😃 Михаил Карисалов: «Если у вас есть идеи, очень важно достучаться любыми способами»

Будущее страны сейчас сидит в школе и готовится к взрослой жизни. Какие вызовы ждут сегодняшних учеников и как СИБУР поддерживает подрастающее поколение? Об этом в «Диалоге на равных» с юными авторами энергетических проектов поговорил Михаил Карисалов, председатель правления и генеральный директор СИБУРа. Пересказываем главное.

Как технологии школьников и студентов могут попасть на предприятия?
У нас для этого есть несколько направлений, самое эффективное — Международный инженерный чемпионат CASE-IN. Подать заявку, а потом защититься в своей команде и перед экспертами. Успешные проекты получают средства на НИОКР или на прототипирование, и потом встраиваются в производство.

Какие профессии и навыки будут востребованы в будущем?
Рабочих профессий будет все меньше. Сейчас даже рабочий на 60–70% использует инженерные навыки. Будут востребованы изобретатели, люди, которые знают формулы, понимают свойства молекул, создают материалы, способные делать жизнь комфортнее, экологичнее. Третье направление — аналитика, чтобы сотрудник мог анализировать технологические и экономические процессы и предлагать улучшения. IT-навыки станут так же необходимы для всех, как умение чистить зубы.

Как СИБУР поддерживает молодежь?
Первое направление — школа. У нас есть химические классы, где мы занимаемся оснащением лабораторий, готовим учителей, популяризируем выбор химии на ЕГЭ. К сожалению, менее одного процента выпускников выбирает химию, наша воронка очень узкая. Второе — молодые специалисты, лучшие из них попадают в бизнес-школы. Плюс параллельные проектные активности, которые позволяют расширять компетенции с помощью корпоративных тренеров. И третье — развитие талантов, трек для ребят до 27 лет, получающих поддержку за улучшение технологий, волонтерство, участие в бережливом производстве. Наш основной игрок — корпоративный университет, где в 2022 году мы провели 38 тысяч учебных человеко-часов.

#ДаоПолимера #СИБУРнаРЭН

😃 Сегодня почти все, с чем мы имеем дело, создано из пластика: компоненты для смартфонов и компьютеров, упаковка, обувь, медицинское оборудование, утеплители, трубы для ЖКХ — до 98% вещей! Их производство за последние 50 лет выросло в 14 раз. Поэтому так важно знать, что такое полимеры, откуда они берутся, во что превращаются и как с ними правильно обращаться. И поэтому мы открыли на ВДНХ наш «Дом полимеров» и участвуем в международной выставке «Россия». За первые дни работы его посетили свыше 5 тысяч гостей!

«Дом полимеров», который разместился в павильоне № 12, — крупнейшее образовательно-просветительское пространство в России, посвященное нефтегазохимии. Экспозиция рассказывает о вкладе отрасли в экономику страны, новых открытиях, развитии регионов и экологии. А еще здесь есть лекторий на более чем 100 мест и лаборатории для практикумов, где можно узнать, почему важно сортировать отходы и как подарить пластику вторую жизнь. Для школьников и студентов мы будем проводить экскурсии, лекции и мастер-классы, а специалисты СИБУРа расскажут о своей карьере в отрасли.

«Я хочу быть химиком, потому что это интересная наука. Сегодня в первый раз узнал, что такое полимеры. Это такая маленькая частичка, из которой делают различные вещи, они окружают нас везде», — сказал юный гость экспозиции Егор.

После окончания выставки-форума «Россия» мы планируем расширить экспозицию — здесь будет площадка для научных мероприятий, куда мы приглашаем всех, кто учится и выбирает карьерный путь в отечественной нефтехимии, откроются классы и лаборатории, где будут проводиться обучающие тренинги и сессии. Хотите увидеть наш «Дом полимеров» уже сегодня — смотрите видео о первых днях его работы и обязательно приходите к нам, мы ждем вас! На экскурсию можно записаться на сайте выставки в маршрутах «Зеленый путь» и «Умная энергетика». При свободном посещении экскурсии доступны каждые полчаса в порядке живой очереди.

#ДаоПолимера #ДомПолимеров #ВыставкаРоссия

😃 Сегодня профессионалы выбирают компанию для самореализации и карьеры не только по принципу достойных условий и возможностей. Для людей важен вклад в развитие общества, страны, экологическую устойчивость. Вклад не только в сегодняшний день, но и в наше общее будущее. Мы стремимся быть таким работодателем, и внешние оценки подтверждают результат — СИБУР снова среди лучших в России по версии журнала Forbes.

Компании, вошедшие в рейтинг, получали баллы от экспертов по метрикам, соответствующим повестке устойчивого развития: условия труда и развития, равные возможности, экологический след компании и уровень социальной ответственности. Участники распределялись по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» — в зависимости от набранных баллов.

«Получение высшего, платинового уровня в рейтинге работодателей — это значимая и вместе с тем заслуженная оценка нашей с вами работы. Мы третий год подряд находимся в лидерах рейтинга и в очередной раз доказываем рынку, что СИБУР — один из лучших работодателей России», — говорит Данил Рассказов, директор по управлению персоналом СИБУРа.

Он отметил, что компания вкладывается в обучение и развитие сотрудников, уделяет внимание экологии и теме инклюзивности — например, развивает «Сообщество равных возможностей». Этот вклад виден не только сотрудникам, но и соискателям, которые могут присоединиться к команде в будущем и вместе с нами достичь ещё большего.

#ПартнерыДляРоста #ЭкоСИБУР #ДаоПолимера

Чтобы компания не стояла на месте, а люди, работающие в ней, получали максимальную отдачу от своего труда, нужно систематически развивать производство, улучшать рабочие процессы и делать отношения в коллективе более комфортными и продуктивными. И, конечно, это невозможно без обратной связи между всеми участниками. Вместе с Василием Номоконовым, исполнительным директором СИБУРа, составили карточки с советами, как сделать обратную связь продуктивной. В первую очередь стоит…

😃 Фокусироваться на действиях, а не на личности

Не стоит оценивать человеческие качества или руководствоваться эмоциями, которые вызывает коллега. Описывайте только конкретные действия и их результат

😃 Возвращаться с обратной связью своевременно

Комментарий о совместной работе эффективен всего несколько дней. Не откладывайте надолго свой совет: быстрая обратная связь улучшит понимание коллег

😃 Смотреть на ситуацию объективно

Вряд ли кто-то выполняет свою работу настолько плохо, что нельзя выделить ни одного плюса, и наоборот. Отмечаем и то и другое

😃 Приводить примеры

Есть большая разница между «это было плохо» и «мы не достигли результата, потому что вовремя не получили данные…». Второй вариант поможет понять, как избежать повторения ситуации

😃 Предлагать дальнейшие шаги

Выделяя зону для развития, стоит дать совет, как именно улучшить ситуацию

😃 Воспринимать обратную связь не как критику, а как возможность для развития

Во всем ищите рациональное зерно и обдумывайте конкретные шаги для своего роста

😃 Не искать контраргументы, а спокойно обдумывать обратную связь

Всегда можно попросить несколько примеров и предложений о том, что и как улучшить

😃 Если нужно изменить процесс, возвращаемся к коллегам с предложениями по улучшению

Иногда решить проблему можно только вместе — чем больше идей, тем лучше

#ДаоПолимера #Партнерыдляроста

😃 В сентябре на Открытом отраслевом чемпионате PetroChemSkills, который проводил СИБУР, мы выбрали лучших из лучших в профессии. Теперь эта команда отправилась показать свое мастерство в Екатеринбург, на 10-й Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек-2023». СИБУР стал стратегическим партнером соревнований.

Наша сборная состоит из 71 участника — это победители отраслевого чемпионата и эксперты, представители предприятий, которые выступят в десяти компетенциях.

Вместе с нашей командой в чемпионате примут участие около тысячи конкурсантов и экспертов из более 25 российских компаний, а также участники из десяти стран ЕАЭС, БРИКС и АСЕАН — им предстоит соревноваться в 35 компетенциях. Мы обязательно будем вести репортаж с этого большого события, и у нас уже есть первый выход в эфир капитана нашей сборной Андрея Агеева. Смотрим и болеем за наших!

#ДаоПолимера

😃 Десятый Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек-2023», который проходил в Екатеринбурге с 13 по 17 ноября, завершился. Мы вернулись домой победителями: команда СИБУРа получила семь призовых мест и 12 профессиональных наград. Поздравляем наших ребят!

Мы все горячо болели за нашу сборную, в которую вошли 26 профессионалов, отобранных на отраслевом чемпионате PetroChemSkills, который состоялся в сентябре, и сопровождающие эксперты — всего 71 человек. Конкуренция была высокая, в чемпионате участвовало около тысячи человек, конкурсантов и экспертов из более 25 российских компаний, а также представители десяти стран ЕАЭС, БРИКС и АСЕАН. Девятнадцать наград из 26 возможных — отличный результат команды СИБУРа, мы гордимся нашими сотрудниками и их успехами!

«Главная ценность из прошедших соревнований – это то, как мы используем на производстве те навыки, которые получили здесь, как развиваем производственные площадки, как распространяем лучшие практики. Я с радостью отмечаю, что год от года состав участников только усиливается, а конкуренция возрастает. Все это подтверждение того, что мы находимся на правильном пути», — сказал Рустам Галиахметов, управляющий директор, руководитель корпоративного университета СИБУРа.

«Каждый чемпионат — огромное живое существо, которое собирается из очень сложных элементов, — считает Роберт Уразов, генеральный директор Агентства развития навыков и профессий, директор дивизиона «Кадровый потенциал» Агентства стратегических инициатив (АСИ). — Я бы хотел поблагодарить наших партнеров, и, в частности, стратегического партнера, компанию СИБУР, за многолетнюю поддержку чемпионата и работу по повышению престижа рабочих профессий».

«Хайтек-2023», который принес столько эмоций и впечатлений, позади, но нас ждут новые невероятные испытания — уже через год. Начинаем готовиться!

#ДаоПолимера

Принципы устойчивого развития, которыми руководствуется СИБУР, включают предоставление равных возможностей для сотрудников компании, политику многообразия. О том, какие подходы в области обеспечения возможностей для роста мужчин и женщин используем мы, в интервью порталу «Вместе.РФ» рассказала Марина Медведева, управляющий директор СИБУРа. Пересказываем главное.

😃 Доля женщин в промышленности растет: в 2022 году женщины составляли более 40% работников промышленности. Происходит это благодаря автоматизации и цифровизации производственных процессов.

😃 Внедрением и сопровождением технологических инноваций у нас занимается цифровой кластер «СИБУР Диджитал». И здесь доля женщин составляет 43% среди специалистов и 24% – среди руководителей. Еще один пример – 40% коллектива научно-исследовательского центра СИБУР Полилаб в Сколково – женщины.

😃 Но наши заводы не отстают от R&D-центров. Например, многие сотрудницы ЗапСибНефтехима, начинавшие с позиций аппаратчиц, теперь инженеры, отвечающие за целые направления. Нефтегазохимия постепенно перестает быть только мужской профессиональной областью.

😃 Среди наших будущих сотрудников много девушек. Программа «Траектория», совместная с ведущими техническими вузами страны, предусматривает трудоустройство на предприятиях СИБУРа. И сейчас треть обучающихся по этой программе – девушки.

😃 Для молодых специалистов действует программа системной адаптации и развития «Первый элемент». Конкурс на вход в компанию большой, и эта большая конкурентная воронка обеспечивается спросом со стороны женской аудитории.

😃 В рамках программ Корпоративного университета и СИБУРИНТЕХа развиваем компетенции и повышаем уровень знаний сотрудников. Как результат – процент новых назначений среди женщин и мужчин сопоставим.

😃 Мы создали Сообщество равных возможностей – площадку для взаимной поддержки и обмена опытом среди сотрудников компании. Развитие женского лидерства – один из фокусов этой активности. За текущий год число активных участников превысило 700 человек.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#ДаоПолимера

😃 Специалисты, которые начинают с рабочих профессий, получают возможность быстро выходить на новые уровни, разбираться в передовой технике и непрерывно учиться. О том, как СИБУР помогает «создавать» инженеров будущего, рассказал Данил Рассказов, директор по управлению персоналом СИБУРа.

«Мы всегда отмечаем потенциал в молодежи и берем ее на вырост. Чтобы понять, как строится работа на предприятии, молодой специалист должен пройти базовый этап в роли рабочего. Это около 2,5 лет, затем — инженерная позиция», — поделился Данил Рассказов.

По его словам, сейчас сотрудник СИБУРа — инженер будущего, технологически грамотный, интеллектуальный специалист, управляющий сложным современным оборудованием, понимающий экономику производства и владеющий ИТ-инструментами. Уверены, наши коллеги среди подписчиков узнали себя в этом описании.

С потенциальными молодыми специалистами мы работаем по двум направлениям: повышаем качество подготовки выпускников образовательных учреждений и занимаемся дообучением. В СИБУРе действует собственный центр развития инженерно-технической экспертизы СИБУРИНТЕХ, уникальный по масштабу и наполнению для России, куда приезжают сотрудники из 20+ предприятий компании.

СИБУР всегда поддерживает тех, кто стремится развиваться в профессии. Учитесь, приходите, а мы подберем цели, достойные каждого.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#ДаоПолимера

😃 Люди — это главное. Именно они — в центре внимания нашего нового выпуска итогов года.

Каково это — работать в такой крупной компании как СИБУР? Скажем так (как говорили уже в нашем ролике), работать в СИБУРе — означает оказывать влияние на великое множество процессов: как простых, с которыми мы сталкиваемся каждый день, так и глобальных. Поэтому звание кадр года присуждается каждому из наших коллег, героев-дерзателей нефтегазохимии.

Какие они, наши герои?

Самобытные. У них есть свой собственный Telegram-канал. И там постигают дао полимера.

Мобильные. Они знают, что такое релокация. И переезжают за лучшим будущим, например, на Дальний Восток. Не бегут от вызовов, а покоряют регионы.

Киногиеничные. О них снимают ситкомы. Второй уже выпустили. О том, как быть в доступе.

Бережные. Заботятся о людях и о природе, разрабатывая и распространяя экологичные решения.

Подтянутые. Забивают красивые голы, демонстрируют технику приема мяча двумя руками снизу и популяризируют командный дух. А зимой могут и лыжню уступить. В общем, СИБУРиада.

Здоровые. Ведь к их услугам 40 центров здоровья от компании, полисы добровольного страхования, медосмотры и комнаты релаксации. Умеют расслабляться.

Будущие. Даже если они еще об этом не знают. Ведь у СИБУРа есть множество партнерских программ подготовки. Сетевая, грантовая, перспективная, профильная. Ведь будущее — за профессионалами.

Гибкие. Ищут себя, чтобы построить успешную карьеру, и готовы сделать шаг назад, если он откроет перспективу для десяти шагов вперед.

Равные. Никаких стереотипов. Девушки на заводах достигают тех же успехов, что и парни. И все чаще устраиваются в нефтегазохимию. Меняя отрасль к прекрасному.

Неравнодушные. Они защищают коллег от ошибок и заботятся об их жизнях и здоровье. Делятся лучшим опытом. Потому что в СИБУРе — миссия всегда выполнима.

Лучшие. Они побеждают на соревнованиях. И завоевывают признание.

Продолжать можно бесконечно. Лучше поддержим коллег лайками.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#ДаоПолимера

😃 Новогодние каникулы — самое сказочное время в году и лучший момент, чтобы читать и слушать сказки СИБУРа, как нам кажется 😉

Они о Мари, которая с самого детства очень любила сказки. Ей казалось, что именно в них скрыты волшебство и магия, способные преобразить самые обыденные вещи и события в нечто волшебное и удивительное! Как-то раз она задумалась: что такого невероятного в самых простых вещах, которые нас окружают? В чем состоит магия, которую она никак не может разглядеть? Мари задала эти волнующие вопросы своему папе, а он в ответ подарил ей таинственную коробку…

Так начинаются волшебные истории о Мари и ее приключениях. Эта серия сказок — о том, как важно быть сплоченными, с каждым днем становиться лучше, чем вчера, о силе взаимоуважения, о партнерстве и о том, как получить умный результат. Она — о самых главных ценностях нашей компании, которые, возможно, после прочтения вам захочется разделить с нами.

Читайте и слушайте «Сказки СИБУРа» там, где вам удобно: скачивайте наш сборник на «Литресе», включайте аудио во «ВКонтакте», в подкасте на Мave и на «Яндекс Музыке». Попросите Алису поставить сказку — просто произнесите: «Алиса, включи подкаст „Сказки СИБУРа“» — и волшебные истории зазвучат.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#ДаоПолимера

😃 На последней неделе 2023 года мы подводили итоги. Получилось объемно, а времени у вас было мало, поэтому мы собрали все главное в одном месте.

Красота года. Муралы и арт-объекты СИБУРа преображают города и производства. Мы поддерживаем фестивали и художественные проекты из разных регионов России, чтобы красоты становилось больше.

Цифра года. Этот титул по праву забирает СИБУР Диджитал. Востребованные в отрасли разработки и инструменты на базе ИИ, выход на открытый рынок ИТ-решений. Идем в цифровое будущее вместе.

Эко года. Вместе с коллегами и партнерами создали первые российские экомячи, помогли компаниям компенсировать углеродный след и выпустили в реки почти 800 тысяч мальков разных рыб.

Кадр года или герой нефтегазохимии. Титул присудили всем нашим коллегам. Они вдохновляют на профессиональные победы и спортивные рекорды. С заботой о людях.

Решение года. Без лишних слов – полимер. Он всё, везде и сразу. Помогает согреться, «переобуться» и быть здоровым. За это и ценим.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#СИБУРЦифровой #ХорошиеДела #ЭкоСИБУР #ДаоПолимера

😃 Дорогие коллеги, друзья, окончательно наступил новый год, а вместе с ним пришли и новые песни. И они по-прежнему — о самом главном.

О чем поем мы в СИБУРе? Конечно же, о мечтах и надеждах, о родных и любимых людях, о тех, с кем всегда надежно и уверенно. О том, как каждый день мы все вместе создаем миллионы нужных вещей, о том, как преодолеваем все трудности. И об обычных людях, из которых и «соткан» СИБУР, о тех, кто решает сложные задачи, порой совершая настоящие чудеса:

«Ты соткан из умных и верных друзей,
Из пламени сердца бушующего.
Горишь ты десятками сотни идей.
Для Земли синтезируем будущее».

Смотрим новый ролик и тихонечко напеваем себе под нос😉

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#ДаоПолимера

😃 Амурский газохимический комплекс — самый масштабный и амбициозный проект СИБУРа, одно из крупнейших в мире производств базовых полимеров. В ближайшие годы мы полностью запустим его в городе. И уже сейчас вы можете стать частью этой невероятно увлекательной истории — и команды СИБУРа.

Свободный — город, где каждый день солнце начинает свое путешествие по стране. Здесь бывает до 300 солнечных дней в году, и под теплыми лучами растет не только наше новое предприятие, но и новые люди, новые дома, инфраструктура, места для отдыха этих людей, расцветает дальневосточная природа. Это удивительное место, где хочется строить свою жизнь, свою карьеру.

За Дальним Востоком, где находится Свободный, — будущее нашей страны. Люди самых разных специальностей, профессионалы своего дела, мы ждем вас здесь, чтобы строить это будущее вместе!

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#ДаоПолимера

😃 Друзья, вы с нами, а значит, с лучшими! СИБУР стал #1 среди В2В компаний и снова вошел в десятку лучших работодателей России по версии HeadHunter.

Конкуренция была большой: в рейтинге было 2266 российских компаний, и этот список на треть длиннее прошлогоднего.

«Сейчас работодатели находятся в постоянном поиске решений и инструментов для эффективной работы с соискателями. При этом СИБУР остается высоко узнаваемой компанией, оперируя в B2B и не имея магазинов или товаров для широкой аудитории, что еще больше подчеркивает силу бренда. Это действительно впечатляющий результат, подтверждающий, что компания обеспечивает свою узнаваемость через выдающееся взаимодействие с сотрудниками, партнерами и соискателями».

— считает Нина Осовицкая, директор бренд-центра HeadHunter.

Очень ценно, что нас поддерживают сотрудники, члены комиссии и тысячи соискателей, которые из года в год голосуют "за" СИБУР. В своей работе мы сфокусированы на формировании человекоцентричной среды. При этом, мы стремимся создавать условия развития как для молодежи, так и для экспертов старшего возраста. Таким образом, в СИБУРе есть все условия для роста и достижения успеха людьми, которые готовы ставить перед собой амбициозные задачи и успешно их решать.

— говорит Данил Рассказов, директор по управлению персоналом СИБУРа.

Как работодатель СИБУР собрал в этом году все возможные награды: вместе с выбором HeadHunter мы в числе самых привлекательных для молодежи по версии платформы Changellenge и по результатам рейтинга Future Today.

Хотите присоединиться к нам и стать частью команды дерзателей? Читайте канал Дао Полимера и узнайте, как это сделать.

❤️❤️❤️❤️

#ДаоПолимера

😃 Тобольск — родина Дмитрия Менделеева, и мы уже рассказывали об истории этого города и его связи с великим химиком. Сегодня Тобольск стал одним из главных центров российской химической промышленности, ведь именно здесь находится флагманское производство СИБУРа — ЗапСибНефтехим. Рассказываем, почему сюда приезжают молодые специалисты со всей страны.

Больше 100 лет назад Менделеев говорил, что углеводороды слишком ценны в качестве химического сырья, чтобы их просто сжигать, — поэтому их нужно перерабатывать. И мы следуем этому завету великого русского инженера: прямо сейчас мы расширяем мощности на ЗапСибНефтехиме, строим здесь ДГП-2 — новый комплекс по производству полипропилена. Он уже третий по счету в Тобольске и его плановые мощности составляют 570 тысяч тонн готовой продукции в год!

Лучшие специалисты со всей страны приезжают жить в Тобольск вместе с семьями, ведь он непрерывно развивается. Здесь каждые выходные проходят городские мероприятия и нет пробок. Здесь строят новые дома, обустраивают территории для отдыха и досуга, возводят спортивные и культурные объекты, создают новую историю старинной столицы Сибири.

Почувствуйте себя и вы создателем этой истории — станьте частью нашей команды, нашего дружного сообщества. Запуск ДГП-2 запланирован на 2027 год, но уже сейчас мы ждем вас — настоящих профессионалов. Приезжайте в Тобольск, становитесь новыми Менделеевыми, инвестируйте в свое будущее!

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#ДаоПолимера #ГодМенделеева #Инвестиции