😃 Наконец-то снова май, и по традиции мы открываем его фотографией из нашего полимерного календаря. Наш #полимермесяца — черный полиэтилен (ПЭ) от СИБУРа, похожий на семена, которые только и ждут, чтобы их посеяли, и готовы дать многообещающие всходы. Кстати, мы подготовили обои для смартфона и десктопа. Сохраняйте и устанавливайте! Семена знаний, которые сеют «Бизнес-практики» СИБУРа, также приносят пользу всем, кто присоединяется к нашим вебинарам. Переходите по ссылкам и узнавайте новое!

Марочный ассортимент неодимовых полибутадиенов компании СИБУР для транспортной отрасли
Спикеры: главный эксперт ПолиЛаб Воронеж Вероника Шевченко, главный эксперт ПолиЛаб Нижнекамск Тимур Минигалиев, специалист ПолиЛаб Нижнекамск Айгуль Шайдуллина
15 мая в 10:00

Полиолефины в гибкой упаковке. Часть 2. Технологии переработки
Спикеры: менеджеры ПолиЛаб Москва Павел Сингин и Ромеро Бланко Хосе Антонио, эксперт ПолиЛаб Москва Петр Кривошеин
21 мая в 11:00

Рецептуростроение компаундов с СБС СИБУР в производстве ТНП
Спикеры: эксперты ПолиЛаб Воронеж Кирилл Астахов и Михаил Тимошенко
21 мая в 9:00

Определение барьерных свойств упаковки
Спикеры: менеджер СИБУР ПолиЛаб Елена Щапова и главный эксперт СИБУР ПолиЛаб Дарья Мелихова
23 мая в 12:00

Химические методы анализа каучуков шинной промышленности
Спикеры: руководитель ПолиЛаб Нижнекамск Елизавета Темникова и менеджер ПолиЛаб Нижнекамск Зазмалия Латыпова
23 мая в 10:00

Особенности работы с СБС СИБУР для применения в различных отраслях
Спикеры: главные эксперты Полилаб Воронеж Кирилл Аксенов, Валерий Шишков и Денис Ряскин
24 мая в 10:00

Трудногорючие термопласты: механизмы действия антипиренов
Спикеры: главный эксперт СИБУР ПолиЛаб Александр Екимов, эксперты ПолиЛаб Казань Гузель Мингалиева и Гузалия Фатыхова
28 мая в 11:00

Роль клеев во вторичной переработке пластиков
Спикеры: главный эксперт Полилаб Воронеж Юлия Воробьева и специалист ПолиЛаб Воронеж Екатерина Толкачева
30 мая в 11:00

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#Нашедело #СИБУРвебинар

😃 Приближается сезон отпусков, и многие сотрудники СИБУРа уже посетили или планируют отправиться на отдых в Анапу - в Корпоративный центр отдыха «СИБУР-Юг». Но для начала главный врач санатория КЦО «СИБУР-Юг», Инна Злотникова, предлагает разобраться с тем, как же получить от отпуска максимальный эффект.

Чем больше процедур – тем лучше? Гости часто стараются провести время в санатории максимально продуктивно: принимать ванны, грязи, души, физиолечение, массаж и заниматься ЛФК. Но помните: некоторые процедуры нужно проходить через день, а другие чередовать с отдыхом, делая перерывы. Только так вы сможете восстановить силы и укрепить здоровье.

В санаторий приезжают только больные? Лечение нужно не только тем, кто страдает от недугов. Каждому полезно пройти релаксирующие процедуры: бассейн, лечебный душ, тренажерный зал или лечебную физкультуру. Они помогут укрепить организм и не позволят развиться заболеваниям. Обязательно пройдите узких специалистов, на визит к которым обычно не хватает времени. А еще отдых в санатории — отличный повод приобрести здоровые привычки: пересмотреть свое питание, образ жизни и досуг.

Результат лечения будет сразу? Не ждите мгновенного эффекта. Обычно свежими и отдохнувшими гости чувствуют себя через 4-5 дней после прибытия. А максимальный положительный эффект становится заметен через месяц: уменьшаются болевые синдромы, улучшается эмоциональное состояние, становится крепче сон.

Врачи все сделают вместо вас? Чтобы получить эффект, доверьтесь врачам: не скрывайте истинные диагнозы, приходите на повторный прием — так вы сможете получить скорректированную программу лечения, максимально соответствующую вашим потребностям. Только тогда вы получите положительный результат и захотите вернуться в санаторий снова.

Будьте здоровы и хорошо отдыхайте в отпуске!

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#КарьеравСИБУРе

😃 Весна — идеальное время для уборки с заботой о природе. Участники «Чистых игр» собрали более 5 тонн отходов. Спасибо большой и дружной команде добровольцев!

Чтобы и вы прониклись атмосферой масштабного солнечного субботника, делимся моментами крутого экологического мероприятия в нашем видео.

Данил Рассказов, директор по управлению персоналом СИБУРа, считает, что в работе на большом предприятии нет мелочей, которые можно позволить упустить, и главный в этой схеме — человек. В журнале EdLab он поделился лайфхаками, как собрать команду, которая сможет вывести предприятие на новый уровень. Пересказываем главное.

😃 Парадоксально, но факт: высокий темп работы может приносить удовольствие, а не стресс. И такой темп можно поддерживать, если есть цель, внимание к деталям и человекоцентричность.

😃 Единая цель предельно важна для результата. Команда, у которой нет общей суперцели, не сможет запустить вовремя завод, не сможет управлять темпом стройки, не сможет управлять 30 тысячами подрядчиков.

😃 О внимании к деталям. Допустим, есть финансовые и технические ресурсы, но не организовано безопасное движение на площадке. Одно мелкое ДТП — и встала стройка. Нет мелочей, которые можно игнорировать.

😃 Человекоцентричность — это фокус, в первую очередь, на человеке, его потребностях. Если команда почти завершила проект и остался финальный рывок, лучше дать ей в этот момент отдохнуть, чтобы с новыми силами вернуться к проекту.

😃 Ценно, чтобы каждый член команды думал по-разному, чтобы каждый вносил свою лепту в общее решение. Важен и сам процесс принятия решений, где и как вы это обсуждаете: люди должны чувствовать себя безопасно, когда предлагают альтернативы.

😃 На одном из наших предприятий мы внедряем много изменений, и это породило текучку кадров. Мы считали, что если сотрудник решил покинуть компанию, то назад мы его не берем. Тогда часть людей ушли, но мы вовремя поняли, что именно в этот момент нужно снять табу на обратный найм. Многие возвращаются и понимают, что им стало интереснее работать.

😃 Главное условие повышения вовлеченности — максимальная открытость. Нужно объяснять все изменения, чтобы люди понимали, почему и для чего эти изменения происходят, и как они на них влияют.

Хотите узнать больше? Читайте свежий выпуск журнала EdLab и смотрите видео с Данилом Рассказовым.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#КарьеравСИБУРе

😃 Династии СИБУРа: 267 лет на Нижнекамскнефтехиме

Увидев заголовок, вы наверняка удивились: это же невозможно! Еще как возможно — когда на одном предприятии трудятся на протяжении многих лет несколько поколений одной большой семьи. Семьи, влюбленной в производство, в нефтехимию и в свою непростую, но такую увлекательную работу. Познакомьтесь, это Бредневы-Смоленковы, и они открывают наш новый цикл «Династии СИБУРа».

Дружно работая и расширяя семью, Бредневы-Смоленковы сумели накопить общий семейный стаж 267 лет! Три поколения, одно за другим, приходили на Нижнекамскнефтехим, и этот выбор становился их судьбой. «Когда растешь в семье нефтехимиков, то о другой работе даже не думаешь», — говорят они.

Основала династию Бреднева Зоя Петровна, которая пришла работать на Нижнекамскнефтехим в далеком 1976 году. Двадцать лет она трудилась в Товарно-сырьевом управлении, занималась приемом и отправкой сырья на заводы предприятия. Работа была тяжелой, но Зоя Петровна никогда не жаловалась – всегда выручал дружный коллектив. Ее супруг, Геннадий Степанович, с 1968 года был водителем в экспедиции института «Гипрокаучук», которая занималась проектированием предприятия, и своими глазами видел, как растет завод.

Когда выросли их сыновья и пришло время выбирать профессию, родители посоветовали им стать рабочими, пойти на родное производство. Уже в те годы, когда на рынке было много фирм-однодневок, Нижнекамскнефтехим выступал гарантом стабильности. Те прислушались к совету и не пожалели – старший, Владимир, проработал на предприятии 42 года, младший, Андрей, трудится до сих пор, и его стаж составляет 35 лет.

Братья нашли на здесь не только дело по душе, но и познакомились с будущими супругами. Так, семейная копилка пополнилась и их стажем. Сейчас на Нижнекамскнефтехиме работают их взрослые дети. А совсем скоро к династии присоединится и правнук ее основательницы Данил Смоленков, который заканчивает Нефтехимический колледж имени Лемаева и уже точно знает, где будет строить карьеру.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#КарьеравСИБУРе

😃 Где СИБУР ищет новые кадры? Конечно же в вузах — именно здесь можно не только найти, но и обучить тех, кто сможет быстро стартовать и вырасти в профессии. Для сегодняшних студентов мы проводим СИБУР-фесты, открываем бренд-зоны, знакомим с предприятиями и проводим собеседования с последующим трудоустройством. Расскажем, как это работает.

В этом учебном году мы открыли новые бренд-зоны СИБУРа в Томском политехническом университете и в Уфимском государственном нефтяном техническом университете. Здесь на мероприятиях студенты общались с нашими сотрудниками, участвовали в развлекательной и профориентационной программе СИБУРа, а сами бренд-зоны и после открытия пользуются вниманием студентов.

Бренд-зона не просто знакомит будущих молодых специалистов с нашими предприятиями, разработками и направлениями деятельности. Она помогает в процессе обучения держать в фокусе свой будущий карьерный трек, узнавать, что нового может предложить отрасль сегодняшним студентам.

Что можно сделать в бренд-зоне:
😃 Познакомиться на стендах с предприятиями СИБУРа и нашими продуктами
😃 Узнать больше о компании, перейдя на наш сайт по QR-коду
😃 Подзарядить мобильник, в комфорте провести свободное время
😃 Составить свой карьерный план в области нефтехимии

Бренд-зоны мы открываем в тех профильных технических вузах, которые готовят специалистов-нефтехимиков. Так мы устанавливаем связь между теорией и практикой, учебой и будущей работой.

А еще, как недавно в Казанском национальном исследовательском технологическом университете, мы проводим СИБУР-Фесты — карьерные фестивали, где студенты знакомятся с компанией, задают вопросы топ-менеджерам и HR-специалистам, узнают об особенностях работы от молодых специалистов – недавних студентов. И главное — оставляют свои резюме, чтобы получить от нас интересное предложение, которое становится фундаментом будущей карьеры настоящих дерзателей.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#ЦелиДостойныеТебя

😃 Наш экобренд Vivilen теперь будет использоваться в Китае! Он сертифицирован для китайского рынка, и наши партнеры смогут применять этот экологичный материал в производстве. СИБУР уделил особое внимание Vivilen на крупнейшей в Азии отраслевой выставке по пластикам и каучукам – ChinaPlas в Шанхае.

На стенде СИБУРа были представлены экологичные продуктовые решения для медицины, транспорта, строительства и упаковки, но главными героям стали полимеры под экобрендом Vivilen — гранулы с содержанием вторичного пластика. Теперь мы не только познакомили с ним партнеров из КНР, но и успешно омологировали у китайских производителей материалы из этой линейки с содержанием вторичного сырья до 25%.

Теперь наши китайские партнеры смогут по достоинству оценить наш экологичный материал, который помогает включать в цикл вторичный пластик, смогут использовать его у себя в стране и продвигать этот опыт.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#Нашедело #экоСИБУР #Vivilen