ENSINO SUPERIOR
Semesp propõe 3% de reajuste, mas representantes dos professores dizem não!
A nova rodada de negociação do Ensino Superior, realizada nesta quarta-feira (6/4), foi marcada por uma proposta pífia por parte do Semesp. O sindicato patronal ofereceu reajuste de 3% a partir de abril, com abonos de 15% em agosto e 15% em outubro (valores não integrados aos salários), mas os representantes dos docentes (Fepesp e sindicatos dos professores) recusaram de pronto.
De acordo com a Fepesp, a proposta coloca o debate em um patamar baixíssimo e sugere uma intenção de postergar as negociações. “Isso não nos interessa; as negociações não podem se alongar indefinidamente”. Novo encontro deve ocorrer na próxima semana.
Vale lembrar que os professores do ABC aprovaram, no último sábado (2/4), a continuidade das tratativas, estado permanente de assembleia e, caso necessário, instauração de dissídio. Os demais sindicatos da base da Fepesp também rejeitaram o corte de direitos como garantia semestral de salários, cortes nas bolsas de estudos, flexibilização de férias e recesso, redução de carga horária, entre outros.
Professores, fiquem atentos aos comunicados publicados em nossos canais oficiais e participem das assembleias. São os nossos direitos que estão colocados à prova. A hora é de união e mobilização!
Com informações da Fepesp
Semesp propõe 3% de reajuste, mas representantes dos professores dizem não!
A nova rodada de negociação do Ensino Superior, realizada nesta quarta-feira (6/4), foi marcada por uma proposta pífia por parte do Semesp. O sindicato patronal ofereceu reajuste de 3% a partir de abril, com abonos de 15% em agosto e 15% em outubro (valores não integrados aos salários), mas os representantes dos docentes (Fepesp e sindicatos dos professores) recusaram de pronto.
De acordo com a Fepesp, a proposta coloca o debate em um patamar baixíssimo e sugere uma intenção de postergar as negociações. “Isso não nos interessa; as negociações não podem se alongar indefinidamente”. Novo encontro deve ocorrer na próxima semana.
Vale lembrar que os professores do ABC aprovaram, no último sábado (2/4), a continuidade das tratativas, estado permanente de assembleia e, caso necessário, instauração de dissídio. Os demais sindicatos da base da Fepesp também rejeitaram o corte de direitos como garantia semestral de salários, cortes nas bolsas de estudos, flexibilização de férias e recesso, redução de carga horária, entre outros.
Professores, fiquem atentos aos comunicados publicados em nossos canais oficiais e participem das assembleias. São os nossos direitos que estão colocados à prova. A hora é de união e mobilização!
Com informações da Fepesp
DIA NACIONAL DE COMBATE AO BULLYING E À VIOLÊNCIA NAS ESCOLAS
Você sabia que 7 de abril é o Dia Nacional de Combate ao Bullying e à Violência nas Escolas?
A data foi criada em 7 de abril de 2016 como iniciativa para chamar atenção aos danos e riscos que a prática do bullying pode gerar na vida de jovens e adolescentes, bem como fomentar ações que conscientizem para o perigo das atitudes discriminatórias, vexatórias, violentas e/ou intimidatórias, seja no ambiente físico das instituições de ensino ou virtual.
A escolha do dia também se dá em razão do massacre ocorrido em Realengo, no Rio de Janeiro, em 7 de abril de 2011, que vitimou 12 alunos, além do atirador.
Dados do Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (PISA), de 2019, revelam que três em cada dez alunos já sofreram bullying no colégio.
O bullying é um tema que precisa ser levado a sério e não pode ser ignorado!
Você sabia que 7 de abril é o Dia Nacional de Combate ao Bullying e à Violência nas Escolas?
A data foi criada em 7 de abril de 2016 como iniciativa para chamar atenção aos danos e riscos que a prática do bullying pode gerar na vida de jovens e adolescentes, bem como fomentar ações que conscientizem para o perigo das atitudes discriminatórias, vexatórias, violentas e/ou intimidatórias, seja no ambiente físico das instituições de ensino ou virtual.
A escolha do dia também se dá em razão do massacre ocorrido em Realengo, no Rio de Janeiro, em 7 de abril de 2011, que vitimou 12 alunos, além do atirador.
Dados do Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (PISA), de 2019, revelam que três em cada dez alunos já sofreram bullying no colégio.
O bullying é um tema que precisa ser levado a sério e não pode ser ignorado!
VOCÊ SABIA?
Utilizar aplicativos de mensagens fora do horário de trabalho pode gerar hora-extra
O seu expediente acabou, mas a empresa segue solicitando informações ou outras demandas que exigem resposta imediata pelo celular, por meio dos tradicionais aplicativos de mensagens? Pois bem, você sabia que essa comunicação pode configurar horas extras?
Segundo o artigo 4° da CLT, “considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada”, e conforme o artigo 6° da CLT, “não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Isso vale para celulares particulares ou corporativos, bem como para e-mails, SMS e ligações realizadas após o horário de trabalho.
Atenção, um simples lembrete de reunião, por exemplo, não se enquadra neste contexto. Para fins de comprovação, salve imagens que mostrem o dia e horário da troca de mensagens entre empregador e funcionário.
Utilizar aplicativos de mensagens fora do horário de trabalho pode gerar hora-extra
O seu expediente acabou, mas a empresa segue solicitando informações ou outras demandas que exigem resposta imediata pelo celular, por meio dos tradicionais aplicativos de mensagens? Pois bem, você sabia que essa comunicação pode configurar horas extras?
Segundo o artigo 4° da CLT, “considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada”, e conforme o artigo 6° da CLT, “não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Isso vale para celulares particulares ou corporativos, bem como para e-mails, SMS e ligações realizadas após o horário de trabalho.
Atenção, um simples lembrete de reunião, por exemplo, não se enquadra neste contexto. Para fins de comprovação, salve imagens que mostrem o dia e horário da troca de mensagens entre empregador e funcionário.
ATENÇÃO!
A sua escola impediu ou dificultou a entrada do Sindicato? Então, fique alerta! A presença do SINPRO ABC nas instituições de ensino tem por objetivo a aproximação com a categoria. Durante os nossos diretores conversam com os professores, originados com dúvidas, apuração como união das visitas irregularidades, os nossos diretores falam sobre as nossas parcerias e os trabalhadores mais importantes, conscientizam entre o sindicato e os funcionários da importância. A quem interessa a desinformação ou a falta de diálogo? Professor conhecimento dos seus direitos cobrar o cumprimento dos acordos ou direitos coletiva. Se a sua escola quer dificultar esse contato, fale diretamente conosco pelo whatsapp (11) 4994-0700. Nosso trabalho é garantido por você, professor, seja que faça e faça valer todas as nossas conquistas!
A sua escola impediu ou dificultou a entrada do Sindicato? Então, fique alerta! A presença do SINPRO ABC nas instituições de ensino tem por objetivo a aproximação com a categoria. Durante os nossos diretores conversam com os professores, originados com dúvidas, apuração como união das visitas irregularidades, os nossos diretores falam sobre as nossas parcerias e os trabalhadores mais importantes, conscientizam entre o sindicato e os funcionários da importância. A quem interessa a desinformação ou a falta de diálogo? Professor conhecimento dos seus direitos cobrar o cumprimento dos acordos ou direitos coletiva. Se a sua escola quer dificultar esse contato, fale diretamente conosco pelo whatsapp (11) 4994-0700. Nosso trabalho é garantido por você, professor, seja que faça e faça valer todas as nossas conquistas!
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**EDUCAÇÃO BÁSICA** 🚨
Sua escola não aplicou o **reajuste salarial de 10,57%?** Então, denuncie ao **SINPRO ABC** pelo __WhatsApp (11) 4994-0700__ ou pelo e-mail [email protected]
Conforme determina a Convenção Coletiva da Educação Básica, aprovada em assembleia no final de 2021, a partir de 1º de março de 2022, os salários devem ser acrescidos de 10,57%, que corresponde à média da inflação do período (1º/3/21 e 28/2/22), apurada pelo IBGE (INPC) e FIPE (IPC).
O reajuste salarial é direito conquistado pelos professores e pelos Sindicatos!
**Sindicato dos Professores do ABC**
www.sinpro-abc.org.br
Sua escola não aplicou o **reajuste salarial de 10,57%?** Então, denuncie ao **SINPRO ABC** pelo __WhatsApp (11) 4994-0700__ ou pelo e-mail [email protected]
Conforme determina a Convenção Coletiva da Educação Básica, aprovada em assembleia no final de 2021, a partir de 1º de março de 2022, os salários devem ser acrescidos de 10,57%, que corresponde à média da inflação do período (1º/3/21 e 28/2/22), apurada pelo IBGE (INPC) e FIPE (IPC).
O reajuste salarial é direito conquistado pelos professores e pelos Sindicatos!
**Sindicato dos Professores do ABC**
www.sinpro-abc.org.br
Entidades propostas de debate público à Associação da Rede Metodista Objetivo é elucidar aos trabalhadores e trabalhadores como problemas que envolvem a recuperação da rede metodista de educação