#хииксибгути #нарушения #профсоюзучитель #обращение

Преподаватели Хабаровского института инфокоммуникаций – филиала СибГУТИ обратились в профсоюз «Учитель» с заявлением о нарушении требований СанПиН, угрожающих безопасности обучающихся и педагогов во втором корпусе института, расположенном по адресу: улица Ленина 58.

Здание находится в непригодном состоянии: в спорт и актовом залах осыпается штукатурка с потолка, в актовом зале стены покрылись плесенью, электропроводка в свободном доступе. Несмотря на плохое состояние, в помещениях проводятся мероприятия.

Руководство института ссылается на нехватку финансирования.

Региональный представитель Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Вячеслав Пильников направил обращения в адрес министра образования и науки Хабаровского края Виктории Хлебниковой, руководителя Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю Татьяне Зайцевой, прокурору Хабаровского края, государственному советнику юстиции Николаю Рябову с призывом разобраться в создавшейся ситуации и принять необходимые меры наказания в отношении ответственных лиц и устранить нарушения.

Будем держать Вас в курсе этой истории.

🗣️ Солидарность без границ

8 июля в Хабаровске состоится конференция «Солидарность без границ: Российская демократия: из прошлого в будущее».

Организаторами конференции выступает Хабаровское отделение профсоюза работников образования «Учитель» и Союз марксистов.

🤜🤛 Наша межрегиональная конференция, объединяющая членов профсоюзов, кооператоров, экологов, активистов и просто не равнодушных людей со всей России - служит площадкой для диалога, обмена опытом, а также ищет ответы на острые социальные проблемы современности: Самоорганизация и Самоуправление, Социальное творчество, Профсоюзная борьба, Кооперативное движение, перспективы будущего и многое другое.

В течение всего дня вы сможете посетить выступление шести спикеров а также пообщаться с единомышленниками. Мы будем рады поделиться с участниками конференции своим опытом и знаниями.

🔥 Среди выступающих: председатель Хабаровского отделения профсоюза «Учитель» педагог Кашина Евгения, кандидат исторических наук, доцент Сливко Станислав, доктор экономических наук, профессор, заслуженный профессор МГУ Александр Бузгалин

☝🏻 Приглашаем всех желающих!

✏️ Регистрация гостей конференции проходит на сайте: https://organizingconf.ru/
Количество мест ограничено.

Поздравляем с Днем Рождения Вячеслава Пильникова!

Хотим поздравить искренне, сердечно
И много счастья в жизни пожелать.
Пусть все мечты, задумки и надежды
Удача помогает воплощать!
Любви, благополучия желаем,
Поддержки близких и родных людей,
Успехов, интересных начинаний
И настоящих преданных друзей!

Профсоюз «Учитель»

🗣️ Проведение забастовки в образовательных учреждениях

💪🏻 Право на забастовку закреплено в ст. 409 ТК РФ и является одним из способов прямой демократической борьбы за социальные и экономические интересы работников, оно закреплялось в законодательстве под напором рабочего движения и всегда выступало гарантией социальной активности работников, инструментом активного отстаивания своих интересов в крайних случаях. Но где же они теперь?

📚 Напоминаем, что 8 июля в Хабаровске состоится конференция "Солидарность без границ: Российская демократия: из прошлого в будущее", где мы обсудим самые разные аспекты работы профсоюзов и не только, а вы - сможете задать нам любые интересующие вопросы.

✏ Регистрация гостей конференции проходит на сайте. Количество мест ограничено.

Проблемные вопросы статьи:

1️⃣ Чем гарантировано сотрудникам право на забастовку сегодня?
2️⃣ Законное обоснование права на забастовку? Порядок проведения забастовки.
3️⃣ Какая забастовка будет считаться законной? Какая забастовка будет признана незаконной?

👇 Ответы на эти вопросы ты найдёшь по ссылке, 👉🏻 заходи!

🗣️ Солидарность без границ

И так дорогие друзья! 8 июля в Хабаровске состоялась первая межрегиональная конференция «Солидарность без границ: Российская демократия: из прошлого в будущее».

Организаторами конференции выступили: Хабаровское отделение профсоюза работников образования «Учитель» и Союз марксистов.

🤜🤛 Наша межрегиональная конференция, объединила членов профсоюзов, кооператоров, экологов, активистов и просто не равнодушных людей со всей России.

Весь субботний день прошел в жарких дискуссиях: самоуправление на Кавказе, прекарная занятость, профсоюзная борьба, социальное творчество, альтернативы для будущего, вопросы школьного самоуправления и деятельности, связь теории и практики, состояние российского общества и многое другое.

📣 С приветственными словами к участникам конференции выступили председатель межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Юрий Варламов, доктор исторических наук Александр Шубин.

🔥 Среди наших гостей, выступивших на конференции: председатель Хабаровского отделения профсоюза «Учитель» педагог Кашина Евгения, заместитель руководителя культурного центра республики Дагестан Курбанов Михаил, член Роспрофжела Воробьев Никита, доктор экономических наук, профессор, заслуженный профессор МГУ Александр Бузгалин, члены Союза Марксистов Ульяна Громова и Алексей Лунёв.

💪🏻 Убеждены, что интерес к таким мероприятиям будет только расти! А мы будем организовывать их регулярно. Присоединяйтесь!

✏️ Несколько интересных откликов на нашу конференцию: от Кирилла Лопатина и Игоря Файмана, проект «Сделано в Хабаровске» спасибо!

🗣️ Профсоюзы и демократия.

Публикуем видеообращение председателя нашего профсоюза «Учитель», юриста, члена Управляющего совета школы «Интеллектуал» Юрия Варламова к участникам конференции «Солидарность без границ», проходившей в Хабаровске 8 июля 2023 года.

❓ Вопросы и ответы.

1️⃣ Что такое демократия?
2️⃣ Роль профсоюзов в достижении демократии.
3️⃣ Организации работников - прообраз свободного управления?
4️⃣ Профсоюзы и общество: солидарная борьба за будущее.
5️⃣ Самоуправление и Школа: почему это очень важно?

✅ Приятного просмотра!

🗣️ «Эпоха мракобесия» или что делать?

Публикуем видеообращение доктора исторических наук, профессора Государственного академического университета гуманитарных наук и Российского государственного гуманитарного университета Александра Шубина к участникам конференции «Солидарность без границ», проходившей в Хабаровске 8 июля 2023 года.

❓ Вопросы и ответы.

1️⃣ Какие сейчас стоят задачи перед независимым движением?
2️⃣ «Эпоха мракобесия»: кому и зачем это нужно?
3️⃣ От борьбы за «рубль» к борьбе за общественное переустройство.
4️⃣ Социальные права, самоорганизация и самоуправление.
5️⃣ Почему не работает «отнять и поделить»?

✅ Приятного просмотра!

#профсоюзучитель #ростехнадзор #предостережение #сибгути

Дальневосточное управление Ростехнадзора вынесло ФБГОУ “СибГУТИ” Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии соответствующих мер по обеспечению соблюдения требования установленных нормативно-правовыми актами по части соблюдения требования правил ФЗ “Об электроэнергетике от 21.02.2003 №35.

Поводом для вынесения Предостережения стало обращение профсоюза работников образования «Учитель», члены которого сообщили о нарушении требований СанПиН, угрожающих безопасности обучающихся и педагогов во втором корпусе Хабаровского института инфокоммуникаций, расположенном по адресу: улица Ленина 58 и являющегося филиалом ФБГОУ.

Здание находится в непригодном состоянии: в спорт и актовом залах осыпается штукатурка с потолка, в актовом зале стены покрылись плесенью, электропроводка в свободном доступе. Тем не менее, несмотря на плохое состояние, в помещениях проводятся мероприятия.

🗣️ Альтернативные формы забастовок: что делать, когда бастовать нельзя, но очень хочется?

Правовое регулирование забастовок, которое в настоящий момент используется в российском законодательстве, представляет из себя довольно жесткий набор императивных требований, любое нарушение которых приводит к признанию забастовки незаконной. Более того, судебная практика складывается в еще более ограничительном направлении. Поэтому для профсоюзного движения возникает закономерный вопрос: какими еще методами возможно решать коллективные споры?

Для такой цели следует использовать различные альтернативные забастовочные модели, которые по формальным критериям не подпадают под определение забастовки в законе, однако способы оказать не меньшее давление на работодателя при правильном применении.

❓На примере работы учителей вы узнаете:

1️⃣ Что такое итальянская забастовка?
2️⃣ Как проходит символическая забастовка.
3️⃣ Как работает самозащита трудовых прав?
4️⃣ Частичная забастовка как метод защиты своих прав.

👉🏻 Приятного чтения! Читать здесь.

✏️ Наш предыдущий материал о проведении классических забастовок можно прочитать здесь

Публикуем видеоматериал о прошедшей конференции Солидарность Без Границ

🗣️ Солидарно учителя добились своего.

Школьные забастовки в Великобритании были отменены после того, как учителя и руководители школ – члены четырех профсоюзов работников образования – проголосовали за принятие предложения правительства о повышении заработной платы на 6,5%.

👊🏼 Члены Национального союза образования (NEU), профсоюза учителей (NASUWT), Национальной ассоциации директоров школ (NAHT) и Ассоциации руководителей школ и колледжей (ASCL) ранее рассматривали возможность скоординированных забастовок, если не будет прогресса в переговорах по оплате труда. Предложение правительства об увеличении зарплат с сентября на 6,5% устроило профсоюзы.

☝🏻 Тем не менее генеральный секретарь NEU Кевин Кортни заявил, что правительство могло и должно было пойти дальше, предупредив, что в следующем году вопрос заработной платы возникнет вновь. Кроме того, профсоюзы учителей обеспокоены чрезмерной рабочей нагрузкой и продолжительностью рабочего дня.

👌🏻 Генеральные секретари NEU Мэри Баустед и Кевин Кортни заявили, что профсоюзная кампания за улучшение финансирования образования не прекратится.

Текущее голосование положило конец давнему спору об оплате труда, в рамках которого учителя NEU устроили восьмидневную забастовку по всей стране, вынудив многие государственные школы полностью или частично закрыться.

✅ Сегодня необходимо использовать все доступные инструменты в борьбе за свои социальные и трудовые права, а главное - объединяться.

Будь сильным - вступи в профсоюз!

✏️ Источник

🗣️ Как связаны общество и профсоюз?

В обществе, как в целостной социальной системе, существует множество социальных связей. Так условия нашего труда определяться не только работодателем. Они также подвергаются воздействию и многих других социальных факторов.

Например, улучшение образовательных и коммуникационных возможностей общества может существенно изменить ситуацию на рабочих местах - ведь тот, кто больше знает о своих правах и может рассказать о нарушениях через СМИ, привлечь к ситуации общественное внимание, имеет больше инструментов для защиты своих интересов. Принимаемые «рекомендательные» положения об оплате труда, утверждаемые величины МРОТ и подушевого финансирования, различные поправки к Трудовому кодексу и многое другое также существенно влияет на судьбы простых работников.

Поэтому профсоюз не должен ограничивать сферу своей работы только территорией работодателя - необходимо оказывать влияние на общество в целом через воздействие на государственную политику в области занятости, цен, социального обеспечения, трудовых отношений, добиваться производственной демократии.

📕 Профсоюзы должны следить за законодательными инициативами в сфере социально - трудовых отношений и прилагать усилия, чтобы изменения в этой области были выгодны для работников и их коллективной защиты.

📣 Они должны принимать активное участие в дискуссиях по различным общественно важным вопросам или сами инициировать эти дискуссии.

🤜🤛 Профсоюзы действуют солидарно и отстаивают общие интересы в городе, крае, стране.

☝🏻 Когда работники с помощью организованных действий твердо стоят на своем, они способны отстоять и права каждого в отдельности. С сильным, независимым профсоюзом считается не только работодатель, но и органы государственной власти, через которые профсоюзные организации обеспечивают продвижение интересов трудящихся.

🔥 Боремся - вместе.
[email protected]

🗣️ Брать или не брать?

16 августа в публичном пространстве было инициировано обсуждение идеи ограничения числа иноязычных детей в школах и введения их обучения в «специализированных центрах» до поступления в школу. Интересное мнение высказали представители Федерации мигрантов России.

📣 Профсоюз «Учитель» призывает в первую очередь провести общественные слушания с экспертами и педагогическим сообществом, чтобы в очередной раз не наломать дров.

1️⃣ У каждого ребенка есть право на образование. В интересах самого общества, чтобы все дети, живущие в России, имели возможность учиться, социализироваться, трудоустраиваться.

2️⃣ Проблема овладения русским языком детей иностранных граждан (или внутренних переселенцев из семей, где говорят не на русском) решается обеспечением доступности дошкольного образования. Сейчас дети без российского гражданства или дети-граждане РФ без постоянной регистрации в регионе проживания как правило не имеют возможности посещать детский сад. Детские сады не доступны и для многих постоянно зарегистрированных жителей городов с высокой плотностью застройки. Погружение ребенка возраста 3-7 лет в языковую среду обеспечивает наиболее эффективное овладение языком. Предлагаемые политиками «специальные центры» вряд ли позволят обучить дошкольников русскому языку в нужной степени. Подготовку ребенка к школе эффективнее организовать на базе школы по месту жительства ребенка.

3️⃣ Создание в общеобразовательных школах специальных адаптационных программ и классов можно только приветствовать. Учитель-предметник не должен оставаться один на один с проблемой обучения ребенка, не знающего русского языка. Мы надеемся, что в этом вопросе Министерство просвещения РФ, которое работает над нормативным документом, будет последовательно, и школы получат возможность включать в программу дополнительный адаптационный курс русского языка.

4️⃣ Создание нормативной базы – только первый шаг. Комплект пособий для школьника «говорим по-русски» в розничной торговле стоит около трех тысяч рублей. Школа не имеет права требовать покупки учебников от родителей.

5️⃣ Финансирование адаптационных программ необходимо предусмотреть в федеральном бюджете. Если оставить проблему на плечах регионов, она не будет решена. Региональные бюджеты на образование большинства субъектов федерации закрывают только самые насущные потребности, учителя массово недовольны зарплатой, молодежь не идет работать в школу. В Год педагога необходимы реальные меры, которые могли бы помочь школе справляться с актуальными вызовами.

Заявление Совета профсоюза «Учитель», 17 августа 2023 г.

🗣️ Большая нагрузка и низкая оплата или почему работая учителем, можно забыть о жизни?

✔️ Рассказывает член профкома Хабаровского отделения профсоюза «Учитель» - Станислав Сливко, хабаровский кандидат исторических наук, преподаватель, историк на канале «Сделано в Хабаровске»

🙏🏻 Приятного просмотра!

🗣️ Что делать, если администрация требует сделать ремонт в школе силами родителей?

📖 Вы можете обратиться к статье 9 Федерального закона «Об образовании» (согласно данной статье, обеспечение содержания зданий и сооружений муниципальных образовательных организаций, обустройство прилегающих к ним территорий относятся к полномочиям муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов).

💪🏻 Родителям нужно обратиться в органы власти и потребовать сделать необходимый ремонт

☝🏻 Учителя не только не обязаны организовывать ремонт, но и могут быть привлечены к ответственности.

📕 Основания: Письмо Министерства образования и науки РФ от 9 сентября 2015 г. N ВК-2227/08 "О недопущении незаконных сборов денежных средств".

✏️ Цитируем: «2. Администрация, сотрудники учреждения, иные лица не вправе: - требовать или принимать от благотворителей наличные денежные средства; - требовать от благотворителя предоставления квитанции или иного документа, свидетельствующего о зачислении денежных средств на расчетный счет учреждения.»

🗣️ Рабочее время и основы его нормирования в школе

Довольно часто нам задают вопросы, посвященные рабочему времени педагогов. Вадик этого мы решили поделиться с вами основным федеральным нормативным актом, рамочно регламентирующим этот вопрос.

📕 Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

🧐 На какие вопросы поможет ответить этот документ:

❓Как в школе определяются правила внутреннего трудового распорядка?
❓Исходя из какого времени занятий рассчитывает учебная нагрузка?
❓Где определяется порядок выполнения другой части педагогической работы?
❓Должен ли преподавателям устанавливаться методический день?
❓Допустимы ли окна в расписании?
❓Как учителя должны работать в каникулы?
❓Как организована работа в период отмены занятий по различным основаниями?
❓Как организован труд отдельных категорий педагогических работников?

✔️ Грамотный, значит сильный! Забирай свои в чаты и расскажи коллегам.

1️⃣ Акт об утверждении нормативов.

❗️2️⃣ Сам приказ с нормативами

🗣️ Письма кандидатам

Решили попробовать традиционный способ взаимодействия между политическими силами и профсоюзными организациями, ныне к сожалению, практически забытый - официальные запросы. Делимся опытом.

Так всем зарегистрированным кандидатам в мэры города Хабаровска на момент 24.07.2023 от имени нашей профсоюзной организации были направлены письменные запросы, содержащие ряд предложений по улучшению ситуации в образовании (одинаковые для всех, оставили для вас в закрепе), социальной поддержке педагогических работников, а также в целом переформатированию управления образовательными организациями. На наши предложения мы просили ответить письменно следующих граждан: В. Стельмах - НЛ, С. Кравчук - ЕР, М. Сидоров - СРЗП, А. Чупров - КПРФ.

Как было верно замечено Кириллом Лопатиным - эта инициатива своеобразный тест на готовность работать с гражданским обществом города в конструктивном ключе, а также хорошая возможность выяснить отношение местных политиков к нашей профсоюзной программе. Ведь даже на уровне муниципалитета имеются хорошие возможности для начала постепенного улучшения ситуации в сфере образования через механизмы местного самоуправления и бюджетного финансирования.

Мы выждали несколько дней после истечения официальных сроков на ответ, в которые обычно принято отвечать на официальные запросы и теперь хотим подвести итоги. (Законом для этой процедуры установлено 30 дней). Важно сказать, что в адрес уже действующих представителей власти были направлены обращения по нескольким каналам - официально, через публичные органы власти в которых они работают (механизм обращения граждан и объединений) и на адреса политический партий.

Вынуждены констатировать, что на текущий момент никто из кандидатов не дал развернутого письменного ответа на наши предложения.

Промежуточные итоги:

✔️ Формально от лица администраций города мы получили ответ за подписью заместителя мэра города Хабаровска по социальным вопросам - Ольги Николаевны Мильчаковой, за что её благодарим. Ответ дискуссионный, но есть с чем работать. Однако направленное обращение на почту политической партии ЕР (в адрес Сергея Кравчука), выдвинувшей ныне действующего мэра Хабаровска - было проигнорировано.

✔️ После нашего письма Михаил Сидоров - СРЗП провел ознакомительную встречу с представителями нашего профкома, однако письменного ответа на обращение не давал.

✔️ Вениамин Стельмах - НЛ связался с представителями нашего профкома в частном порядке, однако письменного ответа на обращение также не давал.

✔️ Александр Чупров - КПРФ вообще полностью официально проигнорировал наш профсоюзный запрос.

✔️ Главное - консолидация работников в сильные независимые профсоюзные организации и их активная позиция, выраженная в форме коллективных действий с долгосрочными целями - залог благополучия как самого работника, так и всего общества в целом.

А для этой публикации мы оставим открытый финал, чтобы призвать всех к размышлению.

P.S. Текст обращения, а также не большой опрос закрепили на нашей страничке в ВК

🗣️ Мероприятия вне плана.

Педагог может отказаться от участия во всех мероприятиях, которые не предусмотрены вашими должностными обязанностями, учебными программами и планами работы классных руководителей, письменно уведомляя об этом работодателя!

В случае если такое происходит: требуете от администрации школы издания приказов о привлечении вас к той или иной форме активности, а также правового обоснования такого привлечения!

А всем чиновником хотим сказать - хватит нагружать учителей бессмысленной работой! #дайтеучителюучить !

✏️ Петиция.

🗣️Что делать, если директор требует подписать приказ, а вы с ним не согласны?

1️⃣ В должностной инструкции (или трудовом договоре, или правилах внутреннего трудового распорядка) у работника может быть предусмотрена обязанность «подписывать приказы работодателя». Нужно выяснить, есть ли она конкретно у Вас (если нет, то работодатель за факт того, что Вы не подписали приказ, ознакомившись с ним - именно за это, а не за неисполнение приказа - Вас привлечь к ответственности не может). Если обязанность подписывать у работника есть, нужно знать, что подпись приказа не тождественна согласию с ним. Работник может написать о несогласии с приказом и указать причины (сразу или чуть позже в служебной записке, когда их удастся сформулировать). За несогласие с приказом работника к ответственности привлечь не могут.
2️⃣ Обязанность по ознакомлению работников с приказами - это обязанность работодателя или руководителя. Если лицо, на которого возложена данная обязанность, не доводит до сведения работника конкретный приказ, вины работника нет как в том, что он не подписал приказ, так и в неисполнении приказа (о содержании которого работник не знает).

❓Если работник выразил несогласие, должен ли он исполнять приказ?

Несколько важных моментов:
✏️ Во-первых, желательно выразить мотивированное несогласие (обосновать причину) - сразу в приказе или написать следом служебную записку.
📖 Во-вторых, с точки зрения закона, это зависит от правомерности приказа. То есть, если работник однозначно уверен в неправомерности приказа, он может его не исполнять. Если работодатель в такой ситуации привлечет работника к ответственности, взыскание можно будет оспорить в суде (неправомерный приказ работник исполнять не обязан) или обратиться в инспекцию труда. Но если работник не уверен в неправомерности приказа, ему лучше обратиться в профсоюз или к юристу за консультацией. С точки зрения закона если он не исполнит правомерный приказ, работодатель имеет право привлечь его к ответственности на законных основаниях (если же взыскание будет не первым, то оно может привести к увольнению).

☝🏻 Важно сказать, что наиболее эффективна коллективная защита своих интересов. Внимательно изучайте свои должностные обязанности, текущие законы, не бойтесь отказывать в «вежливых просьбах» (как правило это - новые, не оплаченные часы труда или не входящие в ваш функционал поручения) и объединяйтесь со своими коллегами. Сильный коллектив, объединений в профсоюз сможет правильно отстоять свои интересы.