Это будет сниться в кошмарах нашему HR-отделу и операционному директору 👻 

Для того, чтобы компания начала функционировать, мало просто нанять сотрудников и запустить рабочий процесс. Требуется привести в порядок всю документацию: прописать положения, утвердить регламенты и внутренние правила на все случаи жизни.

Когда мы принимались за разработку локально-нормативных актов, примерно представляли объем работы. Но нам предстояло провести 6 месяцев в ежедневных совещаниях. За год было утверждено более 150 документов из 17 разделов, от устава компании до шаблонов служебных записок.

Хотя работа по утверждению новых актов и актуализации уже написанных, наверное, не закончится никогда. Этот процесс бесконечный! 😈 Но основную часть задачи мы точно выполнили.

🔜 Откуда появилось такое огромное количество ЛНА и почему теперь вся компания может спать спокойно (кроме HR-отдела, конечно 😂), можно узнать из статьи нашего операционного директора Олега Немченко, где он рассказал, как проходила работа над составлением документации.

#про_бизнес