چگونه #شادتر دورکاری کنیم؟
میلیون‌ها نفر برای اولین بار #دورکاری را تجربه می‌کنند. بعضی ماه‌هاست پشت میز آشپزخانه می‌نشینند یا با لپ‌تاپ‌های خود روی مبل کار می‌کنند. میزان افسردگی رو به افزایش است.
در نظرسنجی #انجمن_سلطنتی_معماران_بریتانیا تعداد زیادی از شرکت‌کنندگان گفتند که دورکاری تنش‌های بیشتری برای آنها ایجاد کرده است.
چه #کار می‌توانیم بکنیم تا در خانه #شادتر کار کنیم؟:
نور بیشتر
سرو‌صدای کمتر
نظم و ترتیب
فعالیت کنید
گیاهان را فراموش نکنید
ارتباط اجتماعی ... اما نه فقط آنلاین
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45958/
میلیون‌ها نفر برای اولین بار #دورکاری را تجربه می‌کنند. بعضی ماه‌هاست پشت میز آشپزخانه می‌نشینند یا با لپ‌تاپ‌های خود روی مبل کار می‌کنند. میزان افسردگی رو به افزایش است.
در نظرسنجی #انجمن_سلطنتی_معماران_بریتانیا تعداد زیادی از شرکت‌کنندگان گفتند که دورکاری تنش‌های بیشتری برای آنها ایجاد کرده است.
چه #کار می‌توانیم بکنیم تا در خانه #شادتر کار کنیم؟:
نور بیشتر
سرو‌صدای کمتر
نظم و ترتیب
فعالیت کنید
گیاهان را فراموش نکنید
ارتباط اجتماعی ... اما نه فقط آنلاین
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45958/
گوگل سیاست خود در مورد #کار_از_خانه را تغییر می‌دهد
#گوگل در حال تغییر سیاست کاری خود در ارتباط با کار از خانه است. به نظر می‌رسد این شرکت افراد بیشتری را به دفاتر خود در ایالات متحده باز می‌گرداند.
این شرکت فن‌آوری تنها در صورت درخواست کارمندان به آنها اجازه می‌دهد تا بیش از ۱۴ روز در سال در خانه کار کنند.
#گوگل تا اول سپتامبر یعنی تا ۵ ماه دیگر به ترتیبات فعلی خود برای کار در خانه ادامه می‌دهد اما از ماه آینده به افراد اجازه بازگشت داوطلبانه را می‌دهد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46694/
#گوگل در حال تغییر سیاست کاری خود در ارتباط با کار از خانه است. به نظر می‌رسد این شرکت افراد بیشتری را به دفاتر خود در ایالات متحده باز می‌گرداند.
این شرکت فن‌آوری تنها در صورت درخواست کارمندان به آنها اجازه می‌دهد تا بیش از ۱۴ روز در سال در خانه کار کنند.
#گوگل تا اول سپتامبر یعنی تا ۵ ماه دیگر به ترتیبات فعلی خود برای کار در خانه ادامه می‌دهد اما از ماه آینده به افراد اجازه بازگشت داوطلبانه را می‌دهد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46694/
کووید-19، کار هوشمند و فضای تعاملی: یک دیدگاه مبتنی بر فرصت در #بحران
در این مقاله، من از یک دیدگاه فرصت در بحران برای نزدیک کردن مفاهیمی همچون #کار_هوشمند و ایجاد فضای تعاملی برای مقابله هر چه بهتر با کووید-19 استفاده کرده‌ام.
روندهایی همچون کار هوشمند و ایجاد فضای تعاملی در محیط کار در دهه اخیر گسترش زیادی پیدا کرده و با سرعت بیشتری جریان یافته‌اند که یکی از مهم‌ترین عوامل تسهیلکننده آن عبارت بوده است از توسعه اقتصاد دانش و پیشرفت‌های صورت گرفته در زمینه #تکنولوژی‌های_اطلاعاتی.
در ادامه با #کارگزار همراه باشید:
https://kpri.ir/product/کووید-19،-کار-هوشمند-و-فضای-تعاملی-یک-دید/
در این مقاله، من از یک دیدگاه فرصت در بحران برای نزدیک کردن مفاهیمی همچون #کار_هوشمند و ایجاد فضای تعاملی برای مقابله هر چه بهتر با کووید-19 استفاده کرده‌ام.
روندهایی همچون کار هوشمند و ایجاد فضای تعاملی در محیط کار در دهه اخیر گسترش زیادی پیدا کرده و با سرعت بیشتری جریان یافته‌اند که یکی از مهم‌ترین عوامل تسهیلکننده آن عبارت بوده است از توسعه اقتصاد دانش و پیشرفت‌های صورت گرفته در زمینه #تکنولوژی‌های_اطلاعاتی.
در ادامه با #کارگزار همراه باشید:
https://kpri.ir/product/کووید-19،-کار-هوشمند-و-فضای-تعاملی-یک-دید/
کدام خوشبخت‌ترمان می‌کند: #کار یا #فراغت؟
طبق پژوهش‌ها، انسان‌ها در شرایط خاص ترجیح می‌دهند کار کنند تا این که بیکار بمانند.
به بیان دیگر، اگر حرفه ما برایمان معنادار باشد و به واسطه آن احساس تأیید بکنیم، کارمان نسبت به بیکاری و #فراغت تأثیر مثبت‌تری بر احساس ما خواهد گذاشت.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/47804/
طبق پژوهش‌ها، انسان‌ها در شرایط خاص ترجیح می‌دهند کار کنند تا این که بیکار بمانند.
به بیان دیگر، اگر حرفه ما برایمان معنادار باشد و به واسطه آن احساس تأیید بکنیم، کارمان نسبت به بیکاری و #فراغت تأثیر مثبت‌تری بر احساس ما خواهد گذاشت.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/47804/
طراحی مجدد #کار برای یک آینده ترکیبی
#گارتنر واقعیت های «#آینده_کار» و دیدگاه های کارکنان در مورد کار ترکیبی را بررسی کرد.
یافته های کلیدی عبارتند از:
- 75 درصد از کارکنان دانش ترکیبی یا از راه دور می گویند که انتظارات آنها برای کار انعطاف پذیر افزایش یافته است و در صورت اصرار سازمان ها برای بازگشت به محیط اداری حضوری، از هر 10 کارمند چهار نفر در معرض خطر ترک هستند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48019/
#گارتنر واقعیت های «#آینده_کار» و دیدگاه های کارکنان در مورد کار ترکیبی را بررسی کرد.
یافته های کلیدی عبارتند از:
- 75 درصد از کارکنان دانش ترکیبی یا از راه دور می گویند که انتظارات آنها برای کار انعطاف پذیر افزایش یافته است و در صورت اصرار سازمان ها برای بازگشت به محیط اداری حضوری، از هر 10 کارمند چهار نفر در معرض خطر ترک هستند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48019/
چهار روز #کار در هفته نتیجه عالی می‌دهد
یک شرکت فناوری در کالیفرنیا تعداد روزهای كار کارمندانش را [از پنج روز] به چهار روز در هفته کاهش داده و می‌گوید بازده تولید سر به آسمان زده است.
شرکت «بُولت» که در سانفرانسیسکو مستقر است، این طرح آزمایشی را در پاییز سال گذشته اجرا کرد و اکنون مدیرعامل شرکت می‌گوید نتیجه بسیار مثبت بوده است.
رایان برسلو، مدیرعامل شرکت، به شبکه خبری سی‌ان‌بی‌سی گفت: «نمی‌توانم فکرش را هم بکنم که شرکت را طور دیگری اداره کنم. اگر واقعا به کارتان علاقه‌مندید، برایمان فرقی نمی‌کند هفته‌ای دو ساعت #کار می‌کنید یا دویست ساعت. تنها چیزی که مهم است، تحویل نتیجه [کار] به شرکت است.»
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48611/
یک شرکت فناوری در کالیفرنیا تعداد روزهای كار کارمندانش را [از پنج روز] به چهار روز در هفته کاهش داده و می‌گوید بازده تولید سر به آسمان زده است.
شرکت «بُولت» که در سانفرانسیسکو مستقر است، این طرح آزمایشی را در پاییز سال گذشته اجرا کرد و اکنون مدیرعامل شرکت می‌گوید نتیجه بسیار مثبت بوده است.
رایان برسلو، مدیرعامل شرکت، به شبکه خبری سی‌ان‌بی‌سی گفت: «نمی‌توانم فکرش را هم بکنم که شرکت را طور دیگری اداره کنم. اگر واقعا به کارتان علاقه‌مندید، برایمان فرقی نمی‌کند هفته‌ای دو ساعت #کار می‌کنید یا دویست ساعت. تنها چیزی که مهم است، تحویل نتیجه [کار] به شرکت است.»
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48611/
5 نکته برای تبدیل بخش #روابط‌عمومی به کار از راه دور
شرکت ها از مزایای یک محل کار انعطاف پذیر بیشتر آگاه می شوند. مزایا شامل رضایت بیشتر کارگران، صرفه جویی در فضای ساختمان و صرفه جویی در سفر است.
اگر یک دفتر کار سنتی دارید، تبدیل به کار از راه دور ممکن است کار سختی به نظر برسد.
در اینجا چند نکته برای انتقال به #کار_از_راه_دور برای تیم روابط‌عمومی شما آورده شده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/48827/
شرکت ها از مزایای یک محل کار انعطاف پذیر بیشتر آگاه می شوند. مزایا شامل رضایت بیشتر کارگران، صرفه جویی در فضای ساختمان و صرفه جویی در سفر است.
اگر یک دفتر کار سنتی دارید، تبدیل به کار از راه دور ممکن است کار سختی به نظر برسد.
در اینجا چند نکته برای انتقال به #کار_از_راه_دور برای تیم روابط‌عمومی شما آورده شده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/48827/
#نظرسنجی_جدید: متخصصان روابط‌عمومی چند ساعت در هفته #کار می کنند؟
به طور کلی 55 درصد متخصصان روابط‌عمومی بیش از 41 ساعت در هفته #کار می کنند. 46 درصد 41 تا 50 ساعت در هفته کار می کنند و 9 درصد بیش از 51 ساعت در هفته کار می کنند. 40 درصد بین 26 تا 40 ساعت در هفته کار می کنند.
متخصصان روابط‌عمومی آژانس ها می گویند بیشتر از متخصصان روابط‌عمومی برندها کار می کنند: 56 درصد متخصصان آژانس ها بیش از 40 ساعت کار می کنند، در حالیکه 51 درصد از متخصصان برندها همین میزان ساعت کار می کنند.
گفتنی است در نظرسنجی «وضع روابط‌عمومی در سال 2022»، 1887 نفر از متخصصان روابط‌عمومی شرکت کردند.
گزارش کامل در وبسایت موسسه کارگزار روابط‌عمومی: https://kpri.ir/?p=9959
گزارش کامل در یوتیوب: https://youtu.be/cnP1Ei7dVEw
گزارش کامل در آپارات: https://aparat.com/v/Dv15l
/////
به طور کلی 55 درصد متخصصان روابط‌عمومی بیش از 41 ساعت در هفته #کار می کنند. 46 درصد 41 تا 50 ساعت در هفته کار می کنند و 9 درصد بیش از 51 ساعت در هفته کار می کنند. 40 درصد بین 26 تا 40 ساعت در هفته کار می کنند.
متخصصان روابط‌عمومی آژانس ها می گویند بیشتر از متخصصان روابط‌عمومی برندها کار می کنند: 56 درصد متخصصان آژانس ها بیش از 40 ساعت کار می کنند، در حالیکه 51 درصد از متخصصان برندها همین میزان ساعت کار می کنند.
گفتنی است در نظرسنجی «وضع روابط‌عمومی در سال 2022»، 1887 نفر از متخصصان روابط‌عمومی شرکت کردند.
گزارش کامل در وبسایت موسسه کارگزار روابط‌عمومی: https://kpri.ir/?p=9959
گزارش کامل در یوتیوب: https://youtu.be/cnP1Ei7dVEw
گزارش کامل در آپارات: https://aparat.com/v/Dv15l
/////