😃 Мы в СИБУРе считаем, что будущих профессионалов отрасли нужно искать как можно раньше — желательно с момента, когда они еще ходят в школу. Поэтому уже несколько лет у нас действует программа «Траектория Junior», которая помогает талантливым старшеклассникам начать свой путь к будущей профессии. В октябре стартует один из главных блоков программы — онлайн-курс по подготовке к ЕГЭ, организованный совместно с Российским химико-технологическим университетом имени Менделеева.

Более 500 учащихся 10-х и 11-х классов — дети сотрудников СИБУРа и жителей регионов присутствия компании, ученики «Классов СИБУРа» — подали заявки для участия в этом образовательном блоке. Это в три раза больше, чем в 2022 году. Школьники, прошедшие отбор, будут углубленно изучать химию, физику и математику, готовиться к сдаче ЕГЭ и профильным олимпиадам, чтобы стать студентами лучших вузов.

Занятия, которые будут вести преподаватели РХТУ, проходят в дистанционном формате в течение всего учебного года. При этом программа обучения формируется индивидуально, участники смогут получать индивидуальные консультации преподавателей. Также ребята встречаются с педагогами на очных интенсивах, проходят спецкурс по нефтехимии в Корпоративном университете СИБУРа, участвуют в профориентационных мероприятиях. СИБУР полностью администрирует этот уникальный проект и предоставляет для него образовательную площадку.

Лучшие из школьников встретятся на летних каникулярных сменах, побывают в лучших вузах, а весной прошедшие отбор одиннадцатиклассники смогут отправиться в профориентационный тур на ЗапСибНефтехим. Самые талантливые участники «Траектории Junior» получат возможность учиться в вузе по программе целевого набора СИБУРа.

Среди образовательных проектов СИБУРа, предназначенных для школьников, есть и программа «Гранты СИБУРа», названная в этом году лучшей в России, а кроме того, мы вскоре откроем на ВДНХ образовательно-выставочное пространство для студентов и школьников. Следите за нашими сообщениями!

#ДаоПолимера

😃 Мы сотрудничаем с Томским политехническим университетом на всех уровнях – от профориентации школьников до формирования образовательных программ и программ переподготовки. И результат налицо – многие выпускники ТПУ приходят работать на Томскнефтехим. Наши отношения крепнут: недавно в университете прошел тематический День СИБУРа, мы открыли собственную бренд-зону.

«Открытие бренд-зоны еще раз подчеркивает особые отношения между университетом и компанией. Вместе мы развиваем новые образовательные программы, новые технологии, а сейчас объединяем корпоративные культуры», — сказал и.о. ректора ТПУ Леонид Сухих.

В этот день главным действующим лицам праздника – студентам – некогда было скучать. Они проходили собеседования, разговаривали с представителями Томскнефтехима о том, как достичь успехов в карьере, создавали брелки из вторичного пластика, делали селфи с макрофото полипропилена и участвовали в розыгрыше призов.

В «Химическом» корпусе ТПУ всех ждал подарок — функциональная бренд-зона СИБУРа. Здесь есть все необходимое, чтобы с пользой провести время. Место для размещения выбрано не случайно – в этом корпусе исследуют высокомолекулярные соединения.

Мы стремимся сделать переход от студенческой жизни к реальной работе максимально простым, комфортным и продуктивным. Сегодня студенты ТПУ — участники целевых программ СИБУРа, а сотрудники нашей компании проходят в вузе переподготовку по программам «Chemical Engineering» и «Mechanical Engineering». Кроме того, в этом году в Лицее при ТПУ мы открыли первый в регионе профильный СИБУР-класс.

А совсем скоро мы ждем школьников и студентов в Москве: в ноябре на ВДНХ откроется образовательно-выставочное пространство СИБУРа — «Дом полимеров». Здесь будут учебные классы и лаборатории, где можно познакомиться с нефтегазохимией и современными синтетическими материалами. Ищите нас в павильоне №12, недалеко от фонтана «Дружба народов».

#ДаоПолимера

😃 Михаил Карисалов: «Если у вас есть идеи, очень важно достучаться любыми способами»

Будущее страны сейчас сидит в школе и готовится к взрослой жизни. Какие вызовы ждут сегодняшних учеников и как СИБУР поддерживает подрастающее поколение? Об этом в «Диалоге на равных» с юными авторами энергетических проектов поговорил Михаил Карисалов, председатель правления и генеральный директор СИБУРа. Пересказываем главное.

Как технологии школьников и студентов могут попасть на предприятия?
У нас для этого есть несколько направлений, самое эффективное — Международный инженерный чемпионат CASE-IN. Подать заявку, а потом защититься в своей команде и перед экспертами. Успешные проекты получают средства на НИОКР или на прототипирование, и потом встраиваются в производство.

Какие профессии и навыки будут востребованы в будущем?
Рабочих профессий будет все меньше. Сейчас даже рабочий на 60–70% использует инженерные навыки. Будут востребованы изобретатели, люди, которые знают формулы, понимают свойства молекул, создают материалы, способные делать жизнь комфортнее, экологичнее. Третье направление — аналитика, чтобы сотрудник мог анализировать технологические и экономические процессы и предлагать улучшения. IT-навыки станут так же необходимы для всех, как умение чистить зубы.

Как СИБУР поддерживает молодежь?
Первое направление — школа. У нас есть химические классы, где мы занимаемся оснащением лабораторий, готовим учителей, популяризируем выбор химии на ЕГЭ. К сожалению, менее одного процента выпускников выбирает химию, наша воронка очень узкая. Второе — молодые специалисты, лучшие из них попадают в бизнес-школы. Плюс параллельные проектные активности, которые позволяют расширять компетенции с помощью корпоративных тренеров. И третье — развитие талантов, трек для ребят до 27 лет, получающих поддержку за улучшение технологий, волонтерство, участие в бережливом производстве. Наш основной игрок — корпоративный университет, где в 2022 году мы провели 38 тысяч учебных человеко-часов.

#ДаоПолимера #СИБУРнаРЭН

😃 Сегодня почти все, с чем мы имеем дело, создано из пластика: компоненты для смартфонов и компьютеров, упаковка, обувь, медицинское оборудование, утеплители, трубы для ЖКХ — до 98% вещей! Их производство за последние 50 лет выросло в 14 раз. Поэтому так важно знать, что такое полимеры, откуда они берутся, во что превращаются и как с ними правильно обращаться. И поэтому мы открыли на ВДНХ наш «Дом полимеров» и участвуем в международной выставке «Россия». За первые дни работы его посетили свыше 5 тысяч гостей!

«Дом полимеров», который разместился в павильоне № 12, — крупнейшее образовательно-просветительское пространство в России, посвященное нефтегазохимии. Экспозиция рассказывает о вкладе отрасли в экономику страны, новых открытиях, развитии регионов и экологии. А еще здесь есть лекторий на более чем 100 мест и лаборатории для практикумов, где можно узнать, почему важно сортировать отходы и как подарить пластику вторую жизнь. Для школьников и студентов мы будем проводить экскурсии, лекции и мастер-классы, а специалисты СИБУРа расскажут о своей карьере в отрасли.

«Я хочу быть химиком, потому что это интересная наука. Сегодня в первый раз узнал, что такое полимеры. Это такая маленькая частичка, из которой делают различные вещи, они окружают нас везде», — сказал юный гость экспозиции Егор.

После окончания выставки-форума «Россия» мы планируем расширить экспозицию — здесь будет площадка для научных мероприятий, куда мы приглашаем всех, кто учится и выбирает карьерный путь в отечественной нефтехимии, откроются классы и лаборатории, где будут проводиться обучающие тренинги и сессии. Хотите увидеть наш «Дом полимеров» уже сегодня — смотрите видео о первых днях его работы и обязательно приходите к нам, мы ждем вас! На экскурсию можно записаться на сайте выставки в маршрутах «Зеленый путь» и «Умная энергетика». При свободном посещении экскурсии доступны каждые полчаса в порядке живой очереди.

#ДаоПолимера #ДомПолимеров #ВыставкаРоссия

😃 Сегодня профессионалы выбирают компанию для самореализации и карьеры не только по принципу достойных условий и возможностей. Для людей важен вклад в развитие общества, страны, экологическую устойчивость. Вклад не только в сегодняшний день, но и в наше общее будущее. Мы стремимся быть таким работодателем, и внешние оценки подтверждают результат — СИБУР снова среди лучших в России по версии журнала Forbes.

Компании, вошедшие в рейтинг, получали баллы от экспертов по метрикам, соответствующим повестке устойчивого развития: условия труда и развития, равные возможности, экологический след компании и уровень социальной ответственности. Участники распределялись по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» — в зависимости от набранных баллов.

«Получение высшего, платинового уровня в рейтинге работодателей — это значимая и вместе с тем заслуженная оценка нашей с вами работы. Мы третий год подряд находимся в лидерах рейтинга и в очередной раз доказываем рынку, что СИБУР — один из лучших работодателей России», — говорит Данил Рассказов, директор по управлению персоналом СИБУРа.

Он отметил, что компания вкладывается в обучение и развитие сотрудников, уделяет внимание экологии и теме инклюзивности — например, развивает «Сообщество равных возможностей». Этот вклад виден не только сотрудникам, но и соискателям, которые могут присоединиться к команде в будущем и вместе с нами достичь ещё большего.

#ПартнерыДляРоста #ЭкоСИБУР #ДаоПолимера

Чтобы компания не стояла на месте, а люди, работающие в ней, получали максимальную отдачу от своего труда, нужно систематически развивать производство, улучшать рабочие процессы и делать отношения в коллективе более комфортными и продуктивными. И, конечно, это невозможно без обратной связи между всеми участниками. Вместе с Василием Номоконовым, исполнительным директором СИБУРа, составили карточки с советами, как сделать обратную связь продуктивной. В первую очередь стоит…

😃 Фокусироваться на действиях, а не на личности

Не стоит оценивать человеческие качества или руководствоваться эмоциями, которые вызывает коллега. Описывайте только конкретные действия и их результат

😃 Возвращаться с обратной связью своевременно

Комментарий о совместной работе эффективен всего несколько дней. Не откладывайте надолго свой совет: быстрая обратная связь улучшит понимание коллег

😃 Смотреть на ситуацию объективно

Вряд ли кто-то выполняет свою работу настолько плохо, что нельзя выделить ни одного плюса, и наоборот. Отмечаем и то и другое

😃 Приводить примеры

Есть большая разница между «это было плохо» и «мы не достигли результата, потому что вовремя не получили данные…». Второй вариант поможет понять, как избежать повторения ситуации

😃 Предлагать дальнейшие шаги

Выделяя зону для развития, стоит дать совет, как именно улучшить ситуацию

😃 Воспринимать обратную связь не как критику, а как возможность для развития

Во всем ищите рациональное зерно и обдумывайте конкретные шаги для своего роста

😃 Не искать контраргументы, а спокойно обдумывать обратную связь

Всегда можно попросить несколько примеров и предложений о том, что и как улучшить

😃 Если нужно изменить процесс, возвращаемся к коллегам с предложениями по улучшению

Иногда решить проблему можно только вместе — чем больше идей, тем лучше

#ДаоПолимера #Партнерыдляроста

😃 В сентябре на Открытом отраслевом чемпионате PetroChemSkills, который проводил СИБУР, мы выбрали лучших из лучших в профессии. Теперь эта команда отправилась показать свое мастерство в Екатеринбург, на 10-й Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек-2023». СИБУР стал стратегическим партнером соревнований.

Наша сборная состоит из 71 участника — это победители отраслевого чемпионата и эксперты, представители предприятий, которые выступят в десяти компетенциях.

Вместе с нашей командой в чемпионате примут участие около тысячи конкурсантов и экспертов из более 25 российских компаний, а также участники из десяти стран ЕАЭС, БРИКС и АСЕАН — им предстоит соревноваться в 35 компетенциях. Мы обязательно будем вести репортаж с этого большого события, и у нас уже есть первый выход в эфир капитана нашей сборной Андрея Агеева. Смотрим и болеем за наших!

#ДаоПолимера

😃 Десятый Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек-2023», который проходил в Екатеринбурге с 13 по 17 ноября, завершился. Мы вернулись домой победителями: команда СИБУРа получила семь призовых мест и 12 профессиональных наград. Поздравляем наших ребят!

Мы все горячо болели за нашу сборную, в которую вошли 26 профессионалов, отобранных на отраслевом чемпионате PetroChemSkills, который состоялся в сентябре, и сопровождающие эксперты — всего 71 человек. Конкуренция была высокая, в чемпионате участвовало около тысячи человек, конкурсантов и экспертов из более 25 российских компаний, а также представители десяти стран ЕАЭС, БРИКС и АСЕАН. Девятнадцать наград из 26 возможных — отличный результат команды СИБУРа, мы гордимся нашими сотрудниками и их успехами!

«Главная ценность из прошедших соревнований – это то, как мы используем на производстве те навыки, которые получили здесь, как развиваем производственные площадки, как распространяем лучшие практики. Я с радостью отмечаю, что год от года состав участников только усиливается, а конкуренция возрастает. Все это подтверждение того, что мы находимся на правильном пути», — сказал Рустам Галиахметов, управляющий директор, руководитель корпоративного университета СИБУРа.

«Каждый чемпионат — огромное живое существо, которое собирается из очень сложных элементов, — считает Роберт Уразов, генеральный директор Агентства развития навыков и профессий, директор дивизиона «Кадровый потенциал» Агентства стратегических инициатив (АСИ). — Я бы хотел поблагодарить наших партнеров, и, в частности, стратегического партнера, компанию СИБУР, за многолетнюю поддержку чемпионата и работу по повышению престижа рабочих профессий».

«Хайтек-2023», который принес столько эмоций и впечатлений, позади, но нас ждут новые невероятные испытания — уже через год. Начинаем готовиться!

#ДаоПолимера