Можно не учитывать преимущество работника при сокращении, если должность единственная!
Суть требования: о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с сокращением; о признании незаконным приказа о выведении должности из штатного расписания.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: оспариваемым приказом ответчиком были внесены изменения в штатное расписание, в соответствии с которым в целях повышения эффективности бизнеса должность истца была выведена. Истец был уведомлен о предстоящем сокращении, ему предложены вакантные должности, от которых он отказался. Истец считает, что реального сокращения штата организации не производилось, нарушена процедура увольнения, не учтено преимущественное право на оставление на работе.
Однако, суд указал, что у ответчика имелись основания для увольнения истца; установленный порядок увольнения им был соблюден, сокращение штата имело место, работодателем соблюдены предусмотренные законом сроки и форма предупреждения работника о предстоящем увольнении, приняты меры по трудоустройству работника, который от предложенных должностей отказался. Сокращение штата произведено в целях повышения эффективности бизнеса, в рамках организационно-штатных мероприятий изменена организационная структура коммерческой дирекции, поэтому доводы истца о мнимости сокращения штата признаны несостоятельными.
Также судами установлено, что ответчиком не нарушены положения статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставлении на работе, т.к. должность директора департамента была единственной в штатном расписании.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 № 88-10619/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст179
@sudpraktik_trud
Суть требования: о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с сокращением; о признании незаконным приказа о выведении должности из штатного расписания.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: оспариваемым приказом ответчиком были внесены изменения в штатное расписание, в соответствии с которым в целях повышения эффективности бизнеса должность истца была выведена. Истец был уведомлен о предстоящем сокращении, ему предложены вакантные должности, от которых он отказался. Истец считает, что реального сокращения штата организации не производилось, нарушена процедура увольнения, не учтено преимущественное право на оставление на работе.
Однако, суд указал, что у ответчика имелись основания для увольнения истца; установленный порядок увольнения им был соблюден, сокращение штата имело место, работодателем соблюдены предусмотренные законом сроки и форма предупреждения работника о предстоящем увольнении, приняты меры по трудоустройству работника, который от предложенных должностей отказался. Сокращение штата произведено в целях повышения эффективности бизнеса, в рамках организационно-штатных мероприятий изменена организационная структура коммерческой дирекции, поэтому доводы истца о мнимости сокращения штата признаны несостоятельными.
Также судами установлено, что ответчиком не нарушены положения статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставлении на работе, т.к. должность директора департамента была единственной в штатном расписании.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 № 88-10619/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст179
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Со стажерами тоже нужно проводить инструктаж по гражданской обороне!
Роструд обратил внимание, что подпунктом «г» пункта 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 года № 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны» установлено, что в целях организации и осуществления подготовки населения в области гражданской обороны организации организуют и проводят вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы.
Таким образом, работодатель обязан провести инструктаж по гражданской обороне со стажером в течение первого месяца его работы.
Источник: Письмо Роструда от 14.10.2022 № ПГ/24977-6-1.
@sudpraktik_trud
Со стажерами тоже нужно проводить инструктаж по гражданской обороне!
Роструд обратил внимание, что подпунктом «г» пункта 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 года № 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны» установлено, что в целях организации и осуществления подготовки населения в области гражданской обороны организации организуют и проводят вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы.
Таким образом, работодатель обязан провести инструктаж по гражданской обороне со стажером в течение первого месяца его работы.
Источник: Письмо Роструда от 14.10.2022 № ПГ/24977-6-1.
@sudpraktik_trud
Право выбрать способ защиты нарушенных трудовых прав, в том числе посредством обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения в государственную инспекцию труда, является исключительным правом работника
Суть требования: о признании недействительным и отмене предписания.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: по результатам внеплановой документарной проверки ответчиком выдано оспариваемое предписание об устранении выявленных нарушений о доначислении и выплате работнику установленной надбавки за работу с государственной тайной. Истец полагает, что предписание вынесено по вопросу, не относящемуся к компетенции ответчика, в связи с чем является неправомерным. Кроме того, в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, подлежащий рассмотрению органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, каким ГИТ не является.
Однако, суд отметил, что государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и принимает меры по их устранению. Поскольку на момент вынесения предписания индивидуального трудового спора между работником и административным истцом не имелось, ГИТ в субъекте РФ действовала в рамках реализации полномочий по защите трудовых прав работников, предусмотренных статьями 356, 357 ТК РФ, посредством федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правам.
(Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 № 88а-25290/2022 по делу № 2а-102/2021)
#трудовыеспоры #ст356 #ст357 #ст360 #ст352
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным и отмене предписания.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: по результатам внеплановой документарной проверки ответчиком выдано оспариваемое предписание об устранении выявленных нарушений о доначислении и выплате работнику установленной надбавки за работу с государственной тайной. Истец полагает, что предписание вынесено по вопросу, не относящемуся к компетенции ответчика, в связи с чем является неправомерным. Кроме того, в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, подлежащий рассмотрению органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, каким ГИТ не является.
Однако, суд отметил, что государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и принимает меры по их устранению. Поскольку на момент вынесения предписания индивидуального трудового спора между работником и административным истцом не имелось, ГИТ в субъекте РФ действовала в рамках реализации полномочий по защите трудовых прав работников, предусмотренных статьями 356, 357 ТК РФ, посредством федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правам.
(Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 № 88а-25290/2022 по делу № 2а-102/2021)
#трудовыеспоры #ст356 #ст357 #ст360 #ст352
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Нет нарушения в том, что срок выплаты зарплаты увеличился из-за длины месяца!
Роструд обратил внимание, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
В случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется.
Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан.
Источник: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661.
@sudpraktik_trud
Нет нарушения в том, что срок выплаты зарплаты увеличился из-за длины месяца!
Роструд обратил внимание, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
В случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется.
Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан.
Источник: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661.
@sudpraktik_trud
Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: в ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.
В кассационной жалобе не учтено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из указанных в законе требований, и не приведены какие-либо обстоятельства, которые не были учтены судом при решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда, которые могли повлиять на увеличение размера компенсации морального вреда. Оснований полагать, что суд не учел требований закона и неверно определил размер компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств, не имеется, поскольку судом могут быть приняты во внимание при определении размера компенсации морального вреда любые заслуживающие внимание обстоятельства.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 № 88-26433/2022, 2-2210/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст237
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: в ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.
В кассационной жалобе не учтено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из указанных в законе требований, и не приведены какие-либо обстоятельства, которые не были учтены судом при решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда, которые могли повлиять на увеличение размера компенсации морального вреда. Оснований полагать, что суд не учел требований закона и неверно определил размер компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств, не имеется, поскольку судом могут быть приняты во внимание при определении размера компенсации морального вреда любые заслуживающие внимание обстоятельства.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 № 88-26433/2022, 2-2210/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст237
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
О выплате работнику (пенсионеру) среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения при сокращении численности работников
Минтруд отметил, что КС РФ выявил смысл положения части второй статьи 178 ТК РФ, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, вывод об исключительности случая проистекает из деятельности органа службы занятости по оказанию содействия уволенному работнику в поиске подходящей работы в рамках предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, что не является предметом регулирования трудового законодательства, в частности ТК РФ, поскольку регулируется законодательством о занятости населения, в том числе Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
При этом в качестве иных имеющих значение для решения этого вопроса обстоятельств органами службы занятости рассматриваются в том числе наличие отказов гражданина от вариантов подходящей работы, несвоевременное посещение им работодателей, нарушение без уважительных причин установленных сроков и условий перерегистрации его в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.
@sudpraktik_trud
О выплате работнику (пенсионеру) среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения при сокращении численности работников
Минтруд отметил, что КС РФ выявил смысл положения части второй статьи 178 ТК РФ, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, вывод об исключительности случая проистекает из деятельности органа службы занятости по оказанию содействия уволенному работнику в поиске подходящей работы в рамках предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, что не является предметом регулирования трудового законодательства, в частности ТК РФ, поскольку регулируется законодательством о занятости населения, в том числе Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
При этом в качестве иных имеющих значение для решения этого вопроса обстоятельств органами службы занятости рассматриваются в том числе наличие отказов гражданина от вариантов подходящей работы, несвоевременное посещение им работодателей, нарушение без уважительных причин установленных сроков и условий перерегистрации его в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.
@sudpraktik_trud
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о перерасчете заработной платы.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: из нормативных положений Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ, подлежащих применению при разрешении служебных споров сотрудников органов принудительного исполнения, норм ТК РФ, регулирующих сходные отношения по поводу сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и названных разъяснений Пленума ВС РФ следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением служебного или индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.
Следовательно, исходя из положений части 4 статьи 72 Федерального закона от 1 октября 2019 года N 328-ФЗ, статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями по оценке доказательств статьи 67 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении сотруднику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением служебного спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением служебного спора.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 № 88-25072/2022 по делу № 2-503/2022)
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о перерасчете заработной платы.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: из нормативных положений Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ, подлежащих применению при разрешении служебных споров сотрудников органов принудительного исполнения, норм ТК РФ, регулирующих сходные отношения по поводу сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и названных разъяснений Пленума ВС РФ следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением служебного или индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.
Следовательно, исходя из положений части 4 статьи 72 Федерального закона от 1 октября 2019 года N 328-ФЗ, статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями по оценке доказательств статьи 67 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении сотруднику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением служебного спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением служебного спора.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 № 88-25072/2022 по делу № 2-503/2022)
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних
Готовятся изменения в ТК РФ, касаемые трудоустройства несовершеннолетних.
Суть нововведения:
-по проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей
-Согласие таких органов работодателю нужно получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей. Его предоставят в течение 5 дней с момента получения заявления в электронном виде через Госуслуги;
-необязательно будет проводить предварительный медосмотр при приеме на работу лиц до 18 лет, если они прошли профилактический медосмотр не ранее чем за год до трудоустройства.
Источник: Законопроект № 231551-8 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних
Готовятся изменения в ТК РФ, касаемые трудоустройства несовершеннолетних.
Суть нововведения:
-по проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей
-Согласие таких органов работодателю нужно получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей. Его предоставят в течение 5 дней с момента получения заявления в электронном виде через Госуслуги;
-необязательно будет проводить предварительный медосмотр при приеме на работу лиц до 18 лет, если они прошли профилактический медосмотр не ранее чем за год до трудоустройства.
Источник: Законопроект № 231551-8 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Уважаемые коллеги!
Команда проекта @sudpraktik поздравляет вас с днем юриста!
Желаем, чтобы работа приносила вам удовольствие и благодарных клиентов. Крепкого здоровья, стойкости и терпения в нашем нелёгком труде!
Команда проекта @sudpraktik поздравляет вас с днем юриста!
Желаем, чтобы работа приносила вам удовольствие и благодарных клиентов. Крепкого здоровья, стойкости и терпения в нашем нелёгком труде!
Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере
Суть требования: о взыскании оплаты за прохождение медосмотра в выходной день.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дело прошло три инстанции и суды всех инстанций удовлетворили требование сотрудников. Суды исходили из того, что проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном размере.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст76 #ст139
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за прохождение медосмотра в выходной день.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дело прошло три инстанции и суды всех инстанций удовлетворили требование сотрудников. Суды исходили из того, что проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном размере.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст76 #ст139
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
1)Компенсировать моральный вред можно в неденежной форме. Право требования компенсации можно уступить или передать по наследству, но только если оно просужено. Срок исковой давности зависит от основного требования.
Нюансы компенсации морального вреда в не денежной форме:
-Компенсировать вред можно в неденежной форме, например путем передачи имущества, оказания услуг, выполнения работ
-Неденежная форма компенсации допустима на стадии исполнения судебного акта о взыскании денежной компенсации.
2)Размер компенсации.
Среди прочего на размер компенсации может повлиять:
-тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина;
-незначительность размера компенсации в сравнении с общим уровнем доходов гражданина. Исключение — случай, когда такой размер компенсации указал сам истец.
Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
1)Компенсировать моральный вред можно в неденежной форме. Право требования компенсации можно уступить или передать по наследству, но только если оно просужено. Срок исковой давности зависит от основного требования.
Нюансы компенсации морального вреда в не денежной форме:
-Компенсировать вред можно в неденежной форме, например путем передачи имущества, оказания услуг, выполнения работ
-Неденежная форма компенсации допустима на стадии исполнения судебного акта о взыскании денежной компенсации.
2)Размер компенсации.
Среди прочего на размер компенсации может повлиять:
-тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина;
-незначительность размера компенсации в сравнении с общим уровнем доходов гражданина. Исключение — случай, когда такой размер компенсации указал сам истец.
Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
Суд восстановил сотрудника, который представил поддельный документ уже во время работы
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: поддельный диплом о высшем образовании работник представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ такого работника нельзя.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 № 88-20355/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст65
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: поддельный диплом о высшем образовании работник представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ такого работника нельзя.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 № 88-20355/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст65
@sudpraktik_trud
Работник совершил ДТП – суд взыскал с работодателя выплаты ФСС в порядке регресса
Суть требования: о взыскании ущерба в порядке регресса.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: ФСС РФ ссылается на осуществление страховой выплаты в связи с несчастным случаем, который работодателем признан связанным с производством. Требование удовлетворено, поскольку ДТП произошло по вине работника общества в результате воздействия принадлежащего ему источника повышенной опасности, общество несет ответственность за причиненный физическому лицу источником повышенной опасности вред.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 03.11.2022 № Ф07-16190/2022 по делу № А56-104549/2021)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст21
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании ущерба в порядке регресса.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: ФСС РФ ссылается на осуществление страховой выплаты в связи с несчастным случаем, который работодателем признан связанным с производством. Требование удовлетворено, поскольку ДТП произошло по вине работника общества в результате воздействия принадлежащего ему источника повышенной опасности, общество несет ответственность за причиненный физическому лицу источником повышенной опасности вред.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 03.11.2022 № Ф07-16190/2022 по делу № А56-104549/2021)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст21
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда
Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица.
ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда:
-незаконно уволили или перевели сотрудника;
-нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере;
-незаконно применили дисциплинарное взыскание;
-не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе;
-незаконно привлекли к сверхурочной работе;
-задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда.
Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда
Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица.
ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда:
-незаконно уволили или перевели сотрудника;
-нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере;
-незаконно применили дисциплинарное взыскание;
-не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе;
-незаконно привлекли к сверхурочной работе;
-задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда.
Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: работник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 № 88-14346/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: работник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 № 88-14346/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Самозанятые, адвокаты и нотариусы смогут получать пособие по больничным
Минтруд выставил на общественное обсуждение проект поправок к Закону о социальном страховании на случай ВНиМ. Среди прочего хотят установить правила, по которым самозанятые и те, кто занимается частной практикой, смогут добровольно вступить в отношения по страхованию. Это даст им возможность получить оплачиваемый больничный при уплате взносов. Планируют, что порядок вступит в силу 1 июля 2023 года.
Стоит обратить внимание на такие моменты:
-чтобы вступить в отношения по социальному страхованию, нужно подать заявление. Самозанятый должен сделать это через приложение "Мой налог";
-страховую сумму можно выбрать: 32 484 или 48 726 руб.;
-ежемесячный платеж — 3,84% от страховой суммы (т.е. 1 247,39 либо 1 871,08 руб.). Его -начинают перечислять с месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
-право на пособие по больничному появится после 6 месяцев перечисления взносов;
-средний заработок для расчета пособия зависит от периода уплаты взносов.
Источник: Проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Самозанятые, адвокаты и нотариусы смогут получать пособие по больничным
Минтруд выставил на общественное обсуждение проект поправок к Закону о социальном страховании на случай ВНиМ. Среди прочего хотят установить правила, по которым самозанятые и те, кто занимается частной практикой, смогут добровольно вступить в отношения по страхованию. Это даст им возможность получить оплачиваемый больничный при уплате взносов. Планируют, что порядок вступит в силу 1 июля 2023 года.
Стоит обратить внимание на такие моменты:
-чтобы вступить в отношения по социальному страхованию, нужно подать заявление. Самозанятый должен сделать это через приложение "Мой налог";
-страховую сумму можно выбрать: 32 484 или 48 726 руб.;
-ежемесячный платеж — 3,84% от страховой суммы (т.е. 1 247,39 либо 1 871,08 руб.). Его -начинают перечислять с месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
-право на пособие по больничному появится после 6 месяцев перечисления взносов;
-средний заработок для расчета пособия зависит от периода уплаты взносов.
Источник: Проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
О взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки: суд разъясняет нюансы
Суть требования: о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: при рассмотрении требований работника о взыскании среднего заработка на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что без трудовой книжки он был лишен возможности трудиться, суды первой и апелляционной инстанций, верно оценив нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, правильно определили обстоятельства, имеющие значение для дела, предложили истцу представить доказательства данным обстоятельствам, и, учитывая не предоставление таких доказательств, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 по делу № 88-24923/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст234
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: при рассмотрении требований работника о взыскании среднего заработка на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что без трудовой книжки он был лишен возможности трудиться, суды первой и апелляционной инстанций, верно оценив нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, правильно определили обстоятельства, имеющие значение для дела, предложили истцу представить доказательства данным обстоятельствам, и, учитывая не предоставление таких доказательств, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 по делу № 88-24923/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст234
@sudpraktik_trud
ПОДБОРКА СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТЕМЕ СОКРАЩЕНИЕ
Отозвать уведомление о сокращении можно!
Уведомлять о сокращении нужно правильно и с точным определением срока!
Издание приказа о сокращении в день отгула является правомерным!
Увольнение при сокращении штата должно быть обоснованным!
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками](Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками
При увольнении работников по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
@sudpraktik
Отозвать уведомление о сокращении можно!
Уведомлять о сокращении нужно правильно и с точным определением срока!
Издание приказа о сокращении в день отгула является правомерным!
Увольнение при сокращении штата должно быть обоснованным!
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками](Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками
При увольнении работников по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
@sudpraktik
Telegram
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Отозвать уведомление о сокращении можно!
Суть требования: сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь…
Суть требования: сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь…
Forwarded from СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ВС РФ выпустил новый обзор судебной практики по делам о признании брака недействительным (от 14.12.2022)
Ключевые моменты обзора:
📌судья отказывает в принятии искового заявления о признании брака недействительным, предъявленного супругом, знавшим о фиктивности брака.
📌суд прекращает производство по делу о признании брака, заключенного с нарушением требований статьи 14 СК РФ, недействительным, если истцом не доказано, что он является наследником.
📌на требования о признании брака недействительным срок исковой давности не распространяется. Исключения составляют требования о признании брака недействительным в случае предъявления одним из супругов такого требования по основаниям сокрытия другим супругом от него (нее) наличия венерической болезни или ВИЧ-инфекции при вступлении в брак.
📌поддельность подписи лица в заявлении о государственной регистрации заключения брака и поддельность его подписи в актовой книге являются основанием для исключения актовой записи о регистрации брака.
📌состояние здоровья, при котором вступающее в брак лицо не могло понимать значения своих действий и руководить ими, свидетельствует об отсутствии добровольного согласия такого лица на вступление в брак и является основанием для признания брака недействительным.
📌суд вправе признать брак недействительным, если он заключен между лицами, из которых хотя бы одно уже состоит в другом зарегистрированном браке.
Более подробно с обзором можно ознакомиться 👉Тут
@sudpraktik
Ключевые моменты обзора:
📌судья отказывает в принятии искового заявления о признании брака недействительным, предъявленного супругом, знавшим о фиктивности брака.
📌суд прекращает производство по делу о признании брака, заключенного с нарушением требований статьи 14 СК РФ, недействительным, если истцом не доказано, что он является наследником.
📌на требования о признании брака недействительным срок исковой давности не распространяется. Исключения составляют требования о признании брака недействительным в случае предъявления одним из супругов такого требования по основаниям сокрытия другим супругом от него (нее) наличия венерической болезни или ВИЧ-инфекции при вступлении в брак.
📌поддельность подписи лица в заявлении о государственной регистрации заключения брака и поддельность его подписи в актовой книге являются основанием для исключения актовой записи о регистрации брака.
📌состояние здоровья, при котором вступающее в брак лицо не могло понимать значения своих действий и руководить ими, свидетельствует об отсутствии добровольного согласия такого лица на вступление в брак и является основанием для признания брака недействительным.
📌суд вправе признать брак недействительным, если он заключен между лицами, из которых хотя бы одно уже состоит в другом зарегистрированном браке.
Более подробно с обзором можно ознакомиться 👉Тут
@sudpraktik
Злоупотребление доверием работника при увольнении: ВС РФ разъясняет нюансы
Суть требования: об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании оплаты за время прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами, установившими факт пропуска работником срока исковой давности, не учтено, что работник заблуждался относительно добросовестности действий работодателя, который произвел его увольнение с соблюдением всех формальных процедур, не уведомив о предстоящей реорганизации.
Судом первой инстанции не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым представителем истца в обоснование уважительности причин пропуска работником срока обращения в суд. Он заблуждался относительно добросовестности действий работодателя ввиду того, что о проведении процедуры реорганизации на момент ее увольнения он не был уведомлен работодателем надлежащим образом, соответствующими доказательствами такой реорганизации он не располагал. Между тем эти доводы подлежали оценке с учетом положений части пятой статьи 75 ТК РФ, предусматривающей, что реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, и нормы, содержащейся в абзацах первом и втором части второй статьи 22 ТК РФ, об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.11.2022 № 46-КГ22-43-К6)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст75 #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании оплаты за время прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами, установившими факт пропуска работником срока исковой давности, не учтено, что работник заблуждался относительно добросовестности действий работодателя, который произвел его увольнение с соблюдением всех формальных процедур, не уведомив о предстоящей реорганизации.
Судом первой инстанции не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым представителем истца в обоснование уважительности причин пропуска работником срока обращения в суд. Он заблуждался относительно добросовестности действий работодателя ввиду того, что о проведении процедуры реорганизации на момент ее увольнения он не был уведомлен работодателем надлежащим образом, соответствующими доказательствами такой реорганизации он не располагал. Между тем эти доводы подлежали оценке с учетом положений части пятой статьи 75 ТК РФ, предусматривающей, что реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, и нормы, содержащейся в абзацах первом и втором части второй статьи 22 ТК РФ, об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.11.2022 № 46-КГ22-43-К6)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст75 #ст81
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
О введении в штатное расписание должности «водитель-экспедитор»
ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (пункт 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России).
Вместе с тем Роструд полагает, что для водителей установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения трудовой функции, а выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и наличием ограничений, поэтому наименование соответствующей должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
Следует отметить, что должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта по указанной должности не утверждено.
В связи с изложенным, поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии), по нашему Роструда, подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации.
Согласно части первой статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, Роструд полагает, что должности водителя и экспедитора следует ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей (статья 60.2 ТК РФ).
Источник: Письмо Роструда от 16.11.2022 № ПГ/27409-6-1.
О введении в штатное расписание должности «водитель-экспедитор»
ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (пункт 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России).
Вместе с тем Роструд полагает, что для водителей установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения трудовой функции, а выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и наличием ограничений, поэтому наименование соответствующей должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
Следует отметить, что должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта по указанной должности не утверждено.
В связи с изложенным, поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии), по нашему Роструда, подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации.
Согласно части первой статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, Роструд полагает, что должности водителя и экспедитора следует ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей (статья 60.2 ТК РФ).
Источник: Письмо Роструда от 16.11.2022 № ПГ/27409-6-1.