Доверить резюме карьерному консультанту или написать самому?

Ко мне последнее время приходит много клиентов с запросом написать за них резюме. И периодически я так и делаю, но перед этим всегда стараюсь убедить человека, что полезнее для него будет, если я в рамках консультации расскажу на примерах, как переупаковать опыт, какой шаблон использовать, как адаптировать резюме под вакансии — и дальше с этими знаниями он сделает резюме сам, потому что лучше него самого нюансы его опыта никто не знает.

С другой стороны, я знаю немало людей с потрясающим опытом, который ценится работодателями, но они не могут емко и красиво его сформулировать и не понимают, какие из их прошлых достижений действительно стоит отразить в резюме, а что можно опустить. В таких случаях делегирование составления резюме карьерному консультанту может быть логичным способом сэкономить время и нервы.

А как вы считаете: лучше составлять резюме самостоятельно или доверить его карьерному консультанту? Ставьте 🫡, если вы за самостоятельность, и 👀, если за консультанта.

Как сменить профессию:
3 простых шага к новой карьере

Смена профессии — сложный и масштабный этап в жизни. Даже если речь идет о переходе в смежную специальность, без пошагового понимания, как это сделать, задача звучит страшно и не реализуемо.
Разберем, с чего начать, если вы приняли решение поменять что-то в вашей профессиональной жизни.

0. Профориентация. В идеале, конечно, иметь примерное понимание от чего вы бежите и к чему стремитесь в новой профессии, основанное на э прошлом опыте и ваших сильных сторонах, однако, если вы зашли в тупик, в помощь могут пойти профориентационные тесты, ранее я их собирала в отдельном посте. А если вы точно знаете, что хотите развиваться именно в IT/digital, можно попробовать такой тест от Практикума (лично мне зашел).
После прохождения тестов, вероятно, у вас будет несколько вариантов развития, советую пройтись по пунктам 1-3 для каждого из них, чтобы выбрать приоритетный.

1. Анализ вакансий. Начинаем с анализа рынка вакансий — для этой цели отлично пройдет Хэдхантер. Внимательно отсмотрите 10-20 вакансий по интересующей вас специальности: выпишите ключевые требования по навыкам и опыту, которые предъявляют к соискателям, а также обратите внимание на условия труда и количество самих вакансий — насколько условия подходит именно вам и достаточно ли предложений сейчас на рынке? Чем меньше предложений, тем выше конкуренция и, соответственно, сложнее искать работу новичку в профессии.

2. Сопоставление имеющихся навыков с требованиями рынка. Пройдитесь по каждому из выписанных вами ключевых требований и отметьте, есть ли у вас этот опыт/навык и, если есть, то на каком уровне.

3. Создание плана по получению недостающего опыта и навыков. Составьте список того, чего вам не хватает, чтобы стать подходящим кандидатом на вакансию и прикиньте, где вы можете получить эти навыки и опыт. Курсы, ChatGPT, бесплатные ролики на YouTube, занятия с ментором, кейс-клубы, помощь знакомым/родственникам с их бизнесом…возможностей много, в том числе бесплатных.

Все эти шаги можно проходить одному, а можно с карьерным консультантом или ментором, который погружен в интересующую вас профессию и рынок. В обоих вариантах главное — начать, а дальше постепенно будет легче и понятнее.

Пересылайте друзьям, которые никак не могут решиться сменить профессию и ставьте 🔥, если пост был интересен, ваша поддержка и обратная связь очень мотивируют писать новые посты!

Опыт в корпорации — залог успешной карьеры?

Давайте разберем, так ли это.

С одной стороны, многие работодатели действительно обращают внимание на опыт в крупных компаниях, и исследования это подтверждают. Например, в исследовании найма PMM от 2025 года, 37% нанимающих менеджеров, участвующих в опросе, ответили, что предпочли бы кандидата с корпоративным опытом (но опрашиваемых было всего 31, так что громких выводов тут точно делать не стоит). Выделение таких кандидатов работодателями понятно: во-первых, в корпорации непросто попасть, если человеку удалось пройти отбор и там задержаться, значит, он уже лучше многих. Помимо этого, работа в крупных компаниях формирует ряд специфических полезных навыков: например, умение договариваться со смежными отделами, фокус на бизнес-результате, управление ожиданиями большого количество заказчиков и другие (писала даже отдельный пост про это).

Однако, минусы тоже имеются. Если вы не планируете работать в крупных или средних компаниях (хотя бы 500+ человек), опыт в корпорации может сыграть с вами злую шутку: из-за четкого разделения обязанностей вы можете утратить часть смежных или узкоспециализированных навыков, а из-за достаточно размеренного темпа работы и задач, которые могут растягиваться на месяцы, впоследствии влиться в быстрый ритм небольших компаний будет сложно.

Итого, стремиться ли устроиться в корпорацию или нет зависит исключительно от ваших карьерных планов. Если видите дальнейшую карьеру в крупных компаниях — однозначно да, такой опыт сыграет вам на руку и упростит дальнейшее трудоустройство и развитие карьеры. Если вам интереснее стартапы и небольшие компании, в корпорацию можно пойти разве что для того, чтобы понять, каково там работается, но вряд ли вы получите там какой-то уникальный для своей карьеры опыт, какой вы не сможете получить в маленькой компании.

А на чьей стороне вы?
❤️, если видите себя в крупных компаниях, 🔥, если ближе стартапы!

Как отказывать коллегам без чувства вины?

Думаю, многие из нас хотя бы раз испытывали внутреннее неудобство, когда нужно отказать в чем-то коллеге (а если это еще и коллега, с которым у вас хорошие отношения, уровень сложности становится максимальным). Неудобство мы испытываем по ряду понятных причин: человеку свойственно хотеть нравиться всем и стараться избегать потенциально конфликтных ситуаций (особенно на работе). Чаще всего и то, и другое в итоге заканчивается провалом (и кучей дополнительной неоплачиваемой работой, если вы не сумели вовремя отказаться).

Итак, как научиться говорить «нет» и чувствовать себя при этом нормально? Рассказываю, что помогает мне!

Фокусируйтесь на том, что вы действуете в интересах своей должности / отдела. Аргументация отказа, основанная на том, что вы действуете именно из своей роли в этой компании, а не потому что вам (как человеку) так хочется обычно действует благоприятно и на вас, и на коллегу, сглаживая углы в коммуникации.

Разделяйте сотрудника, которому вы отказываете, и человека, с которым общаетесь. В продолжении предыдущего пункта: отдавайте себе отчет, что, отказывая по рабочей задаче, вы отказываете именно сотруднику, представителю определенной роли и функции, а не своему любимому коллегушке, с которым вы привыкли пить кофе. Звучит очевидно, но стоит себе об этом напоминать, чтобы проще относиться к рабочим моментам и не переносить их на дружбу вне работы.

Смягчайте отказ альтернативой (если такая возможность есть). Лично мне всегда морально проще дополнить отказ чем-то позитивным: например, вы не готовы взяться за задачу, которую на вас пытается спихнуть коллега, но вам ок скинуть ему гайд, как сделать эту задачу самостоятельно. Это снизит потенциальный негатив со стороны собеседника (да, он получил отказ, но по факту вы ему помогли) и поможет вам чувствовать себя лучше и увереннее.

Делитесь, испытываете ли вы неловкость, когда нужно отказать коллеге?

😭 — вам тяжело даются отказы

😎 — спокойно отказываете кому угодно

И делитесь, что помогает в таких ситуациях именно вам!

Сбер уволит 20% своих сотрудников из-за ИИ

Кажется, пора вводить новую рубрику: обзор новостей о рынке труда. Греф сегодня на конференции по ИИ выдал просто золото, не могу молчать!

«Сбер» сократит до 20% сотрудников из числа тех, которых искусственный интеллект признал неэффективными.

Тут пока больше вопросов, чем ответов. Как именно ИИ трекает неэффективных сотрудников? По кол-ву кликов мышки в минуту? По количеству закрытых задачек Джире? Или, может быть, по количеству часов, отсиженных в офисе? Я очень надеюсь, что это просто корявая формулировка, и они не отдадут полностью на откуп ИИ увольнение людей, а будут оценивать не только формальные критерии, но и те, что может оценить только человек.

«Мы закрываем неэффективные проекты, сокращаем неэффективные места для неэффективных сотрудников. В результате высвобождение, в том числе и ресурсов»,— сказал господин Греф.

Как вы поняли, нужно больше эффективности, а то вас ждет высбождение (каких только слов они не придумают, лишь бы не называть вещи своими именами). Смех смехом, но звоночек тревожный, хотя и ожидаемый — ранее я уже писала, что в 2025 году за работу придется конкурировать с ИИ, в 2026, как мы видим, проще не станет.

Что же делать, чтобы снизить ваш риск «высвобождения»?

Задуматься о собственной эффективности. Как вы ее отслеживаете (и отслеживаете ли вообще?), доносите ли до руководства? Что вы можете сделать сейчас, чтобы сделать свою работу более значимой и видимой, исходя из целей вашей компании/продукта?

Вкладываться в софт-скиллы. Софт-скиллы — это то, чего у ИИ нет и не будет (ну, в ближайшем будущем). ИИ не умеет договариваться с людьми или принимать решения, взвесив все вводные и держа при этом в фокусе общий контекст ситуации. А вы умеете или можете этому научиться.

Расширять экспертизу. Чем больше смежной экспертизы у сотрудника, тем сложнее его уволить и/или чем-то заменить. Например, маркетолога с глубокой экспертизой в аналитике и/или умеющего руками писать тексты и настраивать рекламу заменить гораздо сложнее, чем маркетолога-менеджера.

Как вам формат? Ставьте 🔥, если вам зашло и нужно больше обзоров новостей. И, по традиции, жду вас в комментариях!

Шаблон идеального резюме

Давно меня тут не было, но возвращаюсь с полезностями!
Подготовила для вас шаблон резюме, проверенный на себе и десятках моих клиентов и менти. Простой, лаконичный и без лишней информации. Осталось только скопировать себе и заполнить своими данными.

Доступен бесплатно без смс и регистрации по ➡️ССЫЛКЕ⬅️.

Декабрь — отличное время подвести карьерные итоги года и обновить резюме, даже если вы не плаинируете в ближайшее время искать работу. Со временем результаты забываются, найти их в горе документов и сообщений становится все сложнее, а время сейчас нестабильное, и резюме лучше держать на готове.

Жду ваши ❤️ и 🔥, и ждите следующий пост про то, как правильно подводить карьерные итоги года!

Рассказала в канале у Саши про полезные и (внезапно) вредные софт-скиллы👀

P.S У Саши очень классный канал, один из немногих про карьеру, в котором я с удовольствием читаю каждый пост. Если вам нравится мой канал, Сашин точно зайдет ❤️

#коллегапишет
Полина Климовицкая

ТОП полезных и вредных софт-скиллов для развития карьеры

Принято считать, что софт-скиллы — важная часть профессионального развития, и вкладываться в них нужно не меньше, чем в прокачку технических (hard) компетенций. Однако далеко не все мягкие навыки одинаково полезны для карьеры. Разберём, над чем действительно стоит работать, а что может неоднозначно повлиять на рост и развитие.

Полезные навыки
Умение договариваться

Корректнее было бы отнести сюда целый ряд коммуникативных навыков: договариваться, убеждать, аргументировать свою позицию и эффективно взаимодействовать с командой. Даже если ваша работа требует минимального общения, для карьерного роста крайне важно уметь ясно формулировать мысли, доносить их до руководства и находить общий язык с коллегами.

Адаптируемость

Мы живём в эпоху постоянных перемен, кризисов и быстрых трансформаций. И, увы, нет оснований полагать, что в ближайшее время мир станет стабильнее. Умение подстраиваться под обстоятельства, гибко менять стратегию и корректировать план действий — это база для роста в 2025 году.

Способность принимать решения

Казалось бы, звучит просто. Но именно этот навык отличает зрелого профессионала от исполнителя. Деньги (особенно большие) всегда стоят за конкретными решениями и готовностью брать за них ответственность. Пока все важные решения за вас принимает руководитель, карьерный рост будет ограничен.

Неоднозначные навыки

Саморефлексия

Умение замечать свои ошибки извлекать из них уроки — это важно и правильно. Но у многих, особенно у тех, кто склонен к перфекционизму или страдает синдромом самозванца, рефлексия превращается в бесконечный самоанализ и самокритику. Бесконечное прокручивание в голове своих косяков и размышления на тему «надо было все сделать по-другому…» не способствуют росту, а, наоборот, мешают двигаться вперёд. Наиболее важная часть саморефлексии — это способность сделать выводы и идти дальше.

Ответственность и проактивность

Эти качества традиционно считаются безусловными достоинствами, но на практике всё не так однозначно. Часто повышенная ответственность и чрезмерная активность не приводят ни к финансовому росту, ни к признанию. Напротив — человек, который постоянно берёт на себя лишнее, рискует стать терпилой, на котором удобно ездить, а повышать за это совсем не обязательно. Поэтому важно проявлять инициативу осознанно и с умом — там, где это действительно может принести отдачу: в виде новых компетенций, заметного вклада в результат или потенциального роста дохода.

Креативность

Навык, о котором говорят повсюду, но и у него есть оборотная сторона. Креативность без структуры и цели может привести к расфокусу и снижению эффективности. Важно развивать не просто способность генерировать идеи, а умение находить нестандартные, но практичные решения, которые работают на результат.

Не пытайтесь быть идеальным во всем и развивайте те качества, которые реально повышают ценность на рынке и помогают зарабатывать больше. Софт-скиллы — это инструмент, а не цель: они должны работать на вас, а не превращаться в бесконечный процесс самосовершенствования ради галочки.

p.s. от себя добавлю, что классификация софтов — дело всегда непростое и интересное. Спасибо Полине за ее видение ❤️ Больше про работу в ее тг канале — @something_new_to_know

У меня есть в черновиках проект по систематизации софтов, но думаю, мы вернемся к этому в 2026 году 🙌

Подводим карьерные итоги года📝

Декабрь — время итогов, в том числе карьерных. В конце года завершаются важные проекты, формируются отчеты, а еще — начинается планирование следующего года (в том числе финансовое), поэтому карьерные итоги помогут не только красиво завершить год, но и начать разговор о повышении с руководством.

Итак, что стоит сделать?

Выделите ключевые проекты / задачи. Чтобы ничего не забыть, пересмотрите квартальные планы и отчеты, задачи в таск-трекерах, отчетные презентации.

Оцифруйте результаты. Для этого так же подойдут документы выше, но в некоторых ситуациях придется пройтись по коллегам или самому покопаться в системах аналитики.

Сформулируйте основные достижения. По каждому из проектов сформулируйте достижения в формате

увеличил [метрика] благодаря [что было сделано]

и добавьте их в резюме.
Роскошный максимум — расписать каждое достижение по STAR, чтобы не забыть подробности, когда в следующий раз будете искать работу.

Готово, вы великолепны!

Дополнительно можно зафиксировать то, какие навыки (и хард, и софт) вам удалось прокачать и какие точки роста можно отметить, чтобы заняться ими в следующем году.

🔥, если уже подводите карьерные итоги года или планируете начать в этом году
😕, если вам и без них прекрасно живется

Как вы, коллеги? Бодрячком или пытаетесь из последних сил доползти до нового года?

Я вот во второй группе, поэтому и постов давно не было.
Что лично мне помогает дожить до каникул:

- Выделение самых приоритетных задач и фокус только на них — все, что можно отложить на «после праздников» туда и откладывается
- Обеденные прогулки на свежем воздухе (после них на время появляются силы)
- Нытье коллегам — помогает понять, что ты не один такой убитый, и все остальные тоже еле живые

Иллюстрацию к этому посту, кстати, тоже подкинула моя коллега — это ответ на вопрос, как успеть закончить все свои дела перед НГ😄

Пишите в комментариях, как вы справляетесь и голосуйте реакцией
🔥, если догораете в предновогоднем огне
👍🏼, если все отлично

Дорогие подписчики, с наступающим!

В январе этого года я завела канал, потому что люблю писать тексты и хочу помогать людям. Я не концентрировалась на количестве подписчиков и думала, что, если к концу года тут наберется хотя бы 100 человек, это, очевидно, будет чудом!
Но вот конец года настал, а вас уже больше 200, и для меня это правда новогоднее чудо.

За этот год я написала более 60 постов о карьере и поиске работы, получила от вас много тёплой обратной связи и, надеюсь, смогла немного помочь каждому, кто подписан на этот канал.

В наступающем году я желаю вам взаимной любви с работой, измеримых целей и достижимых результатов❤️

Как провести праздники с пользой для себя в будущем

Первый и самый важный пункт — отдохнуть. Не работать, не думать о работе, не заниматься саморазвитием или самобичеванием, а делать только то, что позволит вам к концу каникул соскучиться по вашей деятельности. В ход идет все, что вас расслабляет: гулянки, сериалы, лежание, общение с друзьями, игры. Если вам хочется только деградировать — отстаньте от себя и делайте это! Главное, чтобы вы чувствовали, что отдыхаете и проветриваете свою голову.

В последние выходные каникул имеет смысл распланировать первую рабочую неделю: какие есть приоритетные задачи, что можно отложить, а что обязательно нужно сделать именно в первый рабочий день. Это позволит выходить с каникул более плавно и менее болезненно.

Вот и все! Отдыхайте и не морочьте себе голову, успеете еще! 💅🏽

«Серая» зарплата и медленный карьерный рост: что ждет рынок труда в 2026 году?

Примерно полгода назад я уже делала пост о ситуации на рынке (вот он и как искать работу в этих реалиях). Хотелось бы написать что-то оптимистичное, но с тех пор ситуация изменилась разве что в худшую сторону…

Итак, какие сюрпризы готовит нам наступивший год?

«Серая» зарплата и рост оформлений сотрудников через самозанятость и ИП. Российскому бизнесу и так было несладко, но с 1 января этого года ситуация с налогами ухудшилась в разы, и единственное, о чем сейчас думают предприниматели, это как ВЫЖИТЬ. Последнее, что хочется бизнесу в такое время — это платить еще с одного сотрудника, устроенного по ТК РФ 40+% налогов. Поэтому ждем роста популярности «серых» схем (часть з/п официально, часть «в конверте») и других более выгодных для работодателя схем трудоустройства.

Замедление роста зарплат при смене работы. Последние годы было выгодно работать на одной работе 1-2 года и менять ее на новую, более высокооплачиваемую. И это правда работало, при такой схеме в можно было расти в зарплате на 30-50% ежегодно, в то время как в рамках одного места работы прибавка составляла порядка 10-20% в год. Но это было раньше. Как следует из предыдущего пункта про рост налоговой нагрузки на бизнес, про нескончаемый рост зарплат можно забыть. Да, переход на новую работу, вероятно, по-прежнему будет более выгодным вариантом с точки зрения финансового роста, но поднимать зарплату такими темпами как раньше уже не получится нигде, ни на новом месте, ни на старом. Да и саму работу искать сейчас в разы сложнее.

Что делать тем, кто планирует искать работу в 2026 году?
Уходить «в никуда» становится все более рискованно, советую так делать только в случае, если у вас есть финансовая подушка минимум на 5-6 месяцев поиска. Готовьтесь морально к длительному поиску работы, дефициту вакансий и большому количеству игнора, потому что кандидатов на рынке нынче существенно больше, чем предложений от работодателей.

Такой вот невеселый пост получился. Но всегда лучше готовиться к худшему, надеясь на лучшее, а не наоборот. И пусть вам обязательно повезет!

Карьерный рост по науке: тестируем гипотезы для системного роста

Думаю, большинство подписчиков моего канала знают, как работать с гипотезами и, возможно, даже слышали про модель их непрерывного тестирования HADI.

Казалось бы, при чём тут карьера?
А при том, что карьерные решения — это те же гипотезы, из проверки которых в итоге складывается ваш рост (или его отсутствие).

Давайте разберёмся, что такое HADI-цикл и как он применим к карьере.

H — Hypothesis (гипотеза)
На этом этапе вы формулируете предположение, которое хотите проверить. Например:

«Если я перейду в другую компанию, моя зарплата вырастет миниму на 30%».

Формулируйте гипотезу как можно конкретнее, чтобы проще было понять результат после ее проверки.

A — Action (действие)
Продумайте план действий, который позволит проверить гипотезу с минимальными рисками. В контексте нашей гипотезы это значит, что не обязательно увольняться, чтобы понять, реально ли вырасти в доходе на 30% при смене работы в текущих реалиях рынка. Например, какой может быть план:
1) походить по собеседованиям, чтобы понять реальные вилки зарплат и насколько успешно вы проходите все этапы собеседований 2) изучить информацию от друзей и представителей профессионального сообщества.

D — Data (данные)
Этап анализа фактов и цифр. В контексте нашей гипотезы это конкретные цифры, которые вы получили в предыдущем этапе: реальные зарплаты и шансы получения оффера с такой зарплатой конкретно для вас. Наличие данных очень важно, если их нет — значит, гипотеза не тестировалась.

I — Insights (выводы)
Самый важный этап: вы либо подтверждаете гипотезу и масштабируете решение, либо честно признаёте, что в этот раз не сработало.

Например: походив по собеседованиям, вы поняли, что с вашим текущим опытом и ситуцией на рынке максимальная прибавка, которую вы cможете получить при смене работы — это 10%, что для вас недостаточно. Можно перейти к тестированию новой гипотезы по тому же циклу, на этот раз попытав удачу на текущем месте работы😁

Конечно, фрейм не универсален, не всегда карьерные гипотезы можно оцифровать или найти необходимые данные. Однако, такой подход позволяет сделать карьеру более управляемым и осознанным процессом.

Накидайте огонечков, если пост вам зашел🔥

Я не хочу строить карьеру. Со мной что-то не так?

Когда все вокруг гонятся за продуктивностью и эффективностью становится сложно разобраться: а действительно ли оно мне надо? Или это иллюзия, навязанная извне, просто потому что «строить карьеру» — это социально одобряемое занятие? Философский вопрос, который, думаю, посещал не только меня, но и вас, дорогие подписчики.

Давайте разберемся, насколько страшно забить на карьеру и просто плыть по течению.

Если кратко: не страшно, но есть нюансы.
Все мы люди, и невозможно всю жизнь (даже если мы берем только наиболее активный ее промежуток ~ с 20 до 50 лет) быть одинаково продуктивным и сфокусированным на карьере. Есть море событий, которые, так или иначе, смещают фокус на себя: рождение и воспитание детей, проблемы со здоровьем, переезды и еще много всякого. В такие моменты выпасть из карьерной гонки абсолютно нормально, и точно не нужно себя за это корить.

Другое дело, когда речь идет о длительной стагнации, которая продолжается годами. К счастью (или к сожалению — кому как), мы с вами живем в эпоху рыночной, а не плановой экономики, и совсем забить на свое профессиональное развитие и рост (как в части компетенций, так финансовой) = стать первым кандидатом за замену ИИ или более эффективным сотрудником, не говоря уже о существенной просадке в уровне жизни, потому что вряд ли кто-то будет просто так повышать вам зарплату.

Поэтому я за баланс и темпы роста, которые подходят именно вам. Cовсем не обязательно делать карьеру топ-1 приоритетом жизни на постоянной основе, но если хочется жить комфортно (при условии, конечно, что в финансовом плане вы рассчитываете на себя), совсем забивать на свое профессиональное развитие не стоит.

Что думаете?
На каком вы сейчас этапе?

🔥, если заряженно строите карьеру
🌚, если в жизни сейчас другие приритеты

Перфекционизм — главный враг вашей карьеры

Судя по прошлому посту, карьерноориентированных тут осталось не очень много😁, самое время поговорить о вреде перфекционизма (а то вдруг вы переживаете, что надо бы им быть, а вы, увы, не).

Ранее в посте про вредные софт-скиллы я писала про некоторые качества, свойственные перфекционистам — глубокая саморефлексия, высокое чувство ответственности, проактивность во всем. И в меру все это правда может играть на руку и помогать в жизни, но у таких людей, к сожалению, редко что-то бывает в меру.

Разберемся, чем же плох перфекционизм.

Пока вы стараетесь сделать идеально, кто-то делает просто хорошо и в срок, и получает повышение вместо вас. Проблема в том, что рынок (и работодатель) платит не за идеальность, а за достаточно хороший результат, сделанный вовремя. Пока вы неделями доводите задачу до идеала, она уже становится неактуальной, потому что главное в работе — это решения, принятые в срок. В итоге, вы тратите больше времени и энергии, но не становитесь ни заметнее, ни дороже.

Перфекционизм ‡ профессионализм и успех. Звучит странно? Но это так. Человек, который стремится в первую очередь к мнимой «идеальности», в условиях рыночной конкуренции всегда будет проигрывать тем, кто быстро тестирует гипотезы, делает выводы и идет дальше работать с новыми идеями (вспоминаем про HADI-циклы в карьере).

Так что мой совет, если вам знакомы проявления перфекционизма: учитесь принимать достаточно хорошие решения. Чем больше вы пробуете (а не доводите одно единственное решение до идеала!), тем выше вероятность того, что у вас получится добиться того, чего вы хотите.

P.S. Пыталась (и каждый раз пытаюсь) написать идеальный пост, но остановилась и решила, что и этот достаточно хорош! Так что жду ваших 🔥

Главный секрет успешных переговоров о повышении

Всегда просите прибавку больше, чем реально хотите (например, ожидаете +10%, просите +20% — то есть в пределах разумного, но больше). В худшем случае вы получите то повышение, которое закладывали (или никакое не получите, и такое может быть…), в лучшем — прибавку бОльшую, чем планировали изначально 😎

Что делать, если вас сокращают?

Я очень надеюсь, что эта информация вам никогда не понадобится, но реалии таковы, что лучше быть заранее ко всему готовым. Сразу оговорюсь, что данные советы актуальны для тех, кто трудоустроен официально в штат по ТК РФ. Если вы самозанятый или ИП, увы, вас имеют право уволить одним днем, и все, на что остается надеяться, это на наличие совести у работодателя.

Скажу честно, я не эксперт в трудовом праве, поэтому в этом посте дам базовые советы, как вести себя в ситуации, когда вам сообщают о скором увольнении.

Внимательно изучите условия увольнения, которые предлагает работодатель. Уволить вас могут (если, конечно, вы не нарушили закон или внутренний регламент) по соглашению сторон или через процедуру сокращения. Первый вариант выгоден работодателю, но не вам, так как он слабо регламентирован и НЕ подразумевает обязательных выплат. Процедура сокращения, в свою очередь, менее выгодна работодателю (особенно в условиях кризиса), так как по закону работнику необходимо выплатить выходное пособие, предупредить об увольнении как минимум за 2 месяца (и еще ряд нюансов). В связи с этим, велика вероятность, что работодатель будет продавливать вас подписать соглашение на выгодных для НЕГО условиях, а вы, находясь в уязвимой позиции, согласитесь на условия увольнения, которые объективно ущемляют ваши права.

Не бойтесь заявлять о своих правах и строить диалог с работодателем на равных. Разговор важно вести в спокойном и уважительном тоне, не ведясь на манипуляции и апеллируя к необходимости решать вопросы увольнения исключительно в правовом поле. Если диалог не складывается, и работодатель начинает угрожать уволить вас "по статье" или наотрез отказывается от выплат, ОБЯЗАТЕЛЬНО скриньте переписки и, по возможности, записывайте подобные заявления на диктофон — все это впоследствии может пригодиться вам при отстаивании прав в трудовой инспекции, если до этого дойдет.

Запомните: реально уволить "по статье" достаточно сложно, а запугать того, кто не знает свои права, очень легко. Если самостоятельно договориться с работодателем не получается, советую обратиться к юристу по трудовому праву за консультацией и дальнейшей помощью.

Накидайте 🔥, если пост был полезен.
Если тема для вас злободневная, напишу отдельный пост про организации, которые оказывают бесплатную юридеческую поддержку по вопросам трудового права (храни господь этих людей!). Так что не скупитесь на огонечки!

Бесплатная юридическая помощь при увольнении: подборка ресурсов

Вот и долгожданное продолжение предыдущего поста! Вижу, что тема для вас актуальная, поэтому делюсь бесплатными ресурсами, которые помогут разобраться в спорных ситуациях в сфере трудового права: увольнениях, проблемах с выплатами зарплат, переработками и т.д.

Трудовичка — некоммерческий проект по защите трудовых прав.

В проекте несколько сервисов, все работает через тг-ботов:

• @trudovichka_bot — короткие практические инструкции: что делать в ситуации нарушения трудовых прав (увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда).

• @ask_urist_bot — бот обратной связи с юристами по трудовым спорам.

• @claimant_bot — бот, который сгенерирует исковое заявление для суда при незаконном увольнении и при невыплате зарплаты.

онлайнинспекция.рф — электронный сервис, который содержит большую базу знаний по трудовому праву, в которой можно найти ответ на интересующий вопрос, а если этого сделать не удастся — получить письменную бесплатную консультацию юриста по вашей проблеме. А еще на сайте можно отправить жалобу в региональную трудовую инспекцию о нарушении работодателем ваших прав.

Если вы знаете еще сервисы, которые бесплатно помогают с такими вопросами — обязательно делитесь в комментариях.
И не забудьте поставить на пост 🔥 за полезную информацию и ресурсы!

Вот уже третий март подряд консультирую студентов-вышкинцев по вопросам карьеры! В мое время такой инициативы не было, и на 1-2 курсе бакалавриата я себя чувствовала очень потерянной и глупой...Обнимаю всех потерянных студентов, у вас обязательно все будет хорошо💙