نتایج یک #بنچمارک: #آیفون۱۲ از آیپد ایر ۴ ضعیف تر است
با وجود تبلیغات گسترده #اپل در قدرتمند بودن #آیفون۱۲ بررسی‌های جدید نشان می دهد این محصول از #تبلت میان رده ساخت اپل (آیپد ایر ۴) ضعیف‌تر است.
بر اساس #بنچمارک_گیک‌بنچ که در جهان جزء معتبرترین‌ها محسوب می‌شود آیفون ۱۲ نسبت به آیپد ایر ۴ در عملکرد چند هسته‌ای عملکردی بسیار ضعیف‌تری دارد.
در این بررسی #آیپد_ایر۴ توانسته است چهار هزار و ۱۹۸ امتیاز کسب کند حال آنکه آیفون ۱۲ پرو سه هزار و ۱۲۰ امتیاز کسب کرده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44977/
با وجود تبلیغات گسترده #اپل در قدرتمند بودن #آیفون۱۲ بررسی‌های جدید نشان می دهد این محصول از #تبلت میان رده ساخت اپل (آیپد ایر ۴) ضعیف‌تر است.
بر اساس #بنچمارک_گیک‌بنچ که در جهان جزء معتبرترین‌ها محسوب می‌شود آیفون ۱۲ نسبت به آیپد ایر ۴ در عملکرد چند هسته‌ای عملکردی بسیار ضعیف‌تری دارد.
در این بررسی #آیپد_ایر۴ توانسته است چهار هزار و ۱۹۸ امتیاز کسب کند حال آنکه آیفون ۱۲ پرو سه هزار و ۱۲۰ امتیاز کسب کرده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44977/
تاکید مدیرکل روابط عمومی استانداری مازندران بر ضرورت تغییر #رویکرد_رسانه‌ای در مقابله با #کرونا
با توجه به ایجاد محدودیت ورود و خروج مردم دربحث پیشگیری از ابتلا به بیماری #کرونا و کنترل آن، از #اهالی_رسانه و فعالین شبکه های اجتماعی انتظار داریم به عنوان موضوعی انسانی و مسئولانه برای این مهم اهمیت قائل شوند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44979/
با توجه به ایجاد محدودیت ورود و خروج مردم دربحث پیشگیری از ابتلا به بیماری #کرونا و کنترل آن، از #اهالی_رسانه و فعالین شبکه های اجتماعی انتظار داریم به عنوان موضوعی انسانی و مسئولانه برای این مهم اهمیت قائل شوند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44979/
#معادله‌ای_ساده؛ یک اپیدمی به تنهایی گسترش نمی‌یابد #ما آن را گسترش می‌دهیم
اگر رعایت نکنید، وارد شرایطی می‌شویم که کنترل آن دشوار است. ما واقعاً در یک نقطه عطف هستیم همه چیز میتواند به هر دو صورت انجام شود. مراکز خدمات بهداشتی باید راه‌هایی برای ردیابی و شناسایی زنجیره انتقال اپیدمی پیدا کنند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44980/
اگر رعایت نکنید، وارد شرایطی می‌شویم که کنترل آن دشوار است. ما واقعاً در یک نقطه عطف هستیم همه چیز میتواند به هر دو صورت انجام شود. مراکز خدمات بهداشتی باید راه‌هایی برای ردیابی و شناسایی زنجیره انتقال اپیدمی پیدا کنند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44980/
#آدم‌های_فرادیوانه را ببینیم
#آدم‌های_فرادیوانه، معمولا دیده نمی شوند و حتی کشف هم نمی شوند و ترجیح می دهند خود را وقف یک #کار_مثبت کنند. صبور و آرام و بدون هیچ درخواست و توقعی، کارشان را می کنند و از اینکه مورد توجه قرار نگرفتند ناراحت نیستند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44981/
#آدم‌های_فرادیوانه، معمولا دیده نمی شوند و حتی کشف هم نمی شوند و ترجیح می دهند خود را وقف یک #کار_مثبت کنند. صبور و آرام و بدون هیچ درخواست و توقعی، کارشان را می کنند و از اینکه مورد توجه قرار نگرفتند ناراحت نیستند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44981/
Forwarded from Deleted Account
🔹 خاک بر سر آن استاد دانشگاه!
✏️ دکتر نعمت الله فاضلی
در برنامه نكوداشت دكتر محمود مهرمحمدي/ 13 بهمن 97
تلخیص و پیاده سازی: پویش ملی دوباره دانشگاه
✅ اگرچه امروز روز نکوداشت است و روز نق زدن و نقد کردن نیست، اما من می خواهم از خودم و از استادانی که اینجا نشسته اند انتقاد کنم. دکتر باقری گفتند که اوضاع معلمان و استادان دانشگاه خوب نیست. اوضاع بدتر از آنی است که ایشان به آرامی خواستند بگویند. ... ایشان به شوخی گفتند که نسل آقای دکتر مهرمحمدی در حال منسوخ شدن است، اما اجازه دهید که بر اساس تحقیقات نشان دهم که این گفته شوخی نیست.
✅ کتابی در مورد استادان منتشر شده است با عنوان «مطالعه دگرگونی فرهنگی در سه نسل دانشگاهی» در این پژوهش، سه نسل از اساتید دانشگاه هایی مثل تهران، علامه طباطبایی، شهید بهشتی، تربیت مدرس و مانند آن مطالعه شده اند. خلاصة این پژوهش این است که هر چقدر به امروز نزدیک می شویم، جنبه های اخلاقی، منشی و اخلاقی استادان از جهات گوناگون بدتر می شود. میزان سرمایه های فرهنگی، اخلاقی و منش استادان روز به روز در حال کاهش است. خوب دقت بکنید! استادان جدید و جوان تر از لحاظ شناختی وضعشان بهتر است. بیشتر زبان انگلیسی می دانند، بیشتر نرم افزار می شناسند، بیشتر به قوانین و قواعد و فوت و فن های استاد شدن آشنا هستند. هنوز چهل سالشان نشده است استاد تمام می شوند، روزمه های بزرگ دارند! پر از کتاب و مقاله! آت و آشغال ها را ریخته اند در رزومه هایشان! به هر کس نگاه می کنید رزومه ای دارد به طول پنجاه متر، پانصد مقاله دارد، هفتصد مقاله دارد و هنوز چهل و پنج سالش نشده استاد تمام می شود. خیلی از شاگردان من استاد شده اند در حالی که من پارسال دانشیار شدم! این فاجعه است این ابتذال است! باید گریه کنیم! صادقانه می گویم باید گریه کنیم!
✅ دیروز گزارش فرهنگی سال از خانم فاطمه جواهری استاد دانشگاه خوارزمی، به نام «سیاست فرهنگی در وزارت علوم» به دستم رسید. اوضاع دانشگاه ها بخصوص استادان و دانشجویان به‌ویژه تحصیلات تکمیلی، به لحاظ منش، قابلیت ها و عادت های تفکر انتقادی، گوش دادن، شنیدن، صحبت کردن، صداقت، و ارزش های وجودی که انسان دانشگاهی باید داشته باشد بسیار اسفبار است. بسیار اسفبار! امیدوارم این کتاب منتشر شود تا اساتید بدانند در دانشگاه ها و آموزش عالی کشور چه اتفاقی افتاده است. مقاله ای خودم نوشته ام که به زودی منتشر می شود، در زمینه «سواد آکادمیک». متاسفانه باید بگویم که بیش از 50% از اساتید ما سواد خواندن و نوشتن ندارند. این طبیعی است. وقتی آزمون بین المللی پرلز نشان می دهد که در «درک مطلب» ما از افغانستان نیز عقب تریم، همین ها کرور کرور دکترا می گیرند. از 50 کشور در 2016 ما چهل و پنجمی هستیم.
✅ بروید بخوانید و ببینید این ایین نامه ارتقا و این سیستم پاداش دهی و کنترل کیفیتی که ایجاد کرده ایم چه جور استاد و معلمی را پرورش می دهد. اگر از بسیاری از اساتیدی که کتاب نوشته اند بخواهیم یک صفحه خلاقانه بنویسند، توانش را ندارند. توان و آمادگی خواندن یک فصل از یک رمان را ندارند. اگر بگوییم یک ساعت بنشین، گوش کن، تمرکز کن، دقت کن، آمادگی‌اش را ندارد. چرا لقب استاد و دکتر را رایگان به این و آن اهدا می کنیم؟ این ظلم به مقام علم و دانش است که به بسیاری از اساتید دانشگاه می گوییم استاد و دکتر. این بی احترامی و ظلم است به ناموس علم و اخلاق و بشریت. آنهایی که این القاب را گرفته اند مقصر نیستند. سیستمی باید پاسخگو باشد که کرور کرور دکتر و استاد تربیت می کند. آیین نامه ارتقاء، سیستم پاداش دهی و نظام کنترل کیفیت باید پاسخگو باشد! سیستم سیاسی و مدیریتی باید پاسخگو باشد!
✅ دانشگاه فقط متن نیست، منش هم هست! کتاب «دانشگاه به سوی فضیلتِ» جان نیکسون را بخوانید. استدعا می کنم بخوانید! گزارش خانم دکتر جواهری را بخوانید تا ببینید چه اتفاقی در دانشگاه های کشور افتاده است. علما، روحانیون، استادان بیدار شوید! دزدی کردن هنجار دانشگاه است! استثمار دانشجو هنجار دانشگاه است! قانون است! استادی که هیچ سهمی در نوشتن مقاله ندارد در نهایت بی شرمی نام خودش را بر روی مقاله و کتاب می آورد! هزار نوع ناهنجاری در دانشگاه ها به نام قانون اعمال می شود! ...
۹۷/۱۱/۱۸
@ sadeghniamehrab
🎵 فایل صوتی سخنرانی دکتر نعمت الله فاضلی در
🔶 برنامه نكوداشت دكتر محمود مهرمحمدي🔶
✅ 13 بهمن 97،خانه انديشمندان علوم انساني
✅ حجم فایل: 3.55MB، زمان: 15 دقیقه
🔵 دکتر فاضلی در این سخنرانی به انتقاد از اوضاع دانشگاه های ایران می پردازد و معقتد است وضعیت دانشجویان و استادان در دانشگاه های ایران از لحاظ قابلیت های وجودی یک انسان دانشگاهی مانند تفکر انتقادی، گوش دادن، شنیدن، صحبت کردن و صداقت بسیار اسف بار است.
@ DrNematallahFazeli
✏️ دکتر نعمت الله فاضلی
در برنامه نكوداشت دكتر محمود مهرمحمدي/ 13 بهمن 97
تلخیص و پیاده سازی: پویش ملی دوباره دانشگاه
✅ اگرچه امروز روز نکوداشت است و روز نق زدن و نقد کردن نیست، اما من می خواهم از خودم و از استادانی که اینجا نشسته اند انتقاد کنم. دکتر باقری گفتند که اوضاع معلمان و استادان دانشگاه خوب نیست. اوضاع بدتر از آنی است که ایشان به آرامی خواستند بگویند. ... ایشان به شوخی گفتند که نسل آقای دکتر مهرمحمدی در حال منسوخ شدن است، اما اجازه دهید که بر اساس تحقیقات نشان دهم که این گفته شوخی نیست.
✅ کتابی در مورد استادان منتشر شده است با عنوان «مطالعه دگرگونی فرهنگی در سه نسل دانشگاهی» در این پژوهش، سه نسل از اساتید دانشگاه هایی مثل تهران، علامه طباطبایی، شهید بهشتی، تربیت مدرس و مانند آن مطالعه شده اند. خلاصة این پژوهش این است که هر چقدر به امروز نزدیک می شویم، جنبه های اخلاقی، منشی و اخلاقی استادان از جهات گوناگون بدتر می شود. میزان سرمایه های فرهنگی، اخلاقی و منش استادان روز به روز در حال کاهش است. خوب دقت بکنید! استادان جدید و جوان تر از لحاظ شناختی وضعشان بهتر است. بیشتر زبان انگلیسی می دانند، بیشتر نرم افزار می شناسند، بیشتر به قوانین و قواعد و فوت و فن های استاد شدن آشنا هستند. هنوز چهل سالشان نشده است استاد تمام می شوند، روزمه های بزرگ دارند! پر از کتاب و مقاله! آت و آشغال ها را ریخته اند در رزومه هایشان! به هر کس نگاه می کنید رزومه ای دارد به طول پنجاه متر، پانصد مقاله دارد، هفتصد مقاله دارد و هنوز چهل و پنج سالش نشده استاد تمام می شود. خیلی از شاگردان من استاد شده اند در حالی که من پارسال دانشیار شدم! این فاجعه است این ابتذال است! باید گریه کنیم! صادقانه می گویم باید گریه کنیم!
✅ دیروز گزارش فرهنگی سال از خانم فاطمه جواهری استاد دانشگاه خوارزمی، به نام «سیاست فرهنگی در وزارت علوم» به دستم رسید. اوضاع دانشگاه ها بخصوص استادان و دانشجویان به‌ویژه تحصیلات تکمیلی، به لحاظ منش، قابلیت ها و عادت های تفکر انتقادی، گوش دادن، شنیدن، صحبت کردن، صداقت، و ارزش های وجودی که انسان دانشگاهی باید داشته باشد بسیار اسفبار است. بسیار اسفبار! امیدوارم این کتاب منتشر شود تا اساتید بدانند در دانشگاه ها و آموزش عالی کشور چه اتفاقی افتاده است. مقاله ای خودم نوشته ام که به زودی منتشر می شود، در زمینه «سواد آکادمیک». متاسفانه باید بگویم که بیش از 50% از اساتید ما سواد خواندن و نوشتن ندارند. این طبیعی است. وقتی آزمون بین المللی پرلز نشان می دهد که در «درک مطلب» ما از افغانستان نیز عقب تریم، همین ها کرور کرور دکترا می گیرند. از 50 کشور در 2016 ما چهل و پنجمی هستیم.
✅ بروید بخوانید و ببینید این ایین نامه ارتقا و این سیستم پاداش دهی و کنترل کیفیتی که ایجاد کرده ایم چه جور استاد و معلمی را پرورش می دهد. اگر از بسیاری از اساتیدی که کتاب نوشته اند بخواهیم یک صفحه خلاقانه بنویسند، توانش را ندارند. توان و آمادگی خواندن یک فصل از یک رمان را ندارند. اگر بگوییم یک ساعت بنشین، گوش کن، تمرکز کن، دقت کن، آمادگی‌اش را ندارد. چرا لقب استاد و دکتر را رایگان به این و آن اهدا می کنیم؟ این ظلم به مقام علم و دانش است که به بسیاری از اساتید دانشگاه می گوییم استاد و دکتر. این بی احترامی و ظلم است به ناموس علم و اخلاق و بشریت. آنهایی که این القاب را گرفته اند مقصر نیستند. سیستمی باید پاسخگو باشد که کرور کرور دکتر و استاد تربیت می کند. آیین نامه ارتقاء، سیستم پاداش دهی و نظام کنترل کیفیت باید پاسخگو باشد! سیستم سیاسی و مدیریتی باید پاسخگو باشد!
✅ دانشگاه فقط متن نیست، منش هم هست! کتاب «دانشگاه به سوی فضیلتِ» جان نیکسون را بخوانید. استدعا می کنم بخوانید! گزارش خانم دکتر جواهری را بخوانید تا ببینید چه اتفاقی در دانشگاه های کشور افتاده است. علما، روحانیون، استادان بیدار شوید! دزدی کردن هنجار دانشگاه است! استثمار دانشجو هنجار دانشگاه است! قانون است! استادی که هیچ سهمی در نوشتن مقاله ندارد در نهایت بی شرمی نام خودش را بر روی مقاله و کتاب می آورد! هزار نوع ناهنجاری در دانشگاه ها به نام قانون اعمال می شود! ...
۹۷/۱۱/۱۸
@ sadeghniamehrab
🎵 فایل صوتی سخنرانی دکتر نعمت الله فاضلی در
🔶 برنامه نكوداشت دكتر محمود مهرمحمدي🔶
✅ 13 بهمن 97،خانه انديشمندان علوم انساني
✅ حجم فایل: 3.55MB، زمان: 15 دقیقه
🔵 دکتر فاضلی در این سخنرانی به انتقاد از اوضاع دانشگاه های ایران می پردازد و معقتد است وضعیت دانشجویان و استادان در دانشگاه های ایران از لحاظ قابلیت های وجودی یک انسان دانشگاهی مانند تفکر انتقادی، گوش دادن، شنیدن، صحبت کردن و صداقت بسیار اسف بار است.
@ DrNematallahFazeli
6 مهارت ضروری #متخصصان_روابط‌عمومی در سال 2020
مهارت های ذکر شده در این مقاله به شما کمک می کند تا یک #متخصص_حرفه‌ای در روابط‌عمومی باشید. اگر نکات مندرج در این مقاله را به طور مداوم و با پشتکار دنبال کنید، #مهارت‌های_روابط‌عمومی خود را به طور قابل توجهی ارتقا می دهید.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44984/
مهارت های ذکر شده در این مقاله به شما کمک می کند تا یک #متخصص_حرفه‌ای در روابط‌عمومی باشید. اگر نکات مندرج در این مقاله را به طور مداوم و با پشتکار دنبال کنید، #مهارت‌های_روابط‌عمومی خود را به طور قابل توجهی ارتقا می دهید.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44984/
#مسئولیت_اجتماعی_شرکتی
هر شرکتی منابع محدودی در اختیار دارد که میتواند با آن ماموریت خود را پیگیری کند. برای کسانی که در کار #مسئولیت_اجتماعی_شرکتی هستند، این احتمال وجود دارد که به صورت غیرعمدی از مسوولیت‌های اصلی شرکت – یعنی توسعه منافع سازمان - غافل شوند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/1780/
هر شرکتی منابع محدودی در اختیار دارد که میتواند با آن ماموریت خود را پیگیری کند. برای کسانی که در کار #مسئولیت_اجتماعی_شرکتی هستند، این احتمال وجود دارد که به صورت غیرعمدی از مسوولیت‌های اصلی شرکت – یعنی توسعه منافع سازمان - غافل شوند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/1780/
در گفت‌وگو با #رئیس_انجمن_متخصصان_روابط‌عمومی مطرح شد: مفاهیم نوین در #انتشارات؛ نشر اجتماعی و نشر موبایلی
در عصر شبکه‌های اجتماعی که بشر به سمت تعاملات آنلاین از طریق رسانه‌های نوین تمایل پیدا کرده است، برخی از صنایع نیز ناگزیر مجبور شدند خود را با آن تطابق بدهند، از جمله حوزه انتشارات. «#رئیس_انجمن_متخصصان_روابط‌عمومی» معتقد است دیگر محتوای امروزی فقط متن نیست. آن‌چه در این دوران اهمیت پیدا کرده است محتوای مولتی مدیاست.
«دکتر #حسین_امامی» می‌گوید: امروزه #نشر_نوین با بازاریابی محتوا به‌هم تنیده شده اند و این سرمایه بزرگ را برای همه مردم امکان‌پذیر کرده است. از این روست که می‌گویند #محتوا پادشاه است و انتشار آن ملکه.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44768/
علاقمندان برای دریافت اطلاعات بیشتر از جمله کاربرگ‌های ثبت‌نام و شرکت در #پانزدهمین_دوره_جشنواره_ملی_انتشارات_روابط_عمومی به وب سایت انجمن متخصصان روابط‌عمومی به نشانی www.iaprs.ir مراجعه یا با دبیرخانه جشنواره با تلفن 66943670 (021) تماس بگیرند.
////
در عصر شبکه‌های اجتماعی که بشر به سمت تعاملات آنلاین از طریق رسانه‌های نوین تمایل پیدا کرده است، برخی از صنایع نیز ناگزیر مجبور شدند خود را با آن تطابق بدهند، از جمله حوزه انتشارات. «#رئیس_انجمن_متخصصان_روابط‌عمومی» معتقد است دیگر محتوای امروزی فقط متن نیست. آن‌چه در این دوران اهمیت پیدا کرده است محتوای مولتی مدیاست.
«دکتر #حسین_امامی» می‌گوید: امروزه #نشر_نوین با بازاریابی محتوا به‌هم تنیده شده اند و این سرمایه بزرگ را برای همه مردم امکان‌پذیر کرده است. از این روست که می‌گویند #محتوا پادشاه است و انتشار آن ملکه.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44768/
علاقمندان برای دریافت اطلاعات بیشتر از جمله کاربرگ‌های ثبت‌نام و شرکت در #پانزدهمین_دوره_جشنواره_ملی_انتشارات_روابط_عمومی به وب سایت انجمن متخصصان روابط‌عمومی به نشانی www.iaprs.ir مراجعه یا با دبیرخانه جشنواره با تلفن 66943670 (021) تماس بگیرند.
////
انتصاب مسئول روابط عمومی #شورای_اسلامی_شهر_کرج شد
طی حکمی از سوی اکبر سلیم نژاد رئیس شورای اسلامی کلانشهر کرج، #مرتضی_اکبری به عنوان مسئول روابط‌عمومی و ارتباطات این نهاد منصوب شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44986/
طی حکمی از سوی اکبر سلیم نژاد رئیس شورای اسلامی کلانشهر کرج، #مرتضی_اکبری به عنوان مسئول روابط‌عمومی و ارتباطات این نهاد منصوب شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44986/
راز #مذاکرات موفق در #فروش
نویسنده| #احمد_باقری مدیر و مشاور ارتباطات روابط عمومی و رسانه ||| در زمان مذاکره با مشتریان، مهم‌ترین نکاتی که مدیران هر کسب و کار برای افزایش میزان #فروش محصول یا خدمات می بایست مطلع باشند، شناخت نشانه های خرید از سوی خریدار است که نتیجه آن نهایی شدن چرخه فروش است.
#مذاکره کردن عموما به معنای کاهش قیمت از طرف شما نیست، شما می‌توانید مواردی جایگزین را پیشنهاد دهید. خیلی از افراد اگر به این نتیجه برسند که محصول جایگزین ارزش قیمت پیشنهادی را دارد، حاضر به پرداخت مبلغ بیشتری هستند. اغلب خریدار تنها دو انتخاب بیشتر پیش رو ندارد: خرید کردن یا رد کردن پیشنهاد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44987/
نویسنده| #احمد_باقری مدیر و مشاور ارتباطات روابط عمومی و رسانه ||| در زمان مذاکره با مشتریان، مهم‌ترین نکاتی که مدیران هر کسب و کار برای افزایش میزان #فروش محصول یا خدمات می بایست مطلع باشند، شناخت نشانه های خرید از سوی خریدار است که نتیجه آن نهایی شدن چرخه فروش است.
#مذاکره کردن عموما به معنای کاهش قیمت از طرف شما نیست، شما می‌توانید مواردی جایگزین را پیشنهاد دهید. خیلی از افراد اگر به این نتیجه برسند که محصول جایگزین ارزش قیمت پیشنهادی را دارد، حاضر به پرداخت مبلغ بیشتری هستند. اغلب خریدار تنها دو انتخاب بیشتر پیش رو ندارد: خرید کردن یا رد کردن پیشنهاد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44987/
۳ استراتژی #پایدارسازی_کسب‌وکارها
فشارها برای #پایدارسازی_فعالیت‌ها به حداکثر رسیده است. اما کسب‌وکارها چگونه می‌توانند سرعت حرکت خود به سمت پایداری را افزایش دهند؟ همچنین این دگردیسی چگونه میتواند برای آنها فرصت و درآمد داشته باشد؟
تغییرات اقلیمی از مهم‌ترین بحران‌های پیش‌روی بشر است؛ بحرانی که بسیار جدی شده و حتی فعالیت‌های اقتصادی را میتواند از جنبه‌های مختلف تهدید کند. در این شرایط، بسیاری از کسب‌وکارها مجبور خواهند بود که در شیوه فعالیت‌هایشان بازنگری کرده و در دگردیسی خود به سمت پایداری، از فرصت‌ها و مسیرهایی برای رشد هم بهره‌مند شوند.
ما در بررسی شرکت‌هایی که حرکت در این مسیر را آغاز کرده بودند، به ۳ استراتژی مناسب دست پیدا کردیم؛ استراتژی‌هایی یکپارچه که باعث می‌شوند، شرکت‌ها بتوانند پایدارسازی را تبدیل به فرصتی برای خود کنند: نخست، آینده‌نگری و جست‌وجوی فرصت‌های رشدی است که پایداری میتواند به همراه داشته باشد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/45000/
فشارها برای #پایدارسازی_فعالیت‌ها به حداکثر رسیده است. اما کسب‌وکارها چگونه می‌توانند سرعت حرکت خود به سمت پایداری را افزایش دهند؟ همچنین این دگردیسی چگونه میتواند برای آنها فرصت و درآمد داشته باشد؟
تغییرات اقلیمی از مهم‌ترین بحران‌های پیش‌روی بشر است؛ بحرانی که بسیار جدی شده و حتی فعالیت‌های اقتصادی را میتواند از جنبه‌های مختلف تهدید کند. در این شرایط، بسیاری از کسب‌وکارها مجبور خواهند بود که در شیوه فعالیت‌هایشان بازنگری کرده و در دگردیسی خود به سمت پایداری، از فرصت‌ها و مسیرهایی برای رشد هم بهره‌مند شوند.
ما در بررسی شرکت‌هایی که حرکت در این مسیر را آغاز کرده بودند، به ۳ استراتژی مناسب دست پیدا کردیم؛ استراتژی‌هایی یکپارچه که باعث می‌شوند، شرکت‌ها بتوانند پایدارسازی را تبدیل به فرصتی برای خود کنند: نخست، آینده‌نگری و جست‌وجوی فرصت‌های رشدی است که پایداری میتواند به همراه داشته باشد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/45000/
چگونه می‌توان به یک #مدیر_نوآوری بزرگ تبدیل شد؟
به جرات می‌توان ادعا کرد که در دنیای پرتلاطم امروز، هیچ سازمان و شرکتی نمی‌تواند بدون نوآوری و صرفا با اتکا به روش‌ها و رویکردهای سنتی و کلیشه‌ای به موفقیت برسد و به همین دلیل از هر مدیری انتظار می‌رود تا هم خود نوآور باشد و هم کارکنانی #نوآور و خلاق را پرورش دهد.
این موضوع در مورد مدیران تازه نفس و جوانی که در ابتدای راه مدیریت هستند بیشتر مصداق پیدا می‌کند چراکه آنها هم به دانش و علم روز مجهز هستند و هم ذهن شان از باورها و چارچوب‌های فکری قبلی پاک است و بنابراین توقعات از #نوآور بودن این دسته از مدیران بیشتر است.
https://www.shara.ir/view/44998/
به جرات می‌توان ادعا کرد که در دنیای پرتلاطم امروز، هیچ سازمان و شرکتی نمی‌تواند بدون نوآوری و صرفا با اتکا به روش‌ها و رویکردهای سنتی و کلیشه‌ای به موفقیت برسد و به همین دلیل از هر مدیری انتظار می‌رود تا هم خود نوآور باشد و هم کارکنانی #نوآور و خلاق را پرورش دهد.
این موضوع در مورد مدیران تازه نفس و جوانی که در ابتدای راه مدیریت هستند بیشتر مصداق پیدا می‌کند چراکه آنها هم به دانش و علم روز مجهز هستند و هم ذهن شان از باورها و چارچوب‌های فکری قبلی پاک است و بنابراین توقعات از #نوآور بودن این دسته از مدیران بیشتر است.
https://www.shara.ir/view/44998/
سه مرحله‌ای برای راه‌اندازی #کسب‌وکار_دیجیتال
برای ایجاد #کسب‌وکار_آنلاین گام‌های اولیه مهم است: درگام اول کارآفرینان باید به بررسی دقیق نیازها و خواسته‌های مشتریان بپردازند و در گام بعدی باید شناخت مناسبی از شیوه تبلیغات و سئو (بهینه‌سازی موتور جست‌وجو: SEO) سایت خود در حوزه دیجیتال و قابلیت‌ها در فضای مجازی داشته باشند و در نهایت بتوانند براساس نیازهای تایید شده مشتریان به ایجاد کسب‌وکار مقرون به صرفه در این حوزه اقدام کنند.
براساس گزارش «توانمند کردن کارآفرینان دیجیتال» (Enabling Digital Entrepreneurs) که از سوی بانک جهانی ارائه شده است، بسیاری از #کارآفرینان_دیجیتال اساسا برای بازارهای جهانی متولد شده‌اند و این توانایی را دارند که به سرعت در خارج از مرزها رشد کنند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44999/
برای ایجاد #کسب‌وکار_آنلاین گام‌های اولیه مهم است: درگام اول کارآفرینان باید به بررسی دقیق نیازها و خواسته‌های مشتریان بپردازند و در گام بعدی باید شناخت مناسبی از شیوه تبلیغات و سئو (بهینه‌سازی موتور جست‌وجو: SEO) سایت خود در حوزه دیجیتال و قابلیت‌ها در فضای مجازی داشته باشند و در نهایت بتوانند براساس نیازهای تایید شده مشتریان به ایجاد کسب‌وکار مقرون به صرفه در این حوزه اقدام کنند.
براساس گزارش «توانمند کردن کارآفرینان دیجیتال» (Enabling Digital Entrepreneurs) که از سوی بانک جهانی ارائه شده است، بسیاری از #کارآفرینان_دیجیتال اساسا برای بازارهای جهانی متولد شده‌اند و این توانایی را دارند که به سرعت در خارج از مرزها رشد کنند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44999/
تغییرات مهم در #موتور_جستجوی_گوگل
#موتور_جستجوی_گوگل بر اساس ساختار جدید در جستجوی #نوشتار و #تصویر و بر اساس آخرین تحولات در زمینه #هوش_مصنوعی متحول می‌شود.
تغییرات جدید #گوگل طی دو ماه آینده اجرایی خواهد شد. این تحولات میتواند بر اساس یادگیری ماشین، تغییرات اساسی در #نوع_جستجو ایجاد کند.
بر اساس هوش مصنوعی جدید، گوگل میتواند حتی بدترین #املای را هم تشخیص و شروع به جستجو کند. این جستجو بر اساس تحلیل و کارکرد شبکه عصبی و ۶۸۰ میلیون فاکتورهای مختلف انجام می‌شود.
یکی از تحولات در الگوریتم جدید گوگل #هوش_بینایی است بر اساس این الگوریتم جدید موتور جستجو میتواند با #تحلیل_تصاویر آنها را دسته بندی کند. پس از تحلیل تصاویر این سامانه فیلم‌ها و تصاویر را برچسب گذاری می‌کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/45002/
#موتور_جستجوی_گوگل بر اساس ساختار جدید در جستجوی #نوشتار و #تصویر و بر اساس آخرین تحولات در زمینه #هوش_مصنوعی متحول می‌شود.
تغییرات جدید #گوگل طی دو ماه آینده اجرایی خواهد شد. این تحولات میتواند بر اساس یادگیری ماشین، تغییرات اساسی در #نوع_جستجو ایجاد کند.
بر اساس هوش مصنوعی جدید، گوگل میتواند حتی بدترین #املای را هم تشخیص و شروع به جستجو کند. این جستجو بر اساس تحلیل و کارکرد شبکه عصبی و ۶۸۰ میلیون فاکتورهای مختلف انجام می‌شود.
یکی از تحولات در الگوریتم جدید گوگل #هوش_بینایی است بر اساس این الگوریتم جدید موتور جستجو میتواند با #تحلیل_تصاویر آنها را دسته بندی کند. پس از تحلیل تصاویر این سامانه فیلم‌ها و تصاویر را برچسب گذاری می‌کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/45002/
درک #چرخه_عمر_محتوا
#اطهر_ناصر - مدل های قدیمی "#ایجاد"، "#تایید" و "#انتشار" دیگر کارایی ندارند. حالا زمان آن است تا مردم با چیزی که "#چرخه_جدید_عمر_محتوا"، نامیده می شود منطبق شوند که می توان آن را در چهار مرحله خلاصه کرد:
درک #چرخه_عمر_محتوا
https://www.shara.ir/view/2625/
#اطهر_ناصر - مدل های قدیمی "#ایجاد"، "#تایید" و "#انتشار" دیگر کارایی ندارند. حالا زمان آن است تا مردم با چیزی که "#چرخه_جدید_عمر_محتوا"، نامیده می شود منطبق شوند که می توان آن را در چهار مرحله خلاصه کرد:
درک #چرخه_عمر_محتوا
https://www.shara.ir/view/2625/