4 توصیه برای #استخدام_کارمندان_دورکار
#استخدام_کارمندان حرفه‌ای یکی از پیچیده‌ترین جنبه‌های هر کسب‌وکاری است اما وقتی تصمیم می‌گیرید افراد را از راه دور استخدام کنید کار پیچیده‌تر می‌شود. استخدام کارمندان #دورکار به روشی متفاوت نیاز دارد. به‌دلیل ایجاد تغییرات عظیم در نیروی کار جهان، #محیط_کار_آنلاین رشد زیادی کرده و هرگز تاکنون شرایط برای ایجاد و گسترش نیروی دورکار مثل امروز فراهم نبوده است.
خبر خوب این است که امروزه خیل عظیمی از افراد متقاضی دورکاری هستند. بخش بزرگی از متقاضیان کار به #دورکاری روی آورده‌اند تا علاوه بر تامین نیازهای اقتصادی سلامت و ایمنی‌شان را حفظ کنند.
اگر می‌خواهید کارمندان دورکار استخدام کنید توصیه‌های زیر را مطالعه کرده و اجرا کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45058/
#استخدام_کارمندان حرفه‌ای یکی از پیچیده‌ترین جنبه‌های هر کسب‌وکاری است اما وقتی تصمیم می‌گیرید افراد را از راه دور استخدام کنید کار پیچیده‌تر می‌شود. استخدام کارمندان #دورکار به روشی متفاوت نیاز دارد. به‌دلیل ایجاد تغییرات عظیم در نیروی کار جهان، #محیط_کار_آنلاین رشد زیادی کرده و هرگز تاکنون شرایط برای ایجاد و گسترش نیروی دورکار مثل امروز فراهم نبوده است.
خبر خوب این است که امروزه خیل عظیمی از افراد متقاضی دورکاری هستند. بخش بزرگی از متقاضیان کار به #دورکاری روی آورده‌اند تا علاوه بر تامین نیازهای اقتصادی سلامت و ایمنی‌شان را حفظ کنند.
اگر می‌خواهید کارمندان دورکار استخدام کنید توصیه‌های زیر را مطالعه کرده و اجرا کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45058/
#دولت‌ها می‌خواهند در #واتس‌اپ و دیگر #برنامک‌های_پیام‌رسانی نفوذ کنند
دولت‌های بریتانیا، آمریکا، استرالیا، کانادا، نیوزیلند، هند و ژاپن با امضای بیانیه‌ای از شرکتهای فناوری خواسته‌اند در برنامه‌های خود یک راه نفوذ ایجاد کنند.
سامانه رمزگذاری سرتاسری (یعنی از مبداء تا مقصد) در برنامه‌های پیام‌رسانی باعث می‌شود تا ارائه‌دهندگان این گونه خدمات قادر به خواندن یا شنیدن مکالمات بین دو کاربر نباشند.
نمایندگان دولت‌های مزبور، از جمله وزیر کشور بریتانیا پریتی پاتل و دادستان کل آمریکا، بیل بار و سایرین می‌گویند: «سامانه رمزگذاری طوری تعبیه شده که دسترسی نهادهای قانونی به پیام‌ها را به طور کامل غیرممکن می‌کند.»
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45072/
دولت‌های بریتانیا، آمریکا، استرالیا، کانادا، نیوزیلند، هند و ژاپن با امضای بیانیه‌ای از شرکتهای فناوری خواسته‌اند در برنامه‌های خود یک راه نفوذ ایجاد کنند.
سامانه رمزگذاری سرتاسری (یعنی از مبداء تا مقصد) در برنامه‌های پیام‌رسانی باعث می‌شود تا ارائه‌دهندگان این گونه خدمات قادر به خواندن یا شنیدن مکالمات بین دو کاربر نباشند.
نمایندگان دولت‌های مزبور، از جمله وزیر کشور بریتانیا پریتی پاتل و دادستان کل آمریکا، بیل بار و سایرین می‌گویند: «سامانه رمزگذاری طوری تعبیه شده که دسترسی نهادهای قانونی به پیام‌ها را به طور کامل غیرممکن می‌کند.»
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45072/
جنبه‌های کلیدی #محیط‌های_کاری در ۲۰۲۵
نسل جدید کارمندان طی پنج سال آینده، رهبران سازمان‌ها و کسب‌وکارها را با چالش «نحوه چیدمان #محیط_کار و انعطاف قواعد کاری» روبه‌رو می‌کند. مطابق تحقیقات جهانی تا سال ۲۰۲۵، ۷۰ درصد کارمندان افرادی هستند که به «سازگاری هدف سازمان با ارزش‌های خود» اهمیت می‌دهند. فضای کار مجهز به ابزارهای دیجیتال یک رمز موفقیت مدیران آینده است.
#آینده_محیط‌های_کاری در واقع درباره آینده افراد آن است. همان‌طور که ما هر چه بیشتر تغییر می‌کنیم- به‌طور فزاینده‌ای به تلفن‌های همراه وابسته‌تر شده و در مقابل ناکارآمدی پروسه‌ها و تکنولوژی تحمل کمتری از خود نشان می‌دهیم- به همان میزان توقع ایجاد تغییر در محل کارمان را نیز خواهیم داشت. شرکت‌ها و کارفرمایان هم باید به‌جای تلاش برای کنترل یا محدود کردن این تغییرات، آنها را مهار کنند. محیط‌های کاری آینده مکان‌هایی خواهند بود که می‌توانند روند کارها را تسریع کرده و با استفاده از روش‌های جدید میزان بهره‌وری را بالا ببرند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45057/
نسل جدید کارمندان طی پنج سال آینده، رهبران سازمان‌ها و کسب‌وکارها را با چالش «نحوه چیدمان #محیط_کار و انعطاف قواعد کاری» روبه‌رو می‌کند. مطابق تحقیقات جهانی تا سال ۲۰۲۵، ۷۰ درصد کارمندان افرادی هستند که به «سازگاری هدف سازمان با ارزش‌های خود» اهمیت می‌دهند. فضای کار مجهز به ابزارهای دیجیتال یک رمز موفقیت مدیران آینده است.
#آینده_محیط‌های_کاری در واقع درباره آینده افراد آن است. همان‌طور که ما هر چه بیشتر تغییر می‌کنیم- به‌طور فزاینده‌ای به تلفن‌های همراه وابسته‌تر شده و در مقابل ناکارآمدی پروسه‌ها و تکنولوژی تحمل کمتری از خود نشان می‌دهیم- به همان میزان توقع ایجاد تغییر در محل کارمان را نیز خواهیم داشت. شرکت‌ها و کارفرمایان هم باید به‌جای تلاش برای کنترل یا محدود کردن این تغییرات، آنها را مهار کنند. محیط‌های کاری آینده مکان‌هایی خواهند بود که می‌توانند روند کارها را تسریع کرده و با استفاده از روش‌های جدید میزان بهره‌وری را بالا ببرند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45057/
ارتقاء #تجربه_مشتری در شرایط پس از #کرونا
شرکت‌هایی که اکنون سرمایه گذاری‌های درستی انجام می‌دهند می‌توانند مزیت رقابتی پایداری در خدمت‌رسانی به مشتریان کسب کنند. سه اولویت کلید اصلی خواهد بود.
اثر #کرونا بر رفتار مشتری فوری و فراگیر بوده؛ مخارج در بسیاری از شرکت‌ها پایین آمده؛ خریدها از خرید شخصی به کانال دیجیتالی تغییر یافته و ایمنی عمومی به اولویت‌های اصلی شرکت‌ها و مصرف کنندگان تبدیل شده است. مدیران اجرایی که با دقت استراتژی‌های چندکاناله را برای ایجاد تجربه منحصر به فرد و جذاب مشتری تغییر داده‌اند مجبور شده‌اند تا کتاب‌های راهنما و اقدامات فی البداهه‌ای را برای حفظ کسب و کار خود طراحی کنند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45073/
شرکت‌هایی که اکنون سرمایه گذاری‌های درستی انجام می‌دهند می‌توانند مزیت رقابتی پایداری در خدمت‌رسانی به مشتریان کسب کنند. سه اولویت کلید اصلی خواهد بود.
اثر #کرونا بر رفتار مشتری فوری و فراگیر بوده؛ مخارج در بسیاری از شرکت‌ها پایین آمده؛ خریدها از خرید شخصی به کانال دیجیتالی تغییر یافته و ایمنی عمومی به اولویت‌های اصلی شرکت‌ها و مصرف کنندگان تبدیل شده است. مدیران اجرایی که با دقت استراتژی‌های چندکاناله را برای ایجاد تجربه منحصر به فرد و جذاب مشتری تغییر داده‌اند مجبور شده‌اند تا کتاب‌های راهنما و اقدامات فی البداهه‌ای را برای حفظ کسب و کار خود طراحی کنند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45073/
فرصت امروز/ مزیت ها و چالش های #دورکاری
علاقه مردم به #دورکاری قابل درک است. کاهش هزینه های ارتباطی، وقت گذرانی بیشتر در خانه و امکان تعامل بهتر با اعضای خانواده از جمله مهمترین دلایل موردنظر است. همچنین باید به کاهش مدت زمان موردنیاز برای جا به جایی از خانه به محل کار نیز اشاره کرد.
براساس گزارش موسسه فلکس جابز، 75 درصد از کارمندان در بازار ایالات متحده به دنبال کارهای مرتبط با دورکاری هستند. این امر تاثیر قابل ملاحظه ای بر روی کیفیت عملکرد کارمندان در بلند مدت دارد. شاید درک این مسئله برای افراد علاقه مند به محیط کار دشوار باشد، اما دامنه قابل ملاحظه ای از کارمندان نسبت به تجربه شان در محیط کار احساس مطلوبی ندارند. همین امر وضعیت کارآفرینان برای ترغیب کارمندان به کار حضوری را دشوار خواهد کرد.
با توجه به نکات مورد بحث در سطر قبل فرآیند #دورکاری باید بسیار ساده و جذاب باشد. موسسه بافر در گزارشی از تغییرات مشاغل در طول سال 2020 شمار بسیار زیادی از کسب و کارهای سنتی را نیز در دامنه شغل های دارای گزینه دورکاری قرار داده است. این امر به خوبی تغییرات ناشی از شیوع ویروس کرونا را نشان می دهد. مزیت های دورکاری قابل توجه است، اما این امر به معنای فقدان هرگونه چالشی نیست. چالش های دورکاری نیز به اندازه مزیت های آن قابل ملاحظه است. شاید با کاهش حضور در دفتر کار میزان استرس و فشار بر روی کارمندان کاهش پیدا کند، اما سطح تعامل میان کارمندان و هماهنگی شان به شدت افت پیدا می نماید. این امر بیانگر شرایط دشوار برای حفظ عملکرد مطلوب سازمان ها در طول دورکاری اجباری ناشی از کروناست. اغلب کسب و کارها در ماه های نخست شروع به فعالیت در عرصه دورکاری با همین مشکل رو به رو هستند.
یکی از مشکلات رایج در زمینه #دورکاری مربوط به عادت اغلب کارمندان به حضور در کنار هم است. شاید کارمندانی که از روز نخست دورکاری کرده اند، با این مسئله بهتر کنار بیایند. با این حال پس از دوره طولانی کار حضوری امکان دورکاری بدون دغدغه برای اغلب کارمندان و مدیران وجود ندارد. همین امر مشکلات بسیار زیادی پیش روی برندها قرار می دهد.
اگر کسب و کارها به دنبال ادامه فرآیند دورکاری در سازمان شان هستند. باید ارزیابی دقیقی از مزیت ها و چالش های پیش روی داشته باشند. در غیر این صورت وضعیت فعالیت شان به شدت دشوار خواهد شد. بسیاری از کسب و کارها در این میان آگاهی نسبت به الزامات #دورکاری در وضعیت کنونی ندارند. انتخاب دورکاری فقط یک گزینه استراتژیک نیست، کسب و کارها باید آمادگی سازگاری با الزامات این شیوه و فراهم سازی ابزارهای موردنیاز اعضای سازمان شان را داشته باشند./ اشلی کیملر
///
علاقه مردم به #دورکاری قابل درک است. کاهش هزینه های ارتباطی، وقت گذرانی بیشتر در خانه و امکان تعامل بهتر با اعضای خانواده از جمله مهمترین دلایل موردنظر است. همچنین باید به کاهش مدت زمان موردنیاز برای جا به جایی از خانه به محل کار نیز اشاره کرد.
براساس گزارش موسسه فلکس جابز، 75 درصد از کارمندان در بازار ایالات متحده به دنبال کارهای مرتبط با دورکاری هستند. این امر تاثیر قابل ملاحظه ای بر روی کیفیت عملکرد کارمندان در بلند مدت دارد. شاید درک این مسئله برای افراد علاقه مند به محیط کار دشوار باشد، اما دامنه قابل ملاحظه ای از کارمندان نسبت به تجربه شان در محیط کار احساس مطلوبی ندارند. همین امر وضعیت کارآفرینان برای ترغیب کارمندان به کار حضوری را دشوار خواهد کرد.
با توجه به نکات مورد بحث در سطر قبل فرآیند #دورکاری باید بسیار ساده و جذاب باشد. موسسه بافر در گزارشی از تغییرات مشاغل در طول سال 2020 شمار بسیار زیادی از کسب و کارهای سنتی را نیز در دامنه شغل های دارای گزینه دورکاری قرار داده است. این امر به خوبی تغییرات ناشی از شیوع ویروس کرونا را نشان می دهد. مزیت های دورکاری قابل توجه است، اما این امر به معنای فقدان هرگونه چالشی نیست. چالش های دورکاری نیز به اندازه مزیت های آن قابل ملاحظه است. شاید با کاهش حضور در دفتر کار میزان استرس و فشار بر روی کارمندان کاهش پیدا کند، اما سطح تعامل میان کارمندان و هماهنگی شان به شدت افت پیدا می نماید. این امر بیانگر شرایط دشوار برای حفظ عملکرد مطلوب سازمان ها در طول دورکاری اجباری ناشی از کروناست. اغلب کسب و کارها در ماه های نخست شروع به فعالیت در عرصه دورکاری با همین مشکل رو به رو هستند.
یکی از مشکلات رایج در زمینه #دورکاری مربوط به عادت اغلب کارمندان به حضور در کنار هم است. شاید کارمندانی که از روز نخست دورکاری کرده اند، با این مسئله بهتر کنار بیایند. با این حال پس از دوره طولانی کار حضوری امکان دورکاری بدون دغدغه برای اغلب کارمندان و مدیران وجود ندارد. همین امر مشکلات بسیار زیادی پیش روی برندها قرار می دهد.
اگر کسب و کارها به دنبال ادامه فرآیند دورکاری در سازمان شان هستند. باید ارزیابی دقیقی از مزیت ها و چالش های پیش روی داشته باشند. در غیر این صورت وضعیت فعالیت شان به شدت دشوار خواهد شد. بسیاری از کسب و کارها در این میان آگاهی نسبت به الزامات #دورکاری در وضعیت کنونی ندارند. انتخاب دورکاری فقط یک گزینه استراتژیک نیست، کسب و کارها باید آمادگی سازگاری با الزامات این شیوه و فراهم سازی ابزارهای موردنیاز اعضای سازمان شان را داشته باشند./ اشلی کیملر
///
احتمال روبه‌رو شدن #فیسبوک با اتهام جدید مربوط به انحصارجویی
روزنامه واشینگتن پست جمعه 23 اکتبر به نقل از 4 فرد آگاه نوشت که شرکت #فیسبوک ممکن است با تحقیقات فدرال مربوط به مبارزه با انحصارجویی در نزدیک‌ترین زمان در ماه نوامبر آینده مواجه شود.
به نوشته این روزنامه، کمیته فدرال تجارت پنج‌شنبه 22 اکتبر برای بررسی گام بعدی در این تحقیقات تشکیل جلسه داد.
این وضعیت معمولاً حاکی از این است که کار کمیته فدرال تجارت، در شرف پایان است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45074/
روزنامه واشینگتن پست جمعه 23 اکتبر به نقل از 4 فرد آگاه نوشت که شرکت #فیسبوک ممکن است با تحقیقات فدرال مربوط به مبارزه با انحصارجویی در نزدیک‌ترین زمان در ماه نوامبر آینده مواجه شود.
به نوشته این روزنامه، کمیته فدرال تجارت پنج‌شنبه 22 اکتبر برای بررسی گام بعدی در این تحقیقات تشکیل جلسه داد.
این وضعیت معمولاً حاکی از این است که کار کمیته فدرال تجارت، در شرف پایان است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45074/
شهادت کارشناس مسئول روابط عمومی #دانشگاه_علوم_پزشکی_تبریز
#علی_همراهی، کارشناس مسئول روابط‌عمومی دانشگاه علوم پزشکی تبریز، بر اثر ابتلا به کرونا جان‌باخت.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45035/
#علی_همراهی، کارشناس مسئول روابط‌عمومی دانشگاه علوم پزشکی تبریز، بر اثر ابتلا به کرونا جان‌باخت.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45035/
فرصت امروز/ #آموزش را جدی بگیرید
در نهایت نکته ای که باید به آن توجه داشته باشید، #آموزش_مداوم_کارمندان و مشتریان است.
درواقع به هر میزان که آگاهی و توانایی کارمندان افزایش پیدا کند، احساس نیاز آنها نیز بیشتر خواهد شد.
در این راستا #کارمندان شما نیز به هر میزان که با روش های جدیدتر ارتباط با مشتری آشنا شوند، بدون شک عملکرد بهتری را از خود نشان خواهند داد.
در این راستا نکته ای که باید به آن توجه داشته باشید این است که تنها #آموزش کافی نبوده و لازم است تا تمرین نیز داشته باشید و درواقع بیش از حد تئوری بودن، آفت بزرگ بسیاری از برندها در زمینه آموزش محسوب می شود./ امیر آل علی, سوفی برن
////
در نهایت نکته ای که باید به آن توجه داشته باشید، #آموزش_مداوم_کارمندان و مشتریان است.
درواقع به هر میزان که آگاهی و توانایی کارمندان افزایش پیدا کند، احساس نیاز آنها نیز بیشتر خواهد شد.
در این راستا #کارمندان شما نیز به هر میزان که با روش های جدیدتر ارتباط با مشتری آشنا شوند، بدون شک عملکرد بهتری را از خود نشان خواهند داد.
در این راستا نکته ای که باید به آن توجه داشته باشید این است که تنها #آموزش کافی نبوده و لازم است تا تمرین نیز داشته باشید و درواقع بیش از حد تئوری بودن، آفت بزرگ بسیاری از برندها در زمینه آموزش محسوب می شود./ امیر آل علی, سوفی برن
////
۹ پیش‌بینی برای جهان #پساکرونا
کووید-۱۹ ممکن است سیستم ها و صبوری ما را تحت فشار قرار دهد، اما مقاومت ما را نیز بالا می برد و به ما اجازه می دهد راه حل های جدید و خلاقانه ای را در هنگام ضرورت توسعه دهیم. در جهان #پساکرونا، پیش‌بینی می کنم که درس هایی را در زمان مبارزه با ویروس آموختیم، به کار ببندیم و دنیای‌مان را تبدیل به جای بهتری کنیم. شما در آینده چه می‌بینید؟
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45082/
کووید-۱۹ ممکن است سیستم ها و صبوری ما را تحت فشار قرار دهد، اما مقاومت ما را نیز بالا می برد و به ما اجازه می دهد راه حل های جدید و خلاقانه ای را در هنگام ضرورت توسعه دهیم. در جهان #پساکرونا، پیش‌بینی می کنم که درس هایی را در زمان مبارزه با ویروس آموختیم، به کار ببندیم و دنیای‌مان را تبدیل به جای بهتری کنیم. شما در آینده چه می‌بینید؟
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45082/
نقش #اعتماد در بازیابی کووید_19
تحقیق نشان می دهد که وجود #اعتماد در سازمان، انبوهی از نتایج مثبت را به همراه خواهد داشت: جوامعی که حس اعتماد قدرتمندتری داشته باشند، توانایی بهتری برای پاسخگویی به بحرانها خواهند داشت. اعتماد موجب ارتقای رشد اقتصادی، نوآوری، ثبات و بهداشت عمومی خواهد شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45078/
تحقیق نشان می دهد که وجود #اعتماد در سازمان، انبوهی از نتایج مثبت را به همراه خواهد داشت: جوامعی که حس اعتماد قدرتمندتری داشته باشند، توانایی بهتری برای پاسخگویی به بحرانها خواهند داشت. اعتماد موجب ارتقای رشد اقتصادی، نوآوری، ثبات و بهداشت عمومی خواهد شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45078/
چرا منتقدان #مقررات_کرونایی به کتاب ۱۹۸۴ #جورج_اورول استناد می‌کنند؟
آنچه نویسنده ۱۹۸۴ در نظر داشته #حاکمیت_ترسناک_سیاست بر #آزادی‌های_فردی_و_اجتماعی بوده، در حالی که امروز نه لزوما سیاست، بلکه اقتصاد و فناوری نظیر همان نقش را در کنترل و تحدید زندگی انسان‌ها بازی می‌کنند و جورج اورول هرگز به چنین چیزی نمی‌اندیشیده است.
مخالفان مقررات دولتی #کرونا می‌گویند که همه‌گیری کووید۱۹ حکومت‌ها را به «برادر بزرگ» در ۱۹۸۴ بدل کرده است. #برادر_بزرگ یا «#ناظر_کبیر» که همان #دیکتاتور_فرهمند در رمان ۱۹۸۴ است، نماد و چهره نظام حکومتی است که به اشکال گوناگون، بر زندگی طبقات مختلف مردم، نظارت و کنترل دارد، تصویرش در سرتاسر شهر نصب شده و حس تحت کنترل بودن را تلقین می‌کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45084/
آنچه نویسنده ۱۹۸۴ در نظر داشته #حاکمیت_ترسناک_سیاست بر #آزادی‌های_فردی_و_اجتماعی بوده، در حالی که امروز نه لزوما سیاست، بلکه اقتصاد و فناوری نظیر همان نقش را در کنترل و تحدید زندگی انسان‌ها بازی می‌کنند و جورج اورول هرگز به چنین چیزی نمی‌اندیشیده است.
مخالفان مقررات دولتی #کرونا می‌گویند که همه‌گیری کووید۱۹ حکومت‌ها را به «برادر بزرگ» در ۱۹۸۴ بدل کرده است. #برادر_بزرگ یا «#ناظر_کبیر» که همان #دیکتاتور_فرهمند در رمان ۱۹۸۴ است، نماد و چهره نظام حکومتی است که به اشکال گوناگون، بر زندگی طبقات مختلف مردم، نظارت و کنترل دارد، تصویرش در سرتاسر شهر نصب شده و حس تحت کنترل بودن را تلقین می‌کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45084/
#صادق_هدایت از سیزده #درد_مشترک_ایرانیان چنین می‌نویسد:
۱. اکثر ما ایرانی‌ها تخیل را به تفکر ترجیح می‌دهیم.
۲. منافعِ شخصی را به منافعِ ملی ترجیح می‌دهیم.
۳. با طناب مفت حاضریم خود را دار بزنیم.
۴. به بدبینی بیش از خوش‌بینی تمایل داریم.
۵. نواقص را می‌بینیم؛ اما در رفعِ آنها اقدام نمی‌کنیم.
۶. در هر کاری اظهار فضل می‌کنیم و از گفتنِ " نمی‌دانم" شرم داریم.
۷. کلمه "من" را بیش از "ما" به‌کار می‌بریم.
۸.مهارت را به دانش ترجیح می‌دهیم.
۹. بیشتر در گذشته به‌سر می‌بریم
۱۰. از دوراندیشی و برنامه‌ریزی عاجزیم
۱۱. عقب‌افتادگی‌مان را به گردنِ دیگران و توطئه دشمن می‌اندازیم.
۱۲. دائماً دیگران را نصیحت می‌کنیم اما خودمان عمل نمی‌کنیم.
۱۳. همیشه آخرین تصمیم را در دقیقه آخر می‌گیریم.
/////
۱. اکثر ما ایرانی‌ها تخیل را به تفکر ترجیح می‌دهیم.
۲. منافعِ شخصی را به منافعِ ملی ترجیح می‌دهیم.
۳. با طناب مفت حاضریم خود را دار بزنیم.
۴. به بدبینی بیش از خوش‌بینی تمایل داریم.
۵. نواقص را می‌بینیم؛ اما در رفعِ آنها اقدام نمی‌کنیم.
۶. در هر کاری اظهار فضل می‌کنیم و از گفتنِ " نمی‌دانم" شرم داریم.
۷. کلمه "من" را بیش از "ما" به‌کار می‌بریم.
۸.مهارت را به دانش ترجیح می‌دهیم.
۹. بیشتر در گذشته به‌سر می‌بریم
۱۰. از دوراندیشی و برنامه‌ریزی عاجزیم
۱۱. عقب‌افتادگی‌مان را به گردنِ دیگران و توطئه دشمن می‌اندازیم.
۱۲. دائماً دیگران را نصیحت می‌کنیم اما خودمان عمل نمی‌کنیم.
۱۳. همیشه آخرین تصمیم را در دقیقه آخر می‌گیریم.
/////
کرونا و #رهبری در مرحله #پاسخگویی
بحران #کرونا نیازمند مداخله فعال #رهبرهاست تا با بهره گیری از بهترین داده های موجود – حتی اگر ناقص باشند – تصمیمات سریع و قاطع را اتخاذ کنند و واقعیت های جدید را بپذیرند.
در حین فرایند #پاسخگویی، رهبرها باید ارتباطات صریح، مداوم و یکپارچه‌ای را برقرار کنند. وقتی علت اجرای یک اقدام را به شهروندان بگویید، میزان همکاری آنها افزایش خواهد یافت.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45085/
بحران #کرونا نیازمند مداخله فعال #رهبرهاست تا با بهره گیری از بهترین داده های موجود – حتی اگر ناقص باشند – تصمیمات سریع و قاطع را اتخاذ کنند و واقعیت های جدید را بپذیرند.
در حین فرایند #پاسخگویی، رهبرها باید ارتباطات صریح، مداوم و یکپارچه‌ای را برقرار کنند. وقتی علت اجرای یک اقدام را به شهروندان بگویید، میزان همکاری آنها افزایش خواهد یافت.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45085/
مدیرعامل #آپارات به دلیل انتشار یک ویدئو، به #ده_سال_حبس محکوم شد
#محمدجواد_شکوری_مقدم، مدیرعامل #آپارات، به خاطر انتشار یک ویدئو توسط یکی از کاربران این سرویس اینترنتی در ایران، به ۱۰ سال حبس در دادگاه بدوی محکوم شده است.
سایت آی‌تی‌ایران روز یکشنبه ۴ آبان به‌نقل از روابط عمومی آپارات نوشت این رأی را شعبه ۲۸ دادگاه انقلاب به ریاست قاضی مقیسه صادر کرده، اما رأی بدوی و قابل تجدیدنظرخواهی است.
گفته می‌شود اتهام مدیرعامل آپارات آپلود ویدئویی از یک مصاحبه با کودکان بوده که در آنها مصاحبه‌گر از کودکان می‌پرسیده است «آیا می‌دانید چگونه به دنیا آمده‌اید؟» و بر این اساس وی به اتهام «اشاعه فحشا» محکوم شده است.
////
#محمدجواد_شکوری_مقدم، مدیرعامل #آپارات، به خاطر انتشار یک ویدئو توسط یکی از کاربران این سرویس اینترنتی در ایران، به ۱۰ سال حبس در دادگاه بدوی محکوم شده است.
سایت آی‌تی‌ایران روز یکشنبه ۴ آبان به‌نقل از روابط عمومی آپارات نوشت این رأی را شعبه ۲۸ دادگاه انقلاب به ریاست قاضی مقیسه صادر کرده، اما رأی بدوی و قابل تجدیدنظرخواهی است.
گفته می‌شود اتهام مدیرعامل آپارات آپلود ویدئویی از یک مصاحبه با کودکان بوده که در آنها مصاحبه‌گر از کودکان می‌پرسیده است «آیا می‌دانید چگونه به دنیا آمده‌اید؟» و بر این اساس وی به اتهام «اشاعه فحشا» محکوم شده است.
////
مرگ شاه گوشه‌گیر؛ پدر #سامسونگ نوین
#لی_کون‌هی، مدیرعامل گروه #سامسونگ کره جنوبی امروز در سن ۷۸ سالگی درگذشت.
او توانسته بود کسب و کار کوچک پدر خود را به یک قطب نیرومند اقتصادی کشورش تبدیل کند و آن را به بخشهای دیگری نظیر بیمه و کشتیرانی هم گسترش دهد.
در طول زندگی لی، گروه الکترونیکی #سامسونگ به یکی از بزرگترین شرکتهای فن‌آوری جهان تبدیل شد.
به گفته نشریه اقتصادی فوربس، او با دارایی معادل ۲۱ میلیارد دلار ثروتمندترین فرد کره جنوبی لقب گرفته بود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45086/
#لی_کون‌هی، مدیرعامل گروه #سامسونگ کره جنوبی امروز در سن ۷۸ سالگی درگذشت.
او توانسته بود کسب و کار کوچک پدر خود را به یک قطب نیرومند اقتصادی کشورش تبدیل کند و آن را به بخشهای دیگری نظیر بیمه و کشتیرانی هم گسترش دهد.
در طول زندگی لی، گروه الکترونیکی #سامسونگ به یکی از بزرگترین شرکتهای فن‌آوری جهان تبدیل شد.
به گفته نشریه اقتصادی فوربس، او با دارایی معادل ۲۱ میلیارد دلار ثروتمندترین فرد کره جنوبی لقب گرفته بود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45086/
#شرکت_روابط‌عمومی_مرکوری روابط خود را با ترکیه قطع می کند
#شرکت_روابط‌عمومی_مرکوری روابط خود را با دولت ترکیه به دلیل فشارهای فعالان ارمنی- آمریکایی قطع کرده است، چرا که حمایت ترکیه از #آذربایجان خشم ارمنیان را برانگیخته است.
به گزارش شارا به نقل از politico، تصمیم این شرکت برای لغو قرارداد یک میلیون دلاری خود با ترکیه یک پیروزی برای #ارمنستان در درگیری است که در واشنگتن و همچنین منطقه مورد مناقشه قره باغ در امتداد مرز ارمنستان با آذربایجان در جریان است.
کمیته ملی ارمنستان و مجمع ارامنه آمریکا، با برگزاری اعتراض در واشنگتن و لس آنجلس و تحت فشار قرار دادن مشتریان مرکوری در صورت ادامه حمایت از #ترکیه، سعی بر وارد کردن فشار بر مرکوری داشتند.
این #کمپین تأثیرگذار بود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45087/
#شرکت_روابط‌عمومی_مرکوری روابط خود را با دولت ترکیه به دلیل فشارهای فعالان ارمنی- آمریکایی قطع کرده است، چرا که حمایت ترکیه از #آذربایجان خشم ارمنیان را برانگیخته است.
به گزارش شارا به نقل از politico، تصمیم این شرکت برای لغو قرارداد یک میلیون دلاری خود با ترکیه یک پیروزی برای #ارمنستان در درگیری است که در واشنگتن و همچنین منطقه مورد مناقشه قره باغ در امتداد مرز ارمنستان با آذربایجان در جریان است.
کمیته ملی ارمنستان و مجمع ارامنه آمریکا، با برگزاری اعتراض در واشنگتن و لس آنجلس و تحت فشار قرار دادن مشتریان مرکوری در صورت ادامه حمایت از #ترکیه، سعی بر وارد کردن فشار بر مرکوری داشتند.
این #کمپین تأثیرگذار بود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45087/
مخاطرات #صنعت_تبلیغات در پیچ و خم #کرونا
شرکت‌ها در تمامی صنایع در سال ۲۰۲۰ با کاهش درآمدزایی مواجه شدند و شرکتهای تبلیغاتی نیز از این طوفان که بخش عمده آن ناشی از پاندمی #کروناست، محفوظ نماندند.
در سطح جهانی، #درآمد_تبلیغاتی صاحبان رسانه‌ها در سال جاری با کاهش ۴۲میلیارد‌دلاری، 2/7درصد کاهش یافت و به عدد ۵۴۰ میلیارددلار رسید. دلیل اصلی این کاهش هم افت هزینه‌های تبلیغاتی به دلیل آسیب‌های جدی کروناست که موجب رکود اقتصادی شده است اما بر اساس گفته مارک رید، مدیرعامل «دبلیوپی‌پی» بزرگترین شرکت تبلیغاتی در جهان، شرایط دشوار پشت سر گذاشته شده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45088/
شرکت‌ها در تمامی صنایع در سال ۲۰۲۰ با کاهش درآمدزایی مواجه شدند و شرکتهای تبلیغاتی نیز از این طوفان که بخش عمده آن ناشی از پاندمی #کروناست، محفوظ نماندند.
در سطح جهانی، #درآمد_تبلیغاتی صاحبان رسانه‌ها در سال جاری با کاهش ۴۲میلیارد‌دلاری، 2/7درصد کاهش یافت و به عدد ۵۴۰ میلیارددلار رسید. دلیل اصلی این کاهش هم افت هزینه‌های تبلیغاتی به دلیل آسیب‌های جدی کروناست که موجب رکود اقتصادی شده است اما بر اساس گفته مارک رید، مدیرعامل «دبلیوپی‌پی» بزرگترین شرکت تبلیغاتی در جهان، شرایط دشوار پشت سر گذاشته شده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45088/
#آمازون در صدر برترین تبلیغ‌کنندگان سال
برند #آمازون سال گذشته 9/6میلیارددلار برای #تبلیغات هزینه کرد و در صدر تبلیغ‌کنندگان قرار گرفت.
با در نظر گرفتن موقعیت بازار و برند قدرتمند آمازون، ممکن است فکر کنید این خرده‌فروش آنلاین مستقر در سیاتل می‌تواند هزینه #تبلیغات خود را کمی کاهش دهد اما حقیقت چیز دیگری است.
برند آمازون همراه با Comcast و AT&T در جمع سه گروه برتر قرار گرفته است. #والمارت با هزینه تقریبی 8/2میلیارددلار در رتبه دوازدهم قرار گرفته و تنها خرده‌فروش دیگر در ۲۵ رتبه برتر جدولی است که تحت سلطه ترکیبی از شرکتهای فناوری و رسانه‌ای، کالاهای مصرفی و خدمات مالی است. تبلیغات آنلاین #آمازون حالا به یکی از اصلی‌ترین مسیرهای درآمدی آن تبدیل می‌شود. آمازون تقریبا نیمی از سهم خرید آنلاین آمریکا را در اختیار دارد و حالا این شرکت خود را برای تبدیل شدن به یک غول تبلیغات آنلاین هم آماده می‌کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45089/
برند #آمازون سال گذشته 9/6میلیارددلار برای #تبلیغات هزینه کرد و در صدر تبلیغ‌کنندگان قرار گرفت.
با در نظر گرفتن موقعیت بازار و برند قدرتمند آمازون، ممکن است فکر کنید این خرده‌فروش آنلاین مستقر در سیاتل می‌تواند هزینه #تبلیغات خود را کمی کاهش دهد اما حقیقت چیز دیگری است.
برند آمازون همراه با Comcast و AT&T در جمع سه گروه برتر قرار گرفته است. #والمارت با هزینه تقریبی 8/2میلیارددلار در رتبه دوازدهم قرار گرفته و تنها خرده‌فروش دیگر در ۲۵ رتبه برتر جدولی است که تحت سلطه ترکیبی از شرکتهای فناوری و رسانه‌ای، کالاهای مصرفی و خدمات مالی است. تبلیغات آنلاین #آمازون حالا به یکی از اصلی‌ترین مسیرهای درآمدی آن تبدیل می‌شود. آمازون تقریبا نیمی از سهم خرید آنلاین آمریکا را در اختیار دارد و حالا این شرکت خود را برای تبدیل شدن به یک غول تبلیغات آنلاین هم آماده می‌کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45089/
کرونا؛ #مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی اجتماعی
بر اساس پیش‌بینی خوش بینانه در ارتباط با بحران #کووید_19 و تاثیرگذاری آن بر مسئولیت‌پذیری و #پاسخگویی_اجتماعی گفته می شود که در دوران پساکرونا ما شاهد گسترش و تعمیق #مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی اجتماعی شرکت‌ها در بلند مدت خواهیم بود و شرکتهای بیشتری به مرور زمان درخواهند یافت بقای‌شان در بلندمدت و توسعه پایدارشان وابسته به ایجاد تعادل بین سودآوری و عمل به مسئولیت‌های اجتماعی آنهاست.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45096/
بر اساس پیش‌بینی خوش بینانه در ارتباط با بحران #کووید_19 و تاثیرگذاری آن بر مسئولیت‌پذیری و #پاسخگویی_اجتماعی گفته می شود که در دوران پساکرونا ما شاهد گسترش و تعمیق #مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی اجتماعی شرکت‌ها در بلند مدت خواهیم بود و شرکتهای بیشتری به مرور زمان درخواهند یافت بقای‌شان در بلندمدت و توسعه پایدارشان وابسته به ایجاد تعادل بین سودآوری و عمل به مسئولیت‌های اجتماعی آنهاست.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45096/
نخست وزیر #پاکستان خواستار حذف مطالب با محتوای اسلام‌هراسی در فیس بوک شد
#عمران‌خان، نخست وزیر پاکستان با فرستادن نامه‌ای به مارک زاکربرگ، مدیرعامل فیسبوک خواستار جلوگیری از همرسانی محتوای #اسلام‌هراسی در این شبکه اجتماعی شد.
عمران خان در این نامه که روز یکشنبه ۲۵ اکتبر (۴ آبان) در صفحه توییتر دولت پاکستان همرسان شد، گفت که «رشد اسلام‌هراسی» به ویژه از طریق #رسانه‌های_اجتماعی مانند فیس بوک، باعث تشویق افراط گرایی و خشونت «در سراسر جهان» می‌شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45098/
#عمران‌خان، نخست وزیر پاکستان با فرستادن نامه‌ای به مارک زاکربرگ، مدیرعامل فیسبوک خواستار جلوگیری از همرسانی محتوای #اسلام‌هراسی در این شبکه اجتماعی شد.
عمران خان در این نامه که روز یکشنبه ۲۵ اکتبر (۴ آبان) در صفحه توییتر دولت پاکستان همرسان شد، گفت که «رشد اسلام‌هراسی» به ویژه از طریق #رسانه‌های_اجتماعی مانند فیس بوک، باعث تشویق افراط گرایی و خشونت «در سراسر جهان» می‌شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45098/