🗣Учитель заниматься с «отстающими» не обязан.

✏️ Аргументация для работодателя следующая.

☝🏻 Учитель должен вести уроки в соответствии с программой, проверять работы, выставлять отметки. В трудовом договоре не может быть пункта о том, что работник обязан обучать на 4 и 5. Результаты обучения зависят не только от педагога. Если директор хочет дополнительных занятий, он должен их оплачивать. Если директор сомневается в компетентности педагога, он может предложить ему повышение квалификации, наставника, но не принуждать к неоплачиваемой работе, то есть принудительному труду (ст. 4 ТК РФ).

❗️Минпросвещения РФ готовит законопроект о защите учителя, сообщил глава министерства Сергей Кравцов.

🗣Сколько стоит ГИА?

В мае 2022 года профсоюз «Учитель» собрал данные об актуальных региональных Положениях об оплате за работу на ГИА.

👇 В таблице вы найдете ссылки на региональные постановления, размеры компенсаций для организаторов «в» и «вне» аудитории и примечания в случае нестандартной схемы расчета. Рекомендации и ссылки актуальны на 2022 год, рекомендуем проверять, не вышло ли новое Положение в вашем регионе.

К сожалению, большинство важных для учителя моментов (процедура оформления, оплаты и условия труда) регулируется не федеральным законодательством, а региональным Положением и не всегда понятно, прозрачно, а порой даже просто не доступно для ознакомления (крайне сложно найти).

✏️ Отказаться от работы на ГИА не очень просто, но при определенной настойчивости и смелости вполне возможно. Всем педагогам, кто хочет на паритетных началах выстраивать свой экзаменационный график начать этот процесс уже сейчас, в феврале, когда формируются списки и начинается обучение.

✅ Подробнее здесь

🗣Лишний бюрократический контроль

Учителя имеют достаточно возможностей и инструментов для оценивания знаний своих учеников. ВПР отнимают бесценное время очных уроков, нарушают образовательный процесс, а также имеют совершенно неопределённый, «рекомендательный» статус, что влечёт за собой увеличение нагрузки на учителей.

📚 В соответствии со ч.3 ст. 47 Закона «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования форм, средств и методов обучения и воспитания; право на свободу от вмешательства в профессиональную деятельность; право на участие в разработке образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ по предмету.

Данное право регулярно нарушается при необходимости провести федеральные, региональные и местные (районные) процедуры, связанные с оценкой качества образования, приводит к отмене значительного количества уроков, вынуждает педагогов в течение года корректировать свои рабочие программы.


☝🏻 Фактически свои собственные «хотелки» некоторые чиновники перекладывают на педагогов, принуждают директоров образовательных учреждений, которым за это даётся в награду: бесплатная проверка, печать, оформление отчётности по ВПР, стресс, а после - нагоняи и выговоры от этих же чиновников.

Почему ещё профсоюз «Учитель» выступает против ВПР? Отвечаем в карточках!

Мишустин поручил в короткие сроки скорректировать нормативную базу для возвращения к традиционной для РФ системы высшего образования.

🗣Выходной в субботу?

Понятия «рабочая неделя» и «учебная неделя» отличаются, так как рабочая неделя устанавливается для педагогических работников трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка школы, которые определяют продолжительность рабочего времени в течение календарной недели.

Учебная неделя устанавливается для самих учащихся учебным планом школы и определяет продолжительность их учебы в календарной неделе.

☝🏻 Поэтому режим работы устанавливается самостоятельно вашей образовательной организацией и никак не связан с количеством учебных дней.

🧐 Как понять, какая именно структура рабочего времени принята в моем образовательном учреждении? 👇

🔥 Отвечаем.

🗣 Учителя должны действовать в интересах ребенка. Обращение к коллегам-учителям

В средствах массовой информации активно обсуждается судьба шестиклассницы Маши Москалевой из Тульской области, которая в апреле прошлого года нарисовала на уроке ИЗО антивоенный рисунок с флагами РФ и Украины.

Из-за действий педагогов школы №9 города Ефремова и ее директора Ларисы Трофимовой в эту историю вмешались правоохранительные органы и семья (Маша последние годы проживала с отцом) была поставлена на профилактический учет. В декабре девочка была помещена в приют, ее отца планируют ограничить в правах, мать не занимается воспитанием дочери, а значит Маша еще долго не вернется в семью.

☝🏻 Мы считаем, что учителя всегда должны действовать в интересах ребенка. Без этого невозможно работать в школе, невозможно выстраивать доверительные отношения с учениками и их родителями.

😤 Ни один детский рисунок не может быть достаточным основанием для нарушения прав ребенка. В том числе — права воспитываться родителями, если они не применяют физическое или психологическое насилие в отношении него.

✅ Мы напоминаем, что гуманизм — основа педагогики, и призываем коллег быть профессионалами, осознанно выбравшими обучение и воспитание детей делом своей жизни. Наша задача — разрешать сложные ситуации, которые всегда возникают в школах, в интересах детей и без привлечения государственных органов, действия которых, как правило, имеют репрессивный характер.

Наши ученики должны быть уверены в том, что мы с уважением отнесемся к их высказываниям, независимо от того, согласны ли мы с ними. Иначе ни о каком воспитании не может быть и речи.

Совет профсоюза «Учитель», 5 марта 2023 года

🗣 Что такое «отгул» и как его «взять».

☝🏻 На самом деле такого понятия как «отгул» в трудовом законодательстве нет. То, что обычно работники называют отгулом, может быть правильно юридически оформлено как: 1) отпуск без сохранения заработной платы, 2) дополнительный выходной день, 3) выходной день в счет отпуска. Давайте сегодня разберемся со всеми тремя понятиями (подробнее об этом в статье 👇 ). 

Ближе всего к этому неформальному понятию юридический термин "дополнительный выходной день".

🔥 Если руководство предлагает поработать в выходной или праздничный день неофициально, без издания приказа об этом, но обещает в будущем дать отгул и компенсировать переработку, то нужно иметь в виду, что подобные устные договоренности не соответствуют Трудовому Кодексу, крайне тяжело доказываются, а потому их выполнение, как правило, остается на совести работодателя. Чтобы обеспечить гарантированное возмещение потраченного времени, требуйте издания приказа!

📣 Дополнительный выходной день может выдаваться за работу в выходной или праздничный день, а также в счет переработки или по иным обстоятельствам, предусмотренным законодательством РФ.

📚 Так, в силу ч. 4 ст. 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

📚 Согласно ч. 1 ст. 152 ТК по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

✏️ Подробнее про отгулы читайте в нашей статье

📌 Встреча на тему «Профсоюз как орган, защищающий интересы работников».

🕰 13 марта в 15:00 в Точке кипения на Муравьёва-Амурского 33. Лекция ориентировочно на 40 минут, далее вопросы и ответы.

🎙Интересный и живой рассказ о профсоюзной работе: принципы, поле деятельности и цели, проблема забастовок, деятельность профсоюзов в России, юридическая практика, успешные кейсы в регионе, планы.

👨‍💼Спикеры:
Пильников Вячеслав Романович - региональный представитель Совета межрегионального профсоюза работников образования «Учитель», учитель истории.
Курбанов Михаил Игоревич - юрист, заместитель председателя краевого отделения профсоюза «Учитель».

СНО ДВИУ РАНХиГС «Кот учёный»

🗣 «Только сами работники могут изменить ситуацию с распределением зарплаты.»

Хочешь знать:

🙋‍♂️ Из каких составных частей состоит зарплата?

🧐 Почему при окладе ниже МРОТ никто из проверяющих не усматривает нарушений?

⚔️ За какую часть зарплаты работник может и должен побороться?

👌🏻 Почему компенсационные выплаты лучше стимулирующих?

📣 Отвечает председатель профсоюза «Учитель» - Юрий Варламов.

‼️ Отмена встречи

Уважаемые гости, члены профсоюзных организаций, а также слушатели!

С грустью сообщаем Вам, что по поступившей от СНО ДВИУ РАНХиГС информации 13.03.2023 предоставить место в «Точке кипения» не представляется возможным. Ввиду этого анонсированное ранее мероприятие отменяется.

Приносим свои извинения за доставленные неудобства.

☝🏻 Профсоюзный комитет, в дальнейшем, в приоритетном порядке будет рассматривать надёжные, независимые площадки.

Поправив папаху...

К вопросу срыва совместного мероприятия со Студенческим научноым обществом (СНО) ДВИФ РАНХиГС и регионального отделения Профсоюза «Учитель».

СНО ДВИУ РАНХиГС предложило профсоюзу 13 марта, в 15:00, провести встречу со студенческий активом и другими заинтересованным гражданами на базе площадке Точки Кипения "Хабаровск" ( при РАНХиГС ), мы согласились, хотя имея опыт с "Точкой" я был настроен минимум скептически к возможности проведения мероприятия на данной платформе.
Как требуют общие правила , была заявка регистрации мероприятия на электронном сервисе https://leader-id.ru .

В воскресенье узнаем от руководителя СНО, что Точка отменила заявку 13 число, за день до мероприятия. Администрация Точки Кипения сослалось на "накладку" и то что место нужнее "Управлению соц защиты". В итоге даже прозвучала фамилия заместителя председателя правительства Хабаровского края по социальным вопросам Евгения Никонова.

Решил разобраться в ситуации, я обратился вчера вечером через telegram к Евгению Леонидовичу. К моему приятном удивлению, очень быстро получил ответ, что никаких мероприятий в Точке Кипения у него не запланированно. А сегодня утром, 13 числа, мне позвонили из аппарата Зампреда по соц вопросам и начали разбираться в ситуации.
Хочу похвалить и отметить уровень доступности, открытости и оперативности в разрешении вопросов.

Выяснилось, что в Точку позвонили из подведомственного учреждения и поинтересовалась как им можно забронировать место, точка Кипения " взяла под козырёк", восприняв вопрос как приказ, необходимый к исполнению и поменяла мероприятия, выкинув встречу студентов и профсоюза из графика. Как я понял, Администрация площадки , в ходе разбирательства мотивировала свои действия тем, что были нарушения в подачи заявки. Напомню, студентам сообщили иную причину.

Так вот, почему такого не может быть. На электронной платформе leader-id.ru, если не заполнить все необходимые пункты(поля с *), заявку просто невозможно оставить, да и ребята из СНО подавали заявку не в первый раз, и я видел скрин, там больше необходимого.

Восток - это думать надо, будь он хоть Ближний, хоть Дальний. Вот и думается мне, что администрация очередной Точки Кипения в городе показали себя, мягко говоря, с худшей стороны. Вместо прямой своей задачи содействия Гражданскому обществу, они срывают мероприятия, в лучшем случае приоритетно для органов гос власти, в худшем — демонстрируют свою абсолютную некомпетентность, допуская «накладки» и создавая конфликтные ситуации между общественностью и властью.

Хорошо, что получилось разобраться. Пора людям отвечающих за данные общественные пространства( вроде бы это #АСИ) подумать о кадровых решениях в хабаровских «точках», пока они окончательно себя не скомпрометировали.

А профсоюз вчера решил более не связываться с краевыми Точками Кипения, в связи с их полнейшей ненадежности как контрагентов по вине которых срывается уже не первое мероприяти.

p.s. Выражаю благодарность заместителю Председателя Правительства Хабаровского края по социальным вопросам Евгению Никонову и сотрудникам его аппарата за оперативность в разборе ситуации, открытость и доступность для граждан.

p.p.s. на данный момент мероприятия управления соц защиты или иного в расписании Точка Кипения Хабаровск не стоит, кроме лекции"Я вожатый" на 17:30