فرصت امروز/ #برنامه_هفتگی
# نظم، به کار شما جذابیت بالاتری را می دهد. به همین خاطر لازم است تا جدول هایی را ایجاد کرده و به خوبی بدانید که در هر روز، چه نوع #محتواهایی باید به اشتراک گذاشته شود.
برای مثال ممکن است هر هفته شنبه ها، #مصاحبه را داشته باشید. این امر باعث می شود که مخاطب نیز بتواند با شما هماهنگی لازم را پیدا کند.
واقعیت این است که تمامی اقدامات شما برای همه مخاطبان جذاب نبوده به همین خاطر این اقدام کمک خواهد کرد تا افراد بتوانند بخش های موردنظر را در زمان تعیین شده، دنبال نمایند. این امر احتمال #ریزش_مخاطب را به مراتب کمتر خواهد کرد. / رماندو روگیو
///
# نظم، به کار شما جذابیت بالاتری را می دهد. به همین خاطر لازم است تا جدول هایی را ایجاد کرده و به خوبی بدانید که در هر روز، چه نوع #محتواهایی باید به اشتراک گذاشته شود.
برای مثال ممکن است هر هفته شنبه ها، #مصاحبه را داشته باشید. این امر باعث می شود که مخاطب نیز بتواند با شما هماهنگی لازم را پیدا کند.
واقعیت این است که تمامی اقدامات شما برای همه مخاطبان جذاب نبوده به همین خاطر این اقدام کمک خواهد کرد تا افراد بتوانند بخش های موردنظر را در زمان تعیین شده، دنبال نمایند. این امر احتمال #ریزش_مخاطب را به مراتب کمتر خواهد کرد. / رماندو روگیو
///
فرصت امروز/ #محتوای_دیجیتال چیست؟
ممکن است فکر کنید این عبارت یک تعریف دیجیتالی هم دارد، اما اینطور نیست، تمام مواردی که بالا ذکر شد، درباره محتوای دیجیتال هم صدق می کند. تنها تفاوت این دو مفهوم در رسانه ای است که محتوا در آن منتشر می شود.
به عبارتی محتوای دیجیتال شکلی از اطلاعات ارزشمند است که در قالبی مناسب به مخاطب هدف در رسانه های دیجیتال ارائه می شود. مقالۀ آموزشی بالا اگر در یک وب سایت منتشر شود، یک محتوای دیجیتال است. اینفوگرافیکی که ساخته اید اگر در یک پیج اینستاگرامی با مخاطبان به اشتراک گذاشته شود، یک محتوای دیجیتال است.
گفتیم که محتوا انواع مختلفی دارد و می تواند در قالب های مختلفی ارائه شود. انواع محتوا را در جدول زیر می بینید و در مقابل آن هم می توانید نمونه ای از قالب های موجود برای آن نوع از #محتوا را ببینید.
///
ممکن است فکر کنید این عبارت یک تعریف دیجیتالی هم دارد، اما اینطور نیست، تمام مواردی که بالا ذکر شد، درباره محتوای دیجیتال هم صدق می کند. تنها تفاوت این دو مفهوم در رسانه ای است که محتوا در آن منتشر می شود.
به عبارتی محتوای دیجیتال شکلی از اطلاعات ارزشمند است که در قالبی مناسب به مخاطب هدف در رسانه های دیجیتال ارائه می شود. مقالۀ آموزشی بالا اگر در یک وب سایت منتشر شود، یک محتوای دیجیتال است. اینفوگرافیکی که ساخته اید اگر در یک پیج اینستاگرامی با مخاطبان به اشتراک گذاشته شود، یک محتوای دیجیتال است.
گفتیم که محتوا انواع مختلفی دارد و می تواند در قالب های مختلفی ارائه شود. انواع محتوا را در جدول زیر می بینید و در مقابل آن هم می توانید نمونه ای از قالب های موجود برای آن نوع از #محتوا را ببینید.
///
پنج روش برای افزایش اعتماد به نفس در ارائه مطالب و #سخنرانی
شاید در کنارتان فردی متخصص باشید که طرح‌ها یا نتایج ممتازی برای ارائه دارید اما اگر اعتماد به نفش کافی برای بیان آن را نداشته باشید؛ کسی به آن توجه نخواهد کرد.
در این مقاله 5 راهکار کلیدی و مهم برای افزایش اعتماد به نفس ارائه شده است تا بتوانید به راحتی در جلوی جمع و در جلسات کاری حضور پیدا کنید و ایده‌های خود را با اقتدار به بقیه منتقل کنید.
از بقیه خوش‌پوش‌تر باشید
سرعت بیان خودتان را اصلاح کنید
از بیان جملات طولانی خودداری کنید
سطح متوسط استرس به موفقیت شما کمک می‌کند
زبان بدن اهمیت دارد
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45783/
شاید در کنارتان فردی متخصص باشید که طرح‌ها یا نتایج ممتازی برای ارائه دارید اما اگر اعتماد به نفش کافی برای بیان آن را نداشته باشید؛ کسی به آن توجه نخواهد کرد.
در این مقاله 5 راهکار کلیدی و مهم برای افزایش اعتماد به نفس ارائه شده است تا بتوانید به راحتی در جلوی جمع و در جلسات کاری حضور پیدا کنید و ایده‌های خود را با اقتدار به بقیه منتقل کنید.
از بقیه خوش‌پوش‌تر باشید
سرعت بیان خودتان را اصلاح کنید
از بیان جملات طولانی خودداری کنید
سطح متوسط استرس به موفقیت شما کمک می‌کند
زبان بدن اهمیت دارد
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45783/
#کودکان_اینفلوئنسر؛ کارگران اینستاگرام
#اینفلوئنسرها روز به روز کوچک‌تر می‌شوند! زمانی رسیده که ما کودکان اینفلوئنسر را بیشتر از فرزند بستگانمان می‌شناسیم. این بچه‌های بانمک که یک‌شبه ستاره شدند، نماینده یک تجارت خانوادگی‌اند. والدین بسیاری پشت صحنه در تلاشند تا محصول‌ها فروخته و پول‌ها اندوخته شود. اما چه کسی می‌تواند این خانواده‌ها را سرزنش کند؟ خانواده‌هایی که فهمیده‌اند برای آینده فرزندانشان، یک کسب‌وکار دیجیتال می‌تواند سودمندتر از یک مدرک دانشگاهی بی‌اعتبار باشد.
ادبیات بازاریابی، کودک #اینفلوئنسر را شخصی کم‌سن و سال تعریف می‌کند که در رسانه‌های اجتماعی مانند Instagram و YouTube تاثیرگذار است و فالوورهای بسیاری دارد. این کودکان در زمینه‌های مختلفی مانند ورزش، موسیقی، بازی‌های ویدئویی و… فعالیت می‌کنند. البته گروه دیگری از این کودکان نیز هستند که فعالیت خاصی ندارند و تنها با به‌اشتراک‌گذاشتن زندگی روزمره‌شان، مشهور شده‌اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45790/
#اینفلوئنسرها روز به روز کوچک‌تر می‌شوند! زمانی رسیده که ما کودکان اینفلوئنسر را بیشتر از فرزند بستگانمان می‌شناسیم. این بچه‌های بانمک که یک‌شبه ستاره شدند، نماینده یک تجارت خانوادگی‌اند. والدین بسیاری پشت صحنه در تلاشند تا محصول‌ها فروخته و پول‌ها اندوخته شود. اما چه کسی می‌تواند این خانواده‌ها را سرزنش کند؟ خانواده‌هایی که فهمیده‌اند برای آینده فرزندانشان، یک کسب‌وکار دیجیتال می‌تواند سودمندتر از یک مدرک دانشگاهی بی‌اعتبار باشد.
ادبیات بازاریابی، کودک #اینفلوئنسر را شخصی کم‌سن و سال تعریف می‌کند که در رسانه‌های اجتماعی مانند Instagram و YouTube تاثیرگذار است و فالوورهای بسیاری دارد. این کودکان در زمینه‌های مختلفی مانند ورزش، موسیقی، بازی‌های ویدئویی و… فعالیت می‌کنند. البته گروه دیگری از این کودکان نیز هستند که فعالیت خاصی ندارند و تنها با به‌اشتراک‌گذاشتن زندگی روزمره‌شان، مشهور شده‌اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45790/
تحول #روابط_مشتریان در سال‌های آینده
از بسیاری جهات، این درگیری بین احساسات بنیادی و تجربیات در لحظه، خلاصه‌ای از تضادها و تعارض‌های روان انسان است. این موضوع با ظهور پاندمی تغییری نکرده است.
در محیط کار، ظرف چند روز اتفاق‌هایی افتاد که معمولا چند سال زمان می‌برد. #دورکاری از یک مساله سیاستی به یک چیز عادی تبدیل شد. اسامی برنامه‌های زوم و تیمز همه جا پر شد. برای برخی‌ها سوالات تازه‌ای مطرح شد: وقتی دفتر کاری در کار نباشد، مدیریت از طریق سرکشی به جاهای مختلف چگونه اتفاق می‌افتد؟ مهارت‌های عملیاتی که کسی آنها را نمی‌بیند و کارهایی که صرفا باید تمام شوند. برنامه‌ریزی زودهنگام، آماده‌سازی و تمرین، مدیریت بودجه برای اجتناب از هزینه‌های هنگفت.
در مورد #مشتریان، تجربه ما با خیلی از شرکت‌ها یا تامین‌کننده‌ها یا خدمات عمومی، معنای جدیدی یافت؛ فضایی جدید با کووید-19. اما یک چیز واضح باقی ماند: ارزش «اصول اولیه برجسته» هیچ‌گاه تغییر نمی‌کند. نیازهای اساسی مشتریان که دائما و به آسانی برآورده می‌شوند، در طول یک بحران، قدرت بیشتری پیدا می‌کنند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45791/
از بسیاری جهات، این درگیری بین احساسات بنیادی و تجربیات در لحظه، خلاصه‌ای از تضادها و تعارض‌های روان انسان است. این موضوع با ظهور پاندمی تغییری نکرده است.
در محیط کار، ظرف چند روز اتفاق‌هایی افتاد که معمولا چند سال زمان می‌برد. #دورکاری از یک مساله سیاستی به یک چیز عادی تبدیل شد. اسامی برنامه‌های زوم و تیمز همه جا پر شد. برای برخی‌ها سوالات تازه‌ای مطرح شد: وقتی دفتر کاری در کار نباشد، مدیریت از طریق سرکشی به جاهای مختلف چگونه اتفاق می‌افتد؟ مهارت‌های عملیاتی که کسی آنها را نمی‌بیند و کارهایی که صرفا باید تمام شوند. برنامه‌ریزی زودهنگام، آماده‌سازی و تمرین، مدیریت بودجه برای اجتناب از هزینه‌های هنگفت.
در مورد #مشتریان، تجربه ما با خیلی از شرکت‌ها یا تامین‌کننده‌ها یا خدمات عمومی، معنای جدیدی یافت؛ فضایی جدید با کووید-19. اما یک چیز واضح باقی ماند: ارزش «اصول اولیه برجسته» هیچ‌گاه تغییر نمی‌کند. نیازهای اساسی مشتریان که دائما و به آسانی برآورده می‌شوند، در طول یک بحران، قدرت بیشتری پیدا می‌کنند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45791/
مزایای #نشر_دیجیتال: چرا باید به نشر دیجیتال روی آورید؟
کاهش هزینه‌ها یکی از بارزترین مزایای #نشر_دیجیتال است. به این فکر کنید که چه مقدار پول برای تولید نسخه‌های چاپی صرف می‌شود: هزینه کاغذ، هزینه چاپگرها و حمل و نقل نشریات. همه این هزینه‌ها را جمع کنیم چقدر می‌شود!
وقتی #نشریه شما دیجیتالی است، دیگر هیچ‌کدام از این‌ها موضوعیت ندارند. البته هنوز هم ملزم به پرداخت هزینه‌هایی خواهید بود - انتشار مجله به صورت دیجیتال کاملاً رایگان نیست - اما هزینه‌ها به میزان قابل توجهی کاهش می‌یابد.
پرداخت هزینه خدمات میزبانی وب بسیار ارزان‌تر از هزینه ارسال هزاران مجله در سراسر کشور است. می‌توانید پولی را که پس‌انداز می‌کنید صرف کار خود کنید تا به رشد بیشتر آن کمک کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45510/
کاهش هزینه‌ها یکی از بارزترین مزایای #نشر_دیجیتال است. به این فکر کنید که چه مقدار پول برای تولید نسخه‌های چاپی صرف می‌شود: هزینه کاغذ، هزینه چاپگرها و حمل و نقل نشریات. همه این هزینه‌ها را جمع کنیم چقدر می‌شود!
وقتی #نشریه شما دیجیتالی است، دیگر هیچ‌کدام از این‌ها موضوعیت ندارند. البته هنوز هم ملزم به پرداخت هزینه‌هایی خواهید بود - انتشار مجله به صورت دیجیتال کاملاً رایگان نیست - اما هزینه‌ها به میزان قابل توجهی کاهش می‌یابد.
پرداخت هزینه خدمات میزبانی وب بسیار ارزان‌تر از هزینه ارسال هزاران مجله در سراسر کشور است. می‌توانید پولی را که پس‌انداز می‌کنید صرف کار خود کنید تا به رشد بیشتر آن کمک کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45510/
#پیش‌بینی‌های_سال_2021: نگاهی به آنچه برای #صنعت_روابط‌عمومی در انتظار است
همچنان که وارد سال 2021 می شویم، سراسر جهان مخصوصا #متخصصان_ارتباطات با تغییرات چشمگیری مواجه می شوند. ما باید انتظار چه اتفاق جدیدی را داشته باشیم؟
در این قسمت به پیش یینی اتفاقات سال 2021 می پردازیم:
#اعتبار_شرکت به عنوان یک معیار اصلی موفقیت
افزایش تمرکز بر #ارتباطات_داخلی
تمرکز بر #ارتباطات_مجازی
تلفیق #روابط‌عمومی و #بازاریابی_محتوا
سطح جدیدی از #ارتباطات_داده‌محور
تأکید بر #آهنگ_پیام
رشد #روابط‌عمومی_داخلی
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45793/
همچنان که وارد سال 2021 می شویم، سراسر جهان مخصوصا #متخصصان_ارتباطات با تغییرات چشمگیری مواجه می شوند. ما باید انتظار چه اتفاق جدیدی را داشته باشیم؟
در این قسمت به پیش یینی اتفاقات سال 2021 می پردازیم:
#اعتبار_شرکت به عنوان یک معیار اصلی موفقیت
افزایش تمرکز بر #ارتباطات_داخلی
تمرکز بر #ارتباطات_مجازی
تلفیق #روابط‌عمومی و #بازاریابی_محتوا
سطح جدیدی از #ارتباطات_داده‌محور
تأکید بر #آهنگ_پیام
رشد #روابط‌عمومی_داخلی
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45793/
بررسی اهمیت راهبردی واگذاری #مسوولیت‌ها به #کارمندان
سه رفتار غلط مدیران بعد از «تفویض اختیار» به کارمندان، اصل این تصمیم کارساز و موثر را زیر سوال می‌برد و اینطور نتیجه‌گیری می‌شود که «مدیر یعنی همه‌کاره». اما تحقیقات نشان می‌دهد اگر مدیر بعد از واگذاری #مسوولیت، به جای فرد مسوول تصمیم نگیرد و انگیزه او برای حل مشکلات را با کنترل‌های دستوری سرکوب نکند، آثار مثبت تفویض نمایان می‌شود.
مدیران اغلب شاهد کش و قوس‌های تفویض اختیار هستند، ما فقط در صورتی برای یک کار فشار می‌آوریم که انتظارات برآورده نشده باشند. با نگاه عمیق‌تر به نقطه شکست، می‌توانیم دلایل اصلی عدم موفقیت را بهتر حل کنیم و تیم خود را تشویق به انگیزه و #بهره‌وری بیشتر کنیم.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45779/
سه رفتار غلط مدیران بعد از «تفویض اختیار» به کارمندان، اصل این تصمیم کارساز و موثر را زیر سوال می‌برد و اینطور نتیجه‌گیری می‌شود که «مدیر یعنی همه‌کاره». اما تحقیقات نشان می‌دهد اگر مدیر بعد از واگذاری #مسوولیت، به جای فرد مسوول تصمیم نگیرد و انگیزه او برای حل مشکلات را با کنترل‌های دستوری سرکوب نکند، آثار مثبت تفویض نمایان می‌شود.
مدیران اغلب شاهد کش و قوس‌های تفویض اختیار هستند، ما فقط در صورتی برای یک کار فشار می‌آوریم که انتظارات برآورده نشده باشند. با نگاه عمیق‌تر به نقطه شکست، می‌توانیم دلایل اصلی عدم موفقیت را بهتر حل کنیم و تیم خود را تشویق به انگیزه و #بهره‌وری بیشتر کنیم.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45779/
شکاف میان درک متقابل #مدیران و #کارمندان
بیشتر شرکت‌ها نوعی از برنامه‌های به رسمیت شناختن #کارمندان را در پیش گرفته‌اند اما اغلب آنها علاوه بر اینکه منابع را هدر داده‌اند، موفق نبوده‌اند. بسیاری از این برنامه‌ها در نهایت تبدیل به یک کار بی‌معنای دیگر برای مدیران که صرفا باید انجام شود، یا فرصتی برای گلچین کردن تعداد معدودی از عزیزکردگان و رها کردن سایر پرسنل با احساس طردشدگی، شده‌اند.
در همین حال بسیاری از مدیران در #ابراز_قدردانی به اندازه کافی شکست می‌خورند، چراکه به اشتباه فرض می‌کنند کارمندان می‌دانند آنها چه احساسی دارند یا برای ایجاد تعادل میان تقدیر و تشکر و بازخوردهای ترقی‌جویانه (Developmental Feedback) تقلا می‌کنند.
در #گفت‌وگوهای_گروهی_متمرکز (Focus Groups) و مصاحبه‌ها، کارمندان این حقیقت را افشا کردند که دریافت احساس ارزشمند بودن و به رسمیت شناخته شدن آنقدرها هم پیچیده نیست: در واقع عمدتا به بسیاری از کارهای کوچک عام و متعارف برمی‌گردد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45798/
بیشتر شرکت‌ها نوعی از برنامه‌های به رسمیت شناختن #کارمندان را در پیش گرفته‌اند اما اغلب آنها علاوه بر اینکه منابع را هدر داده‌اند، موفق نبوده‌اند. بسیاری از این برنامه‌ها در نهایت تبدیل به یک کار بی‌معنای دیگر برای مدیران که صرفا باید انجام شود، یا فرصتی برای گلچین کردن تعداد معدودی از عزیزکردگان و رها کردن سایر پرسنل با احساس طردشدگی، شده‌اند.
در همین حال بسیاری از مدیران در #ابراز_قدردانی به اندازه کافی شکست می‌خورند، چراکه به اشتباه فرض می‌کنند کارمندان می‌دانند آنها چه احساسی دارند یا برای ایجاد تعادل میان تقدیر و تشکر و بازخوردهای ترقی‌جویانه (Developmental Feedback) تقلا می‌کنند.
در #گفت‌وگوهای_گروهی_متمرکز (Focus Groups) و مصاحبه‌ها، کارمندان این حقیقت را افشا کردند که دریافت احساس ارزشمند بودن و به رسمیت شناخته شدن آنقدرها هم پیچیده نیست: در واقع عمدتا به بسیاری از کارهای کوچک عام و متعارف برمی‌گردد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45798/
راه‌های انتخاب #کانال_مناسب برای انتقال #پیام به #مخاطب
این روزها که به علت شیوع ویروس #کرونا٬ بیشتر افراد در خارج از محل کار مشغول فعالیت هستند جهت تولید و انتشار آنلاین #محتوا٬ راه‌های متنوعی را امتحان می‌کنند. از سوی دیگر٬ کاربران با حجم زیادی از محتوا مواجه می‌شوند و در عین حال سازمان‌ها برای جلب نظر مخاطب و تغییر عادات آنها به سوی آنلاین به رقابت می‌پردازند.
Courtney Beasley مدیر مارکتینگ شرکت Walker Sands معتقد است که #متخصصان_روابط‌عمومی باید با مخاطبان دقیقا جایی که هستند ارتباط برقرار کنند و سه راه کلیدی را برای یافتن #کانال_ارتباطی_مناسب با مخاطب موثر می‌داند:
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45794/
این روزها که به علت شیوع ویروس #کرونا٬ بیشتر افراد در خارج از محل کار مشغول فعالیت هستند جهت تولید و انتشار آنلاین #محتوا٬ راه‌های متنوعی را امتحان می‌کنند. از سوی دیگر٬ کاربران با حجم زیادی از محتوا مواجه می‌شوند و در عین حال سازمان‌ها برای جلب نظر مخاطب و تغییر عادات آنها به سوی آنلاین به رقابت می‌پردازند.
Courtney Beasley مدیر مارکتینگ شرکت Walker Sands معتقد است که #متخصصان_روابط‌عمومی باید با مخاطبان دقیقا جایی که هستند ارتباط برقرار کنند و سه راه کلیدی را برای یافتن #کانال_ارتباطی_مناسب با مخاطب موثر می‌داند:
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45794/
عکس‌خبر / #نوجوان_فلسطینی حدود ۲ سال پیش توسط سربازان اسرائیلی از ناحیه پا مورد اصابت گلوله قرار گرفت و یکی از پاهای خود را در بیمارستانی که به آنجا منتقل شد از دست داد.
او علی رغم #معلولیت، مهارت خود را در پارکور روی بلوک های بتونی نشان می‌دهد.
///
او علی رغم #معلولیت، مهارت خود را در پارکور روی بلوک های بتونی نشان می‌دهد.
///
#یلدا مبارک
شب یَلدا یا شب چله یکی از کهن‌ترین جشن‌های ایرانی است. در این #جشن، طی شدن بلندترین شب سال و به دنبال آن بلندتر شدن طول روزها در نیم‌کره شمالی، که مصادف با انقلاب زمستانی است، گرامی داشته می‌شود.
#یلدا به زمان بین غروب آفتاب از ۳۰ آذر (آخرین روز پاییز) تا طلوع آفتاب در اول ماه دی (نخستین روز زمستان) گفته می‌شود. خانواده‌های ایرانی در شب یلدا، معمولاً شامی فاخر و همچنین انواع میوه‌ها و رایج‌تر از همه هندوانه و انار را مهیا و دور هم سرو می‌کنند. پس از سرو تنقلات، قصه‌گویی بزرگان خانواده برای دیگر اعضای فامیل و همچنین فال‌گیری با دیوان حافظ رایج است.
///
شب یَلدا یا شب چله یکی از کهن‌ترین جشن‌های ایرانی است. در این #جشن، طی شدن بلندترین شب سال و به دنبال آن بلندتر شدن طول روزها در نیم‌کره شمالی، که مصادف با انقلاب زمستانی است، گرامی داشته می‌شود.
#یلدا به زمان بین غروب آفتاب از ۳۰ آذر (آخرین روز پاییز) تا طلوع آفتاب در اول ماه دی (نخستین روز زمستان) گفته می‌شود. خانواده‌های ایرانی در شب یلدا، معمولاً شامی فاخر و همچنین انواع میوه‌ها و رایج‌تر از همه هندوانه و انار را مهیا و دور هم سرو می‌کنند. پس از سرو تنقلات، قصه‌گویی بزرگان خانواده برای دیگر اعضای فامیل و همچنین فال‌گیری با دیوان حافظ رایج است.
///
#یلدای_مجازی در کنار شبکه‌های اجتماعی
#بهمن #علی‌بخشی دانشجوی دکتری مدیریت رسانه - #یلدا صرفاً یک رسم کهن ایرانی نیست بلکه به ما می‌آموزد که بلندترین شب سال در آغاز سردترین فصل سال هم با گرمای محبت، گرم می‌شود و به صبح می‌رسد و البته در کنار استفاده درست از فضای مجازی. باید با سواد رسانه ای به استقبال شب #یلدای_مجازی برویم.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45801/
#بهمن #علی‌بخشی دانشجوی دکتری مدیریت رسانه - #یلدا صرفاً یک رسم کهن ایرانی نیست بلکه به ما می‌آموزد که بلندترین شب سال در آغاز سردترین فصل سال هم با گرمای محبت، گرم می‌شود و به صبح می‌رسد و البته در کنار استفاده درست از فضای مجازی. باید با سواد رسانه ای به استقبال شب #یلدای_مجازی برویم.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45801/
۵ کاری که می‌توانیم برای داشتن #هفته‌ای_پربار‌تر انجام دهیم
داشتن هفته‌ای پربار، به دغدغه‌های اصلی شما و زمانی که صرف انجام کارها می‌کنید بستگی دارد. سخت کار کردن، لرزوما به معنی پربار بودن نیست. همیشه راهی آسان‌تر برای انجام کارها وجود دارد؛ آن را پیدا کنید، هوشمندانه‌تر کار کنید و کارهای بیشتری در طول هفته انجام دهید.
به جای برنامه‌ریزی، #عمل کنید
لازم نیست به همه چیز #پاسخ_مثبت بدهید
#کمال‌گرا نباشید
#ذهن‌تان را خالی کنید
#موفقیت‌های خود را مرور و اندازه‌گیری کنید
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45797/
داشتن هفته‌ای پربار، به دغدغه‌های اصلی شما و زمانی که صرف انجام کارها می‌کنید بستگی دارد. سخت کار کردن، لرزوما به معنی پربار بودن نیست. همیشه راهی آسان‌تر برای انجام کارها وجود دارد؛ آن را پیدا کنید، هوشمندانه‌تر کار کنید و کارهای بیشتری در طول هفته انجام دهید.
به جای برنامه‌ریزی، #عمل کنید
لازم نیست به همه چیز #پاسخ_مثبت بدهید
#کمال‌گرا نباشید
#ذهن‌تان را خالی کنید
#موفقیت‌های خود را مرور و اندازه‌گیری کنید
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45797/
اگر #تغییر نکنید؛ #تعویض می شوید!
با تلاش های مدیران روابط‌عمومی متخصص و اساتید در سطح مراکز مطالعاتی و دانشگاهی، مقوله #روابط‌عمومی_مدرن و همچنین نهادینه کردن اهمیت تنویر افکارعمومی در فرآیند مشتری مداری با بهره گیری از ابزارهای در اختیار روابط‌عمومی پایه گذاری شد و با تغییرات به وجود آمده در ساختار و اثربخشی رسانه ها که در پی قدرت گرفتن شبکه های اجتماعی به وجود آمده بود، گام های موثری در جهت معرفی و فروش تولیدات، محصولات و خدمات از طریق کانال های ارتباطی و کسب موفقیت سازمان ها در اطلاع رسانی برنامه های اجرایی برداشته شد.
با وجود این تحولات و افزایش سطح اثربخشی فرآیند ارتباطی میان سازمان ها و مخاطبان، دور ماندن مدیران ارشد سازمان ها از دانش روز ارتباطات و همچنین ظرفیت ها و توانمندی کارشناسان و کارکنان حوزه روابط‌عمومی، کماکان سبب عقب ماندن این بخش حیانی سازمان ها شده و چه بسا به منزله نابودی دست آوردهای سازمان و کسب و کارها خواهد بود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45802/
با تلاش های مدیران روابط‌عمومی متخصص و اساتید در سطح مراکز مطالعاتی و دانشگاهی، مقوله #روابط‌عمومی_مدرن و همچنین نهادینه کردن اهمیت تنویر افکارعمومی در فرآیند مشتری مداری با بهره گیری از ابزارهای در اختیار روابط‌عمومی پایه گذاری شد و با تغییرات به وجود آمده در ساختار و اثربخشی رسانه ها که در پی قدرت گرفتن شبکه های اجتماعی به وجود آمده بود، گام های موثری در جهت معرفی و فروش تولیدات، محصولات و خدمات از طریق کانال های ارتباطی و کسب موفقیت سازمان ها در اطلاع رسانی برنامه های اجرایی برداشته شد.
با وجود این تحولات و افزایش سطح اثربخشی فرآیند ارتباطی میان سازمان ها و مخاطبان، دور ماندن مدیران ارشد سازمان ها از دانش روز ارتباطات و همچنین ظرفیت ها و توانمندی کارشناسان و کارکنان حوزه روابط‌عمومی، کماکان سبب عقب ماندن این بخش حیانی سازمان ها شده و چه بسا به منزله نابودی دست آوردهای سازمان و کسب و کارها خواهد بود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45802/
نخستین دوره آنلاین مدیریت عمومی مصرف برای روابط عمومی‌های #صنعت_آب_و_برق کشور برگزار شد
نخستین دوره آموزشی آنلاین مدیریت عمومی مصرف برای #روابط‌عمومی‌ها و شرکت‌های وابسته وزارت نیرو روز یکشنبه با حضور مدیرکل دفتر روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت نیرو آغاز به‌کار کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45804/
نخستین دوره آموزشی آنلاین مدیریت عمومی مصرف برای #روابط‌عمومی‌ها و شرکت‌های وابسته وزارت نیرو روز یکشنبه با حضور مدیرکل دفتر روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت نیرو آغاز به‌کار کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45804/
#بازی_خبری: فرضیات مطرح
کارشناسان و پژوهشگران حوزه بازی خبری بر این اعتقاد هستند که به‌رغم اینکه بازی خبری باعث تقویت جنبه‌های مختلف روزنامه‌نگاری و گزارش‌های خبری می‌شود اما سه مانع و چالش اصلی پیش روی شکوفایی آن وجود دارد: سرعت زیاد انتشار اخبار، عدم درک ویژگی های بلاغی بازی ها به عنوان رسانه و تحول #سواد_بازی که توسط جریانات اجتماعی و سیاست شکل گرفته است.
تاکنون تعاریف متعددی از بازی خبری شده است. «#ایان_بوگوست» استاد دپارتمان رسانه در دانشگاه جورجیای امریکا بازی خبری را اثری مشترک بین روزنامه نگاری و #بازی‌های_ویدیوئی تعریف می کند. میگوئیل سیکارت، استاد دانشگاه آی تی کپنهاک نیز #بازی_خبری را آن نوع از بازی می داند که از رسانه برای شرکت در گفتگوی عمومی بهره می برد. وی همچنین عنوان می کند که بازی خبری، ژانر تدوین شده از بازی های سیاسی و جدی است که در ارتباط با خبری خاص ساخته می شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45806/
کارشناسان و پژوهشگران حوزه بازی خبری بر این اعتقاد هستند که به‌رغم اینکه بازی خبری باعث تقویت جنبه‌های مختلف روزنامه‌نگاری و گزارش‌های خبری می‌شود اما سه مانع و چالش اصلی پیش روی شکوفایی آن وجود دارد: سرعت زیاد انتشار اخبار، عدم درک ویژگی های بلاغی بازی ها به عنوان رسانه و تحول #سواد_بازی که توسط جریانات اجتماعی و سیاست شکل گرفته است.
تاکنون تعاریف متعددی از بازی خبری شده است. «#ایان_بوگوست» استاد دپارتمان رسانه در دانشگاه جورجیای امریکا بازی خبری را اثری مشترک بین روزنامه نگاری و #بازی‌های_ویدیوئی تعریف می کند. میگوئیل سیکارت، استاد دانشگاه آی تی کپنهاک نیز #بازی_خبری را آن نوع از بازی می داند که از رسانه برای شرکت در گفتگوی عمومی بهره می برد. وی همچنین عنوان می کند که بازی خبری، ژانر تدوین شده از بازی های سیاسی و جدی است که در ارتباط با خبری خاص ساخته می شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45806/
#تکنولوژی‌های_پیشرو در ۲۰۲۱
جهان تکنولوژی در حالی پا به سال ۲۰۲۱ می‌گذارد که پیش‌بینی می‌شود اثرات #کرونا بر کل اقتصاد و صنعت تکنولوژی همچنان ادامه یابد. براساس پیش‌بینی‌های مجله Inc ادامه گسترش دورکاری و استفاده از ویدئوکنفرانس، توسعه بهداشت و درمان از راه دور، آموزش آنلاین و یادگیری مجازی از مهم‌ترین تحولات تکنولوژیک در سال جدید خواهد بود.
ادامه گسترش #دورکاری و استفاده از ویدئوکنفرانس
باقی‌ماندن تحویل و #ارسال_بدون_تماس به‌عنوان یک عادت جدید
شکوفایی بهداشت و درمان از راه دور
#آموزش_آنلاین و یادگیری مجازی به‌عنوان بخشی از سیستم آموزشی
افزایش توسعه زیرساخت #شبکه_۵G، کاربردها و خدمات
رشد سریع #هوش_مصنوعی، اینترنت اشیا و اتوماسیون صنعتی
افزایش استفاده از تکنولوژی‌های #واقعیت_مجازی و #واقعیت_افزوده
ادامه رشد صنعت #وسایل_حمل‌ونقل کوچک و شخصی
ادامه توسعه و رونق صنعت حمل‌ونقل خودران
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45800/
جهان تکنولوژی در حالی پا به سال ۲۰۲۱ می‌گذارد که پیش‌بینی می‌شود اثرات #کرونا بر کل اقتصاد و صنعت تکنولوژی همچنان ادامه یابد. براساس پیش‌بینی‌های مجله Inc ادامه گسترش دورکاری و استفاده از ویدئوکنفرانس، توسعه بهداشت و درمان از راه دور، آموزش آنلاین و یادگیری مجازی از مهم‌ترین تحولات تکنولوژیک در سال جدید خواهد بود.
ادامه گسترش #دورکاری و استفاده از ویدئوکنفرانس
باقی‌ماندن تحویل و #ارسال_بدون_تماس به‌عنوان یک عادت جدید
شکوفایی بهداشت و درمان از راه دور
#آموزش_آنلاین و یادگیری مجازی به‌عنوان بخشی از سیستم آموزشی
افزایش توسعه زیرساخت #شبکه_۵G، کاربردها و خدمات
رشد سریع #هوش_مصنوعی، اینترنت اشیا و اتوماسیون صنعتی
افزایش استفاده از تکنولوژی‌های #واقعیت_مجازی و #واقعیت_افزوده
ادامه رشد صنعت #وسایل_حمل‌ونقل کوچک و شخصی
ادامه توسعه و رونق صنعت حمل‌ونقل خودران
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45800/
ترفندهایی برای #مدیریت در دنیای تمام #دیجیتال
مدت‌هاست که همه شرکت‌ها و سازمان‌ها در زمین بازی دیجیتالی بازی می‌کنند و در سال‌های آینده، فناوری‌های مرتبط با اینترنت اشیا و هوش مصنوعی حاکمان بلامنازع محیط‌های کاری ما خواهند بود و واقعیت مجازی به واقعیتی غیرقابل انکار در زندگی و کار تبدیل شده و کمک خواهد کرد تا پیچیده‌ترین و دشوارترین مسائل و چالش‌ها با سرعت و کیفیت حل‌وفصل شوند.
- به افراد و تیم‌های کاری اجازه دهید هر گونه که خود می‌خواهند از تکنولوژی استفاده کنند.
- هر هفته حداقل یک جلسه ۳۰ دقیقه‌ای برای مدیران برگزار کنید.
- از رسانه‌های اجتماعی و تکنولوژی‌های دیجیتال به‌عنوان مکمل گفت‌وگوهای حضوری استفاده کنید.
- خود و کارکنان‌تان را از وابستگی و اتکای بیش از حد به ابزارهای تکنولوژیک رها کنید.
- کارکنان‌تان را به اعمال محدودیت‌های خودخواسته در جریان استفاده از تکنولوژی تشویق کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45799/
مدت‌هاست که همه شرکت‌ها و سازمان‌ها در زمین بازی دیجیتالی بازی می‌کنند و در سال‌های آینده، فناوری‌های مرتبط با اینترنت اشیا و هوش مصنوعی حاکمان بلامنازع محیط‌های کاری ما خواهند بود و واقعیت مجازی به واقعیتی غیرقابل انکار در زندگی و کار تبدیل شده و کمک خواهد کرد تا پیچیده‌ترین و دشوارترین مسائل و چالش‌ها با سرعت و کیفیت حل‌وفصل شوند.
- به افراد و تیم‌های کاری اجازه دهید هر گونه که خود می‌خواهند از تکنولوژی استفاده کنند.
- هر هفته حداقل یک جلسه ۳۰ دقیقه‌ای برای مدیران برگزار کنید.
- از رسانه‌های اجتماعی و تکنولوژی‌های دیجیتال به‌عنوان مکمل گفت‌وگوهای حضوری استفاده کنید.
- خود و کارکنان‌تان را از وابستگی و اتکای بیش از حد به ابزارهای تکنولوژیک رها کنید.
- کارکنان‌تان را به اعمال محدودیت‌های خودخواسته در جریان استفاده از تکنولوژی تشویق کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45799/
پنج بازخورد منفی #گوگل که شخصیت حرفه‌ای شما را تخریب می‌کند
دانستن این موضوع که جستجوی نام شما در #گوگل چه چیزی را نشان می دهد، ضروری است. کارفرمای آینده یا حتی مشتری ممکن است مقاله یا پستی در مورد شما بخواند. در اینجا به پنج موردی که برای حفظ #اعتبار خود باید از آنها اجتناب کنید، اشاره شده است:
انتشار اخبار بد
سوءسابقه
نظرات منفی
تهمت زدن
اتفاقات گذشته
اگر هرگز به هیچ یک از این موارد برخورد نکرده اید، باز هم باید مراقب آنچه می گویید و انجام می دهید باشید. وضعیت خود را در فضای مجازی و اینترنت مدام بررسی کنید. اگر در هیچ یک از شبکه های اجتماعی فعالیت نمی کنید، یک حساب کاربری یا وب سایت برای خود ایجاد کنید و مرتباً در آن پست ارسال کنید. تنها راه کنترل کامل این شبکه ها و سایت ها این است که خودتان شخصا آن را در اختیار داشته باشید و بر آن نظارت کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45805/
دانستن این موضوع که جستجوی نام شما در #گوگل چه چیزی را نشان می دهد، ضروری است. کارفرمای آینده یا حتی مشتری ممکن است مقاله یا پستی در مورد شما بخواند. در اینجا به پنج موردی که برای حفظ #اعتبار خود باید از آنها اجتناب کنید، اشاره شده است:
انتشار اخبار بد
سوءسابقه
نظرات منفی
تهمت زدن
اتفاقات گذشته
اگر هرگز به هیچ یک از این موارد برخورد نکرده اید، باز هم باید مراقب آنچه می گویید و انجام می دهید باشید. وضعیت خود را در فضای مجازی و اینترنت مدام بررسی کنید. اگر در هیچ یک از شبکه های اجتماعی فعالیت نمی کنید، یک حساب کاربری یا وب سایت برای خود ایجاد کنید و مرتباً در آن پست ارسال کنید. تنها راه کنترل کامل این شبکه ها و سایت ها این است که خودتان شخصا آن را در اختیار داشته باشید و بر آن نظارت کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45805/