چرا #استارت‌آپ‌های_هندی با #گوگل در افتاده‌اند؟

تعدادی از بزرگ‌ترین استارت‌آپ‌های هندی با #گوگل بر سر تغییرات اخیر قوانین مربوط به فروشگاه "اپ" خود دچار اختلاف نظر شده‌اند، موضوعی که می‌تواند عواقبی جدی برای صنعت اینترنت این کشور به همراه داشته باشد.

به گزارش شارا به نقل از بی سی، بنابر قوانین جدید #گوگل، سازندگان اپ‌ها برای خرید‌های درون‌برنامه ملزم به استفاده از سیستم صورتحساب خود کمپانی هستند. موضوعی که خشم بنیانگذاران استارت‌‌آپ‌ها را برانگیخته و باعث شده آن‌ها گوگل را به سوءاستفاده از قدرت متهم کنند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45691/

#خبرنگار_زن به ضرب گلوله مهاجمان ناشناس در #افغانستان کشته شد

او افزون بر خبرنگاری و گویندگی در تلویزیون خصوصی انعکاس، یکی از تحلیلگران بازی کریکت نیز بود

به گزارش شارا به نقل از بی سی، مقام‌های محلی ولایت ننگرهار در شرق افغانستان می‌گویند صبح امروز افراد مسلح ناشناس یک خبرنگار زن را در این ولایت کشتند.

عطاء الله خوگیانی، سخنگوی والی ننگرهار امروز (پنجشنبه ۲۰ قوس/آذر) گفت که حوالی ساعت هفت صبح به وقت محلی در ناحیه سوم شهر جلال آباد زمانی که #ملاله_میوند به طرف دفتر کار خود می‌رفت، از سوی افراد مسلح ناشناس به ضرب گلوله کشته شد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45690/

نتایج یک نظرسنجی جدید/ اعتماد به #رسانه‌های_محلی همچنان به عنوان #منبع_برتر_ملی

در نظرسنجی جدید هریس، میزان اعتماد آمریکایی ها به منابع مختلف اطلاعاتی بررسی شد.

یافته های کلیدی عبارتند از:

- 62 درصد از پاسخ دهندگان "بیشتر از منابع ملی به #اخبار و اطلاعات از منابع محلی اعتماد دارند".

- منبع اطلاعاتی با بالاترین سطح اعتماد "دوستان/ خانواده" (87٪) و پس از آن "صاحبان مشاغل محلی و مشاغل کوچک" (75٪)، "اخبار تلویزیون محلی" (64٪) و "روزنامه های محلی" و وب سایت ها (64٪)" بودند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45689/

مدیر جامعه‌الزهرا(س) در بازدید از روابط عمومی: #روابط‌عمومی، زبان مجموعه است

حجت‌الاسلام والمسلمین سیدمحمود مدنی در بازدید از اداره کل روابط عمومی جامعه الزهرا علیهاالسلام ضمن قدردانی از فعالیت‌های این اداره کل اظهار داشت: فعالیت‌های یک مجموعه بدون امکانات مشکل است، اما واقعیت آن است که فعالیت بر اساس امکانات نیست، بلکه بر اساس انگیزه است.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45692/

معرفی کتاب/ مسائل و مشکلات حوزه #تبلیغات

نویسنده: برایان کورتز

هنگامی که از رایج ‎ترین و جدیدترین مشکلات آگاهی داشته باشید، دیگر آنها برای شما دردسر نخواهند شد.

درواقع شما فرصت پیدا کردن راه حل و آماده کردن خود را خواهید داشت. این امر درست به مانند این است که از وجود یک چاله در مقصد خود آگاه باشید، تحت این شرایط دیگر مشکلی را برای شما به همراه نخواهد داشت.

در این کتاب نیز نویسنده تلاش کرده است تا فهرست کاملی از مشکلات برندهای مختلف در زمینه #تبلیغات گردآوری کند. با این حال تنها مطرح کردن موارد مورد توجه نبوده و برای هر یک از آنها راهکارهای جالبی نیز معرفی شده است.

//

انتخاب #شخصیت_سال_مجله_تایم

#جو_بایدن، رئیس جمهوری منتخب آمریکا و معاونش، #کامالا_هریس به عنوان شخصیت سال مجله تایم انتخاب شدند.

مجله تایم روی جلد مجله خود که عکس جو بایدن و کامالا هریس چاپ شده نوشته است:‌ «تغییر داستان آمریکا».

بایدن قرار است روز ۲۰ ژانویه به عنوان چهل و ششمین رئیس جمهوری ایالات متحده سوگند یاد کند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45695/

#اینستاگرام به حمایت مغرضانه از #بایدن متهم شد

#اینستاگرام با علامت‌گذاری پست دونالد #ترامپ به مناسبت هفتادمین سالگرد پرل هاربر و اضافه کردن توضیحی به پست رئیس جمهور درباره پیروزی جو #بایدن در انتخابات، به هدف‌گیری مغرضانه متهم شده است.

دوشنبه گذشته صفحه #اینستاگرام رئیس جمهور تصویری از او را در حال ادای احترام به دیواری پر از نام‌های قربانیان حمله ۱۹۴۱ منتشر کرد.

اندکی بعد، آنچه به نظر می‌رسید #برچسب بررسی واقعیت باشد، بر پست دونالد ترامپ ظاهر شد.

در آن برچسب آمده است: «جو بایدن برنده پیش‌بینی‌شده انتخابات ریاست جمهوری سال ۲۰۲۰ ایالات متحده است.»

این امر در نظر حامیان #ترامپ، حمله دیگری از سوی غول‌های فن‌آوری به رئیس جمهور تلقی شد و خشم آنها را برانگیخت.

سخنگوی #اینستاگرام در بیانیه‌ای به دیلی دات گفت که این برچسب به صورت خودکار، روی حساب ترامپ اعمال شده است.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45695/

#باشگاه_مشتریان، بستری برای رفع نیازهای مشتریان

#باشگاه_مشتریان برنامه‌ای است که در ازای وفاداری مشتریان به یک برند یا شرکت (که با تکرر دفعات خرید مشخص می‌شود) مزایایی برای آنها در نظر گرفته می‌شود. به عبارت دیگر #باشگاه_مشتریان، بستری برای رفع نیازهای مشتریان، توجه ویژه به آنها و مدیریت صحیح ارتباط با آنهاست.

این #ایده، ابزاری نسبتاً جدید است که توسط شرکت‌های تجاری استفاده می‌شود و مشتریان فعلی و آینده‌نگر را با انگیزه‌های ویژه‌ای برای پیوستن به این باشگاه تشویق می‌کند. این انگیزه‌ها و مزایا در قالب کوپن، محصولات رایگان، امتیازات ویژه برای استفاده از خدمات شرکت‌های دیگر و... ارائه می‌شوند.

ریشه‌های شکل‌گیری باشگاه‌های مشتریان به اواخر دهه 1970 برمی‌گردد؛ زمانی که دولت آمریکا با تصویب قانون مقررات‌زدایی خطوط هوایی موانع این بخش را که بر اساس قوانین فدرال به وجود آمده بود کاهش داد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45698/

#ویدیو_گرافی چیست ؟

#ویدیو_گرافی یکی از پرکاربردترین نوع تیزرهای تبلیغاتی است، که اگر صاحب یک کسب و کار هستید یا به دنبال تبلیغ و اطلاع رسانی برای شرکت خود هستید، این مطلب می‌تواند برای شما مفید و جذاب باشد.

#ویدیو_گرافیک ترکیبی از تصاویر، نوشته ها و صداهاست که جهت جذاب تر شدن کار استفاده می‌شوند؛ که این موضوع کمک زیادی به اثرگذاری محتوای تبلیغاتی خواهد کرد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45700/

5گرایش نوظهور و جریان‎‌ساز #رسانه‌های_اجتماعی در سال 2020

امروزه مدیریت موفق بر #رسانه‌های_اجتماعی را در برنامه ‎ریزی زودهنگام نمی‌دانند، بلکه باید یک مدل انعطاف‌پذیرتر را به کار بگیرید و محتوای مربوط به آینده‎ ی نزدیک را تولید کنید. باید مسیر عملیاتی خود برای روزها، ماه‎ها یا فصول پیش رو را تعیین کرده و سعی کنید یک چارچوب کلی با فضاهای خالی زیاد را ترسیم نمایید که انعطاف‌پذیری کافی برای اعمال تغییرات را داشته باشد.

5 گرایش مهم رسانه‌های اجتماعی آورده شده است:

1- تطبیق پروسه‌ی زمان‎بندی محتوا
2- اولویت قائل شدن برای شِنُفت رسانه‌های اجتماعی
3- موضع‌گیری
4- نادیده گرفتن خودتبلیغی
5- تمرکز بر المان‌های انسانی

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45699/

تقدیر دستیار رئیس جمهور از وزیر، مدیران و روابط عمومی #وزارت_کشور

#ربیعی ضمن تقدیر از وزیر کشور، مدیران و روابط‌عمومی وزارت کشور اعلام کرد؛ وزارت کشور از پاسخگویی به شبهات، انتقادات و هجمه های رسانه ای جزو فعال ترین دستگاهها ارزیابی شده است.

علی ربیعی دستیار ارتباطات اجتماعی رئیس جمهور و سخنگوی دولت در نامه به دکتر رحمانی فضلی، از وی، مدیران و روابط عمومی وزارت کشور تشکر و قدردانی کرد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45704/

رئیس #جمعیت_هلال_احمر: روابط‌ عمومی از مهمترین اجزا و ارکان هر مجموعه‌ای است: روابط‌ عمومی از مهمترین اجزا و ارکان هر مجموعه‌ای است

رئیس جمعیت هلال احمر در جلسه ویدئو کنفرانس با معاونین، روسای سازمان ها، مدیران عامل و مسئولان #روابط‌عمومی هلال در سراسر کشور بر اهمیت توجه به شأن و جایگاه روابط عمومی هلال در راستای ارتقای جایگاه اجتماعی هلال احمر در جامعه و اعتماد عمومی به این نهاد مردمی، از طریق به‌کارگیری نیروهای متخصص و تجهیزات لازم تاکید کرد.

به گزارش شارا به نقل از پایگاه اطلاع رسانی جمعیت هلال احمر؛ دکتر کریم همتی در این جلسه با تاکید بر ضرورت و اهمیت ارتقاء حوزه روابط عمومی، خاطرنشان کرد: روابط عمومی یکی از مهمترین اجزا و ارکان هر سازمان است که هم ارتباطات درون و هم ارتباطات برون سازمانی را می تواند به شکل معقولی برقرار کند. اعتقاد من این است که واحد روابط عمومی باید نزدیکترین ارتباط را با مدیران داشته باشد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45707/

مدیر ارتباطات #ایران_خودرو آشنا به رسانه و خودرو باشد

عملکرد مدیریت ارشد #گروه_صنعتی_ایران_خودرو در این موضوع نشان می دهد که چندان اعتقادی به این مهم و رساندن پیام های مثبت از سوی واحد تحت مدیریت خود به جامعه و ایفای نقش آرامش بخش خود به جامعه ندارد. یا شاید چندان نیازی به نقش روابط عمومی در سازمان خود احساس نمی کند و نقش رایزنی شخصی را بسیار پررنگ تر از ارتباط با مردم به عنوان مصرف کننده نهایی می داند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45709/

نقش #روابط‌عمومی در مبارزه با بیماری و ارتقاء #تندرستی

روابط‌عمومی می تواند به عنوان عاملی برای ارتقاء صنعت #بهداشت_عمومی مورد استفاده قرار گیرد. می تواند تعهد و اعتماد افراد را افزایش دهد و به تصمیم گیری درست برای ارائه هر چه بهتر خدمات درمانی کمک کند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45710/

چند نکته در مورد چگونگی #مدیریت_موفق در حرفه روابط‌عمومی

سر و کار داشتن با اداری ها و سیاستمداران باعث خضوع و خشوع شما می شود. باعث می شود خود واقعی تان را ببینید. روش اداره این کشور مثال زدنی است. مسئولان بسیار خوب، سیاستمداران فوق العاده، و فعالان عالی که در تلاشند به روش خود تغییری در جامعه ایجاد کنند. به آنها و قدرتی که دارا هستند احترام بگذارید. درست است که قدرت گاهی سبب فساد می شود ولی هنوز هم امیدی هست.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45711/

#مصرف_رسانه‌ای_نوجوانان

///

مقاله/ نقش روابط‌عمومی در #آشکارسازی_مسائل

امروزه موضوع شفاف­ سازی، آشکارسازی و نمایاندن مشکلات و مسایل، از باورهای اساسی مدیریت نو سازمان­ها و شرکت­های موفق جهان محسوب می­ شود. دیگر در مجموعه­ های موفق در عرصه رقابت­ های ملی منطقه ­ای و جهانی پنهان نگه داشتن مشکلات، کوچک شمردن آن­ها، عدم ترغیب برای کشف و آشکارسازی آن­ها و نیز تنها حل مقطعی آن­ها در سازمان­ها و مجموعه­ های تولیدی، خدماتی و غیره تبدیل به توجه ویژه و خاص داشتن به کشف، تشخیص، آشکارسازی و تجزیه و تحلیل و حل مشکلات و مسایل شده است.

#مدیریت_کیفیت_جامع به عنوان یک فلسفه مدیریتی کارآ و اثربخش، به این موضوع نگرش و تأکید خاصی دارد. از طرف دیگر چون موضوع، به حمایت و پشتیبانی اساسی نیاز دارد طبعاً جزء وظایف مدیریت ارشد سازمان، شرکت و یا مجموعه می­ باشد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/829/

از #تبلیغ تا #خبر

#رضا_دهکی - ۱۵ سال پیش آل و لورا ریس در کتابی به نام «سقوط تبلیغات، ظهور روابط‌عمومی» به این نکته پرداختند که برای برندهای این روزگار، این خبر و روابط‌ عمومی است که جای تبلیغات را گرفته است. به عنوان مثال اگر زمانی رقابت تبلیغاتی جایگاه بنز و بی‌ام‌و یا پپسی و کوکاکولا را تعیین می‌کرد، امروز میزان توجه رسانه‌ها به اخبار برندهایی همچون اپل، مایکروسافت، تسلا و آمازون است که معرف جایگاه آن‌ها در دنیای اقتصاد است.

در ایران اما پژوهش‌های حوزه ارتباطات نشان می‌دهند که همچنان تبلیغات موثرتر از روابط‌عمومی و البته از هر دوی این‌ها مهم‌تر، تجربه سینه به سینه و فرد به فرد از برند است. در عصر اینترنت، این تجربه‌ها به UGC تبدیل شده‌اند؛ چیزی که اهالی مارکتینگ آن را به «محتوای تولید شده توسط کاربر» ترجمه می‌کنند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45714/

دو روی سکه #محیط‌های_کاری_دیجیتال

مزایای بسیاری به دنبال دیجیتالی‌شدن محیط‌های کاری و نقش‌آفرینی پررنگ کامپیوترها و شبکه‌های مجازی و اتوماسیون پدید آمده است که برخی از آنها عبارتند از:

- افزایش ارتباطات و تعاملات
- افزایش سرعت و کاهش هزینه‌ها
- به تصویرکشیدن بهتر و آسان‌تر اطلاعات
- دانش بیشتر

#نیمه_تاریک دیجیتالی شدن محیط کار
-‌عدم تمرکز
- از بین رفتن ارتباطات و تعاملات حقیقی
- تضعیف روابط انسانی

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45718/

سناریوی رویایی ایده #کار_در_خانه برای بسیاری از متخصصان و کارمندان

کار و زندگی در یک فضا به صورت روزانه می تواند منجر به خستگی و تأثیر بر انگیزه شما شود. گاهی اوقات ممکن است برنامه ریزی زمان #دورکاری ضروری باشد. اگر برای رسیدگی به امور شخصی نیاز به وقت کافی دارید باید با رئیس خود صحبت کنید.

من در تلاش نیستم که پیچیدگی های کار در خانه را ساده کنم، اما معتقدم اگر افراد حرفه ای بتوانند مراحل بالایی را بدست آورند، می توانند هر چالش کاری از راه دور را که برایشان پیش می آید برطرف کنند.

با بیشتر شدن فرصت های شغلی از راه دور، مهم است که افراد حرفه ای برای جلوگیری از فرسودگی شغلی، اقدامات زیر را انجام دهند و همچنان کارمند موثری باشند:

- همیشه هدف خود را بدانید
- تعادل مناسب ارتباطات را پیدا کنید
- یک روال "جدید عادی" ایجاد کنید

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45719/

علل و عوامل ناکارآمدی #نظام_اداری_ایران

با عنایت به مطالعات و تجربیات بنده، مهم ترین علل و عوامل ناکارآمدی نظام اداری ایران را می توان بطور خلاصه به شرح ذیل بیان کرد.:

1 - ضعف در بنیان های مذهبی و اعتقادی کارگزاران دولتی (مدیران و کارکنان). (سازمانهای ما خدا محور نیستند. بلکه عافیت طلب و منفعت طلب هستند.)
2 - فقدان نظام شایسته گزینی و شایسته سالاری یکپارچه و منسجم در سازمانها.
3 - عدم برخورد منطقی و عقلایی با کارکنان بر اساس اصول علمی، انسانی و اسلامی.
4 - ضعف شدید ساختاری و اجرایی در نظام تشویق و تنبیه در ادارات.
5 - تقدم منافع فردی بر منافع جمعی در سازمانها.
6 - فقدان یک سیستم خود کنترلی مناسب، مبتنی بر وجدان حرفه ای در افراد.
7 - فقدان برنامه های جامع و مستمر و با کیفیت آموزش و پرورش کارکنان در سازمانها در جهت ارتقاء سطح دانش، بینش و توانش افراد.
8 - عدم مشارکت جدی کارکنان سازمانها در تصمیم سازیها، تصمیم گیریها و برنامه ریزی ها.
9 - فقدان استراتژی مهارت آموزی در سازمانها جهت جانشین پروری.
10 - فقدان فضای تفاهم و همدلی و اعتماد لازم و کافی میان کارکنان و مدیران.
11 - وجود تبعیض ها و بی عدالتی های فراوان در حقوق و مزایا و نظام های پرداخت دربین سازمانها.
12 - عدم استفاده موثر از تجربیات موفق کشورها در کشورداری و اداره امور سازمانها.
13 - تغییرات سریع و زودهنگام مدیران سازمانها.
14 – عدم پایبندی سازمانها به اجرای دقیق منشور اخلاقی خود.
15 - رابطه بازی – باند بازی – فامیل گرایی - همشهری گرایی و ... در استخدام، ارتقاء و انتصاب افراد.
16 – عدم استفاده موثر از تکنولوژی، فضای مجازی و نقص فراوان در ایجاد دولت الکترونیک.
17 – جزیره ای عمل کردن سازمانها و فقدان همکاری و هماهنگی موثر بین بخشی.
18 - ضعف شدید در مناسبات و تعاملات منطقه ای و بین المللی در ابعاد مختلف.
19 - وجود قوانین و مقررات بسیار زیاد که اغلب موازی و متعارض بوده و باعث چند گانگی و ابهام و اشتباه می شوند.
20 – تعدد بسیار مراجع تصمیم گیری و مراکز کنترلی و نظارتی.
21 – عدم برخورد سریع، قاطع و مستمر با موضوع قاچاق، پولشویی و فساد اداری و مالی.
22 – از دست رفتن سرمایه اجتماعی (اعتماد و مشارکت) و اهمیت ندادن سازمانها به شفافیت و پاسخگویی.
23 – عدم استفاده موثر از تجربیات، یافته ها و دانسته های ارزشمند بازنشستگان سازمانها.
24 – فقدان شادی و نشاط و انگیزه در میان کارکنان و مدیران ادارات و غوطه خوردن در دام روزمره گی.
25 - وجود بازارگرم چاپلوسی، دو رویی، زیرآب زنی، تملق و ریاکاری در سازمانها.


از : #حسن_خسروی – مدرس دانشگاه و تحلیلگر مسایل مدیریت دولتی ایران

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45720/



/////