Python для сетевых инженеров
Вводная лекция
Вводная лекция
Основы Git
Основы Git и Github
Утилита pyneng для тестирования и сдачи заданий
slack, Основы python
Основы python
Выбор редактора, редактор Mu
Числа. Строки
Методы строк, форматирование строк
@sysadmin1
Вводная лекция
Вводная лекция
Основы Git
Основы Git и Github
Утилита pyneng для тестирования и сдачи заданий
slack, Основы python
Основы python
Выбор редактора, редактор Mu
Числа. Строки
Методы строк, форматирование строк
@sysadmin1
❤4👍2🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
😁13🤣10🔥2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Резервное копирование и восстановление виртуальных машин KVM
В этом ролике мы разберём резервное копирование и восстановление виртуальных машин KVM средствами СРК RuBackup.
@sysadmin1
В этом ролике мы разберём резервное копирование и восстановление виртуальных машин KVM средствами СРК RuBackup.
@sysadmin1
👍4👏2🔥1
Степень защиты IP67 (International/Ingress Protection Rating) - классификатор степеней защиты, регламентирующий проникновение посторонних объектов - пыли и воды в соответствии с международным стандартом IEC 60529
@sysadmin1
@sysadmin1
🔥7👏3👍2😁2
Python для сетевых инженеров.pdf
9.6 MB
Python для сетевых инженеров. Автоматизация сети, программирование и DevOps
Автор: Чоу Э.
Год: 2023
#DevOps #книги
@sysadmin1
Автор: Чоу Э.
Год: 2023
#DevOps #книги
@sysadmin1
👍7🔥2❤1
Информационная_безопасность_защита.pdf
91.4 MB
Информационная безопасность - защита и нападение
Мовчан Д. А (2017)
В книге приводится как техническая информация, описывающая атаки и защиту от них, так и рекомендации по организации процесса обеспечения информационной безопасности. Рассмотрены практические примеры для организации защиты персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" и другими нормативными актами.
Во втором издании проведена актуализация технической информации, а также описано более глубокое погружение в практические аспекты, связанные с проведением аудитов по безопасности и тестов на проникновение для различных систем. Подробно рассматриваются современные решения по маршрутизации, беспроводной связи и другим направлениям развития информационных технологий.
Книга предназначена для системных администраторов и пользователей малых и средних сетей, осуществляющих защиту корпора
@sysadmin1
Мовчан Д. А (2017)
В книге приводится как техническая информация, описывающая атаки и защиту от них, так и рекомендации по организации процесса обеспечения информационной безопасности. Рассмотрены практические примеры для организации защиты персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" и другими нормативными актами.
Во втором издании проведена актуализация технической информации, а также описано более глубокое погружение в практические аспекты, связанные с проведением аудитов по безопасности и тестов на проникновение для различных систем. Подробно рассматриваются современные решения по маршрутизации, беспроводной связи и другим направлениям развития информационных технологий.
Книга предназначена для системных администраторов и пользователей малых и средних сетей, осуществляющих защиту корпора
@sysadmin1
Практическая_безопасность_сетей.pdf
3.3 MB
Практическая безопасность сетей
Ольков Евгений (2017)
Данное руководство описывает основные аспекты построения защищенной сети на основе коммутаторов и маршрутизаторов, без использования специализированных средств (межсетевых экранов, IPS, DLP и т.д.).
#net #ips #dlp
@sysadmin1
Ольков Евгений (2017)
Данное руководство описывает основные аспекты построения защищенной сети на основе коммутаторов и маршрутизаторов, без использования специализированных средств (межсетевых экранов, IPS, DLP и т.д.).
#net #ips #dlp
@sysadmin1
🔥7👍5❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дешевые работники дорогие, почему?
1.Низкая производительность: Дешёвые сотрудники могут обладать недостаточными навыками и опытом, что снижает их производительность и эффективность на рабочем месте. Это может замедлить выполнение задач и проектов, что в конечном итоге увеличит расходы на рабочую силу.
2. Высокая текучесть кадров: Работники с низкой зарплатой часто менее мотивированы и более склонны к поиску лучшей оплачиваемой работы. Это приводит к высокой текучести кадров, что увеличивает затраты на подбор, обучение и адаптацию новых сотрудников.
3. Плохое качество работы: Сотрудники, которым платят меньше, могут менее ответственно относиться к своей работе, что может привести к ошибкам, браку и снижению качества продукции или услуг. Это, в свою очередь, может привести к потерям клиентов и доходов.
4. Отсутствие лояльности: Низкая оплата труда может снизить мотивацию и лояльность сотрудников к компании, что может негативно сказаться на корпоративной культуре и командном духе.
5. Проблемы с обучением и развитием: Дешёвые сотрудники могут не иметь возможности или мотивации для повышения своей квалификации и профессионального роста, что ограничивает их потенциал и ограничивает возможности компании для инноваций и развития.
@sysadmin1
1.Низкая производительность: Дешёвые сотрудники могут обладать недостаточными навыками и опытом, что снижает их производительность и эффективность на рабочем месте. Это может замедлить выполнение задач и проектов, что в конечном итоге увеличит расходы на рабочую силу.
2. Высокая текучесть кадров: Работники с низкой зарплатой часто менее мотивированы и более склонны к поиску лучшей оплачиваемой работы. Это приводит к высокой текучести кадров, что увеличивает затраты на подбор, обучение и адаптацию новых сотрудников.
3. Плохое качество работы: Сотрудники, которым платят меньше, могут менее ответственно относиться к своей работе, что может привести к ошибкам, браку и снижению качества продукции или услуг. Это, в свою очередь, может привести к потерям клиентов и доходов.
4. Отсутствие лояльности: Низкая оплата труда может снизить мотивацию и лояльность сотрудников к компании, что может негативно сказаться на корпоративной культуре и командном духе.
5. Проблемы с обучением и развитием: Дешёвые сотрудники могут не иметь возможности или мотивации для повышения своей квалификации и профессионального роста, что ограничивает их потенциал и ограничивает возможности компании для инноваций и развития.
@sysadmin1
👍10❤2🔥2😁2