🗞 Администрация Трампа публикует тысячи документов ФБР о Мартине Лютере Кинге-младшем, несмотря на возражения его семьи

Публикация затрагивает более 240 000 страниц документов, которые находились под запретом суда с 1977 года, когда ФБР впервые собрало эти документы и передало их в Национальное управление архивов и документации.

Семья Кинга, в том числе двое его ныне живущих детей, 67-летний Мартин III и 62-летняя Бернис, были заранее уведомлены о публикации и получили доступ к записям до их обнародования. В пространном заявлении, опубликованном в понедельник, дети Кинга назвали убийство своего отца «захватывающим общественным событием, вызывавшим интерес на протяжении десятилетий».

При этом они подчеркнули личный характер этого дела и призвали «рассматривать эти документы в полном историческом контексте»:

«Как дети доктора Кинга и миссис Коретты Скотт Кинг, мы глубоко скорбим о его трагической смерти — это невосполнимая утрата для его жены, детей и внучки, которую он так и не увидел. Наша семья переживает эту утрату уже более 57 лет. Мы просим тех, кто занимается публикацией этих документов, делать это с сочувствием, сдержанностью и уважением к непреходящему горю нашей семьи».

Бернис Кинг было пять лет, когда убили её отца. Мартину III было 10.

Первоначально предполагалось, что записи Кинга будут засекречены до 2027 года, пока адвокаты Министерства юстиции не обратились к федеральному судье с просьбой снять запрет на разглашение до истечения срока его действия.

💲Лицо капитализма

AFP предупреждает: журналисты в Газе рискуют умереть от голода. Усилиями израильской армии они отрезаны от внешнего мира и работают в условиях осады. Нет ни еды, ни топлива, ни медицинской помощи.

Главный фотограф Башар говорит, что слишком слаб, чтобы продолжать. Недавно он сообщил, что его брат умер от голода. Репортёры живут среди руин, передвигаются пешком и постоянно в опасности.

AFP отмечает, что их силы на исходе, и они могут умереть в любой момент.

🤡Из США депортировали мужчину, пережившего пытки при Пиночете, который потерял бумажник и пришёл за восстановлением документов в ICE

ICE депортировали в Гватемалу 82-летнего мужчину, имеющего статус политического беженца с 1987 года. Пенсионер, переживший пытки при правом режиме чилийского диктатора Аугусто Пиночета, обратился в иммиграционную службу (ICE) для восстановления утерянной грин-карты, но вместо помощи был закован в наручники и выдворен из страны без объяснений.

Его жена, находившаяся вместе с ним, была задержана на 10 часов. По данным родственников, депортированный не имеет никаких связей с Гватемалой и сейчас находится в местной больнице.

Этот случай ярко показывает абсурдность действий ICE и политическую ангажированность депортаций. Мигранты и беженцы, даже те, кто прожил в стране десятилетия, остаются беззащитными перед репрессивной машиной. ICE, известное своими бесчеловечными методами, вновь доказало, что капиталистическая система видит в людях лишь «нелегалов», а не живых людей с трагическими судьбами.

⚡️⚡️⚡️РИА Новости: новый раунд российско-украинских переговоров пройдёт 24-25 июля

Московский источник РИА сообщил, что новый раунд переговоров России и Украины пройдет 24-25 июля.

➡️Что было раньше и к чему готовиться?

Давайте вновь пройдёмся по требованиям сторон, которые были чётко обозначены 2 июня — на последнем раунде прямых переговоров между странами.

Украина продолжает настаивать на вступлении в ЕС и НАТО, а также непризнании российского контроля над территориями, включёнными в состав РФ после референдумов 2022 года.

Россия требует полного вывода ВСУ с территорий ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей, нейтрального статуса Украины, ограничений на перемещение украинских войск, и проведения новых выборов.

При этом Москва хочет, чтобы эти условия утвердил Совбез ООН, хотя они формально прямо противоречат нормам международного права.

💬 Почему эти переговоры — фикция?

Референдумы 2022 года вызывают огромное количество вопросов по их организации. Даже если право на самоопределение признаётся ООН, это крайне спорный акт международной политики, который точно не признает Киев.

Требования нейтралитета и смены власти — прямое вмешательство во внутренние дела Украины, что запрещено Уставом ООН.

Ни одна из сторон не готова к реальным уступкам. Империалистический конфликт выгоден правящим классам обеих стран: он отвлекает трудящихся от внутренних проблем, укрепляет власть капитала и готовит почву для глобального противостояния с Китаем, ослабляя Россию.

☮️ Почему, несмотря на всё, мы должны требовать мира?

Переговоры могут быть фикцией, буржуазная дипломатия — лицемерной, но каждый день войны уносит жизни простых людей, которых отправляют на фронт за интересы правящего класса. Мир — не просто абстрактное пожелание, а необходимое условие выживания миллионов.

Да, переговоры могут быть тактической уловкой. Да, империалисты могут сорвать их завтра. Но каждая пауза в боевых действиях — это спасённые жизни, это возможность для рабочих организаций перегруппироваться, это пространство для агитации и пропаганды.

Наш мир — не их мир. Значит ли это, что нужно верить переговорам? Нет. Но надо использовать любой шанс, чтобы разоблачать лицемерие отечественного капитала, сплачивать друг друга и показывать, что настоящий мир возможен только тогда, когда народы сами определят свою судьбу — без диктата Москвы, Киева, Брюсселя или Вашингтона.

Требование мира — не пацифизм, а часть классовой борьбы.

▶️Солидарность против произвола: ОВМ продолжает защищать права железнодорожницы на повторном заседании

Сегодня, 22 июля, в Лискинском суде Воронежской области проходит повторное заседание по трудовому спору Марины — работницы железной дороги с 15-летним стажем, начальника скоростного электропоезда и матери двоих детей. Ранее обратилась за помощью в Организацию Воронежских Марксистов (ОВМ), чтобы противостоять системному произволу работодателя.

На предыдущем заседании юристы ОВМ добились частичной победы: суд удовлетворил одно из двух ключевых ходатайств и зафиксировал в протоколе факты нарушений со стороны администрации. Сегодня будут заслушаны пояснения истца, подтверждающие незаконность действий работодателя.

🔴ОВМ продолжает оказывать Марине правовую поддержку, а также готовит пресс-релиз с подробностями сегодняшнего заседания и стратегией перед решающим слушанием в августе:

Мы не только раскроем подробности предыдущего заседания 17 июля, но и выведем конкретные шаги перед финальным заседанием в августе, которое может стать решающим в первой инстанции.

Дух коллективной борьбы не сломить!

✅ Заседание началось, «Советский Реванш» освещает основные эпизоды повторного заседания для придачи этому делу публичной огласки — потому обязательно слушайте аудио для более глубокого понимания контекста последующего текста

Юристы Организации Воронежских Марксистов (ОВМ) скорректировали стратегию защиты: второе ходатайство о проведении дорогостоящей психологической экспертизы было отозвано. Вместо того, чтобы тратить сотни тысяч рублей на сомнительную процедуру (которая, к тому же, фактически не проводится в стране), защита сделала ставку на документальные доказательства нарушений.

Оглашены письменные заявления, доказывающие, что работодатель грубо нарушил процедуру аттестации. Более подробно мы отразим их в пресс-релизе, однако они уже переданы судье. Эти материалы полностью опровергают необходимость экспертизы и вскрывают системные нарушения трудовых прав со стороны работодателя.

Уйти бюрократическими уловками не получится.

💬 «Отсутствуют основания для проведения аттестации»

— Юрист ОВМ:

«Проведение психолого-лингвистической экспертизы является по сути дела передоказыванием. Но зачем доказывать предмет иска подобным сложным, затратным способом, когда он достаточно неплохо доказывается следующими обстоятельствами: в материалах дела отсутствует какое-либо основание для проведения аттестации.

Здесь мы, изучая имеющиеся документы в материалах дела, приходим к выводу, что ни в письме начальника московского филиала, ни в поручении генерального директора о проведении данной аттестации у нас нет обоснованной ссылки на цели проведения аттестации. И более того, у нас нет даже правового основания для проведения аттестации, так как у нас аттестация производится, согласно тому же положению об аттестациях, например, для предотвращения обоснованных сомнений в квалификации работника».

⏺Сомнительная аттестация, ставшая причиной трудового спора, не только не имела законных оснований, но и была проведена с нарушением элементарных процедур

Юрист ОВМ обратил внимание суда на ключевой факт: аттестация была назначена заместителем генерального директора, не имеющим на это полномочий. Согласно внутренним регламентам компании, такой руководитель может проводить аттестацию только в пределах своего блока (экономического, пассажирского или иного структурного подразделения):

«Прошение, которое ему подавалось со стороны московского филиала, тоже не имеет никаких оснований для проведения аттестации. В нём не излагается никакого сомнения в знаниях или квалификации моего доверителя. Нашу позицию подтверждает судебная практика, но, кроме этого, необходимо упомянуть ещё о следующем — на аттестацию был направлен неправомочный орган или недолжностное лицо.

То есть, если мы смотрим на исходящий номер, то направление на аттестацию было дано по результатам проверки. Чьей проверки? Проверки кого? Кто это обобщил? Неизвестно. Что такое «направление на очередную аттестацию»? Неизвестно».

💬 Работодатель подменяет факты: дисциплинарный проступок, совершённый ранее, не имеет никакого отношения к проводимой аттестации

Дисциплинарное взыскание, ставшее формальным поводом для последующей аттестации, не имеет никакого отношения к предъявляемым сейчас претензиям в отношении Марины.

Так, в июне 2024 года Марина получила взыскание за выброшенные из поезда мешки с пищевой продукцией без специальной маркировки. Однако нынешняя проверка и аттестация проводятся по совершенно иным основаниям, никак не связанным с этим инцидентом. Это прямое нарушение трудового законодательства, согласно которому любые проверочные мероприятия должны строго соответствовать характеру первоначального нарушения.

— Юрист ОВМ:

«Обращаю внимание на вопросы, которые ей были заданы. Это вопросы, которые связаны с требованиями обеспечения безопасности в поезде, обслуживания пассажиров, общие знания по должности, вопросы знания локальных нормативных актов, в том числе и по антикоррупционной деятельности, общеправовые знания.

Учитывая, что дисциплинарный проступок касался несоблюдения должностной инструкции в части приёма в рейс неотмеченных специальным обозначением пищевой продукции, предназначенной для дальнейшей реализации, и несодействие ревизорам в их проверке, было бы логичным предположить, что если обоснованные сомнения в квалификации моего доверителя возникают по этому поводу, то и проверять нужно по знанию актов о проверках, о ревизиях, о приёме пищевой продукции, о продаже. Но её проверяли по другим пунктам.

Более того, проведение внеочередной аттестации должно быть обосновано, а сам по себе дисциплинарный проступок не может являться причиной для проведения аттестации. Мы в данной своей позиции в том числе ссылались на приложенную в материалах дела судебную практику, где судебная коллегия так и пишет, что обстоятельства дисциплинарного проступка, послужившего проведению очередной аттестации, не подтверждают отсутствие у него достаточной квалификации, а свидетельствуют о грубом нарушении трудовых обязанностей».

💬 Вместо оценки профессиональных качеств работодатель устроил унизительную проверку на запоминание инструкций

Аттестация проводилась, когда сотрудница находилась в состоянии полного физического и морального истощения после тяжелой смены. Вместо создания нормальных условий для оценки профессиональных качеств, работодатель сознательно выбрал момент, когда работница была наиболее уязвима.

Работницу заставили проходить многостраничные тесты, объем и сложность которых явно превышали разумные пределы. Это не было проверкой знаний — это была спланированная акция по психологическому давлению.

За 15 лет безупречной работы Марина доказала свою квалификацию на практике. Однако вместо оценки реального опыта и навыков, от нее требовали механического воспроизведения пунктов различных инструкций и положений.

— Юрист ОВМ:

«Как следует из листов ознакомления, которые нам были предоставлены, мой доверитель не мог быть ознакомлен с некоторыми нормативными актами и, по сути, видел их впервые в жизни, учитывая, что это большие, многостраничные, сложноустроенные документы. Изучить их при должной нагрузке, напряжённости трудового процесса достаточно сложно.

Я думаю, что с учётом всего выше указанного и при условии, что представитель ответчика предоставит заверенные копии локально-нормативных актов, как мы и просили к проведению экспертизы, а также копию листа специальной оценки труда начальника поезда, где мы увидим степень нагрузки производственной, — при указанных обстоятельствах и при указанных условиях проведение специальной психолого-лингвистической экспертизы не будет необходимым, так как оценить сложное устройство юридического текста могут специалисты, юристы, в том числе участники процесса».

🔥ОВМ дополнительно запрашивает у ответчика книгу отзывов и предложений по работам поездных бригад в качестве объективной оценки трудовой деятельности Марины

Юристом Организации были запрошены необходимые письменные доказательства, которые приложены к ходатайству о проведении экспертизы, для того, чтобы не дублировать документацию и граммотно оценить условия трудового процесса.

Кроме того, нами также была запрошена у ответчика книга «АДУ-20» — книга отзывов и предложений РЖД по поводу работы поездной бригады за 2024 год по всем поездам в которых работала Марина.

— Судья:

«Это приложение чрезвычайно необходимо? Предоставьте документы в качестве доказательства, имеющие значение по делу».

— Юрист ОВМ:

«Данные документы, являясь достаточно важными с точки зрения локально-нормативных актов работодателя, представляют из себя юридические акты, которые нуждаются в соответствующем познании. Допустим, стандарты обслуживания компании — это достаточно трудный сборник, который нужно изучить и, как требовали от моего доверителя, вызубрить, ответить прямо дословно. И мы хотим убедиться: насколько это вообще было возможно при учёте воздействия на моего доверителя?

Безусловно, на усмотрение суда мы оставляем вопрос с запросом всех документов — всех десяти, — но мы настаиваем на том, что запросить нужно хотя бы стандарты обслуживания для того, чтобы понять, с какими документами шла работа».

— Судья:

«То есть тех обращений, которые ранее были предоставлены, недостаточно, и надо ещё книгу приложить?»

— Юрист ОВМ:

«Мы считаем, да».

🗓Новое заседание назначается на 25 июля

Наши юристы приложили к материалам дела судебную практику, демонстрирующую единственно верный подход к рассмотрению подобных трудовых споров.

Особое значение имеет ссылка на решение судебной коллегии по гражданским делам Ямало-Ненецкого автономного округа, где в аналогичной ситуации был установлен прецедент защиты прав муниципального работника от произвола администрации.

Мы последовательно добиваемся полного и всестороннего изучения всех представленных документов, а также объективной оценки соответствия аттестационных требований реальным профессиональным знаниям Марины.

— Юрист ОВМ:

«Мы хотим ещё раз обозначить то, что при аттестации ответчиком не были исследованы все свидетельства деятельности моего доверителя: обращения пассажиров, жалобы на неё или благодарности, или ещё какого-то либо заявления. Не были исследованы другие обстоятельства, например, её взаимоотношения с работниками.

Таким образом, мы хотим показать, что служебный отзыв [в отношении Марины] не соответствует действительности. И в этом отношении мы также ссылаемся на приложенную судебную практику».

— Судья:

«Какие ещё доказательства будут приведены?»

— Юрист ОВМ:

«При изучении имеющихся материалов дела, уважаемый суд, мы пришли к выводу, что всё остальное является предметом доказывания ответчика. Мы настаиваем только на допросе свидетелей, и всё».

Допрос свидетелей удовлетворён и будет осуществлён 25 июля — в ближайшую пятницу.

🫴 Пресс-релиз повторного заседания 22 июля: массовое несоблюдение прав сотрудницы и судебные пояснения

22 июля в Лискинском суде Воронежской области прошло повторное заседание по трудовому спору Марины — железнодорожницы с 15-летним стажем, матери двоих детей, ставшей жертвой системного произвола со стороны работодателя, и потому обратившейся в Организацию Воронежских Марксистов.

⭐️Ключевые нарушения, выявленные в суде

Юристы Организации Воронежских Марксистов, представляющие интересы Марины, добились значительных процессуальных успехов. В ходе заседания были вскрыты вопиющие нарушения со стороны «дочки» РЖД — АО «ФПК»:

🔴Незаконность аттестации. Проведена без подтверждения полномочий заместителя гендиректора. Отсутствуют законные основания для проверки (нарушен п. 7 Положения об аттестации). Нет связи между дисциплинарным взысканием и необходимостью аттестации.
🔴Процедурный беспредел. Вопросы комиссии не соответствовали заявленным причинам проверки, не учитывался 15-летний стаж работницы, аттестацию проводили после рабочей смены, создавая невыносимые условия.
🔴Давление на работницу. Работодатель предоставил нормативные документы для подготовки и создал условия, исключающие справедливую оценку.

ОВМ ссылается на судебную практику (апелляционные определения судов ЯНАО и Магаданской области), подтверждающую, что дисциплинарные взыскания не могут быть поводом для аттестации.

Все прочие подробности вы могли эпизодически наблюдать в постах «Советского Реванша» ранее.

💾Что дальше?

Следующее заседание с допросом свидетелей назначено на 25 июля. Наши юристы ходатайствуют об истребовании дополнительных документов у работодателя, включая карту спецоценки условий труда.

Дело Марины — пример того, как госпредприятия используют аттестации для расправы над неугодными работниками. Это ещё одно доказательство, что без рабочей солидарности и коллективной борьбы победить произвол невозможно.

▶️Следующее заседание — 25 июля. Мы продолжим держать вас в курсе всех событий. Вместе мы сможем добиться справедливости!