ATENÇÃO!
A sua escola impediu ou dificultou a entrada do Sindicato? Então, fique alerta! A presença do SINPRO ABC nas instituições de ensino tem por objetivo a aproximação com a categoria. Durante os nossos diretores conversam com os professores, originados com dúvidas, apuração como união das visitas irregularidades, os nossos diretores falam sobre as nossas parcerias e os trabalhadores mais importantes, conscientizam entre o sindicato e os funcionários da importância. A quem interessa a desinformação ou a falta de diálogo? Professor conhecimento dos seus direitos cobrar o cumprimento dos acordos ou direitos coletiva. Se a sua escola quer dificultar esse contato, fale diretamente conosco pelo whatsapp (11) 4994-0700. Nosso trabalho é garantido por você, professor, seja que faça e faça valer todas as nossas conquistas!
A sua escola impediu ou dificultou a entrada do Sindicato? Então, fique alerta! A presença do SINPRO ABC nas instituições de ensino tem por objetivo a aproximação com a categoria. Durante os nossos diretores conversam com os professores, originados com dúvidas, apuração como união das visitas irregularidades, os nossos diretores falam sobre as nossas parcerias e os trabalhadores mais importantes, conscientizam entre o sindicato e os funcionários da importância. A quem interessa a desinformação ou a falta de diálogo? Professor conhecimento dos seus direitos cobrar o cumprimento dos acordos ou direitos coletiva. Se a sua escola quer dificultar esse contato, fale diretamente conosco pelo whatsapp (11) 4994-0700. Nosso trabalho é garantido por você, professor, seja que faça e faça valer todas as nossas conquistas!
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**EDUCAÇÃO BÁSICA** 🚨
Sua escola não aplicou o **reajuste salarial de 10,57%?** Então, denuncie ao **SINPRO ABC** pelo __WhatsApp (11) 4994-0700__ ou pelo e-mail [email protected]
Conforme determina a Convenção Coletiva da Educação Básica, aprovada em assembleia no final de 2021, a partir de 1º de março de 2022, os salários devem ser acrescidos de 10,57%, que corresponde à média da inflação do período (1º/3/21 e 28/2/22), apurada pelo IBGE (INPC) e FIPE (IPC).
O reajuste salarial é direito conquistado pelos professores e pelos Sindicatos!
**Sindicato dos Professores do ABC**
www.sinpro-abc.org.br
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Conforme determina a Convenção Coletiva da Educação Básica, aprovada em assembleia no final de 2021, a partir de 1º de março de 2022, os salários devem ser acrescidos de 10,57%, que corresponde à média da inflação do período (1º/3/21 e 28/2/22), apurada pelo IBGE (INPC) e FIPE (IPC).
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Entidades propostas de debate público à Associação da Rede Metodista Objetivo é elucidar aos trabalhadores e trabalhadores como problemas que envolvem a recuperação da rede metodista de educação
ENSINO SUPERIOR
Patronal “muda” proposta de 3% para 4%: isso é inaceitável!
A Campanha Salarial do Ensino Superior teve mais uma rodada de negociação nesta quarta-feira (27/4). Nas cláusulas econômicas, o Semesp (sindicato patronal) propôs 4% de reajuste salarial, a partir de março/22, e abono de 30% do salário em outubro, o que é inaceitável.
Os mantenedores também querem rediscutir temas como férias, contribuição assistencial, homologação das rescisões contratuais no sindicato, redução de jornada, banco de horas (para auxiliares de administração escolar), além de novas pautas como concentração de aulas e ensino hibrido.
Leia a íntegra em nosso site https://sinpro-abc.org.br/index.php/noticias/educacao-superior/3861-patronal-%E2%80%9Cmuda%E2%80%9D-proposta-de-3-para-4-isso-%C3%A9-inaceit%C3%A1vel.html
Patronal “muda” proposta de 3% para 4%: isso é inaceitável!
A Campanha Salarial do Ensino Superior teve mais uma rodada de negociação nesta quarta-feira (27/4). Nas cláusulas econômicas, o Semesp (sindicato patronal) propôs 4% de reajuste salarial, a partir de março/22, e abono de 30% do salário em outubro, o que é inaceitável.
Os mantenedores também querem rediscutir temas como férias, contribuição assistencial, homologação das rescisões contratuais no sindicato, redução de jornada, banco de horas (para auxiliares de administração escolar), além de novas pautas como concentração de aulas e ensino hibrido.
Leia a íntegra em nosso site https://sinpro-abc.org.br/index.php/noticias/educacao-superior/3861-patronal-%E2%80%9Cmuda%E2%80%9D-proposta-de-3-para-4-isso-%C3%A9-inaceit%C3%A1vel.html
Patronal “muda” proposta de 3% para 4%: isso é inaceitável!
A Campanha Salarial do Ensino Superior teve mais uma rodada de negociação nesta quarta-feira (27/4). Nas cláusulas a partir de outubro de março/30 do salário em 30 do salário em 30, o que está em contrato em 30% do salário em março/ Os mantenedores querem rediscutir temas como férias, contribuições assistenciais também, homologação contratuais no sindicato, redução de jornada, banco de horas (para auxiliares de administração escolar), além de novas pautas como treinamento de aulas e hibrido. Os membros da comissão da Fepesp (Federação dos Professores do Estado de São Paulo) insistiram nas exigências da agência: atualização das cláusulas da Fepesp, licença maternidade, adoção e paternidade, além da proteção aos professores com sofrimento psicológico e a regularização do ensalamento, direitos autorais e da EaD e também na pretensão de correção a defasagem salarial pelo índice inflacionário. A inclusão da cláusula de abono ou PLR foi aceita pelos representantes sindicais, desde que seja de 50% do salário bruto. Os representantes da garantia não aceitam firmar acordo das garantias da convenção da ultratividade (manutenção das garantias de acordo com a decisão atual da decisão que foi colocada em garantia pela celebração da negociação atual), que foi mantida criticamente pelos representantes da negociação atual. Os membros da comissão da comissão dos Sindicatos e insistem em exigir a contratação da comissão na imediata e insistirem nas cláusulas do processo de negociação na imediata. Professor,
A Campanha Salarial do Ensino Superior teve mais uma rodada de negociação nesta quarta-feira (27/4). Nas cláusulas a partir de outubro de março/30 do salário em 30 do salário em 30, o que está em contrato em 30% do salário em março/ Os mantenedores querem rediscutir temas como férias, contribuições assistenciais também, homologação contratuais no sindicato, redução de jornada, banco de horas (para auxiliares de administração escolar), além de novas pautas como treinamento de aulas e hibrido. Os membros da comissão da Fepesp (Federação dos Professores do Estado de São Paulo) insistiram nas exigências da agência: atualização das cláusulas da Fepesp, licença maternidade, adoção e paternidade, além da proteção aos professores com sofrimento psicológico e a regularização do ensalamento, direitos autorais e da EaD e também na pretensão de correção a defasagem salarial pelo índice inflacionário. A inclusão da cláusula de abono ou PLR foi aceita pelos representantes sindicais, desde que seja de 50% do salário bruto. Os representantes da garantia não aceitam firmar acordo das garantias da convenção da ultratividade (manutenção das garantias de acordo com a decisão atual da decisão que foi colocada em garantia pela celebração da negociação atual), que foi mantida criticamente pelos representantes da negociação atual. Os membros da comissão da comissão dos Sindicatos e insistem em exigir a contratação da comissão na imediata e insistirem nas cláusulas do processo de negociação na imediata. Professor,