdam

🇰🇿Қазақ тілі туралы қазақстандықтың ой-пікірі.

t.iss.one/tenge_42500

Блогер Алексей Лодочников и языковых патрулях и о казахском языке.

Адамдар мемлекеттік қолдауды пайдаланып, өз бизнестерін сәтті ашқан отбасылық бизнес туралы әңгіме.

Толығырақ бейнеде.

#AdalAzamat #Tauadam #Enbekadamy #Человектруда #НашиГерои #BizdinMyqtylar #AdalTulga #ZhauaptyAdam

Более 20 млрд тенге выплатили из бюджета Казахстана неработающим родителям

В рамках исполнения поручения президента продолжительность выплат по уходу за ребенком была увеличена до 1,5 лет.

По состоянию на 1 августа 2023 года пособие для неработающих родителей из республиканского бюджета получили 107,2 тыс. человек на сумму 20,9 млрд тенге.

Социальную выплату по потере дохода для работающих родителей из Госфонда социального страхования получили 439,6 тыс. человек на сумму 144,8 млрд тенге.

t.iss.one/tenge_42500

❗️Где защитник, когда он действительно нужен?
Федерация профсоюзов РК потеряла доверие работников

❗️С далекого 2017 года одну из главных организаций по защите прав работников страны – Федерацию профсоюзов РК – преследуют одни скандалы. Сегодня, оправляясь от тяжелого наследия прошлого, федерация все еще остается безынициативной и равнодушной к проблемам тех, чьи заботы должны были стать ее первоочередной миссией. Открытую обособленность Федерации можно было прочувствовать при событиях в Жанаозене, в Мангистау и при трагедиях на производствах компании "АрселорМиттал Темиртау". Что не так с ФПРК и чем объяснить глухоту ее центрального аппарата во главе с председателем Сатыбалды Даулеталиным? Попробуем разобраться.

✅Многие эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что ФПРК превратилась в «тихий омут» для неэффективных менеджеров и руководителей пенсионного возраста.

❗️К примеру, Асхат Асылбеков рассказывал, что в 2013 году Сиязбек Мукашев ушёл и был избран Абельгази Кусаинов, бывший аким Карагандинской области. С этого момента Федерация практически перестала поднимать социальные проблемы. Именно в 2013 году власти начали кампанию по повышению пенсионного возраста женщинам. Казалось бы, руководство ФПРК должно было подхватить эту тему и противопоставить свою позицию позиции министра труда Серика Абденова, ставшего мемным персонажем.

У нынешнего председателя федерации Сатыбалды Даулеталина – четыре штатных заместителя и еще два – внештатных. Трое в руководстве пришли в профсоюзы из офиса партии «Нур Отан», сам руководитель – до мозга костей госслужащий. И только двое заместителей являются руководителями профсоюзных объединений нефтегазовой сферы и образования. В целом же вся команда управленцев показывает себя с не самой лучшей стороны и фактически самоустранилась от решения ключевых проблем.

Хотя их первоначальная миссия Федерации заключалась в защите интересов обычных рабочих, все чаще появляются данные, что их действия слишком часто соответствуют интересам корпораций.

К примеру, ранее во многих профсоюзах, входящих в состав ФПРК, большую часть членов составляли лица из руководства и представители работодателей. Это особенно заметно в секторах, где уровень профсоюзного членства близок к 100%, таких как бюджетная сфера. В качестве примера можно привести общенациональный профсоюз работников здравоохранения, где среди его членов были министр здравоохранения Казахстана и главы региональных и местных структур Минздрава. Похожая картина наблюдается и в области образования. В промышленном секторе уровень участия в профсоюзах не так высок, но даже там руководители разного уровня активно включены в состав профсоюзов. Стоит отметить, что многие из этих руководителей и представителей работодателей занимали ключевые позиции в руководящих органах профсоюзов и ФПРК.

А сегодня некоторые говорят, что Федерация играет под диктовку крупных бизнес-структур, забывая о своей основной роли. Это порождает обеспокоенность, так как организация, призванная защищать права работников, вместо этого может действовать в интересах корпоративного мира, оставляя рабочих без должной поддержки.

А ведь если оглянуться в далекое прошлое, до принятия новой Конституции 1995 года, главный профсоюз страны был некогда, действительно, мощной силой в трудовых отношениях. Он контролировал выплаты по больничным, следил за условиями безопасности на рабочих местах и даже мог без предупреждения проверять предприятия. Еще более ценным было его право представлять интересы рабочих на законодательном уровне, внося предложения в парламент по корректировке законов. Это были времена, когда профсоюзное движение и государственные структуры взаимодействовали как равные партнеры.

И даже сегодня, когда правительство однозначно ищет союзников, способных научить общество диалогу и сотрудничеству, ФПРК до сих пор остается в плену своего прошлого, не находя и не желая находить путь к эффективной реализации своей роли.

t.iss.one/tenge_42500

Совместное коммюнике президентов Казахстана и Вьетнама

Токаеву был представлен доклад об итогах социально-экономического развития Мангистауской области

С 1 сентября зарплата воспитателей повысится на 30%

С января 2020 года по январь 2023 года в рамках реализации поручений Президента заработная плата воспитателей ежегодно повышалась на 25%. С 1 сентября 2023 года она повысится еще на 30%. Это означает, что у более 97 тысяч педагогов зарплата вырастет в 2,5 раза.

«Ежегодное повышение заработной платы педагогов, осуществляемое благодаря поддержке Главы государства, дает положительный эффект. В целях усиления кадрового потенциала системы дошкольного образования путем совершенствования системы их подготовки, повышения квалификации и аттестации, повышения социального статуса и заработной платы Министерством ведется системная работа», - отметил глава Минпросвещения Гани Бейсембаев в ходе августовской конференции.

По словам министра, принята Концепция развития дошкольного, среднего, технического и профессионального образования на 2023-2029 гг. Разработаны 24 образовательные программы курсов повышения квалификации для педагогов дошкольных организаций. При методических кабинетах созданы мобильные группы для оказания методической помощи педагогам дошкольного воспитания и обучения.

Подготовка кадров по направлению и специальности «Дошкольное воспитание и обучение» ведется в 39 вузах и 119 колледжах. Колледжи совместно с дошкольными организациями разрабатывают образовательные программы на основе профстандарта «Педагог» с учетом региональных особенностей и самостоятельно обновляют учебные программы и планы. Пересмотрены квалификационные требования для педколледжей. Всего в текущем году курсы повышения квалификации пройдут более 20 тысяч педагогов дошкольного образования.

Бездействие профсоюзов: откровенная профанация трудовых конфликтов в Казахстане

Несмотря на периодически вспыхивающие трудовые конфликты, которые порой вырываются в стихийные стачки, главная профсоюзная организация страны – Федерация профсоюзов Казахстана – бездействует. И все чаще трудовые коллективы обвиняют руководство Федерации в пассивности и неэффективности, в том числе – в совершенствовании трудового законодательства. Объективно говоря, подобная критика имеет основание и логику. Особенно это заметно по ситуации в производственных секторах.

Сегодня крупные корпорации, особенно с международным участием, все чаще стремятся максимально сократить свои социальные расходы, в том числе – в части рекрутинга местного персонала. Такая тактика фактически способствует прекаризации, то есть, переходу от постоянных гарантированных трудовых отношений к неустойчивым формам занятости. Это, в свою очередь, ведет к сокращению трудовых прав работников, в том числе занижению заработной платы, отсутствию оплачиваемого отпуска, больничного листа и других социальных достижений современности.
Более того, транснациональные компании (причем не только в Казахстане) всячески стараются усилить эти процессы и не встречают сопротивления ни локальных кадровых служб, ни главного защитника рабочих – Федерации профсоюзов Казахстана. Людей в первую очередь волнует вопрос, почему весь этот негативный тренд реализуется у нас при полном попустительстве профсоюзного гиганта? Почему до сих пор правовые инструменты, такие как Трудовой кодекс РК, оказываются бессильны в этих вопросах? Как минимум, лидеры профсоюзного движения страны должны высказывать свое мнение на этот счет, а не отмалчиваться «по старинке».

А все потому, что Федерация профсоюзов Казахстана на протяжении долгих лет не работала в правовом поле и самоустранилась при внесении изменений в действующее законодательство. Если и были определенные сдвиги в трудовой сфере, то эти усилия предпринимало только государство. В последнее время ключевыми триггерами для внесения поправок в законодательство были именно попытки госорганов снизить напряжения в трудовой сфере, а не прямых инициативы главного профсоюза.

Очевидно, что пришло время изменений в производственных отношениях. Пора выводить из тени работу Федерации профсоюзов и устанавливать новые трудовые процессы, при которых отношения между рабочими, транснациональными корпорациями и правительством будут регулироваться выгодным для всех сторон Трудовым кодексом. При этом реорганизация этой работы может быть успешной только в том случае, если будет налажен качественный менеджмент в главной профсоюзной организации.

t.iss.one/tenge_42500

Қайырлы күн, достар! “Өзекті” YouTube жобамыздың екінші шығарылымын жариялаймыз.

Бүгінгі шығарылымда қоғамда көп талқыланған Хиджаб мәселесі, балаларға қатысты зорлық-зомбылық және ойынқұмарлық туралы талқыладық.


Толық нұсқасы:

https://youtu.be/hY-l0MwBCDs?si=9LvpV8pweu1zrHlu

Во Франции запретят носить в школах традиционные мусульманские платья в пол

В школах Франции, где с 2004 года запрещены все заметные религиозные символы, запретят и популярные у мусульманок абайи – традиционные платья в пол, закрывающие все тело.
"Когда вы входите в класс, вы не должны быть в состоянии определить религию учеников, просто взглянув на них. Я решил, что абайю больше нельзя носить в школах", цитирует заявление министра образования Франции Габриэля Атталя телеканал TF1.

Ожидается, что правила вступят в силу с 4 сентября этого года.
В 2004 году во Франции был принят Закон о светскости и заметных религиозных символах в школах. Он подразумевает запрет на ношение любых религиозных символов или одежды, будь то исламские накидки, еврейская кипа или большие христианские кресты поверх одежды.

t.iss.one/tenge_42500

Президент жоғары аудиторлық Палатаның 2023 жылдың бірінші жартыжылдығындағы жұмысы туралы есепті тыңдады

Жамбыл облысында көпбалалы ана шағын сүт өңдеу цехын ашып кәсібін дөңгелетіп отыр. Сайра Тілеумаханова бүгінде сүттен жасалатын өнімдердің 6 түрін шығарады.

Оралда жас кәсіпкер Мирас Рамазанов арболит блогын шығарып жатыр. Мемлекеттік бағдарлама аясында 5 млн теңге грант ұтып алған.

#AdalAzamat #Tauadam #Enbekadamy #Человектруда #НашиГерои #BizdinMyqtylar #AdalTulga #ZhauaptyAdam

🇰🇿День Конституции отмечают в Казахстане

Сегодня, 30 августа, в стране отмечается 28-ая годовщина принятия Основного закона страны.

В Конституцию вошли многие правовые нормы, принятые с момента обретения Казахстаном государственного суверенитета Наиболее важные из них, были инициированы президентом Касым-Жомартом Токаевым и включили следующие изменения:

▪️Казахстан переходит от суперпрезидентской формы правления к президентской с сильным Парламентом;

▪️в Основном законе прописано, что "Земля и ее недра, воды, растительный и животный мир, другие природные ресурсы принадлежат народу";

▪️теперь близкие родственники президента не вправе занимать должности политических государственных служащих, руководителей субъектов квазигосударственного сектора;

▪️казахстанцы могут самостоятельно обращаться в Конституционный суд;
смертная казнь запрещается. Никто не вправе произвольно лишать человека жизни;
депутатский корпус Мажилиса будет формироваться по смешанной избирательной системе;

▪️президентскую квоту в Сенате сократят, квоту АНК в Мажилисе упразднят;

▪️мажоритарная система позволит отозвать депутата по желанию избирателей;

▪️исключены положения об особой роли и привилегиях Первого Президента.

Глава государства напомним в своём поздравительном сообщении, что основной закон является прочной опорой нашей государственности, определяя общественное и политическое устройство, непреходящие ценности и стратегический вектор развития страны.

С праздником, казахстанцы!

Послания Президента – основной сигнал для системы

Уже завтра Президент представит очередное Послание народу, которое будет отражать приоритетные цели и направления развития нашего государства. Предстоящие инициативы сформируют не только задачи для представителей власти, но и дадут новые возможности для граждан.

По итогам прошлогодних посланий Главы государства политическая экосистема страны вышла принципиально новый уровень. То, что не представлялось возможным в старом Казахстане было реализовано за один год. Конечно же, многие задачи еще находятся на стадии исполнения, но позитивные изменения каждый казахстанец может ощутить уже сейчас.

Выборы депутатов в маслихаты и Мажилис широко вовлекли граждан в политическую жизнь страны. Появились новые лица на всех уровнях власти, которых выбрал народ. При этом сам Парламент стал многопартийным. В высший орган власти также вошло рекордное количество одномандатников, представляющих интересы жителей регионов.  

Правительство теперь работает в связке с депутатами. Местные акимы неуклонно отчитывается перед населением. Дискуссий касательно тех или иных важных для государства вопросов стало больше. Озвучивание новых мнений, в том числе и критики, стало привычным для казахстанской реальности. Публичное поле стало максимально либеральным.

В целом ни одна представленная Главой государства реформа не превратилась «полумерой». Работа ведется беспрерывно. Важным остается вовлеченность самого общества для полноценной реализации всех инициатив. Граждане должны правильно осознавать суть изменений. Ведь усиление политического и социально-экономического потенциалов страны невозможен без этого. Прогресс должен происходить во всех направлениях.

По поручению Президента РК в Казахстане утверждён Национальный проект «Модернизация сельского здравоохранения»

Кеншілер күні

Қазақстан демографиясы