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SENAC ENSINO MÉDIO
SINPRO ABC chama para assembleia neste sábado (2/4)
Professores do Ensino Médio do Senac terão assembleia de Campanha Salarial neste sábado (2/4), com primeira chamada às 10h. A atividade será virtual, por meio da plataforma Zoom, e o link será disponibilizado aos docentes que solicitarem via e-mail [email protected], mediante comprovação de atuação no segmento.
Em pauta: análise de contraproposta patronal, continuidade da Campanha Salarial: mobilização e formas de luta.
Participe e fortaleça o nosso coletivo!
SINPRO ABC chama para assembleia neste sábado (2/4)
Professores do Ensino Médio do Senac terão assembleia de Campanha Salarial neste sábado (2/4), com primeira chamada às 10h. A atividade será virtual, por meio da plataforma Zoom, e o link será disponibilizado aos docentes que solicitarem via e-mail [email protected], mediante comprovação de atuação no segmento.
Em pauta: análise de contraproposta patronal, continuidade da Campanha Salarial: mobilização e formas de luta.
Participe e fortaleça o nosso coletivo!
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ENSINO SUPERIOR
Sábado (2/4) tem assembleia da Campanha Salarial 2022
O SINPRO ABC realizará no próximo sábado (2/4), com primeira chamada às 8h30, assembleia de Campanha Salarial para professores do Ensino Superior. A atividade será virtual, por meio da plataforma Zoom, e o link será disponibilizado aos docentes que solicitarem via e-mail [email protected], mediante comprovação de atuação no segmento.
Em pauta: análise de contraproposta patronal; continuidade da Campanha Salarial: mobilização e formas de luta, e alternativas jurídicas e sindicais ante eventual impasse nas negociações.
Sua presença é importante para decidir o futuro e fortalecer a luta da categoria.
Sábado (2/4) tem assembleia da Campanha Salarial 2022
O SINPRO ABC realizará no próximo sábado (2/4), com primeira chamada às 8h30, assembleia de Campanha Salarial para professores do Ensino Superior. A atividade será virtual, por meio da plataforma Zoom, e o link será disponibilizado aos docentes que solicitarem via e-mail [email protected], mediante comprovação de atuação no segmento.
Em pauta: análise de contraproposta patronal; continuidade da Campanha Salarial: mobilização e formas de luta, e alternativas jurídicas e sindicais ante eventual impasse nas negociações.
Sua presença é importante para decidir o futuro e fortalecer a luta da categoria.
*EDUCAÇÃO METODISTA*
SINPRO ABC realiza reunião com docentes nesta quarta-feira (6/4)
O SINPRO ABC convida professores (ativos e desligados) da Educação Metodista para nova reunião virtual, a ser realizada nesta quarta-feira (6/4), a partir das 17h, via plataforma Zoom. Para participar, é preciso solicitar o link de acesso pelo whatsapp (11) 4994-0700.
O encontro contará com a presença do advogado Dr Rodrigo Valente, além da advogada do SINPRO ABC, Dra Leonida Rosa, e será destinado exclusivamente para os professores da região do ABC.
Participe e tire todas as dúvidas relacionadas ao processo de Recuperação Judicial ou de outros temas pertinentes.
SINPRO ABC realiza reunião com docentes nesta quarta-feira (6/4)
O SINPRO ABC convida professores (ativos e desligados) da Educação Metodista para nova reunião virtual, a ser realizada nesta quarta-feira (6/4), a partir das 17h, via plataforma Zoom. Para participar, é preciso solicitar o link de acesso pelo whatsapp (11) 4994-0700.
O encontro contará com a presença do advogado Dr Rodrigo Valente, além da advogada do SINPRO ABC, Dra Leonida Rosa, e será destinado exclusivamente para os professores da região do ABC.
Participe e tire todas as dúvidas relacionadas ao processo de Recuperação Judicial ou de outros temas pertinentes.
SINPRO EM FAMÍLIA
Convidamos a categoria para a primeira edição do Projeto SINPRO em Família. No dia 14 de maio (sábado), das 8h30 às 12h, será realizada uma aula aberta de vôlei para os docentes, que poderão levar um acompanhante, no Beach Point Santo André, localizado na Av Dom Pedro II, 3017, Bairro Campestre.
As inscrições prévias devem ser feitas até o dia 29 de abril (sexta-feira), pelo e-mail [email protected], com título “Inscrição para o SINPRO em Família”, com nome completo, telefone e escola onde leciona, mais o nome do acompanhante (que deve ter idade igual ou superior a 12 anos) e o horário desejado (das 8h30 às 10h ou das 10h30 às 12h). As vagas são limitadas!
A atividade tem parceria com a Beach Point, 2 Ka Sports e clínica Royal Face. No final da ação, haverá sorteio exclusivo para as professoras sindicalizadas participantes, em comemoração ao Dia das Mães, e outro para todos os docentes sindicalizados que também marcarem presença no dia 14.
Leia mais em https://bit.ly/3J6SkWq
Convidamos a categoria para a primeira edição do Projeto SINPRO em Família. No dia 14 de maio (sábado), das 8h30 às 12h, será realizada uma aula aberta de vôlei para os docentes, que poderão levar um acompanhante, no Beach Point Santo André, localizado na Av Dom Pedro II, 3017, Bairro Campestre.
As inscrições prévias devem ser feitas até o dia 29 de abril (sexta-feira), pelo e-mail [email protected], com título “Inscrição para o SINPRO em Família”, com nome completo, telefone e escola onde leciona, mais o nome do acompanhante (que deve ter idade igual ou superior a 12 anos) e o horário desejado (das 8h30 às 10h ou das 10h30 às 12h). As vagas são limitadas!
A atividade tem parceria com a Beach Point, 2 Ka Sports e clínica Royal Face. No final da ação, haverá sorteio exclusivo para as professoras sindicalizadas participantes, em comemoração ao Dia das Mães, e outro para todos os docentes sindicalizados que também marcarem presença no dia 14.
Leia mais em https://bit.ly/3J6SkWq
ENSINO SUPERIOR
Professores do ABC seguem em Campanha Salarial e aprovam estado permanente para assembleias
Sem contrapropostas efetivas por parte do Semesp (sindicato patronal), os professores do ABC decidiram, por unanimidade, prosseguir com a Campanha Salarial do Ensino Superior. A decisão foi deliberada em assembleia realizada pelo SINPRO ABC no último sábado (2/4).
“Foram diversas negociações com os empregadores, mas eles insistem em não querer dialogar sobre recuperação da massa salarial, reajuste ou, muito menos, aumento real”, explicou a presidente do SINPRO ABC, Edilene Arjoni. “Temas como bolsa de estudos, férias e recesso, pautados pelo Semesp, entraram na conversa sob tom de possíveis mudanças e, claro, com potenciais perdas para os trabalhadores”, acrescentou.
Leia a íntegra em https://bit.ly/3K7MNjn
Professores do ABC seguem em Campanha Salarial e aprovam estado permanente para assembleias
Sem contrapropostas efetivas por parte do Semesp (sindicato patronal), os professores do ABC decidiram, por unanimidade, prosseguir com a Campanha Salarial do Ensino Superior. A decisão foi deliberada em assembleia realizada pelo SINPRO ABC no último sábado (2/4).
“Foram diversas negociações com os empregadores, mas eles insistem em não querer dialogar sobre recuperação da massa salarial, reajuste ou, muito menos, aumento real”, explicou a presidente do SINPRO ABC, Edilene Arjoni. “Temas como bolsa de estudos, férias e recesso, pautados pelo Semesp, entraram na conversa sob tom de possíveis mudanças e, claro, com potenciais perdas para os trabalhadores”, acrescentou.
Leia a íntegra em https://bit.ly/3K7MNjn
SENAC ENSINO MÉDIO
Professores do ABC aprovam proposta de 10,57% de reajuste e abono de 15%
Reunidos em assembleia virtual no último sábado (2/4), professores do Senac Ensino Médio aprovaram a proposta de reajuste salarial de 10,57% e abono de 15% do salário bruto, a ser pago até outubro.
Vale destacar que as cláusulas já existentes no acordo coletivo do segmento serão mantidas. O índice deverá ser retroativo ao mês de março.
Professores do ABC aprovam proposta de 10,57% de reajuste e abono de 15%
Reunidos em assembleia virtual no último sábado (2/4), professores do Senac Ensino Médio aprovaram a proposta de reajuste salarial de 10,57% e abono de 15% do salário bruto, a ser pago até outubro.
Vale destacar que as cláusulas já existentes no acordo coletivo do segmento serão mantidas. O índice deverá ser retroativo ao mês de março.
ENSINO SUPERIOR
Semesp propõe 3% de reajuste, mas representantes dos professores dizem não!
A nova rodada de negociação do Ensino Superior, realizada nesta quarta-feira (6/4), foi marcada por uma proposta pífia por parte do Semesp. O sindicato patronal ofereceu reajuste de 3% a partir de abril, com abonos de 15% em agosto e 15% em outubro (valores não integrados aos salários), mas os representantes dos docentes (Fepesp e sindicatos dos professores) recusaram de pronto.
De acordo com a Fepesp, a proposta coloca o debate em um patamar baixíssimo e sugere uma intenção de postergar as negociações. “Isso não nos interessa; as negociações não podem se alongar indefinidamente”. Novo encontro deve ocorrer na próxima semana.
Vale lembrar que os professores do ABC aprovaram, no último sábado (2/4), a continuidade das tratativas, estado permanente de assembleia e, caso necessário, instauração de dissídio. Os demais sindicatos da base da Fepesp também rejeitaram o corte de direitos como garantia semestral de salários, cortes nas bolsas de estudos, flexibilização de férias e recesso, redução de carga horária, entre outros.
Professores, fiquem atentos aos comunicados publicados em nossos canais oficiais e participem das assembleias. São os nossos direitos que estão colocados à prova. A hora é de união e mobilização!
Com informações da Fepesp
Semesp propõe 3% de reajuste, mas representantes dos professores dizem não!
A nova rodada de negociação do Ensino Superior, realizada nesta quarta-feira (6/4), foi marcada por uma proposta pífia por parte do Semesp. O sindicato patronal ofereceu reajuste de 3% a partir de abril, com abonos de 15% em agosto e 15% em outubro (valores não integrados aos salários), mas os representantes dos docentes (Fepesp e sindicatos dos professores) recusaram de pronto.
De acordo com a Fepesp, a proposta coloca o debate em um patamar baixíssimo e sugere uma intenção de postergar as negociações. “Isso não nos interessa; as negociações não podem se alongar indefinidamente”. Novo encontro deve ocorrer na próxima semana.
Vale lembrar que os professores do ABC aprovaram, no último sábado (2/4), a continuidade das tratativas, estado permanente de assembleia e, caso necessário, instauração de dissídio. Os demais sindicatos da base da Fepesp também rejeitaram o corte de direitos como garantia semestral de salários, cortes nas bolsas de estudos, flexibilização de férias e recesso, redução de carga horária, entre outros.
Professores, fiquem atentos aos comunicados publicados em nossos canais oficiais e participem das assembleias. São os nossos direitos que estão colocados à prova. A hora é de união e mobilização!
Com informações da Fepesp
DIA NACIONAL DE COMBATE AO BULLYING E À VIOLÊNCIA NAS ESCOLAS
Você sabia que 7 de abril é o Dia Nacional de Combate ao Bullying e à Violência nas Escolas?
A data foi criada em 7 de abril de 2016 como iniciativa para chamar atenção aos danos e riscos que a prática do bullying pode gerar na vida de jovens e adolescentes, bem como fomentar ações que conscientizem para o perigo das atitudes discriminatórias, vexatórias, violentas e/ou intimidatórias, seja no ambiente físico das instituições de ensino ou virtual.
A escolha do dia também se dá em razão do massacre ocorrido em Realengo, no Rio de Janeiro, em 7 de abril de 2011, que vitimou 12 alunos, além do atirador.
Dados do Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (PISA), de 2019, revelam que três em cada dez alunos já sofreram bullying no colégio.
O bullying é um tema que precisa ser levado a sério e não pode ser ignorado!
Você sabia que 7 de abril é o Dia Nacional de Combate ao Bullying e à Violência nas Escolas?
A data foi criada em 7 de abril de 2016 como iniciativa para chamar atenção aos danos e riscos que a prática do bullying pode gerar na vida de jovens e adolescentes, bem como fomentar ações que conscientizem para o perigo das atitudes discriminatórias, vexatórias, violentas e/ou intimidatórias, seja no ambiente físico das instituições de ensino ou virtual.
A escolha do dia também se dá em razão do massacre ocorrido em Realengo, no Rio de Janeiro, em 7 de abril de 2011, que vitimou 12 alunos, além do atirador.
Dados do Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (PISA), de 2019, revelam que três em cada dez alunos já sofreram bullying no colégio.
O bullying é um tema que precisa ser levado a sério e não pode ser ignorado!
VOCÊ SABIA?
Utilizar aplicativos de mensagens fora do horário de trabalho pode gerar hora-extra
O seu expediente acabou, mas a empresa segue solicitando informações ou outras demandas que exigem resposta imediata pelo celular, por meio dos tradicionais aplicativos de mensagens? Pois bem, você sabia que essa comunicação pode configurar horas extras?
Segundo o artigo 4° da CLT, “considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada”, e conforme o artigo 6° da CLT, “não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Isso vale para celulares particulares ou corporativos, bem como para e-mails, SMS e ligações realizadas após o horário de trabalho.
Atenção, um simples lembrete de reunião, por exemplo, não se enquadra neste contexto. Para fins de comprovação, salve imagens que mostrem o dia e horário da troca de mensagens entre empregador e funcionário.
Utilizar aplicativos de mensagens fora do horário de trabalho pode gerar hora-extra
O seu expediente acabou, mas a empresa segue solicitando informações ou outras demandas que exigem resposta imediata pelo celular, por meio dos tradicionais aplicativos de mensagens? Pois bem, você sabia que essa comunicação pode configurar horas extras?
Segundo o artigo 4° da CLT, “considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada”, e conforme o artigo 6° da CLT, “não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Isso vale para celulares particulares ou corporativos, bem como para e-mails, SMS e ligações realizadas após o horário de trabalho.
Atenção, um simples lembrete de reunião, por exemplo, não se enquadra neste contexto. Para fins de comprovação, salve imagens que mostrem o dia e horário da troca de mensagens entre empregador e funcionário.