Новая сессия по развитию территорий
В начале года мы (группа компаний, исследовательских центров, НКО) создали Экспертную платформу по развитию территорий - сообщество специалистов, вовлеченных в региональную практику. Одно из направлений деятельности - системный анализ подходов и инструментов развития.
29 февраля в 17.00 есть возможность онлайн-участия в сессии «Тренды пространственного развития индустриальных городов. Современные подходы к проектированию мастер-планов».
Ключевым спикером выступит Олег Шапиро, ведущий разработчик проектов пространственного развития для большого количества российских городов, основатель архитектурного бюро Wowhaus, блестящий специалист и практик. Но будет еще ряд интересных участников от экспертной среды и крупного бизнеса.
Для регистрации и получения ссылки пишите на почту: [email protected]
В начале года мы (группа компаний, исследовательских центров, НКО) создали Экспертную платформу по развитию территорий - сообщество специалистов, вовлеченных в региональную практику. Одно из направлений деятельности - системный анализ подходов и инструментов развития.
29 февраля в 17.00 есть возможность онлайн-участия в сессии «Тренды пространственного развития индустриальных городов. Современные подходы к проектированию мастер-планов».
Ключевым спикером выступит Олег Шапиро, ведущий разработчик проектов пространственного развития для большого количества российских городов, основатель архитектурного бюро Wowhaus, блестящий специалист и практик. Но будет еще ряд интересных участников от экспертной среды и крупного бизнеса.
Для регистрации и получения ссылки пишите на почту: [email protected]
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дискуссия «Тренды пространственного развития индустриальных городов. Современные подходы к проектированию мастер-планов»
ЦСП «Платформа», ЦСР и основатель архитектурного бюро Wowhaus Олег Шапиро
Подробности позже.
#события
ЦСП «Платформа», ЦСР и основатель архитектурного бюро Wowhaus Олег Шапиро
Подробности позже.
#события
Есть такой школьный предмет - «Разговоры о важном». Вроде бы все понимают, к чему он и зачем. Но как к нему относятся сами подростки? У нас скоро будет специальный доклад на эту тему, с цитатами из нашей школы социолога «Зет и Альфа». Но пока - короткая прелюдия к нему.
https://t.iss.one/russica2/56291
https://t.iss.one/russica2/56291
Telegram
НЕЗЫГАРЬ
ЭКСПЕРТЫ. Руководитель Центра социального проектирования «Платформа» Алексей Фирсов @sociocrisis – о том, что не так с уроком «Разговоры о важном».
Введение в школьную программу урока для всех классов «Разговоры о важном» стало инструментом государственных…
Введение в школьную программу урока для всех классов «Разговоры о важном» стало инструментом государственных…
Человекоцентричность как попытка самоопределения бизнеса
Идея, ставшая корпоративным трендом в 2022-2023 годах (зарубежный аналог появился существенно раньше). В семантическом поле присутствует рядом с термина и «устойчивое развитие», ESG и фактически конкурирует с ними.
Термин активно используют компании «Сбер», «Росатом», «Газпром нефть». В 2023 году на ПМЭФ «Росатом» и «Газпром нефть» объявили о создании «Альянса человекоцентричных компаний», однако развития эта форма не получила.
Сильные стороны понятия
Акцент на человеческом капитале, развитии корпоративной культуры, инвестициях в развитие персонала.
Предполагает повышенную ценность сотрудника, что позитивно работает в условиях кадровой конкуренции.
Сотрудник описывается в качестве «внутреннего клиента» компании.
Слабые стороны
Неопределенность и неконкретность термина. Нет границы (функции, процессы, нормы), которая отделяет «человекоцентричную» компанию от «обычной», что позволяет присваивать этот термин. «Росатом» предложил ввести «индекс человекоцентричности», но пока он работает только внутри этой структуры.
Идеалистичность модели. Что значит приоритет сотрудника по отношению к позиции акционера и руководства бизнеса? Может ли сотрудник в реальности предъявить клиентские требования к компании?
Содержательное пересечение термина с понятиями «устойчивое развитие», ESG.
Сложная конструкция слова: громоздкость написания и произношения.
Прогноз: понятие не получит широкого распространения, останется в лексиконе HR-специалистов и некоторых формах массовых коммуникаций.
#СловарныйЗапас
Идея, ставшая корпоративным трендом в 2022-2023 годах (зарубежный аналог появился существенно раньше). В семантическом поле присутствует рядом с термина и «устойчивое развитие», ESG и фактически конкурирует с ними.
Термин активно используют компании «Сбер», «Росатом», «Газпром нефть». В 2023 году на ПМЭФ «Росатом» и «Газпром нефть» объявили о создании «Альянса человекоцентричных компаний», однако развития эта форма не получила.
Сильные стороны понятия
Акцент на человеческом капитале, развитии корпоративной культуры, инвестициях в развитие персонала.
Предполагает повышенную ценность сотрудника, что позитивно работает в условиях кадровой конкуренции.
Сотрудник описывается в качестве «внутреннего клиента» компании.
Слабые стороны
Неопределенность и неконкретность термина. Нет границы (функции, процессы, нормы), которая отделяет «человекоцентричную» компанию от «обычной», что позволяет присваивать этот термин. «Росатом» предложил ввести «индекс человекоцентричности», но пока он работает только внутри этой структуры.
Идеалистичность модели. Что значит приоритет сотрудника по отношению к позиции акционера и руководства бизнеса? Может ли сотрудник в реальности предъявить клиентские требования к компании?
Содержательное пересечение термина с понятиями «устойчивое развитие», ESG.
Сложная конструкция слова: громоздкость написания и произношения.
Прогноз: понятие не получит широкого распространения, останется в лексиконе HR-специалистов и некоторых формах массовых коммуникаций.
#СловарныйЗапас
На примере дискуссии в одном винном клубе можно пояснить, как в социологии постановка вопроса определяет долю ответов. Измени формулировку при сохранении общего смысла - существенно изменятся и пропорции. Первыми это заметили много лет назад американцы, но здесь наш более понятный случай.
Итак, приводятся данные. Каждый четвертый россиянин предпочитает отечественное вино зарубежному, и в целом репутация российских производителей этого напитка у граждан продолжает улучшаться, сообщили в «Роскачестве». Так, за полгода (!) доля считающих российское вино более качественным, чем зарубежное, увеличилась с 22% до 26%, а с 29% до 33% выросло количество тех, кто утверждает, что если не все, то большинство российских вин превосходят по качеству зарубежные. Таким образом, с июня 2023 года с 51% до 59% увеличился процент людей, положительно оценивающих качество российского вина. Очень оптимистичное сообщение. Мы сами регулярно пьем российское и поддерживаем тренд.
Теперь наш комментарий по существу. Вообще противопоставление российского вина абстрактному зарубежному (либо наше, либо чужое) - сомнительная операция. Иными словами, вопрос звучит так: считаете ли вы российское вино лучшим в мире? Вряд ли в такой формулировке он наберёт 33%. Включится стоп-фактор, механизмы здравого смысла. Как минимум, человеку надо ощутить себя знатоком мирового виноделия. С зарубежным проще - под ним понимают лишь то, что попадалось на вкус, например, в недорогих турецких отелях.
Одна формулировка оставляет респондента в сфере его жизненного опыта, как правило, не очень разнообразного, другая ставит в роль эксперта. Но по смыслу речь об одном. В общем, следим за формулировками самих вопросов.
Итак, приводятся данные. Каждый четвертый россиянин предпочитает отечественное вино зарубежному, и в целом репутация российских производителей этого напитка у граждан продолжает улучшаться, сообщили в «Роскачестве». Так, за полгода (!) доля считающих российское вино более качественным, чем зарубежное, увеличилась с 22% до 26%, а с 29% до 33% выросло количество тех, кто утверждает, что если не все, то большинство российских вин превосходят по качеству зарубежные. Таким образом, с июня 2023 года с 51% до 59% увеличился процент людей, положительно оценивающих качество российского вина. Очень оптимистичное сообщение. Мы сами регулярно пьем российское и поддерживаем тренд.
Теперь наш комментарий по существу. Вообще противопоставление российского вина абстрактному зарубежному (либо наше, либо чужое) - сомнительная операция. Иными словами, вопрос звучит так: считаете ли вы российское вино лучшим в мире? Вряд ли в такой формулировке он наберёт 33%. Включится стоп-фактор, механизмы здравого смысла. Как минимум, человеку надо ощутить себя знатоком мирового виноделия. С зарубежным проще - под ним понимают лишь то, что попадалось на вкус, например, в недорогих турецких отелях.
Одна формулировка оставляет респондента в сфере его жизненного опыта, как правило, не очень разнообразного, другая ставит в роль эксперта. Но по смыслу речь об одном. В общем, следим за формулировками самих вопросов.
Forwarded from ЕЖ
Повестка устойчивого развития (ESG) начала трансформироваться в пользу человеческого капитала как главного направления корпоративных усилий. Компании начинают использовать термин «человекоцентричность». Учитывая высокую инерцию крупных компаний и сложность процедур долгосрочного корпоративного планирования, логично ожидать сохранения человекоцентричного тренда в горизонте как минимум ближайших лет, говорится в исследовании РАСО и ЦСП «Платформа». Крупные компании все чаще будут восприниматься не только в качестве бизнес-структур, но и в качестве социальных институтов.
В России стартовал проект – цифровая платформа BrainsChains.ru разработанная в партнерстве ЦСП «Платформа» и первого вице-президента РАСО Олега Полетаева. Эта платформа предназначена для проведения качественных исследований и экспертных коммуникаций. Здесь специалисты различных отраслей могут монетизировать свою экспертизу, участвуя в решении сложных задач российского бизнеса.
BrainsChains обеспечивает прямое взаимодействие между заказчиками и экспертами, позволяя задействовать «коллективный разум» экспертных сообществ для оценки различных проектов. Организаторы исследований могут быстро создавать проекты, назначать гонорары и привлекать профессионалов к участию. Это позволяет экспертам получать вознаграждение, а заказчикам – сэкономить на услугах агентств и интервьюеров.
Часть исследований, например, связанных с деятельностью Российской ассоциации по связям с общественностью, партнёрских НКО или институтов гражданского общества, будет реализовываться pro bono. BrainsChains будет поощрять участие экспертов в некоммерческих проектах, повышая их внутренний рейтинг, который впоследствии будет влиять на приоритет в приглашении к участию в коммерческих исследованиях.
Онлайн-презентация платформы BrainsChains состоится 27 марта в 17:00 мск
🔗Ссылка на регистрацию
За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь к Веронике Берестяк, [email protected]
+7 (929) 654-56-12
BrainsChains обеспечивает прямое взаимодействие между заказчиками и экспертами, позволяя задействовать «коллективный разум» экспертных сообществ для оценки различных проектов. Организаторы исследований могут быстро создавать проекты, назначать гонорары и привлекать профессионалов к участию. Это позволяет экспертам получать вознаграждение, а заказчикам – сэкономить на услугах агентств и интервьюеров.
Часть исследований, например, связанных с деятельностью Российской ассоциации по связям с общественностью, партнёрских НКО или институтов гражданского общества, будет реализовываться pro bono. BrainsChains будет поощрять участие экспертов в некоммерческих проектах, повышая их внутренний рейтинг, который впоследствии будет влиять на приоритет в приглашении к участию в коммерческих исследованиях.
Онлайн-презентация платформы BrainsChains состоится 27 марта в 17:00 мск
🔗Ссылка на регистрацию
За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь к Веронике Берестяк, [email protected]
+7 (929) 654-56-12
brainschains.timepad.ru
Онлайн-презентация платформы Brains Chains / События на TimePad.ru
Цифровая платформа экспертных коммуникаций и качественных исследований
Всем привет, вот какое дело.
Мы начали проект по созданию социологической лаборатории, в которой подростки (возраст 12-17 лет) сами изучают свой мир, делятся наблюдениями, оценивают события. Эксперимент уникальный, интересный и уже прошел апробацию в первых проектах. Действует лаборатория как редакция о подростках, чтобы так было понятней участникам. Самые активные участники - редактора, те, кто им помогает - корреспонденты. Есть и материальное поощрение за творчество.
Тем, у кого есть дети такого возраста - свои или знакомые - можно ввести их в нашу редакцию, строго с благословения родителей. О том, как это делать, можно узнать по мейлу [email protected].
Задачи творческие, интересные, развивающие. Кто может, сделайте репост этой информации.
Мы начали проект по созданию социологической лаборатории, в которой подростки (возраст 12-17 лет) сами изучают свой мир, делятся наблюдениями, оценивают события. Эксперимент уникальный, интересный и уже прошел апробацию в первых проектах. Действует лаборатория как редакция о подростках, чтобы так было понятней участникам. Самые активные участники - редактора, те, кто им помогает - корреспонденты. Есть и материальное поощрение за творчество.
Тем, у кого есть дети такого возраста - свои или знакомые - можно ввести их в нашу редакцию, строго с благословения родителей. О том, как это делать, можно узнать по мейлу [email protected].
Задачи творческие, интересные, развивающие. Кто может, сделайте репост этой информации.
А вот наш пример того, как корпоративную модель управления можно использовать в политическом прогнозе. Рост противоречий между «менеджментом» и «Советом директоров».
https://t.iss.one/russica2/56535
https://t.iss.one/russica2/56535
Telegram
НЕЗЫГАРЬ
ЭКСПЕРТЫ/Незыгарь.
Politico опубликовало пять сценариев развития ситуации в России на средне- и долгосрочную перспективу. Самый вероятный сценарий - «долгая жизнь президента».
В числе иных вариантов вариант - технократическая перезагрузка, восстание националистов…
Politico опубликовало пять сценариев развития ситуации в России на средне- и долгосрочную перспективу. Самый вероятный сценарий - «долгая жизнь президента».
В числе иных вариантов вариант - технократическая перезагрузка, восстание националистов…
В рамках программы по изучению картины мира поколений «Зет» и «Альфа» ЦСП «Платформа» оценил мнение подростков об уроке «Разговоры о важном». Результаты тестового исследования показали, что существует разногласие в понимании того, что является «важным» для обсуждения. Темы, связанные с политикой, вызывают наибольший скепсис среди школьников.
Одной из базовых проблем является то, что разговоры о важном на уроке не всегда представляют собой действительную дискуссию, а скорее являются позициями преподавателей. Некоторые темы и приглашенные лекторы не соответствуют возрасту учеников, что также вызывает критику.
Опрошенные подростки высказали мнение, что урок «Разговоры о важном» может быть полезным, если скорректировать темы, формат и улучшить диалог с учащимися.
Одной из базовых проблем является то, что разговоры о важном на уроке не всегда представляют собой действительную дискуссию, а скорее являются позициями преподавателей. Некоторые темы и приглашенные лекторы не соответствуют возрасту учеников, что также вызывает критику.
Опрошенные подростки высказали мнение, что урок «Разговоры о важном» может быть полезным, если скорректировать темы, формат и улучшить диалог с учащимися.
Платформа
ЦСП «Платформа» спросило подростков, что они думают об уроке «Разговоры о важном» - Платформа
Анализ серии интервью с подростками, проведенных в рамках программы по изучению картины мира поколений «Зет» и «Альфа», а также экспертных позиций. «Разговоры о важном» – дополнительный урок для учеников 1-11 классов общеобразовательных школ и учреждений…
«Куда ведет кроличья нора?»
31 марта 1999 года, ровно 25 лет назад, Нео выбрал красную таблетку и осознал реальность - прошла премьера первой «Матрицы». «Матрица» - один из фильмов, который обеспечил метафизический сдвиг в массовом сознании: сделал общедоступной, даже попсовой идею двойной онтологии, расслоения реальности. Зависимость картины мира от сенсорики - идея старая, но никогда она не становилась таким популярным кинофастфудом, где все скачет, стреляет, летает, меняет облик («Начало» Кристофера Нолана все же не конкурирует с шедевром братьев/сестер Вачовски). «Матрица» обеспечила деконструкцию окружающей нас реальности, зародила в душе обывателя сомнение: является ли наш мир действительным миром, каково различие между восприятием и тем, что «на самом деле», нужно ли вообще человеку это «на самом деле. Понятно, это сомнение не меняло приоритеты жизни, но дало повод для иронического к ней отношения. Выражение «мы живем в матрице» стало мемом и повлияло на оценку медийной среды. Вопрос, что лучше: реальность или ее иллюзорная модель, - за прошедшее с премьеры время только заострился. Но выросли и претензии к архитекторам матрицы - сбои в ней стали происходить все чаще, а предлагаемая картинка содержит огромное количество багов. Возможно, все это следствие того, что предложение выйти из матрицы кажется теперь все более сомнительной: спрос на красные таблетки и раньше был не велик, а теперь вообще прекратился.
31 марта 1999 года, ровно 25 лет назад, Нео выбрал красную таблетку и осознал реальность - прошла премьера первой «Матрицы». «Матрица» - один из фильмов, который обеспечил метафизический сдвиг в массовом сознании: сделал общедоступной, даже попсовой идею двойной онтологии, расслоения реальности. Зависимость картины мира от сенсорики - идея старая, но никогда она не становилась таким популярным кинофастфудом, где все скачет, стреляет, летает, меняет облик («Начало» Кристофера Нолана все же не конкурирует с шедевром братьев/сестер Вачовски). «Матрица» обеспечила деконструкцию окружающей нас реальности, зародила в душе обывателя сомнение: является ли наш мир действительным миром, каково различие между восприятием и тем, что «на самом деле», нужно ли вообще человеку это «на самом деле. Понятно, это сомнение не меняло приоритеты жизни, но дало повод для иронического к ней отношения. Выражение «мы живем в матрице» стало мемом и повлияло на оценку медийной среды. Вопрос, что лучше: реальность или ее иллюзорная модель, - за прошедшее с премьеры время только заострился. Но выросли и претензии к архитекторам матрицы - сбои в ней стали происходить все чаще, а предлагаемая картинка содержит огромное количество багов. Возможно, все это следствие того, что предложение выйти из матрицы кажется теперь все более сомнительной: спрос на красные таблетки и раньше был не велик, а теперь вообще прекратился.
Уважаемые коллеги!
Мы, компания ЦСП «Платформа», создаем систему прямой рассылки наших исследовательских продуктов и приглашений на мероприятия. Мы хотели бы видеть вас среди подписчиков. Гарантируем, что объем получаемой вами информации не будет грузить ваш почтовый ящик. Для подписки пишите на почту: [email protected].
Мы, компания ЦСП «Платформа», создаем систему прямой рассылки наших исследовательских продуктов и приглашений на мероприятия. Мы хотели бы видеть вас среди подписчиков. Гарантируем, что объем получаемой вами информации не будет грузить ваш почтовый ящик. Для подписки пишите на почту: [email protected].
Настроения простого российского менеджера:
Интересно, что про офисную жизнь российских менеджеров пока не написано ни одного яркого романа. А ведь эта жизнь полна своих драм, взлетов и падений, конфликтов. Про нее можно сочинять ироничные романы в духе «Похождения Швейка» Гашека или производственные истории в стиле советской прозы. Но нет ничего. Придумали выражение «офисный планктон», и живут с этим.
Зато мы компенсируем этот дефицит своими исследованиями. Вот - замер настроений офисных работников, проведенный совместно ЦСП «Платформа» и компанией «ОнИн».
Основные выводы:
- От качества корпоративной среды зависит уровень вовлеченности персонала, в том числе готовность к переработкам. Сотрудники компаний с демократической культурой управления более удовлетворены своей работой (91% против 67% среди сотрудников с авторитарной культурой управления), спокойнее относятся к переработкам (51% воспринимает переработки как норму, 13% они раздражают – против 33% и 31%; 35% и 34% соответственно не перерабатывают), реже сталкиваются с проблемами со здоровьем, вызванными работой (65% против 31%).
- Низкая оплата труда (отметили 43% среди тех, кто недоволен чем-то), отсутствие перспектив карьерного развития (31%) и маленький социальный пакет (27%) – основные дефициты текущих рабочих мест. Удобный график (60% среди тех, кто доволен чем-то), адекватные отношения с начальством (49%) и коллегами (47%) и бытовые условия труда (47%) лидируют среди положительных сторон рабочего процесса.
- Для массовой аудитории принадлежность к компании большого масштаба продолжает играть существенную роль. Масштабная, устойчивая организация обладает большей привлекательностью, чем небольшой бизнес с яркой идеей (60% против 28%, 11% затруднились).
Подробнее в материале.
Всероссийский онлайн-опрос проведен в марте 2024 года. Опрошено 1200 респондентов: россияне старше 18 лет, занятые интеллектуальным трудом в коммерческом секторе.
#исследования
Интересно, что про офисную жизнь российских менеджеров пока не написано ни одного яркого романа. А ведь эта жизнь полна своих драм, взлетов и падений, конфликтов. Про нее можно сочинять ироничные романы в духе «Похождения Швейка» Гашека или производственные истории в стиле советской прозы. Но нет ничего. Придумали выражение «офисный планктон», и живут с этим.
Зато мы компенсируем этот дефицит своими исследованиями. Вот - замер настроений офисных работников, проведенный совместно ЦСП «Платформа» и компанией «ОнИн».
Основные выводы:
- От качества корпоративной среды зависит уровень вовлеченности персонала, в том числе готовность к переработкам. Сотрудники компаний с демократической культурой управления более удовлетворены своей работой (91% против 67% среди сотрудников с авторитарной культурой управления), спокойнее относятся к переработкам (51% воспринимает переработки как норму, 13% они раздражают – против 33% и 31%; 35% и 34% соответственно не перерабатывают), реже сталкиваются с проблемами со здоровьем, вызванными работой (65% против 31%).
- Низкая оплата труда (отметили 43% среди тех, кто недоволен чем-то), отсутствие перспектив карьерного развития (31%) и маленький социальный пакет (27%) – основные дефициты текущих рабочих мест. Удобный график (60% среди тех, кто доволен чем-то), адекватные отношения с начальством (49%) и коллегами (47%) и бытовые условия труда (47%) лидируют среди положительных сторон рабочего процесса.
- Для массовой аудитории принадлежность к компании большого масштаба продолжает играть существенную роль. Масштабная, устойчивая организация обладает большей привлекательностью, чем небольшой бизнес с яркой идеей (60% против 28%, 11% затруднились).
Подробнее в материале.
Всероссийский онлайн-опрос проведен в марте 2024 года. Опрошено 1200 респондентов: россияне старше 18 лет, занятые интеллектуальным трудом в коммерческом секторе.
#исследования
Оценку динамики общественных конфликтов/противоречий, которую сделал Институт социологии РАН, можно визуализировать таким образом: сидит перед включенным телевизором пьющая и идейно зрелая компания.
О чем будут спорить разгоряченные люди по мере приближения жидкости в бутылках к донышку? В первую очередь, об Украине. Дальше - о богатых и бедных, нехороших олигархах и бюрократах-чиновниках. А вот о конфликте поколений, как в фильме Шахназарова «Курьер», уже спорить не будут.
https://www.ng.ru/economics/2024-04-02/4_8985_conflicts.html
#читая_другие_доклады
О чем будут спорить разгоряченные люди по мере приближения жидкости в бутылках к донышку? В первую очередь, об Украине. Дальше - о богатых и бедных, нехороших олигархах и бюрократах-чиновниках. А вот о конфликте поколений, как в фильме Шахназарова «Курьер», уже спорить не будут.
https://www.ng.ru/economics/2024-04-02/4_8985_conflicts.html
#читая_другие_доклады
Независимая
Главными врагами россиян стали олигархи
Реальная картина российского общества сильно отличается от благостного пропагандистского образа, который обычно транслируется государственными медиа. После начала специальной военной операции общественное восприятие главных противоречий, несогласий, разломов…
Мы хоть в описании территорий периодически изобретаем терминологический велосипед, возможно, понятие «пластичности» из этой колонки покажется полезным. Оно оптимистично по своей природе: говорит о том, что города - живой организм, и любой эстетический, архитектурный провал можно исправить, закрыть новым проектом.
https://t.iss.one/russica2/56856
https://t.iss.one/russica2/56856
Telegram
НЕЗЫГАРЬ
Социология территорий. Совместный проект Незыгаря @russica2 и ЦСП «Платформа». О «пластичных» городах. Эксперт – социолог Алексей Фирсов.
Есть города, жесткие в своей структуре: менять их сложно из-за сложившегося архитектурного каркаса. Так происходит со…
Есть города, жесткие в своей структуре: менять их сложно из-за сложившегося архитектурного каркаса. Так происходит со…
«Подростковый буллинг как социальная проблема и его отражение в кинематографе».
Дискуссия в рамках экспертного клуба ЦСП «Платформа» при поддержке «Национальной медиа группы» (НМГ)
16 апреля (вторник) в 16:00 состоится открытая беседа с Ниной Добрынченко-Матусевич, руководителем проектов в Агентстве стратегических инициатив, создателем Детского Кинокампуса Горького, продюсером фестиваля документальных фильмов Знание.Кино, создателем сообщества «Что бы посмотреть с детьми».
Участники дискуссии: Мария Залунина-руководитель КСО Национальной Медиа Группы, импакт - продюсер, Вадим Бакунев - директор кинокомпании «Руки Вверх! Production» и креативный продюсер сериала «Плакса», а также Николай Данн - общественный деятель, кинорежиссер, автор образовательных программ, направленных на развитие личности и коллектива, создатель образовательного онлайн - кинотеатра Zeroplus.tv.
Формат предполагает взаимодействие аудитории: возможность задавать вопросы, высказывать свою точку зрения и вести дискуссии со спикером.
Рабочие вопросы дискуссии:
1. Какие типичные образы и сюжеты, связанные с буллингом, представлены в современном кино, и как они могут повлиять на сознание общества?
2. Какие фильмы или сериалы вносят наибольший вклад в осведомленность об обществе относительно проблемы буллинга среди подростков?
3. Какие негативные последствия может иметь неправильное представление о буллинге, формируемое через кино?
4. Какие дополнительные шаги или инициативы могут быть предприняты для активизации диалога о буллинге среди подростков на основе кинематографа?
5. Создание специальных фильмов или сериалов о буллинге может помочь в борьбе с этой проблемой?
Данное мероприятие станет составной частью исследования по буллингу в школах, которое будет выпущено после беседы.
Ссылка на регистрацию онлайн-мероприятия
После регистрации вы получите электронное письмо с подтверждением, содержащее информацию о входе в конференцию.
Мы с нетерпением ждем возможности вновь общаться и обмениваться мнениями с нашими интересными слушателями! Присоединяйтесь к нам, будем рады видеть всех!
#БеседыНаПлатформе
Дискуссия в рамках экспертного клуба ЦСП «Платформа» при поддержке «Национальной медиа группы» (НМГ)
16 апреля (вторник) в 16:00 состоится открытая беседа с Ниной Добрынченко-Матусевич, руководителем проектов в Агентстве стратегических инициатив, создателем Детского Кинокампуса Горького, продюсером фестиваля документальных фильмов Знание.Кино, создателем сообщества «Что бы посмотреть с детьми».
Участники дискуссии: Мария Залунина-руководитель КСО Национальной Медиа Группы, импакт - продюсер, Вадим Бакунев - директор кинокомпании «Руки Вверх! Production» и креативный продюсер сериала «Плакса», а также Николай Данн - общественный деятель, кинорежиссер, автор образовательных программ, направленных на развитие личности и коллектива, создатель образовательного онлайн - кинотеатра Zeroplus.tv.
Формат предполагает взаимодействие аудитории: возможность задавать вопросы, высказывать свою точку зрения и вести дискуссии со спикером.
Рабочие вопросы дискуссии:
1. Какие типичные образы и сюжеты, связанные с буллингом, представлены в современном кино, и как они могут повлиять на сознание общества?
2. Какие фильмы или сериалы вносят наибольший вклад в осведомленность об обществе относительно проблемы буллинга среди подростков?
3. Какие негативные последствия может иметь неправильное представление о буллинге, формируемое через кино?
4. Какие дополнительные шаги или инициативы могут быть предприняты для активизации диалога о буллинге среди подростков на основе кинематографа?
5. Создание специальных фильмов или сериалов о буллинге может помочь в борьбе с этой проблемой?
Данное мероприятие станет составной частью исследования по буллингу в школах, которое будет выпущено после беседы.
Ссылка на регистрацию онлайн-мероприятия
После регистрации вы получите электронное письмо с подтверждением, содержащее информацию о входе в конференцию.
Мы с нетерпением ждем возможности вновь общаться и обмениваться мнениями с нашими интересными слушателями! Присоединяйтесь к нам, будем рады видеть всех!
#БеседыНаПлатформе
Платформа
#БеседынаПлатформе - Платформа
Проект ЦСП «Платформа» по организации встреч аудиторий телеграм-каналов с экспертами в различных социальных областях — политологии, социологии, экономики, коммуникаций, урбанистики, регионального развития и других.
«Новая норма» для российского бизнеса
Тезисы выступления Алексея Фирсова (ЦСП «Платформа») пленарной сессии Грушинской конференции (ведущая социологическая конференция страны)
«Было» и «стало» для бизнеса теперь правильно оценивать не через границу «до СВО» и «после», а через сравнение 2022-2023 годов (период шока и адаптации) с 2024 годом, более уверенным обустройством в новой реальности. Иными словами, само начало конфликта перестает быть определяющим мотивом – новая реальность принята в качестве данности.
Подробнее в материале.
Основной тренд: границы корпоративной автономности становятся менее определенными. Переход от фазы устойчивости к фазе развития. Ценность изменений начинает преобладать над ценностью стабильности.
#эксперты_платформы
Тезисы выступления Алексея Фирсова (ЦСП «Платформа») пленарной сессии Грушинской конференции (ведущая социологическая конференция страны)
«Было» и «стало» для бизнеса теперь правильно оценивать не через границу «до СВО» и «после», а через сравнение 2022-2023 годов (период шока и адаптации) с 2024 годом, более уверенным обустройством в новой реальности. Иными словами, само начало конфликта перестает быть определяющим мотивом – новая реальность принята в качестве данности.
Подробнее в материале.
Основной тренд: границы корпоративной автономности становятся менее определенными. Переход от фазы устойчивости к фазе развития. Ценность изменений начинает преобладать над ценностью стабильности.
#эксперты_платформы
При всем драматизме момента (или благодаря ему), нельзя не заметить театральность происходящего в глобальной политике, в том числе на ближневосточной сцене. Примерно известно время начала спектакля. У зрителей есть время подготовиться, настроить мониторы, занять удобные места. Отчетливо звенит и первый, и третий звонок. Что важно, действие не происходит одномоментно. Как и полагается в пьесе, актер не пробегает, а демонстративно проходит сцену; время полета дронов до Израиля в несколько часов было заполнено в эфире комментариями, аналитиков и репликами аудитории. Вопрос только о каком театре идет речь? Действует ли в нем принцип «четвертой стены» Станиславского, отделяющего невидимой границей сцену от зала? Или постановка предполагает разомкнутый контур, и сцена может перейти в зал, как это часто бывает в современном театре? Или, того хуже, пьеса примет иммерсивный характер, и зритель поневоле станет прямым участником постановки, хотя бы в пассивном залоге. Собственно, линия между медийной и реальной апокалиптикой может оказаться пунктирной.
#социология_повседневности
#социология_повседневности
Платформа | Социальное проектирование
Социология кино. «Слово пацана» Сериал только вышел на экран (вчера был премьерный показ в «Октябре»), но уже идет яркая и тревожная дискуссия: нет ли здесь романтизации братвы, «пацанов», молодёжных ОПГ. В этой полемике одна ловушка. Люди смешаны из добра…
Слово пацана - 2
Казалось бы, тему «Слова пацана» уже максимально обсудили: все восторги, страхи, слова одобрения и презрения высказаны. Но позиции аудитории, вызывавшей беспокойство регуляторов, - подростков - остались в тени. Что интриговало в фильме про пацанов-бруталов поколение снежинок, почему дети с айфонами потянулись к хронике казанских дворов? Ждут ли они нового сезона, и что вообще они ждут в рамках российского кино?
Эти вопросы оказались на границе двух интересов «Платформы»: изучения социальных эффектов кино и специальной проектной программы «Другие», посвященной изучению мира подростков. Мы опросили участников нашей подростковой социологической лаборатории и составили такой обзор.
Подробнее в материале.
Однозначных ответов нет, но интересны сама тональность, стиль оценок и ожидания.
#социология_повседневности
Казалось бы, тему «Слова пацана» уже максимально обсудили: все восторги, страхи, слова одобрения и презрения высказаны. Но позиции аудитории, вызывавшей беспокойство регуляторов, - подростков - остались в тени. Что интриговало в фильме про пацанов-бруталов поколение снежинок, почему дети с айфонами потянулись к хронике казанских дворов? Ждут ли они нового сезона, и что вообще они ждут в рамках российского кино?
Эти вопросы оказались на границе двух интересов «Платформы»: изучения социальных эффектов кино и специальной проектной программы «Другие», посвященной изучению мира подростков. Мы опросили участников нашей подростковой социологической лаборатории и составили такой обзор.
Подробнее в материале.
Однозначных ответов нет, но интересны сама тональность, стиль оценок и ожидания.
#социология_повседневности
Напоминаем, что сегодня 16 апреля в 16:00 пройдет открытая дискуссия на тему «Подростковый буллинг как социальная проблема и его отражение в кинематографе».
Во время мероприятия будет обсуждаться влияние кино на сознание общества, касающееся буллинга. У нас будут выступать эксперты, такие как Нина Добрынченко-Матусевич, Мария Залунина, Вадим Бакунев и Николай Данн.
Все участники смогут задавать вопросы и выразить свое мнение. Мероприятие является частью исследования по буллингу в школах, которое будет выпущено после беседы.
Регистрация доступна по ссылке, вы получите подтверждение и информацию о входе в конференцию. Присоединяйтесь, мы ждем вас!
#БеседыНаПлатформе
Во время мероприятия будет обсуждаться влияние кино на сознание общества, касающееся буллинга. У нас будут выступать эксперты, такие как Нина Добрынченко-Матусевич, Мария Залунина, Вадим Бакунев и Николай Данн.
Все участники смогут задавать вопросы и выразить свое мнение. Мероприятие является частью исследования по буллингу в школах, которое будет выпущено после беседы.
Регистрация доступна по ссылке, вы получите подтверждение и информацию о входе в конференцию. Присоединяйтесь, мы ждем вас!
#БеседыНаПлатформе
tssp-platforma-event.timepad.ru
«Подростковый буллинг как социальная проблема и его отражение в кинематографе». / События на TimePad.ru
Открытая беседа с Ниной Добрынченко-Матусевич, руководителем проектов в Агентстве стратегических инициатив, создателем Детского Кинокампуса Горького, продюсером фестиваля документальных фильмов Знание.Кино, создателем сообщества «Что бы посмотреть с детьми».