ЧАСТЬ 3 (начало выше)
Но, проблемы все же есть, как и в любой другой отрасли. И связаны они в первую очередь с НЕХВАТКОЙ КАДРОВ!
По мнению экспертов в 2023-м проблема дефицита трудовых ресурсов стала рекордной за последние годы, несмотря на наиболее высокую численность занятого населения. Потребность в работниках выросла в 67 российских регионах. В 7 субъектах, вошедших в топ-10 лидеров рэнкинга агентства по этому показателю, увеличение нуждаемости в кадрах составило более 50%, а у возглавившей список Ингушетии — почти в два раза (91,4%). В десятку вошли также Московская область и Санкт-Петербург, которые стали лидерами по потребности в работниках в абсолютном выражении — 81 тыс. и 57,8 тыс. соответственно. Не спасает ситуацию и возвращение мигрантов из стран СНГ, а также привлечение в качестве трудовых ресурсов заключенных, студентов, пенсионеров, а также увеличение продолжительности рабочей недели. Эксперты прогнозируют, что кадровый голод может сохраниться до 2026 года.
Краснодарский край-регион уникальный-это и главный туристический центр, и наша житница, и развитие станкостроительной отрасли. Здесь постоянно растет количество жителей, строятся новые микрорайоны, люди приезжают со всей страны не только в летний сезон, но и на постоянное местожительство, а КАДРОВ все равно не хватает!
ЧТО ДЕЛАТЬ? КАК РЕГИОН РЕШАЕТ ЭТУ ЗАДАЧУ?
Но, проблемы все же есть, как и в любой другой отрасли. И связаны они в первую очередь с НЕХВАТКОЙ КАДРОВ!
По мнению экспертов в 2023-м проблема дефицита трудовых ресурсов стала рекордной за последние годы, несмотря на наиболее высокую численность занятого населения. Потребность в работниках выросла в 67 российских регионах. В 7 субъектах, вошедших в топ-10 лидеров рэнкинга агентства по этому показателю, увеличение нуждаемости в кадрах составило более 50%, а у возглавившей список Ингушетии — почти в два раза (91,4%). В десятку вошли также Московская область и Санкт-Петербург, которые стали лидерами по потребности в работниках в абсолютном выражении — 81 тыс. и 57,8 тыс. соответственно. Не спасает ситуацию и возвращение мигрантов из стран СНГ, а также привлечение в качестве трудовых ресурсов заключенных, студентов, пенсионеров, а также увеличение продолжительности рабочей недели. Эксперты прогнозируют, что кадровый голод может сохраниться до 2026 года.
Краснодарский край-регион уникальный-это и главный туристический центр, и наша житница, и развитие станкостроительной отрасли. Здесь постоянно растет количество жителей, строятся новые микрорайоны, люди приезжают со всей страны не только в летний сезон, но и на постоянное местожительство, а КАДРОВ все равно не хватает!
ЧТО ДЕЛАТЬ? КАК РЕГИОН РЕШАЕТ ЭТУ ЗАДАЧУ?
ЧАСТЬ 4 (итоговая)
ИТАК! Кратко о предложениях:
👍 ПЕРВОЕ И ГЛАВНОЕ-нужно срочно формировать позитивное отношение к ЧЕЛОВЕКУ ТРУДА! А для этого необходимо:
✔️обеспечить поддержку (во всех смыслах) семейных династий на предприятиях-это позволит формировать чувство гордости за профессию, повысит их престиж и актуальность.
✔️пересмотреть отношение к трудовым званиям и наградам. Страна должна знать своих героев, а медали не должны пылиться в шкафах. О таких людях необходимо говорить, их надо беречь, о них надо заботится! В конце концов-МЫ ДОЛЖНЫ ИХ ЗНАТЬ! КАЖДОГО! А для этого нужно разработать региональные законы, «паспорта учета» ветеранов и героев труда.
✔️в каждом регионе должен появиться закон о мерах поддержки таких людей.
👍 Необходимо совершенствовать политику информационной работы как внутри отраслей, так и на гос уровне. Как говорится-больше лиц, больше историй. НАМ ЕСТЬ, КЕМ ГОРДИТЬСЯ! И, главное (предложение, которое еще раз услышал в Краснодаре на встрече с героями труду края и семейными династиями)-нужно создавать единый медийный консорциум журналистов. Писал об этом здесь: https://t.iss.one/sergeymorozov73/5736
👍 Необходима государственная программа ТРУДОВОГО ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ! Важно со школьной скамьи формировать навыки трудовых профессий, на практике показывать и приучать детей «работать руками». Также говорили об этом и раньше: https://t.iss.one/sergeymorozov73/7229
👍 Необходимо вернуться к опыту работы и возродить профсоюзные организации не просто в отраслях, но и на каждом предприятии! Именно они работали в свое время с человеком-труда: заботились, делали жизнь комфортнее, прорабатывали меры поддержки и закрепления на предприятиях.
👍 А для этого нам необходим КАДРОВЫЙ СТАНДАРТ! О котором я уже неоднократно говорил и который позволил бы нам на основе глубокого анализа перспектив развития отрасли планировать цифры приема и специализацию учреждений СПО и ВУЗов. А еще диктовал бы некий набор критериев для работодателей по отношению к своим сотрудникам. Подробнее писал здесь: https://t.iss.one/sergeymorozov73/6662
👍Необходимо пересмотреть систему практики в ВУЗах и СПО. Студента надо «привязывать» к предприятию уже на первых годах обучения, а по окончанию -ВЕРНУТЬСЯ К РАСПРЕДЕЛЕНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ! И, безусловно, необходимо самим работодателям формировать УСЛОВИЯ для привлечения молодых кадров на предприятия. И здесь вариантов много, об одном из них уже рассказывал вам-это ДЕМИДОВСКАЯ КАРТА (на примере карты пушкинской и менделеевской, но направленной на поддержку работающей молодежи) https://t.iss.one/sergeymorozov73/7215
👍 Сегодня нам необходим ФЗ «Сделано в России», который должен обеспечить приоритет продукции российских производителей, обязать «выбирать свое», стимулировать и поддерживать инновации, обеспечить поддержку наших брендов.
👍 И ПОСЛЕДНЕЕ И ГЛАВНОЕ!
Практически от всех экспертов, на всех площадках звучало предложение
О СОЗДАНИИ ПОЛНОЦЕННОГО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ!
Которое качественно, вдумчиво, стратегически и должно решать все обозначенные вопросы!
Оно не должно быть объединено с соцзащитой, оно не должно заниматься распределением льгот различным категориям граждан. Оно должно РАЗРАБАТЫВАТЬ, СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ, ПРОВОДИТЬ ГОСУДАРСТВЕННУЮ КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ В СТРАНЕ!
#ВыбирайСвое
#ЕдинаяРоссия
ИТАК! Кратко о предложениях:
👍 ПЕРВОЕ И ГЛАВНОЕ-нужно срочно формировать позитивное отношение к ЧЕЛОВЕКУ ТРУДА! А для этого необходимо:
✔️обеспечить поддержку (во всех смыслах) семейных династий на предприятиях-это позволит формировать чувство гордости за профессию, повысит их престиж и актуальность.
✔️пересмотреть отношение к трудовым званиям и наградам. Страна должна знать своих героев, а медали не должны пылиться в шкафах. О таких людях необходимо говорить, их надо беречь, о них надо заботится! В конце концов-МЫ ДОЛЖНЫ ИХ ЗНАТЬ! КАЖДОГО! А для этого нужно разработать региональные законы, «паспорта учета» ветеранов и героев труда.
✔️в каждом регионе должен появиться закон о мерах поддержки таких людей.
👍 Необходимо совершенствовать политику информационной работы как внутри отраслей, так и на гос уровне. Как говорится-больше лиц, больше историй. НАМ ЕСТЬ, КЕМ ГОРДИТЬСЯ! И, главное (предложение, которое еще раз услышал в Краснодаре на встрече с героями труду края и семейными династиями)-нужно создавать единый медийный консорциум журналистов. Писал об этом здесь: https://t.iss.one/sergeymorozov73/5736
👍 Необходима государственная программа ТРУДОВОГО ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ! Важно со школьной скамьи формировать навыки трудовых профессий, на практике показывать и приучать детей «работать руками». Также говорили об этом и раньше: https://t.iss.one/sergeymorozov73/7229
👍 Необходимо вернуться к опыту работы и возродить профсоюзные организации не просто в отраслях, но и на каждом предприятии! Именно они работали в свое время с человеком-труда: заботились, делали жизнь комфортнее, прорабатывали меры поддержки и закрепления на предприятиях.
👍 А для этого нам необходим КАДРОВЫЙ СТАНДАРТ! О котором я уже неоднократно говорил и который позволил бы нам на основе глубокого анализа перспектив развития отрасли планировать цифры приема и специализацию учреждений СПО и ВУЗов. А еще диктовал бы некий набор критериев для работодателей по отношению к своим сотрудникам. Подробнее писал здесь: https://t.iss.one/sergeymorozov73/6662
👍Необходимо пересмотреть систему практики в ВУЗах и СПО. Студента надо «привязывать» к предприятию уже на первых годах обучения, а по окончанию -ВЕРНУТЬСЯ К РАСПРЕДЕЛЕНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ! И, безусловно, необходимо самим работодателям формировать УСЛОВИЯ для привлечения молодых кадров на предприятия. И здесь вариантов много, об одном из них уже рассказывал вам-это ДЕМИДОВСКАЯ КАРТА (на примере карты пушкинской и менделеевской, но направленной на поддержку работающей молодежи) https://t.iss.one/sergeymorozov73/7215
👍 Сегодня нам необходим ФЗ «Сделано в России», который должен обеспечить приоритет продукции российских производителей, обязать «выбирать свое», стимулировать и поддерживать инновации, обеспечить поддержку наших брендов.
👍 И ПОСЛЕДНЕЕ И ГЛАВНОЕ!
Практически от всех экспертов, на всех площадках звучало предложение
О СОЗДАНИИ ПОЛНОЦЕННОГО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ!
Которое качественно, вдумчиво, стратегически и должно решать все обозначенные вопросы!
Оно не должно быть объединено с соцзащитой, оно не должно заниматься распределением льгот различным категориям граждан. Оно должно РАЗРАБАТЫВАТЬ, СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ, ПРОВОДИТЬ ГОСУДАРСТВЕННУЮ КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ В СТРАНЕ!
#ВыбирайСвое
#ЕдинаяРоссия