Которая должна опираться на программы трудового патриотического воспитания наших граждан и обеспечить грамотное распределение программ подготовки кадров под нужды экономики конкретного региона и регламентировать ответственность работодателей перед человеком труда.
А от наших слаженных и выверенных действий зависит общий результат!
#ВыбирайСвое
#ФорумГородов
#УФО
#ЕдинаяРоссия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Свердловская область,
Челябинская область, ХМАО,
ЯНАО!
Спасибо!
#ЕдинаяРоссия
#ВыбирайСвое
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ПОБЕДИТЕЛЕЙ ЧЕМПИОНАТА «ХАЙТЕК» ЧЕСТВОВАЛИ ВЧЕРА В ЕКАТЕРИНБУРГЕ
👏 В столице Урала собрались сотни рабочих и инженеров — это участники Международного чемпионата «Хайтек». В 11 раз высококлассные специалисты искали самые удачные решения реальных производственных задач.
❗️ Самые удачные идеи, по опыту прошлых лет, будут внедрены на отечественных производствах.
🔹Слесари, фрезеровщики, инженеры космических систем — всего на конкурсе было представлено 28 специальностей. На протяжении четырех дней за звание лучшего боролись порядка 500 конкурсантов. Им предстояло решать задачи, с которыми они могут столкнуться на реальном производстве, а потому главным соперником для них стало время, ведь при выполнении заданий оно всегда было ограничено.
❗️ ВАЖНО! В 2024 году «Хайтек» впервые проходил только по российским методикам. Специалисты разрабатывали и тестировали технологические решения, пробовали отечественные материалы и оборудование, смотрели, как промышленность выполняет задачи импортозамещения.
🔹Закрытие чемпионата и чествование лучших-это праздник молодости, силы и идей!
👆Погрузитесь и вы в эту атмосферу силы и величия России!
#Хайтек
#ЕдинаяРоссия
#Екатеринбург
🔹Слесари, фрезеровщики, инженеры космических систем — всего на конкурсе было представлено 28 специальностей. На протяжении четырех дней за звание лучшего боролись порядка 500 конкурсантов. Им предстояло решать задачи, с которыми они могут столкнуться на реальном производстве, а потому главным соперником для них стало время, ведь при выполнении заданий оно всегда было ограничено.
🔹Закрытие чемпионата и чествование лучших-это праздник молодости, силы и идей!
👆Погрузитесь и вы в эту атмосферу силы и величия России!
#Хайтек
#ЕдинаяРоссия
#Екатеринбург
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нацпроекты. Новая шестилетка
🔹Правительство выходит на финишную прямую по утверждению 19 новых нацпроектов, включающих в себя 125 федпроектов, разработанных в соответствии с «майским указом» Президента РФ № 309.
🔹Принятый Госдумой во втором чтении 14 ноября проект федерального бюджета, в рамках которого было перераспределено между регионами более 8 трлн рублей, окончательно утвердил параметры финансирования новых нацпроектов на 19 трлн рублей. По оценке Михаила Мишустина бюджет является «умеренно консервативным». В этом смысле авторы нацпроекты не «перегружают» экономику сверхцелями, без надрыва, обеспечивая макростабильность.
🔹В настоящее время идёт процедура отчетов о реализации нацпроектов в период с 2018 года. Кто-то из вице-премьеров отчитывается о 99,7% выполнения, а кто-то даже о 130%.
🔹5 декабря состоится заседание Совета по стратегическому развитию и национальным проектам при Президенте РФ. После 12-го, но не позднее 20 декабря соберется президиум Совета под председательством Владимира Путина. И уже до 25 декабря министерства заключат соглашения с субъектами РФ по новому софинансированию мероприятий - для 68 регионов он будет выше 95%.
🔹Новые нацпроекты, учитывающие 93 показателя и задачи национальных целей из Указа 309, можно разделить на две группы: социально-экономические и технологического лидерства.
🔹Чтобы не запутаться в многочисленных показателях нацпроектов, 40 госпрограммах и дорожных картах, будет утвержден Единый план до достижению национальных целей развития.
🔹Контролировать ход реализации нацпроектов будет двухуровневая система ежемесячного мониторинга и стратегического анализа. По предложению АП, будет введен социологический KPI, по которому будут не просто смотреть бюрократические отчеты, но и оценивать удовлетворённость граждан решениями Правительства и региональных властей.
🔹Правительство выходит на финишную прямую по утверждению 19 новых нацпроектов, включающих в себя 125 федпроектов, разработанных в соответствии с «майским указом» Президента РФ № 309.
🔹Принятый Госдумой во втором чтении 14 ноября проект федерального бюджета, в рамках которого было перераспределено между регионами более 8 трлн рублей, окончательно утвердил параметры финансирования новых нацпроектов на 19 трлн рублей. По оценке Михаила Мишустина бюджет является «умеренно консервативным». В этом смысле авторы нацпроекты не «перегружают» экономику сверхцелями, без надрыва, обеспечивая макростабильность.
🔹В настоящее время идёт процедура отчетов о реализации нацпроектов в период с 2018 года. Кто-то из вице-премьеров отчитывается о 99,7% выполнения, а кто-то даже о 130%.
🔹5 декабря состоится заседание Совета по стратегическому развитию и национальным проектам при Президенте РФ. После 12-го, но не позднее 20 декабря соберется президиум Совета под председательством Владимира Путина. И уже до 25 декабря министерства заключат соглашения с субъектами РФ по новому софинансированию мероприятий - для 68 регионов он будет выше 95%.
🔹Новые нацпроекты, учитывающие 93 показателя и задачи национальных целей из Указа 309, можно разделить на две группы: социально-экономические и технологического лидерства.
🔹Чтобы не запутаться в многочисленных показателях нацпроектов, 40 госпрограммах и дорожных картах, будет утвержден Единый план до достижению национальных целей развития.
🔹Контролировать ход реализации нацпроектов будет двухуровневая система ежемесячного мониторинга и стратегического анализа. По предложению АП, будет введен социологический KPI, по которому будут не просто смотреть бюрократические отчеты, но и оценивать удовлетворённость граждан решениями Правительства и региональных властей.
👍Работать по выходным - добрая и весьма продуктивная моя привычка.
А вы, друзья, любите работать по выходным?
А вы, друзья, любите работать по выходным?
ЧАСТЬ 2
Действительно, рассказ полковника отражает ту действительность, в которой мы с вами долгие годы пребывали.
И вчерашние дискуссии в соцсетях по поводу моего заявления о «доставщиках пиццы с высшем образованием» тому подтверждение. Не все хотят «проснуться», не все понимают, что Стране нужны сейчас не те, кому удобно, комфортно и выгодно. А нужны патриоты, трудяги, те, кто служит долгу и чести!
Вообще меня тронули слова Полковника о той юной девочке-медсестре, которая действительно следует зову своего сердца, своего служения, своей чести! Таких бы побольше! Не комфортно-да, страшно-безумно. Но она там, на передовой вытаскивает наших ребят, следуя принципам своей профессии.
Отстаивать свои русские принципы, законы, традиции… наверное это самые важные слова сегодня. А главное, отстаивать их надо не на словах, а делом! Каждодневным трудом и поступками!
Стране сегодня в условиях идеологической в первую очередь войны просто необходимы высоко патриотичные трудовые ресурсы! Именно об этом мы говорили в Екатеринбурге. Именно об этом мы каждый день говорим и в проекте ЕДИНОЙ РОССИИ «Выбирай свое».
Война идет не только на передовой, война в каждом из нас… отказ от западных материальных и нематериальных ценностей сегодня-прямой путь к величию России!
Поэтому, когда стране необходимы учителя, врачи, инженеры, слесари, токари, ученые и т.д…. Неправильно спрятать свой диплом и пойти доставлять пиццу! Да, это важно конечно, но не правильно!
***
Но я как-то больше говорил и говорю о самих выпускниках Вузов и СУЗов. А сегодня необходимо сказать и о самих работодателях.
Что делает государство и бизнес для наших молодых специалистов?
Действительно, рассказ полковника отражает ту действительность, в которой мы с вами долгие годы пребывали.
И вчерашние дискуссии в соцсетях по поводу моего заявления о «доставщиках пиццы с высшем образованием» тому подтверждение. Не все хотят «проснуться», не все понимают, что Стране нужны сейчас не те, кому удобно, комфортно и выгодно. А нужны патриоты, трудяги, те, кто служит долгу и чести!
Вообще меня тронули слова Полковника о той юной девочке-медсестре, которая действительно следует зову своего сердца, своего служения, своей чести! Таких бы побольше! Не комфортно-да, страшно-безумно. Но она там, на передовой вытаскивает наших ребят, следуя принципам своей профессии.
Отстаивать свои русские принципы, законы, традиции… наверное это самые важные слова сегодня. А главное, отстаивать их надо не на словах, а делом! Каждодневным трудом и поступками!
Стране сегодня в условиях идеологической в первую очередь войны просто необходимы высоко патриотичные трудовые ресурсы! Именно об этом мы говорили в Екатеринбурге. Именно об этом мы каждый день говорим и в проекте ЕДИНОЙ РОССИИ «Выбирай свое».
Война идет не только на передовой, война в каждом из нас… отказ от западных материальных и нематериальных ценностей сегодня-прямой путь к величию России!
Поэтому, когда стране необходимы учителя, врачи, инженеры, слесари, токари, ученые и т.д…. Неправильно спрятать свой диплом и пойти доставлять пиццу! Да, это важно конечно, но не правильно!
***
Но я как-то больше говорил и говорю о самих выпускниках Вузов и СУЗов. А сегодня необходимо сказать и о самих работодателях.
Что делает государство и бизнес для наших молодых специалистов?
ЧАСТЬ 3
В России последние три года запускается огромное количество программ благополучия работников.
При чем за последние годы рынок программ благополучия радикально изменился. Работодатели вынуждены были обратить внимание на ментальное здоровье своих сотрудников. Появилось большое количество провайдеров и платформ, предоставляющих услуги по снижению стресса, тревоги, выгорания на рабочем месте. Компании сами разрабатывают сегодня программы благополучия. И вместе с тем, остается еще огромное количество вопросов относительно эффективности проектов, направленных на заботу о сотрудниках.
Так что же уже сделано?
Согласно опросу:
🔹77% компаний увеличивали денежное вознаграждение своих сотрудников в течение года.
🔹57% компаний повышали или индексировали оклады менее чем полгода назад;
🔹20% пересматривали зарплаты от 6 до 12 месяцев назад
🔹на 41% выросла медианная предлагаемая зарплата в марте 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Сейчас в каждой второй компании самыми популярными составляющими компенсационного пакета являются:
• обучение за счет работодателя (51%),
• корпоративные мероприятия (50%),
• подарки к праздничным датам (49%),
• 38% компаний-работодателей оплачивают сотрудникам связь и интернет,
• 33% помогают материально в сложных жизненных ситуациях.
В России последние три года запускается огромное количество программ благополучия работников.
При чем за последние годы рынок программ благополучия радикально изменился. Работодатели вынуждены были обратить внимание на ментальное здоровье своих сотрудников. Появилось большое количество провайдеров и платформ, предоставляющих услуги по снижению стресса, тревоги, выгорания на рабочем месте. Компании сами разрабатывают сегодня программы благополучия. И вместе с тем, остается еще огромное количество вопросов относительно эффективности проектов, направленных на заботу о сотрудниках.
Так что же уже сделано?
Согласно опросу:
🔹77% компаний увеличивали денежное вознаграждение своих сотрудников в течение года.
🔹57% компаний повышали или индексировали оклады менее чем полгода назад;
🔹20% пересматривали зарплаты от 6 до 12 месяцев назад
🔹на 41% выросла медианная предлагаемая зарплата в марте 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Сейчас в каждой второй компании самыми популярными составляющими компенсационного пакета являются:
• обучение за счет работодателя (51%),
• корпоративные мероприятия (50%),
• подарки к праздничным датам (49%),
• 38% компаний-работодателей оплачивают сотрудникам связь и интернет,
• 33% помогают материально в сложных жизненных ситуациях.
ЧАСТЬ 4
Работодатели стали осознавать
прямую связь благополучия сотрудников с повышением производительности, сокращением прогулов и созданием позитивной рабочей атмосферы.
Растущие проблемы с психическим здоровьем побуждают их внедрять корпоративные программы для поддержки сотрудников как стратегическое решение.
Бизнес становится клиентоцентричным, когда бизнесмен находится в диалоге с клиентом и создает с ним идеальное решение, иногда думая дальше своего клиента — про его клиентов. Под это придется перестроить всю систему управления и поработать с внутренней культурой организации. С развитием технологий появилось понятие клиентского пути, который должен быть бесшовным от возникновения намерения до наслаждения послевкусием. Чтобы это обеспечить, в компании должны работать люди, любящие свою организацию и ее клиентов.
Но еще человекоцентричность — это про каждого сотрудника компании. Лидер должен уметь выстроить работу так, чтобы она максимально подходила под ожидания и потребности внутреннего клиента. Несчастный сотрудник, который боится начальника и беспокоится о том, хватит ли ему зарплаты, чтобы накормить семью, не сможет сделать клиента счастливым...
России необходима своя модель современного руководителя, вобравшая лучший мировой опыт и основанная на особенностях нашей страны. Многие практики западного, более индивидуалистского менеджмента, уступают нашим, более командным.
❗️ Распределение после получения профессии-это только один шаг ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. На самом деле-чтобы вернуть нам всем утраченные идеалы прошлого, гордость за свою страну, свой регион, свою улицу, свой завод, свою школу, своих людей….надо сильно потрудиться. И начинать надо с пеленок! С игрушек, которыми играют наши дети (правильно сказал Сергей Кириенко по этому поводу), с книжек, которые читают, с фильмов, которые смотрят, с приучения к труду и уважению…знаете, все это и есть часть большой программы ТРУДОВОГО ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ!
⁉️А как считаете вы!
Работодатели стали осознавать
прямую связь благополучия сотрудников с повышением производительности, сокращением прогулов и созданием позитивной рабочей атмосферы.
Растущие проблемы с психическим здоровьем побуждают их внедрять корпоративные программы для поддержки сотрудников как стратегическое решение.
Бизнес становится клиентоцентричным, когда бизнесмен находится в диалоге с клиентом и создает с ним идеальное решение, иногда думая дальше своего клиента — про его клиентов. Под это придется перестроить всю систему управления и поработать с внутренней культурой организации. С развитием технологий появилось понятие клиентского пути, который должен быть бесшовным от возникновения намерения до наслаждения послевкусием. Чтобы это обеспечить, в компании должны работать люди, любящие свою организацию и ее клиентов.
Но еще человекоцентричность — это про каждого сотрудника компании. Лидер должен уметь выстроить работу так, чтобы она максимально подходила под ожидания и потребности внутреннего клиента. Несчастный сотрудник, который боится начальника и беспокоится о том, хватит ли ему зарплаты, чтобы накормить семью, не сможет сделать клиента счастливым...
России необходима своя модель современного руководителя, вобравшая лучший мировой опыт и основанная на особенностях нашей страны. Многие практики западного, более индивидуалистского менеджмента, уступают нашим, более командным.
⁉️А как считаете вы!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM