🏖 Не отгуляли в отпуск — получите компенсацию при увольнении

Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы.

🔹 Как определяется остаток отпуска
За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.

🔹 Если месяц отработан не полностью
15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается.

🔹 Если отработано 11 полных месяцев
Компенсация как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени.

🔹 При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы
Полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.

🔹 Как рассчитывается компенсация
Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска.

🔹 Когда ее выплачивают
В день увольнения

✔️ Пример расчета
Сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года.

Отработанный период — 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.

Средний дневной заработок — 1 050 ₽.
Неиспользованный остаток отпуска:
28 / 12 х 10 - 7 = 16,33 дня

Размер компенсации:
16,33 х 1050 = 17 146 ₽.

📌 Основание: ст. 127 ТК РФ

🟣 7 фактов об отпусках
🟣 6 фактов о зарплате
🟣 40 постов для тех, кто работает

👍 — полезно, учтем
❤️ — знали и раньше
🤔 — мне не заплатили

@gosuslugi

#работа

💼 Сколько раз можно встать на учет по безработице и получать пособие

Пособие по безработице выплачивают только тем, кто зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН).

Кто может встать на учет по безработице
Это может быть любой человек с образованием или без, попавший под сокращение, уволившийся по своему желанию или впервые ищущий работу.

Но статус безработного НЕ присваивается:
➖ людям младше 16 лет и студентам очного отделения

➖ пенсионерам

➖ ИП и самозанятым

➖ работающим по договорам ГПХ

➖ людям без регистрации в регионе нахождения ЦЗН, куда они обратились за пособием по безработице

➖ отказавшимся от двух вакансий, предложенных ЦЗН в первые 10 дней после обращения

Сколько раз можно встать на учет в ЦЗН
Регистрироваться в ЦЗН можно неограниченное количество раз. Но перед повторной постановкой на учет должно пройти время. Срок зависит от причины снятия с предыдущего учета.

🔵 Если человек стоял на учете в ЦЗН и потом трудоустроился — на следующий день после увольнения.

🔵 После отказа ЦЗН в регистрации безработного при первичном обращении. Например, если человек отказался от двух вакансий

🔵 30 дней — после отказа ЦЗН в регистрации безработного при первичном обращении. Например, если человек отказался от двух вакансий.

🔵 3 месяца — если безработный стоял на учете в ЦЗН 12 месяцев, не трудоустроился и снова решил встать на учет.

Как долго будут платить пособие
Это зависит от возраста безработного, стажа работы и времени, прошедшего после увольнения.

🔵 До 6 месяцев — если работали более 26 недель в течение 12 месяцев до постановки на учет.

🔵 До 24 месяцев — предпенсионерам, в зависимости от даты увольнения и стажа работы.

🔵 До 3 месяцев — во всех остальных случаях.

Безработный должен приходить в ЦЗН два раза в месяц. Если он не придет, выплата пособия приостановится.

🟣 Как на самом деле назначается пособие по безработице
🟣 Получите 53 тыс. ₽ при потере работы: инструкция

@gosuslugi

#трудовые_гарантии #работа #пособия

💼 Это положено всем, кто работает официально

Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.

🔹 Зарплата дважды в месяц
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.

🔹 Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня
🔵 За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.

🔵 При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.

🔵 Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.

🔹 Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.

🔹 Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.

🔹 Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

🔹 Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.

🔹 Оплачиваемый выходной на диспансеризацию
🔵 Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
🔵 После 40 лет — раз в год.
🔵 Остальным — раз в три года.

🔹 Отпуск за свой счет
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.

🟣 40 постов для тех, кто работает

👍 — полезно, учту
❤️ — уже в курсе
🤔 — нет трудового договора

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

💼 Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно

По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели.

Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.

🔹 Предупредить об увольнении за 3 дня должны:
🔵 сезонные работники

🔵 нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев

🔵 сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит

🔹 Срок предупреждения — за месяц:
🔵 для руководителей организаций
🔵 для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев

🔹 Другой срок менее 2 недель
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.

🔹 Можно уволиться без отработки — сразу
🔵 При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.

🔵 Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.

🔹 Увольнение во время отпуска или больничного
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.

🟣 40 постов для тех, кто работает
🟣 Главное про сезонную и временную работу
🟣 Когда работодатель нарушает права работников

👍 — работаю, не планирую увольняться
❤️ — пригодится — ищу другую работу
🤔 — нет трудового договора

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

📄 Берите отпуск и не платите налоги — имеете право

Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.

Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров.

🔹 Отпуск для свадьбы или рождения ребенка
Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения.
📌 ст. 128 ТК РФ

🔹 Переквалификация договора в трудовой
Если вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
📌 ст. 19.1 ТК РФ

🔹 Работа неполное время
Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный день или неделю — зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
📌 ст. 93 ТК РФ

🔹 Выходной для диспансеризации
Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно.
📌 ст. 185.1 ТК РФ

🔹 Вычет без декларации
Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
📌 ст. 219, 220 НК РФ

Если есть дети
Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там все для семей с детьми о льготах на работе:
🟣 при трудоустройстве
🟣 во время отпуска
🟣 для одинокой мамы

Пользовались такими правами на работе?
👍 — бывало
❤️ — ни разу
🤔 — нет работы

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

💼 Для многодетных работающих мам

Если у женщины есть три и более ребенка, она может пользоваться льготами на работе. Они прописаны в Трудовом кодексе и работодатель не имеет права в них отказывать.

🔹 Отпуск в удобное время вне графика
Если есть трое и более несовершеннолетних детей. Можете отдыхать только летом или брать отпуск в начале учебного года — это ваше право. Даже если в декабре был подписан график отпусков, многодетная мама вправе попросить об изменениях в течение года.

🔹 Защита от увольнения по сокращению и из-за несоответствия занимаемой должности
Если младшему ребенку нет 3 лет, а старшему нет 14, и при этом второй родитель не работает.

🔹 Сверхурочная и ночная работа, командировки — только с письменного согласия
Если младшему ребенку нет 14 лет. Принуждать сотрудника к такой работе или применять санкции за отказ — незаконно.

Независимо от количества детей можно сократить рабочее время, если есть хотя бы один ребенок до 14 лет.

🟣 Особенности отпуска для родителей
🟣 Права женщин после выхода из декрета
🟣 Вопросы и ответы о трудовых правах родителей

Что бы еще стоило добавить в этот список?
👍 — дополнительный выходной
❤️ — больше дней отпуска
🤔 — запрет на увольнение

@gosuslugiforparents

#работа #трудовые_права

🌡 Сроки и оплата: главное про пособие по временной нетрудоспособности

🔹 Минимальный срок больничного не ограничен, может быть и один день. Максимальный по решению лечащего врача — до 15 дней, врачебной комиссии — до 10 месяцев. Есть и другие сроки.

🔹 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за каждый календарный день, в том числе за выходные.

🔹 Размер больничных зависит от страхового стажа. Максимальные больничные в размере 100% от среднего заработка выплачивают при стаже от 8 лет. Если стаж до 6 месяцев, пособие рассчитывается от МРОТ.

🔹 Если заболел ребенок, размер больничных зависит от возраста ребенка, стажа работы и вида лечения. За ребенка до 8 лет выплачивают 100% от среднего заработка независимо от стажа.

🔹 Если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Но если заболел ребенок — пособие после увольнения не выплачивается.

🔹 Больничный лист оформляется только в электронном виде и приходит на Госуслуги. Работодателю и в СФР для оплаты он поступает через информационную систему автоматически.

🟣 5 трудовых прав, о которых знают не все
🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 Какие выплаты положены по трудовому договору

Приходилось оформлять больничный лист?
👍 — да
❤️ — я не болею
🤔 — не работаю официально

@gosuslugi

#больничные #работа #трудовые_гарантии

❓ У меня ребенок до 3 лет. Возможно ли увольнение по желанию работодателя?

Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять по своей инициативе матерей, имеющих ребенка до 3 лет. Такую сотрудницу нельзя уволить по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности.

Но есть ситуации когда увольнение будет законным

🔹 Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
В таком случае увольняют всех сотрудников без исключения.

🔹 Неисполнение трудовых обязанностей
Если такое повторяется неоднократно и сотруднице уже объявляли замечание или выговор.

🔹 Грубое нарушение трудовых обязанностей
Для увольнения достаточно однократно совершить какое-либо из этих нарушений:
🔵 прогул

🔵 появление на работе в нетрезвом виде

🔵 разглашение тайны: государственной, коммерческой, служебной

🔵 воровство, растрата, умышленная порча имущества — если это доказано судом

🔵 нарушение требований охраны труда, если из-за этого произошла авария, несчастный случай или возникла угроза этого

🔹 Утрата доверия
Если сотрудница работает с деньгами или товарными ценностями.

🔹 Аморальные поступки, психическое и физическое насилие
Если сотрудница работает с детьми.

🔹 Подложные документы при трудоустройстве
Например, диплом или справка об отсутствии судимости.

🔹 Примеры ситуаций
Елена устроилась на работу, когда ребенку было два года. Через полгода работодатель объявил сокращение штата, но Елену сокращать нельзя.

Наталья работает кассиром. Если обнаружится, что она обсчитывала покупателей, забирала из кассы деньги или оставила открытым сейф с наличкой — работодатель имеет право ее уволить несмотря на то, что ее ребенку еще нет 3 лет.


🟣 Когда нельзя уволить беременную женщину
🟣 Трудовые права родителей
🟣 Трудовые права одинокой мамы

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #работа

📝 Не хватает стажа для пенсии. Что делать?

Для страховой пенсии в 2024 году нужно минимум 15 лет стажа и 28,2 пенсионных коэффициента (ИПК), а с 2025 года — 30 ИПК. Если пенсионный возраст уже наступил, а стажа или ИПК не хватает, права на страховую пенсию не возникает.

👉 Узнать, сколько ИПК и стажа не хватает для пенсии

Получить их можно такими способами.

🔹 Продолжать работать официально

За каждый год работы по трудовому договору или договору ГПХ засчитывается год стажа. Количество ИПК зависит от размера зарплаты и страховых взносов. Например, при зарплате 30 тыс. ₽ за 2024 год начисляется 1,618 ИПК.

🔹 Платить обязательные взносы в статусе ИП

Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному страхованию и каждый год платят фиксированные взносы. Один полный год в статусе ИП с отчислением взносов — это год стажа, а ИПК зависит от суммы взносов. Фиксированный взнос в 2024 году — 49 500 ₽, это 0,809 ИПК.

Исключение — ИП на НПД (самозанятые). Они не обязаны платить фиксированные взносы.

🔹 Заключить договор добровольного страхования с СФР

Это могут делать неработающие граждане, ИП и самозанятые. Один полный год страхования с отчислением взносов — это год стажа.

Минимальный годовой взнос в 2024 году — 50 798,88 ₽, это 1,036 ИПК. Максимальный взнос — 406 391,04 ₽ и 8,292 ИПК.

❗️ Оплатить сразу несколько лет стажа нельзя.

Например, не хватает 2 лет стажа и 4 ИПК. Для права на страховую пенсию договор с СФР должен действовать 2 года, а отчислять нужно примерно вдвое больше минимального взноса.

🔹 Если так и не набрать необходимый стаж и ИПК

Можно рассчитывать только на социальную пенсию. Она назначается на 5 лет позже страховой, а размер в 2024 году — 7 689,48 ₽.

🟣 Как увеличить размер будущей пенсии
🟣 10 фактов об учете стажа для пенсии
🟣 Мифы и правда о правах пенсионеров

У вас достаточно стажа и ИПК для страховой пенсии?
👍 — мне должно хватить
❤️ — я уже на пенсии
🤔 — нет

@gosuslugi

#пенсионерам #работа

💼 Где подростки могут найти работу

Максим из Тюмени помогал в обучении детей с ОВЗ. Юрий из Волгограда — собирал мебель для предприятий. Анастасия из Красноярска подрабатывала официанткой в летнем кафе. Это реальные истории — подростки могут найти подработку на лето или во внеучебное время. Вот варианты.

🔹 Городские программы занятости
Например, может быть отряд мэра или губернаторский трудовой отряд — это программы, где подростки участвуют в благоустройстве улиц, помогают в подготовке городских мероприятий, приходят работать в библиотеки и другие учреждения. Запись обычно заранее, на региональном сайте городской программы.

🔹 Школа
Детям могут предложить подработать в пришкольном лагере, библиотеке или на территории. Узнать о такой возможности — у классного руководителя, соцпедагога или завуча.

🔹 Служба занятости
Подростку предложат посильную работу, например, убирать территорию или работать с документами.

🔹 Напрямую у работодателей или знакомых
Подростки могут раздавать листовки, раскладывать товары, помогать с ремонтом, выгуливать собак. Для поиска такой подработки можно обратиться к потенциальным работодателям напрямую, например в стоматологию, аптеку, магазин или поговорить с соседями.

🔹 Сайты для поиска работы
При поиске вакансий нужно указать регион и отметить, что вакансии ищет несовершеннолетний. Еще можно выставить фильтры: «без опыта», «стажировка», «неполная занятость».

Что еще важно знать о трудоустройстве подростков
🟣 про возраст
🟣 про рабочее время
🟣 про оформление

@gosuslugiforparents

#работа

🤰 У работающих мам с детьми до 1,5 лет — особые права

Женщина может не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в любой момент прервать его и выйти на работу. Вот какие еще права есть у трудоустроенных мам с маленькими детьми.

🔹 Сохранение пособия
С 2024 года при прерывании отпуска женщина продолжает получать пособие до 1,5 лет ребенка. Даже если работает полный день или дистанционно. Одновременно с пособием можно получать больничные.

Условия пособия до 1,5 лет — в подкасте «Доступно о важном»:
✔️ ВКонтакте
✔️ Яндекс Музыка
✔️ Apple Music

🔹 Перерывы на кормление
Не реже чем через каждые 3 часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность — не менее 30 минут, а если детей до 1,5 лет двое или больше — не менее часа. Оплата — по среднему заработку. При желании можно присоединить это время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, то есть начинать работу позже или уходить раньше.

🔹 Запрет на испытательный срок
Если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до 1,5 лет — работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок даже с ее согласия. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным.

🔹 Перевод на другую работу
Если женщина пока не может выполнять должностные обязанности. Оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Срок перевода — до исполнения ребенку 1,5 года.

🟣 Неполный рабочий день для родителей
🟣 Увольнение с ребенком до 3 лет
🟣 Трудовые льготы многодетной мамы

Когда маме стоит выходить на работу?
👍 — после декрета
❤️ — до конца декрета
🤔 — лучше не работать

@gosuslugiforparents

#льготы #работа #трудовые_права

🤰 У работающих мам с детьми до 1,5 лет — особые права

Женщина может не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в любой момент прервать его и выйти на работу. Вот какие еще права есть у трудоустроенных мам с маленькими детьми.

🔹 Сохранение пособия
С 2024 года при прерывании отпуска женщина продолжает получать пособие до 1,5 лет ребенка. Даже если работает полный день или дистанционно. Одновременно с пособием можно получать больничные.

Условия пособия до 1,5 лет — в подкасте «Доступно о важном»:
✔️ ВКонтакте
✔️ Яндекс Музыка
✔️ Apple Music

🔹 Перерывы на кормление
Не реже чем через каждые 3 часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность — не менее 30 минут, а если детей до 1,5 лет двое или больше — не менее часа. Оплата — по среднему заработку. При желании можно присоединить это время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, то есть начинать работу позже или уходить раньше.

🔹 Запрет на испытательный срок
Если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до 1,5 лет — работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок даже с ее согласия. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным.

🔹 Перевод на другую работу
Если женщина пока не может выполнять должностные обязанности. Оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Срок перевода — до исполнения ребенку 1,5 года.

🟣 Неполный рабочий день для родителей
🟣 Увольнение с ребенком до 3 лет
🟣 Трудовые льготы многодетной мамы

Когда маме стоит выходить на работу?
👍 — после декрета
❤️ — до конца декрета
🤔 — лучше не работать

@gosuslugiforparents

#льготы #работа #трудовые_права

👨‍💼 Работать меньше и отдыхать в удобное время: права трудоустроенных отцов

Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.

🔹 Брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отец может ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.

🔹 Сократить рабочее время
Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.

🔹 Отказаться от командировок, работы сверхурочно, по ночам и выходным
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях:

🔵 есть ребенок с инвалидностью
🔵 отец один воспитывает ребенка до 14 лет
🔵 в семье не менее 3 несовершеннолетних детей, где младшему до 14 лет
🔵 есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом

🔹 Уходить в отпуск вне графика
Переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий:

🔵 Если жена находится в отпуске по беременности и родам — даже если отец еще не проработал 6 месяцев.
🔵 Одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
🔵 Есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности
🔵 Если отец воспитывает без матери ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет.
🔵 Отец — единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет. Или до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает.

🔹 Брать дополнительные выходные
4 дня в месяц — одному из родителей ребенка с инвалидностью. Можно делить между двумя родителями или копить.

🔹 Отдыхать за свой счет
🔵 До 5 дней — при рождении ребенка.
🔵 До 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет.

🔹 Уйти на пенсию раньше
Может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.

Читают ли этот паблик отцы?
👍 — да, я
❤️ — я мама, но важное передаю
🤔 — подписан, но не вникаю

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #работа #льготы

💼 Как оплачивается ночная работа

Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере.

📌 Основание: ст. 96 ТК РФ

🔹 Размер доплаты
Не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.

🔹 Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты
Их учитывают при расчете доплаты.

Например, сотрудник работает в Республике Алтай. Оклад — 60 000 Р, районный коэффициент — 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, 6 из них пришлись на ночное время.

Расчет доплаты:
60 000 / 159 * 6 * 20% * 1,4 = 634 ₽

🔹 Если ночная работа — сверхурочная
Доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.

Например, рабочий день сотрудника с 10:00 до 19:00. Он задержался на 4 часа до 23:00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, следующие 2 часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.

❗️ Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 Может ли работодатель снизить оклад
🟣 Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
🟣 Доплаты на работе
🟣 Ненормированный рабочий день
🟣 Сверхурочная работа

Приходилось работать по ночам?
👍 — нет
❤️ — очень редко
🤔 — регулярно

@gosuslugi

#работа #права