Недавно перебирал книги, и в одной из коробок нашел шедевр, серьезно повлиявший на меня, на понимание того, как все работает в ИТ. Это книга Фредерика Брукса — «Мифический человеко-месяц, или Как создаются программные системы» (я читал предыдущее издание, но его уже не найти в продаже). 

Книга несколько раз меня находила, практически бросалась мне под ноги. Еще в школе она была у моего друга, но не заинтересовался. Пару раз мне ее советовал консультант в книжном магазине и тоже мимо. Потом книгу прочитал мой отец и прокомментировал — «горькая правда, и не только в разработке информационных систем». Этот комментарий продал мне книгу Фредерика, и в 2000-м году я ее проглотил. И еще несколько раз перечитывал книгу следующие 10 лет, находя важные для себя мысли.

17 ноября этого года Фредерик Брукс умер. Когда уходят такие знаковые, для всей индустрии, люди — это происходит тихо и незаметно. Например, Деннис Ритчи, разработчик языка С и UNIX в 2011 году также тихо ушел из жизни. Каждый такой уход, о котором знаю, заставляет еще раз посмотреть на наследие очередного ушедшего титана. И в этот раз не будет исключения, перечитаю мифический человеко-месяц на новогодних каникулах.

DevRel Meetup SPb #2
23 декабря (сегодня), пятница, 19:00 в СПб

Если вы отвечаете за Developer Relations в компании, или ваша должность называется иначе, но в ваши обязанности входит поддержание отношений с внешними и внутренними IT-сообществами, а может быть, вам интересно, что такое DevRel, присоединяйтесь к нам в пятницу 23 декабря в Failover Bar.

Я выступаю последним, когда все уже достаточно расслабятся в баре. Подробности тут.

Исследуем русскоязычный рынок Developer Relations вместе с Евгенией Голевой — в 288 подкасте The Art Of Programming https://bit.ly/TAOP288share #Drinking #DevRel

Сегодня исполнилось 40 лет. Получил массу поздравлений и всем очень благодарен. Многие присоединились к сбору на подарок-рубанок (немного не хватает и еще можно поучаствовать), охота продолжается, буду вывозить тайными тропами из Канады. Мне писали и бывшие коллеги и мои бывшие студенты. Написали и патроны, и бустяне подкаста. Много хороших и добрых слов. Спасибо вам.

Завершился очередной сезон подкастов. И уже записан первый выпуск нового сезона, но, вероятно, выйдет он в первых числах нового года. Сегодня все заняты подарками, а я как обычно нахватил книжек себе, дочери, друзьям.

Но возможно, в перерывах между подарками и праздничным столом, у вас найдется минутка заполнить форму и предложить тему для очередного эпизода подкаста.

Стартуем новый сезон в тайной комнате вместе Нареком Татевосяном и говорим про Kubernetes — в 289 подкасте The Art Of Programming https://bit.ly/TAOP289share #Cloud #Kubernetes

Роботы против чтецов.

Я фанат книжек и аудиоформат, как отдельный формат, по своему великолепен. И конечно на iPhone опыт аудиокниг сильно лучше чем на Android. В Android нет приличного приложения для аудиокниг, хотя мой опыт тут слабоват и возможно просто не попадается (что конечно уже характеризует ситуацию). 

В то же самое время стандартное бесплатное приложение Books/Книги от Apple решает эту задачу идеально. И синхронизация, и закладки, и главы, и загрузка своих книг, все что угодно. И как раз пока думал про эту тему, попалась мелкая публикация: про озвучку — Книжный рынок читают роботы

Судя по публикации на нашем рынке игроки ломанулись озвучивать контент с помощью разных методов и инструментов и это радует меня, как человека постоянно слушающего книги в дороге.

Форма для тех, кто хочет билет на конференцию https://forms.yandex.ru/u/63db8f9f73cee77b87456648/

Когда даже самые шерстянные волчары играют в игры вместе с Анастасией Абрашитовой — в 290 подкасте The Art Of Programming https://bit.ly/TAOP290share #Management

Так и хочется сказать что-то неприличное...

Обсуждаем стресс, энергию человека и команды вместе с Анной Обуховой — в 291 подкасте The Art Of Programming https://bit.ly/TAOP291share #Management

Приоткрываем завесу того, что происходит во Frontend с Андреем Мелиховым — в 292 подкасте The Art Of Programming https://bit.ly/TAOP292share #Frontend

Андрей за кадром подкинул публикацию по теме выпуска про edge computing:

Deno’s biggest innovation is starting a migration toward edge computing, which Dahl sees as the next big shift in web development. “Particularly serverless at edge, that is, running your server everywhere all at once in every region around the world,” he says, “that’s where I see Deno moving us in five years.” Deno’s version of edge computing, what it calls an isolate cloud, runs little bits of JavaScript in data centers all around the world. This helps cut down the time it takes to reach a data center by allowing programs to get responses from the data center closest to where the requests are being made.

До воскресенья можно еще поучавствовать и заполнить форму, есть возможность выиграть билет на конференцию TeamLeadConf 2023 https://forms.yandex.ru/u/63db8f9f73cee77b87456648/

Обсуждаем фронтенд, токсичность людей и рост джунов вместе с Глебом Михеевым — в 293 подкасте The Art Of Programming https://bit.ly/TAOP293share #Management #Frontend

Разыграл билеты на TeamLeadConf 2023 и уже передал организаторам контакты. В ближайшее время сообщу победителям.

Если вы на TeamLeadConf 2023, приходите во второй зал развиртуализируемся

Выгорание от скуки

Завершилась конференция TeamLeadConf 2023 было много классных докладов. Среди этого великолепия мне запал доклад Анны Обуховой «Как помочь людям меняться» — этот доклад настоятельно рекомендую к просмотру и проработке. А если у вас нет пока к нему доступа, то для разогрева можно послушать наш совместный подкаст прямо сейчас тут . 

Среди поднятых в подкасте тем была одна, которая зацепила и меня и моего коллегу Евгения — Выгорание от скуки — эту тему мы вчерне обсудили на конференции в кулуарах. Попробую тут изложить некоторые мысли на эту тему.

Выгорание, как мне кажется, — это состояние физического, эмоционального и умственного истощения, которое возникает в результате длительного стресса и переутомления. Когда сезон конференций в самом разгаре невооружонным взглядом видно на площадке массу выгоревших DevRel-ов, спикеров, организаторов конференций. 

Часто видел как выгорание у коллег по опасному бизнесу было вызвано различными факторами, включая долгие часы работы, отсутствие баланса между работой и личной жизнью, а также ощущение, что на работе их не поддерживают или не ценят. И вот тут на сцене появляется второй ингридиент — скука. Скука и выгорание — это два связанных, но разных явления, которые могут повлиять на нашу продуктивность и общее благополучие.

Скука, на мой вкус, — это чувство незаинтересованности или отсутствия стимула в работе, которой мы занимаемся в данный момент. Она маячит на горизонте, когда перед нами не стоит достаточно сложная задача или когда мы слишком долго выполняем одно и то же задание без разнообразия и новизны. Скука, по моему опыту, почти всегда приводит к снижению мотивации, уменьшению производительности и повышению стресса.

Хотя выгорание и скука — это черезвычайно разные понятия, они могут быть связаны между собой. Например, коллега, которому наскучила его работа и зона ответственности, может начать чувствовать себя менее мотивированным и менее увлеченным, что в обозримом будущем обязательно запустит процесс выгорания. Аналогичным образом отрабатывает выгорание, изначально вызванное  нагрузкой и стрессом — это приведет человека к упадку сил и серьезной незаинтересованность в своей работе, что приводит к созерцанию скучных однообразных рабочих дней. Этакая змея кусающая сама себя за хвост.

Вот такие непритязательные мысли пришли в голову пока беседовал с Евгением, кстати, у него есть отличный канал на тему тимлидства — Тимлид Очевидность, рекомендую подписаться. Кстати, его последний пост про туже тему.

С удовольствием выступаю перед студентами. Главный волнующий вопрос для студентов: где получить первую работу. С Глебом обсуждали тему первой работы. Часто компании не готовы брать джуниоров, потому как нет процесса работы с ними. 

И тут новость: летом Яндекс запустит школы для студентов: 
— школа разработки интерфейсов; 
— школа мобильной разработки; 
— школа бэкенд-разработки;
— школа менеджеров.

Главное:

1. Обучение бесплатное. Набор на конкурсной основе. Лучшие смогут получить офер в штат или приглашение на стажировку.

2. Программа состоит из двух этапов. Первый, лекции в онлайн-формате. Второй, практика в офисах Яндекса в Москве, Алматы и Белграде. 

3. Занятия ведут эксперты Яндекса, обучение на русском языке. 

4. Иногородним студентам, которые успешно пройдут онлайн-этап, Яндекс оплатит билеты и проживание на период второго этапа.


Как попасть:
Подай заявку. Пройди отбор на основе тестового задания, будет отправлено 15 марта.

Занятия начнутся в начале лета. Подробнее читать тут.