Con l'interpello n.1/2023 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali conferma che è possibile nominare medici competenti diversi e ulteriori rispetto a quelli già nominati per la sede di assegnazione dei dipendenti, vicini al luogo ove gli stessi dipendenti ora continuano ad operare in regime di home working o altra forma di lavoro a distanza. #smartworking #lavoroagile #remoteworking . https://smartworkersunion.it/ujmq
Smart Workers Union
Nomina del medico competente in relazione ai lavoratori in smart working -
Con interpello n.1/23 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, risponde ad una istanza avanzata da Confcommercio sulla sorveglianza sanitaria
Uno studio della #BCE sul #lavororemoto mette in evidenza come i datori di lavoro continuano a disattendere le richieste di #smartworking e #lavoroagile dei lavoratori nell'area euro. https://smartworkersunion.it/9m8a
Smart Workers Union
BCE: pubblicato uno studio sul lavoro da remoto -
La Banca Centrale Europa ha pubblicato recentemente una ricerca sul lavoro da remoto nella zona euro.
Nella nostra Smart Area è disponibile un nuovo contributo dell' Avv. Federica Chiaranz sulla questione dei frontalieri e sullo #smartworking #lavoroagile nel panorama Italiano in generale. https://smartworkersunion.it/st12
Smart Workers Union
Smart Working: uno sguardo alla “questione frontalieri” e al panorama Italiano in generale. -
Ancora lontano l'accordo sullo smart working per i frontalieri tra l'Italia e la Svizzera
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 49 del 27 febbraio 2023 il testo di conversione del Dl 198/2022 "milleproroghe". Una proroga sullo #smartworking #lavoroagile che non accontenta nessuno e crea disparità di trattamento tra i lavoratori. https://smartworkersunion.it/pv4v
Smart Workers Union
Lavoro agile: pubblicato in Gazzetta ufficiale il "milleproroghe" -
Lavoro agile, pubblicato in G.U n. 49 del 27 febbraio 2023 il testo di conversione del Dl 198/2022 "milleproroghe" (ora legge 14/2023).
Comunicato stampa
Lavoro da remoto: cresce in Germania, in calo in Italia. #remotework #lavoroagile #smartworking https://smartworkersunion.it/pgma
Lavoro da remoto: cresce in Germania, in calo in Italia. #remotework #lavoroagile #smartworking https://smartworkersunion.it/pgma
Smart Workers Union
Lavoro da remoto: cresce in Germania, in calo in Italia -
L'IFO Institute ha pubblicato recentemente una indagine sul lavoro da remoto in Germania che conferma la crescita dei remotizzati
Comunicato stampa
Smart Workers Union scrive al Ministro Calderone sulla continua disapplicazione del diritto al lavoro da remoto per i genitori con figli under 14. Anche se siamo stati sempre contrari a questa misura perchè crea differenze di trattamento tra i lavoratori del Privato e del Pubblico e perchè utilizza ancora il lavoro agile come misura assistenziale, ora che è legge dello Stato va applicata ed ampliata a favore di tutti i lavoratori. https://smartworkersunion.it/7m12
Smart Workers Union scrive al Ministro Calderone sulla continua disapplicazione del diritto al lavoro da remoto per i genitori con figli under 14. Anche se siamo stati sempre contrari a questa misura perchè crea differenze di trattamento tra i lavoratori del Privato e del Pubblico e perchè utilizza ancora il lavoro agile come misura assistenziale, ora che è legge dello Stato va applicata ed ampliata a favore di tutti i lavoratori. https://smartworkersunion.it/7m12
Smart Workers Union
Lavoro agile per genitori con figli under 14, la norma non viene applicata -
Smart Workers Union scrive al Ministro Calderone segnalando che la norma sul diritto al lavoro agile per i genitori con figli under 14 viene disapplicata
Le policy sul lavoro a distanza presentate da @MEF_GOV sono un evidente arretramento. Solo 6 giorni/mese di #lavoroagile, esclusione dei lavoratori con sanzioni disciplinari e mancato riconoscimento del buono pasto. #smartworking #remotework https://smartworkersunion.it/nt0h
Smart Workers Union
MEF: Le policy sul lavoro a distanza sono un passo indietro -
Il Ministero dell'Economie e Finanza ha presentato la bozza delle policy sul lavoro a distanza che saranno applicate dal 1 maggio 2023 all'interno dell'amministrazione.
Parere @aran_agenzia sul #lavoroagile . I due casi per i quali è possibile la modalità mista (agile-presenza) denotano ancora una volta l’arretratezza della cultura del lavoro che permane nella pubblica amministrazione. #smartworking #remoteworking https://smartworkersunion.it/9yki
Smart Workers Union
Lavoro agile: per l'Aran la modalità mista possibile solo in due casi -
PA, effettuare nella stessa giornata lavorativa una parte di lavoro in modalità agile e l'altra in presenza, è prevista solo in due casi.
Indagine dell' #OCSE sul #telelavoro. Nelle realtà produttive dove si coinvolgono i lavoratori e sono presenti accordi collettivi, aumenta la fiducia, migliora il benessere psico-fisico, e la qualità della vita dei dipendenti. #smartworking #lavoroagile
https://smartworkersunion.it/Wv9x
https://smartworkersunion.it/Wv9x
Smart Workers Union
Telelavoro: indagine condotta in sette paesi dell'OCSE -
L'OCSE ha condotto un'indagine sul telelavoro tra 1500 lavoratori di 7 paesi, il sondaggio di riferisce al terzo trimestre 2022.
Ringraziamo Giuseppe Geneletti per il contributo sul nuovo paper di Nick Bloom, esperto di smart working, sul tempo risparmiato evitando il tragitto casa-lavoro in 27 paesi. #smartworking #lavoroagile #remoteworking https://smartworkersunion.it/0Y9Z
Smart Workers Union
Il tempo risparmiato da remoto - Smart Workers Union
Un gruppo di ricercatori ha pubblicato un nuovo paper sul tempo risparmiato evitando il tragitto casa-lavoro in 27 Paesi.
Servizio di @RaiNews del 1995: quando lo #smartworking si chiamava #telelavoro . Da notare come da quella esperienza positiva il nostro paese non abbia imparato nulla. https://www.rainews.it/tgr/piemonte/video/2023/05/1995-quando-lo-smart-working-si-chiamava-telelavoro-d10c5aef-2c9b-46ab-8f65-046bc77b3ad7.html
RaiNews
1995: quando lo smart working si chiamava telelavoro
Agli albori di un fenomeno che ha cambiato le abitudini di milioni di italiani. Da Tgr Piemonte del 27/04/1995, di Alessandro Di Giorgio
Rapporto MobilitAria 2023, per CNR-IIA e kyoto Club è necessario risparmiare traffico e spostamenti con lo #smartworking ed i servizi di prossimità. Serve mantenere una quota di #lavoroagile per riorganizzare il lavoro. @Kyoto_Club @CNRsocial_ https://smartworkersunion.it/3Z34
Smart Workers Union
MobilitAria 2023: è necessario lo smart working per risparmiare traffico e spostamenti -
Secondo il rapporto è necessario risparmiare traffico e spostamenti utilizzando lo smart working ed i servizi di prossimità.
Con il parere CFC117a l' #Aran ha chiarito quali sono le modalità di lavoro a distanza previste nel contratto delle funzioni centrali. #lavoroagile #telelavoro #lavororemoto #smartworking https://smartworkersunion.it/C5Cm
Smart Workers Union
Modalità di lavoro a distanza nelle Funzioni Centrali -
Con il parere CFC117a l'Aran ha chiarito quali sono le modalità di lavoro a distanza previste nel contratto delle funzioni centrali.
Lavoratori fragili ed inidonei: la Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una lavoratrice per sopravvenuta parziale inidoneità alla mansione e ribadito l'obbligo, per i datori di lavoro, degli accomodamenti ragionevoli #lavoratorifragili https://smartworkersunion.it/c5ew
Smart Workers Union
Inidoneità avvenuta, il datore di lavoro obbligato all'accomodamento ragionevole -
la Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una lavoratrice per avvenuta inidoneità alla mansione.
Comunicato Stampa
In vista delle scadenze di fine giugno, in tema di #smartworking, è necessario abbandonare le logiche emergenziali e realizzare nuove misure che diventino strutturali.
#lavoroagile #remoteworking https://smartworkersunion.it/fXm8
In vista delle scadenze di fine giugno, in tema di #smartworking, è necessario abbandonare le logiche emergenziali e realizzare nuove misure che diventino strutturali.
#lavoroagile #remoteworking https://smartworkersunion.it/fXm8
Smart Workers Union
Smart working: occorrono misure strutturali e non emergenziali -
in tema di smart working, è necessario abbandonare le logiche emergenziali e realizzare nuove misure che diventino strutturali.