🗞️Совокупный объем портфеля займов МФО по итогам 2023 года мог вырасти на 20% вместо ожидаемых ранее 10–15%, достигнув 440 млрд руб. Соответствующую оценку аналитиков «Эксперт РА» приводит сегодня «Коммерсантъ».
Ранее аналогичный прогноз озвучивал Алексей Имховик, генеральный директор МФК «Саммит».
Опрошенные «Коммерсантом» представители рынка в 2024 г. ожидают дальнейший рост портфеля, однако расходятся в оценке его темпов. Эксперты сходятся во мнении, что прибыльность сегмента может ещё сократиться на фоне регуляторных изменений.
💬Так, Елена Малышева, коммерческий директор Summit Group в комментарии изданию отмечает, что по итогу наступившего года увеличение общего объема микрозаймов может составить 10–20% (в зависимости от влияния внешних факторов).
«Положительная динамика сохранится. Во-первых, мы ожидаем продолжения увеличения доли в выдачах среднесрочных и долгосрочных займов. Иными словами, темпы роста выдач могут продолжить замедляться, но сроки, а с ними и размер действующего портфеля на конец периода, - расти. Во-вторых, крупнейшие компании, обеспечивающие бо́льшую часть выдач лучше адаптировались к изменениям и перестроили свои модели, чем средние и малые», - поясняет она.
Ранее аналогичный прогноз озвучивал Алексей Имховик, генеральный директор МФК «Саммит».
Опрошенные «Коммерсантом» представители рынка в 2024 г. ожидают дальнейший рост портфеля, однако расходятся в оценке его темпов. Эксперты сходятся во мнении, что прибыльность сегмента может ещё сократиться на фоне регуляторных изменений.
💬Так, Елена Малышева, коммерческий директор Summit Group в комментарии изданию отмечает, что по итогу наступившего года увеличение общего объема микрозаймов может составить 10–20% (в зависимости от влияния внешних факторов).
«Положительная динамика сохранится. Во-первых, мы ожидаем продолжения увеличения доли в выдачах среднесрочных и долгосрочных займов. Иными словами, темпы роста выдач могут продолжить замедляться, но сроки, а с ними и размер действующего портфеля на конец периода, - расти. Во-вторых, крупнейшие компании, обеспечивающие бо́льшую часть выдач лучше адаптировались к изменениям и перестроили свои модели, чем средние и малые», - поясняет она.
Коммерсантъ
Микрофинансисты встают в неполный рост
В сегменте ждут увеличения выдач, но не прибыли
🗞️❓Кто такие «банковские» заемщики МФО, и что можно ждать от очередного ужесточения МПЛ?
В минувшем году тенденция смешения клиентских потоков в банках и МФО усилилась в т.ч. за счет введения макропруденциальных лимитов (МПЛ). Целью этого года для микрофинансистов может стать удержание более качественных клиентов и «перевод» их в категорию повторных, - пишет сегодня Forbes со ссылкой на представителей участников рынка. В частности, пресс-служба Summit Group подтвердила изданию, что МФК «Саммит» планирует концентрировать внимание именно на повторных заемщиках.
💬 Нас то и дело спрашивают, кто такие «банковские» заемщики в сегменте МФО? Какие у них профессии, доходы, возраст, образование? Отвечаем.
Под т.н. «банковскими» мы понимаем, в первую очередь, клиентов с наличием свежего потребительского опыта в кредитной истории и высоким в сравнении со средним для рынка МФО уровнем платежной дисциплины. При этом соцдем здесь простраивать было бы некорректно: это - люди с разным доходом, разного возраста. Речь идет именно об их прошлом кредитном опыте, отраженном в кредитных историях.
Постепенное знакомство с сегментом МФО таких заемщиков началось еще в 2020 г., в т.ч. за счет ужесточения требований со стороны банков и доступности оперативного дистанционного получения средств у МФК (крупнейших МФО). Кроме того, сыграло роль и развитие технологий. Если посмотреть на нашем примере: в МФК «Саммит» наибольший долевой прирост таких клиентов пришелся на весну 2022 г. Мы связываем это с операционной деятельностью, а не внешними факторами: мы тогда улучшили дистанционные сервисы, ввели в эксплуатацию часть систем автоматизации, за счет чего, в частности, сократили время рассмотрения заявки.
Т.н. «банковские» заемщики, на наш взгляд, больше ориентированы на IL (installment loans), чем на PDL (короткие займы «до зарплаты»). Просто потому, что IL больше похожи по своим свойствам на привычные потребкредиты – аннуитетные платежи, меньшие ставки, но бо́льшие суммы. Поэтому концентрация их в первом сегменте может быть выше.
Введение МПЛ в прошлом году действительно усилило «слияние» - за счет новых категорий отказников. На наш взгляд, предельная долговая нагрузка (ПДН) останется основным маркером, влияющим на возможность получения клиентом кредитов и займов. Но в целом отказники - далеко не весь, а только часть трафика, наблюдаемого в сегменте. Подробнее о том, что банки и МФО ждут от очередного ужесточения МПЛ, «заработавшего» с 1 января 2024 г., в начале месяца сообщали «Ведомости».
В минувшем году тенденция смешения клиентских потоков в банках и МФО усилилась в т.ч. за счет введения макропруденциальных лимитов (МПЛ). Целью этого года для микрофинансистов может стать удержание более качественных клиентов и «перевод» их в категорию повторных, - пишет сегодня Forbes со ссылкой на представителей участников рынка. В частности, пресс-служба Summit Group подтвердила изданию, что МФК «Саммит» планирует концентрировать внимание именно на повторных заемщиках.
💬 Нас то и дело спрашивают, кто такие «банковские» заемщики в сегменте МФО? Какие у них профессии, доходы, возраст, образование? Отвечаем.
Под т.н. «банковскими» мы понимаем, в первую очередь, клиентов с наличием свежего потребительского опыта в кредитной истории и высоким в сравнении со средним для рынка МФО уровнем платежной дисциплины. При этом соцдем здесь простраивать было бы некорректно: это - люди с разным доходом, разного возраста. Речь идет именно об их прошлом кредитном опыте, отраженном в кредитных историях.
Постепенное знакомство с сегментом МФО таких заемщиков началось еще в 2020 г., в т.ч. за счет ужесточения требований со стороны банков и доступности оперативного дистанционного получения средств у МФК (крупнейших МФО). Кроме того, сыграло роль и развитие технологий. Если посмотреть на нашем примере: в МФК «Саммит» наибольший долевой прирост таких клиентов пришелся на весну 2022 г. Мы связываем это с операционной деятельностью, а не внешними факторами: мы тогда улучшили дистанционные сервисы, ввели в эксплуатацию часть систем автоматизации, за счет чего, в частности, сократили время рассмотрения заявки.
Т.н. «банковские» заемщики, на наш взгляд, больше ориентированы на IL (installment loans), чем на PDL (короткие займы «до зарплаты»). Просто потому, что IL больше похожи по своим свойствам на привычные потребкредиты – аннуитетные платежи, меньшие ставки, но бо́льшие суммы. Поэтому концентрация их в первом сегменте может быть выше.
Введение МПЛ в прошлом году действительно усилило «слияние» - за счет новых категорий отказников. На наш взгляд, предельная долговая нагрузка (ПДН) останется основным маркером, влияющим на возможность получения клиентом кредитов и займов. Но в целом отказники - далеко не весь, а только часть трафика, наблюдаемого в сегменте. Подробнее о том, что банки и МФО ждут от очередного ужесточения МПЛ, «заработавшего» с 1 января 2024 г., в начале месяца сообщали «Ведомости».
✅ МФК «Саммит» выплатила одиннадцатый #купон по первому выпуску облигаций (001Р-01):
https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=27J1g0gjTUmUxp7Lr3xsbw-B-B
▪️ Ставка купона: 19,5% годовых
▪️ Размер выплаты на одну облигацию: 16,03 руб.
▪️ Дата следующей выплаты по графику (по двенадцатому купонному периоду): 11 февраля 2024 г.
▪️ Дата фиксации списка держателей: 9 февраля 2024 г.
▪️Дата погашения выпуска: 31 января 2026 г.
🔗 Графики выплат купонов по обоим выпускам облигаций на 2024 г.:
https://t.iss.one/summit_investments/110
🔗Страница инструмента на сайте Московской биржи:
https://www.moex.com/ru/issue.aspx?board=TQIR&code=RU000A105UZ8
https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=27J1g0gjTUmUxp7Lr3xsbw-B-B
▪️ Ставка купона: 19,5% годовых
▪️ Размер выплаты на одну облигацию: 16,03 руб.
▪️ Дата следующей выплаты по графику (по двенадцатому купонному периоду): 11 февраля 2024 г.
▪️ Дата фиксации списка держателей: 9 февраля 2024 г.
▪️Дата погашения выпуска: 31 января 2026 г.
🔗 Графики выплат купонов по обоим выпускам облигаций на 2024 г.:
https://t.iss.one/summit_investments/110
🔗Страница инструмента на сайте Московской биржи:
https://www.moex.com/ru/issue.aspx?board=TQIR&code=RU000A105UZ8
🗞️Законопроект, открывающий гражданам возможность устанавливать самозапрет на получение необеспеченных кредитов и займов, может быть принят уже в самое ближайшее время. Мера направлена на борьбу с различными видами мошенничества. Как будет работать механизм, и какого эффекта можно ожидать от нововведения, - в сегодняшнем обзоре Forbes.
Большинство опрошенных изданием экспертов финансового рынка полагает, что результативность меры применительно к разным видам мошенничества будет неравнозначной. В большей степени она может оказаться полезна в борьбе с дистанционным оформлением злоумышленникам ссуд по чужим персональным данным, чем, например, с мошенничеством с использованием социальной инженерии. Вместе с тем, определенный позитивный эффект можно ожидать и во втором случае.
💬Елена Малышева, коммерческий директор Summit Group в комментарии Forbes отмечает: "Да, "обработать" человека, чтобы он сначала снял самозапрет, а потом уже оформил кредит или заём, тоже можно. Но это, как минимум, займет у злоумышленников больше времени. Таким образом, мера может стать преградой для тех мошенников, которые рассчитывают на скорость, и у которых такая деятельность поставлена на поток".
В целом, Summit Group позитивно оценивает нововведение. Если возвращаться к т.н. "мошенническим займам", то оно выгодно не только тем компаниям, у кого уровень фрода достаточно высок, но и всем остальным. Кредиторы, у которых и сейчас низкая доля мошеннических займов, будут менее репутационно зависимы от таких ситуаций, происходящих на рынке в целом. Иными словами, сейчас из-за деятельности мошенников страдают даже те компании, у которых высокий уровень защиты или на кого атаки злоумышленников направлены реже (т.е. просто от факта наличия таких ситуаций в информационном поле в принципе). На наш взгляд, чем выше будет уверенность людей в безопасности услуги, – тем лучше отношение к ней.
Большинство опрошенных изданием экспертов финансового рынка полагает, что результативность меры применительно к разным видам мошенничества будет неравнозначной. В большей степени она может оказаться полезна в борьбе с дистанционным оформлением злоумышленникам ссуд по чужим персональным данным, чем, например, с мошенничеством с использованием социальной инженерии. Вместе с тем, определенный позитивный эффект можно ожидать и во втором случае.
💬Елена Малышева, коммерческий директор Summit Group в комментарии Forbes отмечает: "Да, "обработать" человека, чтобы он сначала снял самозапрет, а потом уже оформил кредит или заём, тоже можно. Но это, как минимум, займет у злоумышленников больше времени. Таким образом, мера может стать преградой для тех мошенников, которые рассчитывают на скорость, и у которых такая деятельность поставлена на поток".
В целом, Summit Group позитивно оценивает нововведение. Если возвращаться к т.н. "мошенническим займам", то оно выгодно не только тем компаниям, у кого уровень фрода достаточно высок, но и всем остальным. Кредиторы, у которых и сейчас низкая доля мошеннических займов, будут менее репутационно зависимы от таких ситуаций, происходящих на рынке в целом. Иными словами, сейчас из-за деятельности мошенников страдают даже те компании, у которых высокий уровень защиты или на кого атаки злоумышленников направлены реже (т.е. просто от факта наличия таких ситуаций в информационном поле в принципе). На наш взгляд, чем выше будет уверенность людей в безопасности услуги, – тем лучше отношение к ней.
Forbes.ru
Самозащита от мошенников: почему россиянам предложат запрещать себе кредиты и займы
В 2024 году россияне смогут запрещать себе получать потребительские кредиты в банках и микрозаймы в МФО. Эта возможность нужна, чтобы защититься сразу от нескольких видов мошенничества, считают законодатели и ЦБ: третьи лица не смогут оформить на чел
✅ МФК «Саммит» выплатила второй #купон по второму выпуску облигаций (001P-02): https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=7VGvtte690Ok4JHbCaktMQ-B-B
▪️ Ставка купона: 21% годовых
▪️ Размер выплаты на одну облигацию: 17,26 руб.
▪️ Дата следующей выплаты по графику (по третьему купонному периоду): 29 февраля 2024 г.
▪️ Дата фиксации списка держателей: 28 февраля 2024 г.
🔗 Графики выплат купонов по обоим выпускам облигаций МФК «Саммит» на 2024 г.:
https://t.iss.one/summit_investments/110
▪️ Ставка купона: 21% годовых
▪️ Размер выплаты на одну облигацию: 17,26 руб.
▪️ Дата следующей выплаты по графику (по третьему купонному периоду): 29 февраля 2024 г.
▪️ Дата фиксации списка держателей: 28 февраля 2024 г.
🔗 Графики выплат купонов по обоим выпускам облигаций МФК «Саммит» на 2024 г.:
https://t.iss.one/summit_investments/110
⚡️Московская биржа зарегистрировала третий выпуск облигаций МФК «Саммит»
▪️Серия: 001P-03.
▪️Регистрационный номер —
4B02-03-00098-L-001P от 31.01.2024
▪️Бумаги включены в Третий уровень котировального списка и сектор ПИР.
▪️ Выпуск предназначен для квалифицированных инвесторов.
▪️Параметры выпуска пока не раскрываются.
🔗 https://www.moex.com/n67198
Как и по результатам предыдущих двух выпусков, средства, привлечённые в рамках третьего, планируется направить непосредственно на основную деятельность компании - выдачу микрозаймов.
💬 Екатерина Захарова, финансовый директор Summit Group:
«Второй выпуск имел небольшой объём. Вместе с тем, уже в декабре-январе мы наблюдаем продолжение оживления в сфере дистанционных кредитных сервисов, включая микрофинансовые, и качественный трафик.
В этом году планируем продолжить активно расти и развиваться. Так, даже в случае реализации негативного сценария по воздействию внешних факторов, рост выдач закладывается на уровне +20% г/г, - в т.ч. на фоне ускорения консолидации рынка и стремительного увеличения разрыва между крупными онлайн-игроками и другими участниками сегмента МФО».
Напомним, в январе 2023 г. Московской биржей была зарегистрирована программа облигаций МФК объемом 1 млрд руб. В феврале и декабре прошлого года состоялись размещения дебютного и второго выпусков - на 200 млн руб., и 150 млн руб., соответственно.
▪️Серия: 001P-03.
▪️Регистрационный номер —
4B02-03-00098-L-001P от 31.01.2024
▪️Бумаги включены в Третий уровень котировального списка и сектор ПИР.
▪️ Выпуск предназначен для квалифицированных инвесторов.
▪️Параметры выпуска пока не раскрываются.
🔗 https://www.moex.com/n67198
Как и по результатам предыдущих двух выпусков, средства, привлечённые в рамках третьего, планируется направить непосредственно на основную деятельность компании - выдачу микрозаймов.
💬 Екатерина Захарова, финансовый директор Summit Group:
«Второй выпуск имел небольшой объём. Вместе с тем, уже в декабре-январе мы наблюдаем продолжение оживления в сфере дистанционных кредитных сервисов, включая микрофинансовые, и качественный трафик.
В этом году планируем продолжить активно расти и развиваться. Так, даже в случае реализации негативного сценария по воздействию внешних факторов, рост выдач закладывается на уровне +20% г/г, - в т.ч. на фоне ускорения консолидации рынка и стремительного увеличения разрыва между крупными онлайн-игроками и другими участниками сегмента МФО».
Напомним, в январе 2023 г. Московской биржей была зарегистрирована программа облигаций МФК объемом 1 млрд руб. В феврале и декабре прошлого года состоялись размещения дебютного и второго выпусков - на 200 млн руб., и 150 млн руб., соответственно.
Московская Биржа
Московская Биржа - Новости и пресс-релизы Московской биржи
Актуальные финансовые новости на сайте Московской бирже. Самая актуальная информация для инвесторов и акционеров.
Summit Group вошла топ-50 работодателей России и признана компанией с наивысшей лояльностью сотрудников в своей категории
Summit Group вошла в число лучших работодателей России по итогам 2023 г. по версии крупнейшей рекрутмент-платформы HeadHunter. Группа компаний заняла 44-е место среди 479 компаний и холдингов - финалистов с численностью сотрудников до 1 тыс. человек (штатная категория "средние компании").
Кроме того, группа компаний возглавила субрейтинг по лояльности сотрудников в категории «Финансы, страхование, аудит». Он основан на оценке работодателей их командами – от линейного персонала до топ-менеджмента, а также анализе экспертами HeadHunter ряда показателей, характеризующих отношение людей к их компаниям.
В общем субрейтинге по лояльности сотрудников среди всех работодателей России без привязки к отрасли и численности персонала Summit Group улучшила свою позицию сразу на 10 строчек и заняла 13-е место среди 2,3 тыс. участников.
⬇️
Summit Group вошла в число лучших работодателей России по итогам 2023 г. по версии крупнейшей рекрутмент-платформы HeadHunter. Группа компаний заняла 44-е место среди 479 компаний и холдингов - финалистов с численностью сотрудников до 1 тыс. человек (штатная категория "средние компании").
Кроме того, группа компаний возглавила субрейтинг по лояльности сотрудников в категории «Финансы, страхование, аудит». Он основан на оценке работодателей их командами – от линейного персонала до топ-менеджмента, а также анализе экспертами HeadHunter ряда показателей, характеризующих отношение людей к их компаниям.
В общем субрейтинге по лояльности сотрудников среди всех работодателей России без привязки к отрасли и численности персонала Summit Group улучшила свою позицию сразу на 10 строчек и заняла 13-е место среди 2,3 тыс. участников.
⬇️
⬆️ Для нас работа с персоналом равнозначна устойчивому развитию.
💬 Амира Васильева, HR-директор Summit Group:
«Победа в этом субрейтинге и общая высокая позиция для нас имеет важное значение, потому что она отражает наши ценности. Мы выступаем за долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Это касается всех – наших клиентов, наших партнеров, и, конечно же, сотрудников. Уже давно мы стремимся создавать комфортные и отвечающие требованиям времени условия работы. Отрасль небанковского кредитования принято считать либо токсичной, либо скучной, с большой текучкой. Без исключений. Мы готовы доказать обратное «на цифрах».
Так, только по итогу 2023 г. в Summit Group:
• 44% вакансий успешно закрыто по реферальной программе «Приведи друга» (по рекомендации близким людям, бывшим коллегам из иных компаний и др.);
• Большинство сотрудников компании работают в ней 5 и более лет при показателях отрасли на уровне порядка 3 лет.
• «Текучесть» персонала в прошлом году составила 13,8%, снизившись на 4,5 п.п. Более того, по одной из наиболее востребованных в финтех-индустрии категории специалистов - IT, уровень текучки составляет всего 16,8%;
• Показатель вовлеченности составил 87% - большая часть команды высоко оценивает свою причастность к общему делу, стремится выполнять свои обязанности и достигать реальных результатов. Мы регулярно производим замеры вовлеченности, чтобы создавать оптимальные условия работы для нашего персонала.
💬 Амира Васильева, HR-директор Summit Group:
«Победа в этом субрейтинге и общая высокая позиция для нас имеет важное значение, потому что она отражает наши ценности. Мы выступаем за долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Это касается всех – наших клиентов, наших партнеров, и, конечно же, сотрудников. Уже давно мы стремимся создавать комфортные и отвечающие требованиям времени условия работы. Отрасль небанковского кредитования принято считать либо токсичной, либо скучной, с большой текучкой. Без исключений. Мы готовы доказать обратное «на цифрах».
Так, только по итогу 2023 г. в Summit Group:
• 44% вакансий успешно закрыто по реферальной программе «Приведи друга» (по рекомендации близким людям, бывшим коллегам из иных компаний и др.);
• Большинство сотрудников компании работают в ней 5 и более лет при показателях отрасли на уровне порядка 3 лет.
• «Текучесть» персонала в прошлом году составила 13,8%, снизившись на 4,5 п.п. Более того, по одной из наиболее востребованных в финтех-индустрии категории специалистов - IT, уровень текучки составляет всего 16,8%;
• Показатель вовлеченности составил 87% - большая часть команды высоко оценивает свою причастность к общему делу, стремится выполнять свои обязанности и достигать реальных результатов. Мы регулярно производим замеры вовлеченности, чтобы создавать оптимальные условия работы для нашего персонала.
Forwarded from PRObonds | Иволга Капитал
#саммит #анонс
Только для квалифицированных инвесторов.
🗻 На 13 февраля запланировано размещение выпуска облигаций МФК Саммит (ruBB-) с плавающей ставкой купона:
— 150 млн руб.
— 3 года с амортизацией
— Ежемесячный купон
— Купон: ключевая ставка + 5%, но не выше 22% годовых
🗻 Организатор размещения — ИК Иволга Капитал
🗻 Больше информации — в тизере выпуска
❗️Прием предварительных заявок — начиная с 8 февраля (в телеграм-боте организатора @ivolgacapital_bot)
Ссылка на раскрытие информации МФК Саммит (включая публикацию эмиссионных документов)
Не является инвестиционной рекомендацией. Ссылка на ограничение ответственности
Только для квалифицированных инвесторов.
— 150 млн руб.
— 3 года с амортизацией
— Ежемесячный купон
— Купон: ключевая ставка + 5%, но не выше 22% годовых
❗️Прием предварительных заявок — начиная с 8 февраля (в телеграм-боте организатора @ivolgacapital_bot)
Ссылка на раскрытие информации МФК Саммит (включая публикацию эмиссионных документов)
Не является инвестиционной рекомендацией. Ссылка на ограничение ответственности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📌 Третий выпуск облигаций МФК "Саммит" #раскрытие
🔗 В дополнение к ранее опубликованным данным по выпуску. Раскрытие информации о включении эмиссионных ценных бумаг эмитента в список ценных бумаг, допущенных к торгам российским организатором торговли: https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=THc56K69t0Sd6-AAcHgPmBA-B-B
Как и по результатам предыдущих двух размещений, средства, полученные в рамках третьего выпуска, планируется направить непосредственно на основную деятельность компании - выдачу микрозаймов.
🔗 В дополнение к ранее опубликованным данным по выпуску. Раскрытие информации о включении эмиссионных ценных бумаг эмитента в список ценных бумаг, допущенных к торгам российским организатором торговли: https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=THc56K69t0Sd6-AAcHgPmBA-B-B
Как и по результатам предыдущих двух размещений, средства, полученные в рамках третьего выпуска, планируется направить непосредственно на основную деятельность компании - выдачу микрозаймов.
📌 Открыт предварительный приём заявок на третий выпуск облигаций МФК «Саммит»
➡️ Подать заявку можно в телеграм-боте организатора выпуска @ivolgacapital_bot
Подробнее: https://t.iss.one/probonds/11152
➡️ Подать заявку можно в телеграм-боте организатора выпуска @ivolgacapital_bot
Подробнее: https://t.iss.one/probonds/11152
Telegram
PRObonds | Иволга Капитал
#саммит #анонс
🗻 Следующий вторник (13 февраля) - дата размещения облигаций МФК Саммит (ruBB-) с купоном, привязанным к ключевой ставке:
— 150 млн руб.
— 3 года с амортизацией
— Ежемесячный купон
— Купон: ключевая ставка + 5%, но…
🗻 Следующий вторник (13 февраля) - дата размещения облигаций МФК Саммит (ruBB-) с купоном, привязанным к ключевой ставке:
— 150 млн руб.
— 3 года с амортизацией
— Ежемесячный купон
— Купон: ключевая ставка + 5%, но…
#раскрытие 3-й выпуск облигаций
На e-disclosure опубликованы сущфакты по предстоящему выпуску:
🔗 Дата начала размещения ценных бумаг;
🔗 Начисленные доходы (включая информацию о купонных периодах);
🔗 События (действия), оказывающие, по мнению эмитента, существенное влияние на стоимость или котировки его ценных бумаг.
На e-disclosure опубликованы сущфакты по предстоящему выпуску:
🔗 Дата начала размещения ценных бумаг;
🔗 Начисленные доходы (включая информацию о купонных периодах);
🔗 События (действия), оказывающие, по мнению эмитента, существенное влияние на стоимость или котировки его ценных бумаг.
⚡⚡ Предварительные итоги деятельности в 2023 году
🟢 Выдачи: 7,388 млрд руб. (+77% г/г)
🟢 Платежи: 8,215 млрд руб. (+70% г/г)
🟢 Выручка: 4,550 млрд руб. (+65% г/г)*
🟢 Финансовые активы: 2,255 млрд руб. (+66%)*
🟢 Капитал: 567 млн руб. (+46%)*
🟢 Прибыль: 178 млн руб. (+17%)*
🔗 Подробнее - в материалах "Иволга Капитал": https://t.iss.one/probonds/11164.
🚀 Кроме того, в ближайшие дни мы опубликуем ставшую уже традиционной видео-презентацию итогов от топ-менеджмента Summit Group, в рамках которой в т.ч. поделимся планами на 2024 год. Не пропустите!
__
*Указанные финансовые показатели (результаты) МФК "Саммит" являются предварительными (неаудированными). Окончательные результаты будут официально опубликованы в рамках процедуры раскрытия информации, согласно законодательству РФ, по завершении аудита отчетности.
🟢 Выдачи: 7,388 млрд руб. (+77% г/г)
🟢 Платежи: 8,215 млрд руб. (+70% г/г)
🟢 Выручка: 4,550 млрд руб. (+65% г/г)*
🟢 Финансовые активы: 2,255 млрд руб. (+66%)*
🟢 Капитал: 567 млн руб. (+46%)*
🟢 Прибыль: 178 млн руб. (+17%)*
🔗 Подробнее - в материалах "Иволга Капитал": https://t.iss.one/probonds/11164.
🚀 Кроме того, в ближайшие дни мы опубликуем ставшую уже традиционной видео-презентацию итогов от топ-менеджмента Summit Group, в рамках которой в т.ч. поделимся планами на 2024 год. Не пропустите!
__
*Указанные финансовые показатели (результаты) МФК "Саммит" являются предварительными (неаудированными). Окончательные результаты будут официально опубликованы в рамках процедуры раскрытия информации, согласно законодательству РФ, по завершении аудита отчетности.
🎉 Сегодня нашему каналу исполняется ровно год!
Уже 12 месяцев мы делимся новостями и нюансами работы. За это время мы:
• Существенно нарастили объемы выдач и платежей по микрозаймам;
• Реализовали несколько десятков больших проектов по цифровизации, среди которых: подключение в кредитный конвейер нейросети, запуск авторизации клиентов через "Госуслуги"; роботизация отправки заявлений на судебное взыскание, запуск личного кабинета инвестора для партнеров, с которыми мы сотрудничаем через договор прямого займа;
• Разместили два выпуска облигаций и стоим на пороге третьего;
• Повысили свой кредитный рейтинг;
• Успешно прошли комплексную плановую проверку Банка России и подтвердили, что мы добросовестно относимся к исполнению регуляторных требований;
• Второй год подряд вошли в топ-50 лучших работодателей России по версии HeadHunter и были признаны топ-1 по лояльности сотрудников в своей категории.
И это далеко не полный список!
🚀 СПАСИБО, ЧТО ВЫ С НАМИ!
Уже 12 месяцев мы делимся новостями и нюансами работы. За это время мы:
• Существенно нарастили объемы выдач и платежей по микрозаймам;
• Реализовали несколько десятков больших проектов по цифровизации, среди которых: подключение в кредитный конвейер нейросети, запуск авторизации клиентов через "Госуслуги"; роботизация отправки заявлений на судебное взыскание, запуск личного кабинета инвестора для партнеров, с которыми мы сотрудничаем через договор прямого займа;
• Разместили два выпуска облигаций и стоим на пороге третьего;
• Повысили свой кредитный рейтинг;
• Успешно прошли комплексную плановую проверку Банка России и подтвердили, что мы добросовестно относимся к исполнению регуляторных требований;
• Второй год подряд вошли в топ-50 лучших работодателей России по версии HeadHunter и были признаны топ-1 по лояльности сотрудников в своей категории.
И это далеко не полный список!
🚀 СПАСИБО, ЧТО ВЫ С НАМИ!
Forwarded from PRObonds | Иволга Капитал
#саммит #скрипт
13 февраля 2024 года размещение нового выпуска облигаций МФК Саммит (ruBB-)
🗻 Скрипт для участия в первичном размещении:
— полное / краткое наименование: МФК Саммит 001Р-03 / Саммит1Р3
— ISIN: RU000A107S85
— контрагент (партнер): ИВОЛГАКАП [MC0478600000]
— режим торгов: первичное размещение
— код расчетов: Z0
— цена: 100% от номинала (номинал 1 000 руб.)
Время приема заявок 13 февраля:
С 10:00 до 13:00 МСК и с 16:45 до 18:30 МСК (с перерывом на клиринг).
Номер выставленной заявки просьба направить ДО 18-00 по МСК в числовом формате (пример 12345678910) в бот ИК «Иволга Капитал» @ivolgacapital_bot
🗻 Обобщенные параметры выпуска:
Кредитный рейтинг эмитента: ruBВ- со стабильным прогнозом от "Эксперт РА"
• Сумма выпуска: 150 млн.р.
• Оферта: отсутствует
• Срок обращения: 3 года (1080 дней)
• Купонный период: 30 дней
• Купон: Ключевая Ставка Банка России +5%, но не выше 22% годовых
• Амортизация: равномерная последние 2 года
• Организатор: ООО ИК "Иволга Капитал"
Информация предназначена для квалифицированных инвесторов.
Не является инвестиционной рекомендацией. Ссылка на ограничение ответственности
Ссылка на раскрытие информации МФК Саммит (включая публикацию эмиссионных документов)
13 февраля 2024 года размещение нового выпуска облигаций МФК Саммит (ruBB-)
— полное / краткое наименование: МФК Саммит 001Р-03 / Саммит1Р3
— ISIN: RU000A107S85
— контрагент (партнер): ИВОЛГАКАП [MC0478600000]
— режим торгов: первичное размещение
— код расчетов: Z0
— цена: 100% от номинала (номинал 1 000 руб.)
Время приема заявок 13 февраля:
С 10:00 до 13:00 МСК и с 16:45 до 18:30 МСК (с перерывом на клиринг).
Номер выставленной заявки просьба направить ДО 18-00 по МСК в числовом формате (пример 12345678910) в бот ИК «Иволга Капитал» @ivolgacapital_bot
Кредитный рейтинг эмитента: ruBВ- со стабильным прогнозом от "Эксперт РА"
• Сумма выпуска: 150 млн.р.
• Оферта: отсутствует
• Срок обращения: 3 года (1080 дней)
• Купонный период: 30 дней
• Купон: Ключевая Ставка Банка России +5%, но не выше 22% годовых
• Амортизация: равномерная последние 2 года
• Организатор: ООО ИК "Иволга Капитал"
Информация предназначена для квалифицированных инвесторов.
Не является инвестиционной рекомендацией. Ссылка на ограничение ответственности
Ссылка на раскрытие информации МФК Саммит (включая публикацию эмиссионных документов)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡ Предварительные итоги деятельности МФК "Саммит" за полный 2023 г. в нашей традиционной видео-презентации с комментариями топ-менеджмента Summit Group:
https://www.youtube.com/watch?v=hq7jwY10BjA
00:45 - События и тренды на микрофинансовом рынке;
02:08 - Summit Group в 2023 году;
02:59 - Ключевые показатели: выдачи и платежи;
06:01 - Предварительные финансовые показатели;
07:49 - Фондирование;
09:40 - Планы на 2024 год.
https://www.youtube.com/watch?v=hq7jwY10BjA
00:45 - События и тренды на микрофинансовом рынке;
02:08 - Summit Group в 2023 году;
02:59 - Ключевые показатели: выдачи и платежи;
06:01 - Предварительные финансовые показатели;
07:49 - Фондирование;
09:40 - Планы на 2024 год.
Саммит. Инвестиции
⚡ Предварительные итоги деятельности МФК "Саммит" за полный 2023 г. в нашей традиционной видео-презентации с комментариями топ-менеджмента Summit Group: https://www.youtube.com/watch?v=hq7jwY10BjA 00:45 - События и тренды на микрофинансовом рынке; 02:08…
FY23_Invest_12022024.pdf
7.7 MB
⬆️ 📊 FY2023 - Предварительные итоги деятельности за полный 2023 г.
Для Вашего удобства мы также публикуем файл-презентацию к видео, посвященному результатам работы Summit Group по направлению микрофинансирование за полный 2023 г.
Для Вашего удобства мы также публикуем файл-презентацию к видео, посвященному результатам работы Summit Group по направлению микрофинансирование за полный 2023 г.
⏰ 3-й выпуск облигаций МФК «Саммит»
Сегодня, 13 февраля 2023 г. МФК «Саммит» начинает размещение третьего выпуска облигаций.
• Серия: 001Р-03;
• Идентификационный номер выпуска: 4B02-03-00098-L-001P;
• ISIN: RU000A107S85;
• Номинальная стоимость одной облигации: 1 тыс. руб.
• Срок обращения: 3 года (1080 дней);
• Купонный период: 30 дней;
• Купон: ключевая ставка Банка России +5%, но не выше 22% годовых;
• Предусмотрена амортизация (равномерная, последние 2 года);
• Организатор выпуска: ИК «Иволга капитал».
👇#скрипт:
https://t.iss.one/probonds/11182
Сегодня, 13 февраля 2023 г. МФК «Саммит» начинает размещение третьего выпуска облигаций.
• Серия: 001Р-03;
• Идентификационный номер выпуска: 4B02-03-00098-L-001P;
• ISIN: RU000A107S85;
• Номинальная стоимость одной облигации: 1 тыс. руб.
• Срок обращения: 3 года (1080 дней);
• Купонный период: 30 дней;
• Купон: ключевая ставка Банка России +5%, но не выше 22% годовых;
• Предусмотрена амортизация (равномерная, последние 2 года);
• Организатор выпуска: ИК «Иволга капитал».
👇#скрипт:
https://t.iss.one/probonds/11182
✅ МФК «Саммит» выплатила 12-й #купон по первому выпуску облигаций (001Р-01)
▪️ Ставка купона: 19,5% годовых
▪️ Размер выплаты на одну облигацию: 16,03 руб.
▪️ Дата следующей выплаты по графику (по 13-му купонному периоду): 12 марта 2024 г.
▪️ Дата фиксации списка держателей: 11 марта 2024 г.
▪️Дата погашения выпуска: 31 января 2026 г.
🔗 Страница эмитента на e-disclosure (Центр раскрытия корпоративной информации):
https://www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=38804
▪️ Ставка купона: 19,5% годовых
▪️ Размер выплаты на одну облигацию: 16,03 руб.
▪️ Дата следующей выплаты по графику (по 13-му купонному периоду): 12 марта 2024 г.
▪️ Дата фиксации списка держателей: 11 марта 2024 г.
▪️Дата погашения выпуска: 31 января 2026 г.
🔗 Страница эмитента на e-disclosure (Центр раскрытия корпоративной информации):
https://www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=38804
www.e-disclosure.ru
Интерфакс – Сервер раскрытия информации
Адрес, телефон и прочая информация о компании ООО МФК "Саммит"
🎯 Вклад в сотрудников - тоже инвестиция
Продолжаем рассказывать #как_это_работает - об отдельных направлениях и процессах в Summit Group, которые находятся не на поверхности, а «под капотом» основной деятельности. Мы убеждены, что устойчивое развитие бизнеса невозможно без крепкой кадровой базы. Для успеха важны как приток новых высококлассных специалистов и идей, так и стабильность «старого» персонала, в том числе линейного: постоянное переобучение тормозит бизнес-процессы и влияет на операционные расходы, максимально эффективными сотрудники становятся далеко не в первые месяцы, а лишь через 1-2 года. Более того, наша практика подтверждает и прямое влияние вовлечённости персонала на показатели деятельности. Поэтому мы много внимания уделяем вопросам well-being, лояльности и развитию персонала, рассматривая это и как социальную ответственность, и как прямые инвестиции в бизнес.
На сегодняшний день в Summit Group:
🔸 Работает порядка 500 человек;
🔸 Средний стаж работы в компании по всем сотрудникам составляет более 5 лет (при среднерыночном показателе порядка 2,5-3 лет), по ключевым сотрудникам - порядка 7 лет.
🔸 «Текучесть» персонала в прошлом году составила 13,8%;
🔸 Фактор стабильности по персоналу по итогам 2023 г. составляет 86% по всем сотрудникам и 99% по ключевым сотрудникам;
🔸 По итогу 2023 г. признаны топ-1 по лояльности персонала в своей категории («Финансы, страхование, аудит», численность сотрудников до 1 тыс. человек) по версии HeadHunter. Второй год подряд входим в топ-50 работодателей России без разбивок по категориям и отраслям.
Поскольку мы развиваем финтех-сервисы, более трети персонала составляют IT-специалисты, большинство из которых - молодежь от 18 до 35 лет. И именно они привносят в компании группы самые трендовые практики, развивают наши технологичные сервисы быстро и качественно.
Выиграть гонку за эти кадры непросто, но наше преимущество перед крупными финансовыми институтами, в т.ч. банками и страховыми: Agile-подход, гибкость, отсутствие бюрократии, адекватная тестировочная среда. Иными словами, мы даём молодёжи не просто кодить «под пристальным оком большого брата», но и проводить через все этапы свои идеи быстро и комфортно.
Продолжение - в следующем посте.
Продолжаем рассказывать #как_это_работает - об отдельных направлениях и процессах в Summit Group, которые находятся не на поверхности, а «под капотом» основной деятельности. Мы убеждены, что устойчивое развитие бизнеса невозможно без крепкой кадровой базы. Для успеха важны как приток новых высококлассных специалистов и идей, так и стабильность «старого» персонала, в том числе линейного: постоянное переобучение тормозит бизнес-процессы и влияет на операционные расходы, максимально эффективными сотрудники становятся далеко не в первые месяцы, а лишь через 1-2 года. Более того, наша практика подтверждает и прямое влияние вовлечённости персонала на показатели деятельности. Поэтому мы много внимания уделяем вопросам well-being, лояльности и развитию персонала, рассматривая это и как социальную ответственность, и как прямые инвестиции в бизнес.
На сегодняшний день в Summit Group:
🔸 Работает порядка 500 человек;
🔸 Средний стаж работы в компании по всем сотрудникам составляет более 5 лет (при среднерыночном показателе порядка 2,5-3 лет), по ключевым сотрудникам - порядка 7 лет.
🔸 «Текучесть» персонала в прошлом году составила 13,8%;
🔸 Фактор стабильности по персоналу по итогам 2023 г. составляет 86% по всем сотрудникам и 99% по ключевым сотрудникам;
🔸 По итогу 2023 г. признаны топ-1 по лояльности персонала в своей категории («Финансы, страхование, аудит», численность сотрудников до 1 тыс. человек) по версии HeadHunter. Второй год подряд входим в топ-50 работодателей России без разбивок по категориям и отраслям.
Поскольку мы развиваем финтех-сервисы, более трети персонала составляют IT-специалисты, большинство из которых - молодежь от 18 до 35 лет. И именно они привносят в компании группы самые трендовые практики, развивают наши технологичные сервисы быстро и качественно.
Выиграть гонку за эти кадры непросто, но наше преимущество перед крупными финансовыми институтами, в т.ч. банками и страховыми: Agile-подход, гибкость, отсутствие бюрократии, адекватная тестировочная среда. Иными словами, мы даём молодёжи не просто кодить «под пристальным оком большого брата», но и проводить через все этапы свои идеи быстро и комфортно.
Продолжение - в следующем посте.