مالکیت مادی و معنوی نرم افزار! تحویل سورس کد!
صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
🧧 یکی از مهمترین و پرچالش ترین مسائلی که برای برنامه نویسان فریلنسر و مشتریانشون وجود داره بحث مالکیت معنوی و تحویل سورس کد نرم افزاره.
برنامه نویس تموم تجربه و توانش رو استفاده میکنه تا پروژه طرف رو تحویل بده، بعد مشتری میگه این پروژه رو نمیتونی به کسی دیگه بفروشی و در خواست سورس کد رو هم داره. شما چطور این مسائل رو هندل می کنید توی قراردادهاتون؟
صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
🧧 یکی از مهمترین و پرچالش ترین مسائلی که برای برنامه نویسان فریلنسر و مشتریانشون وجود داره بحث مالکیت معنوی و تحویل سورس کد نرم افزاره.
برنامه نویس تموم تجربه و توانش رو استفاده میکنه تا پروژه طرف رو تحویل بده، بعد مشتری میگه این پروژه رو نمیتونی به کسی دیگه بفروشی و در خواست سورس کد رو هم داره. شما چطور این مسائل رو هندل می کنید توی قراردادهاتون؟
❤1
🖍 امتیاز کارجو و امتیاز کاریاب !
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
یه پیشنهادی داشتم واسه شرکتها و سایتهای کاریابی
برخی از اگهی دهنده ها کلاهبردار هستند یا دنبال سرکار گذاشتن کارجویان هستند و با وعده های درامد دلاری و ... مدتی را از کارجویان بیگاری میکشند. واسه نمونه پروژه های دانشجویی خود رو به عنوان تسک آزمایشی به کارجویان میدهند که مثلا اونها رو تست کنند یا اینکه یه پروژه پزرگ رو به تیکه های کوچک کوچک تقسیم می کنند و با همین عنوان به خورد کارجویان میدهند
بنابراین همانطور که در بیشتر سایتهای کاریابی، اکثراً واسه کارجویان امتیاز کارجویی درست کرده اند که شرکتها به اون افراد امتیاز می دهند
لطفا برای شرکتها هم، امتیاز تعیین کنید که کارجویان هم به اونا امتیاز بدهند و یا بتوانند انها را ریپورت یا اسپم کنند
اگر شما نیز گرفتار این چنین شرکت هایی شده اید تجربیات خودتون رو کامنت کنید🖍
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
یه پیشنهادی داشتم واسه شرکتها و سایتهای کاریابی
برخی از اگهی دهنده ها کلاهبردار هستند یا دنبال سرکار گذاشتن کارجویان هستند و با وعده های درامد دلاری و ... مدتی را از کارجویان بیگاری میکشند. واسه نمونه پروژه های دانشجویی خود رو به عنوان تسک آزمایشی به کارجویان میدهند که مثلا اونها رو تست کنند یا اینکه یه پروژه پزرگ رو به تیکه های کوچک کوچک تقسیم می کنند و با همین عنوان به خورد کارجویان میدهند
بنابراین همانطور که در بیشتر سایتهای کاریابی، اکثراً واسه کارجویان امتیاز کارجویی درست کرده اند که شرکتها به اون افراد امتیاز می دهند
لطفا برای شرکتها هم، امتیاز تعیین کنید که کارجویان هم به اونا امتیاز بدهند و یا بتوانند انها را ریپورت یا اسپم کنند
اگر شما نیز گرفتار این چنین شرکت هایی شده اید تجربیات خودتون رو کامنت کنید🖍
👍2
🖍 راهکارهایی برای دریافت کامل هزینه پروژه از مشتری
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
اکثر دوستان دولوپر تجربه شکست در
- دریافت کامل هزینه پروژه
- و یا دریافت ناقص هزینه
- و یا تاخیر بسیار در دریافتی رو دارند.
متاسفانه هرطور که قرارداد رو سفت و سخت میبندیم بازم در دریافت حق الزحمه از بعضی از مشتریها به مشکل برخورد میکنیم. همچنین معمولا هزینه شکایت کردن از کارفرما و وارد چرخه دادگاه شدن نیز به بیخیال شدن از پولتون منجر میشه.
⭕️ شما چه راهکارهایی رو برای شناخت بهتر کارفرماها پیشنهاد میکنید و همچنین برای دریافت کامل حق الزحمه چه ایده هایی دارید؟
خوبه که در حوزه های مختلف راه حلهای متفاوتی ارائه میشه که دوستان استفاده کنند، معمولا مشتری ها تا محصول نهایی رو نبینن و راضی نباشند هزینه ای پرداخت نمیکنند(غیر از پیش پرداخت).
ولی با این وجود بعضی وقتها ممکنه مشتری آشنا باشه و اطمینان کنه و بتونید باهاشون به صورت فاز بندی شده هزینه رو دریافت کنید که بهترین حالت خواهد بود.
مشکل دیگه ای که وجود داره برای حوزه هایی که میشه روی محصول لایسنس یا قفل گذاشت اینه که گاهی پیش میاد که مشتری وقت و انرژی شما رو هدر میده و در آخر هم حتی ممکنه محصول رو نخواد و جوابتونو نده که از این قبیل موارد، زیاد توی استارتاپ ها دیده میشه
📌تلاش کردن در جهت شناخت شخصیت کارفرما و آداب معامله گری آنها در حین معامله میتونه کمک کننده باشه که بدونید با چه کسی طرف هستید
لطفا هنگام ارائه پیشنهادات حوزه کاری خودتون رو مشخص کنید
📌لطفا نظرات ارزشمند و تجربیات خودتون رو طوری بنویسید که مطالب کانال مرجعی بشه برای کمک به جامعه برنامه نویسی و فرهنگ سازی برای آیندگان (از پیامهای کوتاه و تیکه تیکه و تشکرها پرهیزکنید)
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
اکثر دوستان دولوپر تجربه شکست در
- دریافت کامل هزینه پروژه
- و یا دریافت ناقص هزینه
- و یا تاخیر بسیار در دریافتی رو دارند.
متاسفانه هرطور که قرارداد رو سفت و سخت میبندیم بازم در دریافت حق الزحمه از بعضی از مشتریها به مشکل برخورد میکنیم. همچنین معمولا هزینه شکایت کردن از کارفرما و وارد چرخه دادگاه شدن نیز به بیخیال شدن از پولتون منجر میشه.
⭕️ شما چه راهکارهایی رو برای شناخت بهتر کارفرماها پیشنهاد میکنید و همچنین برای دریافت کامل حق الزحمه چه ایده هایی دارید؟
خوبه که در حوزه های مختلف راه حلهای متفاوتی ارائه میشه که دوستان استفاده کنند، معمولا مشتری ها تا محصول نهایی رو نبینن و راضی نباشند هزینه ای پرداخت نمیکنند(غیر از پیش پرداخت).
ولی با این وجود بعضی وقتها ممکنه مشتری آشنا باشه و اطمینان کنه و بتونید باهاشون به صورت فاز بندی شده هزینه رو دریافت کنید که بهترین حالت خواهد بود.
مشکل دیگه ای که وجود داره برای حوزه هایی که میشه روی محصول لایسنس یا قفل گذاشت اینه که گاهی پیش میاد که مشتری وقت و انرژی شما رو هدر میده و در آخر هم حتی ممکنه محصول رو نخواد و جوابتونو نده که از این قبیل موارد، زیاد توی استارتاپ ها دیده میشه
📌تلاش کردن در جهت شناخت شخصیت کارفرما و آداب معامله گری آنها در حین معامله میتونه کمک کننده باشه که بدونید با چه کسی طرف هستید
لطفا هنگام ارائه پیشنهادات حوزه کاری خودتون رو مشخص کنید
📌لطفا نظرات ارزشمند و تجربیات خودتون رو طوری بنویسید که مطالب کانال مرجعی بشه برای کمک به جامعه برنامه نویسی و فرهنگ سازی برای آیندگان (از پیامهای کوتاه و تیکه تیکه و تشکرها پرهیزکنید)
👍2
🖍 محیط کاری ناسالم و روی مخ 🤢
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
حضور در یک محیط کاری ناسالم و سمی میتونه اثرات مخربی در مسیر شغلی و حتی در زندگی شخصی بذاره. اما اگر متوجه باشیم که محیط کار ما سالم نیست؛ شاید بشه با اقداماتی آسیب‌ها رو کمتر کرد یا در صورت تغییرناپذیر بودن، تصمیم به ترک اون مجموعه گرفت.
🩸نشانه های محیط کاری سمی:
1- ادبیات و رفتار غیراخلاقی 2- ارزشمند نبودن عملکرد شما 3- رقابت مخرب بین همکاران 4- نبود تعادل بین کار و زندگی 5- وجود مدیر ضعیف یا مدیر خودشیفته 6- پیشرفت نکردن و درجا زدن 7- جابجایی و تغییر پیاپی نیروها 8- احساس ترد شدن از طرف همکاران 8- وجود کارکنان بی انگیزه 9- وجود شایعات زیاد و حرفهای درگوشی
اگه شما تجربه کار در چنین محیطهایی رو داشته اید برای مقابله مشکلات مذکور چه راه حلهایی پیدا کرده اید ؟ یا اینکه کلا محل کارتون رو تغییر داده اید!
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
حضور در یک محیط کاری ناسالم و سمی میتونه اثرات مخربی در مسیر شغلی و حتی در زندگی شخصی بذاره. اما اگر متوجه باشیم که محیط کار ما سالم نیست؛ شاید بشه با اقداماتی آسیب‌ها رو کمتر کرد یا در صورت تغییرناپذیر بودن، تصمیم به ترک اون مجموعه گرفت.
🩸نشانه های محیط کاری سمی:
1- ادبیات و رفتار غیراخلاقی 2- ارزشمند نبودن عملکرد شما 3- رقابت مخرب بین همکاران 4- نبود تعادل بین کار و زندگی 5- وجود مدیر ضعیف یا مدیر خودشیفته 6- پیشرفت نکردن و درجا زدن 7- جابجایی و تغییر پیاپی نیروها 8- احساس ترد شدن از طرف همکاران 8- وجود کارکنان بی انگیزه 9- وجود شایعات زیاد و حرفهای درگوشی
اگه شما تجربه کار در چنین محیطهایی رو داشته اید برای مقابله مشکلات مذکور چه راه حلهایی پیدا کرده اید ؟ یا اینکه کلا محل کارتون رو تغییر داده اید!
👍2
🖍 اگه زود تسک ها رو انجام بدی چی میشه ؟🤓
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
😍وقتی با یه شرکت خارجی کار میکنم و کارمو زود انجام میدم:
خوب مهندس جان امروز برو چندتا مقاله بخون و یکم واسه خودت کار کن و آموزش ببین و خودتو ارتقا بده، امروز برات تسکی نداریم
🤔وقتی برای یک شرکت ایرانی کار میکنم:
خب این پسره کارشو زود تموم کرده، یه چندتا تسک خفن تر بهش بدیم ببینیم تا کجا ظرفیت داره
دوست عزیزم همیشه تند تند پارو زدن باعث نمیشه کشتی زودتر به مقصد برسه، گاهی وقتا یه دوری تو کشتی بزن شاید جاییش سوراخ یا پوسیده باشه و داره از بقیه انرژی میگیره
نیروهای کار هم مثل شما انسان هستند با کار بیشتر دادن ظرفیت اونارو امتحان نکنید
ظرفیت نیروها بسته به رفتار شما کم و زیاد میشه
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
😍وقتی با یه شرکت خارجی کار میکنم و کارمو زود انجام میدم:
خوب مهندس جان امروز برو چندتا مقاله بخون و یکم واسه خودت کار کن و آموزش ببین و خودتو ارتقا بده، امروز برات تسکی نداریم
🤔وقتی برای یک شرکت ایرانی کار میکنم:
خب این پسره کارشو زود تموم کرده، یه چندتا تسک خفن تر بهش بدیم ببینیم تا کجا ظرفیت داره
دوست عزیزم همیشه تند تند پارو زدن باعث نمیشه کشتی زودتر به مقصد برسه، گاهی وقتا یه دوری تو کشتی بزن شاید جاییش سوراخ یا پوسیده باشه و داره از بقیه انرژی میگیره
نیروهای کار هم مثل شما انسان هستند با کار بیشتر دادن ظرفیت اونارو امتحان نکنید
ظرفیت نیروها بسته به رفتار شما کم و زیاد میشه
👍5
اگه موقعیت شغلی در خارج از کشور براتون فراهم بشه چکار میکنی؟
باتوجه به شرایطی که در آن هستید تصمیم بگیرید
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
باتوجه به شرایطی که در آن هستید تصمیم بگیرید
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
Anonymous Poll
13%
کار در ایران رو ترجیح میدم
56%
قطعا به اون کشور مهاجرت میکنم
17%
پنجاه پنجاهه و هنوز نمیدونم چکار کنم
14%
نظری ندارم . صرفا نمایش آمار
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
💎 پیام یکی از همکاران عزیز: غرق برنامه نویسی نشید
سعی کنید مثل من نشوید ، نیازهای من شده
- اینترنت خوب
- غذا
- کورس
- آواز
- حمام
- دستشویی
یعنی همینا باشه ، حاضرم ۲۰ سال بروم انفرادی !.
خوب تف در این لایف استایل😅
@SenfProgrammer
💎 پیام یکی از همکاران عزیز: غرق برنامه نویسی نشید
سعی کنید مثل من نشوید ، نیازهای من شده
- اینترنت خوب
- غذا
- کورس
- آواز
- حمام
- دستشویی
یعنی همینا باشه ، حاضرم ۲۰ سال بروم انفرادی !.
خوب تف در این لایف استایل😅
😁5👎2👍1
📌دوستان کامنت کانال، جهت به اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر فعال شده. هرگونه تبلیغات، لینک و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی حذف و بلاک خواهد شد. همچنین لطفاً نظرات خود را در قالب یک پیام یا پاراگراف بنویسد نه به صورت تکه تکه
📌 اگه نکته یا موضوعی چالشی مد نظر هست که میدونید بحث در موردش ممکنه مفید باشه، برام بفرستید تا به اشتراک بذارم @ununun1
با تشکر
📌 اگه نکته یا موضوعی چالشی مد نظر هست که میدونید بحث در موردش ممکنه مفید باشه، برام بفرستید تا به اشتراک بذارم @ununun1
با تشکر
👍1
حقوق دریافتی شما برنامه نویسان در سال ۱۴۰۰
چقدر بود؟ لطفا فقط دوستانی که در شرکت های خصوصی به صورت تمام وقت یا دورکاری کار میکنند نظر بدهند
ادارات دولتی نظر ندهند
چقدر بود؟ لطفا فقط دوستانی که در شرکت های خصوصی به صورت تمام وقت یا دورکاری کار میکنند نظر بدهند
ادارات دولتی نظر ندهند
Anonymous Poll
5%
۱ تا ۳
10%
۳ تا ۵
13%
۵ تا ۸
8%
۸ تا ۱۰
8%
۱۰ تا ۱۵
4%
۱۵ تا ۲۰
1%
۲۰ تا ۳۰
1%
۳۰ تا ۴۰
2%
بیشتر از ۴۰ میلیون تومان
48%
بدون نظر. مشاهده آمار
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
💎 پیام یکی از همکاران : جایی استخدام شو که مناسبت باشه
شرکتی که برای استخدام سوالات آکادمیک می پرسه بهتره بره آموزشگاه بزنه، محیط کار هرگز بهت یاد نمیده اگر تعریف چیزی رو ندونی یا یادت بره برات مشکل ایجاد میشه، تنها چیزی که محیط کار بهت یاد میده اینه که مفاهیم رو با پوست و استخونت درک کنی و بلد باشی با چالش ها روبرو بشی
توی این حالت تو آدم با تجربه ای میشی و توی محیط کار حرفه ای همین مهمه، جایی استخدام شو که آدم های باتجربه ازت سوالات درستی میپرسن نه آدمایی که توی تعاریف گیر کردن و محیط کار رو با مدرسه اشتباه گرفتن
یه چیز تجربی بهتون میگم، وقتی خیلی زیاد غرق کار میشید کم کم تعاریف قدیمی که توی مقالات خوندین یادتون میره و مفاهیم جاشو میگیره (البته اگر در موردش به چالش خورده باشید) برای همین ممکنه دیگه تعاریف ساده هم یادتون نمونه
@SenfProgrammer
💎 پیام یکی از همکاران : جایی استخدام شو که مناسبت باشه
شرکتی که برای استخدام سوالات آکادمیک می پرسه بهتره بره آموزشگاه بزنه، محیط کار هرگز بهت یاد نمیده اگر تعریف چیزی رو ندونی یا یادت بره برات مشکل ایجاد میشه، تنها چیزی که محیط کار بهت یاد میده اینه که مفاهیم رو با پوست و استخونت درک کنی و بلد باشی با چالش ها روبرو بشی
توی این حالت تو آدم با تجربه ای میشی و توی محیط کار حرفه ای همین مهمه، جایی استخدام شو که آدم های باتجربه ازت سوالات درستی میپرسن نه آدمایی که توی تعاریف گیر کردن و محیط کار رو با مدرسه اشتباه گرفتن
یه چیز تجربی بهتون میگم، وقتی خیلی زیاد غرق کار میشید کم کم تعاریف قدیمی که توی مقالات خوندین یادتون میره و مفاهیم جاشو میگیره (البته اگر در موردش به چالش خورده باشید) برای همین ممکنه دیگه تعاریف ساده هم یادتون نمونه
❤4👍3
💎 سندرم انفجار ابله ها
گای کاواساکی نظریه پرداز مدیریت ، پدیده ای را تحلیل میکند که استیو جابز از آن به نام "انفجار ابله ها" نام میبرد او می گوید: مدیران درجه یک ، کسانی را استخدام میکنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند...!اما افراد درجه دو و پائینتر ، با نگرانی از دست دادن جایگاه خود ، افرادی از خود پایینتر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده های پایینتر و ... لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از نفرات ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می شوید که معدود افراد توانمند را نیز فلج می کند.
در جایی که شما کار میکنید این سندروم وجود داره ؟ چه راه حلهایی برای حل این معضل دارید ؟ ا
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
گای کاواساکی نظریه پرداز مدیریت ، پدیده ای را تحلیل میکند که استیو جابز از آن به نام "انفجار ابله ها" نام میبرد او می گوید: مدیران درجه یک ، کسانی را استخدام میکنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند...!اما افراد درجه دو و پائینتر ، با نگرانی از دست دادن جایگاه خود ، افرادی از خود پایینتر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده های پایینتر و ... لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از نفرات ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می شوید که معدود افراد توانمند را نیز فلج می کند.
در جایی که شما کار میکنید این سندروم وجود داره ؟ چه راه حلهایی برای حل این معضل دارید ؟ ا
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
❤4
همیشه جزئیات کامل نیازمندیها و تصورات مشتری از محصول را به دقت بررسی کنید و مکتوب کنید و حتی گاهی لازمه کشف کنید سپس براورد قیمت و زمان را انجام دهید و ...
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
👍3
⚖️ چطور قیمت یک پروژه را برآورد می کنید؟ (چالش برآورد قیمت 1)
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
🖍 فرض کنید پروژه A به شما پیشنهاد شده است که 80 درصد آن را قبلا در یک پروژه مشابه دیگری(پروژه B) انجام داده اید.
قبلاً انجام 80% از پروژه B ، هشت ماه زمان شما را گرفته است و مبلغ انجام آن به طور تقریبی X تومن بوده است.
آلان 20 درصد باقی مانده از پروژه A که باید انجام دهید 1 ماه زمان شما را خواهد گرفت.
مبلغ و زمان انجام پروژه A را به چه صورت برای مشتری محاسبه و برآورد می کنید ؟
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
🖍 فرض کنید پروژه A به شما پیشنهاد شده است که 80 درصد آن را قبلا در یک پروژه مشابه دیگری(پروژه B) انجام داده اید.
قبلاً انجام 80% از پروژه B ، هشت ماه زمان شما را گرفته است و مبلغ انجام آن به طور تقریبی X تومن بوده است.
آلان 20 درصد باقی مانده از پروژه A که باید انجام دهید 1 ماه زمان شما را خواهد گرفت.
مبلغ و زمان انجام پروژه A را به چه صورت برای مشتری محاسبه و برآورد می کنید ؟
👍4
تجربیات همکاران: شرح در متن
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
1- از شرکتی که میرین برای استخدام بپرسین چه روزی حقوق میدن اگه گفتن 10 تا 15 هر ماه، اینا میخوان حقوق شما رو به گروگان بگیرن تا ببینن چجوری کار میکنین و اینکه هنگام خروج از سازمان حتما یک ماه ازشون طلب داشته باشین.
2- اگه شرکتی رفتین و گفتن ما استارتاپیم این یعنی نه حقوق میدیم نه بیمه می کنیم و این کلمه پوششیه برای گند‌هایی که ما 4 تا جوجه ای که دور هم جمع شدیم و شرکت زدیم می‌خوایم در آینده بزنیم ( چه جمله ای گفتم خدایی خودمم نفهمیدم)
3- داستان ما_خانواده_ایم رو که دیگه خداروشکر همه میدونن
4- اگه شرکتی رفتین و دیدین تعداد نیروی انسانی که اونجاست به پروژه های شرکت نمیخوره حتما اونجا رو ترک کنین چون قطع به یقین اون آدمها رو به ی هدفی جمع کردن و اون هدف قطعا ایراد داره !
5- اگه شرکتی رفتین و دیدن تو اتاقاش دوربین داره همون لحظه اونجا رو ترک کنین اونا زندانی با حقوق میخوان !
⬆️ اگر در این موارد نظری دارید یا مواردی اضافه تر هست در کامنت بزنید
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
1- از شرکتی که میرین برای استخدام بپرسین چه روزی حقوق میدن اگه گفتن 10 تا 15 هر ماه، اینا میخوان حقوق شما رو به گروگان بگیرن تا ببینن چجوری کار میکنین و اینکه هنگام خروج از سازمان حتما یک ماه ازشون طلب داشته باشین.
2- اگه شرکتی رفتین و گفتن ما استارتاپیم این یعنی نه حقوق میدیم نه بیمه می کنیم و این کلمه پوششیه برای گند‌هایی که ما 4 تا جوجه ای که دور هم جمع شدیم و شرکت زدیم می‌خوایم در آینده بزنیم ( چه جمله ای گفتم خدایی خودمم نفهمیدم)
3- داستان ما_خانواده_ایم رو که دیگه خداروشکر همه میدونن
4- اگه شرکتی رفتین و دیدین تعداد نیروی انسانی که اونجاست به پروژه های شرکت نمیخوره حتما اونجا رو ترک کنین چون قطع به یقین اون آدمها رو به ی هدفی جمع کردن و اون هدف قطعا ایراد داره !
5- اگه شرکتی رفتین و دیدن تو اتاقاش دوربین داره همون لحظه اونجا رو ترک کنین اونا زندانی با حقوق میخوان !
⬆️ اگر در این موارد نظری دارید یا مواردی اضافه تر هست در کامنت بزنید
❤4
کیا با این تفنگ اردک شکار کردن؟ این بازی رو 36 سال پیش ژاپنی ها به کمک پردازش تصویر ساختن
ما کجا و اونا کجا؟!
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
ما کجا و اونا کجا؟!
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
❤6
ارزش و اعتبار برنامه نویس و پزشک؟!
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
دوستان به نظر شما اگر تعداد برنامه نویسها کم بود ارزششون و درامدشون مثل جامعه پزشکان بالامیرفت؟
اگه تعداد پزشکها به نسبت نیاز جامعه بیشتر باشه، آیا اونها هم به فلاکت مثل ما دچار می شدند؟
آیا وجود تعداد زیاد برنامه نویسها بر روی سطح کلی درامدشون تاثیر گذاشته؟
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
دوستان به نظر شما اگر تعداد برنامه نویسها کم بود ارزششون و درامدشون مثل جامعه پزشکان بالامیرفت؟
اگه تعداد پزشکها به نسبت نیاز جامعه بیشتر باشه، آیا اونها هم به فلاکت مثل ما دچار می شدند؟
آیا وجود تعداد زیاد برنامه نویسها بر روی سطح کلی درامدشون تاثیر گذاشته؟
👍4
پیامی زیبا و سرشار از مثبت اندیشی و روحیه از یکی از همکاران برنامه نویس:
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
واقعا برنامه نویسی بهترین شغلیه که میتونم متصور بشم.
به هیچ جغرافیایی محدود نیست
نه به هیچ زبانی
نه به هیچ فرهنگی
نه به سن و سال
نه به جنسیت
نه به نژاد.
میشه تو یه کشتی مسافرتی یا یه قطار بین شهری یا حتی توی هواپیما لپ تاپت و باز کنی و کار کنی.
لازم نیست برای پیشرفت به چیزی تظاهر کنی رو اعتقاداتت پا بذاری یا به کس دیگه ای آسیب بزنی.
فقط کافیه هر روز یکم بهتر از دیروز باشی.
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
واقعا برنامه نویسی بهترین شغلیه که میتونم متصور بشم.
به هیچ جغرافیایی محدود نیست
نه به هیچ زبانی
نه به هیچ فرهنگی
نه به سن و سال
نه به جنسیت
نه به نژاد.
میشه تو یه کشتی مسافرتی یا یه قطار بین شهری یا حتی توی هواپیما لپ تاپت و باز کنی و کار کنی.
لازم نیست برای پیشرفت به چیزی تظاهر کنی رو اعتقاداتت پا بذاری یا به کس دیگه ای آسیب بزنی.
فقط کافیه هر روز یکم بهتر از دیروز باشی.
👍45🥰14👎3