Деды взбушевались, главый анти-накрутчик в IT

Глеб Михеев, ака "В айтишке с 2003"/Бывший руководитель Скилловой Коробки (уже после этого мнение человека можно не уважать) + еще несколько его друзей в последнее время начали выпускать тонны постов с хейтом "волков" - подписчиков Антона Назарова

А что тут интересного? - У каждого ведь есть свое мнение по многим вопросам. Но нет, Скилловый Глеб готов чуть ли не убивать накрутчиков. "Нужно заходить в чаты Назарова и вносить в black list всех участников", чтобы не могли найти работу, злые обманщики.

Пусть умирают с голоду. Конечно, сытому Глебу, лутающему миллионы на посту руководителя ведь куда виднее, как жить обычным работягам. Как говорит Глеб "Я только против обмана", святой человек, да? Но почему то высказывается только про обман со стороны обычных работяг.

Но когда обманывают компании, говоря про райские условия, а по итогу получаем: переработки, токсичный коллектив, устройство не по ТК и тд, тут Глеб молчит... Невыгодно же руководителю про такое говорить, прикроют кормушку.

Легко осуждать других людей, когда живешь в достатке, не так ли?) Но ладно, давайте послушаем, какую альтернативу предлагает Глеб, помимо уничтожения всех "волков":

- Практика (8 часов): спроектировать и собрать мини-проект под бизнес-задачу. Лайфкодинг с экспертом. Разрешено всё — поиск, стакоферфлоу, документация и LLM. Ты решаешь — эксперт наблюдает, оценивает по методике.
- Системный дизайн (2 часа): разбираете архитектуру, проектируете в уме, обсуждаете принципы, инциденты, компромиссы. Без диаграмм — только голова.
- Панель-интервью (2 часа): код-ревью, симуляция менторской сессии, объяснение сложных концептов (вроде разницы между switchMap и mergeMap), кейсы про груминг, планирование, конфликты.
- Подтверждение опыта (2000–4000 часов на соответствующей роли): сертификационный центр связывается с работодателями, собирает обратную связь, верифицирует опыт и длительность работы в роли.

PS: И это только 10% его шизы, на остальную часть не хватило бы лимита по символам

По итогу бедный работяга, по мнению Глеба должен проходить 100 кругов ада, тратить сотни часов на то, чтобы компания получила идеального работника... Нам в IT-шке не хватает хорошего профсоюза, чтобы такие люди, имеющие даже небольшое внимание, не могли нести свою шизу в массы..

А что ты думаешь про текущую ситуацию на рынке и накрутчиков, пытающихся любым способом пробиться к заветному офферу?

Str IT | Подписаться

Берем?