🗣 Учителя должны действовать в интересах ребенка. Обращение к коллегам-учителям

В средствах массовой информации активно обсуждается судьба шестиклассницы Маши Москалевой из Тульской области, которая в апреле прошлого года нарисовала на уроке ИЗО антивоенный рисунок с флагами РФ и Украины.

Из-за действий педагогов школы №9 города Ефремова и ее директора Ларисы Трофимовой в эту историю вмешались правоохранительные органы и семья (Маша последние годы проживала с отцом) была поставлена на профилактический учет. В декабре девочка была помещена в приют, ее отца планируют ограничить в правах, мать не занимается воспитанием дочери, а значит Маша еще долго не вернется в семью.

☝🏻 Мы считаем, что учителя всегда должны действовать в интересах ребенка. Без этого невозможно работать в школе, невозможно выстраивать доверительные отношения с учениками и их родителями.

😤 Ни один детский рисунок не может быть достаточным основанием для нарушения прав ребенка. В том числе — права воспитываться родителями, если они не применяют физическое или психологическое насилие в отношении него.

✅ Мы напоминаем, что гуманизм — основа педагогики, и призываем коллег быть профессионалами, осознанно выбравшими обучение и воспитание детей делом своей жизни. Наша задача — разрешать сложные ситуации, которые всегда возникают в школах, в интересах детей и без привлечения государственных органов, действия которых, как правило, имеют репрессивный характер.

Наши ученики должны быть уверены в том, что мы с уважением отнесемся к их высказываниям, независимо от того, согласны ли мы с ними. Иначе ни о каком воспитании не может быть и речи.

Совет профсоюза «Учитель», 5 марта 2023 года

🗣 Что такое «отгул» и как его «взять».

☝🏻 На самом деле такого понятия как «отгул» в трудовом законодательстве нет. То, что обычно работники называют отгулом, может быть правильно юридически оформлено как: 1) отпуск без сохранения заработной платы, 2) дополнительный выходной день, 3) выходной день в счет отпуска. Давайте сегодня разберемся со всеми тремя понятиями (подробнее об этом в статье 👇 ). 

Ближе всего к этому неформальному понятию юридический термин "дополнительный выходной день".

🔥 Если руководство предлагает поработать в выходной или праздничный день неофициально, без издания приказа об этом, но обещает в будущем дать отгул и компенсировать переработку, то нужно иметь в виду, что подобные устные договоренности не соответствуют Трудовому Кодексу, крайне тяжело доказываются, а потому их выполнение, как правило, остается на совести работодателя. Чтобы обеспечить гарантированное возмещение потраченного времени, требуйте издания приказа!

📣 Дополнительный выходной день может выдаваться за работу в выходной или праздничный день, а также в счет переработки или по иным обстоятельствам, предусмотренным законодательством РФ.

📚 Так, в силу ч. 4 ст. 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

📚 Согласно ч. 1 ст. 152 ТК по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

✏️ Подробнее про отгулы читайте в нашей статье

📌 Встреча на тему «Профсоюз как орган, защищающий интересы работников».

🕰 13 марта в 15:00 в Точке кипения на Муравьёва-Амурского 33. Лекция ориентировочно на 40 минут, далее вопросы и ответы.

🎙Интересный и живой рассказ о профсоюзной работе: принципы, поле деятельности и цели, проблема забастовок, деятельность профсоюзов в России, юридическая практика, успешные кейсы в регионе, планы.

👨‍💼Спикеры:
Пильников Вячеслав Романович - региональный представитель Совета межрегионального профсоюза работников образования «Учитель», учитель истории.
Курбанов Михаил Игоревич - юрист, заместитель председателя краевого отделения профсоюза «Учитель».

СНО ДВИУ РАНХиГС «Кот учёный»

🗣 «Только сами работники могут изменить ситуацию с распределением зарплаты.»

Хочешь знать:

🙋‍♂️ Из каких составных частей состоит зарплата?

🧐 Почему при окладе ниже МРОТ никто из проверяющих не усматривает нарушений?

⚔️ За какую часть зарплаты работник может и должен побороться?

👌🏻 Почему компенсационные выплаты лучше стимулирующих?

📣 Отвечает председатель профсоюза «Учитель» - Юрий Варламов.

‼️ Отмена встречи

Уважаемые гости, члены профсоюзных организаций, а также слушатели!

С грустью сообщаем Вам, что по поступившей от СНО ДВИУ РАНХиГС информации 13.03.2023 предоставить место в «Точке кипения» не представляется возможным. Ввиду этого анонсированное ранее мероприятие отменяется.

Приносим свои извинения за доставленные неудобства.

☝🏻 Профсоюзный комитет, в дальнейшем, в приоритетном порядке будет рассматривать надёжные, независимые площадки.

Поправив папаху...

К вопросу срыва совместного мероприятия со Студенческим научноым обществом (СНО) ДВИФ РАНХиГС и регионального отделения Профсоюза «Учитель».

СНО ДВИУ РАНХиГС предложило профсоюзу 13 марта, в 15:00, провести встречу со студенческий активом и другими заинтересованным гражданами на базе площадке Точки Кипения "Хабаровск" ( при РАНХиГС ), мы согласились, хотя имея опыт с "Точкой" я был настроен минимум скептически к возможности проведения мероприятия на данной платформе.
Как требуют общие правила , была заявка регистрации мероприятия на электронном сервисе https://leader-id.ru .

В воскресенье узнаем от руководителя СНО, что Точка отменила заявку 13 число, за день до мероприятия. Администрация Точки Кипения сослалось на "накладку" и то что место нужнее "Управлению соц защиты". В итоге даже прозвучала фамилия заместителя председателя правительства Хабаровского края по социальным вопросам Евгения Никонова.

Решил разобраться в ситуации, я обратился вчера вечером через telegram к Евгению Леонидовичу. К моему приятном удивлению, очень быстро получил ответ, что никаких мероприятий в Точке Кипения у него не запланированно. А сегодня утром, 13 числа, мне позвонили из аппарата Зампреда по соц вопросам и начали разбираться в ситуации.
Хочу похвалить и отметить уровень доступности, открытости и оперативности в разрешении вопросов.

Выяснилось, что в Точку позвонили из подведомственного учреждения и поинтересовалась как им можно забронировать место, точка Кипения " взяла под козырёк", восприняв вопрос как приказ, необходимый к исполнению и поменяла мероприятия, выкинув встречу студентов и профсоюза из графика. Как я понял, Администрация площадки , в ходе разбирательства мотивировала свои действия тем, что были нарушения в подачи заявки. Напомню, студентам сообщили иную причину.

Так вот, почему такого не может быть. На электронной платформе leader-id.ru, если не заполнить все необходимые пункты(поля с *), заявку просто невозможно оставить, да и ребята из СНО подавали заявку не в первый раз, и я видел скрин, там больше необходимого.

Восток - это думать надо, будь он хоть Ближний, хоть Дальний. Вот и думается мне, что администрация очередной Точки Кипения в городе показали себя, мягко говоря, с худшей стороны. Вместо прямой своей задачи содействия Гражданскому обществу, они срывают мероприятия, в лучшем случае приоритетно для органов гос власти, в худшем — демонстрируют свою абсолютную некомпетентность, допуская «накладки» и создавая конфликтные ситуации между общественностью и властью.

Хорошо, что получилось разобраться. Пора людям отвечающих за данные общественные пространства( вроде бы это #АСИ) подумать о кадровых решениях в хабаровских «точках», пока они окончательно себя не скомпрометировали.

А профсоюз вчера решил более не связываться с краевыми Точками Кипения, в связи с их полнейшей ненадежности как контрагентов по вине которых срывается уже не первое мероприяти.

p.s. Выражаю благодарность заместителю Председателя Правительства Хабаровского края по социальным вопросам Евгению Никонову и сотрудникам его аппарата за оперативность в разборе ситуации, открытость и доступность для граждан.

p.p.s. на данный момент мероприятия управления соц защиты или иного в расписании Точка Кипения Хабаровск не стоит, кроме лекции"Я вожатый" на 17:30

🗣 Заявление Хабаровского отделения профсоюза «Учитель» в связи со стартом борьбы работников маркетплейса Wildberries за свои права.

По информации объединения «Вайлдбериз Правда Сотрудников» и ряда СМИ в городах России сегодня стартовала борьба работников на Пунктах Выдачи Заказов Wildberries за свои трудовые права.

Работники недовольны ухудшениями условий своего труда, а также политикой компании – большие штрафы, бесплатные отработки, отсутствие премий и многое другое.

Одним из базовых принципов профсоюзного движения является – единство и солидарность. Это делается для того, чтобы работник не оставался один на один с работодателем, не был вынужден безропотно соглашаться со всеми его требованиями. Против организованной силы начальник, злоупотребляющий своим положением, становится бессилен. Вы не одни! На вашей стороне огромная, солидарная сила рабочих организаций.

Мы заявляем о своей поддержке независимого рабочего движения сотрудников Wildberries, а также выражаем солидарность курирующему эту борьбу объединению - «Вайлдбериз Правда Сотрудников»!

Мы приветствуем организованные профсоюзные действия работников Wildberries по защите собственных прав работников и надеемся на формирование на базе компании мощного профсоюзного центра. Ведь когда работники солидарно, с помощью организованных профсоюзных действий, стоят на своём – они способны отстоять права всего коллектива и каждого его члена в отдельности.

Призываем товарищеские организации нашего отделения и другие организации работников солидарно поддержать борющихся за свои права сотрудников Wildberries.

Только вместе мы можем успешно требовать справедливых условий труда!

Хабаровское отделение профсоюза «Учитель», 15 марта 2023 года.

#краевойминпрос #опрос #результат

1901 педагог или 78% процентов участвующих в опросе, проводимом министром образования и науки Хабаровского края Викторией Хлебниковой, на вопрос госпожи министра: «Считаете ли вы, что ваш профессиональный труд руководителем образовательной организации оценен по достоинству?», выбрали вариант ответа «НЕТ, СЧИТАЮ, ЧТО РЕЗУЛЬТАТЫ МОЕЙ РАБОТЫ ЗАСЛУЖИВАЮТ БОЛЬШЕГО ВНИМАНИЯ».

Всего в опросе приняло участие 2436 человек.

Даже если допустить, что не все проголосовавшие педагоги, ситуация удручающая.

И меркнут на этом фоне бравурные письма в краевую думу о том, что средняя зарплата краевого педагога составила в 2022 году 61 503 руб, и чуть более скромным докладам в федеральное министерство про 50 808 руб.

И как повелось на Руси, возникают извечные вопросы: «Кто виноват?» и «Что делать?»

Есть такое ощущение, что ответы на них не понравятся руководству Министерства образования и науки Хабаровского края.

#краевойминобраз #итогиопроса #негодованиеминистра #профсоюзучитель

Министр образования и науки Хабаровского края отреагировала на результаты своего опроса.

«Такая ситуация недопустима!...... Сегодня на совещании, руководителям управлений образования ОМСУ, дано поручение незамедлительно провести работу с руководителями образовательных организаций по поощрению педагогов различными видами наград. Данная деятельность должна проводиться на постоянной основе! Мы обязательно повторим этот опрос к концу года»

Какая деятельность? Заказать медалей и грамот с благодарностями и на постоянной основе их раздавать?

Виктория Георгиевна! Не совсем верные поручения вы даете. Может быть пора уже собрать своих замов и запланировать повышение оклада педагогов до уровня МРОТ?
Грамоту на хлеб не намажешь.

Когда вверенное вам министерство заработает по-настоящему?

А педагогическая общественность вас по итогам вознаградит.

Пока, извините, не за что.

🗣 Кадровый голод в школах.

Росстат и другие ведомства регулярно собирают данные и вакансиях и нагрузке учителей. Обычно говорят о нехватке 3% учителей, потому что подсчитывают число незакрытых вакансий, о которых сообщают директора. То есть, в тех случаях, когда уроки совсем не проводятся, либо их ведет кто-то постоянно на замене. Тогда детям зачастую просто дают задание из учебника и смотрят, чтобы они не разбежались. Но если принять во внимание, что учителя для качественной работы должны вести 18-20 уроков в неделю, а сейчас ведут по 27-36 часов, то у нас не хватает половины учителей. В стране 1,2 млн учителей, значит, чтобы решить проблему, нужно найти около 500 тысяч новых педагогов.

❓Особенно плоха ситуация в тех регионах, где есть вакансии на рынке труда. Педагоги находят другую работу. Более привлекательной работа учителя для молодежи не стала. Да, теперь можно брать на работу студентов и кто-то приходит работать (в ущерб учебе, кстати), но как только находят варианты получше, увольняются. В селах ситуация более стабильная - там нет возможности найти другую работу.

✅ Мы уверены, что школу нужно кардинально менять, в том числе, с точки зрения управленческой модели. Сейчас она страшно закостенелая и авторитарная: учителям спускают через директора массу бессмысленных задач, непокорные быстро попадают в немилость. Нет ни доверия к учителю, ни уважения. Прежде всего, со стороны самих чиновников, которые придумали «год педагога» - очередную фикцию.

🗣 Не только словом.

15 марта 2023 года Хабаровское отделение профсоюза «Учитель» выразило солидарность с борьбой работников маркетплейса Wildberries за свои права.

Наши представители сразу открыто стали проявлять профсоюзную солидарность на деле. 👇

🗣 Не только словом.

15 марта 2023 года Хабаровское отделение профсоюза «Учитель» выразило солидарность с борьбой работников маркетплейса Wildberries за свои права.

Но не только словом, «медийной поддержкой» мы проявляли и продолжаем проявлять свою солидарность с борьбой работников Wildberries за свои трудовые права.

🤜 🤛 Так в координационном совете делегатов работников Wildberries активное участие принимают члены нашего профсоюзного комитета: Курбанов Михаил Игоревич и Пильников Вячеслав Романович. Они открыто оказывают необходимую организационную и юридическую помощь работникам находящимся в такой сложной ситуации: черновики обращений, статус договоров ГПХ, участвуют в обсуждении и подготовке делегатами от работников своих протокольных решений, с правом совещательного голоса предлагают действенные методы работы, различные формы развития профсоюзной компании для достижения поставленных самими работниками целей и инструменты по взаимодействию с надзорными органами власти, ранее отработанные Хабаровским отделением профсоюза «Учитель».

📖 Также Делегаты и представители объединения «Правда Сотрудников Вайлбериз» обратились к нашим представителям с просьбой подготовить проект устава будущей профсоюзной организации работников маркетплейса - это концептуально сложная и интересная задача, которую наши коллеги уже начали выполнять.

⚔️ Мы надеемся, что после оформления всех необходимых документов новая профсоюзная организация, созданная из работников Wildberries, вступит в коллективные переговоры, тем самым добившись признания со стороны работодателя установлением коллективных договорных отношений.

Профсоюз создаётся для того, чтобы работник не оставался один на один с работодателем, на стороне которого чиновники, юристы, бухгалтера - в таких неравных условиях работники только вместе могут защитить свои собственные трудовые права.

🔥 Помни: у работника будет только такой профсоюз, которого он сам заслуживает своими участием и активностью, демократическим контролем, солидарностью и единством с борьбой других таких же работников за свои права.

✔️ Будь сильным - формируй свой профсоюз!

🚩О чем молчат учителя?

В субботу 25 марта в 14:00 пообщаемся с представителями профсоюза "Учитель" из Хабаровска. Помимо региональной специфики узнаем, что волнует учителей по всей России и какой они хотели бы видеть нашу школу.

https://youtube.com/live/Xe4r-YUVHAI

#ркрпстрим #учитель #профсоюз #хабаровск

🗣 Оптимизация педагогов

За 10 лет число учеников в пересчете на учителя выросло на 46%. В детсадах детей стало на 27% больше в пересчете на воспитателя. Это ярчайший показатель интенсификации труда педагога.

Похоже, что авторы отчета проблемы здесь не видят и даже считают, что это хороший показатель. "Оптимизация расходов".

Более того - как бы забыто о наполняемости классов в 30+ человек, инклюзии и росте педагогической нагрузки из-за отчётности и других бюрократических «проектов развития образования».

✏️ Высшая школа экономики представила обобщенные данные по образованию.
В организациях, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования, численность обучающихся на одного учителя за период с начала 2011/2012 учебного года выросла с 13 до 19 человек на начало 2021/2022 учебного года.

В организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования (включая присмотр и уход), на одного воспитателя в 2021 г. приходилось 14 воспитанников, в 2010 г. — 11.

📖 Доклад

🗣 Юрист отвечает


🙋‍♀️ Обязан ли учитель находится в школе до того момента пока его класс не закончит учиться?

📣 Мнение юриста: не обязан.

В соответствии с п. 2.3. Приказа Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 классное руководство является дополнительно возложенными на педагога обязанностями с соответствующей дополнительной оплатой труда и регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением), графиками и планами работы, в том числе личными планами педагога.

Согласно п. 2.4 упомянутого Приказа, в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

В соответствии со статьей 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

📚 Таким образом, по нашему мнению, директор не может просто указать вам "отсиживать" дни и часы, в которые ваш класс занимается с другими педагогами, а у вас занятий нет. Конкретный перечень задач, которые вы должны выполнять, будучи классным руководителем, время, которое отводится на выполнение этих задач, должны быть указаны в дополнительном соглашении с вами, как классным руководителем, либо в специальном плане, отсылка к которому, опять же должна быть в этом дополнительном соглашении. При этом не может быть превышена норма 36 часов в неделю для ВСЕХ видов работ, которые вы выполняете как педагог.

Министерство образования и науки Хабаровского края информирует о своих достижениях в Президентской программе «Развитие образования», начавшейся в начале 2022 года.

#программапрезидента #капремонтшкол #первыеитоги #ответкраевогоминпроса #профсоюзучитель

В ответе Профсоюзу "Учитель" Министерство образования и науки Хабаровского края информирует о своих достижениях в Президентской программе «Развитие образования», начавшейся в начале 2022 года:

- 2022 год — выполнен капитальный ремонт МБОУ СОШ №5 пос. ЦЭС городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын" Верхнебуреинского муниципального района. В школе полностью обновлены фонд учебной литературы, учебно-методический комплекс, закуплены интерактивное оборудование, оргтехника, цифровые лаборатории для начальной и основной школы, цифровой микроскоп. Созданы современные условия в столовой, переоборудован пищеблок, оснащен медицинский кабинет. Установлены охранная сигнализация, система оповещения при террористической угрозе и система видеонаблюдения, полностью заменено ограждение.

- 2023 год - реализация мероприятий в 2023 году краевым министерством не предусмотрена.

Всего в России в 2022 году в рамках программы отремонтировали 1700 школ.

Из них, в ДФО:
Республика Бурятия — 55 объектов;
Республика Саха (Якутия) - 58 объектов;
Забайкальский край — 33 объекта;
Камчатский край — 2 объекта;
Приморский край — 30 объектов;
Хабаровский край — 1 объект;
Амурская область — 1 объект;
Сахалинская область — 14 объектов;
Еврейская АО — 3 объекта.

В 2023 году Минпросвещения России вместе с Минстроем России и субъектами Российской Федерации планирует отремонтировать по этой программе более 1,5 тысяч образовательных учреждений.

Участие Министерства образования и науки Хабаровского края в Президентской программе за 2023 год не предусмотрено самим краевым Министерством. Между тем, по неподтвержденным данным, в крае нуждаются в ремонте около 200-сот учебных заведений.

🗣 А для чего это надо?

Отстаивать свои интересы, создавать комфортные для работы условия, конструктивно критиковать действия администрации, участвовать в управлении работой своей ОО, а также бороться за улучшение своего положения и переломить ситуацию в отрасли образования значительно проще, если организоваться в независимый профсоюз.

Об этом и не только 👇

💡 Согласно законодательству, профсоюз обладает большими преимуществами перед работодателем, нежели отдельный работник. Профсоюз может участвовать в составлении выгодного коллективного договора и следить за выполнением его положений. В этом договоре можно описать приемлемые условия труда и преференции: например, возможность работать из дома в каникулы, дополнительные отпускные дни за работу без больничных листов, доплаты за проверку ВПР и другие пункты.

💡 Профсоюзные активисты и юристы могут предоставить консультацию по правовым вопросам. Членам профсоюза оказывается поддержка в трудовых спорах.

💡 Профсоюз дает чувство защищенности: распределение администрацией фонда оплаты труда, нагрузки, отпусков можно отследить с помощью профсоюзной первички в организации. В спорных ситуациях не нужно "бледнеть" один на один со злобным администратором, переговоры можно потребовать вести в присутствии профсоюзного лидера.

💡 Профессия учителя станет уважаемой, только если учителя будут готовы за себя постоять.

❗ Не ждите нарушения прав! Создавайте первички профсоюза "Учитель" в своих учреждениях!

P.S. Далеко не исчерпывающий перечень возможностей коллективных организаций работников.

🔥 Будь сильным - вступай в профсоюз!

#ПУ_права_педагога #ПУ_права_учителя
#права_учителя #права_педагога
#школа #учитель
#праваучителя #права_учителя
#профсоюзучитель #профсоюз_учитель
#будниучителя #будни_учителя #профсоюз