Андрей за кадром подкинул публикацию по теме выпуска про edge computing:
Deno’s biggest innovation is starting a migration toward edge computing, which Dahl sees as the next big shift in web development. “Particularly serverless at edge, that is, running your server everywhere all at once in every region around the world,” he says, “that’s where I see Deno moving us in five years.” Deno’s version of edge computing, what it calls an isolate cloud, runs little bits of JavaScript in data centers all around the world. This helps cut down the time it takes to reach a data center by allowing programs to get responses from the data center closest to where the requests are being made.
Deno’s biggest innovation is starting a migration toward edge computing, which Dahl sees as the next big shift in web development. “Particularly serverless at edge, that is, running your server everywhere all at once in every region around the world,” he says, “that’s where I see Deno moving us in five years.” Deno’s version of edge computing, what it calls an isolate cloud, runs little bits of JavaScript in data centers all around the world. This helps cut down the time it takes to reach a data center by allowing programs to get responses from the data center closest to where the requests are being made.
До воскресенья можно еще поучавствовать и заполнить форму, есть возможность выиграть билет на конференцию TeamLeadConf 2023 https://forms.yandex.ru/u/63db8f9f73cee77b87456648/
Обсуждаем фронтенд, токсичность людей и рост джунов вместе с Глебом Михеевым — в 293 подкасте The Art Of Programming https://bit.ly/TAOP293share #Management #Frontend
Выгорание от скуки
Завершилась конференция TeamLeadConf 2023 было много классных докладов. Среди этого великолепия мне запал доклад Анны Обуховой «Как помочь людям меняться» — этот доклад настоятельно рекомендую к просмотру и проработке. А если у вас нет пока к нему доступа, то для разогрева можно послушать наш совместный подкаст прямо сейчас тут .
Среди поднятых в подкасте тем была одна, которая зацепила и меня и моего коллегу Евгения — Выгорание от скуки — эту тему мы вчерне обсудили на конференции в кулуарах. Попробую тут изложить некоторые мысли на эту тему.
Выгорание, как мне кажется, — это состояние физического, эмоционального и умственного истощения, которое возникает в результате длительного стресса и переутомления. Когда сезон конференций в самом разгаре невооружонным взглядом видно на площадке массу выгоревших DevRel-ов, спикеров, организаторов конференций.
Часто видел как выгорание у коллег по опасному бизнесу было вызвано различными факторами, включая долгие часы работы, отсутствие баланса между работой и личной жизнью, а также ощущение, что на работе их не поддерживают или не ценят. И вот тут на сцене появляется второй ингридиент — скука. Скука и выгорание — это два связанных, но разных явления, которые могут повлиять на нашу продуктивность и общее благополучие.
Скука, на мой вкус, — это чувство незаинтересованности или отсутствия стимула в работе, которой мы занимаемся в данный момент. Она маячит на горизонте, когда перед нами не стоит достаточно сложная задача или когда мы слишком долго выполняем одно и то же задание без разнообразия и новизны. Скука, по моему опыту, почти всегда приводит к снижению мотивации, уменьшению производительности и повышению стресса.
Хотя выгорание и скука — это черезвычайно разные понятия, они могут быть связаны между собой. Например, коллега, которому наскучила его работа и зона ответственности, может начать чувствовать себя менее мотивированным и менее увлеченным, что в обозримом будущем обязательно запустит процесс выгорания. Аналогичным образом отрабатывает выгорание, изначально вызванное нагрузкой и стрессом — это приведет человека к упадку сил и серьезной незаинтересованность в своей работе, что приводит к созерцанию скучных однообразных рабочих дней. Этакая змея кусающая сама себя за хвост.
Вот такие непритязательные мысли пришли в голову пока беседовал с Евгением, кстати, у него есть отличный канал на тему тимлидства — Тимлид Очевидность, рекомендую подписаться. Кстати, его последний пост про туже тему.
Завершилась конференция TeamLeadConf 2023 было много классных докладов. Среди этого великолепия мне запал доклад Анны Обуховой «Как помочь людям меняться» — этот доклад настоятельно рекомендую к просмотру и проработке. А если у вас нет пока к нему доступа, то для разогрева можно послушать наш совместный подкаст прямо сейчас тут .
Среди поднятых в подкасте тем была одна, которая зацепила и меня и моего коллегу Евгения — Выгорание от скуки — эту тему мы вчерне обсудили на конференции в кулуарах. Попробую тут изложить некоторые мысли на эту тему.
Выгорание, как мне кажется, — это состояние физического, эмоционального и умственного истощения, которое возникает в результате длительного стресса и переутомления. Когда сезон конференций в самом разгаре невооружонным взглядом видно на площадке массу выгоревших DevRel-ов, спикеров, организаторов конференций.
Часто видел как выгорание у коллег по опасному бизнесу было вызвано различными факторами, включая долгие часы работы, отсутствие баланса между работой и личной жизнью, а также ощущение, что на работе их не поддерживают или не ценят. И вот тут на сцене появляется второй ингридиент — скука. Скука и выгорание — это два связанных, но разных явления, которые могут повлиять на нашу продуктивность и общее благополучие.
Скука, на мой вкус, — это чувство незаинтересованности или отсутствия стимула в работе, которой мы занимаемся в данный момент. Она маячит на горизонте, когда перед нами не стоит достаточно сложная задача или когда мы слишком долго выполняем одно и то же задание без разнообразия и новизны. Скука, по моему опыту, почти всегда приводит к снижению мотивации, уменьшению производительности и повышению стресса.
Хотя выгорание и скука — это черезвычайно разные понятия, они могут быть связаны между собой. Например, коллега, которому наскучила его работа и зона ответственности, может начать чувствовать себя менее мотивированным и менее увлеченным, что в обозримом будущем обязательно запустит процесс выгорания. Аналогичным образом отрабатывает выгорание, изначально вызванное нагрузкой и стрессом — это приведет человека к упадку сил и серьезной незаинтересованность в своей работе, что приводит к созерцанию скучных однообразных рабочих дней. Этакая змея кусающая сама себя за хвост.
Вот такие непритязательные мысли пришли в голову пока беседовал с Евгением, кстати, у него есть отличный канал на тему тимлидства — Тимлид Очевидность, рекомендую подписаться. Кстати, его последний пост про туже тему.
🔥5👍2
С удовольствием выступаю перед студентами. Главный волнующий вопрос для студентов: где получить первую работу. С Глебом обсуждали тему первой работы. Часто компании не готовы брать джуниоров, потому как нет процесса работы с ними.
И тут новость: летом Яндекс запустит школы для студентов:
— школа разработки интерфейсов;
— школа мобильной разработки;
— школа бэкенд-разработки;
— школа менеджеров.
Главное:
1. Обучение бесплатное. Набор на конкурсной основе. Лучшие смогут получить офер в штат или приглашение на стажировку.
2. Программа состоит из двух этапов. Первый, лекции в онлайн-формате. Второй, практика в офисах Яндекса в Москве, Алматы и Белграде.
3. Занятия ведут эксперты Яндекса, обучение на русском языке.
4. Иногородним студентам, которые успешно пройдут онлайн-этап, Яндекс оплатит билеты и проживание на период второго этапа.
Как попасть:
Подай заявку. Пройди отбор на основе тестового задания, будет отправлено 15 марта.
Занятия начнутся в начале лета. Подробнее читать тут.
И тут новость: летом Яндекс запустит школы для студентов:
— школа разработки интерфейсов;
— школа мобильной разработки;
— школа бэкенд-разработки;
— школа менеджеров.
Главное:
1. Обучение бесплатное. Набор на конкурсной основе. Лучшие смогут получить офер в штат или приглашение на стажировку.
2. Программа состоит из двух этапов. Первый, лекции в онлайн-формате. Второй, практика в офисах Яндекса в Москве, Алматы и Белграде.
3. Занятия ведут эксперты Яндекса, обучение на русском языке.
4. Иногородним студентам, которые успешно пройдут онлайн-этап, Яндекс оплатит билеты и проживание на период второго этапа.
Как попасть:
Подай заявку. Пройди отбор на основе тестового задания, будет отправлено 15 марта.
Занятия начнутся в начале лета. Подробнее читать тут.
👍6🔥3
Завтра выступаем на DevOpsConf 2023. Я закрываю программу в третьем зале с докладом про FinOps. Будем говорить про подход, практики и конкретные инструменты. Не всегда и всем подходящие, но так жизнь устроена. Конечно затронем вопросы кому и когда это все нужно. Без моей любимой темы serverless не обойдется.
А Александр Кириллов aka @akirill0v из Evrone будет прожаривать тему — Как перестать быть YAML-разработчиком.
Если будете на конференции, приходите, развиртуализируемся. Мне будет очень приятно встретиться с вами. #devopsconf2023
А Александр Кириллов aka @akirill0v из Evrone будет прожаривать тему — Как перестать быть YAML-разработчиком.
Если будете на конференции, приходите, развиртуализируемся. Мне будет очень приятно встретиться с вами. #devopsconf2023
👍7
Гудньюс! Уже на следующей неделе, с 20-го марта стартует конференция Podlodka Crew. Сам планирую выступить на круглом столе.
Что интересного во втором сезоне Podlodka Java Crew:
Что важно уметь для построения микросервисной архитектуры? Профайлить, держать код в порядке, придерживаться принципов DDD и SOLID, создавать грамотный API и не использовать антипаттернов.
Вместе с экспертами из Yandex Cloud, Tinkoff, Точка, Альфа-банк, СберМаркет, Qiwi, Huawei и других компаний:
*️⃣ Узнаем, возможно ли построить чистую архитектуру и добиться порядка в коде, не построив распределённый монолит вместо микросервисной архитектуры;
*️⃣ Поучаствуем в круглом столе по монолитам, микросервисам, гибридной архитектуре;
*️⃣ Научимся проектировать микросервисную архитектуру, разберёмся, что такое eventual consistency и как сделать грамотный API;
*️⃣ Обсудим 10 популярных антипаттернов и узнаем, как их исправить.
Расписание и все темы уже на сайте: https://podlodka.io/javacrew! Поспеши забрать свой билет 😉
Что интересного во втором сезоне Podlodka Java Crew:
Что важно уметь для построения микросервисной архитектуры? Профайлить, держать код в порядке, придерживаться принципов DDD и SOLID, создавать грамотный API и не использовать антипаттернов.
Вместе с экспертами из Yandex Cloud, Tinkoff, Точка, Альфа-банк, СберМаркет, Qiwi, Huawei и других компаний:
*️⃣ Узнаем, возможно ли построить чистую архитектуру и добиться порядка в коде, не построив распределённый монолит вместо микросервисной архитектуры;
*️⃣ Поучаствуем в круглом столе по монолитам, микросервисам, гибридной архитектуре;
*️⃣ Научимся проектировать микросервисную архитектуру, разберёмся, что такое eventual consistency и как сделать грамотный API;
*️⃣ Обсудим 10 популярных антипаттернов и узнаем, как их исправить.
Расписание и все темы уже на сайте: https://podlodka.io/javacrew! Поспеши забрать свой билет 😉
👍3
В понедельник вышел в опенсорс наикрутейший продукт, ранее известный внутри компании как YT или «ыть», — YTsaurus.
А почитать, что это и почему это важно, можно тут
А почитать, что это и почему это важно, можно тут
👍5👎3🔥2🎉1
JPoint 2023 надвигается!
Скоро. Прямо скоро. 12–13 апреля онлайн и 18–19 апреля офлайн в Москве пройдет конференция JPoint 2023.
Специально для вас есть промокод — taop2023JRGpc , дает 20%-ную скидку на персональный билет (вкладка "Для частных лиц" на сайте конференции).
Программа отличная, сам себе уже выписал, что хочу увидеть. Буду рад встретиться на площадке или в эфире!
Скоро. Прямо скоро. 12–13 апреля онлайн и 18–19 апреля офлайн в Москве пройдет конференция JPoint 2023.
Специально для вас есть промокод — taop2023JRGpc , дает 20%-ную скидку на персональный билет (вкладка "Для частных лиц" на сайте конференции).
Программа отличная, сам себе уже выписал, что хочу увидеть. Буду рад встретиться на площадке или в эфире!
🔥2👎1
Пятничные обсуждения с Алексеем Абашевым — в 294 подкасте The Art Of Programming https://bit.ly/TAOP294share #Drinking
Все пропустил, ребята выкатили приложение Шедеврум. Сегодня добрался посмотреть на то как все работает. Очень вдохновляюще выглядит. Конечно, в этом направлении много игроков двигается и есть очень крутые результаты. Думаю попробовать для одного из новых проектов и посравнивать результаты работы разных сетей.
🔥4👎1
Да простят меня подписчики подкаста. Осуществляем третью попытку переезда на новую платформу. Посмотрим сколько времни это займет. Очень надеюсь, что все переедет без проблем.
Зачем компании нанимают хакеров?
Пока у меня идет переезд RSS у ребят вышел новый выпуск подкаста YAP про багхантеров. Очень просто и интересно про bug bounty программу, которая уже 10 лет работает в Yandex.
Смотреть тут
Пока у меня идет переезд RSS у ребят вышел новый выпуск подкаста YAP про багхантеров. Очень просто и интересно про bug bounty программу, которая уже 10 лет работает в Yandex.
Смотреть тут
YouTube
Зачем компании нанимают хакеров? (yet another podcast #7)
Одни хакеры взламывают цифровые сервисы, чтобы завладеть данными и продать их на чёрном рынке. Другие взламывают сервисы, чтобы помочь разработчикам устранить уязвимости и сделать продукты безопаснее для пользователей. Они тоже получают вознаграждение, но…
👍2❤1👎1
Переезд подкаст ленты — в 295 подкасте The Art Of Programming https://bit.ly/TAOP295share #Drinking
Вышел новый Technology Radar от Thoughtworks. Из необычного, никогда не обращал внимание на DuckDB, а тут прям заинтересовался...
Thoughtworks
Technology Radar | Guide to technology landscape
The Technology Radar is an opinionated guide to today's technology landscape. Read the latest here.
❤1
Иногда хочется позалипать на циферки. Тут ребята из Яндекс подогнали инфографику из документика. Из интересного: за год компания выросла на 19% до 22,7 тыс. человек на конец 1 кв 2023 и на 9% по сравнению с концом 4 кв 2022.
🔥6👎2👍1
Про конференции и дипломы — в 296 подкасте The Art Of Programming https://bit.ly/TAOP296share #Drinking
Обсуждаем управление зависимостями и антихрупкость с Алексеем Пименовым — в 297 подкасте The Art Of Programming https://bit.ly/TAOP297share #Management
🔥4
Всегда хотел сгонять на Красную поляну, но приличного повода не было. А тут оказалось, что с 12 по 16-е июня пройдет ежегодный кэмп для руководителей в ИТ — South HUB.
Обещают невиданную концентрацию CTO на квадратный метр — до 400 текущих и вот-вот будущих CTO на площадке. Среди докладчиков будет искрометный Евгений Россинский в треке «Для будущих CTO» и Олег Бондарь в треке «F**k up night» мы с ним в ПК HighLoad и более рассудительных спикеров надо еще поискать. Если поизучать программу South HUB то можно найти еще массу интересных спикеров. Все они будут делиться своей экспертизой на лекциях, в формате живого общения, ночных научпоп-лекциях и вечеринках, хайкинге и командных спортивных играх.
Формат мероприятия South HUB самое то, чтобы оторваться от рутины, перезагрузиться и с новыми силами, поймав баланс, стать на уровень выше. Все начнется на высоте 960 всесезонного горного Курорта Красная Поляна.
Вся информация тут.
Обещают невиданную концентрацию CTO на квадратный метр — до 400 текущих и вот-вот будущих CTO на площадке. Среди докладчиков будет искрометный Евгений Россинский в треке «Для будущих CTO» и Олег Бондарь в треке «F**k up night» мы с ним в ПК HighLoad и более рассудительных спикеров надо еще поискать. Если поизучать программу South HUB то можно найти еще массу интересных спикеров. Все они будут делиться своей экспертизой на лекциях, в формате живого общения, ночных научпоп-лекциях и вечеринках, хайкинге и командных спортивных играх.
Формат мероприятия South HUB самое то, чтобы оторваться от рутины, перезагрузиться и с новыми силами, поймав баланс, стать на уровень выше. Все начнется на высоте 960 всесезонного горного Курорта Красная Поляна.
Вся информация тут.
🔥2