В течение второй недели стажировок участники продолжили работать над командными проектами на базах Центра судоремонта «Звездочка» ОСК и судостроительного завода ОСК «Янтарь». Теперь финалистов ждет завершающая часть проекта — защита командных работ, которая состоится в марте в Москве.
Финал программы «ОСК.Траектория роста» — событие, в ходе которого команды участников представят экспертной комиссии разработанные ими проектные решения и доклады о командной работе, включая анализ текущего состояния производственного участка, а также его целевое и фактическое состояние.
По итогам защиты проектов будут определены Топ-30 участников, которые получат дополнительные возможности для профессионального роста и карьерного продвижения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8❤🔥2
Forwarded from ОСК
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Среди военнослужащих те, кто уже трудился на верфи до призыва, проходил здесь практику или первые месяцы работы.
После прохождения курса молодого бойца и принятия присяги 30 военнослужащих пополнили строй НПР, усилив второй призыв. Для молодых парней это возможность одновременно пройти службу по призыву и продолжать развиваться в выбранной профессии.
Практика показала, что после службы более половины ребят первого призыва подписали трудовой контракт с верфью и остались трудиться в своих цехах, продолжая строить карьеру в судостроении.
Подробнее — в сюжете «Вести. Санкт‑Петербург» на «Россия 1»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3
В этом году в конкурсе приняли участие 51 специалист от 11 ведущих промышленных предприятий Санкт-Петербурга и Северо-Запада России. Среди них — представители судостроения, энергомашиностроения, нефтегазового и металлургического секторов.
Всего от Адмиралтейских верфей в конкурсе приняли участие 4 специалиста. Второе место в номинации «Радиографический контроль» занял дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования Алексей Югов. Третий в номинации «Ультразвуковой контроль» — дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю Евгений Калачев.
Также в конкурсе приняли участие специалисты Балтийского завода ОСК и Северной верфи ОСК.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏7👍2
Форум, приуроченный к празднованию Дня российской науки, проведен в историческом парке «Россия – моя история» совместно с конструкторским бюро ОСК Малахит, Российским морским регистром судоходства и администрацией Московского района Санкт-Петербурга.
С приветствием к участникам форума обратился генеральный директор ОСК Андрей Пучков: «Внедрение инноваций позволяет повышать эффективность и производительность труда на предприятиях корпорации, создавать условия для серийного строительства и перехода к новому технологическому укладу. Именно поэтому ОСК делает ставку на талантливую молодежь и развивает площадки для ее поддержки, среди которых является форум «Инновации молодых».
В рамках форума была организована научно-практическая конференция, профориентационные и карьерные секции для молодых специалистов, а также тематическая выставка промышленных и научных предприятий Санкт-Петербурга, посвященная судостроению и морской технике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9👏5
Forwarded from ОСК
Специалисты конструкторского бюро ОСК «Рубин» выступили с докладами о подводной беспроводной связи для обмена данных между роботами и подруливающими устройствами на подводных аппаратах.
Эксперты также рассказали об опыте использования и перспективах применения технологий искусственного интеллекта для решения прикладных задач конструкторского бюро. В частности, IT-специалисты бюро, изучая возможности практического применения больших языковых моделей, создали ИИ-ассистента в формате чата. Все компоненты при этом базируются на внутренней сетевой инфраструктуре без выхода в интернет.
На форуме конструкторское бюро ОСК «Рубин» представил макет донной необитаемой подводной станции «Октавис», которая способна обеспечить длительную работу автономных необитаемых подводных аппаратов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏6👍3
За 4 месяца сотрудники предприятий ОСК прошли насыщенную подготовку, нацеленную на развитие лидерских и профессиональных компетенций.
Участники были объединены в 6 команд — каждая из них работала над проектом улучшений процессов предприятия. Итоговым этапом стал конкурс проектных решений, представленных экспертной комиссии.
Победителем признан проект «Сокращение сроков поставки ТМЦ» от команды, в состав которой вошли работники предприятий ОСК: Центр судоремонта «Звездочка», НПО «Винт» (головной филиал ЦС «Звездочка»), завод «Янтарь», 33 судоремонтный завод, «Арктика» и завод «Красное Сормово».
Весной текущего года будет запущен второй поток программы «Сила команды».
Подробнее — на сайте ОСК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7😱3
Объединенная судостроительная корпорация — 20 вакансий
Адмиралтейские верфи (Санкт-Петербург) — более 50 вакансий
Амурский судостроительный завод (Комсомольск-на-Амуре) — 4 вакансии
Балтийский завод (Санкт-Петербург) — более 50 вакансий
Вега (Боровск) — 12 вакансий
Вымпел (КБ, Нижний Новгород) — 5 вакансий
Кронштадтский морской завод (Кронштадт) — 5 вакансий
Малахит (КБ, Санкт-Петербург) — 3 вакансии
Невский судостроительно-судоремонтный завод (Шлиссельбург) — 10 вакансий
Пролетарский завод (Санкт-Петербург) — более 100 вакансий
Северная верфь (Санкт-Петербург) — 40 вакансий
Севмаш (Северодвинск) — 4 вакансии
Средне-Невский судостроительный завод (Санкт-Петербург) — 8 вакансий
Янтарь (Калининград) — 12 вакансий
Южный центр судостроения и судоремонта (Астрахань и Астраханская область — 6 вакансий
33 судоремонтный завод (Балтийск) — 24 вакансии
35 судоремонтный завод (Мурманск) — 5 вакансий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4😱1
Forwarded from ОСК | Балтийский завод
Балтийский завод ОСК продолжает формирование молодежного резерва
На Балтийском заводе ОСК состоялась конференция «Портрет стажера», ставшая открытой площадкой для диалога между руководством предприятия и участниками кадрового проекта «Молодежное бюро». В ходе встречи были представлены результаты анкетирования, которое прошли студенты для оценки своей адаптации в цехах и отделах завода.
Исследование охватило 83 стажера, прибывших на предприятие из 17 учебных заведений. География участников не ограничивается только Санкт-Петербургом и Ленинградской областью, стажировку проходят ребята из Астрахани и Нижнего Новгорода. Цифры говорят сами за себя: работу наставников и поддержку коллектива новички оценили почти на максимальные 4,9 балла из 5. Чуть ниже, но все равно крайне высоко — на 4,6 балла — студенты оценили возможность применить свои теоретические и практические знания на реальных рабочих местах.
В конференции вместе со стажерами участвовали их наставники, руководители подразделений и директора ключевых направлений. Однако главным спикером и слушателем стал генеральный директор Балтийского завода ОСК Александр Коновалов. Диалог с первым лицом предприятия получился открытым и предметным. Ребята не просто делились впечатлениями от стажировки, но и обсуждали конкретные темы своих проектных работ.
Кульминацией разговора стали планы на ближайшее будущее: защита студенческих проектов намечена на май 2026 года. Именно этот этап станет решающим фактором при принятии решения о зачислении талантливой молодежи в основной штат завода. Студенты, в свою очередь, активно включились в беседу, задав руководителю волнующие их вопросы о карьере и развитии на производстве.
Напомним, что проект «Молодежное бюро» работает на Балтийском заводе более 10 лет — с 2015 года. За это время он стал эффективным инструментом для привлечения перспективных кадров и формирования молодежного резерва, от которого напрямую зависит будущее развитие судостроительного предприятия, которому в мае 2026 года исполнится 170 лет.
⚓️Оставайтесь на нашей волне!
На Балтийском заводе ОСК состоялась конференция «Портрет стажера», ставшая открытой площадкой для диалога между руководством предприятия и участниками кадрового проекта «Молодежное бюро». В ходе встречи были представлены результаты анкетирования, которое прошли студенты для оценки своей адаптации в цехах и отделах завода.
Исследование охватило 83 стажера, прибывших на предприятие из 17 учебных заведений. География участников не ограничивается только Санкт-Петербургом и Ленинградской областью, стажировку проходят ребята из Астрахани и Нижнего Новгорода. Цифры говорят сами за себя: работу наставников и поддержку коллектива новички оценили почти на максимальные 4,9 балла из 5. Чуть ниже, но все равно крайне высоко — на 4,6 балла — студенты оценили возможность применить свои теоретические и практические знания на реальных рабочих местах.
В конференции вместе со стажерами участвовали их наставники, руководители подразделений и директора ключевых направлений. Однако главным спикером и слушателем стал генеральный директор Балтийского завода ОСК Александр Коновалов. Диалог с первым лицом предприятия получился открытым и предметным. Ребята не просто делились впечатлениями от стажировки, но и обсуждали конкретные темы своих проектных работ.
Кульминацией разговора стали планы на ближайшее будущее: защита студенческих проектов намечена на май 2026 года. Именно этот этап станет решающим фактором при принятии решения о зачислении талантливой молодежи в основной штат завода. Студенты, в свою очередь, активно включились в беседу, задав руководителю волнующие их вопросы о карьере и развитии на производстве.
Напомним, что проект «Молодежное бюро» работает на Балтийском заводе более 10 лет — с 2015 года. За это время он стал эффективным инструментом для привлечения перспективных кадров и формирования молодежного резерва, от которого напрямую зависит будущее развитие судостроительного предприятия, которому в мае 2026 года исполнится 170 лет.
⚓️Оставайтесь на нашей волне!
👏4❤2
Forwarded from ОСК | Пролетарский завод
Пролетарский завод ОСК - финалист премии рейтинга работодателей Headhunter
В 2025 году Пролетарский завод ОСК впервые принял участие в рейтинге работодателей компании «HeadHunter». Наше предприятие вошло в список финалистов данной премии.
Рейтинг Hh.ru включает несколько этапов оценки компаний как работодателей: экспертиза деятельности служб по управлению персоналом, опрос удовлетворенности действующих сотрудников и интервьюирование потенциальных кандидатов об их готовности трудоустройства на предприятие. Попадание в список финалистов говорит об определенном росте доверия к Пролетарскому заводу в качестве работодателя.
Участие в рейтинге - ориентир для дальнейшего совершенствования и улучшения процессов HR-направления, продолжения работы по созданию комфортных и привлекательных условий для наших сотрудников, ведь именно они - главный ресурс достижения стратегических целей и успеха предприятия.
🙂 Пролетарский завод ОСК
В 2025 году Пролетарский завод ОСК впервые принял участие в рейтинге работодателей компании «HeadHunter». Наше предприятие вошло в список финалистов данной премии.
Рейтинг Hh.ru включает несколько этапов оценки компаний как работодателей: экспертиза деятельности служб по управлению персоналом, опрос удовлетворенности действующих сотрудников и интервьюирование потенциальных кандидатов об их готовности трудоустройства на предприятие. Попадание в список финалистов говорит об определенном росте доверия к Пролетарскому заводу в качестве работодателя.
Участие в рейтинге - ориентир для дальнейшего совершенствования и улучшения процессов HR-направления, продолжения работы по созданию комфортных и привлекательных условий для наших сотрудников, ведь именно они - главный ресурс достижения стратегических целей и успеха предприятия.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏3🎉2