🗣Какие права дает учителю приказ Минобрнауки №536?
Учителя нельзя внезапно "выдернуть" на педсовет или обязать провести внеплановое родительское собрание. Все эти мероприятия проводятся по заранее утвержденному графику.
✅ Согласно п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», другая часть педагогической работы (внеурочная) ... регулируется следующим образом:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний, регулируется планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством.
Учителя нельзя внезапно "выдернуть" на педсовет или обязать провести внеплановое родительское собрание. Все эти мероприятия проводятся по заранее утвержденному графику.
✅ Согласно п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», другая часть педагогической работы (внеурочная) ... регулируется следующим образом:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний, регулируется планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством.
#профсоюзучитель #недоразумение
С удивлением узнали о попытке коммунистической молодежи Хабаровска приписать своим старшим товарищам ведущую роль в решении ситуации с низкими температурами в кабинетах в Ванинском межотраслевом колледже.
Несмотря на то, что профсоюз «Учитель» вне политики, в его рядах находятся люди разных взглядов. Мы рады помощи в защите прав учителей со стороны партий и общественных организаций.
Нам кажется, что ребятам из Хабаровского отделения ЛКСМ РФ лучше всего писать о том, что они делают сами, а не присваивать своей партии чужое. Как-то нечестно получается.
Не по-коммунистически.
Кстати, после наших публикаций, к решению проблемы подключился депутат Государственной Думы Борис Гладких, за что выражаем ему свою признательность.
С удивлением узнали о попытке коммунистической молодежи Хабаровска приписать своим старшим товарищам ведущую роль в решении ситуации с низкими температурами в кабинетах в Ванинском межотраслевом колледже.
Несмотря на то, что профсоюз «Учитель» вне политики, в его рядах находятся люди разных взглядов. Мы рады помощи в защите прав учителей со стороны партий и общественных организаций.
Нам кажется, что ребятам из Хабаровского отделения ЛКСМ РФ лучше всего писать о том, что они делают сами, а не присваивать своей партии чужое. Как-то нечестно получается.
Не по-коммунистически.
Кстати, после наших публикаций, к решению проблемы подключился депутат Государственной Думы Борис Гладких, за что выражаем ему свою признательность.
🗣 «Против логики и против человека»
Наша коллега-педагог из Ижевска, член профсоюза «Учитель» Анна Инютина про год учителя и словоблудие о помощи педагогам.
📣 Мне понадобилось еще несколько лет, чтобы понять: под песни о здоровьесберегающих технологиях у нас крадут и здоровье, и жизнь. И на всех ступенях образовательной вертикали нет ни одного должностного лица, которого бы на самом деле волновало психическое и физическое здоровье педагога. А вот тем, как выжать из нас последние соки, озадачены все наши «отцы родные».
Кроме очевидных для всех факторов риска выгорания (высокие эмоциональные затраты, отсутствие времени для отдыха), назову те, о которых везде старательно умалчивается:
1️⃣ Навязывание безграничной ответственности (вспомните бесконечные должностные инструкции учителя и классного руководителя).
2️⃣ Постановка невыполнимых задач (научить и воспитать всех, контролировать всех даже за пределами школы).
3️⃣ Огромный объем дополнительных работ, обязательный, с точки зрения администрации, к исполнению в сжатые сроки.
4️⃣ Отсутствие выбора и возможности повлиять на ситуацию, ощущение бессилия.
5️⃣ Многозадачность учительского труда заставляет работника всё время находиться в сильном напряжении. Даже если человек пришел домой, он не может расслабиться, поскольку работу несет домой (это не только планы и тетради, но и мысли о том, что еще надо сделать и когда: написать отчет, дать ученику задание, исправить двойку, связаться с родителями и т. д. и т. п.).
☝🏻 Безграничная ответственность и ненормированный вал обязанностей даёт синдром незавершенного действия — состояние, когда человек не может расслабиться, потому что нерешённые задачи расходуют энергию головного мозга и он не отдыхает.
❗️ Очевидно, что выгорание как реакцию организма на непрерывный стресс невозможно лечить, не исключив причины болезни. А нам всё время предлагают прикладывать подорожник к ткани, пораженной гангреной, и убаюкивают заведомо недейственными методами.
Тут мне вспоминается комната релаксации — предмет гордости одного из директоров, ставившего себе в заслугу заботу о подопечных. Но стоит только попытаться не соглашаться с дополнительными обязанностями, как благосклонность администрации тут же перерастает в пресс и манипуляции: «Учитель вы хороший, а человек плохой», «Кто не согласен, тот у нас не работает». Никого абсолютно не интересует, есть ли у тебя ресурсы для того, чтобы взвалить на себя работу сверх всякой нормы.
И картина по всей стране одна.
.... Одни и те же люди говорят о любви и уважении к учителям — и создают невыносимые условия труда...
🔥 Подробнее на портале Мел
Наша коллега-педагог из Ижевска, член профсоюза «Учитель» Анна Инютина про год учителя и словоблудие о помощи педагогам.
📣 Мне понадобилось еще несколько лет, чтобы понять: под песни о здоровьесберегающих технологиях у нас крадут и здоровье, и жизнь. И на всех ступенях образовательной вертикали нет ни одного должностного лица, которого бы на самом деле волновало психическое и физическое здоровье педагога. А вот тем, как выжать из нас последние соки, озадачены все наши «отцы родные».
Кроме очевидных для всех факторов риска выгорания (высокие эмоциональные затраты, отсутствие времени для отдыха), назову те, о которых везде старательно умалчивается:
1️⃣ Навязывание безграничной ответственности (вспомните бесконечные должностные инструкции учителя и классного руководителя).
2️⃣ Постановка невыполнимых задач (научить и воспитать всех, контролировать всех даже за пределами школы).
3️⃣ Огромный объем дополнительных работ, обязательный, с точки зрения администрации, к исполнению в сжатые сроки.
4️⃣ Отсутствие выбора и возможности повлиять на ситуацию, ощущение бессилия.
5️⃣ Многозадачность учительского труда заставляет работника всё время находиться в сильном напряжении. Даже если человек пришел домой, он не может расслабиться, поскольку работу несет домой (это не только планы и тетради, но и мысли о том, что еще надо сделать и когда: написать отчет, дать ученику задание, исправить двойку, связаться с родителями и т. д. и т. п.).
☝🏻 Безграничная ответственность и ненормированный вал обязанностей даёт синдром незавершенного действия — состояние, когда человек не может расслабиться, потому что нерешённые задачи расходуют энергию головного мозга и он не отдыхает.
❗️ Очевидно, что выгорание как реакцию организма на непрерывный стресс невозможно лечить, не исключив причины болезни. А нам всё время предлагают прикладывать подорожник к ткани, пораженной гангреной, и убаюкивают заведомо недейственными методами.
Тут мне вспоминается комната релаксации — предмет гордости одного из директоров, ставившего себе в заслугу заботу о подопечных. Но стоит только попытаться не соглашаться с дополнительными обязанностями, как благосклонность администрации тут же перерастает в пресс и манипуляции: «Учитель вы хороший, а человек плохой», «Кто не согласен, тот у нас не работает». Никого абсолютно не интересует, есть ли у тебя ресурсы для того, чтобы взвалить на себя работу сверх всякой нормы.
И картина по всей стране одна.
.... Одни и те же люди говорят о любви и уважении к учителям — и создают невыносимые условия труда...
🔥 Подробнее на портале Мел
Мел
«Учитель вы хороший, а человек плохой». Монолог педагога о хронической усталости и нервных срывах
В СМИ то и дело появляются публикации из серии "Учитель накричал на детей", "Школьники записали аудио, как педагог ведет урок, – родители в шоке". Почти всегда за этим следует волна возмущения: как, мол, таких людей берут в школу. Педагог из Ижевска, член…
🗣 Если вы работали на больничном, обязаны ли вам платить зарплату?
В профсоюз "Учитель" довольно часто обращаются с вопросом: "Я работала на больничном, отвечала в чатах, оформляла документы и заполняла журнал. Почему мне не заплатили за классное руководство?"
📣 Отвечаем. Надбавка за классное руководство выплачивается вместе с остальной зарплатой. Если вы были на больничном, вы имели право не работать ни секунды. Выключить телефон и не подходить к компьютеру, это самый логичный вариант.
☝🏻 Если у вас уже оформлен больничный лист, то вы не получите ни одной из надбавок за это время. Более того, выплаты за период нахождения на больничном не будут включены в ту сумму, которая используется для расчета отпускных.
🤒 Если вы собираетесь работать, несмотря на недомогание или симптомы простуды, то не оформляйте больничный лист, а попросите перевести вас на удаленную работу. После ковида появилась законодательная база для дистанционной работы (глава 49.1 ТК РФ). Попросите оформить перевод приказом, чтобы избежать обвинений в прогуле.
В том случае, если вы все-таки работали по инициативе администрации школы (получали от нее адресованные лично вам задания и выполняли их), можно тщательно зафиксировать это и обратиться в суд за назначением вам за этот период зарплаты, а не больничного. Решение суда по такому иску недавно устояло в кассационной инстанции.
Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 № 88-2364/2023
В профсоюз "Учитель" довольно часто обращаются с вопросом: "Я работала на больничном, отвечала в чатах, оформляла документы и заполняла журнал. Почему мне не заплатили за классное руководство?"
📣 Отвечаем. Надбавка за классное руководство выплачивается вместе с остальной зарплатой. Если вы были на больничном, вы имели право не работать ни секунды. Выключить телефон и не подходить к компьютеру, это самый логичный вариант.
☝🏻 Если у вас уже оформлен больничный лист, то вы не получите ни одной из надбавок за это время. Более того, выплаты за период нахождения на больничном не будут включены в ту сумму, которая используется для расчета отпускных.
🤒 Если вы собираетесь работать, несмотря на недомогание или симптомы простуды, то не оформляйте больничный лист, а попросите перевести вас на удаленную работу. После ковида появилась законодательная база для дистанционной работы (глава 49.1 ТК РФ). Попросите оформить перевод приказом, чтобы избежать обвинений в прогуле.
В том случае, если вы все-таки работали по инициативе администрации школы (получали от нее адресованные лично вам задания и выполняли их), можно тщательно зафиксировать это и обратиться в суд за назначением вам за этот период зарплаты, а не больничного. Решение суда по такому иску недавно устояло в кассационной инстанции.
Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 № 88-2364/2023
#профсоюз #лксм #переписка
Первому секретарю Комитета ХКО ЛКСМ РФ, Валентину Демчуку.
Валентин,
Профсоюз «Учитель» уважает сильных людей, которые оперативно решают возникающие недоразумения.
Будем рады нашей совместной работе по защите прав педагогов, тем более, что в наших рядах есть Ваши единомышленники.
Профсоюз «Учитель»
Первому секретарю Комитета ХКО ЛКСМ РФ, Валентину Демчуку.
Валентин,
Профсоюз «Учитель» уважает сильных людей, которые оперативно решают возникающие недоразумения.
Будем рады нашей совместной работе по защите прав педагогов, тем более, что в наших рядах есть Ваши единомышленники.
Профсоюз «Учитель»
VK
ЛКСМ РФ | Хабаровский Край
Дорогие друзья и товарищи!
Комитет Хабаровского краевого отделения ЛКСМ РФ приносит свои извинения за не совсем корректное освещение ситуации с нарушениями температурного режима в Ванинском межотраслевом колледже.
Надеемся на дальнейшее совместное сотрудничество…
Комитет Хабаровского краевого отделения ЛКСМ РФ приносит свои извинения за не совсем корректное освещение ситуации с нарушениями температурного режима в Ванинском межотраслевом колледже.
Надеемся на дальнейшее совместное сотрудничество…
🗣Учитель заниматься с «отстающими» не обязан.
✏️ Аргументация для работодателя следующая.
☝🏻 Учитель должен вести уроки в соответствии с программой, проверять работы, выставлять отметки. В трудовом договоре не может быть пункта о том, что работник обязан обучать на 4 и 5. Результаты обучения зависят не только от педагога. Если директор хочет дополнительных занятий, он должен их оплачивать. Если директор сомневается в компетентности педагога, он может предложить ему повышение квалификации, наставника, но не принуждать к неоплачиваемой работе, то есть принудительному труду (ст. 4 ТК РФ).
✏️ Аргументация для работодателя следующая.
☝🏻 Учитель должен вести уроки в соответствии с программой, проверять работы, выставлять отметки. В трудовом договоре не может быть пункта о том, что работник обязан обучать на 4 и 5. Результаты обучения зависят не только от педагога. Если директор хочет дополнительных занятий, он должен их оплачивать. Если директор сомневается в компетентности педагога, он может предложить ему повышение квалификации, наставника, но не принуждать к неоплачиваемой работе, то есть принудительному труду (ст. 4 ТК РФ).
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
❗️Минпросвещения РФ готовит законопроект о защите учителя, сообщил глава министерства Сергей Кравцов.
🗣Сколько стоит ГИА?
В мае 2022 года профсоюз «Учитель» собрал данные об актуальных региональных Положениях об оплате за работу на ГИА.
👇 В таблице вы найдете ссылки на региональные постановления, размеры компенсаций для организаторов «в» и «вне» аудитории и примечания в случае нестандартной схемы расчета. Рекомендации и ссылки актуальны на 2022 год, рекомендуем проверять, не вышло ли новое Положение в вашем регионе.
К сожалению, большинство важных для учителя моментов (процедура оформления, оплаты и условия труда) регулируется не федеральным законодательством, а региональным Положением и не всегда понятно, прозрачно, а порой даже просто не доступно для ознакомления (крайне сложно найти).
✏️ Отказаться от работы на ГИА не очень просто, но при определенной настойчивости и смелости вполне возможно. Всем педагогам, кто хочет на паритетных началах выстраивать свой экзаменационный график начать этот процесс уже сейчас, в феврале, когда формируются списки и начинается обучение.
✅ Подробнее здесь
В мае 2022 года профсоюз «Учитель» собрал данные об актуальных региональных Положениях об оплате за работу на ГИА.
👇 В таблице вы найдете ссылки на региональные постановления, размеры компенсаций для организаторов «в» и «вне» аудитории и примечания в случае нестандартной схемы расчета. Рекомендации и ссылки актуальны на 2022 год, рекомендуем проверять, не вышло ли новое Положение в вашем регионе.
К сожалению, большинство важных для учителя моментов (процедура оформления, оплаты и условия труда) регулируется не федеральным законодательством, а региональным Положением и не всегда понятно, прозрачно, а порой даже просто не доступно для ознакомления (крайне сложно найти).
✏️ Отказаться от работы на ГИА не очень просто, но при определенной настойчивости и смелости вполне возможно. Всем педагогам, кто хочет на паритетных началах выстраивать свой экзаменационный график начать этот процесс уже сейчас, в феврале, когда формируются списки и начинается обучение.
✅ Подробнее здесь
🗣Лишний бюрократический контроль
Учителя имеют достаточно возможностей и инструментов для оценивания знаний своих учеников. ВПР отнимают бесценное время очных уроков, нарушают образовательный процесс, а также имеют совершенно неопределённый, «рекомендательный» статус, что влечёт за собой увеличение нагрузки на учителей.
📚 В соответствии со ч.3 ст. 47 Закона «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования форм, средств и методов обучения и воспитания; право на свободу от вмешательства в профессиональную деятельность; право на участие в разработке образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ по предмету.
Данное право регулярно нарушается при необходимости провести федеральные, региональные и местные (районные) процедуры, связанные с оценкой качества образования, приводит к отмене значительного количества уроков, вынуждает педагогов в течение года корректировать свои рабочие программы.
☝🏻 Фактически свои собственные «хотелки» некоторые чиновники перекладывают на педагогов, принуждают директоров образовательных учреждений, которым за это даётся в награду: бесплатная проверка, печать, оформление отчётности по ВПР, стресс, а после - нагоняи и выговоры от этих же чиновников.
Почему ещё профсоюз «Учитель» выступает против ВПР? Отвечаем в карточках!
Учителя имеют достаточно возможностей и инструментов для оценивания знаний своих учеников. ВПР отнимают бесценное время очных уроков, нарушают образовательный процесс, а также имеют совершенно неопределённый, «рекомендательный» статус, что влечёт за собой увеличение нагрузки на учителей.
📚 В соответствии со ч.3 ст. 47 Закона «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования форм, средств и методов обучения и воспитания; право на свободу от вмешательства в профессиональную деятельность; право на участие в разработке образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ по предмету.
Данное право регулярно нарушается при необходимости провести федеральные, региональные и местные (районные) процедуры, связанные с оценкой качества образования, приводит к отмене значительного количества уроков, вынуждает педагогов в течение года корректировать свои рабочие программы.
☝🏻 Фактически свои собственные «хотелки» некоторые чиновники перекладывают на педагогов, принуждают директоров образовательных учреждений, которым за это даётся в награду: бесплатная проверка, печать, оформление отчётности по ВПР, стресс, а после - нагоняи и выговоры от этих же чиновников.
Почему ещё профсоюз «Учитель» выступает против ВПР? Отвечаем в карточках!
Telegram
Профсоюз Учитель|Хабаровский край
🗣Лишний бюрократический контроль
Forwarded from ТАСС
Мишустин поручил в короткие сроки скорректировать нормативную базу для возвращения к традиционной для РФ системы высшего образования.
🗣Выходной в субботу?
Понятия «рабочая неделя» и «учебная неделя» отличаются, так как рабочая неделя устанавливается для педагогических работников трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка школы, которые определяют продолжительность рабочего времени в течение календарной недели.
Учебная неделя устанавливается для самих учащихся учебным планом школы и определяет продолжительность их учебы в календарной неделе.
☝🏻 Поэтому режим работы устанавливается самостоятельно вашей образовательной организацией и никак не связан с количеством учебных дней.
🧐 Как понять, какая именно структура рабочего времени принята в моем образовательном учреждении? 👇
🔥 Отвечаем.
Понятия «рабочая неделя» и «учебная неделя» отличаются, так как рабочая неделя устанавливается для педагогических работников трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка школы, которые определяют продолжительность рабочего времени в течение календарной недели.
Учебная неделя устанавливается для самих учащихся учебным планом школы и определяет продолжительность их учебы в календарной неделе.
☝🏻 Поэтому режим работы устанавливается самостоятельно вашей образовательной организацией и никак не связан с количеством учебных дней.
🧐 Как понять, какая именно структура рабочего времени принята в моем образовательном учреждении? 👇
🔥 Отвечаем.
🗣 Учителя должны действовать в интересах ребенка. Обращение к коллегам-учителям
В средствах массовой информации активно обсуждается судьба шестиклассницы Маши Москалевой из Тульской области, которая в апреле прошлого года нарисовала на уроке ИЗО антивоенный рисунок с флагами РФ и Украины.
Из-за действий педагогов школы №9 города Ефремова и ее директора Ларисы Трофимовой в эту историю вмешались правоохранительные органы и семья (Маша последние годы проживала с отцом) была поставлена на профилактический учет. В декабре девочка была помещена в приют, ее отца планируют ограничить в правах, мать не занимается воспитанием дочери, а значит Маша еще долго не вернется в семью.
☝🏻 Мы считаем, что учителя всегда должны действовать в интересах ребенка. Без этого невозможно работать в школе, невозможно выстраивать доверительные отношения с учениками и их родителями.
😤 Ни один детский рисунок не может быть достаточным основанием для нарушения прав ребенка. В том числе — права воспитываться родителями, если они не применяют физическое или психологическое насилие в отношении него.
✅ Мы напоминаем, что гуманизм — основа педагогики, и призываем коллег быть профессионалами, осознанно выбравшими обучение и воспитание детей делом своей жизни. Наша задача — разрешать сложные ситуации, которые всегда возникают в школах, в интересах детей и без привлечения государственных органов, действия которых, как правило, имеют репрессивный характер.
Наши ученики должны быть уверены в том, что мы с уважением отнесемся к их высказываниям, независимо от того, согласны ли мы с ними. Иначе ни о каком воспитании не может быть и речи.
Совет профсоюза «Учитель», 5 марта 2023 года
В средствах массовой информации активно обсуждается судьба шестиклассницы Маши Москалевой из Тульской области, которая в апреле прошлого года нарисовала на уроке ИЗО антивоенный рисунок с флагами РФ и Украины.
Из-за действий педагогов школы №9 города Ефремова и ее директора Ларисы Трофимовой в эту историю вмешались правоохранительные органы и семья (Маша последние годы проживала с отцом) была поставлена на профилактический учет. В декабре девочка была помещена в приют, ее отца планируют ограничить в правах, мать не занимается воспитанием дочери, а значит Маша еще долго не вернется в семью.
☝🏻 Мы считаем, что учителя всегда должны действовать в интересах ребенка. Без этого невозможно работать в школе, невозможно выстраивать доверительные отношения с учениками и их родителями.
😤 Ни один детский рисунок не может быть достаточным основанием для нарушения прав ребенка. В том числе — права воспитываться родителями, если они не применяют физическое или психологическое насилие в отношении него.
✅ Мы напоминаем, что гуманизм — основа педагогики, и призываем коллег быть профессионалами, осознанно выбравшими обучение и воспитание детей делом своей жизни. Наша задача — разрешать сложные ситуации, которые всегда возникают в школах, в интересах детей и без привлечения государственных органов, действия которых, как правило, имеют репрессивный характер.
Наши ученики должны быть уверены в том, что мы с уважением отнесемся к их высказываниям, независимо от того, согласны ли мы с ними. Иначе ни о каком воспитании не может быть и речи.
Совет профсоюза «Учитель», 5 марта 2023 года
🗣 Что такое «отгул» и как его «взять».
☝🏻 На самом деле такого понятия как «отгул» в трудовом законодательстве нет. То, что обычно работники называют отгулом, может быть правильно юридически оформлено как: 1) отпуск без сохранения заработной платы, 2) дополнительный выходной день, 3) выходной день в счет отпуска. Давайте сегодня разберемся со всеми тремя понятиями (подробнее об этом в статье 👇 ).
Ближе всего к этому неформальному понятию юридический термин "дополнительный выходной день".
🔥 Если руководство предлагает поработать в выходной или праздничный день неофициально, без издания приказа об этом, но обещает в будущем дать отгул и компенсировать переработку, то нужно иметь в виду, что подобные устные договоренности не соответствуют Трудовому Кодексу, крайне тяжело доказываются, а потому их выполнение, как правило, остается на совести работодателя. Чтобы обеспечить гарантированное возмещение потраченного времени, требуйте издания приказа!
📣 Дополнительный выходной день может выдаваться за работу в выходной или праздничный день, а также в счет переработки или по иным обстоятельствам, предусмотренным законодательством РФ.
📚 Так, в силу ч. 4 ст. 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
📚 Согласно ч. 1 ст. 152 ТК по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
✏️ Подробнее про отгулы читайте в нашей статье
☝🏻 На самом деле такого понятия как «отгул» в трудовом законодательстве нет. То, что обычно работники называют отгулом, может быть правильно юридически оформлено как: 1) отпуск без сохранения заработной платы, 2) дополнительный выходной день, 3) выходной день в счет отпуска. Давайте сегодня разберемся со всеми тремя понятиями (подробнее об этом в статье 👇 ).
Ближе всего к этому неформальному понятию юридический термин "дополнительный выходной день".
🔥 Если руководство предлагает поработать в выходной или праздничный день неофициально, без издания приказа об этом, но обещает в будущем дать отгул и компенсировать переработку, то нужно иметь в виду, что подобные устные договоренности не соответствуют Трудовому Кодексу, крайне тяжело доказываются, а потому их выполнение, как правило, остается на совести работодателя. Чтобы обеспечить гарантированное возмещение потраченного времени, требуйте издания приказа!
📣 Дополнительный выходной день может выдаваться за работу в выходной или праздничный день, а также в счет переработки или по иным обстоятельствам, предусмотренным законодательством РФ.
📚 Так, в силу ч. 4 ст. 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
📚 Согласно ч. 1 ст. 152 ТК по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
✏️ Подробнее про отгулы читайте в нашей статье