В рамках деловой части форума «Живи и работай в Оренбуржье» рассмотрели вопросы, которые сегодня актуальны для всех регионов- это КАДРЫ!

⁉️Как привлечь, сохранить, развивать и создать условия?

Разбираемся на примере Оренбуржья.
⚡️ГЛАВНОЕ- в структуре Правительства региона создан самостоятельный орган власти-МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ! Оно не совмещено с соцзащитой и занимается координацией кадровой политики по всем отраслям.

⚡️Отсюда и решения:
🔹Создан Координационный совет по реализации регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста. 
🔹Утверждена «дорожная карта» внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Оренбургской области. 
🔹Особое внимание уделено профориентационной работы со школьниками. В 42 центрах «Точка роста» в 32 муниципальных образованиях области свыше 13 тысяч детей осваивают современные технологии и новые образовательные программы. 
🔹Разработан план мероприятий по развитию трудового потенциала. Он включает три направления: профориентацию среди школьников, углублённое, целевое обучение учащихся ВУЗов и ССУЗов под нужды региона, организацию работы с кадровыми резервами непосредственно на предприятиях. 
🔹Реализуется подпрограмма «Развитие рынка труда (кадрового потенциала)» в рамках Государственной программы «Комплексное развитие сельских территорий Оренбургской области». Она предусматривает мероприятия по оказанию содействия сельскохозяйственным товаропроизводителям в обеспечении квалифицированными специалистами и привлечению студентов к прохождению производственной практики. 

#ЖивиИРаботайВРоссии

ФОРУМ «ЖИВИ И РАБОТАЙ В ОРЕНБУРЖЬЕ»

В ходе дискуссии обсудили ряд инициатив проекта ЕДИНОЙ РОССИИ «Выбирай свое», которые могут помочь в выстраивание кадровой политики в регионе.

⚡️Особый интерес вызвали следующие предложения:
✅Трудовое патриотическое воспитание.
Очень важно сегодня не просто вернуть трудовое образование в школы, но и понимать, как восстановить или создать заново СИСТЕМУ НОРМ И ЦЕННОСТЕЙ, УМЕНИЙ И ПРИВЫЧЕК для каждого российского школьника.

✅ДЕМИДОВСКАЯ КАРТА
Сегодня сами студенты поддержали проект «Демидовской карты» - которая бы могла стимулировать молодые кадры для работы на предприятиях страны по накопительному принципу: пришел на предприятие – получи несгораемую сумму, отработал год – получи процент и т.д. Отработал 5 лет – можешь потратить  на первый взнос на приобретение жилья. Появился ребенок в семье – дополнительные  опции. А параллельно, для обеспечения жильем молодых кадров, безусловно, необходимо строить молодежные кварталы, доступное жилье, комфортные общежития. (Почему именно жилье – опираемся на социологию (54% опрошенных выпускников ВУЗов готовы работать по специальности при условии обеспечения жильем).

✅ОБРАТНОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО
Суть проекта проста: профессиональные мастера, инженеры, врачи, учителя, рабочие и т.д. Обеспечивают наставничество над молодыми кадрами, а молодые кадры при этом обеспечивают подготовку старшего поколения в каких-либо современных цифровых решениях.

Было еще много предложений и проектов. Постараюсь рассказать вам о них.
Следите за новостями

#ВыбирайСвоё

«БЕЗ ГАЛСТУКОВ»

⚡️Я бы дал такую характеристику этой дискуссии: откровенно, остро, пытливо и очень полезно.

🔹При чем полезно не только для ребят, которые присутствуют в зале, но и для спикеров!
Истории успехи, которые сегодня были представлены нашей молодежи вызвали массу вопросов.

⁉️Как добиться успеха?
Как продвинуться по карьерной лестнице
Как не ошибиться в выборе?
С чего начать?

ВСЕ ПРОСТО: мечтать, открывать новое, работать, не стоять в стороне, принимать решения и не бояться нести ответственность!

#ВыбирайСвое