💡 Материалы МКОД-2025 - в помощь специалистам оценки

9 октября в Москва-Сити состоялась XV Международная конференция по оценочной деятельности МКОД-2025 - ключевое событие для участников профессионального сообщества. Спикеры и гости конференции обсудили все актуальные вопросы, которые волнуют сегодня специалистов-оценщиков.

В программе конференции прозвучали выступления представителей бизнеса и власти, крупнейших банков, лучших экспертов отрасли. Специально для участников рынка, кто хочет быть в курсе происходящих на нем изменений, мы собрали все презентации спикеров на одной платформе.

🗒 Для доступа к материалам конференции переходите по ссылке.

💻 Трансляция деловой программы МКОД-2025 велась на платформе Rutube. Запись доступна на канале Группы SRG.

@srgroup23

#МКОД_25

📢 Понимание, что надежность сотрудников является ключевым фактором эффективности любой компании, легло в основу создания экспертами SRG платформы HALP.

Большинство современных систем диагностики персонала не учитывают личностные характеристики сотрудников и не оценивают безопасность как часть потенциала работников. При этом человеческий фактор влияет не только на потери, связанные с утратой трудоспособности из-за травм, но и на рабочие процессы в целом. О единственном на российском рынке инструменте диагностики персонала с точки зрения личностных аспектов, влияющих на безопасность труда, рассказывается в октябрьском номере журнала “Металлоснабжение и сбыт”.

💡 HALP — цифровая платформа, в основе которой заложена алгоритмизация психологии, исследования о личностных характеристиках, которые приводят к возникновению аварийных ситуаций. В основу решения легла методика тестирования сотрудников, разработанная специалистами Группы SRG и экспертами Высшей школы экономики.

С помощью теста HALP можно определить влияющий на стабильность бизнес-процессов фактор надежности сотрудника - насколько он способен безошибочно и безотказно выполнять производственные задачи. Инструмент востребован руководителями, сотрудниками HR-подразделений, службами охраны труда. Достоверность HALP достигает 80 %.

Фактор профессиональной надежности рассчитывается программно на основании 4-х характеристик: опасное поведение, злоупотребление, несотрудничество, конфликтность. Психологи относят их к числу личностных деструкторов, влияющих на надежность персонала. Также система позволяет заранее понять, как поведет себя человек в состоянии стресса. В числе дополнительных возможностей платформы - входная оценка персонала, опция определения лидеров, оценка эмоционального состояния работников, определение склонности к зависимости (алкогольной или любой другой).

✅ Узнать больше о платформе и о том, каким образом можно с ее помощью корректировать выявленные проблемы персонала, можно прочитать здесь. Чтобы получить пробный доступ к HALP, напишите нам на почту [email protected] или позвоните по номеру +7 (499) 460-07-54.

@srgroup23

#cоциальная_устойчивость_предприятий

🎓 В предыдущих постах ( #Финсектор ) мы разобрали основные финансовые драйверы стоимости банка: капитал и его достаточность, рентабельность собственного капитала (ROE), качество активов, процентную маржу (NIM) и эффективность расходов (CIR).

В заключительной публикации в серии о том, на что обратить внимание в процессе оценки банка, мы разберем еще один немаловажный аспект – нематериальные факторы, которые часто объясняют, почему два банка с похожими цифрами оцениваются по-разному.

К ключевым нематериальным факторам можно отнести следующие:
✅ Бренд и репутация определяют уровень доверия клиентов и инвесторов. Сильный бренд снижает стоимость фондирования.
✅ Клиентская база и лояльность: чем больше активных клиентов и чем выше их вовлечённость, тем стабильнее доходы.
✅ Доля рынка.Крупные игроки выигрывают за счёт масштаба: ниже расходы (CIR), выше доходность. Сильная рыночная позиция, определенно, является конкурентным преимуществом.
✅ Технологии и цифровые сервисы снижают издержки и повышают удобство для клиентов, а инновационные экосистемы, например, как у Сбербанка и Т-Банка, создают новые источники доходов.
✅ Качество корпоративного управления: прозрачная стратегия и сильная команда менеджмента повышают доверие инвесторов.

💡 Нематериальные факторы – это то, чего не видно напрямую в отчётности, но они усиливают или ослабляют финансовые показатели.

@srgroup23

#Секреты_оценки
#Финсектор

📢 Группа SRG получила аккредитацию ГК ФСК на выполнение проектно - изыскательских работ.

📌 Группа компаний ФСК занимает лидирующие позиции в девелопменте. По версии делового издания Forbes, она входит в топ-3 в рейтинге уверенности российских застройщиков в сегменте массового жилья. Объем строительства ГК ФСК за 20 лет деятельности составил превысил 17 миллионов квадратных метров. В структуру Группы входят собственные производственные мощности, генподрядные организации, технический заказчик, оператор связи и другие компании. Проекты ГК ФСК представлены в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Нижнем Новгороде, Уфе, Калужской области, а также в Республике Татарстан, Краснодарском и Приморском крае.

@srgroup23

#ПИР

✅ Группа SRG получила аккредитацию Группы Самолет на выполнение проектно-изыскательских работ.

📌 Группа Самолет была основана в 2012 году. На сегодняшний день застройщик является лидером по объему строительства в нашей стране. Группой возведено более 400 жилых домов, в которых проживают 600 тысяч семей. Большое внимание девелопер уделяет строительству в своих жилых комплексах социальных объектов, в его портфеле - свыше 130 школ и детских садов. География присутствия Группы Самолет охватывает Москву, Санкт-Петербург, Мурманск, Ростов-на-Дону, Казань, Уфу, Тюмень, Екатеринбург, Сургут, Читу, Владивосток и Сахалин.

@srgroup23

#ПИР

📢 Благотворительность как язык предпринимателя. Мнение Федора Спиридонова для Forbes.Экспертиза

✅ Задача современного бизнеса — всегда помнить о социальной ответственности перед новыми поколениями. Рано или поздно приходит понимание важности диалога с окружающим миром, а не только коммерческого взаимодействия. Управляющий партнер Группы SRG Федор Спиридонов поделился с читателями портала Forbes.Экспертиза своим видением благотворительности для бизнеса и предпринимателей.

🔹 Выбор направления: Фонд развития молодежи «Алтай» занимается поддержкой юных дарований, помогая раскрывать их потенциал в математике, физике и аналитике. Это не просто благотворительная организация, а проект, рожденный любовью к родному краю.
🔹 Механика благотворительности: каждый год турнир «Золотые умы Алтая» привлекает все больше талантливых детей. В целом за годы существования проекта в нем приняли участие порядка 1500 учащихся 8–11 классов. Сегодня они — студенты ведущих российских вузов.
🔹 Планы на будущее: обсуждается проведение форума «Геном Алтая», посвященного молодежи, науке и будущему. Предполагается собрать крупные компании, ориентированные на инвестиции в подрастающее поколение, а также представителей региональных и федеральных органов власти. Кроме того, мы сейчас прорабатываем идею организации летней школы на Алтае. Хотим, чтобы помимо математики и физики появился трек по работе с искусственным интеллектом.

🔗 Полную версию статьи читайте по ссылке

@srgroup23

#altai_gm

📢 Партнер, руководитель направления «IT-решения в жилой недвижимости» Максим Русаков принял участие в конференции «Банкострахование в России», где поделился опытом применения цифровых технологий для банков.

В рамках дискуссии «Успехи и ловушки цифровой среды. Выбираем инструменты БС (банкострахования) завтрашнего дня» эксперт SRG совместно с другими профессионалами отрасли обсудил актуальные вопросы рынка финтеха, перспективы развития банковского канала продаж, внедрение новых страховых продуктов. Кроме того, поднимались вопросы о драйверах роста в разных сегментах банкострахования и успешные кейсы по внедрению новых продуктов и сервисов для розничных и корпоративных клиентов.

✅ IT-решения в жилой недвижимости Группы SRG объединяют ключевых участников рынка и тысячи риэлторов. Они позволяют быстро оформлять страховые полисы и регистрацию прав, предоставляют аналитику рынка и большое количество цифровых решений для риэлторов. В 2025 году благодаря сервисам SRG было выдано 320 тысяч полисов и получено 4 млрд рублей страховых премий.

@srgroup23

#IT_решения_в_жилой_недвижимости

📢 Группа SRG видит развитие будущего не только в экономике, но и в людях. Поддержка образования и культурных инициатив для детей — часть стратегии компании, где социальная ответственность понимается как инвестиция в человеческий капитал страны.

✅ В этом году компания дает возможность детям из многодетных семей посетить балет «Продавец игрушек» в Государственном Кремлевском Дворце, что станет идеальным подарком к Новому году. Проект принадлежит Центру помощи многодетным семьям «МногоМама», который помогает сотне тысяч многодетных семей по всей России.

Группа SRG последовательно поддерживает проекты, которые раскрывают потенциал детей и подростков, помогая им мечтать шире и действовать смелее.

💬Ответственность бизнеса состоит не только в создании ценности сегодня. Важно и то, что необходимо воспитывать тех, кто однажды будет создавать ее завтра. 💬
Федор Спиридонов

@srgroup23

#srg_news

📢 30 октября вышла онлайн-версия журнала “Кадровое дело” с публикацией о созданной экспертами SRG платформе HALP. В основу этого решения легла методика тестирования социально-психологических особенностей профессиональной деятельности сотрудников, разработанная специалистами Группы SRG совместно с психологами Высшей школы экономики.

В статье рассказывается, какие профессиональные задачи HALP помогает решать специалистам HR-служб компаний. В первую очередь, с помощью тестирования можно определить фактор надежности сотрудника, - насколько он способен своевременно и безотказно выполнять рабочие задачи. Система диагностирует риски несчастного случая, определяя склонность человека к опасному поведению. Ошибочно думать, что вопрос оценки безопасности работника касается службы охраны труда. Нет, это сфера интересов кадровой службы, поскольку аспект влияет на все производственные процессы, и в том числе, на репутационные риски.

💻 HALP эффективен как инструмент для входной оценки персонала. Он позволяет определиться с выбором кандидата при приеме на работу на основе точных данных и с учетом склонности работника, например, к опасному поведению. Это особенно важно при найме специалистов, которые будут выполнять опасные виды работ.

✅ Платформа позволяет выявить лидеров, деструкторов, проводников культуры безопасности. Работодателю важно заранее знать, за кем пойдет основная масса работников. HALP - удобный инструмент для формирования кадрового резерва, определяющий, способен ли человек быть лидером.

Нацеленность на развитие личностных характеристик в том числе и рабочих - еще одно уникальное свойство HALP. Чаще всего программы развития soft skills адресованы руководителям, линейным руководителям, но не всегда в компаниях уделяется внимание развитию личностных характеристик рабочего персонала. Сейчас среди рабочих - большая текучка, а с помощью такого инструментария появляется возможность развивать работников внутри команды и тем самым продлевать жизненный цикл сотрудника в компании.

🔗 Полную версию статьи вы можете прочитать в источнике.

@srgroup23

#cоциальная_устойчивость_предприятий
#HALP

🎓 Ранее мы представили рубрику #Секреты_оценки, в которой делимся интересными фактами из оценочной деятельности. В новой части #Мультипликаторы_оценки расскажем о правильном применении показателей для объективной оценки бизнеса.

🔹 Все мы хоть раз слышали фразу:
«Бизнес стоит 5 EBITDA».

Она звучит так уверенно, будто это закон физики, вроде силы тяжести.
Но прежде, чем обсуждать цифру, разберемся, что вообще стоит за этими шестью буквами.

💡 EBITDA — это Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization, или по-русски — прибыль до вычета процентов, налогов и амортизации.

✅ Если разобрать по буквам:
🔵 E — Earnings — прибыль,
🔵 B — Before — до,
🔵 I — Interest — процентов,
🔵 T — Taxes — налогов,
🔵 D — Depreciation — устаревания (часто применимо к НМА),
🔵 A — Amortization — амортизация.

То есть берем прибыль и убираем все, что мешает ей выглядеть красиво: проценты, налоги и амортизацию.
Получается показатель, который будто бы лучше отражает «чистую» эффективность бизнеса.

📌 Но надо учитывать:
амортизация — это не фантом, а реальные деньги, которые когда-то были потрачены на оборудование, здания, лицензии и теперь должны возвращаться в виде будущих инвестиций.
Если их не учитывать, то можно отобразить прибыль там, где ее почти нет.

🎯 EBITDA — это как макияж для отчетности.
Он помогает выглядеть лучше, но не отменяет фундаментальных основ экономики предприятия.

Впрочем, сам по себе показатель EBITDA — не зло. Это инструмент, который работает, если знать, когда и зачем его использовать.

А вот почему именно «5 EBITDA» стало универсальной мантрой при оценке бизнеса — об этом поговорим в следующем посте.
И разберем, откуда взялась эта «пятерка», и почему сегодня она не всегда работает.

@srgroup23

#Секреты_оценки
#Мультипликаторы_оценки

🔔 Команда Группы SRG поздравляет всех коллег и партнеров с Днем народного единства!

Желаем всем радости и процветания. Пусть ваши дома наполняют любовь, добро и согласие! Будем поддерживать друг друга и вместе строить великое будущее нашей страны.

@srgroup23

🔔 11 ноября в МВЦ “Крокус-Экспо” начинает свою работу выставка БИОТ - 2025 - главное событие в сфере безопасности труда. Ежегодно мероприятие становится площадкой для обмена опыта в решении вопросов, связанных с сохранением жизни и здоровья работников, ведения диалога между руководителями крупнейших компаний, федеральных ведомств и специалистами служб ОТ.

🗒 В этом году выставка будет проходить с 11 по 14 ноября и предложит гостям насыщенную деловую программу. Более 460 компаний-экспонентов из России и мира представят новейшие разработки в сфере СИЗ, промышленной безопасности, IT-решений и охраны труда.

✅ В рамках деловой программы БИОТ-2025 состоится 2 мероприятия, организованных экспертами Группы SRG. 🔵11 ноября Дмитрий Гордиенко, заместитель директора бизнеса “Социальная устойчивость предприятий”, проведет мастер-класс “Как застраховаться от ошибок человеческого фактора”. 🔵12 ноября в Большом конференц-зале (павильон 3) пройдет панельная дискуссия “От функции контроля к партнерству: новая роль охраны труда в бизнеса”. Модерировать обсуждение будет партнер SRG Виталий Федин. В числе других участников дискуссии своим взглядом на преимущества новой роли охраны труда для бизнеса со слушателями поделится Максим Фролов, руководитель направления “Социальная устойчивость предприятий” Группы SRG.

📌 Для участия в мероприятиях нашей компании в рамках БИОТ-2025 регистрация не требуется. Посещение выставки бесплатно для всех по предварительной регистрации на сайте организатора. Место проведения мероприятия: МВЦ «Крокус Экспо», павильон 3

Подробнее о событиях:

📅 Мастер-класс “Как застраховаться от ошибок человеческого фактора”. 11 ноября 14:20 – 16:00: МВЦ «Крокус Экспо», Открытая площадка №3 Пав.3, зал 13

📅 Панельная дискуссия “От функции контроля к партнерству: новая роль охраны труда в бизнесе”. 12 ноября 12:20 – 14:00: МВЦ «Крокус Экспо», Большой конференц-зал". (пав) 3, от. Аквариум.

@srgroup23

#биот_25

📢 Группа SRG прошла аккредитацию в компании ГК Главстрой, по следующим категориям:

🔵 экспертиза;
🔵 проектирование зданий и сооружений (в.т.ч. внутренние инженерные системы);
🔵 обследование зданий и сооружений;
🔵 авторский надзор.

📌 Главстрой — один из крупнейших девелоперов России с 30-летней историей (основана в 1995 году) реализации проектов комплексного развития территорий. В своей деятельности компания ориентирована на строительство городов будущего: “При проектировании мы заглядываем в будущее так далеко, как только можем. Зачем? Мир меняется очень быстро. Можно реагировать на это по-разному: игнорировать, успевать, предвосхищать”.

В ГК “Главстрой” верят, что, “фокусируясь на воплощении в жизнь образа идеального будущего, не замыкаясь лишь на осваиваемой территории, эффективном строительстве и удачных планировках, глядя шире и дальше, мы сможем создавать выдающиеся проекты, образ жизни для каждого человека”.

В числе реализованных проектов застройщика - городской квартал “Береговой-1” и ЖК “Balance-1” в Москве, многофункциональный курортный комплекс “Имеретинский” в Сочи.

@srgroup23

#проектирование

📢 В отраслевом журнале “Газовая промышленность” вышла статья, посвященная платформе HALP, созданной разработчиками Группы SRG.

Современные кадровые службы и HR-подразделения располагают целым арсеналом инструментов, которые они используют для диагностики персонала. Большинство современных систем оценивают профессиональные навыки сотрудников и мотивацию, но не учитывают влияние личностных характеристик. Между тем, именно так называемый человеческий фактор оказывает серьезное влияние на производственную деятельность и безопасное поведение сотрудников, а значит, на эффективность бизнеса и финансовые показатели.

💻 Единственным на российском рынке готовым инструментом диагностики персонала с точки зрения личностными аспектов является платформа HALP (Human Aspect in Labor Protection - человеческие аспекты в охране труда), созданная экспертами Группы SRG.

Разработчикам SRG, можно сказать, удалось автоматизировать работу психологов: они создали инструмент, позволяющий руководителю, не имея ни образования психолога, ни знаний в этой области, получить готовый психологический портрет работника и оценить его эмоциональное состояние.

🔗 О том, какие задачи выполняет разработка, и как она помогает продлить жизненный цикл сотрудника в компании, рассказывается в статье. Ознакомиться с материалом можно по ссылке

@srgroup23

#cоциальная_устойчивость_предприятий
#HALP