Молодые задерживаются в СИБУРе

Директор по управлению персоналом СИБУРа Данил Рассказов поделился инсайдами, что именно мы для этого делаем:

🔘 мы создали СИБУРИНТЕХ, чтобы обучать профессионалов на лучшем оборудовании под актуальные потребности. 10 лет: столько СИБУР инвестирует в производительность труда, поэтому она выросла в 4 раза
🔘 СИБУР удвоил бюджет на образование на уровне компетенций и управленческих качеств. 97%: столько наших сотрудников готовы учиться новому
🔘 мы сокращаем подготовку специалистов до 2 лет. Чтобы подготовить профессионального аппаратчика, раньше нужно было 4 года
🔘 мы будем помогать с обучением в вузах лучшим выпускникам Тобольского многопрофильного техникума

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#КарьеравСИБУРе

Детали для домов на 3D-принтере?

Ученые СИБУРа разрабатывают материалы будущего. Например, суперпластики — полимеры, которые по прочности сравнимы со сталью и титаном, при этом весят меньше и не подвержены коррозии. Это может открыть новые перспективы для строительства, медицины, транспорта и даже космонавтики. О суперпластике и других разработках рассказал директор СИБУРа по R&D и инновациям Сергей Тутов в интервью РБК. Что еще будет нового и перспективного?

😃 У R&D в СИБУРе два ключевых направления. Первое — развитие продуктового портфеля и улучшение свойств полимеров, второе — разработка инновационных продуктов и способов их производства.

😃 Полная независимость: в 2024 году СИБУР инвестировал в разработку новых продуктов вдвое больше, чем в 2023, а в 2025 вложения в R&D вырастут снова. К 2027–2029 годам мы перестанем зависеть от импорта.

😃 СИБУР в регионах: совместно с вузами мы готовим специалистов, чтобы создавать новые материалы и технологии. Недавно в Казани запустили первую в России программу обучения разработке и производству полиолефинов.

😃 Самый крупный в России: в 2026 году в Казани планируем открыть научно-исследовательский центр. Он позволит ускорить инновационные процессы.

😃 Еще ближе к экономике замкнутого цикла: мы уже запустили продукты, где доля вторичных полимеров достигает 70%. Еще работаем над внедрением технологии термолиза — она позволяет перерабатывать неразделяемый смешанный пластик.

А что еще в планах — читайте в полном интервью.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#сделановСИБУРе

🩷 Нам нужны мамы и больше детей

— Лучше для всех. Светлана Данилова, руководитель блока интеграции и развития корпоративных практик СИБУРа, рассказывает, что мы делаем, чтобы помочь матерям и семьям с детьми:

🔘Поддерживаем молодых мам: даем дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным, мамам школьников и беременным.

🔘Развиваем нашу программу по работе с детьми сотрудников: приглашаем ребят на работу к родителям, проводим для них экскурсии, конкурсы и формируем новые династии.

🔘Поддерживая родительство, с равным уважением относимся как к материнству, так и к отцовству: предоставляем отпуск по уходу за ребенком и женщинам, и мужчинам.

🔘Семья — это классно! Проводим множество семейных мероприятий — и они пользуются таким успехом, что и холостые сотрудники задумываются о создании семьи.

🔘Делаем ставку на здоровье: приглашаем сотрудников в наш санаторий в Анапе, заботимся не только о физическом, но и психологическом их состоянии и развиваем медицинскую службу СИБУРа.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

#КарьеравСИБУРе