Сегодня разыграл пять подписок PRO на год

Победители:
- Максим Л.
- Dmitry U.
- Denis A.
- Nerossoul
- Igor P.

Следующий розыгрыш через месяц. Правила такие:
- разыгрывается столько подписок PRO какой уровень достигнут благодаря бустам
- первая подписка разыгрывается среди тех кто бустил хотя бы раз
- вторая и последующие среди тех кто бустил более одного раза (т.е. 2-ая подписка тем кто бустил миниумм 2 раза, 3-я подписка тем кто бустил минимум 3 раза и т.д.)

Всем скинул JSON токены в личку.

Вот читаю я про фильтры собесов и диву даюсь. Как бывший HR расскажу, как дело происходило, по крайней мере раньше:

Рекрутер составляет вакансию. В неё вписываются требования, ставятся фильтры. Дальше вакансия публикуется. И дальше смотрится на поток кандидатов. Если по вакансии кандидатов мало - то фильтры смягчаются или изменяются.

Например. Я выкладываю вакансию джуна фронта с коммерческим опытом 10 лет. Мы живем в идеальном мире где никто не крутит. Естественно, у меня будет ровно 0 кандидатов. Спустя неделю-две, я понимаю, что что-то не так - и снижаю опыт до 5 лет. У меня, допустим, 2 кандидата, но оба они оказались такими себе. Дальше я снижаю опыт до условного года - у меня уже 100 кандидатов. Тоже самое касается и других требований.

Таким образом, когда рекрутер делает неадекватную вакансию: ему приходится её корректировать и делать адекватной, иначе он не найдет никого и не получит зарплату.

А теперь что происходит в мире накрутки. Я выкладываю все ту же вакансию джуна-фронта с коммерческим опытом в 10 лет - и у меня 1000 кандидатов. Зачем мне что-то в вакансии менять? И да, среди этих 1000 кандидатов может попасться адекватный. Следующую вакансию я так же сделаю. В результате мы приходим к тому, о чем ДедГном рассказывал, к жалобам на неадекватных рекрутеров и т. д.

Ну лег и лег, что тут проблема какая-то))

Но глобально по тексту подушню)
1) Некомпетентный сотрудник появляется в компании через найм. Если найм делается плохо (для галочки или по старым спискам вопросов, которые гуглятся за 5 минут и собеседующий их и нагуглил за 5 минут до собеса) - то может быть проблема не в плохом соискателе?) А то сейчас прикольная история - бигтех имеет 100500 этапов и всем это не нравится, маленькие компании имеют 1 этап собеса по вопросам из интернета - и тоже результат 0.
2) Эгоизм в ИТ. Каждый второй чат пишет о том, что раньше было лучше, а сейчас плохо. Когда я пришел в Ит 15 лет назад были мудрые мужи(без сарказма), которые застали программирование на перфокартах и считали это истинным тру программированием. Которые лично знали Барбару Лисков и пили с ней чай, обсуждая ее труды по Абстрактным типам данных. Необходимо ли это сейчас - не думаю. Было бы нефигово иметь данный навык - думаю да, просто ради развития и определенной Ит архиологии.
3) Софты. Очень много кто говорил в 2015-2020, что это самый мастхев для разработчика(да и сейчас говорят, чего уж греха таить). И при этом каждый вкладывал в это что-то свое, часто противоречащее другому оратору. Ну так тейк - а почему умение красиво говорить (чаще пиздеть, не разбираясь в теме, что по сути для меня и есть наебывание) - было раньше что-то типо окей, а сейчас вдруг стало зашкварно?) Или мы забыли анекдот - "Методичка если есть, то сейчас докурю, и пойду сдавать."?) Понятно, что без каких-то навыков минимальных это не будет работать, но читаем 1 пункт про найм и 2 пункт про Эгоизм, переставая думать, что джун с 6 месяцами опыта должен знать как "пропатчить KDE2 под FreeBSD".

Пятничный техток в 15:00

Поговорим про то как программисту создавать свой продукт, который может стать делом всей жизни

- Что можно писать и продавать?
- Примеры большие и маленькие
- Истории от участников разговора

Приходите на техток, запись будет только на boosty для платных участников!

SOER | PRO | Boosty

В субботу 1 июня в 10:00 субботний стрим со специальным гостем - Олегом Зыковым, директорм компании C3d labs.
Поговорим о сложностях и нюансах создания инженерного софта, особенностях создания математического софта и карьерных перспективах для тех кому это интересно.

https://youtube.com/live/yHfTLO7kMh0?feature=share

Интересно, CDEK по-прежнему считает, что у них все норм с технической компетенцией сотрудников?

Вижу много шуток про "где бэкапы CDEK?", но если честно, то проблема же не одного CDEKа, на рынке тотальная нехватка профессионалов, думаю сейчас многие быстро латают свои дыры в безопасности и делают бэкапы. Но это временно, без системных выводов и изменения подходов.

Сегодня активно централизуются и виртуализируются сервисы, а построить защищеннуж инфраструктуру на базе тех же ESX почему-то не могут. В итоге хакеры имеют возможность шифровать всю инфраструктуру одним махом, как результат бизнес встает колом.

Думаете, кто-то делает выводы? Ничего подобного! По прежнему проще сказать: "когда понадобится, быстро выучим все что требуется", чем хоть чему-то научиться.

SOER | PRO | Boosty

Новое видео на канале!

Маргарита Лукина про Frontend, высшее образование, софт-скиллы и женщин в IT
https://youtu.be/t4AnrPSKzVM

Приятного просмотра!

Опубликовал пост "Движение короткими шагами"

Основные идеи:
1. процесс обучения требует практики, обдумывания и времени для оттачивания навыков.

2. Обучение должно стать частью жизни, чтобы достичь медленных, но устойчивых результатов.

3. Техника коротких шагов помогает методично двигаться к цели, избегая резких скачков.

4. Важно определить оптимальное количество времени для обучения и разбить информацию на небольшие кусочки.

5. Важно выдержать темп в начале формирования привычки обучения и компенсировать недостаток мотивации усилием воли.

Вчерашний стрим с Олегом Зыковым подсветил одну очень интересную проблему, которую я давно наблюдаю - есть два разных рынка найма.

Один - это стандартный массовый найм на вакансии, где нет специфичных требований к кандидату. Он идет по принципу "если что, то сократим". У компаний появлюятся какие-то задачи, они набирают в основном молодых кандидатов, которые быстро решают "общие проблемы".

Про такой найм говорят "красят кнопки". Проблема у такой работы ровно одна - недолговечность. С каждым годом искать работу все сложнее - онлайн школы и курсы генерят кучу кандидатов каждый год, количество желающих вкатиться в айти растет по экспоненте, а теперь еще и ИИ создает новые риски.

Люди теряют работу по независящим от них причинам, и не могут найти что-то новое. Если бизнес не схлопнется, то сокращения никто не отменял.

Поэтому в массовом найме люди постоянно ищут работу, пытаются ловить сиюминутные тренды и в целом редко чувствуют себя защищенными даже в перспективе ближайших лет.

Второй рынок - это рынок высококвалифицированных кадров со специфическими знаниями. Это разработчики, которых трудно найти на рынке, потому что их очень мало.

Компании часто готовы вкладываться чтобы найти ребят, способных работать в этом направлении, помочь им вырасти, но новые кадры обычно хантятся через интеграции с вузами, а не кадровые агенства.

Достоинство этого рынка - стабильность, с годами специалисты приобритают опыт, который нельзя накопить быстро и который не "протухает". На стриме мы это рассматривали на примере 3д моделирования, но есть куча других направлений в которых точно так же специфика решает.

Зарплаты при этом в обоих случаях формируются по законам рынка - если у тебя есть то, что интересно бизнесу, и кроме тебя нанять никого не могут, то и получать ты будешь выше среднего. Если кроме тебя 100500 кандидатов, то зарплата будет в рамках стандартной вилки, это деньги которые бизнес готов платить за твои услуги или не твои, а следующего кандидата.

Мне кажется, что иметь надежную работу, которая будет приносить стабильно высокий доход на протижении всей карьеры - это решение, которое очевидно выгоднее, чем пытаться постояно гриндить новые вакансии.

Поэтому я спокоен за ребят, которые вкладываются в свое образование и понимают, что тем самым они вкладываются в свою стабильность и будущее, вы все делаете правильно!

Доказывать что-то людям, которые хотят красить кнопки всю жизнь ничего не буду. Время само все расставит на места.

SOER | PRO | Boosty

Ребята, накидайте тем на пятничный техток. Чем больше реакций на комментарии, тем выше шанс попасть на техток.

Темы можно как технические, так и около айтишные

Опубликовал на бусти запись техтока "Как зарабатывать на своем продукте"

Про нетворкинг

Одна из идей Соер.клуба - поиск работы через нетворкинг. У нас есть специальный топик где каждый может рассказать о вакансиях, которые есть в его компании.

Сейчас, например, ребят зовут в один жёлтый банк. Помогают закинуть резюме непосредственно в нужную команду, это сильно лучше, чем попытки зайти через классический рекрутинг.

Мне кажется, что на фоне того, что творится в массовом найме такой способ в разы эффективнее. И очень надеюсь, что эта тенденция продолжится.

SOER | PRO | Boosty

Ага, испугались! И вернули доступ к докеру.

Выжимка по зепкам из видоса про ЗП

Недавно мы выпустили традиционный видос про бабки. Я принес вам нейросетевую выжимку из видоса по зепкам, которые обсуждаются внутри нашего видоса с Анной Атрошкиной про зарплаты.

Тут далеко не все зарплаты, но какие - то вам точно будут полезны.
Все зарплаты на руки

для джунов* - это с годом опыта

💼 Зарплаты разработчиков

• Зарплаты фронтендеров начинаются от 180k для джунов и достигают 400k для сеньоров.

• Зарплаты джавистов начинаются от 180k для джунов и достигают 400k для сеньоров.

• Зарплаты дата-сатанистов начиная с мидла от 350k и достигают 400k для сеньоров.

• Зарплаты гошников начинаются от 350k для миддлов и достигают 400k для сеньоров.

• Зарплаты девопсов начинаются от 350k для миддлов и достигают 400k для сеньоров.

• Зарплаты уверенных тимлидов достигают 450k+, С-Level от 700k.

• Нативщики на iOS — до 400k, разработчики на React Native — до 420k.

🔍 Тестирование

• Тестировщики получают от 180k до 250k

• Автоматизаторы получают от 250k до 350k, нагрузочники — от 350k до 380k

• Тестировщики мобильных приложений получают от 270k до 300k тысяч.

📊 Продакт-менеджеры и аналитики

• Продукт-оунеры с реальными достижениями по продукту получают от 350k до 450k.

• Аналитики получают от 250 до 350 тысяч

🎨 Дизайнеры и проектировщики интерфейсов

• Опыт от трех лет, работа с дизайн-системами, аналитикой своего дизайна, тестированием и метриками от пользаков по дизайн решениям - 350k

🌟 Зарплаты в HR

• Сорсеры получают от 50k до 150k
• Рекрутеры — от 150k до 200k
• HR BP — от 250k
• Деврелы от 150k до 250k


Тут не все ЗЕпки, больше и подробнее в видосе. Посмотрите.

P.S. Отправь тому самому руководителю :)