✅🧑🏻‍💻 Семинар «Особенности организации и проведения выпускных экзаменов по учебному предмету «История Беларуси» за период обучения и воспитания на II ступени общего среднего образования».
📌Состоится 21.10.2022 в Минском городском институте развития образования.
📬🌐В рамках семинара будут рассмотрены:
✔️особенности нормативного правового 📝обеспечения организации и проведения выпускного экзамена по учебному предмету «История Беларуси»;
✔️структура и содержание экзаменационных билетов по учебному предмету 🧑🏻‍🎓📗«История Беларуси»;
✔️специфика подготовки учащихся к выполнению🔎 практических заданий экзаменационных билетов.
👩‍🏫📚К участию в семинаре приглашаются учителя истории и обществоведения учреждений общего среднего образования г.Минска.
#МГИРО

⁉️Кто инициирует увольнение?

☝️Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.

👉Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.
⠀
👉По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

👉Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.

☝️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.

👉Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.
⠀
☝️Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

‼️Действия нанимателя при увольнении работника шаг за шагом:

➡️При увольнении работника наниматель обязан:

🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);

🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);

🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)

🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).

🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;

🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку  (ст. 50 ТК).

➡️Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

➡️Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

📌ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

⁉️На какую статью при увольнении по соглашению сторон нужно сделать ссылку в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке?

👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса

👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.

☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

‼️Четыре факта о выплатах при увольнении с работы.

1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.

2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.

4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть  восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

‼️Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.  

☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.

👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.

☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.

☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от  №40).

☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП

#важно_знать

ВНИМАНИЕ!

РАЗРАБОТАН И УТВЕРЖДЕН КОМПЛЕКС МЕР ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОДГОТОВКУ К ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (лицензирование образовательных программ дошкольного, общего среднего и специального образования)

❗️Новогодняя благотворительная акция "Наши дети" пройдет с 15 декабря 2022 года по 15 января 2023-го, сообщил сегодня заместитель премьер-министра Игорь Петришенко перед заседанием оргкомитета по проведению акции,

👍По его словам, уже определены сроки проведения акции и ответственные исполнители главных мероприятий. "В этом году благотворительная акция пройдет в период с 15 декабря по 15 января 2023 года, в ней примут участие более 3 тыс. детей", - отметил вице-премьер.

https://www.belta.by/society/view/novogodnjaja-blagotvoritelnaja-aktsija-nashi-deti-startuet-15-dekabrja-530156-2022/

⚡⚡2️⃣2️⃣ октября 2022 года в Минске стартует интерактивный профориентационный проект «ПрофНавигатор»🔝

📲Интерактивная профориентационная площадка начнёт работу с тематического мероприятия «Выбор профессии – выбор пути!».

📝В Минском государственном дворце детей и молодежи в субботу свои презентационные программы представят:
✒МГПЛ №9 автомобилестроения;
✒МГПЛ №12 строительства;
✒МГПТК декоративно-прикладного искусства;
✒МГ колледж сферы обслуживания;
✒МГПТК полиграфии.

Представители колледжей расскажут гостям⤵️⤵️⤵️
🔛 о своей деятельности,
🔛 о специальностях
🔛 и о перспективах в предложенных профессиях.

❓Ты не определился с выбором профессии❓

ПРИГЛАШАЕМ!
🕰 Начало: в 11:00, вход свободный.